Η αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 2% από την 1/1/2022 σε συνδυασμό με τη διατήρηση του μειωμένου συντελεστή υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών θα φέρει αυξήσεις που φτάνουν στα 160 ευρώ ετησίως ή πάνω από 10-12 ευρώ σε μηνιαία βάση στους περίπου 500.000-600.000 εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο.

Η διατήρηση των μειωμένων ασφαλιστικών εισφορών και της "παγωμένης" εισφοράς αλληλεγγύης για το 2022, δεν θα φέρει πρόσθετη αύξηση στις αποδοχές, καθώς ο επανυπολογισμός των κρατήσεων έχει ήδη γίνει από πέρυσι.

Σε πρώτη φάση, οι εργαζόμενοι με αποδοχές που ξεπερνούν τον κατώτατο μισθό θα διατηρήσουν τα περυσινά "κεκτημένα". Χωρίς αυτό να σημαίνει ότι αποκλείονται νέες αυξήσεις μισθών μέσα στο 2022 οι οποίες μπορούν να προέλθουν από τις ακόλουθες "πηγές":

1. Από την περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών. Θεωρείται εξαιρετικά πιθανό το ενδεχόμενο οι εισφορές για την επικουρική ασφάλιση να μειωθούν κατά 0,25% για τον εργαζόμενο και κατά 0,25% για τον εργοδότη για όλο το δεύτερο εξάμηνο του 2022. Άρα, μια πιθανή πηγή αύξησης είναι η περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών.

2. Από την νέα αύξηση του κατώτατου μισθού. Ο υπουργός Εργασίας άφησε ανοικτό χθες το ενδεχόμενο η ταχύτερη του αναμενομένου αύξηση του ΑΕΠ να επηρεάσει και το ύψος του κατώτατου μισθού καθώς το +2% στα μεικτά που δόθηκε φέτος, υπολογίστηκε με βάση την εκτίμηση για ρυθμό ανάπτυξης 3,6% το 2021 όταν η χρονιά μπορεί να κλείσει με ρυθμό ανάπτυξης 7% και πάνω. Η νέα αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού θα είναι ένα από τα θέματα που θα συζητηθούν μέσα στο 2022.

3. Από την κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης και στον δημόσιο τομέα. Αυτό είναι ένα μέτρο μόνιμου χαρακτήρα, αποτελεί προτεραιότητα για την κυβέρνηση αλλά το πιθανότερο είναι ότι θα εφαρμοστεί για τους μισθούς που θα καταβληθούν από την 1/1/2023 και μετά.

4. Από τις αυξήσεις στις μεικτές αποδοχές που θα δώσουν οι ίδιοι οι εργοδότες. Ύστερα από μια 10ετία χωρίς αυξήσεις στους μισθούς (αντίθετα με σημαντικές μειώσεις) δημιουργούνται οι προϋποθέσεις (λόγω ανάπτυξης, πληθωρισμού αλλά και δυσκολίας των εργοδοτών να βρουν εξειδικευμένο προσωπικό) να αρχίσουν να ανεβαίνουν οι μισθοί. Είναι μια διαδικασία που κινείται από τις ισορροπίες που διαμορφώνονται στην αγορά εργασίας και όχι αυτόματα με διοικητικές ή πολιτικές αποφάσεις. Ωστόσο, είναι πολλοί οι οικονομολόγοι που εκτιμούν ότι αυτή η φάση τώρα ξεκινά για την Ελλάδα.

Με βάση λοιπόν αυτά τα δεδομένα η πρώτη και "χειροπιαστή" αύξηση που θα γίνει σε μεικτούς μισθούς είναι στον κατώτατο. Τι θα συμβεί στην πράξη;

1. Για μια τριετία προϋπηρεσία ο άγαμος θα πάρει 663 ευρώ μεικτά από 650 ευρώ σήμερα και 569,4 ευρώ καθαρά από 558 ευρώ σήμερα. Δηλαδή, οι καθαρές αποδοχές θα αυξηθούν κατά 11,16 ευρώ.

2. Για τρεις τριετίες προϋπηρεσία ο έγγαμος θα πάρει 928,2 ευρώ μεικτά ή 770,12 ευρώ καθαρά με την αύξηση να διαμορφώνεται στα 12,19 ευρώ στα καθαρά.

Για κάθε μια επιπλέον μονάδα αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού (δηλαδή αν γίνει αύξηση 3% αντί για 2%) καθένας από τους εργαζόμενους που αμείβεται με τον κατώτατο, θα λαμβάνει επιπλέον 6 ευρώ στα καθαρά του σε μηνιαία βάση.

Εκτός από τη μικρή άνοδο του κατώτατου μισθού κατά 2%, που θα ισχύσει από την 1η Ιανουαρίου, θα υπάρξει και νέα αύξηση μισθών λόγω της διατήρησης των μειωμένων ασφαλιστικών εισφορών

Διπλή, έστω και μικρή, αύξηση μισθών θα έχουν το 2022 οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα. Εκτός από τη μικρή αύξηση των κατώτατων αποδοχών κατά 2% (από τα 650 στα 663 ευρώ) που θα ισχύσει από την 1η Ιανουαρίου 2022, αλλά και από το πάγωμα της εισφοράς αλληλεγγύης, θα υπάρξει και νέα αύξηση μισθών λόγω της διατήρησης των μειωμένων ασφαλιστικών εισφορών κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες για εργοδότες και εργαζομένους.

Ετσι, οι εισφορές θα παραμείνουν και το 2022 στο 20% για κύρια σύνταξη, 7,10% υπέρ υγείας, 6,5% για επικουρική ασφάλιση και 3,06% για ανεργία και άλλους συνεισπραττόμενους κλάδους υπέρ ΟΑΕΔ. Δηλαδή, το συνολικό ποσοστό των εισφορών διαμορφώνεται στο 36,66% (από 40,56%). Η μείωση επιμερίζεται σε 1,79 ποσοστιαίες μονάδες για τον εργοδότη και 1,21 ποσοστιαίες μονάδες για τους εργαζομένους, περιορίζοντας τη συνολική επιβάρυνσή τους. Αφορά δε τις εισφορές υπέρ τρίτων και δεν θίγει τις ανταποδοτικές εισφορές κύριας και επικουρικής ασφάλισης.

Το όφελος είναι διπλό:
1. Για τους εργοδότες ξεπερνά τα 12 ευρώ για τον κατώτατο μισθό και τα 35 ευρώ εάν ο μισθός είναι άνω των 2.000 ευρώ.

2. Για τους εργαζομένους ο κατώτατος μισθός των 663 ευρώ (μεικτά) θα διαμορφωθεί στα 569,39 ευρώ (καθαρά). Για μεικτούς μισθούς της τάξεως των 2.000 ευρώ το κέρδος θα είναι 23 ευρώ τον μήνα.

Επισημαίνεται ότι πέραν της μείωσης των 3 ποσοστιαίων μονάδων κατά το δεύτερο εξάμηνο του 2022 προβλέπεται περαιτέρω μείωση μισής ποσοστιαίας μονάδας (0,50) για τις εισφορές της επικουρικής ασφάλισης, στο πλαίσιο της εφαρμογής του νόμου Κατρούγκαλου (Ν. 4387/2016). Σύμφωνα με τις προβλέψεις του νόμου, από τον Ιούνιο του 2019 έως τον Μάιο του 2022 οι εισφορές επικουρικής ασφάλισης – υποχρεωτικές για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα – ανέρχονται σε 6,5%. Από τον Ιούνιο του 2022 οι εν λόγω εισφορές ήδη προβλέπεται να πέσουν στο 6%. Ως εκ τούτου για να επιτευχθεί ο κυβερνητικός στόχος για σωρευτική μείωση κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες απαιτείται περαιτέρω μείωση ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,60 ποσοστιαίες μονάδες έως το 2023.

Αλλαγές στο μηνιαίο εισόδημα δικαιούχων επιδομάτων φέρνει και η αύξηση του κατώτατου μισθού, στον ιδιωτικό τομέα. Από 1ης Ιανουαρίου 2022 ο κατώτατος αυξάνεται κατά 2%. Αυτό σημαίνει ότι από 650 ευρώ μεικτά που είναι σήμερα, θα φτάσει τα 663 μεικτά, ενώ το καθαρό ποσό του μισθού θα αγγίξει τα 569 ευρώ. Πρακτικά, στην τσέπη των εργαζομένων που λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό, αυτό μεταφράζεται σε αύξηση μεικτών αποδοχών ύψους 156 ευρώ σε ετήσια βάση.

Ετσι έως και 195 ευρώ υψηλότερος θα είναι ο κατώτατος μισθός από την 1η Ιανουαρίου 2022 αν συνυπολογισθούν και οι τριετίες στους έμπειρους υπαλλήλους. Ο κατώτατος μισθός από τα 650 ευρώ που είναι σήμερα θα διαμορφωθεί σε 663 ευρώ τον μήνα, ή 773,5 ευρώ αν συνυπολογισθεί το γεγονός ότι καταβάλλονται 14 μισθοί τον χρόνο και το νέο κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών θα διαμορφωθεί από 29,04 σε 29,62 ευρώ. Ο νέος κατώτατος μισθός για τον εργαζόμενο του ιδιωτικού τομέα με 0 έως 3 χρόνια προϋπηρεσία διαμορφώνεται στα 663 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 729,30 ευρώ.

Για τον μισθωτό με προϋπηρεσία από 3 έως 6 χρόνια διαμορφώνεται σε 729,3 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 795,60 ευρώ. Για τον μισθωτό με προϋπηρεσία από 6 έως 9 χρόνια διαμορφώνεται σε 795,6 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 861,60 ευρώ. Για τον μισθωτό με προϋπηρεσία άνω των 9 ετών διαμορφώνεται στα 861,9 ευρώ και με το επίδομα γάμου στα 928,20 ευρώ. Τέλος, τονίζεται ότι τόσο για φέτος όσο και για το 2022, η εισφορά αλληλεγγύης έχει παγώσει για τους ιδιωτικούς υπαλλήλους, τους ελεύθερους επαγγελματίες και όσους έχουν εισοδήματα από ακίνητα και κινητές αξίες. Εκτιμάται ότι η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης στο Δημόσιο και τις συντάξεις θα γίνει το 2022 και εν συνεχεία θα καταργηθεί οριστικά και στον ιδιωτικό τομέα.

Πηγή in.gr

Η διατήρηση των μειωμένων ασφαλιστικών εισφορών στο 36,66% και το 2022 θα συνδυαστεί με την οριακή αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 2%, που έχει ήδη ανακοινωθεί από το υπουργικό συμβούλιο

Εως και τις 31 Δεκεμβρίου 2022 διατηρείται η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες για εργοδότες και εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.

Η παράταση της ελάφρυνσης που ήδη είχε εξαγγελθεί από τον πρωθυπουργό αποτυπώνεται σε τροπολογία του Υπουργείου Εργασίας που κατατίθεται στο νομοσχέδιο «Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη νέα γενιά» το οποίο θα τεθεί αύριο σε ψηφοφορία στην Ολομέλεια της Βουλής.

Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι περιορίζεται το μισθολογικό κόστος για τον επιχειρηματία, ενώ αυξάνεται ο καθαρός μισθός για τον εργαζόμενο.

Υπενθυμίζεται ότι η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες - όπως και η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης - νομοθετήθηκε με προσωρινό χαρακτήρα και ισχύ έως 31 Δεκεμβρίου 2021, αλλά φαίνεται πως αποκτά πιο μόνιμο χαρακτήρα.

Πόσο θα αυξηθούν οι μισθοί

Η διατήρηση των μειωμένων ασφαλιστικών εισφορών στο 36,66% και το 2022 θα συνδυαστεί με την οριακή αύξηση του κατώτατου μισθού κατά 2%, που έχει ήδη ανακοινωθεί από το υπουργικό συμβούλιο. 

Συνεπώς ο κατώτατος μισθός των 663 ευρώ (ο κατώτατος αυξάνεται από 1/1/2022 κατά 2%) θα διαμορφωθεί στα 569,39 καθαρά, ενώ το όφελος σε μικτούς μισθούς της τάξης των 2.000 ευρώ θα είναι 23 ευρώ το μήνα. Αν η ελάφρυνση δεν διατηρούνταν και το 2022, θα υπήρχε αντίστοιχη μείωση των καθαρών αποδοχών των εργαζόμενων έως 23 ευρώ. 

Το όφελος παραμένει ισχυρό και για τους εργοδότες το 2022, καθώς ξεπερνά τα 12 ευρώ για τον κατώτατο μισθό και τα 35 ευρώ εάν ο μισθός είναι άνω των 2.000 ευρώ.

Επισημαίνεται ότι η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών θα έχει επίπτωση στον προϋπολογισμό περίπου 245 εκ ευρώ ετησίως.

Η μείωση επιμερίζεται σε  -1,79 ποσοστιαίες μονάδες για τον εργοδότη και -1,21 ποσοστιαίες μονάδες για τους εργαζομένους, περιορίζοντας τη συνολική επιβάρυνσή τους, και συμβάλλει αφενός στην αύξηση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων, αφετέρου στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.

Υπενθυμίζεται ότι οι εισφορές είχαν ήδη  μειωθεί κατά 0,9 ποσοστιαίες μονάδες τον Ιούνιο του 2020 για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και πλέον η συνολική μείωση των ασφαλιστικών εισφορών ανέρχεται σε 3,9 ποσοστιαίες μονάδες.

Επομένως οι συνολικές ασφαλιστικές εισφορές των μισθωτών – εργοδοτικές και εργατικές – ανέρχονται σε 36,66%. 

Οι νέοι μισθοί το πρώτο 5μηνο του 2022

Ερχεται περαιτέρω ελάφρυνση το 2022

Πέρα από την μείωση των 3 ποσοστιαίων μονάδων αναμένεται να υλοποιηθεί και νέα νομοθετημένη μείωση, μισής ποσοστιαίας μονάδας, δηλαδή 0,50 π.μ., για το 2022 από τις εισφορές της επικουρικής ασφάλισης.

Σύμφωνα με τις προβλέψεις του ν. 4387/2016, γνωστού και ως νόμου Κατρούγκαλο, από τον Ιούνιο του 2019 έως τον Μάιο του 2022 οι εισφορές επικουρικής ασφάλισης – υποχρεωτικές για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα – ανέρχονται σε 6,5%. Από τον Ιούνιο του 2022 οι εν λόγω εισφορές ήδη προβλέπεται να πέσουν στο 6%.

Οι νέοι μισθοί από τον Ιούνιο του 2022 

Ποιο είναι το όφελος για τον μισθωτό

Για παράδειγμα ένας εργαζόμενος με μεικτό μισθό 1.000 ευρώ, καταβάλλει σήμερα εργοδοτικές και εργατικές ασφαλιστικές εισφορές συνολικού ύψους 366,6 ευρώ. Με το σχέδιο της σωρευτικής απομείωσης των εισφορών έως 5 ποσοστιαίες μονάδες έως το 2023, θα πληρώνει 355,6 ευρώ συνολικά σε ασφαλιστικές εισφορές. Το όφελος για εργοδότη και εργαζόμενο είναι στα 11 ευρώ.

Μείον 5% οι εισφορές έως το 2023

Ο αρχικός στόχος προέβλεπε μέχρι το 2023 η ελάφρυνση του μη μισθολογικού κόστους της μισθωτής απασχόλησης να φτάσει σωρευτικά στις 5 ποσοστιαίες μονάδες. Δηλαδή εκκρεμεί περαιτέρω μείωση 1,1%, από την οποία η μείωση των 0,50 π.μ. θα υλοποιηθεί εντός του 2022. Δεν αποκλείεται να δούμε και την έξτρα μείωση των 0,60 π.μ. εντός του 2022. Διαφορετικά θα υλοποιηθεί σίγουρα έως το 2023. Έτσι οι εισφορές θα μειωθούν στο 35,56% μέχρι το 2023 που μεταφράζεται σε ελάφρυνση 12,32%. 

https://www.imerisia.gr/ergasia/21464_oi-neoi-misthoi-toy-2022-se-idiotiko-kai-dimosio-tomea-pinakes-kai-paradeigmata?utm_source=ethnosgr&utm_medium=homepage

Αύξηση μισθών στο Δημόσιο από το 2023 υπόσχεται η κυβέρνηση (εικόνα)
Την κυβερνητική υπόσχεση για αύξηση μισθών στο Δημόσιο από το 2023 επιβεβαιώνουν με πρωτοσέλιδα δημοσιεύματα τους το «Βήμα» και η «Καθημερινή».
Πώς θα γίνει αυτό; Σύμφωνα με την «Καθημερινή» το οικονομικό επιτελείο της κυβέρνησης έχει βρει τρόπο για δημοσιονομικό χώρο για να καταργηθεί οριστικά η εισφορά αλληλεγγύης όχι μόνο στον ιδιωτικό τομέα, αλλά και στους δημοσίους υπαλλήλους και στους συνταξιούχους.
Αυτό σημαίνει ότι οι δύο τελευταίες κατηγορίες για τις οποίες δεν έχει ισχύσει η αναστολή της εισφοράς, θα έχουν για πρώτη φορά, ύστερα από 14 χρόνια, έμμεση αύξηση των αποδοχών τους. Επίσης, θα μονιμοποιηθεί και η μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κατά τρεις ποσοστιαίες μονάδες
Το ίδιο θέμα έχει και το «Βήμα» ενταγμένο στο δημοσίευμα για «ολική επαναφορά» της οικονομίας. Μεταξύ των μέτρων η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης για δημοσίους υπαλλήλους και συνταξιούχους

Μοντέλο 4ημερης εργασίας χωρίς περικοπή μισθού και μπόνους παρουσίασε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης στην Κοινοβουλευτική ομάδα της Νέας Δημοκρατίας. Ο υπουργός Εργασίας υπογράμμισε ότι μπορεί ένας εργαζόμενος να επιλέξει, αντί 8 ώρες την ημέρα επί 5θήμερο, να δουλεύει 10 ώρες την ημέρα επί 4ήμερο και να έχει τριήμερο ανάπαυσης.

Με αυτό το μέτρο τόνισε ο κ. Χατζηδάκης «μπορούμε να πάμε σε 4ήμερη εργασία εφόσον το θέλει ο εργαζόμενος. Θέλουν άραγε, αυτοί που μας κατηγορούν να στερήσουν την τετραήμερη εργασία από τον εργαζόμενο αν την θέλει ο ίδιος;».

Ουσιαστικα εφόσον υπάρχει συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου μπορεί ο δεύτερος να εργάζεται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα επί 10 ώρες και να κάθεται τρεις ημέρες την εβδομάδα. Έτσι, το νέο εργασιακό σχέδιο νόμου φέρνει μια σειρά αλλαγών στην αγορά εργασίας δίνοντας την δυνατότητα στους εργαζόμενους μαζί με τους εργοδότες να ορίσουν τις ημέρες εργασίας.

Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του Dikaiologitika News με τις νέες ρυθμίσεις του σχεδίου νόμου για τα εργασιακά προβλέπεται δεκάωρο για έξι μήνες χωρίς επιπλέον αμοιβή αλλά με μείωση ωραρίου το επόμενο διάστημα ή με ρεπό ή με αύξηση των ημερών άδειας και αύξηση των υπερωριών κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο. Αναλυτικότερα οι ιδιωτικοί υπάλληλοι θα μπορούν να απασχολούνται μέχρι και 10 ώρες την ημέρα χωρίς επιπλέον αμοιβή για ένα εξάμηνο συνεχόμενα.

Οι επιχειρήσεις -εργοδότες θα μπορούν δηλαδή να απασχολούν επιπλέον δυο ώρες την ημέρα το προσωπικό και στη συνέχεια να τις συμψηφίζουν για το επόμενο αντίστοιχο διάστημα με μείωση ωραρίου ή με ρεπό ή με ημέρες άδειας ή συνδυασμό μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών αναπαύσεως.

Παράλληλα αυξάνεται το ετήσιο πλαφόν των υπερωριών στις 150 ώρες, όταν σήμερα το ανώτατο όριο είναι 48 ώρες ανά 6μηνο για εργαζόμενους σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες και 120 ώρες στους υπόλοιπους κλάδους το έτος.

Σύμφωνα με τη σχετική διάταξη στο σχέδιο νόμου η διευθέτηση του χρόνου θα μπορεί να γίνει με ατομική σύμβαση συμφωνίας εργοδότη- εργαζόμενου μόνο εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή ένωση προσώπων ή δεν επιτευχθεί η κατάρτιση της συλλογικής σύμβασης εργασίας. Θα επιτρέπεται μόνον εάν η επιχείρηση διαθέτει και λειτουργεί ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων της, άμεσα συνδεδεμένο και διαλειτουργικό με το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, σε πραγματικό χρόνο. Το χρονικό διάστημα των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης δεν υπερβαίνει συνολικά τους έξι μήνες σε διάστημα δώδεκα μηνών.

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνηση του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Αυτή η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του.

Κατά την περίοδο της αυξημένης απασχόλησης η ημερήσια απασχόληση του εργαζομένου δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 10 ώρες. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας καθορίζεται με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή συμφωνία του εργοδότη με συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης που αφορά τα μέλη της ή συμφωνία του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων ή συμφωνία του εργοδότη και ένωσης προσώπων.

Η ένωση προσώπων μπορεί να συσταθεί από το 25% τουλάχιστον των εργαζομένων στην επιχείρηση που απασχολεί πάνω από είκοσι εργαζομένους και 15% εφόσον ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων στην επιχείρηση είναι κατ` ανώτατο αριθμο 20 εργαζόμενοι.

Εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή ένωση προσώπων υπογράφεται ατομική σύμβαση με κάθε εργαζόμενο που θα εργασθεί υπό το εν λόγω σύστημα. Η εφαρμογή συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας με ατομική σύμβαση εργοδότη και εργαζομένου επιτρέπεται μόνον εάν η επιχείρηση διαθέτει και λειτουργεί ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων της, άμεσα συνδεδεμένο και διαλειτουργικό με το πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ΕΡΓΑΝΗ, σε πραγματικό χρόνο.

Σε περίπτωση που, κατ’ εφαρμογή του συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας με ατομική σύμβαση, εργαζόμενος απασχολείται άνω των 9 ωρών ημερησίως κατά την περίοδο αυξημένης απασχόλησης, η 10η ώρα της ημερήσιας απασχόλησης αφαιρείται από τον συνολικό μέγιστο ετήσιο επιτρεπόμενο αριθμό νόμιμων υπερωριών του συγκεκριμένου εργαζομένου.

Οι νέες ρυθμίσεις για το ωράριο εφαρμόζονται και για εποχιακές επιχειρήσεις και εργαζομένους με σύμβαση εργασίας διάρκειας μικρότερης του ενός έτους. Οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις και οι ατομικές συμβάσεις της αναρτώνται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/338404/apokleistiko-montelo-tetraimeris-ergasias-xoris-perikopes-se-misthoys-kai-bonous-anakoinose-o-xatzidakis