Ρυθμίσεις-«πακέτο» για ληξιπρόθεσμες οφειλές προς τις τράπεζες, το Δημόσιο, τους προμηθευτές και τους εργαζόμενους θα μπορούν να πετύχουν χιλιάδες μικρομεσαίοι επιχειρηματίες που επλήγησαν από την οικονομική κρίση την περίοδο 2010-2013.

 

Το σχετικό νομοσχέδιο που θα παρουσιάσει αύριο Τετάρτη στην τρόικα ο υπουργός Ανάπτυξης, Νίκος Δένδιας, δίνει τη δυνατότητα, σε εθελοντική βάση, στους μικρούς αλλά και μεγάλους επιχειρηματίες να πετύχουν «κούρεμα» των ανακεφαλαιοποιημένων τόκων των δανείων τους ή επιμήκυνση της περιόδου αποπληρωμής τους, καθώς και διαγραφή των προστίμων και προσαυξήσεων για καθυστερούμενες οφειλές προς τις εφορίες και τα ασφαλιστικά ταμεία. Θα μπορούν επίσης να αποπληρωθούν τα χρέη τους ακόμη και σε 120 δόσεις.

 

Διαβάστε αναλυτικά το δημοσίευμα από το Έθνος:

 

 

Σύμφωνα με το προσχέδιο του προϋπολογισμού 2015, οι δαπάνες για τους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων το 2015 θα μειωθούν από τα 15,480 δισ. ευρώ φέτος, στα 14,824 δισ. ευρώ το 2015 , δηλαδή θα υποχωρήσουν κατά 4,2% ή κατά 656 εκατ. ευρώ!

 

Τα υπουργεία Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχουν ήδη εξετάσει τις αλλαγές που θα φέρουν στο υφιστάμενο Ενιαίο Μισθολόγιο του Δημοσίου και θα παρουσιάσουν τις προτάσεις τους στην τρόικα την επομένη εβδομάδα. Στόχος είναι να υπάρξει μια συμφωνία εγκαίρως ώστε να ψηφισθούν οι απαραίτητες παρεμβάσεις το αργότερο έως στα μέσα Δεκεμβρίου και να ισχύσουν από την 1η Ιανουαρίου 2015.

 

Οι αλλαγές που επιθυμούν τρόικα και κυβέρνηση κινούνται στις εξής κατευθύνσεις:

 

- Θεωρούν πως υπάρχουν ακόμα στρεβλώσεις στο Ενιαίο Μισθολόγιο που έχουν να κάνουν με τον τρόπο με το οποίο αυτό εφαρμόστηκε. Συγκεκριμένα θεωρεί πως υπάρχουν υπάλληλοι σε υπουργεία που αμείβονται περισσότερο από υπαλλήλους με ίδια προσόντα σε άλλα υπουργεία. Στην βάση αυτή θέλει να εξισωθούν οι μισθοί υπαλλήλων με ίδια προσόντα, αλλά και να καταργηθούν οι μη μισθολογικές παροχές ( μεταφορές, σίτιση, κ.α.).

 

- Θεωρούν πως απαιτείται διεύρυνση της μισθολογικής διαφοράς ανάμεσα στους υπαλλήλους με πανεπιστημιακή ή τεχνολογική εκπαίδευση και σε εκείνους με δευτεροβάθμια ή υποχρεωτική. Στη βάση αυτή θα υπάρξει αύξηση του ελάχιστου χρόνου παραμονής στα μισθολογικά κλιμάκια κατά δύο έτη για τους υπαλλήλους δευτεροβάθμιας ή υποχρεωτικής εκπαίδευσης. Έτσι, θα παραμένουν για περισσότερο καιρό στο ίδιο κλιμάκιο οι εν λόγω υπάλληλοι και αυτομάτως θα διευρύνεται η μισθολογική τους διαφορά με τους υπαλλήλους πανεπιστημιακής ή τεχνολογικής εκπαίδευσης.

 

- Θεωρούν πως πρέπει να μειωθούν περαιτέρω από την 1η Ιανουαρίου 2015 οι μισθοί εκείνων των υπαλλήλων που έχουν μείνει στάσιμοι διότι είχαν περικοπεί πάνω από το 25% τα προηγούμενα χρόνια (υπερβάλλουσα μείωση).

 

Για να... γλυκάνουν το “πρώτο πιάτο”, τρόικα και κυβέρνηση εξετάζουν την αναγνώριση από το Δημόσιο της προϋπηρεσίας από τον ιδιωτικό τομέα, ώστε να υπάρχει με τον τρόπο αυτό και ένα προσθετό κίνητρο για τους υπαλλήλους του ιδιωτικού τομέα να εργαστούν στο δημόσιο τομέα.

news.gr

 

Στην κατάργηση των ποινικών διώξεων και των φυλακίσεων για όσους έχουν ληξιπρόθεσμα χρέη στο Δημόσιο προχωρά η κυβέρνηση με νομοθετική ρύθμιση που αναμένεται να κατατεθεί σύντομα στη Βουλή. Με τη νέα ρύθμιση που προωθούν τα υπουργεία Οικονομικών και Δικαιοσύνης δεν θα διώκονται ποινικά και δεν θα οδηγούνται στη φυλακή οι οφειλέτες του Δημοσίου που αποδεδειγμένα αδυνατούν να καταβάλουν τις οφειλές τους, δεν υποκρύπτουν δόλο και δεν έχουν διαπράξει αδικήματα φοροδιαφυγής.

 

Μιλώντας σε ημερίδα του ΣΕΒ για την επιτάχυνση της απονομής δικαιοσύνης, ο υφυπουργός Οικονομικών, Γ. Μαυραγάνης, υπογράμμισε, πως ζητούμενο είναι η αποσυμφόρηση της Δικαιοσύνης και της Φορολογικής Διοίκησης σε σχέση με τις ποινικές διαδικασίες για την είσπραξη των ληξιπρόθεσμων χρεών των φορολογούμενων προς το Δημόσιο.

 

«Δεν αναφέρομαι στις πράξεις φοροδιαφυγής αλλά στο ξεχωριστό αδίκημα της μη καταβολής χρεών προς το Δημόσιο, ένα ζήτημα που από κοινού με το Υπουργείο Δικαιοσύνης αντιμετωπίζουμε για να δώσουμε λύση πρακτική, δίκαιη και εναρμονισμένη με τις διεθνείς πρακτικές», διευκρίνισε ο υφυπουργός.

Ο κ. Μαυραγάνης ανέφερε ακόμη ότι εξετάζεται το ενδεχόμενο να επιμηκυνθεί η προθεσμία έκδοσης απόφασης επί ενδικοφανoύς προσφυγής, που είναι σήμερα 60 ημέρες, καθώς έχει συσσωρευθεί μεγάλος όγκος υποθέσεων.

 

Πιο συγκεκριμένα, από την 1η Αυγούστου 2013 θεσπίστηκε η ενδικοφανής διαδικασία για τη διοικητική επίλυση των φορολογικών διαφορών για οποιαδήποτε πράξη της διοίκησης αμφισβητεί ο φορολογούμενος και ανεξαρτήτως ποσού θεσμοθετήθηκε το 2013, με στόχο να αποσυμφορηθούν τα διοικητικά δικαστήρια από υποθέσεις που μπορεί να επιλυθούν σε επίπεδο Φορολογικής Διοίκησης.

News247.gr

 

Σύμφωνα με το news.gr στα ασφαλιστικά ταμεία καταγράφεται μπαράζ αιτήσεων για πρόωρες συνταξιοδοτήσεις. Όπως μεταδίδει η εφημερίδα "Τα Νέα", οι εκτιμήσεις δείχνουν ότι από το χώρο της δημόσιας διοίκησης φέτος θα αποχωρήσουν πάνω από 30.000 εργαζόμενοι. Την ίδια ώρα στα υπόλοιπα ταμεία του ευρύτερου δημόσιου και ιδιωτικού τομέα οι αιτήσεις συνταξιοδότησης αναμένεται να φτάσουν τις 72.000.

 

Ειδικότερα οι αλλαγές που φοβίζουν τους εργαζόμενους και επιχειρούν να προλάβουν είναι αρχικά ο νέος τρόπος υπολογισμού των συντάξεων. Είναι χαρακτηριστικό ότι στα ταμεία κύριας ασφάλισης θα υιοθετηθεί μεικτό σύστημα που θα οδηγήσει σε μείωση των παροχών.

 

Επίσης, η αύξηση του ορίου χορήγησης της κατώτατης σύνταξης από τις 4.500 ημέρες ασφάλισης (15ετία) στις 6.000 ημέρες ασφάλισης (20ετία), είναι κάτι που λειτουργεί αποτρεπτικά για όσους θέλουν να συνεχίσουν να εργάζονται.

 

Όπως επίσης, η κατάργηση ή ο περιορισμός των μπόνους που χορηγούνται στην κατώτατη σύνταξη και τα οποία οδηγούν σε αύξηση ώς και 30% των αποδοχών των συνταξιούχων.

 

Σχολιάζοντας τα δημοσιεύματα, που κάνουν λόγο για μειώσεις στον εισαγωγικό μισθό των νεοπροσλαμβανόμενων δημοσίων υπαλλήλων, ξεκαθάρισε κατ' αρχάς, πως το ποσό των 586 € που αναφέρθηκε, δεν αποτελεί τον εισαγωγικό μισθό νεοπροσλαμβανόμενου δημοσίου υπαλλήλου με πτυχίο - ο οποίος είναι 1.090 € - αλλά κάποιον, που έχει τελειώσει μόνο το Δημοτικό.

 

Στη συνέχεια, ο Υπουργός τόνισε, πως δεν έχει αποφασιστεί η ποσοστιαία μείωση του εισαγωγικού μισθού στο Δημόσιο - διαψεύδοντας τα όσα ακούγονται - τονίζοντας, πως μελετάται ένας εξορθολογισμός αυτού, ώστε να ισορροπήσει με τον κατώτατο μισθό νεοπροσλαμβανόμενου υπαλλήλου στον ιδιωτικό τομέα.

«Στόχος μας είναι μέσα στην διετία - διάστημα μέχρι να μονιμοποιηθεί και τυπικά - ο νεοπροσλαμβανόμενος δημόσιος υπάλληλος να εκπαιδεύεται και στη συνέχεια να αξιολογείται, προκειμένου να διαπιστώνεται αν μπορεί να προσφέρει ή όχι στο Δημόσιο» προσέθεσε ο κ. Μητσοτάκης και ανέφερε την πρόθεσή του να δοθεί "κίνητρο απόδοσης" στους δημοσίους υπαλλήλους, μέσω αυξήσεων στο "επίδομα θέσης" Τμηματαρχών, Διευθυντών και Γενικών Διευθυντών, με στόχο τη συνεχή βελτίωσή τους και την επιδίωξη ανάληψης μίας τέτοιας θέσης ευθύνης.
Πηγή
Tromaktiko