Δικαίωμα στη συνέχιση της ασφαλιστικής τους σχέσης με το ΙΚΑ έχουν εργαζόμενοι που δεν παρέχουν, δικαιολογημένα, εργασία. Εκτός από τις περιπτώσεις της άδειας και της στράτευσης, επιπρόσθετα συμπεριλαμβάνονται στην ίδια κατηγορία η ασθένεια, η υπερημερία του εργοδότη, η διαθεσιμότητα του μισθωτού και η επίσχεση εργασίας.

Αυτό σημαίνει ότι δεν διακόπτεται η ασφαλιστική σχέση στις περιπτώσεις που ο ασφαλισμένος δικαιολογημένα και χωρίς δική του υπαιτιότητα, δεν παρέχει τις υπηρεσίες του. Αυτό θα μπορούσε να συμβεί είτε για λόγους ανεξάρτητους της θέλησής του (ασθένεια, στράτευση), είτε σε περιπτώσεις που ασκεί το νόμιμο δικαίωμά του (άδεια, επίσχεσης εργασίας). Παράλληλα, συνεχίζεται η υποχρέωση από τον εργοδότη να καταβάλλει τις αποδοχές στον εργαζόμενο.

Χρόνος ασθένειας

Σε ό,τι αφορά τις περιπτώσεις υποχρέωσης ασφάλισης κατά τον χρόνο ασθένειας του μισθωτού διευκρινίζεται τα εξής: Όσοι έχουν υπηρεσία έως ένα έτος δικαιούνται να λάβουν, εκτός από το επίδομα ασθενείας, ποσό αποδοχών που ισούται με μισό μήνα και για όσους έχουν υπηρεσία πάνω από ένα έτος, αποδοχές έναν ολόκληρο μήνα. Ασφάλιση κατά τον χρόνο αδείας

Οι ημέρες της κανονικής άδειας θεωρούνται χρόνος ασφάλισης και υπολογίζονται για τη χορήγηση όλων γενικά των παροχών του Ιδρύματος, σε χρήμα και σε είδος.

Αντίθετα, η αποζημίωση άδειας που καταβάλλεται στους απολυόμενους μισθωτούς, γιατί δεν έλαβαν την άδεια του έτους μέσα στο οποίο έγινε η απόλυσή τους, δεν υπόκειται σε εισφορές υπέρ του ΙΚΑ. Κατά τη διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών επέρχεται αναστολή της εργασιακής σύμβασης, χωρίς βέβαια να καταβάλλονται οι αποδοχές στον μισθωτό που απέχει από την εργασία του, οπότε δεν υφίσταται και αντίστοιχη υποχρέωση για ασφάλιση και καταβολή εισφορών υπέρ του ΙΚΑ.

Όταν πρόκειται για εκπαιδευτική άδεια χωρίς αποδοχές, δίνεται από τον νόμο η δυνατότητα να αναγνωριστεί ο χρόνος αυτής ως συντάξιμος, ύστερα από αίτηση του ασφαλισμένου. Η ασφάλιση γίνεται μόνο για τον κλάδο Σύνταξης του ΙΚΑ και βέβαια στο ΕΤΕΑΜ, εφόσον δεν υπάγεται στην ασφάλιση άλλου επικουρικού ταμείου.

Στη γονική άδεια ανατροφής, ο εργαζόμενος γονέας κατά το χρονικό διάστημα της απουσίας από την εργασία του έχει πλήρη ασφαλιστική κάλυψη από τον ασφαλιστικό οργανισμό στον οποίο είναι ασφαλισμένος, υπό τον όρο όμως ότι θα καταβάλει ολόκληρη την ασφαλιστική εισφορά (εργατική και εργοδοτική) που αντιστοιχεί στη διάρκειά της.

Χρόνος απουσίας από εργασία

Όταν οι εργαζόμενοι απέχουν από την εργασία τους συνεπεία δικαιολογημένης αιτίας (όπως λ.χ. από τυχαία περιστατικά, ανώτερη βία κ.λπ.) και για όσο χρόνο δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τον μισθό ή τα ημερομίσθια τους, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις του Αστικού Κώδικα (άρθρα 657-658), υπάρχει υποχρέωση ασφάλισής τους στο ΙΚΑ και συνεπώς αντίστοιχης καταβολής των προβλεπόμενων ασφαλιστικών εισφορών.

Χρόνος διαθεσιμότητας

Από τον νόμο συμφωνα με τα dikaiologitika.gr παρέχεται η ευχέρεια στις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν οικονομική δυσχέρεια να θέσουν τους μισθωτούς τους σε διαθεσιμότητα επί τρεις μήνες το πολύ κάθε έτος, με την υποχρέωση να τους καταβάλλουν το μισό (1/2) μόνο του μέσου όρου των αποδοχών τους στους δύο τελευταίους μήνες με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Οι ανωτέρω αποδοχές του χρόνου της διαθεσιμότητας υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές, όπως ακριβώς και οι λοιπές αποδοχές των εργαζομένων, γιατί ο χρόνος της διαθεσιμότητας θεωρείται πραγματική υπηρεσία για την ασφάλιση στο ΙΚΑ. Άκυρη απόλυση – πτώχευση εργοδότη – επίσχεση εργασίας

Εάν η γενόμενη απόλυση κριθεί άκυρη με τελεσίδικη δικαστική απόφαση και ο μισθωτός δικαιωθεί να λάβει τις αποδοχές του, ο χρόνος που διανύθηκε λογίζεται ως χρόνος πραγματικής εργασίας. Επομένως υποχρεούνται ο εργοδότης και ο μισθωτός να καταβάλουν τις οφειλόμενες στο ΙΚΑ εισφορές για τις αποδοχές που επιδικάστηκαν από το δικαστήριο, για την περίοδο της υπερημερίας του εργοδότη, η οποία θεωρείται χρόνος ασφάλισης στο ΙΚΑ.

Σε περίπτωση πτώχευσης του εργοδότη και διακοπής των εργασιών της επιχείρησής του, για να λυθούν οι συμβάσεις εργασίας που υπάρχουν με τους μισθωτούς πρέπει, ως γνωστόν, να τηρηθούν οι νόμιμες διατυπώσεις της απόλυσης, γιατί διαφορετικά θεωρείται ότι εξακολουθούν αυτές να ισχύουν. Επομένως οι μισθωτοί έχουν αξίωση για να πληρωθούν τις αποδοχές τους και παράλληλα συνεχίζεται η ασφάλισή τους στο ΙΚΑ.

Στην επίσχεση εργασίας, κατά την οποία οι μισθωτοί, επειδή δεν πληρώθηκαν τις δεδουλευμένες αποδοχές τους, δηλώνουν στον εργοδότη ότι διακόπτουν την εργασία τους μέχρι να ικανοποιηθούν οι απαιτήσεις τους, δικαιούνται να λάβουν και τις αντίστοιχες αποδοχές του χρόνου που διαρκεί η επίσχεση εργασίας. Συνεπώς, υπάρχει υποχρέωση για ασφάλισή τους στο ΙΚΑ, γιατί ο χρόνος αυτός θεωρείται πραγματική απασχόληση.

www.dikaiologitika.gr

Νέα στοιχεία έρχονται στο φως της δημοσιότητας για τον αναπληρωτή υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Γιώργο Κατρούγκαλο,

από τα οποία στοιχεία φαίνεται πως δυσκολεύει ακόμα περισσότερη τη θέση του υπουργού, οποίος έλεγε πως εάν κάποιος του εμφανίσει ένα συμφωνητικό μετά την ορκωμοσία του, εκείνος θα παραιτηθεί.

Συγκεκριμένα, τρεις μέρες μετά την ορκωμοσία του υπουργού, εμφανίζονται από τα στοιχεία του Δικηγορικού Συλλόγου Αθηνών πως έχουν υπογραφεί όχι ένα όχι δύο, αλλά συνολικά 22 ιδιωτικά συμφωνητικά για υποθέσεις εργαζομένων που στρέφονται κατά του Δημοσίου.

Στα ιδιωτικά αυτά συμφωνητικά εμφανίζεται ως ημερομηνία πρωτοκόλλησης η 30η Ιανουαρίου. Σε αυτά τα 22 συμφωνητικά προβλέπεται δικηγορική αμοιβή 12% επί του ποσού που θα επιδικαστεί στους προσφεύγοντες για μισθολογικές διαφορές κατά του Δημοσίου.

Τα συμφωνητικά υπογράφονται από τον κ. Κατρούγκαλο ως εκπρόσωπο της δικηγορικής εταιρείας "Κατρούγκαλος και Συνεργάτες" η οποία φέρεται να διαλύθηκε στις 17 Φεβρουαρίου 2015, λίγες ημέρες μετά την υπογραφή των συμφωνητικών.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που επικαλείται το capital.gr τα συγκεκριμένα συμφωνητικά για να έχουν ισχύ, θα πρέπει εντός 10 ημερών να έχουν κατατεθεί στην ΔΟΥ και τον Δικηγορικό Σύλλογο, ενώ σε αντίθετη περίπτωση προβλέπεται ακόμα και πρόστιμο. Ακόμα κι αν διαλυθεί η δικηγορική εταιρεία ή αποχωρήση ένα μέλος της, τότε θα πρέπει να συνταχθεί ένα νέο ιδιωτικό συμφωνητικό με τον εργαζόμενο.

Οι υποθέσεις αφορούν εργαζόμενους του δημοσίου που διεκδικούν από το κράτος, τις διαφορές αποδοχών από την μείωση τους από κάθε είδους αποδοχών λόγω εφαρμογής των διατάξεων που θέσπισαν ο νόμος 4024.2011 και η σχετική μεταγενέστερη νομοθεσία.

Σύμφωνα με τα ιδιωτικά συμφωνητικά η δικηγορική αμοιβή φτάνει στο 12% και "οφείλεται ακέραια και σε περίπτωση συμβιβασμού, νομοθετικής ή κάθε άλλης εξώδικης ρύθμισης σε οποιοδήποτε στάδιο της αντιδικίας, σε αυτή δε την περίπτωση θα υπολογιστεί επί του ποσού επί του οποίου θα γίνει ο συμβιβασμός”. Όπως αναφέρουν δικηγόροι αυτή η πρόβλεψη η τελευταία είναι συνηθισμένη σε τέτοιου είδους συμφωνητικά.

Πηγή: capital.gr

Σήμερα, Δευτέρα 23 Μάρτιου 2015, προσερχόμενοι οι απολυμένοι εργαζόμενοι στην ΕΡΑ Ρόδου για να πραγματοποιήσουμε, όπως κάθε μέρα, εδώ και δυο χρόνια από το μαύρο της 11 Ιουνίου 2013, τοπικό πρόγραμμα, διαπιστώσαμε,

την τέταρτη σε σειρά, διάρρηξη στους χώρους του σταθμού, σε διάστημα περίπου τριών μηνών, από την διακοπή ρεύματος από την ΔΕΗ, κατόπιν εντολής της απελθούσας κυβέρνησης και του φερέφωνου της ΝΕΡΙΤ.

Οι διαρρήκτες, εκμεταλλευόμενοι την απουσία ηλεκτρικού ρεύματος (με αποτέλεσμα να μην λειτουργούν ο περιμετρικός φωτισμός και τα συστήματα ασφαλείας), μπήκαν στους χώρους του σταθμού, έσπασαν εσωτερικές πόρτες και αφαίρεσαν όλες τις λυχνίες εκπομπής υψηλής και χαμηλής ισχύος του πομπού μεσαίων κυμάτων, άγνωστη μέχρι στιγμής ποσότητα ηλεκτρονικών ανταλλακτικών, συσκευών και εργαλείων, εξαιρετικά μεγάλης άξιας.
Αφαίρεσαν επίσης, τα καλώδια και τις μπαταρίες εκκίνησης της γεννήτριας ρεύματος, με την βοήθεια της οποίας γινόταν το τοπικό πρόγραμμα μέχρι τώρα, όσο διάστημα είναι κομμένο το ρεύμα στις εγκαταστάσεις του σταθμού, με αποτέλεσμα να γίνει αδύνατη, προς το παρόν, η συνέχιση παραγωγής τοπικού προγράμματος από το studio του σταθμού.

Παρ' όλα αυτά, θα συνεχιστεί κανονικά η εκπομπή των πομπών FM στις συχνότητες 93,1 και 92,7ΜΗΖ, με το πρόγραμμα των συναδέλφων της ΕΡΤΟΡΕΝ.
Για την νέα διάρρηξη ενημερώθηκε και επιλήφθηκε η Ασφάλεια Ρόδου.

ΟΙ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΙ εργαζόμενοι στην ΕΡΑ Ρόδου, καθιστούμε υπευθύνους για όλη αυτή την κατάσταση, όλους αυτούς που πρωτοστάτησαν στο κλείσιμο της ΕΡΤ και την διακοπή του ρεύματος στην ΕΡΑ Ρόδου. Σύντομα θα βρεθούν υπόλογοι για τις πράξεις τους.
ΟΙ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΙ εργαζόμενοι στην ΕΡΑ Ρόδου, θα συνεχίσουμε να λειτουργούμε και να περιφρουρούμε την περιουσία του ραδιοφωνικού σταθμού Ρόδου, όπως κάνουμε 22 μήνες τώρα, μέχρι την πλήρη δικαίωση μας και επαναλειτουργία της ΕΡΤ.
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ: ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ ΕΡΤ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΠΑΝΑΣΥΝΔΕΣΗ ΤΟΥ ΡΕΥΜΑΤΟΣ ΣΤΙΣ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΡΑ ΡΟΔΟΥ