Ξεκίνησε η υποβολή των αιτήσεων για τις επιχειρήσεις - εργοδότες οι οποίες ξεκίνησαν να επαναλειτουργούν μέσα στον Μάιο για την καταβολή στους εργαζόμενους της αποζημίωσης ειδικού σκοπού ύψους 534 ευρώ.

Οι σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις μπορούν να υποβάλλονται συγκεντρωτικά από χθες έως και τις 7.6.2020. Η καταβολή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού στους εργαζόμενους θα πραγματοποιηθεί από τις 10.6.2020 έως και τις 12.6.2020. Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι αναλογική των ημερών που οι εργαζόμενοι ήταν σε αναστολή της σύμβασης εργασίας τους. Συγκεκριμένα δικαιούνται να λάβουν αναλογική ειδική αποζημίωση για το πρώτο διάστημα του Μαΐου και έως την επαναλειτουργία:

- με επαναλειτουργία την Δευτέρα 4/5 : 54 ευρώ (3 μέρες)

- με επαναλειτουργία την Δευτέρα 11/5 : 180 ευρώ (10 μέρες)

- με επαναλειτουργία την Δευτέρα 18/5 : 306 ευρώ (17 μέρες)

- με επαναλειτουργία την Δευτέρα 25/5 : 432 ευρώ (24 μέρες)

Για το χρονικό διάστημα μετά την επαναλειτουργία της επιχείρησης δικαιούνται την αναλογία του μισθού τους από τον εργοδότη.

Για παράδειγμα μισθωτός με μισθό 800 ευρώ σε επιχείρηση με 10 εργαζόμενους που επαναλειτουργεί από 11 Μαίου. Η σύμβασή του δεν παρατείνεται και επιστρέφει σε ενεργή απασχόληση. Δικαιούται 180 ευρώ από το κράτος για τις πρώτες 10 μέρες του Μαίου και τα 3/4 του μισθού του από τον εργοδότη για τις υπόλοιπες 21 μέρες, δηλαδή 600 ευρώ.

Ειδικότερα επιχειρήσεις–εργοδότες που επαναλειτουργούν, με εντολή δημόσιας αρχής, κατά τον Μάιο 2020, που ορίζονται, βάσει Κωδικών Αριθμών Δραστηριότητας (ΚΑΔ), από το υπουργείο Οικονομικών, βεβαιώνουν όλα τα στοιχεία των δηλώσεών τους, όπως αυτά αντλούνται αυτόματα από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», βεβαιώνοντας τα στοιχεία που αφορούν τους εργαζόμενους, των οποίων η σύμβαση εργασίας τους συνεχίζει να είναι σε ισχύ και εξακολουθεί να τελεί σε αναστολή, μέχρι την ημερομηνία της επαναλειτουργίας τους, εντός του Μαΐου 2020, καθώς και τα στοιχεία που αφορούν τη μίσθωση ακινήτων επαγγελματικής στέγης.

Επίσης, δηλώνουν την ημερομηνία της επαναλειτουργίας τους, καθώς και τους εργαζόμενους, των οποίων η αναστολή συμβάσεων εργασίας τους ανακαλείται οριστικά. Σε περίπτωση προκυπτουσών αλλαγών, επιτρέπεται η τροποποίηση των δηλώσεών τους.

Για την περίπτωση των εργαζομένων, δεν απαιτείται επανυποβολή υπεύθυνης δήλωσης από αυτούς, εκτός και αν επιθυμούν τροποποίηση στοιχείων του τραπεζικού λογαριασμού τους (ΙΒΑΝ) ή στοιχείων της μίσθωσης κύριας κατοικίας τους.

Για τις πληττόμενες επιχειρήσεις–εργοδότες, που ορίζονται, βάσει ΚΑΔ, από το υπουργείο Οικονομικών, βεβαιώνουν όλα τα στοιχεία των δηλώσεών τους, όπως αυτά αντλούνται αυτόματα από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» και αφορούν τους εργαζόμενους, των οποίων η σύμβαση εργασίας τους συνεχίζει να είναι σε ισχύ και παρατείνεται η αναστολή των συμβάσεων εργασίας τους για τον Μάιο 2020, καθώς και τα στοιχεία που αφορούν τη μίσθωση ακινήτων επαγγελματικής στέγης. Επιπλέον, δηλώνουν υπεύθυνα τους εργαζόμενους, των οποίων η αναστολή συμβάσεων εργασίας τους ανακαλείται οριστικά. Σε περίπτωση προκυπτουσών αλλαγών, επιτρέπεται η τροποποίηση των δηλώσεών τους.
Και σε αυτήν την περίπτωση δεν απαιτείται επανυποβολή υπεύθυνης δήλωσης από τους εργαζόμενους, εκτός και αν επιθυμούν τροποποίηση στοιχείων του τραπεζικού λογαριασμού τους (ΙΒΑΝ) ή στοιχείων της μίσθωσης κύριας κατοικίας τους.

Σε κάθε περίπτωση, οι επιχειρήσεις–εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωσή τους, εγγράφως ή με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στους εργαζομένους τους, δηλώνοντάς τους και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».

Αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους 534 ευρώ το μήνα θα δοθεί στους εποχικά απασχολούμενους που θα μπουν σε αναστολή με δικαίωμα επαναπρόσληψης και εποχικό επίδομα για Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο θα δοθεί στους εποχικά απασχολούμενους που είναι άνεργοι.

Αυτά περιλαμβάνονται σε σχετική τροπολογία που θα καταθέσει ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Γιάννης Βρούτσης. Όπως μάλιστα τόνισε στην Βουλή κατά την τουριστική περίοδο οι επιχειρήσεις με εργαζόμενους που έχουν έχουν δικαίωμα επαναπρόσληψης για την φετινή τουριστική περίοδο έχουν την δυνατότητα να θέσουν τους παραπάνω εργαζόμενος σε αναστολή της σύμβασης εργασία τους από 1 Ιουνίου έως 30 Σεπτεμβρίου εφόσον τους επαναπροσλάβουν.

Οι εργαζόμενοι αυτοί θα είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ύψους 534 ευρώ εφόσον τεθεί σε αναστολή η σύμβαση εργασίας τους. Οι ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη και εργαζόμενου θα καλυφθούν πλήρως από την πολιτεία.

Δείτε εδώ όλες τις ειδήσεις σήμερα

Παράλληλα γι αυτό το διάστημα οι εργοδότες και οι επιχειρήσεις απαγορεύεται να προβαίνουν σε μείωση του προσωπικού. Οποιαδήποτε καταγγελία σύμβασης εργασίας θα είναι άκυρη. Οι παραπάνω επιχειρήσεις σταδιακά θα μπορούν να κάνουν την αναστολή σύμβασης εργασίας. Η άρση των αναστολών θα γίνεται με κριτήριο το ποσοστό πληρότητας για τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις και το ποσοστό λειτουργικής επάρκεια για τα τουριστικά λεωφορεία.

Παράλληλα σε ότι αφορά τους εποχιακά εργαζόμενους που δεν έχουν το δικαίωμα επαναπρόσληψης και έλαβαν το εποχικό επίδομα ανεργίας από το Σεπτέμβριο του 2019 μέχρι τον Φεβρουάριο του 2020 σε αυτούς θα καταβληθεί μηνιαία έκτακτη αποζημίωση που το ύψους της θα είναι ίσο με το τελευταίο μηνιαίο επίδομα ανεργίας που έλαβαν και θα την πάρουν για τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο. Προϋπόθεση να είναι εγγεγραμμένοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ από το Σεπτέμβριο έως τον Φεβρουάριο του 2020.

Να σημειωθεί ότι για τους μήνες Ιούνιο Ιούλιο Αύγουστο και Σεπτέμβριο η πολιτεία θα καλύψει τις εργοδοτικές εισφορές όλων των εργαζομένων που έχουν προσληφθεί ή θα προσληφθούν με μερική απασχόληση στις εποχιακές επιχειρήσεις.

Ο κ. Βρούτσης αναφερόμενος στην τροπολογία που κατατίθεται στη Βουλή σημείωσε ότι κυβέρνηση έρχεται να καλύψει ένα κόσμο που βρίσκεται σε αγωνία και αβεβαιότητα. Όπως τόνισε «το κάνουμε έμπρακτα δείχνοντας αγωνία και αντανακλαστικά με ευαισθησία. Αγκαλιάζουμε και προστατεύουμε όλο αυτό τον κόσμο, έρχεται η πολιτεία και γίνεται ασπίδα προστασίας τους. Κανένας εργαζόμενος και από αυτούς που έπρεπε υποχρεωτικά να επαναπροσληφθούν και από εκείνους που δεν ήταν υποχρεωτική η επαναπρόσληψη τους δεν θα μείνει απροστάτευτος από την κυβέρνηση μας».

Όσοι λοιπόν εποχικά απασχολούμενοι υπολογίζονται 120.000 δεν θα εργαστούν θα λάβουν μηνιαία οικονομική ενίσχυση το επίδομα εποχικής ανεργίας.

Επίσης για τους εποχικά εργαζόμενους οι οποίοι από το φθινόπωρο λαμβάνουν εποχικό βοήθημα μειώνονται τα ελάχιστα απαιτούμενα ημερομίσθια από 100 σε 50 για την λήψη του εποχικού επιδόματος.

Σήμερα, ισχύει ότι ασφαλισμένοι που έχουν πραγματοποιήσει στο κρίσιμο για την επιδότησή τους χρονικό διάστημα (12μηνο ή 14μηνο) από 100 έως 149 ημέρες εργασίας/ασφάλισης σε επιχείρηση που λειτουργεί εποχικά, υποχρεωτικά εντάσσονται σε επιδότηση τακτικής ανεργίας διάρκειας 3 μηνών και 5 ημερών (συνολικά 80 ημερών επιδότησης).

Την παράταση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των για τον Ιούνιο και τον Ιούλιο προβλέπεται για τις επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ανήκουν στους κλάδους τουρισμού, μεταφορών, πολιτισμού και αθλητισμού και πλήττονται σημαντικά, βάσει ΚΑΔ που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών. Ποιοι θα είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατ' αναλογία των ημερών έως ποσό των 534 ευρώ.

Ειδικότερα οι συγκεκριμένες επιχειρήσεις δύνανται να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή ή να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, κατ' ανώτατο χρονικό διάστημα 30 ημερών και πάντως όχι πέραν της 31ης.7.2020.

Παράλληλα επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα στον κλάδο της εστίασης που πλήττονται σημαντικά βάσει ΚΑΔ που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών, δύνανται να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή ή να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, κατ' ανώτατο χρονικό διάστημα 30 ημερών και πάντως όχι πέραν της 30ης.6.2020.

Δείτε εδώ όλες τις ειδήσεις σήμερα

Οι εργαζόμενοι λοιπόν αυτών των κατηγοριών των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή, είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατ' αναλογία των ημερών παράτασης αναστολής των συμβάσεων εργασίας με βάση υπολογισμού το ποσό των 534 ευρώ που αντιστοιχεί στις 30 ημέρες και παρέχεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη επί του ονομαστικού τους μισθού.

Οι επιχειρήσεις-εργοδότες για όσο χρόνο κάνουν χρήση των ανωτέρω μέτρων και σε κάθε περίπτωση μέχρι την 31η.7.2020 και την 30η.6.2020 αντίστοιχα, υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις του προσωπικού τους με καταγγελία συμβάσεων εργασίας και σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη.
Παράλληλα οι επιχειρήσεις-εργοδότες, που κάνουν χρήση των ρυθμίσεων αυτών υποχρεούνται, μετά από τη λήξη του χρονικού διαστήματος της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών, να διατηρήσουν για χρονικό διάστημα 30 ημερών τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας.

Να σημειωθεί ότι με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ρυθμίζονται οι ειδικότεροι όροι και οι προϋποθέσεις καταβολής της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, καθώς και κάθε άλλη περαιτέρω αναγκαία λεπτομέρεια.

Δυνατότητα συνδυασμού της κρατικής επιδότησης της εργασίας αλλά και αναστολής συμβάσεων θα έχουν από την 1η Ιουνίου έως και την 31η Ιουλίου κοντά στις 120.000 επιχειρήσεις στους κλάδους της εστίασης, του τουρισμού, του αθλητισμού και του πολιτισμού.

Στους κλάδους αυτούς απασχολούνται περίπου 562.000 μισθωτοί.

Έτσι σύμφωνα με τις κυβερνητικές εξαγγελίες της περασμένης εβδομάδας σε σχέση με το νέο πακέτο, οι εν λόγω μισθωτοί θα μπορούσαν να ενταχθούν είτε στο πρόγραμμα της “συν-εργασίας”, είτε να παραμείνουν σε αναστολή, είτε επίσης να επανέλθουν στην εργασιακή–μισθολογική κατάσταση που ήταν τον περασμένο Φεβρουάριο.

Όσον αφορά τις τρεις παραπάνω επιλογές που έχουν οι επιχειρήσεις των παραπάνω κλάδων,μπορούν να “τρέξουν” παράλληλα. Ειδικά, σε σχέση με τις δύο πρώτες (“συν-εργασία”, αναστολή συμβάσεων), προβλέπονται τα εξής: Πληττομενες επιχειρήσεις στους κλάδους του τουρισμού, εστίασης, αθλητισμού, πολιτισμού μπορούν να αναστείλουν τις συμβάσεις ακόμα και το 100% του προσωπικού της για τον Ιούνιο, αλλά και τον Ιούλιο. Έτσι, οι υπό αναστολή εργαζόμενοι θα μπορούν να λάβουν έως και 534 ευρώ/μήνα ανάλογα με τις μέρες της αναστολής τους. Επίσης, το κράτος θα καλύψει το σύνολο των εισφορών τους, υπολογισμένων, μάλιστα επί των αρχικών ονομαστικών αμοιβών τους. Όποια επιχείρηση αναστείλει συμβάσεις εργασίας προσωπικού της, δεν επιτρέπεται να απολύσει προσωπικό (είτε αυτό ανήκει στους υπό αναστολή εργαζομένους, είτε όχι) τις 45 μέρες μετά τη λήξη της αναστολής αυτής. Πχ όποια επιχείρηση αναστείλει συμβάσεις έως τις 30/6, δεν θα μπορεί να απολύσει κανένα εργαζόμενο της έως 15/8. Επισης, αν πχ μία επιχείρηση αναστείλει συμβάσεις έως 31/7, δεν μπορεί να απολύσει κανένα εργαζόμενο έως 15/9.

Ταυτόχρονα, με την αναστολή των συμβάσεων εργασίας για μια μερίδα του προσωπικού της, μία επιχείρηση μπορεί να εντάξει μία άλλη στο πρόγραμμα της “συν-εργασίας”.

Σ΄αυτήν την περίπτωση, το κράτος θα επιδοτήσει το 60% της μείωσης του αρχικού μισθού του εργαζομένου (στη βάση της αντίστοιχης μείωσης των ωρών εργασίας του), εφόσον αυτή η μείωση δεν ξεπερνά το 50%.

Η επιδότηση αυτή δεν προβλέπεται να διαρκεί πάνω από 4 μήνες και συγκεκριμένα έως 31/9. Για όσο διάστημα διαρκεί η επιδότηση ενός “συν-εργαζόμενου” μισθωτού, δεν επιτρέπεται η απόλυση του, ούτε η μετατροπή της σύμβασης του. Όσον αφορά τις εισφορές του, καλύπτονται από τον εργοδότη του. Μάλιστα υπολογίζονται επί του αρχικού ονομαστικού μισθού του “συν-εργαζόμενου” μισθωτού. Επίσης, οι εισφορές του πρέπει να καταβάλλονται εμπρόθεσμα, καθώς από τον επόμενο μήνα, δεν θα δοθεί καμία παράταση.

Το ίδιο θα ισχύει και για τις εισφορές όσων εργαζομένων μίας επιχείρησης δεν ενταχθούν στο πρόγραμμα της “συν-εργασίας”.

Πηγή capital.gr

Του Δ.Κατσαγάνη