Περίπου 10 εκατ. ευρώ τον χρόνο είναι το κόστος του νέου επιδόματος επικίνδυνης - ανθυγιεινής εργασίας που ξεκινά να καταβάλλεται σε πυροσβέστες και σε άλλους υπαλλήλους του υπουργείου Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας.

Σύμφωνα με τη σχετική Κοινή Υπουργική Απόφαση, το νέο επίδομα, που προστίθεται κάθε μήνα στις αποδοχές, δεν αφορά μόνο στους μόνιμους αλλά και στους δόκιμους πολιτικούς υπαλλήλους, καθώς και στους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου.

Το επίδομα δεν είναι ενιαίο, αλλά διαφοροποιείται ως εξής:

Κατηγορία πρώτη (Α’) 200 ευρώ
Κατηγορία δεύτερη (Β’) 150 ευρώ 
Κατηγορία Α': Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι θα πάρουν μπόνους 200 ευρώ
Στην κατηγορία Α’, που παίρνει τα 200 ευρώ, περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι που ανήκουν και υπηρετούν στο Πυροσβεστικό Σώμα ως ακολούθως: 

Εποχικοί υπάλληλοι του Πυροσβεστικού Σώματος με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου που προσλήφθηκαν με την ειδικότητα του Οδηγού πυροσβεστικών οχημάτων.
Εποχικοί υπάλληλοι του Πυροσβεστικού Σώματος με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου που προσλήφθηκαν με την ειδικότητα Εργάτη πυρόσβεσης Διάσωσης.
Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης (Π.Π.Υ.) με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου ορισμένου χρόνου επί πενταετή θητεία που προσλήφθηκαν άνευ ειδικότητας και εκτελούν καθήκοντα οδηγού πυροσβεστικών οχημάτων. 
Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης (Π.Π.Υ.) με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου ορισμένου χρόνου επί πενταετή θητεία που προσλήφθηκαν άνευ ειδικότητας και εκτελούν καθήκοντα μάχιμου πυροσβέστη.
Κατηγορία Β': Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι θα πάρουν αύξηση 150 ευρώ
Στην κατηγορία Β’, που παίρνει τα 150 ευρώ, περιλαμβάνεται το προσωπικό που ανήκει στο Πυροσβεστικό Σώμα και υπηρετεί στον κλάδο Υ.Ε. Προσωπικού Καθαριότητας Εσωτερικών Χώρων, ειδικότητα Υ.Ε. Προσωπικού Καθαριότητας Εσωτερικών Χώρων.  

Το επίδομα καταβάλλεται υπό την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στους χώρους, στους κλάδους, στις ειδικότητες που δικαιολογούν την καταβολή του. Έτσι, σε περίπτωση απομάκρυνσης των υπαλλήλων για οποιονδήποτε λόγο (όπως ενδεικτικά μετακίνηση, απόσπαση, μετάταξη, μετάθεση, διάθεση) από τα καθήκοντα, τις θέσεις, τις συνθήκες εργασίας, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του, με ευθύνη του προϊσταμένου τους.
 
Σε περίπτωση που μειωθούν οι ώρες εργασίας, το επίδομα συμπεριλαμβάνεται στην αναλογική μείωση των αποδοχών του υπαλλήλου, ενώ συνεχίζει να καταβάλλεται για όσο διάστημα οι δικαιούχοι υπάλληλοι τελούν σε θεσμοθετημένες άδειες (όπως ενδεικτικά κανονικές, ειδικές, άδειες υπηρεσιακής εκπαίδευσης μικρής διάρκειας έως δύο μηνών, διευκόλυνσης υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις, μητρότητας και ανατροφής παιδιού), σε βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια έως οκτώ ημέρες κατ’ έτος, καθώς και αναρρωτική άδεια που χορηγείται από δημόσια νοσοκομεία, κέντρα υγείας του Δημοσίου, πανεπιστημιακές κλινικές, νοσηλευτικούς σχηματισμούς φορέων κοινωνικής ασφάλισης και ιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία σε αυτές, η οποία αποδεικνύεται με σχετικά παραστατικά (εισαγωγή, εξιτήριο, σχετικές γνωματεύσεις).

Έρχονται αυξήσεις και για τους υπαλλήλους στην Υγεία
Ανάλογη ΚΥΑ αναμένεται για τους απασχολούμενους στον χώρο της Υγείας, καθώς και για άλλες ειδικότητες άλλων υπουργείων, με αποτέλεσμα το συνολικό ετήσιο κόστος για την καταβολή του αυξημένου και διευρυμένου επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας να φτάνει στα 250 εκατ. ευρώ.

Αναμόρφωση και στόχος του Ενιαίου Μισθολογίου
Εν τω μεταξύ, η τεχνική δουλειά για την αναμόρφωση του Ενιαίου Μισθολογίου έχει ήδη ξεκινήσει και ουδόλως επηρεάζεται από τον εκλογικό κύκλο, αφού θα απαιτηθούν 6 με 9 μήνες για να πάρει τη μορφή νομοσχεδίου. Ούτε λίγο ούτε πολύ, πρόκειται για μια «άσκηση» που αφορά σε περίπου 600.000 εργαζομένους όχι μόνο στην Κεντρική Διοίκηση αλλά και στα ειδικά μισθολόγια (δικαστικοί, πανεπιστημιακοί, ένστολοι κ.λπ.), με ετήσιο κόστος 500 εκατ. ευρώ.

Στόχος του νέου μισθολογίου είναι να διορθώσει αδικίες, να ενισχύσει τους εισαγωγικούς μισθούς και να εισαγάγει κίνητρα απόδοσης, όχι με βάση την παλιά και οριζόντια λογική, αλλά με βάση στοχοθεσία και διαφοροποίηση ανάλογα με τη θέση ευθύνης. Ήδη έχουμε τις πρώτες Αποφάσεις για το πώς θα καταβληθεί φέτος το Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων πιλοτικά σε συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων (π.χ. σε όσους ανέλαβαν την εκκαθάριση-εξπρές των εκκρεμών συντάξεων), ενώ πρώτη η ΑΑΔΕ ήταν εκείνη που συνέδεσε θέσεις ευθύνης και κίνητρα απόδοσης, λειτουργώντας ως «πιλότος».https://www.iefimerida.gr/oikonomia/dimosioi-ypalliloi-200-eyro-monimi-ayxisi

Τον οδικό χάρτη διαχείρισης και αντιμετώπισης ηθικών και δεοντολογικών διλημμάτων με τα οποία βρίσκονται αντιμέτωποι οι δημόσιοι υπάλληλοι στην εργασία τους, συνιστά ο αναθεωρημένος (μετά από μια 10ετία) Κώδικας Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς που παρουσίασε στη διάρκεια συνέντευξης Τύπου ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης.

Παράλληλα ο διοικητής της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας Άγγελος Μπίνης παρουσίασε το Εθνικό Σύστημα Ακεραιότητας το οποίο στοχεύει στην υλοποίηση δράσεων που αφορούν στον εκσυγχρονισμό και την ενδυνάμωση των μηχανισμών διαφάνειας, ελέγχου, ακεραιότητας και λογοδοσίας της Δημόσιας Διοίκησης.

Η γενική γραμματέας Ανθρώπινου Δυναμικού Βιβή Χαραλαμπογιάννη χαρακτήρισε "εμβληματικό έργο" τόσο τον νέο κώδικα όσο και το Εθνικό Σύστημα Ακεραιότητας τονίζοντας ότι το περιεχόμενο τους "θα αποτελέσει βασική θεματική ενότητα στις διαγωνιστικές εξετάσεις του ΑΣΕΠ".

Ειδικότερα, ο υπουργός χαρακτήρισε τον Κώδικα "χρηστικό εργαλείο με σαφή δεοντολογική κατεύθυνση και απαντήσεις σε διλήμματα που προκύπτουν από την καθημερινότητά των εργαζομένων στη Δημόσια Διοίκηση". Όπως διευκρίνισε τα ζητήματα αυτά εμπίπτουν σε σύγκρουση συμφερόντων, σε περιπτώσεις παρενόχλησης, σε εκφοβισμό, σε έλλειψη ισότιμης μεταχείρισης, στη διαχείριση και δημοσιοποίηση πληροφοριών καθώς και σε τυχόν φαινόμενα κατάχρησης εξουσίας από ανώτερα στελέχη

Παράλληλα, προσέθεσε ο κ Βορίδης, το Εθνικό Σύστημα Ακεραιότητας τελειοποιημένο πλέον "συγκεφαλαιώνοντας και προηγούμενες σχετικές ρυθμίσεις" συνέχεται στο Εθνικό Στρατηγικό Σχέδιο Καταπολέμησης της Διαφθοράς, συστήνοντας έτσι "ένα ολοκληρωμένο, ισχυρό και συνεκτικό πλαίσιο για την πρόληψη και την αντιμετώπιση φαινομένων διαφθοράς, την ενίσχυση της διαφάνειας, της ακεραιότητας και της λογοδοσίας και για τη συστηματική ενημέρωση και ευαισθητοποίηση της κοινωνίας σε ζητήματα διαφθοράς".

Ο υπουργός έκανε λόγο για δύο χρήσιμα διοικητικά εργαλεία με ιδιαίτερη προστιθέμενη αξία χαρακτηρίζοντας τον μεν Κώδικα Ηθικής και Επαγγελματικής Συμπεριφοράς "χρηστικό οδηγό ο οποίος παρέχει την αρμόζουσα καθοδήγηση στους δημόσιους υπαλλήλους, το δε Εθνικό Σύστημα Ακεραιότητας, ένα "πολύτιμο βήμα για την ενίσχυση της διαφάνειας και της ακεραιότητας στη Δημόσια Διοίκηση" και εξήρε τη συνεργασία του Υπουργείου Εσωτερικών με την Εθνικής Αρχή Διαφάνειας στην υλοποίηση αυτού του έργου το οποίο εκπονήθηκε στο πλαίσιο Συμφώνου συνεργασίας τους (13/5/2020).

Από την πλευρά του ο κ. Μπίνης παρουσίασε τις βασικές συνιστώσες τού Εθνικού Συστήματος Ακεραιότητας, το οποίο εντάσσεται στην εθνική στρατηγική καταπολέμησης της διαφθοράς. Ανέφερε ότι πρόκειται μια συνεκτική δέσμη εξειδικευμένων δράσεων, εφαρμόσιμων και μετρήσιμων, με στόχο να βελτιωθεί η λογοδοσία, αλλά και οι μηχανισμοί διασφάλισης της ακεραιότητας και της καταπολέμησης της διαφθοράς στο σύνολο των δημόσιων οργανισμών. "Είναι σημαντικό για τους πολίτες να υπάρχει ένας αποτελεσματικός μηχανισμός που θα προστατεύει όχι μόνο τα συμφέροντα και τα δικαιώματά τους αλλά θα βοηθά στην περαιτέρω ενίσχυση της εμπιστοσύνης τους σε όλους τους κυβερνητικούς θεσμούς και τους δημόσιους οργανισμούς", τόνισε ό ίδιος.

Τέλος, την πρόοδο υλοποίησης στον ένα χρόνο σταδιακής εφαρμογής ρυθμίσεων και δράσεων που εντάσσονται πλέον στο ΕΣΑ αναφέρθηκε η γενική διευθύντρια Εσωτερικού Ελέγχου της ΕΑΔ Μαρία Κωνσταντινίδου.

Μεταξύ άλλων, ο Κώδικας των Δημοσίων Υπαλλήλων προβλέπει ότι:

Οι υπάλληλοι κατά την άσκηση των αρμοδιοτήτων τους συμπεριφέρονται στους πολίτες με ευπρέπεια, ευγένεια, διάθεση εξυπηρέτησης και σεβασμό.

Συμπεριφέρονται με ευγένεια στους συναδέλφους τους, να μην εκφράζουν απαξιωτικά προς αυτούς σχόλια και να μην τους δυσφημούν στην ηγεσία τους.

Σέβονται τις προσωπικές ή υπηρεσιακές απόψεις των συναδέλφων τους, ενώ σε περίπτωση διαφωνίας, να επιδιώκουν την εποικοδομητική ανταλλαγή απόψεων.

Οφείλουν να απέχουν από κάθε ενέργεια υπονόμευσης της επαγγελματικής σταδιοδρομίας των συναδέλφων τους.

Μην αποποιούνται των ευθυνών τους ούτε να μεταθέτουν τις αρμοδιότητες που απορρέουν από τη θέση εργασίας τους σε άλλους συναδέλφους.

Απαντούν στις ερωτήσεις των πολιτών για θέματα αρμοδιότητάς τους με τρόπο απλό και κατανοητό και με τη μεγαλύτερη δυνατή πληρότητα και ακρίβεια.

Διεκπεραιώνουν τις υποθέσεις των πολιτών μέσα στην προθεσμία που καθορίζεται από τις σχετικές διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν.2690/1999) ή εντός εύλογης προθεσμίας.

Αντιμετωπίζουν με ψυχραιμία και κατανόηση περιπτώσεις δύστροπων ή εριστικών πολιτών, αποφεύγοντας εντάσεις ή διαπληκτισμούς και εφόσον χρειαστεί ζητούν τη συνδρομή αρμοδίων αρχών και οργάνων.

Οι υπάλληλοι ασκούν τα καθήκοντά τους χωρίς εμπάθεια και προκατάληψη, προασπίζοντας και διαφυλάσσοντας τον αντικειμενικό χαρακτήρα της υπηρεσιακής τους κρίσης.

Την ίδια στιγμή, αποφεύγουν κάθε διάκριση και χειρίζονται τις υποθέσεις που τους ανατίθενται με ουδετερότητα και αντικειμενικότητα, δίχως να επηρεάζονται από πολιτικές αθέμιτης πίεσης.

Οι υπάλληλοι όταν συνεργάζονται με συναδέλφους, πολίτες ή εκπροσώπους άλλων φορέων ή/ και επιχειρήσεων, οφείλουν να επιδεικνύουν συμπεριφορές που υποδηλώνουν τον σεβασμό τους στην αξία του ανθρώπου ως ατόμου και ως μέλους του κοινωνικού συνόλου και την αφοσίωσή τους στην ανάγκη εμβάθυνσης της ισότιμης μεταχείρισης και της αποφυγής φαινομένων εκφοβισμού και παρενόχλησης στο εργασιακό περιβάλλον.

Η δικαιοσύνη, η ευγένεια, η αποφυγή διακρίσεων και η οικολογική συνείδηση απαρτίζουν το αξιακό πλαίσιο μέσω του οποίου προστατεύεται ο σεβασμός στους ανθρώπους και το περιβάλλον.

Οι υπάλληλοι ασκούν τα καθήκοντά τους με διαφάνεια και ειλικρίνεια, χωρίς να αποκρύπτουν στοιχεία ή πληροφορίες.

Οι υπάλληλοι σέβονται την ιεραρχία και αναλαμβάνουν την ευθύνη που αναλογεί στις αποφάσεις ή τις ενέργειές τους με στόχο την εξασφάλιση της αδιάλειπτης συνέχειας του έργου του φορέα τους.

Οι υπάλληλοι, αποφεύγουν καταστάσεις σύγκρουσης συμφερόντων, καθώς και καταστάσεις ικανές να δημιουργήσουν την εντύπωση ότι υπάρχει τέτοια σύγκρουση, ενώ συμπεριφέρονται με τρόπο που δεν υπαγορεύεται από προσωπικά ή οικογενειακά συμφέροντα.

Οι υπάλληλοι ασκούν τα καθήκοντά τους χωρίς εμπάθεια και προκατάληψη, προασπίζοντας και διαφυλάσσοντας τον αντικειμενικό χαρακτήρα της υπηρεσιακής τους κρίσης.

Την ίδια στιγμή, αποφεύγουν κάθε διάκριση και χειρίζονται τις υποθέσεις που τους ανατίθενται με ουδετερότητα και αντικειμενικότητα, δίχως να επηρεάζονται από πολιτικές αθέμιτης πίεσης.

Οι υπάλληλοι σέβονται την αξία και την κυριότητα της πληροφόρησης που λαμβάνουν και δεν κοινοποιούν πληροφορίες χωρίς κατάλληλη εξουσιοδότηση.

Οι υπάλληλοι μεριμνούν για την απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων, ώστε να παρέχουν στους πολίτες υπηρεσίες υψηλού επιπέδου.

https://www.thetoc.gr/politiki/article/neos-kodikas-ithikis-kai-epaggelmatikis-sumperiforas-gia-dimosious-upallilous--ti-problepei/

Μπόνους για δημοσίους υπαλλήλους, που αθροιστικά μπορεί να φτάσουν τα 35 εκατ. ευρώ, με βάση την επίτευξη μετρήσιμων στόχων, προβλέπει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών για το «νέο σύστημα αξιολόγησης και τα κίνητρα και την ανταμοιβή υπαλλήλων».

Οι δικαιούχοι για τα «μπόνους»
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο που θα φέρει προς ψήφιση ο αρμόδιος υπουργός, Μάκης Βορίδης, δικαιούχοι θα είναι:

Δημόσιοι υπάλληλοι που θα εμπλέκονται με ετήσιο σχέδιο δράσης των υπουργείων τους
Υπάλληλοι που συμβάλλουν στην υλοποίηση έργων του Ταμείου Ανάκαμψης και συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων
Όσοι εργάζονται για την επίτευξη συγκεκριμένων δημοσιονομικών στόχων
Το μπόνους δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά έτος το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και επιδόματος θέσης ευθύνης.

Σύμφωνα με ρεπορτάζ της εφημερίδας «Καθημερινή», στο νομοσχέδιο προβλέπεται, επίσης, κατάργηση της βαθμολογίας και επιμόρφωση για όσους δημοσίους υπαλλήλους υστερούν και αυστηρότερη αξιολόγηση των προϊσταμένων.

Αστείες και αβάσιμες χαρακτήρισε τις μηνύσεις που υποβάλλονται κατά εκπαιδευτικών και υγειονομικών ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης, ενώ τόνισε ότι θα πρέπει θα πρέπει επί τόπου να υποβάλλονται μηνύσεις για ψευδείς καταμηνύσεις από τους εγκαλούμενους, προκειμένου να υπάρχει σύλληψη.

Μιλώντας στο «Πρώτο Πρόγραμμα 91,6 και 105,8», ο κ. Βορίδης επεσήμανε ότι «θα πρέπει να δοθεί μια γενική κατεύθυνση ώστε αυτές οι μηνύσεις να αρχειοθετούνται κατευθείαν και άνευ ειδικής εξετάσεως ως προφανώς αβάσιμες και ψευδείς, και να μένει η μήνυση για την ψευδή καταμήνυση και τη συκοφαντική δυσφήμιση και να οδηγούνται στη Δικαιοσύνη αυτοί που κάνουν αυτά τα πράγματα».

Ερωτηθείς για τους δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι αρνούνται να εμβολιαστούν και να κάνουν διαγνωστικό τεστ, ανέφερε ότι σε αυτές τις περιπτώσεις, θα επιβάλλεται πρόστιμο 300 ευρώ την εβδομάδα, κάτι που -όπως πρόσθεσε- ουσιαστικά οδηγεί σε αποστέρηση μισθού.

Συμπλήρωσε, δε, ότι τα πρόστιμα εισπράττονται με παρακράτηση μισθού.

Άρειος Πάγος για αντιεμβολιαστές: «Στοπ» σε διώξεις και αυτόφωρα κατά εκπαιδευτικών και γιατρών
Υπενθυμίζεται πως γενικευμένη παρέμβαση της Εισαγγελίας του Αρείου Πάγου εκδηλώθηκε μετά τα περιστατικά έκνομων ενεργειών από αντιεμβολιαστές, που στρέφονται κατά γιατρών, υγειονομικών και κυρίως εκπαιδευτικών, μηνύοντας τους και σέρνοντας τους στα δικαστήρια.

Ο Εισαγγελέας του Αρείου Πάγου, Βασίλειος Πλιώτας, με εγκύκλιό του προς τους εισαγγελείς όλης της χώρας, ζητά να μην κινείται η αυτόφωρη διαδικασία και να μην προσάγονται ενώπιον των δικαστικών αρχών, εκπαιδευτικοί, γιατροί ή άλλοι πολίτες, όταν μηνύονται από αντιεμβολιαστές.

Πηγή kathimerini.gr