Κι όμως, οι Ελληνες δουλεύουν πολύ ή τουλάχιστον περισσότερο από τους Γερμανούς. Αυτό προκύπτει από έρευνα του ΟΟΣΑ, ο οποίος κατέγραψε τις ετήσιες ώρες εργασίας των εργαζομένων σε όλο τον κόσμο, λαμβάνοντας υπόψη την πλήρη/μερική απασχόληση, τις υπερωρίες, τους εποχικούς υπαλλήλους, καθώς και άλλους παράγοντες.

Με βάση τη νέα έκθεση του ΟΟΣΑ, το Fortune υπολόγισε τις ώρες εργασίας εβδομαδιαίως. Οι Έλληνες εργαζόμενοι, λοιπόν, βρίσκονται στην 4η θέση της λίστας των χωρών με 39,27 ώρες την εβδομάδα κατά μέσο όρο. Στην 1η θέση κατατάσσονται οι Μεξικανοί με 42,85 ώρες, στη 2η οι Κοσταρικανοί με 42,62, στην 3η οι Κορεάτες με 40,85 και στην 5η οι Χιλιανοί με 38,27 ώρες την εβδομάδα.

Όσον αφορά τις τελευταίες χώρες της λίστας, στην 32η βρίσκονται οι Γάλλοι με 28,22 ώρες την εβδομάδα κατά μέσο όρο, στην 33η οι Δανοί με 27,62, στην 34η οι Νορβηγοί με 27,44, στην 35η οι Ολλανδοί με 27,40 και στην 36η θέση βρίσκονται οι Γερμανοί με 26,37 ώρες εβδομαδιαίως.
Σημειωτέον ότι οι Αμερικανοί καταλαμβάνουν την 16η θέση με 34,40 ώρες, ενώ οι Ρώσοι την 6η θέση με 38,17 ώρες εβδομαδιαίως.

Ώρες εργασίας εβδομαδιαίως ανά εργαζόμενο, κατά μέσο όρο, 2014

Ο ΟΟΣΑ κατέγραψε τις ώρες εργασίας ανά έτος. Στη συνέχεια το Fortune διαίρεσε αυτόν τον αριθμό με το 52 για να υπολογίσει τις ώρες εργασίας ανά εβδομάδα.

imerisia.gr

Η μέγγενη της υπερφορλόγησης πνίγει την οικονομία και γονατίζει νοικοκυριά και επιχειρήσεις, την στιγμή που η κυβέρνηση βλέπει το τρένο των φορολογούμενων να χάνεται...

Την στιγμή που η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας έχει πάρει τον κατήφορο, που η ανάγκη νέων επενδύσεων είναι επιτακτική, το βουνό των φόρων «τρώει» τον μισθό των Ελλήνων και πνίγει τις επιχειρήσεις, και η κυβέρνηση εξετάζει μάλιστα να αυξήσει κι άλλο την φορολόγηση επιχειρήσεων και νοικοκυριών. Με άδειες τις... μπαταρίες, οι φορολογούμενοι δύσκολα θα μπορέσουν να κάνουν το… πατριωτικό τους καθήκον και να πληρώσουν αυτά που έχει υπολογίσει η κυβέρνηση...

Η έκθεση-σοκ του ΣΕΒ αποτυπώνει απλά και ξεκάθαρα την κατάσταση.. αιχμαλωσίας στην οποία βρίσκονται οι Ελληνες εργαζόμενοι. Μισθωτός με μικτές αποδοχές ύψους 2.400 ευρώ το μήνα (ποσό που είναι κατά 67% μεγαλύτερο από τον μέσο μισθό) και δύο παιδιά, πληρώνει το 60% του μισθού σε φόρους και εισφορές, ποσοστό που είναι σχεδόν 20% μεγαλύτερο από τη Γερμανία και 70% μεγαλύτερο από το μέσο όρο του ΟΟΣΑ.

Επίσης, για μισθωτό με μέσες μικτές αποδοχές 1.440 ευρώ το μήνα, η Ελλάδα έχει υψηλότερες ασφαλιστικές εισφορές ως ποσοστό των μισθών σε σύγκριση με Ολλανδία, Φινλανδία, Ισπανία, Πορτογαλία και Ιταλία, ενώ μόνο τρεις χώρες έχουν αισθητά υψηλότερες εισφορές από τις ελληνικές, οι οποίες όμως χώρες έχουν χαμηλότερη γραφειοκρατία, δεν έχουν capital controls και πολιτική αβεβαιότητα.

«Αποστομωτικά» είναι και τα στοιχεία της KPMG για την φορολόγηση των επιχειρήσεων. Ο συντελεστής φορολογίας των επιχειρήσεων αυξήθηκε από 26% σε 29% σύμφωνα με το νέο νόμο, το ποσοστό ασφαλιστικών εισφορών μειώθηκε κατά 2.9 μονάδες και ανέρχεται για το 2015 σε 24.56%, το ποσοστό των ασφαλιστικών εισφορών που βαρύνει τους εργοδότες μειώθηκε από 11% σε 10.5%, το αντίστοιχο ποσοστό που βαρύνει τους εργαζόμενους μειώθηκε από 16.5% σε 15.5%,

Αντίθετα, στη Βουλγαρία ο συντελεστής φορολόγησης των επιχειρήσεων ανέρχεται στο 10%, στην Κύπρο στο 12,5%, στην Κροατία και στην Εσθονία στο 20%, στην Ουγγαρία στο 19%, στη Λιθουανία στο 15% και στα Σκόπια στο 10%. Υψηλά ποσοστά φορολόγησης διατηρούν η Γερμανία με συντελεστή 29,65%, η Γαλλία με 33,33% και το Βέλγιο με 33,99%.

Τη ίδια στιγμή, το γραφείο Προϋπολογισμού της Βουλής προειδοποιεί ότι οι φορολογούμενοι δεν αντέχουν να πληρώσουν άλλους φόρους και οι επιβολή νέων θα οδηγήσει με μαθηματική ακρίβεια σε αύξηση της φοροδιαφυγής.

Όλα τα παραπάνω «δικαιολογούν» δυστυχώς την κατακύλα που σημειώνει η χώρα μας στην κατάταξη για το επιχειρήν (Doing Business) της Παγκόσμιας Τράπεζας, έχοντας χάσει δύο θέσεις από πέρυσι και πέφτοντας στην 60η, μεταξύ 189 χωρών, κάτω από την Σερβία.

Και υπο το καθεστώς των capitlal controls, το τοπίο για τις επιχειρήσεις και τις επενδύσεις δύσκολα θα αλλάξει. Οσο διατηρούνται οι έλεγχοι, οι επιχειρήσεις θα υπολειτουργούν και κάποιες θα οδηγούνται σε κλείσιμο. Η αγορά θα παραμείνει στάσιμη και οι ελλείψεις δεν θα αργήσουν να την «χτυπήσουν».

Και όσο για την ύφεση, δεν έχει τίποτα άλλο να κάνει από το να συνεχιστεί, όπως άλλωστε προβλέπεται ήδη. Και τα κόκκινα δάνεια θα χτυπήσουν… κατακόκκινο, τα ασφαλιστικά ταμεία θα οδηγηθούν ακόμη πιο κοντά στην κατάρρευση, και το κράτος θα συνεχίσει να βλέπει μείωση εσόδων.

Οσο η κυβέρνηση χτυπά αυτόν που έχει ήδη πέσει στο πάτωμα ( σε αυτή την περίπρωση, οι φορολογούμενοι) κινδυνεύει να χάσει το μεγάλο της χαρτί. Όλα τα στοιχεία που έρχονται για τις ληξιπρόθεσμες οφειλές, για τους οφειλέτες που δεν πληρώνουν ούτε τα ρυθμισμένα χρέη, τα κόκκινα δάνεια που αγγίζουν τα 100 δισ., χτυπούν ένα επικίνδυνο καμπανάκι για την κυβέρνηση, αλλά δεν φαίνεται να το ακούει: Το τρένο των φορολογούμενων, φεύγει. Εκεί πρέπει να φροντίσει να βάλει control, σε αυτό το capital.

Με τα ταμεία του κράτους να έχουν στεγνώσει και με μόνη «ελπίδα» για για έξοδα… κίνησης της κυβέρνησης να είναι ό,τι εισπράξει από τον ΕΝΦΙΑ, τον ΦΠΑ και τις δόσεις για παλαιούς και νέους φόρους εισοδήματος, με άδειες τις δυνάμεις των φορολογούμενων υπάρχει κίνδυνος ολικής ασφυξίας.

thetoc.gr

Άδεια ανατροφής τέκνου 6μηνης διάρκειας και μετ' αποδοχών θα δίνεται πλέον και στους άντρες που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα.

Η απόφαση υπάρχει στο νομοσχέδιο που κατατίθεται στη Βουλή και σύμφωνα με αυτή οι αποδοχές του δικαιούχου θα καλύπτονται από τον ΟΑΕΔ και θα είναι στα 586 ευρώ τον μήνα.

Η άδεια ανατροφής τέκνου θα χορηγείται, αν είναι επιθυμητό από τον ασφαλιζόμενο, μετά την 4μηνη άδεια κύησης και λοχείας της μητέρας και θα μπορεί να την πάρει ή η μητέρα ή ο πατέρας.

Συγκεκριμένα, η σχετική διάταξη του πολυνομοσχεδίου που κατατέθηκε χθες στη Βουλή, προβλέπει ότι δικαιούχοι - εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα της άδειας φροντίδας παιδιού, είναι εναλλακτικά οι εργαζόμενοι φυσικοί, θετοί ή ανάδοχοι γονείς και των δύο φύλων, ανεξάρτητα από το είδος της δραστηριότητας που ασκεί ο άλλος γονέας ακόμη και αν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται. 

Σε περίπτωση διαζυγίου, διάστασης ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια φροντίδας παιδιού λαμβάνει ο γονέας που έχει την επιμέλεια, εκτός και αν συμφωνήσουν διαφορετικά.

iefimerida.gr