Αυξήσεις 10 έως 15 ευρώ, δηλαδή 1,5%, έρχονται για χιλιάδες εργαζόμενους στον επισιτισμό με τη νέα κλαδική σύμβαση που υπεγράφη χθες. Οι νέοι μισθοί που κυμαίνονται από 684 έως 964 ευρώ για άγαμους νεοπροσλαμβανόμενους χωρίς εκπαίδευση και κλιμακώνονται έως και τα 1.400 ευρώ για έγγαμους με 25ετή προϋπηρεσία και πτυχίο ανώτερης σχολής ισχύουν αναδρομικά από 21 Φεβρουαρίου 2019 και για μια 2ετία έως και τις 20 Φεβρουαρίου του 2021. Υπενθυμίζεται πως η τελευταία διαιτητική απόφαση έληξε στις 20 Φεβρουαρίου φέτος. Η σύμβαση ανοίγει «ομπρέλα» προστασίας και για τους διανομείς-ντελιβεράδες, για τους οποίους προβλέπει ελάχιστο μισθό 741,66 ευρώ και ανώτατο 1.011 ευρώ για παντρεμένους με 9 χρόνια προϋπηρεσία, ενσωματώνοντας ταυτόχρονα τις προβλέψεις για την υγεία και την ασφάλεια των διανομέων που νομοθετήθηκαν τον περασμένο Μάιο, στο πλαίσιο του νόμου 4611/2019 (ο νόμος για τις 120 δόσεις). Προσοχή, οι εν λόγω μισθοί ισχύουν μόνο για όσους εργάζονται με πλήρη απασχόληση.  

Πρόκειται για την πρώτη κλαδική σύμβαση που υπογράφεται συναινετικά με τους εργοδότες μετά από 12 χρόνια, καθώς ο πολύπαθος όσο και πολυπληθής κλάδος του επισιτισμού ρυθμίζονταν στα χρόνια της κρίσης με διαιτητικές αποφάσεις και προσφυγές επί προσφυγών. Αυτή την φορά την σύμβαση υπέγραψαν από την πλευρά των εργοδοτών: 

• Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εστιατορικών και Συναφών Επαγγελμάτων (ΠΟΕΣΕ)
• Ομοσπονδία Επαγγελματοβιοτεχνών Ζαχαροπλαστών Ελλάδας (ΟΕΖΕ)
• Ομοσπονδία Καφεπωλών Ελλάδος
• Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών, Εμπόρων Ελλάδος (ΓΣΕΒΕΕ)

«Είμαστε πολύ ικανοποιημένοι με αυτή την εξέλιξη. Καταφέραμε να ρυθμίσουμε τους όρους αμοιβής και εργασίας στον χαώδη χώρο του επισιτισμού. Για πρώτη φορά υπάρχουν σαφείς προβλέψεις και για τους διανομείς ενώ μπαίνει τέλος στην κατηφόρα των μισθών με μια συμβολική αύξηση 1,5% για 2 χρόνια που σηματοδοτεί το τέλος της κρίσης», δηλώνει στο ethnos.gr ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό, Γιώργος Χότζογλου. 

Θα ισχύσει για όλους;  

Πρόκειται για μια σύμβαση – σταθμό η οποία δυνητικά θα μπορούσε να καλύψει μισθολογικά ακόμη και 400.000 εργαζόμενους, καθώς ο κλάδος του επισιτισμού είναι ένας από τους πλέον κομβικούς κλάδους της ελληνικής οικονομίας. Εντός της εβδομάδας –πιθανότατα την ερχόμενη Δευτέρα– οι εκπρόσωποι της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στον Επισιτισμό & Τουρισμό αναμένεται να καταθέσουν στο υπουργείο Εργασίας την σύμβαση όπως και την μελέτη που απαιτείται πλέον (σύμφωνα με τον νέο νόμο που ψηφίστηκε τον περασμένο Οκτώβρη), ζητώντας την επέκταση ισχύος της σύμβασης στο σύνολο του κλάδου.

Υπενθυμίζεται πως με βάση το νέο καθεστώς, το συνδικάτο πρέπει να συνυποβάλλει με την σύμβαση και τεκμηρίωση των επιπτώσεων της επέκτασης στην ανταγωνιστικότητα και την απασχόληση. Η μελέτη και η σύμβαση κοινοποιούνται στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας και εν συνεχεία το ΑΣΕ γνωμοδοτεί αιτιολογημένα προς τον υπουργό Εργασίας, ενώ προηγείται διαβούλευση για την αναγκαιότητα της επέκτασης. Βασική ρήτρα ωστόσο είναι η τεκμηριωμένη βεβαίωση πως η σύμβαση δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν πάνω από το 50% των εργαζομένων του κλάδου. 

Αυτό το στοιχείο είναι και το μεγαλύτερο «αγκάθι» για την δυνατότητα επέκτασης της συγκεκριμένης σύμβασης, παρόλο που την κήρυξή της ως γενικώς υποχρεωτική επιθυμούν όχι μόνο οι εργαζόμενοι αλλά και οι εργοδότες για να εξαλειφθούν φαινόμενα αθέμιτου ανταγωνισμού καθώς λέγεται. Δεν είναι τυχαίο πως στο κείμενο προβλέφθηκε στο άρθρο 6 η ρητή συμφωνία των δυο μερών να προβούν «σε όλες τις ενδεδειγμένες ενέργειες προκειμένου για την κήρυξη της κλαδικής ως γενικώς υποχρεωτικής».

Οπως αναφέρουν, όμως, πληροφορίες από την πλευρά των εργοδοτών η ΠΟΕΣΕ και η ΓΣΕΒΕΕ μαζί μπορεί να καλύπτουν πάνω από το 50% των εργοδοτών του κλάδου, ωστόσο φαίνεται πως δεν υπάρχουν τα απαραίτητα στοιχεία ώστε αυτό να αποδειχτεί και με έγγραφα. Η Ομοσπονδία και η Συνομοσπονδία έχουν μέλη Συλλόγους οι οποίοι με τη σειρά τους έχουν μέλη φυσικά πρόσωπα και όχι επιχειρήσεις… 

Από την πλευρά τους οι εργαζόμενοι εμφανίζονται αισιόδοξοι για την επιτυχία της επέκτασης της σύμβασης και την κήρυξή της ως γενικώς υποχρεωτική για όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου σε όλη την Ελλάδα. Το γεγονός ότι την σύμβαση υπογράφουν όχι μόνο η ΠΟΕΣΕ αλλά και η τριτοβάθμια ΓΣΕΒΕΕ που καλύπτει σχεδόν το σύνολο της μικρομεσαίας επιχειρηματικότητας, όπως και άλλες εργοδοτικές οργανώσεις, συντηρεί τις ελπίδες στην πλευρά των εργαζομένων για μια πιθανή επέκταση της σύμβασης.  

Η επέκταση της σύμβασης είναι κομβική καθώς αν αυτό επιτευχθεί τότε οι νέοι μισθοί θα πρέπει να εφαρμοστούν σε όλους τους εργαζόμενους στον επισιτισμό σε όλη την Ελλάδα. Όποιος εργοδότης στον επισιτισμό δίνει μόνο τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ θα παρανομεί. Διαφορετικά, θα διαμορφωθούν 2 ταχύτητες εργαζομένων: 

• Οι εργοδότες που ανήκουν ως μέλη στην ΠΟΕΣΕ, την ΓΣΕΒΕΕ, την ΟΕΖΕ και την ΟΚΕ θα πρέπει να πληρώνουν τους αυξημένους μισθούς της σύμβασης 
• Οι εργοδότες που δεν ανήκουν ως μέλη στα συνδικαλιστικά τους όργανα θα μπορούν να πληρώνουν απλώς τον ελάχιστο μισθό των 650 ευρώ. 

Ποιους αφορά 

Η σύμβαση αφορά συγκεκριμένα σε: 

• προσωπικό εστιατορίων, ζυθεστιατορίων, ταβερνών, μπαρ, νυκτερινών κέντρων διασκέδασης, επιχειρήσεων τροφοδοσίας γευμάτων (Catering), οβελιστηρίων, ψητοπωλείων και κάθε καταστήματος στο οποίο λειτουργεί αμιγές τμήμα εστιατορίου, όπως επίσης 
• προσωπικό καφενείων, καφέ-σνακ μπαρ, ουζερί, αναψυκτηρίων, κυλικείων, εντευκτηρίων, καφεζαχαροπλαστείων, καφεζυθο-ζαχαροπλαστείων, γαλακτοπωλείων, φάστ-φούντ, ντισκοτέκ, μπουάτ, μπυραριών και καφετεριών, πάμπς (pubs), πιάνο μπαρ, και κάθε εν γένει καταστήματος όπου λειτουργεί τμήμα καφετέριας, πιτσαρίας, ζαχαροπλαστείου.

Οι νέοι μισθοί 

Τα νέα κατώτατα όρια μηνιαίων μισθών ορίζονται σε 964,42 ευρώ για αρχιμάγειρα, 756,29 για μάγειρα Α, 701,13 για μάγειρα Β, 697,36 για μπουφετζή, 684,30 για λαντζιέρη και ψήστη, 761,64 για μπάρμαν κλπ. Ταυτόχρονα, οι βασικοί μισθοί των πλήρως απασχολούμενων διανομέων ορίζονται σε 674,24 ευρώ συν 10% επίδομα ιδιαίτερων συνθηκών. Οι διανομείς δικαιούνται επίσης επίδομα γάμου 10% και επιδόματα 3ετιών 10% και έως τρεις 3ετίες. Οι σερβιτόροι θα συνεχίζουν να αμείβονται με τα “κλειστά” ποσοστά υπηρεσίας 13%-16%, ενώ θα ασφαλίζονται με το τεκμαρτό ημερομίσθιο των 40,45 ευρώ. Προβλέπονται προσαυξήσεις 75% για Κυριακές – αργίες και 25% νυχτερινά. Η σύμβαση προβλέπει επίσης επιδόματα προϋπηρεσίας, γάμου, εποχικής απασχόλησης, τουριστικής εκπαίδευσης, ανθυγιεινής εργασίας, ενώ ενσωματώνει ρήτρες επαναπρόσληψης εποχικώς απασχολούμενων. 

Δείτε εδώ αναλυτικό πίνακα με τους νέους μισθούς

Δείτε εδώ την κλαδική σύμβαση εργασίας

https://www.ethnos.gr/

Εντός του πρώτου 4μήνου του 2020 αναμένεται να εκδοθεί η απόφαση του ΣτΕ που θα κρίνει την τύχη των 3ετιών για χιλιάδες εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Η υπόθεση, που χαρακτηρίζεται «δύσκολη» από νομικούς κύκλους, εκδικάστηκε χθες στο Δ τμήμα του Ανώτατου Ακυρωτικού Δικαστηρίου. Όπως παγίως συμβαίνει σε αυτές τις περιπτώσεις δόθηκε ένα 10ήμερο στους διαδίκους (ΣΕΒ, ΓΣΕΕ και άλλοι Σύνδεσμοι Βιομηχάνων ανά την Ελλάδα) για να καταθέσουν υπομνήματα. Η απόφαση πρέπει να αναμένεται το 2020 και πιθανότατα εντός του πρώτου 4μήνου.

Στο μεταξύ, τον Φεβρουάριο του 2020 πρέπει να εκκινήσει ξανά η διαδικασία για την αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού των 650 ευρώ.  Ο νέος μισθός θα πρέπει να οριστεί τον Ιούνιο του 2020. Συνεπώς εκτιμάται πως το τοπίο θα έχει ξεκαθαρίσει ως προς τις τριετίες πριν από την θεσμοθέτηση του νέου ελάχιστου μισθού και ημερομισθίου.

Δικαστική ζυγαριά

Εφόσον η απόφαση των δικαστών είναι θετική για τους εργαζόμενους τότε οι μισθοί θα πρέπει να συνεχίσουν να καταβάλλονται στα σημερινά επίπεδα, δηλαδή στο ύψος στο οποίο διαμορφώθηκαν από τον Φλεβάρη του 2019 και μετά. Κύκλοι της ΓΣΕΕ εξέφραζαν αισιοδοξία πως υπάρχουν πιθανότητες η υπόθεση να κερδηθεί υπέρ των εργαζομένων.

Αν όμως η απόφαση του δικαστηρίου είναι αρνητική για τους εργαζόμενους – γίνει δηλαδή δεκτή η προσφυγή των βιομηχάνων – τότε χιλιάδες μισθωτοί θα χάσουν τα επιδόματα προϋπηρεσίας, τα οποία υπολογίζονται από τον περασμένο Φλεβάρη επί του νέου κατώτατου μισθού των 650 ευρώ. Δεδομένου ότι ισχύει πλαφόν για την προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας στο 30%, το ανώτατο ύψος των επιδομάτων που διακυβεύεται είναι έως 195 ευρώ το μήνα. Κομβικός προβληματισμός σε αυτή την περίπτωση – τον οποίο επισημαίνουν νομικοί κύκλοι – είναι αν το δικαστήριο θα επιτρέψει αναδρομικότητα σε μια ενδεχόμενη αρνητική απόφασή του. Αναλυτικά :

• Αν η ισχύς μιας ενδεχόμενης αρνητικής απόφασης ανατρέχει στην ημερομηνία δημοσίευσής της, τότε οι μισθωτοί θα χάσουν τα επιδόματα προϋπηρεσίας από την απόφαση και μετά χωρίς περαιτέρω επιβαρύνσεις.
• Αν το ΣτΕ δεν τραβήξει «κόκκινη γραμμή» στην αναδρομικότητα τότε χιλιάδες μισθωτοί κινδυνεύουν να βρεθούν αντιμέτωποι και με πιθανές απαιτήσεις αναδρομικής επιστροφής των επιδομάτων που έχουν ήδη λάβει από τον Φεβρουάριο του 2019 και μετά. Νομικοί κύκλοι σχολίαζαν μάλιστα πως καθώς η υπόθεση δεν ενέχει την έννοια του δημοσίου συμφέροντος, δεν φαίνεται να στοιχειοθετείται έδαφος για "φραγμό" αναδρομικότητας από το ΣτΕ.   

Η επίμαχη εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας, την ακύρωση της οποίας ζητούν οι βιομήχανοι, εκδόθηκε στις 18 Φεβρουαρίου του 2019. Εφόσον δεν προκύψει «μπλόκο» στην αναδρομικότητα, τότε η εγκύκλιος θα ακυρωθεί από την ημερομηνία έκδοσής της. Σε μια τέτοια περίπτωση – λένε νομικοί κύκλοι – οι κακόπιστοι και τυπολάτρες εργοδότες μπορούν να βρουν ευκαιρία να ζητήσουν πίσω τις 3ετίες που έχουν ήδη πληρώσει στους υπαλλήλους τους ως αχρεωστήτως καταβληθέντα ή από πλάνη καταβληθέντα ποσά. Κάτι τέτοιο βεβαίως δεν είναι καθόλου εύκολο καθώς θα πρέπει να επανυπολογιστούν και να επιστραφούν ασφαλιστικές εισφορές, φόροι, να επανυποβληθούν ΑΠΔ κλπ. Την ίδια στιγμή, είναι και νομικά άτοπη η απαίτηση για αναδρομική επιστροφή των 3ετιών που έχουν καταβληθεί λένε οι ειδικοί. 

Πώς μπορούν να αμυνθούν οι εργαζόμενοι

«Τυχόν ευδοκίμηση της αίτησης ακύρωσης θα μπορούσε να επιφέρει την ακυρότητα της εγκυκλίου με αναδρομικό αποτέλεσμα, από τότε που η εγκύκλιος αυτή δημοσιεύτηκε, δηλαδή από 18 Φεβρουαρίου του 2019. Σε καμία περίπτωση όμως δεν θεωρώ ότι το απευκταίο αυτό αποτέλεσμα θα μπορούσε να οδηγήσει σε αναδρομική αναζήτηση των ποσών των τριετιών που στο μεταξύ καταβλήθηκαν στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα», ξεκαθαρίζει ο δικηγόρος – εργατολόγος Γιάννης Καρούζος κι εξηγεί : «Αυτό πέραν του έντονου κοινωνικού προβλήματος που θα δημιουργούσε (αναδρομική μείωση μισθών έως και κατά 30%) και της επιβάρυνσης των επιχειρήσεων με περαιτέρω γραφειοκρατικά βάρη (συμπλήρωση νέων ΑΠΔ, αντιδικίες με τους εργαζόμενους κ.α.) θα ήταν και νομικά άτοπο, αφού σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να δικαιολογηθεί πλάνη των εργοδοτών στην καταβολή των τριετιών, όταν μάλιστα αυτή γινόταν και γίνεται χωρίς καμία επιφύλαξη των δικαιωμάτων τους». Δηλαδή, αν ίσχυε «νομική ανασφάλεια», όπως συμπληρώνει ο ίδιος, ως προς την υποχρέωση καταβολής των τριετιών θα έπρεπε ο κάθε εργοδότης να διατυπώνει ρητά την επιφύλαξη κάθε νόμιμου δικαιώματός του στην διαδικασία καταβολής των επιδομάτων προυπηρεσίας.

«Η ΓΣΕΕ υπερασπίστηκε, με νομικά επιχειρήματα, ότι οι προσαυξήσεις των τριετιών δεν έχουν καταργηθεί, αφού η αρμοδιότητα του υπουργού Εργασίας να καθορίζει τον κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο οριοθετήθηκε νομοθετικά και αφορά μόνο στο ελάχιστο  ποσό αναφοράς, χωρίς να θιγούν οι διατάξεις των προσαυξήσεων των τριετιών, οι οποίες εξακολουθούν να ισχύουν κανονικά», αναφέρει η ΓΣΕΕ που παραστάθηκε στη δίκη. Σύμφωνα με το τριτοβάθμιο συνδικάτο του ιδιωτικού τομέα, ο ΣΕΒ και άλλες  εργοδοτικές οργανώσεις υποστήριξαν ότι οι νομοθετικές διατάξεις για τις τριετίες έχουν καταργηθεί.

Προσφυγή

Τα επιδόματα προυπηρεσίας μπαίνουν στην κρισάρα του Ανώτατου Ακυρωτικού Δικαστηρίου μετά από προσφυγή του ΣΕΒ και άλλων συνδέσμων βιομηχάνων της Ελλάδας κατά της εγκυκλίου της πρώην υπουργού Εργασίας, Έφης Αχτσιόγλου, με την οποία δίνονται οδηγίες για τον υπολογισμό των «παγωμένων» 3ετιων στην διαδικασία εφαρμογής του νέου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου. 

Το ΣτΕ καλείται να αποφανθεί αν συνεχίζουν να υφίστανται οι “παγωμένες” από το 2012 τριετίες ή αν έχουν καταργηθεί. Στο επίκεντρο της δίκης βρίσκονται τα επιδόματα που μπορούν να αυξήσουν τον κατώτατο μισθό έως και 30% για τους παλαιούς εργαζόμενους. Μέσω των επιδομάτων των 3ετιών οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο και είχαν προυπηρεσία πριν τον Φεβρουάριο του 2012 κερδίζουν έως και 195 ευρώ επιπλέον το μήνα, κατοχυρώνοντας έτσι μισθό έως 845 ευρώ το μήνα. Όλα τα βλέμματα έχουν πλέον στραφεί στο ΣτΕ που πρέπει να αποφανθεί αν η επίμαχη εγκύκλιος είναι σύννομη και ισχυρή ή πρέπει να ακυρωθεί όπως ζητά ο ΣΕΒ.

Υπενθυμίζεται πως τις προσαυξήσεις των τριετιών, που φτάνουν έως και το 30% του κατώτατου μισθού, δηλαδή έως και τα 195 ευρώ δικαιούνται μόνο οι υπάλληλοι και οι εργατοτεχνίτες που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα προϋπηρεσίας έως τις 14 Φεβρουαρίου 2012. Όσοι συμπληρώνουν τριετίες προϋπηρεσίας μετά τις 14 Φεβρουαρίου του 2012, δεν δικαιούνται γι’ αυτόν τον χρόνο προσαύξηση, αφού με νόμο του 2012 (ν. 4093/2012) η εξέλιξη των 3ετιών «πάγωσε» μέχρι η ανεργία να πέσει κάτω από 10%. Όσοι, όμως, είχαν έως το 2012 συμπληρώσει προϋπηρεσία, δικαιούνται προσαύξηση 10% για κάθε τριετία και έως τρεις τριετίες, συνολικά δηλαδή 30% για 9 έτη και άνω. Αντίστοιχη είναι η αύξηση και για τους εργατοτεχνίτες που εισπράττουν έως και 6 τριετίες αρκεί αυτές να είχαν συμπληρωθεί έως 14 Φεβρουαρίου του 2012. Το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών προσαυξάνεται 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας έως τον Φλεβάρη του 2012 και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.

Γυμνό μισθό ζητούν οι βιομήχανοι

Τώρα οι βιομήχανοι ζητούν «γυμνό» μισθό 650 ευρώ για όλους χωρίς 3ετίες – έστω και «παγωμένες» από το 2012 – και ανεξαρτήτως χρόνου υπηρεσίας. Υποστηρίζουν πως οι «παγωμένες» προσαυξήσεις λόγω 3ετιών και τα επιδόματα προυπηρεσίας επί του κατώτατου μισθού καταργήθηκαν από την στιγμή που μπήκε σε εφαρμογή ο νόμος του 2013, βάσει του οποίου έγινε η αύξηση στα 650 ευρώ και θεσμοθετήθηκε ο νέος κατώτατος.

Ο ΣΕΒ στην προσφυγή του στέκεται σε μια νομοθετική ρύθμιση του 2014, η οποία ήρθε τότε να συμπληρώσει τον νόμο του 2013 για την διαδικασία ορισμού του κατώτατου μισθού από το υπουργικό συμβούλιο. Το άρθρο 103 του Ν. 4172/2013, αναφέρει πως έπειτα από διαβούλευση, ορίζεται ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός και το νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο, για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, των οποίων η αμοιβή δεν ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση εργασίας «και ως τέτοιος νοείται μία μοναδική αξία (ποσό) αναφοράς». Η τελευταία αυτή φράση οδηγεί για τον ΣΕΒ στην κατάργηση των «παγωμένων» 3ετιών.

Στην αντίπερα όχθη η προηγούμενη ηγεσία του υπουργείου Εργασίας εξέδωσε διευκρινιστική εγκύκλιο στις 18 Φεβρουαρίου επί της υπουργικής απόφασης που είχε καθορίσει τον νέο κατώτατο μισθό για όλους στα 650 ευρώ και το κατώτατο ημερομίσθιο στα 29,04 ευρώ. Στην επίμαχη εγκύκλιο διευκρινίζεται ότι ως προς τις ήδη διαμορφωθείσες προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας, εφαρμόζονται οι διατάξεις του νόμου 4093 του 2012 χωρίς τις ηλικιακές αναφορές. Ο νόμος 4093 αναφέρει πως ο κατώτατος μισθός προσαυξάνεται με ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών προσαυξάνεται με ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω. Επίσης αναφέρει πως «έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012». Συνεπώς, η εγκύκλιος εξειδικεύει τα ποσά των ελάχιστων μισθών για όλους, με βάση τα έτη προϋπηρεσίας και τις διατάξεις του νόμου 4093 του 2012. Με βάση την εγκύκλιο ο κατώτατος μισθός φτάνει έως και τα 845 ευρώ για όσους είχαν από 9 χρόνια προϋπηρεσίας και άνω έως τις 14 Φεβρουαρίου του 2012.

Στη μέση της διελκυστίνδας βρίσκονται χιλιάδες μισθωτοί που αμείβονται σήμερα με τον κατώτατο και είχαν πάνω από 3 χρόνια προυπηρεσίας τον Φεβρουάριο του 2012. Οι τριετίες δεν αμφισβητούνται όσον αφορά τους μισθούς και τα ημερομίσθια που ορίζονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

ethnos.gr

Σε πέντε ταχύτητες διαμορφώνονται οι ασφαλιστικές υποχρεώσεις για ελεύθερους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους, επιστήμονες και αγρότες από το 2020. Την χαμηλότερη ελάχιστη εισφορά θα καταβάλλουν οι αγρότες στα 119 ευρώ και την υψηλότερη οι μηχανικοί, εργολήπτες, δικηγόροι και συμβολαιογράφοι στα 288 ευρώ. Όσοι επιλέξουν να μην ενταχθούν στην ελάχιστη αλλά σε μια ανώτερη ασφαλιστική κατηγορία θα πρέπει να πληρώσουν έως 674 ευρώ το μήνα αν ασφαλίζονται και για επικουρική και για πρόνοια (εφάπαξ).

Αναλυτικά, η συντριπτική πλειοψηφία των ελεύθερων επαγγελματιών του πρ. ΟΑΕΕ θα πληρώνουν για ασφαλιστικές εισφορές σύνταξης (ΕΦΚΑ), υγείας (ΕΟΠΥΥ) και ανεργίας (ΟΑΕΔ) από 220 έως 576 ευρώ το μήνα ανάλογα με την δυνατότητά τους. Αντίστοιχα, οι αγρότες θα πρέπει να πληρώνουν από 119 έως 319 ευρώ το μήνα για ΕΦΚΑ και υγεία (ΕΟΠΥΥ). Αξίζει να σημειωθεί πως οι εισφορές υγείας παραμένουν σταθερές από την δεύτερη κλίμακα και πάνω – στα 66 ευρώ για τους επαγγελματίες και στα 40 ευρώ για τους αγρότες – ενώ αυξάνεται μόνο η εισφορά υπέρ σύνταξης ώστε να υπάρχει ανταποδοτικότητα και κίνητρο για να επιλέξει κάποιος ανώτερη κατηγορία εισφορών.

Σε αυτές τις βασικές εισφορές προστίθενται οι εισφορές επικούρισης και εφάπαξ υπέρ ΕΤΕΑΕΠ, οι οποίες κυμαίνονται από 42 έως 61 ευρώ η επικούριση και από 26 έως 37 ευρώ η πρόνοια. Και αυτές οι εισφορές ακολουθώντας το μοντέλο της κύριας ασφάλισης, θα είναι κατηγορίες σταθερών ποσών ελεύθερης επιλογής, χωρίς σύνδεση με τον κατώτατο μισθό. Οι κατηγορίες εισφορών ελεύθερης επιλογής για επικουρική θα είναι 3 και άλλες 3 για εφάπαξ.

Υπόχρεοι ασφάλισης για επικούριση και πρόνοια είναι 216.085 μη μισθωτοί ασφαλισμένοι στα πρώην ταμεία ΟΑΕΕ και ΕΤΑΑ και ειδικότερα:

• Μηχανικοί του πρ. ΕΤΑΑ - ΤΣΜΕΔΕ : ασφαλίζονται για επικουρική και για εφάπαξ.
• Γιατροί – υγειονομικοί του πρ. ΕΤΑΑ - ΤΣΑΥ : ασφαλίζονται για εφάπαξ.
• Δικηγόροι Αθηνών του πρ. ΕΤΑΑ - ΤΑΝ : ασφαλίζονται για επικουρική και για εφάπαξ.
• Δικηγόροι υπόλοιπης Ελλάδας : ασφαλίζονται για επικουρική
• Πρατηριούχοι υγρών καυσίμων του πρ. ΟΑΕΕ : ασφαλίζονται για επικουρική
• Αρτοποιοί του πρ. ΟΑΕΕ : ασφαλίζονται για επικουρική

Αυτό σημαίνει πως η ελάχιστη ασφαλιστική υποχρέωση διαμορφώνεται σε 5 ταχύτητες για 1,44 εκατομμύρια μη μισθωτούς:

Ελεύθεροι επαγγελματίες του πρ. ΟΑΕΕ : 220 ευρώ το μήνα για ΕΦΚΑ και συνεισπρατόμενα (ΕΟΠΥΥ και ΟΑΕΔ).

Πρατηριούχοι υγρών καυσίμων και αρτοποιοί του πρ. ΟΑΕΕ όπως επίσης δικηγόροι και συμβολαιογράφοι υπόλοιπης Ελλάδας πλην Αθηνών : 262 ευρώ το μήνα για ΕΦΚΑ, συνεισπρατόμενα (ΕΟΠΥΥ και ΟΑΕΔ) και επικουρική ΕΤΕΑΕΠ (ασφαλίζονται υποχρεωτικά για επικουρική). Μέχρι τον Φεβρουάριο του 2022 θα καταβάλλουν επιπλέον και 27,34 ευρώ το μήνα για τις οφειλόμενες εισφορές επικουρικής του 2017 και του 2018 (εξοφλούνται σε 36 δόσεις). Τελικό σύνολο νέας ασφαλιστικής υποχρέωσης μέχρι 2/2022 : 289,34 ευρώ.

Γιατροί, φαρμακοποιοί, υγειονομικοί του πρ. ΤΣΑΥ : 246 ευρώ το μήνα για ΕΦΚΑ, συνεισπρατόμενα (ΕΟΠΥΥ και ΟΑΕΔ) και ΕΤΕΑΕΠ, καθώς ασφαλίζονται υποχρεωτικά για πρόνοια. Μέχρι τον Φεβρουάριο του 2022 θα καταβάλλουν επιπλέον και 15,62 ευρώ το μήνα για τις οφειλόμενες εισφορές εφάπαξ του 2017 και του 2018 (εξοφλούνται σε 36 δόσεις). Τελικό σύνολο νέας ασφαλιστικής υποχρέωσης μέχρι 2/2022: 261,62 ευρώ.

Μηχανικοί και εργολήπτες του πρ. ΤΣΜΕΔΕ και δικηγόροι και συμβολαιογράφοι Αθηνών του πρ. ΤΑΝ: 288 ευρώ το μήνα για ΕΦΚΑ, συνεισπρατόμενα (ΕΟΠΥΥ και ΟΑΕΔ) και ΕΤΕΑΕΠ, καθώς ασφαλίζονται υποχρεωτικά για επικουρική και πρόνοια. Μέχρι τον Φεβρουάριο του 2022 θα καταβάλλουν και 42,96 ευρώ το μήνα για τις οφειλόμενες εισφορές επικουρικής και πρόνοιας του 2017 και του 2018 (εξοφλούνται σε 36 δόσεις). Τελικό σύνολο νέας ασφαλιστικής υποχρέωσης μέχρι 2/2022 : 330,96 ευρώ.

Αγρότες του πρ. ΟΓΑ : στα 119 ευρώ το μήνα για ΕΦΚΑ και υγεία.

Ανώτατο πλαφόν

Οι υψηλότερες εισφορές για τις ίδιες κατηγορίες διαμορφώνονται ως εξής:

1. Ελεύθεροι επαγγελματίες του πρ. ΟΑΕΕ : 576 ευρώ το μήνα για ΕΦΚΑ και συνεισπρατόμενα (ΕΟΠΥΥ και ΟΑΕΔ).
2. Πρατηριούχοι υγρών καυσίμων και αρτοποιοί του πρ. ΟΑΕΕ όπως επίσης δικηγόροι και συμβολαιογράφοι υπόλοιπης Ελλάδας πλην Αθηνών : 637 ευρώ το μήνα για ΕΦΚΑ, συνεισπρατόμενα (ΕΟΠΥΥ και ΟΑΕΔ) και επικουρική ΕΤΕΑΕΠ, καθώς ασφαλίζονται υποχρεωτικά για επικουρική.
3. Γιατροί, φαρμακοποιοί, υγειονομικοί του πρ. ΤΣΑΥ : 613 ευρώ το μήνα για ΕΦΚΑ, συνεισπρατόμενα (ΕΟΠΥΥκαι ΟΑΕΔ) και ΕΤΕΑΕΠ, καθώς ασφαλίζονται υποχρεωτικά για πρόνοια.
4. Μηχανικοί και εργολήπτες του πρ. ΤΣΜΕΔΕ και δικηγόροι και συμβολαιογράφοι Αθηνών του πρ. ΤΑΝ: 674 ευρώ το μήνα για ΕΦΚΑ, συνεισπρατόμενα (ΕΟΠΥΥκαι ΟΑΕΔ) και ΕΤΕΑΕΠ, καθώς ασφαλίζονται υποχρεωτικά για επικουρική και πρόνοια.
5. Αγρότες του πρ. ΟΓΑ : στα 319 ευρώ το μήνα για ΕΦΚΑ και υγεία.

Οι οφειλές του 2017 και του 2018

Σε όποια από τις 6 νέες ασφαλιστικές κατηγορίες κι αν ενταχθούν οι αυτοαπασχολούμενοι θα πρέπει να συνυπολογίσουν για την περίοδο μέχρι τον Φεβρουάριο του 2022 και την επιβάρυνση από τις 36 δόσεις των οφειλομένων για το 2017 και το 2018.

Υπενθυμίζεται πως η δόση για την επικουρική ασφάλιση είναι 13,67 ευρώ το μήνα. Αντίστοιχα η μία δόση για το εφάπαξ (πρόνοια) είναι 7,81 ευρώ το μήνα.

Αντίστοιχα όσοι ασφαλίζονται μόνο για επικουρική καταβάλλουν δόση 27,34 ευρώ το μήνα, ενώ όσοι ασφαλίζονται μόνο για πρόνοια πληρώνουν 15,62 ευρώ το μήνα.

Ελεύθερη επιλογή

Το νέο σύστημα που έρχεται από το 2020 θα στηρίζεται στην ελεύθερη επιλογή κατηγορίας από τους ασφαλισμένους μη μισθωτούς, όπως έχει αποκαλύψει το «Έθνος της Κυριακής».

Οι επαγγελματίες, αγρότες και αυτοαπασχολούμενοι – δικηγόροι, γιατροί, μηχανικοί – θα επιλέγουν κάθε Δεκέμβρη ανάμεσα σε 6 κατηγορίες την κλίμακα που επιθυμούν να ενταχθούν για την επόμενη χρονιά. Μια 7η υποκατώτατη κατηγορία στα 136 ευρώ θα ισχύει μόνο για τους νέους επαγγελματίες κι επιστήμονες (πρ. ΟΑΕΕ και πρ. ΕΤΑΑ) με δραστηριότητα έως 5 ετών.

Αντίστοιχα, οι αγρότες θα επιλέγουν ανάμεσα σε 6 κατηγορίες εισφορών, ενώ μια υποκατώτατη στα 85 ευρώ θα ισχύει μόνο για τους νέους αγρότες με δραστηριότητα έως 5 ετών.