Το μέρισμα του 2018 είναι είναι για τους περισσότερους από 50 ως 150 ευρώ και έτσι διαμορφώνεται κατά μέσο όρο στα 100 ευρώ. Δείτε τον πίνακα με τα ποσά που αναλογούν στους συνταξιούχους οι οποίοι είχαν υπηρετήσει στο Δημόσιο.

Το μέρισμα στο δημόσιο με 35 έτη υπηρεσίας

Όλες οι φορολογικές υποχρεώσεις των φυσικών προσώπων προς το δημόσιο, θα μπορούν να πληρώνονται ηλεκτρονικά και σε πολύ μικρότερες δόσεις, ανέφερε η αναπληρώτρια υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Ράνια Αντωνοπούλου μιλώντας στο ραδιοφωνικό σταθμό του Αθηναϊκού Πρακτορείου Ειδήσεων, «Πρακτορείο 104,9FM».

Όπως είπε η Ράνια Αντωνοπούλου για το συγκεκριμένο θέμα το οικονομικό επιτελείο έχει κάνει σχετική μελέτη η οποία θα γίνει γνωστή μέσα στον Ιανουάριο.

Με την επιμήκυνση του χρόνου αποπληρωμής των δόσεων, οι οποίες θα φτάνουν τις 12, στόχος είναι να μειωθούν οι ληξιπρόσθεσμες οφειλές προς το δημόσιο, αλλά και να μπορούν όλα τα φυσικά πρόσωπα με οφειλές προς το δημόσιο να ρυθμίσουν τις υποχρεώσεις τους, χωρίς επιβάρυνση και σε μεγαλύτερη χρονική διάρκεια.

Τον πλήρη έλεγχο των μη μισθολογικών παροχών στο δημόσιο αναλαμβάνει και επισήμως πλέον το υπουργείο Οικονομικών, εφόσον ξεπερνούν σε αξία τις 5.000 ευρώ το χρόνο. Από την «κρισάρα» του υπουργείου Οικονομικών περνούν όμως και πολλές άλλες παροχές σε είδος. Από την υποχρέωση κατάρτισης οικονομικής μελέτης και έγκρισης των έξτρα παροχών, είτε χορηγούνται είτε πρόκειται να χορηγηθούν, δεν εξαιρούνται ούτε τα υπουργεία, ούτε οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Ειδικότερα με εγκύκλιο που εξέδωσε ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών σχετικά με τη χορήγηση μη μισθολογικών παροχών αξίας άνω των 5.000 ευρώ σε ετήσια βάση σε υπαλλήλους των φορέων της Γενικής Κυβέρνησης και των ΟΤΑ.

Συγκεκριμένα, τίθονται υπό την αυστηρή εποπτεία του υπουργού Οικονομικών ο οποίος και συνυπογράφει α «κάθε συλλογική σύμβαση ή υπουργική απόφαση ή απόφαση Δ.Σ. που προβλέπει τη χορήγηση μη μισθολογικών παροχών από φορείς της Γενικής Κυβέρνησης όταν η δαπάνη είναι μεγαλύτερη των 5.000 ευρώ ετησίως….Επιπλέον, σε κάθε συλλογική σύμβαση, που αφορά στη χορήγηση μη μισθολογικών παροχών επισυνάπτεται-ως παράρτημα και αναπόσπαστο μέρος αυτής-μελέτη με τον αριθμό των εργαζόμενων που αφορά η παροχή, την προκαλούμενη δαπάνη καθώς και τον τρόπο κάλυψης η οποία εγκρίνεται από τον γενικό Διευθυντή Οικονομικών υπηρεσιών του εποπτεύοντος Υπουργείου, λαμβάνοντας υπόψη το εγκεκριμένο κάθε φορά Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής…Από την υποχρέωση κατάρτισης της εν λόγω μελέτης και έγκρισής της από τον ΓΔΟΥ του εποπτεύοντος Υπουργείου δεν εξαιρούνται οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης».

Στην εγκύκλιο τίθενται σε εφαρμογή διατάξεις του ν.4484/2017 που ψηφίστηκε τον Αύγουστο και ορίζεται ότι:

– υποχρεούνται σε άμεση ανάκληση όλες οι μη μισθολογικές παροχές που έχουν χορηγηθεί με απόφαση Διοικητικού Συμβουλίου ή άλλου οργάνου διοίκησης φορέα Γενικής Κυβέρνησης ή/και φορέων που ανήκουν στο Κεφάλαιο Α’ του Ν.3429/2005.

Οι διοικήσεις των εν λόγω φορέων υποχρεούνται, αφού ανακαλέσουν τις αποφάσεις τους αυτές, να υποβάλουν στο υπουργείο Οικονομικών και στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους νέα σχέδια προτάσεων, καταθέτοντας και όλα τα αναγκαία οικονομικά δεδομένα που θα τεκμηριώνουν την οικονομική δυνατότητα του κάθε φορέα να χρηματοδοτεί τις εν λόγω μη μισθολογικές παροχές. Αν δεν αποδεικνύεται ότι ο φορέας μπορεί να πληρώνει τις παροχές αυτές, χωρίς να παραβιάζει τα όρια και τους στόχους που έχουν τεθεί στο Μεσοπρόθεσμο Πλαίσιο Δημοσιονομικής Στρατηγικής, οι προτάσεις θα απορρίπτονται.

– Προβλέπεται η κατάργηση παροχών από φορείς της Γενικής Κυβέρνησης που αφορούν σε κάθε είδους Ασφαλιστήρια Συμβόλαια ή Προγράμματα Ιατροφαρμακευτικής Κάλυψης εργαζομένων. Εξαιρείται μόνο η ασφάλιση προσωπικού του ΕΚΑΒ και των Μονάδων Μεταμοσχεύσεων κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας με τα μέσα μεταφοράς επειγόντων περιστατικών.

– Προβλέπεται κατάργηση και παροχών όπως τα μειωμένα εισιτήρια και δωρεάν κάρτες Διαδρομών, για μετακινήσεις με συγκοινωνίες.

– Επιβάλλεται να κατατεθεί μελέτη εκτίμησης οικονομικών επιπτώσεων, για όσες άλλες μη μισθολογικές παροχές σε είδος χορηγούνται ήδη ή και πρόκειται χορηγηθούν, ανεξαρτήτως αν προβλέπονται από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, ή υπουργική απόφαση ή με απόφαση Δ.Σ. κλπ.

– Μπαίνει πλαφόν στις παροχές κινητής τηλεφωνίας για κάθε υπάλληλο, το οποίο θα διαφοροποιείται ανάλογα με τη θέση ευθύνης και τα καθήκοντα του υπαλλήλου κάθε φορέα. Το ύψος του εν λόγω ποσού θα καθορισθεί με απόφαση του οικείου Υπουργού ή του εξουσιοδοτημένου από αυτόν οργάνου. Τυχόν υπέρβαση του ορίου αυτού, θα επιβαρύνουν τον υπάλληλο που είναι δικαιούχος της εν λόγω παροχής.

– Από το 2018 και εφεξής, οι παροχές όπως οι στολές ή το γάλα οι οποίες έχουν στόχο τη διασφάλιση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, πρέπει να χορηγούνται αποκλειστικά σε είδος και όχι σε χρήμα όπως συχνά γινόταν.

Το νομοθετικό πλαίσιο για τις αποδοχές στις οποίες επιβάλλονται από 1/1/2017 οι ασφαλιστικές κρατήσεις για την κύρια σύνταξη στον ΕΦΚΑ επανεξετάζεται με αφορμή τις αλλαγές που θα έχουν στις ασφαλιστικές κρατήσεις τα ειδικά μισθολόγια.

Η πρόταση που συζητείται σε επιτροπή υπηρεσιακών παραγόντων των υπουργείων Εργασίας και Οικονομικών και αποκαλύπτει ο Ελεύθερος Τύπος είναι να υπόκειται σε κράτηση 6,67% το σύνολο των αποδοχών τους, και μάλιστα πέραν των ειδικών μισθολογίων εξετάζεται να επεκταθεί και στους δημοσίους υπαλλήλους, στο πλαίσιο της θέσπισης «ενιαίων κανόνων ασφάλισης και σύνταξης», μετά τη λειτουργία του ΕΦΚΑ που θα διέπει όλους τους ασφαλισμένους χωρίς εξαιρέσεις.

Τι ισχύει σήμερα
Εισφορές επί διευρυμένης βάσης αποδοχών που περιλαμβάνει το μισθό, την οικογενειακή παροχή (επίδομα τέκνων), το επίδομα απομακρυσμένων-παραμεθόριων περιοχών, το επίδομα θέσης και το ανθυγιεινό, πληρώνουν όσοι διορίστηκαν μετά το 1993 στο Δημόσιο.

Οι παλαιοί μέχρι το 1992 προσληφθέντες στο Δημόσιο καταβάλλουν από 1/1/2017 εισφορές σύνταξης επί του βασικού μισθού του νέου μισθολογίου, επί του επιδόματος θέσης και στο επίδομα ανθυγιεινής εργασίας (υπάλληλοι ΟΤΑ και νοσηλευτές).

Οι κρατήσεις για την κύρια σύνταξη θα υπολογίζονται στο σύνολο των αποδοχών και όχι στον βασικό μισθό

Τόσο οι παλαιοί όσοι και νέοι υπάλληλοι στο Δημόσιο δεν καταβάλλουν εισφορά για τα εκτός έδρας, τις πλασματικές υπερωρίες, αλλά και για τη συμμετοχή σε αμειβόμενες επιτροπές, όπως και την αποζημίωση των 150-200 ευρώ το μήνα από τη συμμετοχή τους σε διοικητικά συμβούλια κρατικών οργανισμών, καθώς και για πάσης φύσεως τακτικές ή έκτακτες αποδοχές οι οποίες δεν θεωρούνται συντάξιμες.

Από την άλλη πλευρά, το σύνολο των εργαζομένων και επαγγελματιών στον ιδιωτικό τομέα πληρώνει αντίστοιχα εισφορές κύριας σύνταξης 6,67% και επικουρικής 3,5% (ή 7% για επαγγελματίες) οι οποίες υπολογίζονται σε όλες τις μηνιαίες απολαβές τους έως του ποσού των 5.586 ευρώ.

Στο στόχαστρο
Με το νέο σχέδιο που συζητείται για τις εισφορές στο Δημόσιο, οι ίδιοι κανόνες θα ισχύουν για όλους τους υπαλλήλους, χωρίς εξαιρέσεις.

Το μεγαλύτερο αγκάθι, ωστόσο, δεν είναι αν θα υπάρξουν μειώσεις στους μισθούς των υπαλλήλων, αλλά πόσο θα μειωθούν οι αποδοχές των αμειβόμενων με το καθεστώς των ειδικών μισθολογίων, δηλαδή στρατιωτικών, καθηγητών, γιατρών του ΕΣΥ, καθώς και του νοσηλευτικού προσωπικού των δημοσίων νοσοκομείων.
Οι απώλειες θα είναι άνω του 10% σε όσους αμείβονται με τα ειδικά μισθολόγια, καθώς, σύμφωνα με έγκυρες και διασταυρωμένες πληροφορίες που αποκαλύπτει σήμερα ο Ελεύθερος Τύπος, η άτυπη επιτροπή, αποτελούμενη από υπηρεσιακούς παράγοντες των δύο υπουργείων, συζητά την επιβολή εισφορών και σε αποδοχές, όπως οι εφημερίες των γιατρών και νοσηλευτών, καθώς και σε διάφορα επιδόματα για τα οποία σήμερα δεν επιβάλλεται καμία κράτηση. Οι αμοιβές αυτές φτάνουν σε πολλές περιπτώσεις να είναι όσο και ο κανονικός μισθός.

Αναδρομικά
Οι αλλαγές είναι θέμα χρόνου να πάρουν τελική μορφή και να εφαρμοστούν αναδρομικά από 1/1/2017.
Το υπουργείο Εργασίας, μάλιστα, ενώ είχε έτοιμο το σχέδιο της εγκυκλίου για τις εισφορές των «ειδικών μισθολογίων», το ανακάλεσε και συζητά να υπόκεινται σε εισφορές όχι μόνον ο νέος βασικός μισθός των ενστόλων, αλλά και οι πάσης φύσεως αποδοχές που δεν προσδιορίζονται ως συντάξιμες με το νέο μισθολόγιο, όπως η ημερήσια αποζημίωση (46 ευρώ) των υπηρετούντων στα Σώματα Ασφαλείας, τα διδακτικά επιδόματα των καθηγητών ΑΕΙ-ΤΕΙ και οι εφημερίες γιατρών-νοσηλευτών.

Μεγαλύτερο «ψαλίδι» στα ειδικά μισθολόγια. Γιατροί, ένστολοι θα χάσουν έως και 450 ευρώ το μήνα το 2018

Στην επανεξέταση της βάσης υπολογισμού των εισφορών μπαίνουν και όλες οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων, στο πλαίσιο των «ενιαίων κανόνων» με τις εισφορές που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα. Για παράδειγμα, τα επιδόματα ΔΙΒΕΕΤ, και ΔΕΤΕ (επί των τελωνειακών και φορολογικών εσόδων) εξακολουθούν και σήμερα να καταβάλλονται στη μισθοδοσία υπαλλήλων του υπουργείου Οικονομικών, όμως, δεν έχουν καμία ασφαλιστική εισφορά, όπως δεν υπόκεινται σε εισφορές οι αποζημιώσεις υπαλλήλων για μετακινήσεις, ενώ ούτε οι πλασματικές υπερωρίες των 40-60 ευρώ το μήνα (που πληρώνονται σε όλους, χωρίς όμως να γίνονται στην πραγματικότητα, πλην πολύ ελαχίστων και σπανίων περιπτώσεων).

Το κόστος
Η διεύρυνση της βάσης μισθών για τις ασφαλιστικές εισφορές στο Δημόσιο έχει όμως και διπλό αντίκτυπο στις δαπάνες. Από τη μια το Δημόσιο ως εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει εισφορά 3,33% (για το 2017) και 6,67% για το 2018 επί των αποδοχών που θα θεωρούνται συντάξιμες για τους υπαλλήλους, ενώ από το 2020 θα πληρώνει 13,33%. Το κόστος ασφάλισης ανεβαίνει δηλαδή σημαντικά λόγω της διεύρυνσης της βάσης υπολογισμού των ασφαλιστικών κρατήσεων.

Από την άλλη, όμως, οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο θα έχουν μεν μια έμμεση μείωση μισθού, λόγω μεγαλύτερων κρατήσεων, αλλά όταν αποφασίσουν να συνταξιοδοτηθούν, οι αποδοχές που θα μετρήσουν για να βγει η ανταποδοτική σύνταξη του νέου νόμου (ν. 4387/2016) θα περιλαμβάνουν όχι μόνον το βασικό μισθό και τα επιδόματα θέσης ή το ανθυγιεινό αλλά ένα μεγαλύτερο ποσό. Η σύνταξη δηλαδή θα υπολογιστεί σε υψηλότερο μισθό, από τη στιγμή που υπόκειται σε εισφορές το σύνολο των αποδοχών τους.

Στην πράξη
Με τις προωθούμενες αλλαγές, και με βάση τα όσα αυτή τη στιγμή είναι στο τραπέζι, οι μεταβολές που επέρχονται οδηγούν σε έμμεση μείωση μισθών λόγω μεγαλύτερων κρατήσεων.

Για παράδειγμα:

1 Υπάλληλος ΠΕ κατηγορίας, με 34 έτη, έχει νέο βασικό μισθό 2.095 ευρώ και αν παίρνει επίδομα 1.000 ευρώ (γενικού διευθυντή) φτάνει στα 3.095 ευρώ μικτά το μήνα. Η εισφορά σύνταξης είναι 206 ευρώ το μήνα. Αν έχει και δύο παιδιά παίρνει 120 ευρώ επίδομα που δεν υπόκειται σε εισφορά για τους παλαιούς ως το 1992 υπαλλήλους. Με τη διεύρυνση αποδοχών το επίδομα τέκνων θα έχει εισφορά και η επιβάρυνση θα φτάσει στα 218 ευρώ. Αν ο υπάλληλος υπηρετεί σε απομακρυσμένη περιοχή και παίρνει το επίδομα των 100 ευρώ, τότε η ασφαλιστική επιβάρυνση πάει στα 225 ευρώ το μήνα. Η μείωση μισθού είναι 4% λόγω της ένταξης στις συντάξιμες αποδοχές του επιδόματος τέκνου και του επιδόματος απομακρυσμένων περιοχών.

2 Υπάλληλος ΠΕ κατηγορίας, με 30 έτη, έχει νέο βασικό μισθό 1.918 ευρώ και αν παίρνει επίδομα προϊσταμένου 290 ευρώ φτάνει στα 2.208 ευρώ μικτά το μήνα. Η εισφορά σύνταξης σήμερα είναι στο βασικό και στο επίδομα θέσης με 147 ευρώ το μήνα. Αν έχει και επίδομα 120 ευρώ για δύο παιδιά και επίδομα 100 ευρώ για υπηρεσία σε παραμεθόρια περιοχή, τότε θα έχει κρατήσεις και σε αυτές τις αποδοχές με την επιβάρυνση να φτάνει στα 162 ευρώ, δηλαδή, θα έχει έμμεση μείωση μισθού 10% από τη διεύρυνση της βάσης αποδοχών που υπόκεινται σε εισφορές.

Απώλειες-σοκ
Μειώσεις-σοκ όμως στις μηνιαίες τους αποδοχές θα δουν το 2018 και χιλιάδες εν ενεργεία στρατιωτικοί, αστυνομικοί, λιμενικοί και πυροσβέστες που έχουν καταταγεί στις υπηρεσίες τους πριν από την 1η-1-1993.
Με την εφαρμογή των ρυθμίσεων του ν. 4472/2017 για τα νέα ειδικά μισθολόγια, αναδρομικά από την 1η-1-2017, οι εισφορές υπολογίζονται στις νέες αποδοχές στις οποίες έχουν ενσωματωθεί τα επιδόματα που ήταν εκτός μισθού μέχρι το 2016. Οι νέες εισφορές υπολογίζονται σε μεγαλύτερο μισθό και οι μειώσεις αποδοχών θα φθάνουν έως και τα 225 ευρώ το μήνα ή τα 2.700 ευρώ το χρόνο. Αν ληφθούν υπόψη και οι επιπτώσεις από την αναδρομική εφαρμογή των νέων ρυθμίσεων που ισχύουν από 1/1/2017, τότε οι συνολικές εισοδηματικές απώλειες εντός του 2018 θα φθάσουν τα 450 ευρώ το μήνα ή τα 5.400 ευρώ σε ετήσια βάση!