Κουτσουρεμένες έως και 30% θα δουν τις αποδοχές τους οι συνταξιούχοι του Δημοσίου από το 2016, αν εφαρμοστούν οι σχεδιασμοί του Υπ. Εργασίας. Παράλληλα, το Υπ. Εργασίας επιμένει στη σταδιακή αύξηση των εισφορών ακόμα και κατά 2,5% -σύμφωνα με ορισμένες πληροφορίες- σε συνάρτηση με την πορεία της οικονομίας,.
Στο στόχαστρο βρίσκονται 780.000 παροχές των συνταξιούχων δημοσίων υπαλλήλων , συνολικού ύψους 1,9 δις. ευρώ. Στόχος η εξοικονόμηση τουλάχιστον 600 εκατ. ευρώ εξ αυτών ακόμα και εντός του 2016.
Με άλλα λόγια απειλούνται άμεσα όλες οι σημερινές συνταξιοδοτικές παροχές τους πλην εκείνων που αφορούν τις κύριες συντάξεις, οι οποίες –βέβαια- θα θιγούν από τα νέα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης και τον νέο τρόπο υπολογισμού των συντάξεων που θα φέρουν μειώσεις έως 40% τα επόμενα χρόνια.
Πιο συγκεκριμένα, η ελληνική πλευρά έχει καταθέσει στους δανειστές σχέδιο περικοπών που θίγει τις επικουρικές συντάξεις, τα μερίσματα και τα εφάπαξ του Δημοσίου:
· 6% στις 330.000 συντάξεις που δίδει το Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης σε συνταξιούχους του ευρύτερου Δημοσίου.
“Όχημα” των μειώσεων στις επικουρικές συντάξεις θα είναι η εισαγωγή κατώτερης επικουρικής σύνταξης στα 173 ( δηλαδή στο ίδιο επίπεδο περίπου με τη μέση επικουρική σύνταξη του ΙΚΑ) και “ανώτερης” στα 350 ευρώ. Για παράδειγμα η επικουρική ενός συνταξιούχου της ΔΕΗ θα μπορούσε να μειωθεί κατά μέσο όρο από τα 228 ευρώ στα 215 ευρώ, χάνοντας 13 ευρώ.
· 30% στα 380.000 μερίσματα που λαμβάνει η ίδια κατηγορία συνταξιούχων.
Η μείωση αυτή θα προέλθει λόγω της κατάργησης ενός κοινωνικού πόρου το οποίο έχει πάψει να εισπράττει το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) από την 1/1/2015 . Το μέρισμα που θα προκύψει πχ στο ΜΤΠΥ μετά τις μειώσεις θα ανέλθει κατά μέσο όρο στα 90 ευρώ από τα 135 ευρώ που είναι σήμερα, δηλαδή α είναι κατά 45 ευρώ μειωμένο.
· 8% σε 30.000 εκκρεμή εφάπαξ.
Το μέσο εφάπαξ του Δημοσίου θα πέσει κοντά στα 27000 ευρώ από τα περίπου 30.000 που είναι σήμερα.
Ψάχνουν 600 εκατ. ευρώ από τα 1,9 δις. ευρώ
Το ποσό που “ξεσκονίζουν” αυτές τις μέρες υπηρεσιακά στελέχη του Υπ. Εργασίας για να πετύχουν τη μέγιστη δυνατή εξοικονόμηση από την κρατική δαπάνη για συντάξεις φτάνει τα 1,9 δις. ευρώ από τα οποία πρέπει να εξοικονομηθούν κοντά στα 600 εκατ. ευρώ.
Πιο αναλυτικά :
· Τα 770 εκατ. ευρών προέρχονται από τις επικουρικές συντάξεις του Δημοσίου που παρέχει το ΕΤΕΑ. Οι μειώσεις θα εξοικονομήσουν γύρω στα 300 -350 εκατ. ευρώ σε ετήσια βάση.
· Περίπου 630 εκατ. ευρώ προέρχονται από δαπάνες για μερίσματα των Μετοχικών Ταμείων του Δημοσίου. Οι περικοπές θα φέρουν εξοικονόμηση 180-200 εκατ. ευρώ ετησίως.
· Σε πάνω από 500 εκατ. ευρώ ανέρχονται οι ληξιπρόθεσμες οφειλές του Ταμείου Προνοίας Δημοσίων Υπαλλήλων για εφάπαξ. Από αυτές τις μελλοντικές δαπάνες θα περικοπούν περίπου 85 εκατ. ευρώ.
Η στρατηγική των δανειστών : Μείωση της κρατικής συνεισφοράς στις συντάξεις
Σταθερός πυλώνας της πολιτικής των δανειστών είναι η μείωση της συμμετοχής του κρατικού προϋπολογισμού στην καταβολή των συντάξεων περίπου κατά 2% του ΑΕΠ ή περίπου κατά 3,2 δις. ευρώ μέχρι το 2018 με άμεσα ή έμμεσα μέτρα (πχ μέσω της εισφοράς 6% στις συντάξεις υπέρ ΕΟΠΥΥ που έχει επιβληθεί από τον περασμένο Σεπτέμβριο) που θα φέρουν εξοικονόμηση δαπανών από το συνταξιοδοτικό σύστημα, σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr.
Τα 3,2 δις. ευρώ της κρατικής χρηματοδότησης που πρέπει να φύγουν από τους προϋπολογισμούς των ταμείων αντιστοιχούν στο 11% της ετήσιας συνταξιοδοτικής δαπάνης (31,5 δις. ευρώ) και εφόσον αφαιρεθεί θα εξισωθεί η συμμετοχή του κράτους με εκείνη των εργοδοτών και των εργαζομένων (μέσω των ασφαλιστικών εισφορών που καταβάλλουν) στις συνταξιοδοτικές δαπάνες των Ταμείων, φτάνοντας στο 7,5% του ΑΕΠ η καθεμία.
Ιστορικές περικοπές
Αν προχωρήσουν οι σχεδιασμοί της κυβέρνησης τότε α προκύψει μία μείωση των ετησίων κρατικών δαπανών κατά 15% για τις επικουρικές συντάξεις των συνταξιούχων του Δημοσίου και των ΔΕΚΟ στο ΕΤΕΑ και κατά 40% στις κρατικές δαπάνες προς τα τέσσερα Μετοχικά Ταμεία του Δημοσίου.
Αν αφαιρεθεί αυτό το κονδύλι από τους “κρατικούς” κλάδους του ΕΤΕΑ και τα Μετοχικά Ταμεία του Δημοσίου τότε θα εξοικονομηθεί σχεδόν το 1/3 της κρατικής δαπάνης για επικουρικές συντάξεις – μερίσματα (συνολικά 1,4 δισ. ευρώ), το 1/10 (συνολικά 6,1 δισ. ευρώ) της κρατικής δαπάνης γενικότερα για συντάξεις του Δημοσίου και το 1,5% της συνολικής ετήσιας συνταξιοδοτικής δαπάνης.
Μία τόσο μεγάλη προσαρμογή στις δαπάνες για επικουρικές συντάξεις έχει να γίνει από το 2013 όταν καταργήθηκε η 13η και 14η επικουρική σύνταξη, όπου υπήρξε συρρίκνωση κατά 15% της σχετικής δαπάνης.
Στο τραπέζι αύξηση εισφορών, φόροι υπέρ τρίτων (πχ αγγελιόσημο) και προνοιακές συντάξεις ΤΕΒΕ
Στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων έχει πέσει επίσης από ελληνικής πλευράς μία αύξηση των εργοδoτικών εισφορών 0,5 %-1% , η οποία θα μπορούσε να αποφέρει κοντά στα 200-250 εκατ. ευρώ .
Εξάλλου, η κατάργηση των φόρων υπέρ τρίτων –όπως το αγγελιόσημο που εισπράττει το ασφαλιστικό ταμείο των εργαζομένων στα ΜΜΕ το οποίο ζητούν οι δανειστές να καταργηθεί άμεσα- που προβλέπει το νέο Μνημόνιο θα μπορούσε να φέρει εξοικονόμηση ύψους 200-300 εκατ. ευρώ ετησίως.
Στο επίκεντρο της προσοχής των δανειστών, σύμφωνα με πληροφορίες, δεν παύει να είναι και το προνοιακό κομμάτι της σύνταξης πάνω από 260.000 ασφαλισμένων του πρώην ΤΕΒΕ τα οποίο καταβάλλεται με κρατική χρηματοδότηση ύψους 620 εκατ. ευρώ. Αν αυτό το κομμάτι αφαιρούταν από τις συντάξεις του ΤΕΒΕ τότε θα ερχόταν μία μείωση της τάξης του 15-20% στις αποδοχές των απομάχων επαγγελματο-βιοτεχνών.
Capital.gr
Αύξηση των εργοδοτικών εισφορών κατά τουλάχιστον 3 ποσοστιαίες μονάδες, 1,5 το 2016 και το υπόλοιπο 1,5 μεταξύ 2017 και 2018 επιδιώκει η κυβέρνηση, σύμφωνα με την Καθημερινή, ώστε να αποτραπεί οποιαδήποτε μείωση των κύριων συντάξεων.
Αν η πρόταση απορριφθεί από τους θεσμούς, τα σενάρια για μειώσεις αγγίζουν σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και το 40% για συνταξιούχους που έχουν αποχωρήσει πριν από τη συμπλήρωση του 65ου έτους ηλικίας τους.
Το θέμα της αύξησης των ασφαλιστικών εισφορών απασχόλησε και το τελευταίο Γενικό Συμβούλιο του ΣΕΒ, το οποίο επισημαίνει ότι μια πιθανή αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών, εκτός από υπονόμευση της ανταγωνιστικότητας (-καταβάλλουμε από τις υψηλότερες ασφαλιστικές εισφορές στην ΕΕ-), θα ανακόψει οποιαδήποτε προσπάθεια δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας, ενώ θα οδηγήσει σε διόγκωση της αδήλωτης εργασίας με θύμα, τελικά, τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος.
Όσον αφορά στη δομή του νέου ασφαλιστικού συστήματος, φαίνεται πως προκρίνεται η λύση της δημιουργίας ενός ταμείου κύριας ασφάλισης για όλους τους ασφαλισμένους, πιθανότατα με διατήρηση του ΟΓΑ και του ΝΑΤ ως φορέων πρόνοιας, απογυμνωμένων δηλαδή από την κοινωνική ασφάλιση, και η διατήρηση του ΕΤΕΑ ως αυτόνομου ταμείου επικουρικής ασφάλισης για όλους.
Μεσοσταθμική μείωση 6% στις υψηλές επικουρικές συντάξεις και αύξηση 1% στις ασφαλιστικές εισφορές (που σήμερα είναι 3% για τον ασφαλισμένο και 3% για τον εργοδότη) προβλέπει το plan b για τη διατήρηση της αυτοτέλειας και της βιωσιμότητας της επικουρικής ασφάλισης υπό το Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης (ΕΤΕΑ).
Η πρόταση έχει υποβληθεί, σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες της «Ημερησίας», στην ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης στο πλαίσιο του «εσωτερικού» διαλόγου που διεξάγεται για τη διάσωση των επικουρικών ως δεύτερου «πυλώνα» της κοινωνικής ασφάλισης. Το σχέδιο -το οποίο υποστηρίζουν κορυφαία στελέχη του ΣΥΡΙΖΑ και των Ταμείων- προβλέπει:
[1] Τον εξορθολογισμό των παροχών με επανυπολογισμό όσων επικουρικών συντάξεων έχουν εκδοθεί με υψηλά ποσοστά αναπλήρωσης. Επαρκές θεωρείται, ως ποσοστό αναπλήρωσης του μισθού, το 20% που ισχύει για τους νέους (από την 1/1/93 και μετά) ασφαλισμένους, καθώς και για τους δημοσίους υπαλλήλους και τους ασφαλισμένους στο ΙΚΑ. Ο μέσος όρος σύνταξης ανά κλάδο στο ΤΕΑΔΥ (Δημόσιο) δεν ξεπερνά τα 177,32 ευρώ και του πρώην ΕΤΕΑΜ (ΙΚΑ) τα 165,20 ευρώ, σε αντίθεση με άλλους κλάδους όπως τους δημοτικούς και κοινοτικούς υπαλλήλους (225,36 ευρώ), το ΤΕΑΠ της ΔΕΗ (243,65 ευρώ), τους εμποροϋπαλλήλους (230,67 ευρώ), την ΕΡΤ (312,43 ευρώ) και τους προερχόμενους από τράπεζες (έως 525,81 ευρώ).
[2] Την περικοπή κατά 6% των υψηλών συντάξεων. Να σημειωθεί ότι οι επικουρικές συντάξεις 1.090.000 συνταξιούχων έχουν μειωθεί από το πρώτο ευρώ, σε εφαρμογή της ρήτρας μηδενικού ελλείμματος, κατά 5,20% από την 1/7/2014, ενώ από τον περασμένο Ιούλιο χάνουν επιπλέον 6% λόγω της επιβολής εισφοράς ασθενείας.
[3] Τη μικρή αύξηση των εισφορών (έως 1%) ασφαλισμένων και εργοδοτών για την ενίσχυση των εσόδων που έχουν απομειωθεί λόγω της κατάργησης κοινωνικών πόρων και της περιορισμένης αναλογίας ασφαλισμένων και συνταξιούχων (2,02 προς 1). Παρά τις απώλειες εσόδων (2,5 δισ. ευρώ σε ονομαστικές αξίες από το PSI και 200 εκατ. ετησίως από τόκους, 1 δισ. ευρώ από εθελούσιες - προσυνταξιοδοτικά τραπεζών, 125 εκατ. ετησίως από κατάργηση κοινωνικών πόρων) το ΕΤΕΑ έχει αποθεματικά 2,22 δισ. ευρώ.
Σχέδιο για την επιβολή ενιαίας εισφοράς 20% για την κύρια σύνταξη (όσο είναι στο ΙΚΑ, δηλαδή 6,67% για τον ασφαλισμένο και 13,33% για τον εργοδότη) και αύξησης επιμέρους εισφορών άλλων κλάδων
οι οποίες είχαν μειωθεί (π.χ. υπέρ ΟΑΕΔ, ασθένειας σε χρήμα) θα υποβάλει στους εκπροσώπους των δανειστών το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.
Το σχέδιο, σύμφωνα με πληροφορίες της «Ημερησίας», καταρτίστηκε στο πλαίσιο της εφαρμογής «ενιαίων κανόνων» για τις εισφορές και τις παροχές που θα ισχύουν με το νέο Ασφαλιστικό. Και, όπως εξηγούν στελέχη του υπουργείου, προβλέπει αντίστοιχο ποσοστό 20% για την κύρια σύνταξη για τους ελεύθερους, τους επιστήμονες και (σταδιακά) για τους αγρότες με βάση, όμως, τουλάχιστον 2 κλίμακες υποχρεωτικών ασφαλίστρων (μιας κατώτατης και μιας ανώτατης) που θα συνδεθούν με το πραγματικό εισόδημα.
Μειώσεις και αυξήσεις
Ενιαία εισφορά 20% για κύρια σύνταξη σε όλα τα Ταμεία - Σε ποιους θα αυξηθεί ο μισθός
Με βάση το σχέδιο εναρμόνισης των εισφορών «με ό,τι ισχύει στο ΙΚΑ», τα ασφάλιστρα θα μειωθούν στα ειδικά ταμεία (πρώην ΔΕΚΟ, ΕΤΕ, ΟΤΕ, ΟΣΕ κ.ά.) όπου οι εισφορές εργοδότη και ασφαλισμένου παραμένουν υψηλές (28% έως 32%) καθώς και στον ΟΑΕΕ. Οι εισφορές στα ειδικά ταμεία θα έφταναν στα επίπεδα του ΙΚΑ το... 2022, ενώ οι εισφορές του ΟΑΕΕ, παρά την πολυετή κρίση, δεν έχουν μειωθεί και, ανάλογα με τις κλίμακες, φτάνουν έως και τα 709 ευρώ τον μήνα! Αντιθέτως, μεγάλη αύξηση θα προκύψει για τους αγρότες - ασφαλισμένους στον ΟΓΑ όπου τα ασφάλιστρα κυμαίνονται, ανά κατηγορία, από 62,76 ευρώ έως 136,26 ευρώ τον μήνα.
Ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Γ. Κατρούγκαλος, με τη συνέντευξή του στην «Ημερησία» το Σάββατο, προανήγγειλε, ειδικά για τις εισφορές των αγροτών, ότι «θα ληφθεί μέριμνα να υπάρχουν κλίμακες που να αντιστοιχούν και σε πολύ χαμηλά εισοδήματα των κατ’ επάγγελμα αγροτών και να φτάσουν στο τελικό τους ύψος σταδιακά, όχι άμεσα». Αυξήσεις «κρύβει» το μέτρο για κάποιες κατηγορίες επιστημόνων (π.χ. τους δικηγόρους).
Νέος «χάρτης»
Η σχεδιαζόμενη εναρμόνιση θα φέρει πλήρη αλλαγή στον «χάρτη» των εισφορών που σε άλλους κλάδους παραμένουν υψηλές και σε άλλους χαμηλές. Η ηγεσία του υπουργείου, πάντως, εμμένει στη μερική αναστροφή της μείωσης των εργοδοτικών εισφορών στις οποίες προχώρησαν οι προηγούμενες κυβερνήσεις χωρίς προηγούμενη αναλογιστική μελέτη.
Μετά την αντίδραση των εργοδοτικών οργανώσεων και θεωρώντας... δεδομένη την αρνητική στάση των εκπροσώπων των δανειστών στην αύξηση των εργοδοτικών εισφορών, σχεδιάζει να τους προτείνει την επαναφορά των εισφορών που αφορούν την αντιμετώπιση της ανεργίας ή τις παροχές σε χρήμα (επιδόματα ασθενείας κ.ά.). Εισηγήσεις, τέλος, έχουν υποβληθεί στο υπουργείο για την αύξηση των εισφορών (3% για τον εργοδότη και 3% για τον ασφαλισμένο) προς τα επικουρικά ταμεία ως «ισοδύναμο» - μέσο περιορισμού των μειώσεων στις ήδη καταβαλλόμενες επικουρικές συντάξεις που έχουν δοθεί με υψηλότερο του 20% ποσοστό αναπλήρωσης, εφόσον βέβαια αυτές δεν... ενσωματωθούν στις κύριες συντάξεις.
Οι εισφορές που έχουν μειωθεί ή καταργηθεί
- Εχουν καταργηθεί η εισφορά 1% του εργοδότη και 1% του εργαζόμενου υπέρ του Διανεμητικού Λογαριασμού Οικογενειακών Επιδομάτων Μισθωτών του ΟΑΕΔ και η εισφορά 1% του εργοδότη υπέρ του κλάδου στράτευσης.
- Εχουν μειωθεί η εισφορά 0,35% των μεγάλων επιχειρήσεων υπέρ του Λογαριασμού Απασχόλησης και Επαγγελματικής Κατάρτισης, η εισφορά 0,55% από τον κλάδο ασθενείας σε είδος του ΙΚΑ, η εισφορά 0,75% υπέρ του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας και 0,35% υπέρ της Εργατικής Εστίας.
- Μείωση εισφορών έχει γίνει σε όσα επικουρικά ταμεία του ιδιωτικού τομέα ήταν πάνω από 3% για τον εργοδότη και τον ασφαλισμένο, αντίστοιχα.
Το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης θα προτείνει, ωστόσο, την αύξηση επιμέρους εισφορών για άλλους κλάδους (υπέρ ΟΑΕΔ, ασθενείας σε χρήμα κ.λπ.) που είχαν μειωθεί.
Ο υπουργός Εργασίας με τη συνέντευξή του στην «Ημερησία» το Σάββατο, προανήγγειλε, ειδικά για τις εισφορές των αγροτών, ότι «θα ληφθεί μέριμνα να υπάρχουν κλίμακες που να αντιστοιχούν και σε πολύ χαμηλά εισοδήματα των κατ’ επάγγελμα αγροτών και να φτάσουν στο τελικό τους ύψος σταδιακά, όχι άμεσα».
Οποιαδήποτε αυξητική μεταβολή του μη μισθολογικού κόστους εντός του 2015 βρίσκει αντίθετο τον εμπορικό κόσμο, σημειώνει η Εθνική Συνομοσπονδία Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας σε επιστολή της προς τον υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης Γιώργο Κατρούγκαλο.
Η ΕΣΕΕ αναφέρει ότι η αύξηση των εργοδοτικών εισφορών δεν θα έχει αντίστοιχα ισοδύναμα αποτελέσματα στα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων, ενώ το κόστος εφαρμογής του μέτρου εκτιμά ότι θα προκαλέσει αύξηση των απολύσεων, της ανεργίας και της ανασφάλιστης εργασίας.
Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, αναφορικά με τις αποδοχές των απασχολουμένων στον ιδιωτικό τομέα που έχει επεξεργαστεί το ινστιτούτο της ΕΣΕΕ (ΙΝΕΜΥ), το ετήσιο συνολικό κόστος μισθοδοσίας ανέρχεται στα 33,09 δις ευρώ, εκ των οποίων τα 25,96 δις είναι οι μεικτές αποδοχές και 7,13 δις οι εργοδοτικές εισφορές. Τα μεικτά εισοδήματα των μισθωτών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, σε μηνιαία βάση, είναι 1,85 δις ευρώ, το συνολικό κόστος μισθοδοσίας μηνιαίως είναι 2,36 δις και οι εργοδοτικές εισφορές 509,28 εκ. ευρώ.
Το κόστος του εργαζόμενου σε κάθε επιχείρηση, ως γνωστό, είναι το άθροισμα των μεικτών αποδοχών και των εργοδοτικών εισφορών. Οι μεικτές αποδοχές συμπεριλαμβάνουν τις καθαρές αποδοχές, τις εισφορές εργαζομένων και το Φ.Μ.Υ. Οι εργοδοτικές εισφορές προστίθενται στο μεικτό μισθό (+27,46%), επομένως η οποιαδήποτε μεταβολή δεν επηρεάζει τις καθαρές αποδοχές του εργαζόμενου, παρά μόνο το κόστος του κάθε εργαζόμενου στην επιχείρηση.
Η ΕΣΕΕ αναφέρει ακόμη ότι η εξοικονόμηση που είχαν οι επιχειρήσεις από την πρόσθετη μείωση των εργοδοτικών εισφορών κατά 3,9 ποσοστιαίες μονάδες το 2014 ήταν μία ωφέλεια που επέφερε την ανάσχεση της ανεργίας και ίσως μια μικρή αύξηση της απασχόλησης στο εμπόριο (+1,6%). Η μείωση διαμόρφωσε το ετήσιο συνολικό κόστος μισθοδοσίας, από τα 33,09 δις, χαμηλότερα στα 32,26 δις ευρώ, τις δε εργοδοτικές εισφορές από 7,13 δις στα 6,3 δις ευρώ.
"Το όφελος για τους εργοδότες υπολογίζεται ετησίως περίπου σε 800 εκ. ευρώ, τα οποία έχουν διατίθενται είτε στην αγορά για οικονομικές εκκρεμότητες, είτε για φορολογικές και ασφαλιστικές οφειλές με αντίστοιχα οφέλη, αφού το μεγαλύτερο μέρος των χρημάτων επιστρέφεται στα δημόσια ταμεία. Τέλος, έδωσε σε πολλές επιχειρήσεις τη δυνατότητα να μεταφέρουν την ωφέλεια της μείωσης του μη μισθολογικού κόστους, διατηρώντας σε σταθερά επίπεδα τους καθαρούς μισθούς και κυρίως να διατηρήσουν τον αριθμό των εργαζομένων τους," όπως σημειώνει η ΕΣΕΕ.
ΟΑΕΕ
Τέλος η συνομοσπονδία αναφέρει σχετικά με το μέλλον του ΟΑΕΕ ότι είναι άμεση ανάγκη η αναζήτηση τρόπων για την επανενεργοποίηση αυτών των ασφαλισμένων.
Βάση συζήτησης μπορεί να αποτελέσει κατά την ΕΣΕΕ η πρότασή της για «πάγωμα» (κεφαλαιοποίηση) των μέχρι σήμερα ασφαλιστικών οφειλών, καταβολή των τρεχουσών εισφορών και μεταφορά της οφειλής σε μεταγενέστερο χρόνοστον ασφαλιστικό βίο. Κατά την συνταξιοδότηση, μετατροπή της κεφαλαιοποιημένης οφειλής σε ασφαλιστικό χρόνο με τελική επιλογή εξαγοράς ή μειωμένης σύνταξης εκ μέρους του ασφαλισμένου, η οποία δεν δημιουργεί ταμειακό έλλειμμα και ανάγκη επιπρόσθετης περικοπής συντάξεων.
Αντίστοιχα, τα αυξημένα διοικητικά βάρη στις εργασιακές σχέσεις σημείωνεται ότι αποτελούν όχι μόνο εμπόδιο για τη συγκράτηση της πτωτικής πορείας της απασχόλησης, αλλά και παράγοντα στρέβλωσης του υγιούς ανταγωνισμού.
"Ειδικότερα για τις μικρές επιχειρήσεις, για τις οποίες το κόστος συμμόρφωσης είναι πολύ μεγαλύτερο από αυτό των μεγαλύτερων επιχειρήσεων η μείωση των διοικητικών βαρών, με την προώθηση νέων μορφών εργασιακών σχέσεων (π.χ. εργόσημο) μπορεί να αποτελέσει σημαντικό κίνητρο ενίσχυσης της απασχόλησης για αρκετούς κλάδους της οικονομικής δραστηριότητας" όπώς αναφέρει η ΕΣΕΕ.
Πηγή ΑΠΕ-ΜΠΕ