Δημόσιο

«Ξηλώνονται» τα βαρέα/ανθυγιεινά στο Δημόσιο -Τι αλλάζει

Μάρτιος 13, 2018

Αλλάζουν όλα στο καθεστώς των βαρέων/ανθυγιεινών και στο Δημόσιο, καθώς υπό το βλέμμα των δανειστών, τα συναρμόδια υπουργεία ξεκίνησαν τη διαδικασία, που θα καταλήξει στο ποιοι θα παίρνουν από την επόμενη χρονιά το επίδομα και πόσο θα είναι αυτό το επίδομα.

Όπως ορίζεται στη σχετική Κοινή Υπουργική Απόφαση, Επιτροπή αναλαμβάνει την επεξεργασία και υποβολή πρότασης μεταρρύθμισης του καθεστώτος χορήγησης επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, καθώς και την εκπόνηση βραχυπρόθεσμου, μεσοπρόθεσμου και μακροπρόθεσμου σχεδίου δράσης για την πρόληψη των παραγόντων κινδύνου στους χώρους εργασίας των φορέων στους οποίους παρατηρούνται επικίνδυνες και ανθυγιεινές συνθήκες εργασίας.

Έργο της Επιτροπής, την οποία απαρτίζουν στελέχη από τα υπουργεία Εσωτερικών, Εργασίας, Οικονομικών, Υγείας και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, είναι ιδίως:
α) ο προσδιορισμός συγκεκριμένων κριτηρίων που συνδέονται με την έκθεση των εργαζομένων σε σοβαρό κίνδυνο βλάβης της υγείας τους εξαιτίας των συνθηκών που επικρατούν στο χώρο εργασίας όπου απασχολούνται, των ουσιών με τις οποίες έρχονται σε επαφή ή της φύσης και του αντικειμένου της απασχόλησής τους,
β) ο προσδιορισμός της μεθοδολογίας, του τρόπου υπολογισμού του ύψους και των κατηγοριών του επιδόματος,
γ) η υπαγωγή των ειδικοτήτων/κλάδων και χώρων εργασίας στα ανωτέρω κριτήρια, λαμβάνοντας υπόψη τα περιγράμματα θέσεων εργασίας, όπου αυτά υπάρχουν, και τον βαθμό και τη συχνότητα έκθεσης στους παράγοντες με τους οποίους συνδέονται τα ανωτέρω κριτήρια.

Η Επιτροπή οφείλει να υποβάλει σχετική γνωμοδότηση, συνοδευόμενη από αναλυτική μελέτη σύμφωνα με την ως άνω περιγραφή του έργου της, στους συναρμόδιους Υπουργούς έως τις 30 Μαΐου, καθώς και προκαταρκτική ποσοτικοποίηση της εκτιμώμενης επίπτωσης της εν λόγω γνωμοδότησης.

Διαβάστε περισσότερα...

Οικονομία

Συντάξεις: Αναδρομικά από επικουρικές και κύριες ως 2.800 ευρώ – Πίνακες με τα ποσά σε Δημόσιο, ΔΕΚΟ, τράπεζες, ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, ΝΑΤ

Φεβρουάριος 26, 2018

Περίπου 800.000 συνταξιούχοι δικαιούνται αναδρομικά - Εντοπίστηκαν παράνομες κρατήσεις σε επικουρικές και κύριες συντάξεις - Αναλυτικοί πίνακες με τα ποσά σε Δημόσιο, ΔΕΚΟ, τράπεζες, ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, ΝΑΤ

Οι κρατήσεις στις επικουρικές και τις κύριες συντάξεις έγιναν με λάθος τρόπο σε περίπου 800.000 συνταξιούχους. Έτσι μπορούν να διεκδικήσουν τα ποσά αυτά αναδρομικά και να επιστραφούν ως και 2.800 από τις συνολικές κρατήσεις και στις δύο συντάξεις. Ακολουθούν αναλυτικοί πίνακες σε Δημόσιο, ΔΕΚΟ, τράπεζες, ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, ΝΑΤ.

Οι συνταξιούχοι θα πρέπει να κάνουν σχετική αίτηση σε ΕΦΚΑ, Γενικό Λογιστήριο του Κράτους και ΕΤΕΑΕΠ.

Επικουρικές

Επικουρική ως Αύγουστο 2016	Νέα επικουρική από Σεπτέμβριο 2016	Ποσό αναδρομικών
660	430	880
573	415	500
438	318	240
357	259	280
330	239	200
303	220	180
276	200	0
249	181	0

Κύριες συντάξεις σε ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, ΔΕΚΟ, ΝΑΤ, τράπεζες

Παλιό άθροισμα κύριας-επικουρικής	Νέο άθροισμα κύριας-επικουρικής	Αναδρομικά
1.410	1.237	0
1.505	1.322	1.088
1.570	1.392	1.159
1.645	1.467	1.230
1.690	1.492	1.235
1.815	1.591	0
1.957	1.726	0
2.037	1.803	1.498
2.142	1.893	1.569
2.205	1.943	1.606
2.280	1.996	1.636

Συνταξιούχοι δημοσίου με κύρια, επικουρική και μέρισμα

Παλιό άθροισμα ως Ιούλιο 2016	Άθροισμα μετά τον Ιούλιο 2016	Ποσό αναδρομικών
1.020	980	380
1.240	1.180	0
1.520	1.339	1.017
1.730	1.497	1.093
2.020	1.746	1.273
2.180	1.879	1.358
2.320	1.992	1.444
2.480	2.125	0
2.770	2.375	0
3.010	2.581	1.881

Διαβάστε περισσότερα...

Οικονομία

Δημόσιο: Έρχονται οι αυξήσεις – Οι μισθοί ξεπαγώνουν – Αναλυτικοί πίνακες – Ποιοι υπάλληλοι θα πάρουν επιπλέον χρήματα

Φεβρουάριος 16, 2018

Αυξήσεις στο Δημόσιο μέσα από το “ξεπάγωμα” στις διετίες και τις τριετίες

Οι υπάλληλοι σε όλον τον δημόσιο τομέα θα δουν αυξήσεις - Οι μισθοί αυξάνονται ανάλογα με το μισθολογικό κλιμάκιο - Αναλυτικοί πίνακες με τα χρήματα ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας

Οι αυξήσεις στο Δημόσιο επί της ουσίας ξεκινούν από τον επόμενο μήνα. Πρώτοι θα είναι οι υπάλληλοι με πτυχίο ΑΕΙ που είδαν τις αποδοχές τους να παγώνουν. Οι βασικοί μισθοί πλέον θα αρχίσουν να αναπροσαρμόζονται.

Όλοι όσοι εργάζονται στον ευρύτερο δημόσιο τομέα θα δουν αλλαγές στους βασικούς μισθούς μετά το πάγωμα των αναπροσαρμογών από το 2015 ως το 2017. Για παράδειγμα ένας υπάλληλος με πτυχίο ΑΕΙ που το 2015 είχε συμπληρώσει 22 μήνες στο ίδιο κλιμάκιο, από τον επόμενο μήνα, έχοντας δηλαδή άλλους δύο μήνες μέσα στο 2018 στο ίδιο κλιμάκιο, θα “ανέβει” ένα κλιμάκιο και ο βασικός του μισθός θα αναπροσαρμοστεί ανάλογα.

Οι βασικοί μισθοί εργαζομένων στο Δημόσιο ΔΕ και ΥΕ

Έτη	μισθολογικό κλιμάκιο	βασικός μισθός ΔΕ	βασικός μισθός ΥΕ
0-3	μκ1	958	780
3-6	μκ2	918	823
6-9	μκ3	978	866
9-12	μκ4	1.038	909
12-15	μκ5	1.098	952
15-18	μη6	1.158	995
18-21	μκ7	1.218	1.038
21-24	μκ8	1.278	1.081
24-27	μκ9	1.338	1.124
27-30	μκ10	1.398	1.167
30-33	μκ11	1.458	1.210
33-36	μκ12	1.518	1.253
36-39	μκ13	1.578	1.296

Οι βασικοί μισθοί εργαζομένων στο Δημόσιο ΠΕ και ΤΕ

Έτη	μισθολογικό κλιμάκιο	βασικός μισθός ΠΕ	βασικός μισθός ΤΕ
0-2	μκ1	1.092	1.037
2-4	μκ2	1.151	1.092
4-6	μκ3	1.210	1.147
6-8	μκ4	1.269	1.202
8-10	μκ5	1.328	1.257
10-12	μκ6	1.387	1.312
12-14	μκ7	1.446	1.367
14-16	μκ8	1.505	1.422
16-18	μκ9	1.564	1.477

18-20	μκ10	1.623	1.532
20-22	μκ11	1.682	1.587
22-24	μκ12	1.741	1.642
24-26	μκ13	1.800	1.697
26-28	μκ14	1.859	1.752
28-30	μκ15	1.918	1.807
30-32	μκ16	1.977	1.862
32-34	μκ17	2.036	1.917
34-36	μκ18	2.095	1.972
36-38	μκ19	2.154	2.027

Διαβάστε περισσότερα...

Οικονομία

Ξεμπλοκάρουν χιλιάδες συντάξεις και εφάπαξ του Δημοσίου

Φεβρουάριος 14, 2018

Ξεπαγώνουν χιλιάδες εκκρεμείς συντάξεις κύριες και επικουρικές, όπως επίσης εφάπαξ βοηθήματα και μερίσματα ΜΤΠΥ σε δημοσίους υπαλλήλους που έχουν αποχωρήσει μετά τον νόμο Κατρούγκαλου όπως προβλέπει εγκύκλιος που συνυπογράφουν ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών, Γιώργος Χουλιαράκης και ο υφυπουργός Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Τάσος Πετρόπουλος.

Με την χθεσινή εγκύκλιο οριστικοποιούνται με λεπτομέρεια οι αποδοχές όλων των δημοσίων υπαλλήλων που «μετράνε» για τον υπολογισμό της εκάστοτε παροχής. Σύμφωνα με το νόμο, ως συντάξιμες αποδοχές για τον υπολογισμό της κύριας και της επικουρικής σύνταξης καθώς και του μερίσματος του ΜΠΤΥ και της εφάπαξ παροχής νοούνται οι αποδοχές, επί των οποίων υπολογίσθηκαν οι κατά περίπτωση προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές κύριας σύνταξης, επικουρικής, πρόνοιας και Μετοχικού Ταμείου. Στο πλαίσιο αυτό και για να μηχανογραφηθεί πλήρως η διαδικασία προβλέπεται αναμόρφωση του Δελτίου Ατομικής Υπηρεσιακής Κατάστασης (Ε-ΔΑΥΚ) που λειτουργεί εν είδει ΑΠΔ των δημοσίων υπαλλήλων. Η αναζήτηση των απαραίτητων στοιχείων θα πραγματοποιηθεί – αναφέρει η εγκύκλιος – με ενιαίο τρόπο και για τους τρεις εμπλεκόμενους φορείς δηλαδή τον ΕΦΚΑ–ΓΛΚ, το ΕΤΕΑΕΠ και το ΜΤΠΥ. Εργαλείο καταγραφής θα είναι το ΔΑΥΚ και τα απαραίτητα στοιχεία αντλούνται από τις αναλυτικές καταστάσεις μισθοδοσίας.

Ο χαρακτήρας του επείγοντος περιγράφεται γλαφυρά στην εγκύκλιο, δεδομένου ότι το καλοκαίρι του 2018 λήγει το πρόγραμμα αποπληρωμής ληξιπρόθεσμων οφειλών του Δημοσίου (κύριων συντάξεων και εφάπαξ παροχών) με κονδύλια του ESM. «Προκειμένου να διεκπεραιωθούν άμεσα τα εκκρεμή αιτήματα για σύνταξη, μέρισμα και εφάπαξ των ασφαλισμένων, οι οποίοι έχουν ήδη αποχωρήσει και για τους οποίους έχουν οριστικοποιηθεί τα ΔΑΥΚ, είναι επιτακτική ανάγκη όπως αποσταλούν συμπληρωματικά στοιχεία από τις αρμόδιες υπηρεσίες», αναφέρει η εγκύκλιος δίνοντας συγκεκριμένες προθεσμίες 2-6 μηνών. Δεδομένου ότι οι αποδοχές επί των οποίων επιβάλλονται εισφορές διαφοροποιούνται ανά εντασσόμενο φορέα στον ΕΦΚΑ και στο ΕΤΕΑΕΠ καθώς και στο ΜΤΠΥ, επισυνάπτονται αναλυτικοί πίνακες που εξηγούν πως εισφοροδοτούνται οι αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων βάσει των ισχυουσών διατάξεων.

Πηγή: enikonomia.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Ελλάδα

Ξεκινούν και πάλι οι αυξήσεις μισθών στο Δημόσιο – Ποιοι τις δικαιούνται και πως θα υπολογίζονται

Φεβρουάριος 10, 2018

Βγαίνουν από τον "γύψο" οι αυξήσεις στο Δημόσιο - "Φουσκώνουν" οι λογαριασμοί ανάλογα την προϋπηρεσία και τα τυπικά προσόντα - Πως θα υπολογίζεται ο νέος τρόπος μισθοδοσίας - Αναλυτικά παραδείγματα

Βγαίνουν από τον «γύψο» οι αυξήσεις μισθών στο Δημόσιο, σύμφωνα με έγγραφο της Διεύθυνσης Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους.

Απαντώντας σε σχετικά ερωτήματα, διευκρινίζει πως όσοι έχασαν τις αυξήσεις τους λόγω των όσων ίσχυαν τα τελευταία χρόνια, θα τις πάρουν αυτόματα με την άρση του περιορισμού, βάσει της προϋπηρεσίας τους και των τυπικών προσόντων τους.

Αναλυτικά η εγκύκλιος για τις αυξήσεις στο Δημόσιο
– Από 1-1-2018 αίρεται η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 7 του Ν.4354/2015και ενεργοποιείται εκ νέου η μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων αυτών, σύμφωνα με το άρθρο 11 του ιδίου νόμου 4354/2015, συνυπολογιζομένου και του τυχόν πλεονάζοντος χρόνου που είχε υπολογιστεί κατά την αρχική κατάταξη, χωρίς όμως να λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα που μεσολάβησε από 1-1-2016 μέχρι και 31-12-2017.

– Η αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων για το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2017 αφορά όλους ανεξαιρέτως τους υπαλλήλους, τόσο αυτούς που υπηρετούσαν στις 31.12.2015 όσο και αυτούς που διορίστηκαν από 1.1.2016 και μετά. Δηλαδή η μισθολογική εξέλιξη μέχρι 31.12.2017 ανεστάλη τόσο για τους υπηρετούντες κατά την 31-12-2015 όσο και γι αυτούς που διορίστηκαν μετά την 1.1.2016 και κατατάχθηκαν στα Μισθολογικά Κλιμάκια (ΜΚ), ανάλογα με τα τυπικά τους προσόντα, την τυχόν προϋπηρεσία καθώς και τον κατέχοντα μεταπτυχιακό ή διδακτορικό τίτλο σπουδών. Το ίδιο ισχύει και για τους αποφοιτήσαντες μετά την 1.1.2016 από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης.

– Από την άρση αναστολής της μισθολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων επηρεάζεται επίσης η μισθολογική εξέλιξη α) των υπαλλήλων που είχαν υποβάλει αίτηση αναγνώριση προϋπηρεσίας μετά την 1-1-2016, η οποία είτε αναγνωριζόταν με το προηγούμενο μισθολογικό καθεστώς (ν.4024/2011) είτε από το ισχύον (ν.4354/2015) και β) των υπηρετούντων την 1-1-2016 υπαλλήλων που είχαν υποβάλει αιτήσεις για αναγνώριση μεταπτυχιακών ή διδακτορικών τίτλων σπουδών μετά την 1-1-2016.

Παραδείγματα για την μισθολογική εξέλιξη
Π.χ. α) Έστω υπάλληλος ΠΕ κατηγορίας με χρόνο υπηρεσίας κατά την 1-1-2016, 4 έτη και 6 μήνες ο οποίος είχε καταταχθεί στο Μ.Κ. 3 της κατηγορίας του με πλεονάζοντα χρόνο 6 μήνες. Από 1-1-2018 που ενεργοποιείται η μισθολογική εξέλιξη, ο συγκεκριμένος υπάλληλος θα καταταγεί στο επόμενο Μ.Κ. (Μ.Κ.4) μετά την παρέλευση 18 μηνών, συμπληρώνοντας τους απαιτούμενους 24 μήνες για την αλλαγή κλιμακίου και τούτο διότι, τα έτη 2016 και 2017 δεν υπολογίζονται στο χρόνο υπηρεσίας του για την απονομή του επόμενου μισθολογικού κλιμακίου, καθώς για αυτά τα δύο έτη δεν προβλέπεται καμία μισθολογική εξέλιξη.

β) Έστω υπάλληλος ΠΕ κατηγορίας ο οποίος κατά την 31/12/2017 κατέχει το ΜΚ 3, δεν έχει προσωπική διαφορά και από τη σύγκριση αποδοχών που έγινε κατά την 31.12.2015 έλαβε αύξηση ύψους 60 ευρώ στο βασικό μισθό του, την οποία λαμβάνει σε 4 ισόποσες δόσεις. Επίσης, κατά την κατάταξή του την 1.1.2016 είχε πλεονάζοντα χρόνο 6 μήνες ενώ με αίτησή του μετά την 1-1-2016 ζήτησε την αναγνώριση μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών και επομένως από 1-1-2018 δικαιούται προώθηση κατά 2 μισθολογικά κλιμάκια.

Ο υπάλληλος αυτός μετά την 1-1-2018 που ενεργοποιείται η μισθολογική εξέλιξη, προωθείται κατά 2 ΜΚ, κατατάσσεται στο 5 ο ΜΚ και λαμβάνει στο ακέραιο τη διαφορά μεταξύ των 2 κλιμακίων (118 ευρώ), καθώς και την 3η δόση της αύξησης που είχε προκύψει κατά την αρχική κατάταξη με το ν.4354/2015. Για την αλλαγή του επόμενου ΜΚ, θα πρέπει να περάσουν 18 μήνες (συν 6 μήνες πλεονάζων χρόνος), ώστε να συμπληρωθεί το διάστημα των 24 μηνών που απαιτείται για μισθολογική εξέλιξη. Στην περίπτωση που ο υπάλληλος αυτός έχει και προσωπική διαφορά, αυτή συμψηφίζεται με την αύξηση που προέκυψε από την αλλαγή του κλιμακίου.

γ) Έστω υπάλληλος ΤΕ κατηγορίας ο οποίος κατά την 31/12/2017 κατέχει το ΜΚ 8 (με χρόνο υπηρεσίας 14 χρόνια + 10 μήνες), και από τη σύγκριση αποδοχών κατά την 31-12-2015 έλαβε αύξηση ύψους 80 ευρώ στο βασικό μισθό του, την οποία λαμβάνει σε 4 ισόποσες δόσεις και παράλληλα έχει προσωπική διαφορά του Ν.4354/2015 ύψους 150 ευρώ. Επίσης, κατά την κατάταξή του την 1-1-2016, έχει πλεονάζοντα χρόνο 10 μήνες και αναγνώρισε χρόνο προϋπηρεσίας 2 χρόνια και 6 μήνες με αίτηση που υπέβαλε μετά την 1-1-2016, της οποίας τα οικονομικά αποτελέσματα θα λάβει από 1-1-2018.

Για τον υπάλληλο αυτό, αν στο διάστημα των 14 χρόνων και 10 μηνών που προσμετρήθηκε για την κατάταξη του προσθέσουμε το διάστημα των 2 χρόνων και έξι μηνών προϋπηρεσίας που αναγνώρισε, ο συνολικός χρόνος για κατάταξη σε ΜΚ είναι πλέον 17 χρόνια και 4 μήνες, επομένως από 1-1-2018 που ισχύουν τα οικονομικά αποτελέσματα αναγνώρισης προϋπηρεσίας, θα καταταγεί πλέον στο ΜΚ 9 με πλεονάζοντα χρόνο 4 μήνες. Η διαφορά του κλιμακίου που είναι 55 ευρώ θα μειώσει την προσωπική διαφορά και παράλληλα θα του χορηγηθεί και το ποσό της αύξησης.

Η προσωπική διαφορά δεν συμψηφίζεται με την καταβολή της 3ης δόσης της αύξησης, η οποία καταβάλλεται κανονικά, αλλά συμψηφίζεται με την αύξηση που προέκυψε από την αλλαγή του κλιμακίου.

Τι ισχύει για τους απόφοιτους της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης
α) Όσοι αποφοίτησαν μετά την 1-1-2016 και πριν την φοίτησή τους στη Σχολή δεν είχαν την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου θα καταταχθούν, στα προωθημένα μισθολογικά κλιμάκια κατά το διορισμό τους.

β) Όσοι αποφοίτησαν κατά το ίδιο χρονικό διάστημα και πριν την φοίτησή τους είχαν την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, κατά το διορισμό τους ή την επάνοδό τους στην προηγούμενη Υπηρεσία τους, θα καταταχθούν στα προωθημένα μισθολογικά κλιμάκια συνυπολογιζομένου και του χρόνου προϋπηρεσίας τους μέχρι 31-12-2015.

Στην περίπτωση που οι τελευταίοι διατηρούσαν προσωπική διαφορά αυτή εξακολουθεί να καταβάλλεται, συμψηφίζεται όμως με την αύξηση που θα προκύψει από την προωθημένη μισθολογική κατάταξή τους.

Επισημαίνεται ότι ο χρόνος φοίτησής τους στην ΕΣΔΔ κατά το διάστημα από 1-1-2016 μέχρι 31-12-2017 δεν λαμβάνεται υπόψη για την μισθολογική τους εξέλιξη δεδομένου ότι και γι αυτούς ισχύουν οι διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 26 του ν.4354/2015.

Τέλος, διευκρινίζεται ότι τυχόν χρόνος άδειας άνευ αποδοχών (ο οποίος δεν αναγνωρίζεται σαν χρόνος πραγματικής υπηρεσίας βάσει των κείμενων διατάξεων του Υπαλληλικού Κώδικα) που έχει χορηγηθεί το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2017, χρονικό διάστημα που συμπίπτει με την ανωτέρω αναστολή δεν αναγνωρίζεται για μισθολογική εξέλιξη και δεν προβλέπεται αφαίρεση από τον χρόνο πραγματικής υπηρεσίας που έχει ήδη αναγνωριστεί μισθολογικά στον υπάλληλο.

newsit.gr

Διαβάστε περισσότερα...