Πάνω από 2.200 συνταξιούχοι τραπεζοϋπάλληλοι του ΤΑΠΙΛΤΑΤ ελάμβαναν 26πλάσια ποσά συντάξεων σε σχέση με τις εισφορές που είχαν καταβάλει, σύμφωνα με επίσημη λίστα την οποία έδωσε στη δημοσιότητα ο Σύλλογος Προσωπικού της Alpha bank παρομοιάζοντας με... πυραμίδα το Ταμείο από το οποίο ομαδικά... αποχωρούν οι εργαζόμενοι.

Με βάση τα στοιχεία, ασφαλισμένος που κατέβαλε εισφορά 66,02 ευρώ έχει εισπράξει ποσά συντάξεων ύψους 172.499,55 ευρώ, ενώ άλλος με εισφορά 91,38 ευρώ έχει λάβει συνολικά μετά τη συνταξιοδότησή του συνολικά 169.507,39 ευρώ.

Το 35% των παλαιών συνταξιούχων κατέβαλε εισφορές περίπου 7 εκατ. ευρώ και έλαβε συντάξεις συνολικού ύψους 180.610.295 ευρώ, ενώ σήμερα το Ταμείο έχει 4.220 ασφαλισμένους (έναντι 11.230 το 2000) και 6.680 συνταξιούχους (από 1.881 το 2000). «Η αποχώρησή μας από το ΤΑΠΙΛΤΑΤ έχει στόχο την προστασία των ασφαλιστικών εισφορών (3%+4%) που έχουν καταβάλει οι εργαζόμενοι και την απόδοση του συνολικού ποσού στους ίδιους...

Η απόφαση αυτή ήταν μονόδρομος για να σταματήσει η λεηλασία των εισφορών από μια ομάδα παλαιών συνταξιούχων και συνδικαλιστών που μέσω της τροποποίησης του καταστατικού (1990/1991) υποθήκευσαν το μέλλον της νεότερης γενιάς ασφαλισμένων και απολάμβαναν συντάξεις με ελάχιστο χρόνο πραγματικής ασφάλισης και χωρίς εισφορές», τονίζεται στην ανακοίνωση του Συλλόγου.

Να σημειωθεί ότι το αναλογιστικό έλλειμμα του Ταμείου ξεπερνά τα 800 εκατ. ευρώ και προβλέπεται ότι εντός της προσεχούς πενταετίας θα μηδενιστεί η περιουσία του.

imerisia.gr

Με βάση την εργασιακή επίδοσή του θα αμείβεται κάθε δημόσιος υπάλληλος από την 1η Ιανουαρίου του 2016.

Αυτό προβλέπει το 3ο Μνημόνιο για το νέο ενιαίο μισθολόγιο το οποίο πρέπει να θεσπίσει η κυβέρνηση εντός του προσεχούς Οκτωβρίου.

Η σχετική μνημονιακή ρήτρα δεν αφήνει καμία αμφιβολία σχετικά με το αν θα υπάρξει σύνδεση μισθών – επίδοσης, μιας και προβλέπει χαρακτηριστικά πως “στο νέο μισθολόγιο θα καθοριστούν οι βασικές παράμετροι με δημοσιονομικά ουδέτερο τρόπο, με βάση τους συμφωνηθέντες στόχους για τα μισθολογικά κονδύλια και με συστηματική εφαρμογή σε ολόκληρο τον δημόσιο τομέα. Θα υπάρξει αποσυμπίεση της μισθολογικής κατανομής σε ολόκληρο το μισθολογικό φάσμα σε συνάρτηση με τις δεξιότητες, τις επιδόσεις και τις αρμοδιότητες και την θέση του προσωπικού και ευθυγράμμιση των αδειών με τις βέλτιστες πρακτικές που επικρατούν στην ΕΕ”.

Έρχεται αξιολόγηση με βάση καθορισμένους στόχους

Βασικό εργαλείο της συνάρτησης μισθολογίου – εργασιακών επιδόσεων με βάση καθορισμένους στόχους θα είναι το νέο σύστημα αξιολόγησης.
Σύμφωνα με στενό συνεργάτη του αναπληρωτή Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, κ. Χρήστο Βερναρδάκη, με τον οποίο συνομίλησε το Capital.gr η νέα αξιολόγηση θα έλθει σε δημόσια διαβούλευση μέχρι τις 15 Δεκεμβρίου και, άρα, δεν θα θεσπιστεί το Νοέμβριο όπως προβλέπει το Μνημόνιο.
“Θερμό” Φθινόπωρο και Χειμώνας στο Δημόσιο

Μήνας δεν πρέπει να περάσει χωρίς μία μεγάλη αλλαγή στη δημόσια διοίκηση, σύμφωνα με το Μνημόνιο.
-Το Σεπτέμβριο προβλεπόταν η θέσπιση της αναδιοργάνωσης του ΟΑΣΑ.
-Τον Οκτώβριο πρέπει να θεσπιστεί το νέο ενιαίο μισθολόγιο και να αναμορφωθούν οι μη – μισθολογικές παροχές.
-Τον Νοέμβριο προβλέπεται η θέσπιση του νέου συστήματος αξιολόγησης (σ.σ. από το Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης μιλάνε ήδη για … Δεκέμβριο).
-Τον Δεκέμβριο πρέπει να θεσπιστεί το νέο σχήμα της “κινητικότητας”.

Πιο αναλυτικά, οι μεταρρυθμίσεις που προβλέπει το Μνημόνιο για τη δημόσια διοίκηση και οι οποίες πρέπει να έχουν θεσπιστεί μέχρι το τέλος του 2015 έχουν ως εξής:

Σεπτέμβριος

-Νομοθετική έγκριση του προγράμματος αναδιάρθρωσης του “ΟΑΣΑ – Συγκοινωνίες Αθηνών” το οποίο έχει συμφωνηθεί με τους Θεσμούς.

Οκτώβριος

-Νέο ενιαίο μισθολόγιο με ισχύ από 1η Ιανουαρίου 2016.
Στο νέο μισθολόγιο θα καθοριστούν οι βασικές παράμετροι με δημοσιονομικά ουδέτερο τρόπο, με βάση τους συμφωνηθέντες στόχους για τα μισθολογικά κονδύλια και με συστηματική εφαρμογή σε ολόκληρο τον δημόσιο τομέα. Θα υπάρξει αποσυμπίεση της μισθολογικής κατανομής σε ολόκληρο το μισθολογικό φάσμα σε συνάρτηση με τις δεξιότητες, τις επιδόσεις και τις αρμοδιότητες και την θέση του προσωπικού και ευθυγράμμιση των αδειών με τις βέλτιστες πρακτικές που επικρατούν στην ΕΕ.
-Ευθυγράμμιση των μη μισθολογικών παροχών, όπως οι ημερήσιες αποζημιώσεις, οι δαπάνες ταξιδιού και άλλα επιδόματα, με τις καλύτερες πρακτικές που ισχύουν στην ΕΕ, με ισχύ από 1ης Ιανουαρίου 2016.
-Επανεξέταση και σταδιακή εφαρμογή της νομοθεσίας για την επιλογή διευθυντικών στελεχών. Η επιλογή διευθυντικών στελεχών θα ολοκληρωθεί έως τα τέλη του 2016, με επιλογή Γενικών Διευθυντών έως τον Δεκέμβριο του 2015 και Διευθυντών έως τον Μάιο του 2016.
-Καθορισμός, εντός της νέας μεσοπρόθεσμης δημοσιονομικής στρατηγικής, των ανώτατων ορίων για τις μισθολογικές δαπάνες και τα επίπεδα απασχόλησης στο δημόσιο που να συνάδουν με την επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων και με την εξασφάλιση φθίνουσας πορείας για τις δημόσιες δαπάνες σε σχέση με το ΑΕΠ κατά την περίοδο 2016-2019
Γι’ αυτό οι αρχές δεσμεύονται να συνεχίσουν τον κανόνα των αποχωρήσεων το 2016, ενώ ο συντελεστής για τα έτη 2017-2019 θα καθοριστεί στην Μεσοπρόθεσμη Δημοσιονομική Στρατηγική που θα εγκριθεί τον Οκτώβριο του 2015. Για τις επόμενες φορές, ο κανόνας των αποχωρήσεων θα αναθεωρείται ετησίως στο πλαίσιο της Μεσοπρόθεσμη Δημοσιονομική Στρατηγική για τα έτη που έπονται του επομένου (t+2).

Νοέμβριος

-Έκδοση όλης της δευτερογενούς νομοθεσίας για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης του μισθολογίου έως τον Ιούνιο του 2016 για τον εξορθολογισμό των ειδικών μισθολογίων με ισχύ το 2017.
-Νομοθέτηση του νέου πλαισίου αξιολόγησης των επιδόσεων όλου του προσωπικού, με σκοπό την καλλιέργεια ενός πνεύματος επίτευξης αποτελεσμάτων.

Δεκέμβριος

-Θέσπιση νέου συστήματος μόνιμης κινητικότητας. Το σύστημα θα προωθήσει την χρήση της περιγραφής καθηκόντων και θα συνδέεται με μια ηλεκτρονική βάση δεδομένων που θα περιλαμβάνει όλες τις κενές θέσεις. Την τελική απόφαση για την κινητικότητα του προσωπικού θα λαμβάνει η εκάστοτε υπηρεσία. Με τον τρόπο αυτόν θα εξορθολογιστεί η κατανομή πόρων καθώς και η στελέχωση σε ολόκληρο τον τομέα της γενικής κυβέρνησης.
-Εντοπισμός παράνομων προσλήψεων, ασφαλιστικών μέτρων καθώς και πειθαρχικών υποθέσεων και λήψη κατάλληλων μέτρων.
-Εκπόνηση μακροπροθέσμου σχεδίου κωδικοποίησης των κυριότερων νομοθεσιών που θα προταθεί έως τον Μάρτιο του 2016 και θα έχει εφαρμοστεί πλήρως έως τον Ιούνιο του 2018. Το πρόγραμμα αυτό περιλαμβάνει επίσης τη δημιουργία ηλεκτρονικής πύλης που θα παρέχει πρόσβαση στη νομοθεσία, τόσο στη δημοσιευμένη μορφή της (ΦΕΚ) όσο και στην ενοποιημένη εκδοχή των διαφόρων διατάξεων, έως τον Δεκέμβριο του 2016.
-Πλήρης αξιοποίηση κάθε διαθέσιμης τεχνικής συνδρομής για εξορθολογισμό των διοικητικών διαδικασιών, η βελτιστοποίηση των ανθρώπινων πόρων, η ενίσχυση της διαφάνειας και της λογοδοσίας, η ηλεκτρονική δημόσια διοίκηση (e-government), και μια επικοινωνιακή στρατηγική.

capital.gr

Ο λογαριασμός του νέου μνημονίου δεν βγαίνει. Οι επιπλέον φόροι που θα πρέπει να πληρωθούν είναι χιλιάδες ευρώ ανά πολίτη και έτσι επί της ουσίας έρχεται κατάργηση του αφορολόγητου ορίου για εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους και συνταξιούχους.

Το νέο σενάριο που προς το παρόν τουλάχιστον φαίνεται να επικρατεί είναι η διατήρηση του αφορολόγητου ορίου μόνο για όσους έχουν εισοδήματα έως 9.000 ευρώ τον χρόνο. Ανθρώπους δηλαδή που ζουν στο όριο της φτώχειας και επί της ουσίας δεν έχουν καμία φοροδοτική ικανότητα. Από εκεί και πάνω, για όσους δηλαδή έχουν έστω και ένα ευρώ εισόδημα άνω των 9.000 ευρώ το αφορολόγητο, πάντα με βάση τα όσα διαρρέουν, καταργείται. Οι φορολογούμενοι δηλαδή θα πληρώνουν από το πρώτο ευρώ του εισοδήματός τους φόρο.

Οι πρώτοι που επιβαρύνονται με αυτόν τον τρόπο είναι όσοι έχουν εισοδήματα ως και 12.000 ευρώ, άνθρωποι δηλαδή με εισόδημα το πολύ ως 1.000 ευρώ το μήνα (μεικτά) και οι οποίοι ως τώρα δεν πλήρωναν παρά ελάχιστο φόρο. Επιπλέον όμως για όλους τους υπόλοιπους έρχεται μεγάλη επιβάρυνση καθώς στα έσοδα που φορολογούνται πλέον προστίθενται 9000 ευρώ τα οποία μέχρι τώρα ήταν αφορολόγητα. Για να μην υπάρξουν μεγάλες αδικίες αλλάζουν άμεσα οι φορολογικές κλίμακες.

Το σενάριο που θέλει την πλήρη κατάργηση του αφορολόγητου για όσους έχουν έστω και ένα ευρώ επιπλέον έσοδα από το πλαφόν των 9.000 ευρώ/έτος λέει ότι η κλίμακα του φόρου μέχρι τα 12.000 ευρώ δεν θα ξεπερνάει το 5%. Σε κάθε περίπτωση εάν ισχύσει το σενάριο την πλήρους κατάργησης του αφορολόγητου και της φορολόγησης από το πρώτο ευρώ για τα εισοδήματα άνω των 9.000 ευρώ/χρόνο τότε μιλάμε για μια άμεση επιβάρυνση για όλους της τάξης των 2.100 ευρώ.

newsit.gr