Αύξηση κατά 80.410 άτομα των χαμηλόμισθων εργαζομένων κατέγραψε το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας μεταξύ του 2014 και του 2015, με αποτέλεσμα οι αμειβόμενοι με «καθαρό» μισθό κάτω των 1.000 ευρώ να φτάσουν στο 63,17% (1.023.093 άτομα) από 61,56% (942.683 άτομα) που ήταν στο σύνολο των απασχολουμένων στον ιδιωτικό τομέα.

Οπως προκύπτει από τις καταστάσεις προσωπικού που υπέβαλαν οι επιχειρήσεις στο ΣΕΠΕ, το 2015 αυξήθηκε ο αριθμός των δηλωμένων εργαζομένων κατά 5,79% ή κατά 88.666 άτομα (1.619.845 άτομα από 1.531.179), αλλά, ταυτόχρονα, αυξήθηκε και ο αριθμός των χαμηλά αμειβομένων κατά 80.410 άτομα (ποσοστό +8,53%). Η εξέλιξη αυτή, σε συνδυασμό με το γεγονός ότι αυξήθηκαν κυρίως οι μικρές επιχειρήσεις, δείχνει ότι η κρίση στην αγορά και στην απασχόληση συνεχίστηκε με αμείωτο ρυθμό και το 2015.

Ο «χάρτης» των μισθών
Με βάση τα συγκριτικά στοιχεία, αυξήθηκαν κατά 29.792 άτομα (+8,92%) οι εργαζόμενοι με καθεστώς μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής εργασία φτάνοντας τους 363.710 (ποσοστό 22,45% στο σύνολο) από 333.918 (ποσοστό 21,81%). Αύξηση κατά 18.153 άτομα και σε ποσοστό 13,24% (στα 155.266 από 137.113 άτομα) καταγράφηκε στους αμειβόμενους με μισθό από 501 - 600 ευρώ, κατά 14.511 άτομα και ποσοστό 10,56% (151.887 από 137.376) με μισθό 601 ? 700 ευρώ, κατά 10.339 άτομα και σε ποσοστό 8% (139.596 από 129.257) με μισθό από 701 ? 800 ευρώ, κατά 5.343 άτομα και σε ποσοστό 4,84% (115.777 από 110.434) με μισθό από 801 ? 900 ευρώ και λιγότερο (κατά ποσοστό 2,40%) οι αμειβόμενοι με μισθό από 901 ? 1.000 ευρώ (96.857 άτομα). Μικρότερη (από 0,90% έως 5%) ήταν η αύξηση των εργαζομένων που είχαν αμοιβές πάνω από 1.200 ευρώ, ενώ οι αμειβόμενοι με μισθό πάνω από 3.000 ευρώ έφτασαν τους 50.128 (από 47.725) αποτελώντας, ωστόσο, μόλις το 3,09% του συνολικού αριθμού των απασχολουμένων. Να σημειωθεί ότι 53.877 εργαζόμενοι δηλώθηκαν ως απασχολούμενοι σε περισσότερες από μία1 επιχειρήσεις (για τον λόγο αυτό ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων ήταν 1.673.732) ενώ ο μέσος όρος των μεικτών μηνιαίων αποδοχών στο σύνολο των εργαζομένων ήταν 1,651 δισ. ευρώ (από 1,595 δισ. ευρώ), δηλαδή αυξημένος κατά 3,47%.

Οι επιχειρήσεις
Στη διάρκεια του 2015 αυξήθηκε κυρίως ο αριθμός των μικρών επιχειρήσεων με προσωπικό από 1 ? 10 άτομα (επιπλέον 6.321 επιχειρήσεις σε σύνολο 7.872 νέων επιχειρήσεων). Οι επιχειρήσεις που απασχολούν εργαζόμενους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, μαζί με τα παραρτήματά τους και συμπεριλαμβανομένων των ΝΠΙΔ, των ΝΠΔΔ και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, έφτασαν τις 222.281 και οι το 55% των εργαζομένων είχε απασχόληση σε επιχείρηση έως 49 ατόμων. Στον ιδιωτικό τομέα οι επιχειρήσεις ήταν 219.713 και στο σύνολο των 222.284, οι 124.615 (ποσοστό 56%) ήταν ατομικές επιχειρήσεις.

Κάτω από 35 ώρες την εβδομάδα εργάστηκε το 30% των εργαζομένων

Το 30% των εργαζομένων εμφανίζεται στις καταστάσεις προσωπικού ότι εργάστηκε το 2015 για λιγότερες από 35 ώρες την εβδομάδα. Πάνω από 35 ώρες δηλώθηκε ότι απασχολούνταν 1.127.257 εργαζόμενοι (το 69,59%). Σε ό,τι αφορά τις ηλικίες των εργαζομένων, καταγράφηκε αύξηση κατά 7.054 άτομα των νέων ηλικίας έως 24 ετών, κατά 4.989 άτομα στις ηλικίες 25 ? 29 ετών, κατά 25.941 άτομα στις ηλικίες 30 ? 44 ετών, κατά 49.208 στις ηλικίες 45 ? 64 ετών και μόλις κατά 1.114 άτομα για τους άνω των 64 ετών. Το 49,57% των απασχολουμένων, ωστόσο, είναι μεταξύ 30 και 44 ετών...

Σε υποχρεωτική έξοδο από την εργασία με τεράστιες μειώσεις στις συντάξεις τους, οδηγούνται όσοι εργαζόμενοι είναι στα 60 τους έτη και έχουν 35 χρόνια ένσημα, με βάση το νέο Ασφαλιστικό.

Οι μειώσεις στη σύνταξη ξεπερνούν το 23% και αφορούν σε εργαζόμενους στο Δημόσιο, ακόμη κι αν δε θέλουν να φύγουν από την υπηρεσία τους.

Σύμφωνα με τον Ελεύθερο Τύπο, μόνο για το 2016 ο αριθμός των υποχρεωτικών συνταξιοδοτήσεων με αυτοδίκαιη απόλυση από το Δημόσιο θα ξεπεράσει τις 3.000, ενώ θα βαίνει αυξανόμενος -και ξεπερνά τους 15.000- για τα επόμενα έτη.

Οι εν λόγω υπάλληλοι -όπως και η πλειονότητα σχεδόν των δημοσίων υπαλλήλων-, παρότι μπορούσαν να αποχωρήσουνπριν από το νέο ασφαλιστικό, εντούτοις ανέστειλαν την έξοδό τους, καθώς αποδείχθηκε ασύμφορη λόγω της αλλαγής στον τρόπο υπολογισμού της σύνταξής τους. 

Η δυνατότητα παραμονής τους όμως προσκρούει στο άρθρο 155 του υπαλληλικού κώδικα που προβλέπει ότι ένας δημόσιος υπάλληλος απολύεται αυτοδικαίως από την υπηρεσία του όταν συμπληρώσει το 60ό έτος και έχει 35 έτη αμιγούς δημόσιας υπηρεσίας. 

Η διάταξη αυτή, όπως αναφέρουν στελέχη του Δημοσίου, θα έπρεπε να τροποποιηθεί όταν αυξήθηκαν τα όρια ηλικίας και να προσαρμοστεί στα νέα δεδομένα, ώστε η αυτοδίκαιη απόλυση των μόνιμων υπαλλήλων να προβλέπεται στο 62ο έτος (αντί 60) και με 40 (αντί 35) έτη υπηρεσίας.

Η κυβέρνηση, παρότι είχε ενημερωθεί για την ανάγκη τροποποίησης του άρθρου 155 όταν ψηφιζόταν ο μνημονιακός νόμος 4336/15 που αύξησε τα όρια ηλικίας, εντούτοις δεν προχώρησε στην τροποποίησή του, αδειάζοντας έτσι χιλιάδες υπαλλήλους που είχαν αποφασίσει να παραμείνουν στην υπηρεσία τους και πέραν των 60 ετών προκειμένου να μην υποστούν τις μειώσεις που φέρνει το νέο ασφαλιστικό στις συντάξεις τους.

Ηδη πολλά υψηλόβαθμα αλλά και χαμηλόβαθμα στελέχη του Δημοσίου που περίμεναν την αλλαγή του υπαλληλικού κώδικα βρίσκονται τώρα στον αέρα, καθώς μετρά αντίστροφα ο χρόνος της υποχρεωτικής τους εξόδου από το Δημόσιο με άγριο τσεκούρωμα στις συντάξεις.

Στην ίδια μοίρα μπαίνουν και χιλιάδες υπάλληλοι οι οποίοι αποφάσισαν να παραμείνουν στο Δημόσιο υπό το φόβο των νέων περικοπών.
Αν δεν αλλάξει όμως ο υπαλληλικός κώδικας και πιάσουν το 60ό έτος με 35ετία στα επόμενα έτη θα συνταξιοδοτηθούν υποχρεωτικά, με ακόμη μεγαλύτερες μειώσεις σε σύγκριση με όσους φεύγουν το 2016. 

Σε αναμμένα κάρβουνα κάθονται και όσοι συμπλήρωσαν τις προϋποθέσεις εξόδου το 2015 σε μικρότερη ηλικία (58), αλλά ανέστειλαν τη συνταξιοδότησή τους ποντάροντας ότι η υποσχόμενη από την κυβέρνηση αλλαγή του υπαλληλικού κώδικα θα παρέτεινε τον εργασιακό τους βίο ως το 62ο έτος και στην ουσία θα μετρίαζαν τις απώλειες στη σύνταξη από το μισθό που θα είχαν μέχρι να απολυθούν από το Δημόσιο.

Περισσότερο απ’ όλους θίγονται όσοι κατέχουν θέσεις ευθύνης και λαμβάνουν το αντίστοιχο επίδομα που φτάνει και στα 700 ευρώ το μήνα. Επίσης πλήττονται υπάλληλοι υπουργείων (όπως του Οικονομικών) που συνεχίζουν να λαμβάνουν ως προσωπική διαφορά στο βασικό τους μισθό διάφορα «κλαδικά» επιδόματα που προέβλεπε το παλιό μισθολόγιο. Με την αυτοδίκαιη απόλυσή τους όμως, μόλις πατήσουν τα 60 και κλείσουν 35 έτη υπηρεσίας, δεν είναι μόνο ότι θα χάσουν τις υψηλότερες έναντι άλλων υπαλλήλων αποδοχές τους, αλλά όσοι φύγουν υποχρεωτικά φέτος και τα επόμενα έτη θα συνταξιοδοτηθούν με πολύ μικρότερες συντάξεις.

Μετά από πέντε μήνες που το πρόσημο ήταν συνεχώς αρνητικό, καταγράφηκε θετικό ισοζύγιο κατά 7.826 θέσεις εργασίας από το σύστημα Εργάνη κατά το μήνα Δεκέμβριο.

Την ίδια στιγμή, περίπου έξι στις δέκα νέες προσλήψεις είναι μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης, γεγονός που δείχνει ανάγλυφα την εικόνα που παρουσιάζει η αγορά εργασίας στη χώρα. Επίσης, προκύπτει ότι οι επιχειρήσεις επέλεξαν να προβούν σε απολύσεις πιο μεγάλων, ηλικιακά, εργαζόμενων, για να προσλάβουν πιο νέους, άρα και με μικρότερες αποδοχές.

Οι προσλήψεις έφτασαν τις 142.528, ενώ οι απολύσεις περιορίστηκαν στις 134.702. συγκριτικά με τον Δεκέμβριο του 2014, όταν είχε καταγραφεί οριακά αρνητικό ισοζύγιο κατά 834 θέσεις εργασίας, διαπιστώνεται απόκλιση 8.660 θέσεων απασχόλησης. Στο 12άμηνο προκύπτει θετικό ισοζύγιο απασχόλησης κατά 99.700 θέσεις εργασίας, αυξημένο κατά 578 θέσεις, συγκριτικά με τις 99.122 που είχαν καταγραφεί το αντίστοιχο περσινό διάστημα.

Συγκρίνοντας τις ροές μισθωτής απασχόλησης τον φετινό Δεκέμβριο, σε σχέση με τον περσινό, προκύπτει ότι οι προσλήψεις είναι περισσότερες κατά 27.092, ενώ οι απολύσεις είναι επίσης περισσότερες κατά 18.432. Το θετικό πρόσημο που παρουσίασε το Δεκέμβριος του 2015 είναι σπάνιο φαινόμενο, καθώς είναι η δεύτερη φορά που προκύπτει κάτι τέτοιο από το 2001 και μετά. Όπως επισημάνθηκε, ο Δεκέμβριος είναι ο πρώτος μήνας από την επιβολή των περιορισμών στις τραπεζικές συναλλαγές, που διαπιστώνονται περισσότερες προσλήψεις από απολύσεις.

Προβληματισμό πάντως προκαλεί το είδος των 142.528 προσλήψεων, αφού τον Δεκέμβριο προέκυψαν 60.937 θέσεις πλήρους απασχόλησης, 54.868 μερικής απασχόλησης και 26.723 εκ περιτροπής απασχόλησης. Ουσιαστικά, φαίνεται ότι οι θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης αποτελούν μειονότητα (42,75%), μπροστά στο άθροισμα των ευέλικτων μορφών εργασίας (57,25%).

Εντύπωση προκαλεί επίσης το γεγονός ότι στις ηλικιακές κατηγορίες που βρίσκονται κοντά στη σύνταξη, δηλαδή 45 – 64 ετών και άνω των 64 ετών, προκύπτει αρνητικό ισοζύγιο, κατά 3.486 και 137 θέσεις εργασίας, αντίστοιχα.

Το στοιχείο αυτό σε συνάρτηση με το γεγονός ότι το ισοζύγιο προσλήψεων και απολύσεων είναι θετικό σε όλες τις άλλες ηλικιακές κατηγορίες, (15-24 ετών 6.923 θέσεις, 25 – 34 ετών 4.266 ετών, 35 – 44 ετών 260 θέσεις), δείχνει ότι τον Δεκέμβριο απολύθηκαν γηραιότεροι, για να προσληφθούν νεότεροι εργαζόμενοι. Σε επίπεδο φύλου, θετικό πρόσημο καταγράφηκε τόσο στους άνδρες (4.264), όσο και στις γυναίκες (3.562). Πάντως στους άνδρες τόσο οι προσλήψεις (83.014), όσο και οι απολύσεις (78.750), είναι περισσότερες από εκείνες που προέκυψαν στις γυναίκες (59.514 προσλήψεις και 55.952 αποχωρήσεις).

Το πιο υψηλό θετικό ισοζύγιο, καταγράφηκε στις υπηρεσίες εστίασης (8.147 θέσεις), ενώ ακολουθούν οι δραστηριότητες απασχόλησης (1.760 θέσεις) και το λιανικό εμπόριο (1.725 θέσεις). Στον αντίποδα το πιο αρνητικό ισοζύγιο εντοπίστηκε στη βιομηχανία τροφίμων (-1.844 θέσεις) και έπονται οι δραστηριότητες βιβλιοθηκών, αρχειοφυλακείων, μουσείων (-995).

www.dikaiologitika.gr

Το 2016 να αποτελέσει μια χρονιά εφαλτήριο για νέους αγώνες κ πάλη για τα δικαιώματά μας.

Η χρονιά ξεκίνησε με την επίθεση της συγκυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ- ΑΝΕΛ στο ασφαλιστικό θέλοντας να αποτελειώσουν ότι έχει απομείνει από δικαιώματα και κατακτήσεις των εργαζομένων. Συνεχίζοντας στη λογική των προηγούμενων κυβερνήσεων, των άδειων ταμείων αλλά και υπό το μανδύα της δήθεν ισότητας και της δικαιοσύνης.

Το νέο αντιασφαλιστικό έκτρωμα παγιώνει τις συντάξεις πείνας, τη δουλειά μέχρι τα βαθειά γεράματα. Δίνει συντριπτικό πλήγμα στις κοινωνικές παροχές, στην πρόνοια και εξυπηρετεί την πάγια απαίτηση του μεγάλου κεφαλαίου, να απαλλαγεί από την ελάχιστη υποχρέωση του προς τους εργαζόμενους, την ασφάλισή τους. 

Στον κλάδο του τουρισμού η σύνταξη θα γίνει άπιαστο όνειρο για τους εργαζόμενους, αφού ο κλάδος  μαστίζεται από την εποχικότητα, την ανασφάλιστη εργασία και τις εργασιακές σχέσεις λάστιχο.

Καλούμε τους εργαζόμενους να μη σκύψουν το κεφάλι, να μη συμβιβαστούν με τα ελάχιστα, να απαντήσουν αγωνιστικά να δυναμώσουν οι αγώνες σε κάθε χώρο δουλειάς, να αποτρέψουμε το νέο έγκλημα. 

Ξεκινώντας η φετινή χρόνια να δώσουμε την πρώτη δική μας απάντηση απέναντι στην επίθεση που δεχόμαστε, να συσπειρωθούμε στο Σωματείο μας και να καταθέσουμε τις αιτήσεις επαναπρόσληψης.

Υπενθυμίζουμε σε όλους τους συνάδελφους ότι μέχρι τις  30 Γενάρη το Σωματείο καταθέτει στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις τις αιτήσεις των μελών του που την προηγούμενη σαιζόν δούλεψαν σε ξενοδοχεία. Και μέχρι την 1 Φλεβάρη σε εστιατόρια, καφετέριες, μπαρ κτλ.Αιτήσεις γίνονται στα γραφεία του Σωματείου καθημερινά από τις 10:00 έως  13:00.                               

10-01-2016
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ