Οι εργαζόμενοι και εργαζόμενες, οι άνεργοι και οι άνεργες, οι συνταξιούχοι, από τις μέρες του Σικάγο του 1886 μέχρι και σήμερα έχουν δώσει αγώνες αιματηρούς και δυναμικούς για να θεμελιώσουν και να υπερασπιστούν το δικαίωμα στην εργασία, τις ανθρώπινες συνθήκες δουλειάς αλλά και το κοινωνικό κράτος, τη δημόσια υγεία και παιδεία.

Το δικό μας Σικάγο όμως ζήσαμε και σε όλη την προηγούμενη περίοδο όπου ο κόσμος της εργασίας της Ελλάδας πολέμησε- άνισα- τις πολιτικές του μνημονίου, την κατάλυση των εργασιακών σχέσεων και κεκτημένων και εναντιώθηκε στην ισοπέδωση της κοινωνίας.

Η επέτειος της Εργατικής Πρωτομαγιάς του 2015 έρχεται την ώρα που η κυβέρνηση της Αριστεράς δίνει μια δύσκολη μάχη, ενάντια στο πιο μαύρο νεοφιλελεύθερο μπλοκ της Ευρώπης, για να υπερασπιστεί την κοινωνική συνοχή, το μέλλον της χώρας και τα εργασιακά δικαιώματα.

Αυτή λοιπόν την ώρα το πιο παραγωγικό κομμάτι της κοινωνίας- οι νέοι και οι νέες εργαζόμενοι και άνεργοι μαζί με τους συνταξιούχους, οφείλουν να διεκδικήσουν ό,τι χάθηκε στη λαίλαπα του Μνημονίου και παράλληλα να στηρίξουν με τις κινητοποιήσεις τους τις προσπάθειες της κυβέρνησης κοινωνικής σωτηρίας της 25ης Ιανουαρίου με στόχο την εργασιακή δικαιοσύνη και την κοινωνική ανασυγκρότηση. 

Οι εργαζόμενοι της Δωδεκανήσου θα ενώσουν τις δυνάμεις τους μαζί με όλο τον κόσμο της εργασίας στην υπόλοιπη Ελλάδα για την κοινή υπεράσπιση των εργασιακών κεκτημένων και της αξιοπρέπειας.

Η κρίση έχει ωθήσει και θα ωθήσει πολλούς ανθρώπους στο εξωτερικό, προκειμένου να βρουν δουλειά, καλύτερες συνθήκες εργασίας και φυσικά καλύτερη ανταμοιβή. Ποιες χώρες είναι οι πιο υποσχόμενες σε αυτό τον τομέα;

Η τέλεια ισορροπία ανάμεσα στη δουλειά, τις υποχρεώσεις και τον ελεύθερο χρόνο είναι το κλειδί της ευτυχίας στη ζωή, αρκεί η δουλειά να αμείβει τους κόπους του εργαζόμενου, να τον τοποθετεί σε ένα υγιές περιβάλλον εργασίας και να του δίνει κίνητρο να γίνεται καλύτερος, αφήνοντάς του ταυτόχρονα ποιοτικό ελεύθερο χρόνο για τον εαυτό του. Πέραν αυτών, η κουλτούρα, ο πολιτισμός και το κόστος ζωής παίζουν σημαντικό ρόλο στην απόφαση κάποιου να «ξεριζωθεί» για να βρει δουλειά. Ας δούμε ποιες χώρες του κόσμου βρίσκονται ψηλά στη λίστα επιλογών των περισσοτέρων.

Γερμανία
Μπορεί στη Γερμανία οι συνθήκες να είναι πιο αυστηρές όσον αφορά το χαζολόγημα στο γραφείο, οι 35 παραγωγικές ώρες εργασίας την εβδομάδα, όμως, ακούγονται αρκετά δελεαστικές. Η άδεια που δικαιούται ένας εργαζόμενος φτάνει τις 24 ημέρες το χρόνο, ενώ το μέσο εισόδημα στη Γερμανία φτάνει περίπου τα 25 χιλιάδες ευρώ το χρόνο, σύμφωνα με δεδομένα του 2012.

Αυστραλία
Αν μπορέσει κάποιος να ξεπεράσει το γεγονός ότι θα ζει το λιγότερο 20 ώρες πτήσης μακριά από το σπίτι του, η Αυστραλία είναι μια χώρα που προσφέρει πολλές ευκαιρίες. Ο μέσος μισθός εκεί ανέρχεται στα 38 χιλιάδες ευρώ, οι ώρες εργασίας επίσημα φτάνουν τις 37, περίπου, όμως, το 1/3 των εργαζομένων μπορεί να φτάνουν και τις 48 ώρες εργασίας την εβδομάδα, οι οποίες θεωρούνται υπερωρίες και πληρώνονται. Ο ελληνισμός στην Αυστραλία, που είναι αρκετά ισχυρός, δημιουργεί ένα οικείο περιβάλλον για τους Έλληνες που μεταναστεύουν εκεί, οι οποίοι παρ’ όλο που βρίσκονται μακριά από την πατρίδα τους, συναντούν αρκετούς συμπατριώτες τους στις μεγαλουπόλεις της.

Ηνωμένο Βασίλειο
Τα πράγματα σίγουρα είναι δυσκολότερα σε όλη την Ευρώπη σε σχέση με μερικά χρόνια πριν, αλλά ακόμη κι έτσι, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να βρει κάποιος δουλειά στο Ηνωμένο Βασίλειο, ειδικά αν τα αγγλικά του είναι καλά και έχει σπουδές στη χώρα. Το κόστος ζωής είναι υψηλό στο Λονδίνο, ο μέσος μισθός όμως φτάνει γύρω στα 27 χιλιάδες ευρώ το χρόνο με τις ώρες εργασίας την εβδομάδα να φτάνουν τις 48, ενώ ο κατώτατος μισθός υπολογίζεται με βάση τα περίπου 9 ευρώ την ώρα. Αν, όμως, κάποιος κινηθεί πιο έξω από την πρωτεύουσα για δουλειά, το κόστος ζωής πέφτει και η ποιότητα ανεβαίνει.

Φινλανδία
Μια από τις χώρες-ηγέτες στις ημέρες… διακοπών, η Φινλανδία φτάνει τις 40, όπου οι 30 ημέρες είναι άδεια και οι 10 επίσημες αργίες. Το μέσο εισόδημα ανέρχεται στα 23 χιλιάδες ευρώ, οι ώρες εργασίας την εβδομάδα ορίζονται με το νόμο στις 40 και οι υπερωρίες πληρώνονται 50% άνω του προκαθορισμένου ωριαίου ποσού για τις πρώτες 2 ώρες και 100% για τις επόμενες. Ακόμη, υπάρχει όριο και στις υπερωρίες, οι οποίες δεν πρέπει να ξεπερνούν τις 138 ώρες στους 4 μήνες και τις 250 ώρες το χρόνο.

Ελβετία
Στην Ελβετία το μέσο εισόδημα φτάνει τα 44 χιλιάδες ευρώ το χρόνο και υπάρχει ανώτατο όριο ωρών εργασίας την εβδομάδα που φτάνει μέχρι τις 45 για υπαλλήλους γραφείου και τεχνικό προσωπικό και τις 50 για εργάτες. Ο κάθε υπάλληλος δικαιούται 4-5 εβδομάδες άδειας το χρόνο και μέσα σε όλα υπάρχει πρόσβαση σε ένα καλό σύστημα υγείας, σε καλά σχολεία για όσους έχουν παιδιά και σε ένα πολύ οργανωμένο κράτος.

Νορβηγία
Μια από τις πιο… γενναιόδωρες χώρες σε προσωπικό χρόνο, η Νορβηγία προσφέρει στους εργαζόμενους τουλάχιστον 21 ημέρες διακοπών το χρόνο, επιτρέποντας συχνά σε γονείς με παιδιά μειωμένα ωράρια, με την άδεια μητρότητας να φτάνει τις 43 εβδομάδες με πλήρη μισθό ή τις 53 με μειωμένο. Οι ώρες εργασίας ανά εβδομάδα φτάνουν τις μόλις 33, ενώ το μέσο ετήσιο εισόδημα κυμαίνεται στα 28 χιλιάδες ευρώ.

Δανία
Παραμένοντας στον παγωμένο βορρά, η Δανία αποτελεί άλλη μια χώρα που φαίνεται να προσελκύει τον κόσμο να δουλέψει, προσφέροντας μέσο ετήσιο εισόδημα 32 χιλιάδες ευρώ και μέσο όρο 37 ώρες εργασίας την εβδομάδα, με τις γυναίκες να δουλεύουν γύρω στις 35 ώρες και τους άντρες να φτάνουν τις 40-41 ώρες την εβδομάδα. Η άδεια από τη δουλειά, μαζί με τις αργίες φτάνει μέχρι και τις 34 ημέρες το χρόνο.

Σουηδία
Φαίνεται πως στη Σκανδιναβία έχουν βρει την ισορροπία ανάμεσα στην εργασία, τον προσωπικό χρόνο και την αμοιβή του εργαζομένου, αφού οι χώρες αυτές αποτελούν πάντα παράδειγμα στα εργασιακά. Η Σουηδία φημίζεται για τις παροχές όσον αφορά τους γονείς-υπαλλήλους, δίνοντας άδεια και στον πατέρα με τον ερχομό ενός παιδιού και παρέχοντας 480 ημέρες άδειας σε νέους γονείς, τις οποίες οι ίδιοι καλούνται να αξιοποιήσουν όπως θέλουν μέσα στα πρώτα 8 χρόνια ζωής του παιδιού. Αλλά ακόμη κι να δεν είστε γονείς, το μέσο εισόδημα των 23 χιλιάδων ευρώ, οι 41 ημέρες διακοπών το χρόνο μαζί με τις αργίες και οι 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα, εξασφαλίζουν μια καλή ποιότητα ζωής.

clickatlife.gr

Μέσα σε αυτό το «τοπίο» ο υπουργός Εργασίας Πάνος Σκουρλέτης έστειλε στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή (ΟΚΕ) νομοσχέδιο για την αποκατάσταση του πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων και τη σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού.

Στόχος είναι η αύξηση του κατώτατου μισθού να γίνει σε δύο στάδια (εκτός αν συμφωνήσουν οι κοινωνικοί εταίροι σε άλλο πλαίσιο), ενώ το θέμα των τριετιών θα ρυθμίζεται με συλλογική σύμβαση (δηλαδή μόνο μετά από συμφωνία).

Σύμφωνα με στοιχεία που έχει επεξεργαστεί ο καθηγητής πανεπιστημίου Γιάννης Κουζής, οι μειώσεις στους μισθούς με τις 1.440 επιχειρησιακές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί κυμαίνονται από 10% έως 40%. Σε οκτώ στις δέκα περιπτώσεις που οι συμβάσεις έχουν υπογραφεί με ένωση προσώπων οι μισθοί υποχώρησαν στα 586 ευρώ.
Υπολογίζεται πως δύο στους τρεις εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα έχουν καθυστέρηση στην πληρωμή των μισθών. Μάλιστα σε ορισμένες περιπτώσεις η καθυστέρηση φτάνει ακόμα και τα δύο έτη. Για την αντιμετώπιση των καθυστερήσεων αναμένεται να υπάρξει υπουργική απόφαση, ώστε να εφαρμοστεί διάταξη που κάνει υποχρεωτική την καταβολή των μισθών μέσω των τραπεζών.

Στο «μέτωπο» του κατώτατου μισθού οι ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας είναι οι εξής:

Αύξηση του κατώτατου μισθού για τους άνω των 25 ετών εργαζομένους από τα 586 στα 650 ευρώ τον Οκτώβριο.
Αύξηση του κατώτατου μισθού για τους νέους από τα 510 στα 650 ευρώ τον Οκτώβριο.
Ξεπάγωμα των τριετιών – που με το ισχύον καθεστώς δεν μπορούν να αυξηθούν μέχρι να πέσει η ανεργία κάτω από 10%. Ωστόσο για να δοθούν οι τριετίες θα πρέπει να υπάρχει συλλογική σύμβαση εργασίας.
Αύξηση του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ από 1ης Ιουλίου 2016.

Σε περίπτωση πάντως που υπάρξει διαφορετική συμφωνία των κοινωνικών εταίρων για τον κατώτατο μισθό με νέα Εθνική Συλλογική Σύμβαση θα εφαρμοστεί.
Να σημειωθεί πως η αύξηση του κατώτατου μισθού θα επηρεάσει και το επίδομα ανεργίας. Συγκεκριμένα, τον Οκτώβριο το επίδομα θα αυξηθεί κατά 11% και θα πάει στα 399 ευρώ.
Με βάση τους υπολογισμούς του υπουργείου, το 2015 τα έσοδα του ΙΚΑ από την αύξηση του κατώτατου μισθού θα αυξηθούν κατά 13,4 εκατομμύρια. Οι απώλειες του ΟΑΕΔ από την αναπροσαρμογή του επιδόματος θα είναι 24,4 εκατομμύρια, άρα προκύπτει δημοσιονομικό κενό 11 εκατομμυρίων. Ωστόσο η κατάσταση αντιστρέφεται το 2016, με τα έσοδα των Ταμείων να είναι 130,5 εκατομμύρια και τις απώλειες του ΟΑΕΔ 118,5 εκατομμύρια.

Εθνος