Για τα στοιχεία που θα δείτε παρακάτω υπάρχουν δύο αναγνώσεις.

Η μία λέει ότι η υψηλή τεχνολογία απαξιώνει την ανθρώπινη εργασία και ανοίγει το δρόμο για τα ρομπότ που θα κάνουν τη δουλειάς μας. Η άλλη άποψη εστιάζει στο πόσο αποδοτικός μπορεί να είναι οσχεδιασμός μιας εταιρείας έτσι ώστε να κερδίζει πολλά χρήματα ανά εργαζόμενο.

Εμείς θα λέγαμε ότι τα παρακάτω στοιχεία είναι αποτέλεσμα της ποιοτικής και σωστά προγραμματισμένης εργασίας, της καινοτομίας, της επένδυσης σε ένα σωστό και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον που προβλέπει ελεύθερο χρόνο για τους εργαζόμενους, χωρίς όμως να επιδοτεί τους αργόσχολους, και, φυσικά, ενός εξορθολογισμένου προϋπολογισμού. Και, επίσης, ότι αυτά μπορούν να επιτευχθούν σε κάθε επιχειρηματικό τομέα, από τη γεωργική εργασία έως τους υπολογιστές.

Η μεγάλη οικονομική κρίση που πλήττει τις μικρομεσαίες επιχείρησεις τα τελευταία χρόνια από την μια και το μεγάλο ποσοστό της ανεργίας από την άλλη έχει οδηγήσει την πλειοψηφία των απλήρωτων εργαζομένων σε αδιέξοδο.

Οι εργοδότες εκμεταλλευόμενοι το φόβο και την ανασφάλεια των υπαλλήλων τους μην τυχόν και χάσουν την δουλειά τους, τους αμείβουν με «έναντι» της κανονικής αμοιβής τους, προχωρούν σε εκβιαστικές μειώσεις μισθών και οικειοθελείς παραιτήσεις χωρίς καταβολή αποζημίωσης με το δόλωμα του εγγράφου της απόλυσης, ώστε να μη χαθεί και το δικαίωμα επιδόματος από τον ΟΑΕΔ.

Οι περισσότεροι υπάλληλοι αγνοούν τα δικαιώματα που τους παρέχει ο νόμος ακόμα κι έτσι όπως έχουν καταστρατηγηθεί από τα μνημόνια.

Το βασικότερο που πρεπει να γνωρίζουν όλοι οι εργαζόμενοι υπάλληλοι και εργάτες είναι ότι το δικαίωμα να διεκδικήσουν τα δεδουλεύμενα τους, δηλαδή μισθούς, διαφορές απο μισθούς, διάφορα επιδόματα, δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, υπερωρίες, υπερεργασία και ρεπό, είναι πενταετές. Δηλαδή σήμερα ο κάθε εργαζομένος μπορεί να διεκδικησει τους μισθούς που δεν του έχουν καταβληθεί από 1-1-2010 ενώ από την 1-1-2016 θα μπορεί να ζητήσει τους μισθους από 1-1-2011.

Μισθοί προηγούμενων ετών έχουν παραγραφεί και δεν μπορούν να αναζητηθούν με κανέναν τρόπο.

Και ναι μεν οι υπερεργασίες και υπερωρίες έχουν πρακτικά καταργηθεί τα τελευταία χρόνια, όμως για τα χρόνια που ίσχυαν π.χ. 2011 μπορούν ακόμα να διεκδικηθούν και σε τέτοια περίπτωση οφείλονται κανονικά.

Το συνηθέστερο μέσο διαμαρτυρίας των απλήρωτων εργαζομένων είναι η γνωστή επίσχεση εργασίας. Το πρώτο βήμα είναι η με κοινοποίηση εξωδίκου, γνωστοποίηση στον εργοδότη, ότι ο εργαζόμενος δεν θα εργαστεί μεχρί να του καταβληθούν τα οφειλόμενα δεδουλευμένα αφού η εργασιακή σχέση είναι παροχή υπηρεσίων έναντι αμοιβής.

Η επίσχεση εργασίας μπορεί να έχει μεγάλη διάρκεια και δεν θεωρείται από μόνη της καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Άλλος τρόπος είναι η καταγγελία στην κατά τόπο αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ). Ο εργοδότης καλείται εντός προθεσμίας να δικαιολογήσει ή να αποδείξει τον λόγο που  είναι υπερήμερος έναντι του υπαλλήλου του.

Η επιθεώρηση εργασίας σχηματίζει φάκελο που αποστέλλει στην Εισαγγελία και από κει αν υπάρχουν ποινικά αδικήματα, όπως είναι η μη καταβολή ασφαλιστικών εισφορών, η μη καταβολή δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα κτλ. ενεργοποιείται η αυτεπάγγελτη διαδικασία κι ο εργοδότης έχει να αντιμετωπίσει και τις αντίστοιχες κατηγορίες.

Η καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας όπως και η κοινοποίηση του εξωδίκου αποτελούν και όχληση η οποία σε περίπτωση αγωγής, αποτελεί την εναρκτήρια ημερομηνία για την απαίτηση των τόκων υπερημερίας.

Το βασικότερο δε μέσο άμυνας του εργαζόμενου είναι η αγωγή στο καθ’υλην αρμόδιο δικαστήριο. Οι εργατικές διαφορές λόγω της φύσης της υπόθεσης πάντοτε έχουν σύντομες ημερομηνίες δικασίμου καθώς και έκδοσης απόφασης.

Με την εργατική αγωγή, ο εργαζόμενος ζητεί όλους τους οφειλόμενους μισθούς των τελευταίων πέντε ετών, τα επιδόματα, τις διαφορές από νόμιμους και καταβαλόμενους μισθούς, τα δώρα, τα ρεπό και πολλά άλλα αναλόγως το είδος της εργασίας και την συλλογική σύμβαση στην οποία ανήκει.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα με μια τέτοια αγωγή να καταγγείλει και την εργασιακή σχέση και να ζητήσει τη νόμιμη αποζημίωση ή να καταγγείλει την τυχόν απόλυσή του και να ζητήσει μισθούς υπερημερίας.

Αυτό όμως δεν είναι υποχρεωτικό. Μπορεί δηλαδή να ζητήσει τους μισθούς του και τα οφειλόμενα χωρίς να καταγγείλει την εργασιακή του σύμβαση. Τυχόν καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη λόγω της κατάθεσής μιας τέτοιας αγωγής είναι καταχρηστική και άκυρη.

Η έκδοση της απόφασης και η κύρηξη της εκτελεστής σηματοδοτεί την έναρξη της αναγκαστικής εκτέλεσης σε βάρος της περιουσίας του οφειλέτη-εργοδότη για είκοσι χρόνια.

Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι εργοδότης που έχει φροντίσει σήμερα να μην έχει περιουσία στο όνομα του, αλλά να αποκτήσει σε βάθος χρόνου, θα μπορεί ακόμα και τότε να κληθεί να πληρώσει τα οφειλόμενα.

Δηλαδή τα δεδουλευμένα όταν δεν διεκδικούνται παραγράφονται εντός της πενταετίας, όταν όμως έχουν βεβαιωθεί σε μία δικαστική απόφαση τελεσίδικη και αμετάκλητη, τότε η οφειλή τους από τον εργοδότη διαρκεί μία εικοσαετία.

Οι τρόποι αναγκαστικής εκτέλεσης ειναι πολλοί και επιλέγεται ο πιο σύμφορος ανάλογα της περίστασης. Μπορεί να γίνει εκτέλεση σε ακίνητα, κινητα μεγάλης αξίας (π.χ. αυτοκίνητα, μηχανημάτα, υπολογιστές κτλ.) ή σε τραπεζικούς λογαριασμούς, έσοδα της επιχείρησης που προέρχονται από τρίτους (π.χ. μισθώματα κτλ.).

aftodioikisi.gr

Πάνω από 2.200 συνταξιούχοι τραπεζοϋπάλληλοι του ΤΑΠΙΛΤΑΤ ελάμβαναν 26πλάσια ποσά συντάξεων σε σχέση με τις εισφορές που είχαν καταβάλει, σύμφωνα με επίσημη λίστα την οποία έδωσε στη δημοσιότητα ο Σύλλογος Προσωπικού της Alpha bank παρομοιάζοντας με... πυραμίδα το Ταμείο από το οποίο ομαδικά... αποχωρούν οι εργαζόμενοι.

Με βάση τα στοιχεία, ασφαλισμένος που κατέβαλε εισφορά 66,02 ευρώ έχει εισπράξει ποσά συντάξεων ύψους 172.499,55 ευρώ, ενώ άλλος με εισφορά 91,38 ευρώ έχει λάβει συνολικά μετά τη συνταξιοδότησή του συνολικά 169.507,39 ευρώ.

Το 35% των παλαιών συνταξιούχων κατέβαλε εισφορές περίπου 7 εκατ. ευρώ και έλαβε συντάξεις συνολικού ύψους 180.610.295 ευρώ, ενώ σήμερα το Ταμείο έχει 4.220 ασφαλισμένους (έναντι 11.230 το 2000) και 6.680 συνταξιούχους (από 1.881 το 2000). «Η αποχώρησή μας από το ΤΑΠΙΛΤΑΤ έχει στόχο την προστασία των ασφαλιστικών εισφορών (3%+4%) που έχουν καταβάλει οι εργαζόμενοι και την απόδοση του συνολικού ποσού στους ίδιους...

Η απόφαση αυτή ήταν μονόδρομος για να σταματήσει η λεηλασία των εισφορών από μια ομάδα παλαιών συνταξιούχων και συνδικαλιστών που μέσω της τροποποίησης του καταστατικού (1990/1991) υποθήκευσαν το μέλλον της νεότερης γενιάς ασφαλισμένων και απολάμβαναν συντάξεις με ελάχιστο χρόνο πραγματικής ασφάλισης και χωρίς εισφορές», τονίζεται στην ανακοίνωση του Συλλόγου.

Να σημειωθεί ότι το αναλογιστικό έλλειμμα του Ταμείου ξεπερνά τα 800 εκατ. ευρώ και προβλέπεται ότι εντός της προσεχούς πενταετίας θα μηδενιστεί η περιουσία του.

imerisia.gr