Ανατροπές στον εργασιακό τους βίο θα αντιμετωπίσουν μέσα στο καλοκαίρι εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι εξαιτίας των αλλαγών που θα φέρει η επικείμενη συμφωνία με τους δανειστές.

Οι πληροφορίες ότι στις διαπραγματεύσεις έχουν «κλειδώσει» οι ανατροπές στο Ασφαλιστικό, αλλάζουν τα δεδομένα κυρίως για όσους είναι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο, τις ΔΕΟΚ και τις τράπεζες.

Η αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, με μικρή ή μεγαλύτερη μεταβατική περίοδο για όσους είναι κοντά στη σύνταξη, αποτελεί τη βασική αλλαγή που έρχεται και που σύμφωνα με τον Ελεύθερο Τύπο στόχος είναι περάσει το καλοκαίρι και από το φθινόπωρο να ξεκινήσει ένας γενικότερος διάλογος για τη βιωσιμότητα του συστήματος.

Οι αλλαγές θα πρέπει να ξεκινούν από το 2021 και η αύξηση στα όρια ηλικίας να είναι σταδιακή ως το 2025, ώστε από το 2026 και μετά όλοι να έχουν όριο ηλικίας για μειωμένη σύνταξη το 62ο έτος και για πλήρη το 67ο έτος, με λιγότερα από 40 έτη ασφάλισης. Οσοι συμπληρώνουν 40 έτη θα βγαίνουν στα 62 με πλήρη σύνταξη.
Οι θεσμοί όμως ζητούν να ξεκινήσει η συζήτηση των αλλαγών από τον Ιούνιο ώστε μέχρι το φθινόπωρο να έχουν έτοιμο και ψηφισμένο νομοσχέδιο, και μάλιστα οι αυξήσεις στα όρια ηλικίας θέλουν να ξεκινούν άμεσα με την ψήφιση του νόμου, ώστε όλοι να συνταξιοδοτούνται μετά το 62ο έτος.

Η πρόταση των θεσμών καταργεί άμεσα όλες τις λεγόμενες πρόωρες συντάξεις σε Δημόσιο, ΔΕΚΟ και τράπεζες και αυξάνει τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης ως και 15 έτη, ήτοι στα 67 από τα 52 ή στα 55 που μπορούν να αποχωρήσουν σήμερα οι δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν ανήλικο τέκνο το 2011 ή το 2012.

Ειδικότερα, για το Δημόσιο, η κρίσιμη παράμετρος είναι η ημερομηνία πρόσληψης. Εδώ διακρίνονται 3 ομάδες ασφαλισμένων οι οποίοι, ανάλογα με το σενάριο των αλλαγών, θίγονται περισσότερο, λιγότερο ή και καθόλου.

Η κυβέρνηση σκέπτεται να προχωρήσει στη θεσμοθέτηση αντικινήτρων για την πρόωρη συνταξιοδότηση. Τα αντικίνητρα θα αφορούν την αύξηση του πέναλτι που είναι 4,5% ή 6% για κάθε χρόνο πρόωρης αποχώρησης ανάλογα με το ταμείο.

Το δεύτερο σκέλος περιλαμβάνει την υποχρεωτική αύξηση των ορίων ηλικίας για όλους με αύξηση από 6 ως και 12 μήνες ανά έτος που θα παρέρχεται.
Όλα δείχνουν ότι περίπου 100.000 άτομα που έχουν μεν θεμελιώσει δικαίωμα λόγω ετών ασφάλισης αλλά δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει το ηλικιακό όριο θα είναι και οι μεγάλοι χαμένοι του νέου ασφαλιστικού.

Πρόκειται ουσιαστικά για μητέρες ανηλίκων παιδιών, δημοσίους υπαλλήλους που κατοχύρωναν δικαίωμα με 25ετία, αλλά και κάποιους από τους παλιούς εργαζόμενους με ασφάλιση πριν το 1983.

«Μας έχουν γυρίσει πίσω στην αρχή της διαπραγμάτευσης, ζητούν αύξηση όλων των ορίων στα 62 έτη για πρόωρη συνταξιοδότηση και στα 67 έτη για όλους από 1/1/2016» είπε μιλώντας στο πρωινό ΑΝΤ1 ο Γ.Γ. Κοινωνικών Ασφαλίσεων Γ. Ρωμανιάς.

Αυτό θα σημάνει ότι περίπου 300.000 ασφαλισμένοι που έχουν κατοχυρωμένο δικαίωμα θα σπεύσουν να υποβάλουν αιτήσεις μέχρι το τέλος του έτους και θα προκληθεί πανικός στα Ταμεία, είπε χαρακτηριστικά ο κ. Ρωμανιάς, τονίζοντας ότι η κυβέρνηση είναι κάθετα αντίθετη σε ένα τέτοιο ενδεχόμενο.
Παράλληλα οι δανειστές απαιτούν η κατώτερη σύνταξη να είναι ανάλογη των ετών και των εισφορών και όχι στα 480 ευρώ που είναι σήμερα. Ουσιαστικά απαιτούν την κατάργηση του κατώτατου ορίου και ο κάθε συνταξιούχος να λαμβάνει σύνταξη ανάλογη των ασφαλιστικών του εισφορών.

imerisia.gr

Τη χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές σε δημοσίους υπαλλήλους, έπειτα από την υποβολή σχετικής αίτησης του εργαζομένου και εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν, προβλέπει η υφιστάμενη νομοθεσία και συγκεκριμένα ο Κώδικας Δημοσίων Υπαλλήλων.

Το άρθρο 51 του Κώδικα ορίζει τα εξής:

– Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο, μετά από αίτηση του, άδειας χωρίς αποδοχές, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα (1) μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά στο φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα όταν πρόκειται για νοσηλεία ανήλικου τέκνου λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του.

– Στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές συνολικής διάρκειας έως πέντε (5) ετών, ύστερα από αίτηση τους και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους.

– Υπάλληλος, του οποίου σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία του Δημοσίου, νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή άλλου φορέα του δημόσιου τομέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής Ενωσης ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα, δικαιούται να πάρει άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι έξι (6) έτη συνεχώς ή και τμηματικά, εφόσον έχει συμπληρώσει διετή πραγματική υπηρεσία.

– Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει η Ελλάδα, χορηγείται μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη, η οποία μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για μία ακόμα πενταετία. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την υπηρεσία.

– Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας μόνο στις περιπτώσεις των παραγράφων 1 και 4 του παρόντος άρθρου.

– Κατά τη διάρκεια της άδειας της παρ. 4 του άρθρου αυτού ο υπάλληλος υποχρεούται να καταβάλλει τις νόμιμες κρατήσεις για κύρια και επικουρική ασφάλιση και στα ταμεία πρόνοιας, οι οποίες αντιστοιχούν στο βαθμό ή το μισθό της υπηρεσίας στην οποία ανήκει οργανικά.

Επομένως, ο δημόσιος υπάλληλος δικαιούται να υποβάλει αίτηση για χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών προσδιορίζοντας το διάστημα που επιθυμεί να απουσιάσει, με ανώτατο όριο αυτό των πέντε ετών.

Στο ίδιο άρθρο προβλέπεται ότι, η χορήγηση της αιτούμενης αυτής άδειας γίνεται ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. Για το λόγο αυτό, στην αίτηση του υπαλλήλου πρέπει να αναφέρονται οι λόγοι, για τους οποίους ζητείται η άδεια άνευ αποδοχών, προκειμένου να εκτιμηθούν από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και αυτό να γνωμοδοτήσει σχετικά με το αίτημα, εφόσον δεν παρεμποδίζεται η λειτουργία της υπηρεσίας.

Θα πρέπει επίσης να επισημανθεί ότι ο χρόνος άδειας άνευ αποδοχών που υπερβαίνει τον ένα μήνα δε θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας, και ο εργαζόμενος θα πρέπει, εφόσον επιθυμεί υγειονομική κάλυψη, να πληρώσει ο ίδιος τις εισφορές για κύρια και επικουρική ασφάλιση και στα ταμεία πρόνοιας, οι οποίες αντιστοιχούν στο βαθμό ή το μισθό της υπηρεσίας στην οποία ανήκει οργανικά.

Τις αναπτυξιακές προοπτικές των περιφερειών μέσα από τη συνέργεια τουρισμού – τοπικών παραγωγικών δυνατοτήτων στον αγροτικό τομέα και στον πολιτισμό, αλλά και τη σημασία της προστασίας των συνθηκών εργασίας και των ικανοποιητικών αμοιβών για τους εργαζόμενους στον τουρισμό.

Έτσι θα πετύχουμε την αναβάθμιση του παρεχόμενου τουριστικού προϊόντος και θα έχουμε την ενεργό συμμετοχή της κοινωνίας στην αναπτυξιακή προσπάθεια των περιφερειών, υπογράμμισε ο πρόεδρος της Επιτροπής Περιφερειών της Βουλής, Δημήτρης Γάκης, στη συνεδρίαση της Επιτροπής με θέμα: «Περιφερειακή ανάπτυξη και τουρισμός», την Τρίτη 19.05.15.
Για τον ειδικό ρόλο του τουρισμού στη βιώσιμη ανάπτυξη των περιφερειακών οικονομιών, την Επιτροπή ενημέρωσε διεξοδικά η αναπληρώτρια υπουργός Οικονομίας, Υποδομών, Ναυτιλίας και Τουρισμού, Έλενα Κουντουρά και ο γενικός γραμματέας του υπουργείου, Γεράσιμος Ζαχαράτος.

Ο βουλευτής Δωδεκανήσου, συνοψίζοντας την αναλυτική συζήτηση για το κρίσιμο και πολυσύνθετο αναπτυξιακό θέμα, τόνισε στην Επιτροπή τους σημαντικότερους στόχους της τουριστικής πολιτικής για την ανάπτυξη των περιφερειών, που αφορούν πρωτίστως στην αναβάθμιση του κλάδου και στη διαφοροποίηση του τουριστικού προϊόντος, την επιμήκυνση της τουριστικής περιόδου με ταυτόχρονη ενίσχυση των εναλλακτικών μορφών τουρισμού.

Ο Δημήτρης Γάκης, αναφέρθηκε στον ειδικό ρόλο του κοινοβουλίου στην αξιοποίηση των προτάσεων των εμπλεκομένων κυβερνητικών παραγόντων και βουλευτών που ακούστηκαν τη συνεδρίαση, προς όφελος των περιφερειών. «Ευθύνη, δική μας, των βουλευτών, είναι να μετουσιώσουμε την εμπειρία αυτή σε συγκεκριμένη κοινοβουλευτική δράση, που θα οδηγήσει σε κυβερνητικές αποφάσεις, ώστε να προωθηθούν μέτρα που θα αντιμετωπίζουν τα προβλήματα που προκύπτουν από την κατάσταση «περιφερειακότητας», με κύριο άξονα δράσης την ανάπτυξη του τουρισμού», υπογράμμισε ο πρόεδρος της Επιτροπής Περιφερειών της Βουλής.

Αναφερόμενος στα οικονομικά εργαλεία για την περιφερειακή ανάπτυξη με άξονα τις μικρομεσαίες κυρίως επιχειρήσεις του τουρισμού, ο βουλευτής Δωδεκανήσου είχε στη διάρκεια της συνεδρίασης μια εποικοδομητική ανταλλαγή απόψεων με την υπουργό Τουρισμού για το θέμα του νησιωτικού ΦΠΑ.

Ο Δημήτρης Γάκης, τόνισε την ιδιαίτερη σημασία των μειωμένων συντελεστών ΦΠΑ για τη Δωδεκάνησο και το ρόλο του στη συνολική λειτουργία των τοπικών – μικρών νησιωτικών - οικονομιών. Μιλώντας για τους μειωμένους συντελεστές ΦΠΑ, πρέπει να σκεφτόμαστε το μέτρο στο συνολικότερο αναπτυξιακό σχεδιασμό που θα λαμβάνει υπόψη τις δυσκολίες και τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν λόγω της γεωγραφικής ιδιαιτερότητας που έχουν τα νησιά του Αιγαίο.

«Η κατάργηση των κατά 30% μειωμένων συντελεστών ΦΠΑ στα νησιά, βάσει των τελευταίων ανακοινώσεων του υπουργού Οικονομικών παρότι φαίνεται ό,τι καλύπτει τους μόνιμους κατοίκους των νησιών με την επιστροφή της διαφοράς μέσω των αποδείξεων αγορών, εξακολουθεί να αποτελεί εν μέρει, ένα υφεσιακό μέτρο.

Αυτό θα πρέπει να το ανατρέψουμε, γιατί δεν θα διευκολύνει την αναπτυξιακή δομή και την προοπτική του τουρισμού σε νησιά που είναι μακριά από το κέντρο αφού δεν ικανοποιεί τις ανάγκες για τις οποίες είχε θεσμοθετηθεί», είπε ο βουλευτής.
Τέλος, ο πρόεδρος της Επιτροπής Περιφερειών, αναφέρθηκε στο κρίσιμο για το Δωδεκανησιακό τουρισμό θέμα της τουριστικής εκπαίδευσης, ζητώντας τη διερεύνηση κάθε δυνατότητας παρέμβασης του υπουργείου Τουρισμού για την ουσιαστική αναβάθμιση των Επαγγελματικών Σχολών Τουρισμού και της ΑΣΤΕΡ, θέματα για τα οποία όπως τονίστηκε στη συνέχεια από τον εκπρόσωπο του υπουργείου, έχουν δρομολογηθεί θετικές ρυθμίσεις προς όφελος των σπουδαστών και της επαγγελματικής τουριστικής εκπαίδευσης γενικότερα.

«Βαθιά το χέρι στην τσέπη» θα υποχρεωθούν να βάλουν πολλοί κρατικοί φορείς (νοσοκομεία, δήμοι κ.λπ.) για να πληρώσουν πολύ ακριβότερα και μάλιστα αναδρομικά, την εργασία που τους παρείχαν χιλιάδες νέοι, μέσα από συμβάσεις μαθητείας και σχετικά προγράμματα (stage, κ.λπ.) του ΟΑΕΔ.

Ετσι, μετά την απόφαση του Εφετείου Αθηνών που δικαιώνει εργαζόμενους σε Περιφερειακό Νοσοκομείο, εάν η απόφαση «επεκταθεί» στους 130.000 που συμμετείχαν στα προγράμματα μαθητείας, το ποσό για την αποζημίωσή τους φτάνει τα 670 εκατ. ευρώ.

Όπως αποκαλύπτει το Εθνος της Κυριακής, η νομολογία που διαμορφώνουν τα δικαστήρια δέχεται ότι, στη συντριπτική τους πλειοψηφία στις περιπτώσεις αυτές, οι συμβάσεις μαθητείας αποσκοπούσαν κυρίως στην παροχή εργασίας (και όχι στην εκπαίδευση - απόκτηση γνώσεων), οπότε στην πραγματικότητα υπέκρυπταν εξαρτημένη εργασία ορισμένου χρόνου.

Κι αυτό σημαίνει ότι όσοι δούλεψαν σε τέτοια προγράμματα, δεν έπρεπε να αμείβονται (με τα 18μηνα, 24μηνα κ.λπ. συμφωνητικά) με βάση τις συνηθισμένες αμοιβές - χρηματοδοτήσεις του ΟΑΕΔ (23-27 ευρώ ημερησίως), αλλά με υψηλότερες, που αντιστοιχούσαν σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ενώ παράλληλα θα έπρεπε να εισπράττουν και τα νόμιμα επιδόματα εορτών, αδείας και την προσαύξηση από τυχόν εργασία σε Κυριακές, αργίες, νύχτες κ.λπ.

Επιπτώσεις
Περίπου 670 εκατομμύρια ευρώ θα πρέπει να διατεθούν σε περίπτωση που «επεκταθεί» η δικαστική απόφαση για το σύνολο των ανέργων, που είχαν συμμετάσχει σε προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας (stage). Υπολογίζεται πως περίπου 130.000 άτομα είχαν λάβει μέρος τα προηγούμενα χρόνια σε ανάλογες δράσεις, ωστόσο, η επιδότηση υπολείπονταν του κατώτερου μισθού.

Τα συγκεκριμένα προγράμματα ουσιαστικά καταργήθηκαν το 2010, αλλά για σειρά ετών ήταν ιδιαίτερα «δημοφιλή» και υλοποιούνταν σε μεγάλη κλίμακα. Μάλιστα ανάλογες δράσεις εφαρμόζονταν και σε άλλα ευρωπαϊκά κράτη και για τον σκοπό αυτόν είχαν διατεθεί κοινοτικά κονδύλια.

Σε γενικές γραμμές οι αποδοχές που καταβάλλονταν σε όσους συμμετείχαν στα stage ήταν 450 ευρώ τον μήνα (μέσος όρος). Ωστόσο στο τέλος του 2010 ο κατώτερος μισθός διαμορφωνόταν στα 750 για τους νέους χωρίς προϋπηρεσία και σταδιακά αυξανόταν (ανάλογα με τις τριετίες και την οικογενειακή κατάσταση). Το ποσό που έπαιρναν οι άνεργοι όταν συμμετείχαν στα stage είναι χαμηλότερο και σε σχέση με το σημερινό κατώτερο μισθό που διαμορφώνεται στα 586 για τους εργαζόμενους άνω των 25 ετών (μείωση 22% το 2012) και στα 510 για τους νέους.

Βοήθεια στους πρόσφυγες, που φτάνουν στη Ρόδο, Κρήτη και Κω, θα προσφέρουν οι εργαζόμενοι στον τουρ οπερέιτορ της Σκανδιναβίας Apollo και στην αεροπορική του εταιρεία Novair.

Οι εργαζόμενοι συγκέντρωσαν πάνω από 60 κούτες με ρούχα, προϊόντα υγιεινής και ιατρικά προϊόντα, τα οποία θα διανεμηθούν αυτήν την εβδομάδα στους πρόσφυγες.

“Ως ένας σημαντικός ταξιδιωτικός πράκτορας, με δραστηριότητες στη Μεσόγειο, που δέχεται μεγάλο κύμα προσφύγων, δεν μπορούμε απλά να βλέπουμε αυτήν την καταστροφή. Είναι καθήκον μας να δράσουμε. Έχοντας τη δική μας αεροπορική εταιρεία, μπορούμε να μεταφέρουμε πράγματα, που θα βοηθήσουν τους πρόσφυγες και να κάνουμε κάτι συγκεκριμένο”, είπε η Kajsa Moström, υπεύθυνη της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης του Apollo.

H διανομή της βοήθειας, που πρόθυμα έσπευσαν να δώσουν οι εργαζόμενοι του ομίλου, θα γίνει σε συνεργασία με τοπικές οργανώσεις παροχής βοήθειας, όπως ο Ερυθρός Σταυρός.Το κοινωνικό έργο του Apollo υποστηρίζεται από τις Air Trade Support, Active Air Cargo και SAS Spirit Air Cargo Handling.

tornosnews.gr