Οι εργαζόμενοι βλέπουν το εργασιακό τους μέλλον αβέβαιο, καθώς στην αγορά εργασίας κυριαρχούν ελαστικές μορφές απασχόλησης και χαμηλοί μισθοί
Ανησυχία επικρατεί στην αγορά εργασίας και αυτό γιατί οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποί τους εκτιμούν ότι έρχεται κύμα απολύσεων, γιατί έχει λήξει πια η περίοδος προστασίας για όσους είχαν τεθεί σε καθεστώς αναστολής σύμβασης ως το τέλος Μαΐου.

Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του Open TV, ο Ιούλιος φαίνεται ότι θα είναι μήνας απολύσεων και όπως δηλώνει ο εκπρόσωπος ΓΣΕΕ «εκατοντάδες χιλιάδες αναμένεται να διαβούν το κατώφλι της ανεργίας, αφού λήγει η προστασία που είχαν εξαιτίας της αναστολής των συμβάσεων εργασίας». Οι εργαζόμενοι βλέπουν το εργασιακό τους μέλλον αβέβαιο, καθώς στην αγορά εργασίας κυριαρχούν ελαστικές μορφές απασχόλησης και χαμηλοί μισθοί.

Είναι χαρακτηριστικό ότι τον Ιούνιο το 40,67% των νέων προσλήψεων αφορούσε μερική απασχόληση και το 9,49% εκ περιτροπής. Αυτό σημαίνει ότι το 50% των νέων προσλήψεων έγινε με συμβάσεις-«λάστιχο». Την ίδια στιγμή παραμένει σταθερή και η άρνηση των επιχειρήσεων να χρησιμοποιήσουν το πρόγραμμα «Συν-εργασία». Αν και έχουν πληγεί σημαντικά από την κρίση του κορονοϊού, διστάζουν να βάλουν σε καθεστώς μειωμένου ωραρίου τους εργαζομένους τους.

Σε έναν μήνα εντάχθηκαν στο πρόγραμμα «Συν-εργασία» μόλις 5.600 επιχειρήσεις, ενώ ο αριθμός των εργαζομένων που μπήκαν σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας ανήλθε σε περίπου 52.000 άτομα. Προκειμένου να κάνει πιο ελκυστικό το πρόγραμμα στις επιχειρήσεις, το υπουργείο Εργασίας έχει παρατείνει την επιδότηση των εργοδοτικών εισφορών έως τις 15 Οκτωβρίου και όχι ως τις 31 Ιουλίου, όπως ίσχυε με το προηγούμενο θεσμικό πλαίσιο.

Δείτε αναλυτικά το ρεπορτάζ του Open:

https://www.ethnos.gr/oikonomia/115709_foboi-gia-kyma-apolyseon-me-elastiki-symbasi-ergasias-enas-stoys-dyo-ergazomenoys

Άδεια ειδικού σκοπού: Οδηγίες για την άδεια φροντίδας παιδιού για τους εργαζόμενους γονείς που τέθηκαν σε αναστολή οι συμβάσεις εργασίας τους, δίνει εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Αναλυτικά τι ισχύει.

Ειδικότερα, το δικαίωμα στην εν λόγω άδεια διακόπτεται κατά την έναρξη της αναστολής και συνεχίζεται με την ενεργοποίηση της εργασιακής σύμβασης μετά την άρση της αναστολής της σύμβασης εργασίας, ώστε να εξασφαλίζεται η πλήρης χορήγησή του.

Στην περίπτωση που η έναρξη της άδειας φροντίδας παιδιού εμπίπτει μέσα στο διάστημα της αναστολής της σύμβασης εργασίας, τότε, αυτή μεταφέρεται κατά την ημερομηνία ενεργοποίησης της σύμβασης εργασίας, μετά το πέρας της αναστολής.

Α. Άδεια φροντίδας παιδιού - Νομοθετικό πλαίσιο
1. Η χορήγηση της άδειας φροντίδας παιδιού είναι σύμφωνη με την πρόνοια του άρθρου 21, παρ. 1 και 5 του Συντάγματος, με το άρθρο 8 , παρ. 3 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη ο οποίος κυρώθηκε με τις διατάξεις του ν. 4359/2016, καθώς και με το άρθρου 5 της Δ.Σ.Ε. 103 η οποία κυρώθηκε με τις διατάξεις του ν. 1302/1982.

2. Η άδεια φροντίδας παιδιού χορηγείται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ 1993, του άρθρου 6 της ΕΓΣΣΕ 2002-2003, το οποίο κυρώθηκε από τις διατάξεις του άρθρου 7 του ν. 3144/2003, των άρθρων 8 & 9 της ΕΓΣΣΕ 2004-2005, της περίπτωσης γ' του άρθρου 7 της ΕΓΣΣΕ 2006-2007, του άρθρου 6 της ΕΓΣΣΕ 2008-2009, του άρθρου 2 της ΕΓΣΣΕ 2014 και του άρθρου 38 του ν. 4342/2015, καθώς και σύμφωνα με την υπ' αριθμ. 124/2018 Γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους. Επίσης για το θέμα ενδεχομένως να τυγχάνουν εφαρμογής ειδικότερες - ευνοϊκότερες ρυθμίσεις ΣΣΕ, επιχειρησιακών συμβάσεων, κανονισμών εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων κ.α.

3. Η χορήγησή της άδειας φροντίδας διέπεται επίσης από τις διατάξεις του ν. 3896/2010 για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης (άρθρο 2 περ. α' & β', άρθρο 3 παρ. 1 & 4 , άρθρο 18) όπως τροποποιήθηκε και ισχύει από τις διατάξεις του άρθρου 22 παρ. 2 του ν. 4604/2019, με τις οποίες ενσωματώθηκε στην ελληνική έννομη τάξη η Οδηγία 2006/54/ΕΚ. Από τις ανωτέρω διατάξεις ορίζεται μεταξύ άλλων ότι η λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση γονέων λόγω άδειας ανατροφής, φροντίδας, υιοθεσίας ή αναδοχής παιδιού συνιστά διάκριση κατά την έννοια του ν. 3896/2010.

Β. Αναστολές συμβάσεων εργασίας
Οι αναστολές των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που έλαβαν χώρα με μία σειρά κατεπειγουσών νομοθετικών παρεμβάσεων αποτέλεσαν ένα έκτακτο και προσωρινό μέτρο στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19 μέσα σε μία εξαιρετικά επείγουσα συνθήκη κατά την οποία προείχε η προστασία της δημόσιας υγείας και κατά συνέπεια το δημόσιο συμφέρον.

Γ. Πλήρες χορήγηση της άδειας φροντίδας παιδιού
Κατά τη διάρκεια της αναστολής της εργασιακής σύμβασης αναστέλλεται επίσης το δικαίωμα της άδειας φροντίδας παιδιού το οποίο στο σύνολό του δεν επηρεάζεται. Το δικαίωμα στην εν λόγω άδεια διακόπτεται κατά την έναρξη της αναστολής και συνεχίζεται με την ενεργοποίηση της εργασιακής σύμβασης μετά την άρση της αναστολής της σύμβασης εργασίας, ώστε να εξασφαλίζεται η πλήρης χορήγησή του. Στην περίπτωση που η έναρξη της άδειας φροντίδας παιδιού εμπίπτει μέσα στο διάστημα της αναστολής της σύμβασης εργασίας, τότε, αυτή μεταφέρεται κατά την ημερομηνία ενεργοποίησης της σύμβασης εργασίας, μετά το πέρας της αναστολής.

Υπογραμμίζεται ότι η χρήση της άδειας φροντίδας παιδιού από τους δικαιούχους γονείς θα ολοκληρωθεί, όπως έχει συμφωνηθεί μεταξύ των μερών, μετά τη λήξη της αναστολής της εργασιακής τους σύμβασης, χωρίς οι εργαζόμενοι να απολέσουν τμήμα του δικαιώματός τους.

Δ. Ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας
Η αναστολή χορήγησης της άδειας φροντίδας παιδιού και η ολοκλήρωση της χορήγησής της μετά το πέρας της αναστολής της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με τα ανωτέρω δεν μπορεί να επηρεάζει δυσμενώς την άσκηση του δικαιώματος των εργαζομένων μητέρων για την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του ν. 3655/2008.

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/306575/adeia-eidikoy-skopoy-ti-isxyei-gia-tous-ergazomenous-me-anastoli-tis-symvasis-ergasias 

Επιστολή προς τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων κ. Ι. Βρούτση με προτάσεις του Ο.Ε.Ε. Δωδεκανήσου για τις Υ.Δ. αναστολής και την στήριξη των εποχικών εργαζομένων.

Αξιότιμε κύριε Υπουργέ,

Όπως γνωρίζετε, από την Τρίτη 07 Ιουλίου 2020 έχουν ανοίξει οι εφαρμογές στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ για τις υποβολές των Υπευθύνων Δηλώσεων για τις αναστολές των εργοδοτών μηνός Ιουνίου και των Υπευθύνων Δηλώσεων των εργαζομένων με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης για την λήψη των 534€, ενώ παράλληλα από την προηγούμενη εβδομάδα οι εποχικοί εργαζόμενοι χωρίς δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης αιτούνται στον ΟΑΕΔ τη λήψη της έκτακτης αποζημίωσης που δικαιούνται.

Από την υποβολή των πρώτων Υπευθύνων Δηλώσεων έχουν εμφανιστεί ορισμένες δυσλειτουργίες, τις οποίες σας παραθέτουμε μαζί με προτάσεις μας που έχουν ως στόχο την αποφυγή της γραφειοκρατίας, των καθυστερήσεων είσπραξης της αποζημίωσης ειδικού σκοπού από τους εργαζόμενους, την αποφυγή πολλών σφαλμάτων στις ηλεκτρονικές υποβολές και τη διευκόλυνση των οικονομολόγων – λογιστών που καλούνται να διαχειριστούν και να διεκπεραιώσουν τον τεράστιο αυτό όγκο εργασίας.

Αξιότιμε κύριε Υπουργέ,

Πιο συγκεκριμένα σας αναφέρουμε ότι :

1) Για να υποβληθούν οι Υπεύθυνες Δηλώσεις Αναστολής (είτε αφορούν παρατάσεις / οριστικές διακοπές, είτε νέες αναστολές) από τους εργοδότες απαιτείται να συμπληρώσουν ημερομηνία επαναλειτουργίας, ενώ δεν είναι υποχρεωτικό πεδίο και

ενώ η σχετική νομοθεσία δεν συνδέει την αναστολή των συμβάσεων εργασίας με την ημερομηνία επαναλειτουργίας της επιχείρησης.

Για το λόγο αυτό προτείνουμε την κατάργηση της υποχρεωτικής αναγραφής της ημερομηνίας επαναλειτουργίας, διότι πέρα όλων των άλλων, οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν γνωρίζουν ακόμη αν θα ανοίξουν.

2) Οι Υπεύθυνες Δηλώσεις Αναστολής των εργοδοτών συνεχίζουν να αποστέλλονται μόνο από το Παράρτημα της ΕΔΡΑΣ.

Επειδή πολλές ξενοδοχειακές επιχειρήσεις διαθέτουν περισσότερα από ένα υποκαταστήμα (ξενοδοχεία), εκ των οποίων ορισμένα από αυτά δεν θα λειτουργήσουν, δημιουργούνται πολλοί προβληματισμοί, όχι μόνο στην συμπλήρωση της Υπεύθυνης Δήλωσης, αλλά και στη διαχείριση των εργαζομένων ανά υποκατάστημα.

Εργοδότες που δεν θα επαναλειτουργήσουν το παράρτημα της Εδρας, καλούνται να δηλώσουν ημερομηνία επαναλειτουργίας του υποκαταστήματος σε Υπεύθυνη Δήλωση που θα υποβληθεί από την Εδρα. Στην περίπτωση ειδικά, της επαναλειτουργίας περισσότερων του ενός υποσυστημάτων σε διαφορετικές ημερομηνίες, είναι άγνωστο ποια ημερομηνία θα συμπληρωθεί.

Λόγω επίσης του περιορισμού της υποβολής των Υπεύθυνων Δηλώσεων από το Παράρτημα της Έδρας, δημιουργούνται στους εργοδότες εύλογες αμφιβολίες και ανησυχίες για το εάν στην περίπτωση που επαναλειτουργήσει ένα από τα υποκαταστήματά τους, οφείλουν να επαναπροσλάβουν και το προσωπικό των υποκαταστημάτων (ξενοδοχείων) που δεν θα επαναλειτουργήσουν.

Για την αποφυγή εσφαλμένων ενεργειών και καταχωρήσεων στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ, προτείνουμε την παροχή της δυνατότητας υποβολής Υπευθύνων Δηλώσεων ανά ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ. Με αυτόν τον τρόπο οι Υπεύθυνες Δηλώσεις Αναστολής για τους επαναπροσληφθέντες θα υποβάλλονται από το Υποκατάστημα/ξενοδοχείο που θα επαναλειτουργήσει.

3) Οι Υπεύθυνες Δηλώσεις για την υπαγωγή σε αναστολή των επαναπροσληφθέντων του Π.Σ δεν δέχονται ως ημερομηνία έναρξης αναστολής των συμβάσεων εργασίας την ημερομηνία επαναπρόσληψης τους.

Η αδυναμία αυτή δημιουργεί εύλογους προβληματισμούς στους εργαζόμενους για το αν θα πληρωθούν την ημέρα της πρόσληψης τους και από ποιον, ενώ ταυτόχρονα οι εργοδότες ανησυχούν διότι δεν γνωρίζουν το καθεστώς απασχόλησης των εργαζομένων τους την ημέρα εκείνη.

Πρότασή μας λοιπόν είναι η διόρθωση του Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ ώστε να δέχεται ημερομηνία έναρξης αναστολής των συμβάσεων εργασίας την ημερομηνία επαναπρόσληψης των εργαζομένων, όπως άλλωστε προβλέπει η νομοθεσία.

4) Στις Υπεύθυνες Δηλώσεις των εργαζομένων με υποχρεωτική επαναπρόσληψη που επαναπροσλήφθηκαν και υποβάλλουν την Υ.Δ μετά την υποβολή της σχετικής Υ.Δ από τον Εργοδότη τους (άρθρο 4 παρ. Α του ΚΕΦ Α της ΚΥΑ 23102/447 ΦΕΚ 2268 13-06-2020), ως ημερομηνία υπαγωγής τους σε αναστολή εμφανίζεται η υποβολή της Υ.Δ του εργοδότη και όχι η ημερομηνία έναρξης αναστολής των συμβάσεων εργασίας.

Για το λόγο αυτό προτείνουμε στις Υ.Δ των εργαζομένων να αντλείται η ημερομηνία έναρξης αναστολής των συμβάσεων εργασίας, όπως αυτή δηλώνεται στις Υπεύθυνες Δηλώσεις των Εργοδοτών.

5) Σε μεγάλο πλήθος Μονομερών Υπεύθυνων Δηλώσεων εργαζομένων με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης, δεν εμφανίζονται τα στοιχειών του εργοδότη τους με αποτέλεσμα να αποκλείονται από την δυνατότητα υποβολής της σχετικής Υ.Δ.

Επειδή από χθες έχουμε γίνει αποδέκτες εκατοντάδων τέτοιων περιπτώσεων τόσο σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, όσο και σε οδηγούς τουριστικών λεωφορείων, θεωρούμε αναγκαίο για να μην αποκλειστεί κανείς από την λήψη της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, να παρέχεται στην Μονομερή Υ.Δ των εργαζομένων η δυνατότητα συμπλήρωσης των στοιχείων του εργοδότη τους από τους ίδιους.

Το μήνυμα που εμφανίζεται στο supportemployees.services.gov.gr είναι το εξής : «Δεν εμφανίζονται επιχειρήσεις – Εργοδότες κύριων ή μη κυρίων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων ή τουριστικών λεωφορείων με απασχόληση κατά την θερινή τουριστική περίοδο του 2019 με δικαίωμα επαναπρόσληψης»

Ειδικά για τους οδηγούς των τουριστικών λεωφορείων θεωρούμε ότι το πρόβλημα οφείλεται στο ότι ο κύριος ΚΑΔ των εργοδοτών τους δεν είναι ο 49.39, διότι οι

περισσότεροι οδηγοί προσλαμβάνονται από τουριστικά γραφεία που έχουν διαφορετικό κύριο ΚΑΔ (79.11 , 79.23 κλπ).

6) Το Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ δεν δέχεται την υπαγωγή σε αναστολή εργαζόμενου, ο οποίος σε προηγούμενη σύμβαση εργασίας του έχει υπαχθεί και τότε σε αναστολή.

Επειδή υπάρχουν οδηγοί τουριστικών λεωφορείων που προσλήφθηκαν τον Μάρτιο για βραχύ χρονικό διάστημα για την εκτέλεση εργασιών, όπου στο μέσο της σύμβασής τους, λόγω πανδημίας, εντάχθηκαν σε αναστολή και εν συνεχεία τους έγινε οριστική διακοπή της αναστολής και λήξη σύμβασης εργασίας, δεν μπορούν να υπαχθούν σε αναστολή στη νέα τους σύμβαση εργασίας και δεν μπορούν να λάβουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού που δικαιούνται.

Εξαιτίας αυτού, θεωρούμε ότι είναι σωστό να αρθεί αυτή η αδυναμία και να μπορέσουν οι εργαζόμενοι αυτοί να ενταχθούν εκ νέου σε αναστολή.

7) Θα πρέπει νομοθετικά να προβλεφθεί η δυνατότητα σε εργαζόμενος που το 2019 δεν επαναπροσλήφθηκαν στους εργοδότες τους λόγω κωλύματος (π.χ εγκυμοσύνης, στράτευσης, ασθένειας, κ.ά) να μπορούν να αιτηθούν και να λάβουν την ειδική αποζημίωση ειδικού σκοπού του άρθρου 32 του Ν. 4690/20.

8) Για να μπορέσει κάθε εργοδότης να υποβάλλει μία Υπεύθυνη Δήλωση Αναστολής και να αποφευχθούν οι πολυάριθμες υποβολές τους ανά ημερομηνία υπαγωγής των εργαζόμενων σε αναστολή, προτείνουμε στο έντυπο της Υ.Δ του εργοδότη να προστεθεί ως ξεχωριστό πεδίο στην καταχώρηση κάθε εργαζόμενου η ημερομηνία υπαγωγής του σε αναστολή.

9) Να εκδοθεί ένα εγχειρίδιο για την σωστή τήρηση όλων των νέων εντύπων που έχουν «ανοίξει» στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ για την πληρέστερη ενημέρωση και κατανόηση όλων των μερών και τον εκμηδενισμό των λανθασμένων υποβολών.

10) Είναι αναγκαία η είσπραξη της έκτακτης αποζημίωσης εποχικά εργαζομένων του άρθρου 33 του Ν. 4690/20 από όλους τους εργαζομένους του νομού μας ανεξάρτητα του αν έχουν λάβει τακτική ανεργία 3 μήνες και 5 ημέρες.

Προτείνουμε λοιπόν να αρθεί αυτός ο περιορισμός που αποκλείει τοπικά χιλιάδες ανέργους μας από τη λήψη της τρίμηνης ανεργίας Ιουνίου – Αυγούστου διότι διαφορετικά τίθεται σοβαρό ζήτημα επιβίωσης τους.

Αξιότιμε κύριε Υπουργέ, λόγω του μεγάλου πλήθους εποχικών εργαζομένων στον νομό Δωδεκανήσου (Ισοζύγιο προσλήψεων στις 30/06/2019 = 51.877 εργαζόμενοι, πηγή Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ) και των πολλών ειδικών περιπτώσεων που έχουν προκύψει είμαστε βέβαιοι ότι, λόγω της έμπρακτης ευαισθησίας που δείχνετε στα συγκεκριμένα θέματα, θα προχωρήσετε στις προτεινόμενες αλλαγές και τροποποιήσεις, τις οποίες κρίνουμε επιβεβλημένες για τον Νομό Δωδεκανήσου, του οποίου η οικονομία έχει πληγεί.

Τέλος, θεωρείστε όλες τις προτάσεις και τις απόψεις μας απόλυτα καλόπιστες, διότι έχουν ως μοναδικό σκοπό την διασφάλιση των συμφερόντων των εργαζομένων και των επιχειρήσεων/εργοδοτών, την στήριξη της τοπικής και κατ’ επέκταση κα της εθνικής μας οικονομίας.

Για το Οικονομικό Επιμελητήριο Δωδεκανήσου.

Ο Πρόεδρος

Κωνσταντίνος Γ. Ζωγραφίδης

Κοινοποίηση

Κυρία Άννα Στρατινάκη, Γενική Γραμματέα Υπουργείου Εργασίας

Κύριο Μάνο Κόνσολα, Υφυπουργό Τουρισμού/Βουλευτή Δωδεκανήσου

Κύρια Μίκα Ιατρίδη, Βουλευτή Δωδεκανήσου

Κύριο Ιωάννη Παππά, Βουλευτή Δωδεκανήσου

Κύριο Βασίλειο Υψηλάντη, Βουλευτή Δωδεκανήσου

Κύριο Νεκτάριο Σαντορινιό, Βουλευτή Δωδεκανήσου

Κύριο Χατζημάρκο Γεώργιο, Περιφεριάρχη Νοτίου Αιγαίου

Κύριο Αντώνιο Καμπουράκη, Δήμαρχο Ρόδου & Πρόεδρο ΠΕΔ Νοτίου Αιγαίου,

Κύριο Κωνσταντίνο Κόλλια, Πρόεδρο Οικονομικού Επιμελητήριου Ελλάδος,

Κύριο Ιωάννη Ρέτσο , Πρόεδρο ΣΕΤΕ

Κύριο Γρηγόριο Τάσιος, Πρόεδρος Π.Ο.Ξ

Κύριο Ιωάννη Πάππου, Πρόεδρο Εμπορικού Επιμελητήριο Δωδεκανήσου

Κύριο Εμμανουήλ Μαρκόπουλο, Πρόεδρο Ένωσης Ξενοδόχων Ρόδου.

Κυρία Ντίνα Σβύνου, Πρόεδρο Ένωσης Ξενοδόχων Κω.

Κύριο Μιχαλάκη Χρήστο, Πρόεδρος της Ένωσης Τουριστικών Πρακτορείων Ρόδου

Κύριο Εμμανουήλ Εγγλέζο, Πρόεδρο Εργατικού Κέντρου Ρόδου

Διευκρινίσεις δίνονται σε κατεπείγουσα εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για την αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εποχικά εργαζομένων.

Ειδικότερα δίνονται οδηγίες για το ποιοι υποχρεούται να υποβάλλουν μονομερεις υπεύθυνες δηλώσεις ενώ δίνεται η δυνατότητα στις επιχειρήσεις να προβούν σε προσωρινή ανάκληση αναστολής συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους για κάλυψη έκτακτων, πρόσκαιρων, κατεπειγουσών και ανελαστικών αναγκών.

Α) Εποχικά εργαζόμενοι οι οποίοι απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2019,σε εργοδότες-επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων, δωδεκάμηνης λειτουργίας, δύνανται να υποβάλλουν μονομερή υπεύθυνη δήλωση για κάθε μήνα από 01/06/2020 και σε κάθε περίπτωση μέχρι 30/09/2020, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην περίπτωση Β του άρθρου 4 του Κεφαλαίου Α της ως άνω ΚΥΑ, εφόσον:

- Δεν έχουν επαναπροσληφθεί και δεν απασχολούνται από τους ανωτέρω εργοδότες -επιχειρήσεις ή δεν έχουν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη, ή - οι κατά τα ανωτέρω εργοδότες-επιχειρήσεις τους επαναπροσέλαβαν αλλά αποφάσισαν να διακόψουν οριστικά τις εργασίες τους νωρίτερα, πριν το πέρας της θερινής τουριστικής περιόδου, λόγω των συνεπειών του φαινομένου του κορωνοϊού. Σε αυτήν την περίπτωση οι εργαζόμενοι υποβάλλουν μονομερή υπεύθυνη δήλωση από την οριστική διακοπή των εργασιών της επιχείρησης- εργοδότη και έως 30/09/2020.

Οι ανωτέρω εργαζόμενοι είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού ύψους 534 ευρώ. Β) Εργοδότες-επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων, δωδεκάμηνης λειτουργίας που επαναπροσέλαβαν εποχικά απασχολούμενους εργαζόμενους οποίοι απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2019, δύνανται να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού αυτού, από την ημερομηνία επαναπρόσληψής τους και μέχρι 30/9/2020,σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην περίπτωση Α του άρθρου 4 του Κεφαλαίου Α της ανωτέρω ΚΥΑ.

Οι ανωτέρω εργοδότες-επιχειρήσεις δύνανται να: α) προβαίνουν σε προσωρινή ανάκληση αναστολής συμβάσεων εργασίας των εν λόγω εργαζομένων τους για κάλυψη έκτακτων, πρόσκαιρων, κατεπειγουσών και ανελαστικών αναγκών, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο δωδέκατο της από 1/5/2020 Π.Ν.Π. (A' 90) και σε κάθε περίπτωση μετά την επαναπρόσληψή τους. Σε αυτή την περίπτωση οι εργοδότες-επιχειρήσεις υποχρεούνται να το γνωστοποιήσουν στο έντυπο του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ «ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΔΗΛΩΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΝΑΚΛΗΣΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΓΙΑ ΕΚΤΑΚΤΕΣ, ΚΑΤΕΠΕΙΓΟΥΣΕΣ, ΜΗ ΑΝΑΒΑΛΛΟΜΕΝΕΣ ΚΑΙ ΑΝΕΛΑΣΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ», σε κάθε περίπτωση πριν από την έναρξη πραγματοποίησης της παρεχόμενης έκτακτης εργασίας.

Το χρονικό διάστημα της προσωρινής ανάκλησης της αναστολής των συμβάσεων εργασίας θεωρείται χρόνος εργασίας που αμείβεται εξ ολοκλήρου από τους εργοδότες-επιχειρήσεις. Στην περίπτωση αυτή η αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων δεν μπορεί να παραταθεί πέραν της 30ης Σεπτεμβρίου 2020. β) κάνουν χρήση του Μηχανισμού «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» του άρθρου 31 του ν. 4690/2020 (A' 104) σύμφωνα με την άριθμ. 23103/478/13.06.2020 ΚΥΑ (Β'2274), δηλαδή να υπαγάγουν στον εν λόγω μηχανισμό τους ανωτέρω εργαζόμενους, με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, εφόσον έχουν προβεί σε επαναπροσλήψεις αυτών και πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 5 της ως άνω ΚΥΑ.

Σε περίπτωση εργαζομένων, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή, με την υποβολή αίτησης/δήλωσης για την ένταξή τους στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», η αναστολή της σύμβασης εργασίας λογίζεται ως οριστικά ανακληθείσα από τη δηλωθείσα ημερομηνία ένταξής τους στον Μηχανισμό και εφεξής.

Οι ανωτέρω εργαζόμενοι, είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού ύψους 534 ευρώ.

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/305802/epoxika-ergazomenoi-poioi-ypoxreoyntai-se-monomeri-ypovoli-ypeythynon-diloseon

Πρόγραμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ: Τι αναφέρει εγκύκλιος για τους τρόπους μείωσης ωραρίου εργασίας σε εργαζόμενους και πώς μπορούν να υπαχθούν στο πρόγραμμα. Δείτε αναλυτικά παραδείγματα.

Με τρεις τρόπους μπορούν οι επιχειρήσεις να δηλώσουν το συμβατικό ωράριο πλήρους απασχόλησης και το ωράριο μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων τους για τον μήνα που εντάσσονται στον Μηχανισμό ΣΥΝ - ΕΡΓΑΣΙΑ σύμφωνα με σχετική εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Ειδικότερα η μείωση μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία βάση, σε μηνιαία βάση
ή για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Παράλληλα στον μηχανισμό μπορούν να ενταχθούν μόνο εργαζόμενοι, οι οποίοι εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης κατά την 30η Μαΐου 2020 και δεν εντάσσονται εργαζόμενοι με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας μερικής απασχόλησης.

Παράλληλα σε ότι αφορά την προστασία από τις απολύσεις αφορά μόνο τους εργαζόμενους που εντάσσονται στον Μηχανισμό και μόνο για το χρονικό διάστημα που έχουν ενταχθεί στον Μηχανισμό. Στην περίπτωση πραγματοποίησης καταγγελίας συμβάσεων εργασίας εργαζομένων που έχουν ενταχθεί στον Μηχανισμό, αυτή είναι άκυρη.

Όλη η εγκύκλιος
Α. Επιχειρήσεις και εργαζόμενοι που εντάσσονται στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»

I Επιχειρήσεις

Στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» μπορούν να ενταχθούν όλες οι επιχειρήσεις της χώρας, συνεχούς ή εποχικής λειτουργίας, ανεξαρτήτως Κωδικού Αριθμού Δραστηριότητας (ΚΑΔ), εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις ένταξής τους στον Μηχανισμό όπως αυτές ορίζονται στο άρθρο 5 της με αριθμ. οικ. 23103/478/13-06-2020 ΚΥΑ.

II Εργαζόμενοι

α. Επιχειρήσεις-εργοδότες, μπορούν να εντάξουν στον Μηχανισμό αποκλειστικά εργαζόμενους, οι οποίοι εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης κατά την 30η Μαΐου 2020, ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4690/2020 και για τους οποίους υπεβλήθη Ε4-Πίνακας Προσωπικού – Συμπληρωματικός ωραρίου – Έντυπο Ειδικού Σκοπού του άρθρου 4 παρ. 1β της Πράξης Νομοθετικού

Περιεχομένου (Α΄55/11.03.2020) στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ μέχρι και την 10.6.2020.

β. Επιχειρήσεις – εργοδότες κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, μπορούν να εντάξουν στον Μηχανισμό εποχιακά εργαζόμενους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης, με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σύμφωνα με το άρθρο 8 του ν. 1346/1983 (A’ 46) και σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 38 του ν. 1836/1989 (A’ 79), σε συνδυασμό με τους όρους συλλογικών συμβάσεων εργασίας που είναι σε ισχύ, από την ημερομηνία επαναπρόσληψής τους, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 5 του Κεφαλαίου Α της με αριθμ. πρωτ. οικ. 23102/477/12-6-2020 (Β’ 2268) ΚΥΑ.

γ. Επιχειρήσεις – εργοδότες των ανωτέρω περιπτώσεων α. και β. της παρούσας, μπορούν να εντάξουν στον Μηχανισμό εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή με την υποβολή αίτησης/δήλωσης ένταξης των επιχειρήσεων-εργοδοτών στον Μηχανισμό. Στην περίπτωση αυτή η αναστολή της σύμβασης εργασίας τους λογίζεται ως οριστικά ανακληθείσα από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης-δήλωσης και εφεξής.

Περαιτέρω, σημειώνεται ότι στις υπεύθυνες δηλώσεις των επιχειρήσεων εργοδοτών που αφορούν στις αναστολές των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους για τον μήνα Ιούνιο ή και για τον μήνα Ιούλιο ανά περίπτωση, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Κεφάλαιο Γ της με αριθμ. πρωτ. οικ.23102/477/12-6-2020 (Β’ 2268) ΚΥΑ, αντλούνται αυτόματα τα στοιχεία των εργαζομένων των οποίων η αναστολή των συμβάσεων εργασίας έχει ανακληθεί οριστικά από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης-δήλωσης ένταξης στον Μηχανισμό.

δ. Επιχειρήσεις – εργοδότες μπορούν να εντάξουν στον Μηχανισμό εργαζόμενους με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, πλήρους απασχόλησης κατά την 30η Μαΐου 2020 και μέχρι τη λήξη αυτής, για τους οποίους υπεβλήθη Ε4-Πίνακας Προσωπικού – Συμπληρωματικός ωραρίου – Έντυπο Ειδικού Σκοπού του άρθρου 4 παρ. 1β της Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄55/11.03.2020) στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ μέχρι και την 10/6/2020.

Επισημαίνεται ότι δεν εντάσσονται στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» εργαζόμενοι με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας μερικής απασχόλησης.

ε. Οι εργαζόμενοι του τουριστικού και επισιτιστικού κλάδου που απασχολήθηκαν κατά το έτος 2019, με πλήρη ή μερική απασχόληση χωρίς να έχουν δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης κατά τις ισχύουσες διατάξεις και επιδοτούνται με βάση την περ. β’ της παρ. 2 του άρθρου 4, σε συνδυασμό με την παρ. 9 του άρθρου 6 του ν. 1545/1985 (A’ 91) δεν μπορούν να ενταχθούν στο Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», ωστόσο είναι δικαιούχοι, υπό προϋποθέσεις, έκτακτης αποζημίωσης η οποία ανέρχεται στο ύψος του τελευταίου μηνιαίου επιδόματος ανεργίας που έλαβαν οι εποχικά εργαζόμενοι, σύμφωνα με το Κεφάλαιο Β της με αριθμ. οικ. 23103/478/13-06-2020 ΚΥΑ.

Επίσης, οι εργοδοτικές ασφαλιστικές εισφορές των ανωτέρω εργαζομένων, οι οποίοι έχουν προσληφθεί ή θα προσληφθούν έως τις 30.9.2020 με μερική απασχόληση, καλύπτονται από τον Κρατικό Προϋπολογισμό για το διάστημα από 1/6/2020 έως 30/9/2020 (αναμένεται να εκδοθεί η σχετική εφαρμοστική ΚΥΑ).

Β. Ακυρότητα καταγγελιών συμβάσεων εργασίας

Η ακυρότητα της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας για τις επιχειρήσεις - εργοδότες που εντάσσονται στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» αφορά μόνο τους εργαζόμενους που εντάσσονται στον Μηχανισμό και μόνο για το χρονικό διάστημα που έχουν ενταχθεί στον Μηχανισμό. Στην περίπτωση πραγματοποίησης καταγγελίας συμβάσεων εργασίας εργαζομένων που έχουν ενταχθεί στον Μηχανισμό, αυτή είναι άκυρη.

Γ. Χρόνος εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ

Για την υλοποίηση των προϋποθέσεων, οι οποίες ελέγχονται από την ΑΑΔΕ και ορίζονται στο άρθρο 5 της αριθμ. οικ. 23103/478/13-06-2020 ΚΥΑ, οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να υποβάλουν αίτηση/δήλωση ένταξης στον Μηχανισμό ανά μήνα.

Κατά την Α’ ΦΑΣΗ υποβολής της αίτησης/δήλωσης ένταξης στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, οι επιχειρήσεις δύνανται να δηλώσουν το συμβατικό ωράριο πλήρους απασχόλησης και το ωράριο μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων τους για τον μήνα που εντάσσονται στον Μηχανισμό, εναλλακτικά, με τους εξής 3 τρόπους:

1. Με χρόνο αναφοράς την εβδομάδα

Με δηλώσεις ανεξάρτητες και αυτοτελείς του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων, ανά εργαζόμενο, την εβδομάδα, (για μία ή περισσότερες εβδομάδες εντός του μήνα ένταξης).

Στην περίπτωση αυτή, οι επιχειρήσεις – εργοδότες έχουν ως χρόνο αναφοράς την εβδομάδα και δύνανται να μειώνουν το χρόνο εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό, έτσι ώστε η μείωση του χρόνου εργασίας την εβδομάδα να μην υπερβαίνει το 50% των συμβατικών ωρών εργασίας.

Η έναρξη της ημέρας υπολογισμού του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας καθώς και η οργάνωση αυτού καθορίζονται από την επιχείρηση και σε κάθε περίπτωση λαμβάνονται υπόψη οι κείμενες διατάξεις περί χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων.

Επιπλέον διευκρινίζεται ότι είναι δυνατόν οι εργαζόμενοι να μην εργάζονται όλες τις ημέρες εντός της εβδομάδας. Η κατανομή των μειωμένων ωρών εντός της εβδομάδας θα εμφανίζεται στο έντυπο Ε4: πίνακας προσωπικού – συμπληρωματικός ωραρίου στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ με προαναγγελία.

Ενδεικτικό Παράδειγμα:

Αυτοτελής και ανεξάρτητη δήλωση του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης, ανά εργαζόμενο, με περίοδο ένταξης στον Μηχανισμό την εβδομάδα:

Δηλώνεται το συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο πχ. 40 ώρες για εργασία 5 ημερών.
Δηλώνεται το ωράριο μειωμένης απασχόλησης που θα γίνεται με υπολογισμό στην περίοδο ένταξης, που είναι εν προκειμένω, η εβδομάδα. Η μειωμένη απασχόληση μπορεί να είναι κατ΄ ελάχιστον 50% του συνολικού συμβατικού χρόνου, ήτοι 20 ώρες.
2. Με χρόνο αναφοράς ολόκληρο τον μήνα

Με μία Δήλωση άπαξ στην αρχή του μήνα για όλη τη χρονική περίοδο ένταξης (μήνας) ή με περισσότερες τμηματικές - αθροιζόμενες Δηλώσεις, του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων, ανά εργαζόμενο, τον μήνα

Στην περίπτωση αυτή, οι επιχειρήσεις – εργοδότες έχουν ως χρόνο αναφοράς τον μήνα και δύνανται να μειώνουν το χρόνο εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό, έτσι ώστε η μείωση του χρόνου εργασίας τον μήνα να μην υπερβαίνει το 50% των συμβατικών ωρών εργασίας.

Στη Δήλωση πρέπει να αποτυπώνεται το σύνολο (άθροισμα) των συμβατικών ωρών εργασίας ανά εργαζόμενο ανά μήνα, καθώς και το σύνολο μειωμένων ωρών εργασίας ανά μήνα.

Η οργάνωση του χρόνου εργασίας στην περίοδο αναφοράς καθορίζεται από τον εργοδότη.

Η Δήλωση μπορεί να γίνει με 2 τρόπους:

Α. Μια φορά, με μία Δήλωση στην αρχή του μήνα, με περίοδο ένταξης όλο τον μήνα
ή
Β. Με 4 ή περισσότερες Δηλώσεις (ανάλογα σε πόσες εβδομάδες επιμερίζεται ο μήνας), οι οποίες λειτουργούν τμηματικά και αθροίζονται στο τέλος του μήνα, προκειμένου να υπολογιστεί η μηνιαία πλέον μείωση του συνόλου των μηνιαίων δηλωθέντων συμβατικών ωρών.
Και στις δύο περιπτώσεις η μείωση του χρόνου εργασίας τον μήνα δεν πρέπει να υπερβαίνει το 50% των μηνιαίων δηλωθέντων συμβατικών ωρών.
Η κατανομή των μειωμένων ωρών εντός μήνα θα εμφανίζεται στο Ε4: πίνακας προσωπικού –συμπληρωματικός ωραρίου με προαναγγελία, είτε άπαξ για το σύνολο του μήνα, είτε τμηματική δήλωση για την κάθε εβδομάδα.

Ενδεικτικό Παράδειγμα:

Δήλωση του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης, ανά εργαζόμενο, με περίοδο ένταξης στον Μηχανισμό, τον μήνα :

Εργαζόμενος με συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο 40 ωρών και εργασία 5 ημερών, εντάσσεται στον Μηχανισμό για όλο τον μήνα Ιούλιο, ήτοι από 1/7/2020 έως 31/7/2020.

Η επιχείρηση -εργοδότης μπορεί να επιλέξει:

Να δηλώσει άπαξ την 1/7/2020 αφενός το άθροισμα των συμβατικών ωρών εργασίας του εργαζομένου τον μήνα πχ. 184 ώρες (για 23 εργάσιμες επί 8 ώρες ημερησίως) και αφετέρου τον χρόνο συνολικής μείωσης του χρόνου εργασίας, που θα είναι κατ’ ελάχιστον 92 ώρες (50%) μέσα στον μήνα , ή
Να υποβάλει 5 τμηματικές δηλώσεις ανά εβδομάδα, που αθροιζόμενες θα φέρουν ως αποτέλεσμα κατ’ ελάχιστον τις 92 ώρες του παραδείγματος (σε κάθε περίπτωση οι επιχειρήσεις-εργοδότες δηλώνουν ως χρονικό διάστημα χρήσης του ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ την περίοδο από 1/7/2020 έως 31/7/2020 καθώς και το άθροισμα των συμβατικών ωρών εργασίας του εργαζομένου τον μήνα δηλαδή τις 184 ώρες με βάση το παράδειγμα).
Άρα σε αυτή την περίπτωση μπορεί να δηλωθεί η μείωση του χρόνου εργασίας, ως ακολούθως:

Την 1η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 15 ώρες Την 2η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 25 ώρες Την 3η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 35 ώρες Την 4η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 10 ώρες Την 5η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 7 ώρες Σύνολο 92/184 ώρες

Ή Την 1η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 16 ώρες Την 2η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες Την 3η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες Την 4η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 16 ώρες Την 5η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 12 ώρες Σύνολο 92/184 ώρες

Ή Την 1η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες Την 2η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 0 ώρες Την 3η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες Την 4η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 24 ώρες Την 5η εβδομάδα μπορούν να δηλωθούν π.χ. 20 ώρες Σύνολο 92/184

Ο τρόπος (Β) των τμηματικών αθροιζόμενων δηλώσεων εξυπηρετεί την περίπτωση που δεν είναι εφικτός από τον εργοδότη εξαρχής ο ακριβής προσδιορισμός της μείωσης του χρόνου εργασίας που θα αντιστοιχεί ανά εβδομάδα και το πώς αυτός θα κατανεμηθεί σε επίπεδο μήνα στο έντυπο Ε4: πίνακας προσωπικού – συμπληρωματικός ωραρίου.

Επίσης, ο τρόπος αυτός εξυπηρετεί τις περιπτώσεις που δεν είναι εξαρχής γνωστές οι παραγωγικές ανάγκες που μπορεί να προκύψουν και θα πρέπει να υπηρετηθούν από τον εργοδότη, εν αντιθέσει με τον πρώτο τρόπο (Α) που εξυπηρετεί περιπτώσεις όπου η παραγωγή προϊόντων ή η παροχή υπηρεσιών είναι εξαρχής γνωστή και πρέπει να διατηρείται σταθερή.

3. Με χρόνο ένταξης οποιοδήποτε χρονικό διάστημα εντός του μήνα αναφοράς

Με μία Δήλωση άπαξ στην αρχή οποιουδήποτε ορισμένου χρονικού διαστήματος (εντός του μήνα αναφοράς) και για όλη τη χρονική περίοδο ένταξης ή με περισσότερες τμηματικές - αθροιζόμενες Δηλώσεις, του συνόλου των συμβατικών ωρών εργασίας καθώς και του ωραρίου μειωμένης απασχόλησης των εργαζομένων, ανά εργαζόμενο, κατά το αντίστοιχο επιλεγέν χρονικό διάστημα.

Ως προς τη διαδικασία ισχύουν τα ανωτέρω που περιγράφονται στην περίπτωση 2 (με χρόνο αναφοράς ολόκληρο τον μήνα). Ενδεικτικό παράδειγμα: Εργαζόμενος με συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο 40 ωρών και εργασία 5 ημερών εντάσσεται στον Μηχανισμό ΜΟΝΟ για το διάστημα από 13/7/2020 έως και 31/7/2020 (15 εργάσιμες ημέρες), δηλώνεται το σύνολο των συμβατικών ωρών εργασίας για αυτό το διάστημα πχ. 120 ώρες και το σύνολο της αντίστοιχης μείωσης ωρών εργασίας για το διάστημα αυτό, που δεν μπορεί να είναι περισσότερο από 60 ώρες.

Η επιχείρηση -εργοδότης μπορεί να επιλέξει: Να δηλώσει άπαξ την 13/7/2020 το σύνολο των συμβατικών ωρών εργασίας και το σύνολο της αντίστοιχης μείωσης ωρών εργασίας για το διάστημα από 13/7/2020 έως και 31/7/2020. Να δηλώσει τμηματικά και αθροιστικά τη μείωση των ωρών εργασίας με τρεις δηλώσεις, μία ανά εβδομάδα, όπου την 1η εβδομάδα μπορεί να δηλωθούν π.χ. 30 ώρες, τη 2η εβδομάδα 20 ώρες, και την 3η εβδομάδα 10 ώρες αρκεί το άθροισμα να μας δίνει το σύνολο των 60 ωρών.

Η κατανομή των μειωμένων ωρών γίνεται με προαναγγελία στο Ε4: πίνακας προσωπικού – συμπληρωματικός ωραρίου. Στο πλαίσιο αυτό δίνεται η δυνατότητα να οργανώνεται ο χρόνος εργασίας ανά εργαζόμενο, σύμφωνα με τις λειτουργικές ανάγκες τις επιχείρησης, και σε κάθε περίπτωση λαμβάνονται υπόψη οι κείμενες προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας περί των χρονικών ορίων απασχόλησης των εργαζομένων.

Δ. Οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας

Στους εργαζόμενους που εντάσσονται στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» καταβάλλεται οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας που ανέρχεται σε ποσοστό 60% επί των καθαρών αποδοχών που αντιστοιχούν στον χρόνο κατά τον οποίο αυτοί δεν εργάζονται. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες καταβάλλουν στους εργαζόμενους που εντάσσονται στον Μηχανισμό τις καθαρές αποδοχές που αντιστοιχούν στις μειωμένες ώρες εργασίας τους.

Η οικονομική ενίσχυση υπολογίζεται με βάση τα οικονομικά στοιχεία των εργαζομένων που δηλώνονται από τους εργοδότες-επιχειρήσεις κατά τη Β’ φάση υποβολής των οικονομικών στοιχείων εργαζομένων που εντάσσονται στον Μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», σύμφωνα με το άρθρο 7 του ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ Α της με αριθμ πρωτ. οικ. 23103/478/13-06-2020 ΚΥΑ. Πιο συγκεκριμένα οι επιχειρήσεις-εργοδότες καλούνται να δηλώσουν:

α) τις μικτές μηνιαίες αποδοχές με πλήρη απασχόληση, όπως αυτές αποτυπώνονται στον πίνακα προσωπικού (έντυπο Ε4, όπως έχει υποβληθεί στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ»)

β) τις αντίστοιχες καθαρές μηνιαίες αποδοχές και γ) τις καταβαλλόμενες αποδοχές κατά τον μήνα ένταξης με βάση τις μειωμένες ώρες εργασίας των εργαζομένων, όπως αυτές έχουν αποτυπωθεί στις αιτήσεις/δηλώσεις ένταξής τους στον Μηχανισμό σε συνδυασμό με το υποβληθέν έντυπο Ε4:πίνακας προσωπικού-συμπληρωματικός ωραρίου.