Οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε δυσχερή θέση εξαιτίας αυτής της εξέλιξης δηλώνει ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Σταύρος Φρούντζας και τονίζει ότι ο Σύλλογος θα κινηθεί νομικά ενάντια στο Δήμο ως εργοδότη μιας και είχε ζητήσει από την προηγούμενη δημοτική αρχή να ζητήσει διευκρινήσεις για την εφαρμογή του νόμου, κάτι όμως που δεν έγινε.

 

dhras.gr

 

 

 

Η εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης, που έδωσε στη δημοσιότητα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, αναμένεται μεταξύ άλλων να συντελέσει στις προαγωγές των υπαλλήλων με αξιοκρατικά κριτήρια, ενώ θα συνδέεται άμεσα με την υπηρεσιακή εξέλιξη και τις αμοιβές τους.

 

Συγκεκριμένα προβλέπει πως από τις επιδόσεις των εργαζομένων θα εξαρτώνται οι προαγωγές, οι μισθολογικές επιβραβεύσεις, η μετακίνησή τους στην εσωτερική αγορά εργασίας (μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας), η επιλογή των διευθυντών, ακόμα και η οριστική πρόσληψη ενός υπαλλήλου στο Δημόσιο (μετά τη διετή περίοδο προσαρμογής). Το προτεινόμενο σύστημα αξιολόγησης, που θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση έρχεται να λειτουργήσει μέσα στο νέο πλαίσιο που διαμορφώθηκε μετά τον εξορθολογισμό των δομών του Δημοσίου. Από το αποτέλεσμα της ετήσιας αξιολόγησης κάθε υπαλλήλου θα απορρέει αφενός ένα Ατομικό Πλάνο Ανάπτυξης και αφετέρου ένας χαρακτηρισμός της απόδοσης.

 

Το πλάνο θα συντάσσεται από τον αξιολογητή και θα περιλαμβάνει τις προτεινόμενες ενέργειες για εκπαίδευση και ανάπτυξη του αξιολογούμενου για τη διάρκεια του επόμενου έτους, ενώ θα καταγράφει και το προσδοκώμενο αποτέλεσμα. Η υλοποίηση του ατομικού πλάνου ανάπτυξης θα είναι υποχρεωτική και θα αναβαθμίζει τις δεξιότητες και τις ικανότητες κάθε υπαλλήλου. Οι προτεινόμενες ενέργειες θα έχουν συζητηθεί και συμφωνηθεί με τον αξιολογούμενο.

 

Ο χαρακτηρισμός της απόδοσης, θα λαμβάνεται υπόψη στις προαγωγές και σε όλες τις υπηρεσιακές μεταβολές, ενώ θα αποτελεί προϋπόθεση συμμετοχής στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων (γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών). Παράλληλα, με το νέο σύστημα εισάγεται η έννοια της «αριστείας» στη δημόσια διοίκηση. Για τις εξαιρετικές περιπτώσεις όπου η απόδοση υπερβαίνει τις απαιτήσεις της θέσης, η διοίκηση μπορεί να επιφυλάσσει ταχεία επαγγελματική εξέλιξη για τους συγκεκριμένους υπαλλήλους. Τα 3 κριτήρια για το σύνολο των υπαλλήλων είναι:

 

    Προσανατολισμός στο αποτέλεσμα (γνώση, αποδοτικότητα, συνέπεια, υπευθυνότητα).
    Προσανατολισμός στην εξυπηρέτηση του πολίτη.
    Συνεργασία (ομαδικότητα, επικοινωνία). Οι προϊστάμενοι αξιολογούνται σε τρία επιπλέον κριτήρια. Στη διαχείριση ανθρώπων, στη στρατηγική σκέψη και στη διαχείριση αλλαγών.

 

Για τη βαθμολόγια, κάθε κριτήριο θα βαθμολογείται σύμφωνα με μια πεντάβαθμη κλίμακα:

    Υπερβαίνει σταθερά τις απαιτήσεις της θέσης.
    Καλύπτει πλήρως, ενίοτε υπερβαίνει τις απαιτήσεις της θέσης.
    Καλύπτει τις απαιτήσεις της θέσης.
    Χρειάζεται βελτίωση για να ικανοποιεί τις απαιτήσεις της θέσης.
    Υπολείπεται των απαιτήσεων της θέσης.

 

imerisia.gr

Για δημοσίους υπαλλήλους που ασφαλίστηκαν από την 1η Ιανουαρίου 1983 έως 31 Δεκεμβρίου 1992

Έξι ασφαλιστικές διατάξεις δίνουν τη δυνατότητα εξόδου πριν από το 67ο έτος σε δημοσίους υπαλλήλους που ασφαλίστηκαν από την 1η Ιανουαρίου 1983 έως 31 Δεκεμβρίου 1992. Αναγκαία περίπτωση για την ταχύτερη έξοδο στή σύνταξη είναι η συμπλήρωση 25ετίας να έχει γίνει μέχρι το τέλος του 2012.

 

Αναλυτικά προβλέπονται τα εξής:

 

- Άνδρες με 25ετία μέχρι το τέλος του 2010. Πλήρης σύνταξη δίνεται στα 65 και μειωμένη στα 60.

- Άνδρες με 25ετία το 2011. Προβλέπονται μειωμένα όρια ηλικίας. Πλήρης σύνταξη δίνεται στα 61 και μειωμένη στα 56.

- Άνδρες με 25ετία το 2012. Ισχύουν ευνοϊκές ρυθμίσεις. Πλήρης σύνταξη δίνεται στα 63 και μειωμένη στα 55.

- Γυναίκες με 25ετία το 2010. Πλήρης σύνταξη δίνεται στα 60 και μειωμένη στα 55.

- Γυναίκες με 25ετία το 2011. Πλήρης σύνταξη δίνεται στα 61 και μειωμένη στα 56.

- Γυναίκες με 25ετία το 2012. Πλήρης σύνταξη δίνεται στα 63 και μειωμένη στα 58.

 

Σε περίπτωση που οι ασφαλισμένοι θέλουν να αποχωρήσουν με 35ετία μπορούν να αξιοοποιήσουν τρεις ασφαλιστικές διατάξεις, αναφέρει το Έθνος.

 

Σε περίπτωση που η θεμελίωση έγινε το 2010, η έξοδος γίνεται με 35ετία στα 58. Το 2011 απαιτούνται 36 χρόνια, αλλά το όριο παραμένει το 58ο έτος, ενώ το 2012 χρειάζονται 37 χρόνια και το 59ο έτος. Από 1ης Ιανουαρίου 2013 χρειάζονται 40 χρόνια ασφάλισης και η συμπλήρωση του 62ου έτους.

 

Βάσει του πρόσφατου νόμου, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης απέστειλε εγκύκλιο στις υπηρεσίες ζητώντας την άμεση εφαρμογή της διαδικασίας ελέγχου γνησιότητας των πιστοποιητικών και δικαιολογητικών των δημοσίων υπαλλήλων. Στόχος είναι ο έλεγχος αυτός να λειτουργήσει ως «δικλίδα ασφαλείας» προκειμένου να παταχθεί το φαινόμενο της χρήσης πλαστών δικαιολογητικών.

 

Βάσει του νόμου, πριν από την υπογραφή της πράξης διορισμού ή πρόσληψης του προσωπικού θα πρέπει να γίνεται από την υπηρεσία αυτεπάγγελτος έλεγχος της γνησιότητας των πιστοποιητικών που έχει υποβάλει ο υπάλληλος. Ελεγχος πιστοποιητικών θα γίνεται και σε όσους υπαλλήλους επιλέγουν να παραιτηθούν από τις υπηρεσίες τους ή συνταξιοδοτούνται. Ο έλεγχος ιδιαίτερα στο στάδιο της συνταξιοδότησης κρίνεται εξαιρετικά σημαντικός, δεδομένου ότι σε αρκετές περιπτώσεις υπάλληλοι εντοπίστηκαν να έχουν υποβάλει σχετικές αιτήσεις προκειμένου να «κρύψουν» τη χρήση πλαστών πιστοποιητικών. Αλλωστε, όπως επισημαίνεται και στη σχετική αιτιολογική έκθεση του νόμου, με τον τρόπο αυτό διασφαλίζεται ότι κάθε υπάλληλος θα ελεγχθεί τουλάχιστον μία φορά κατά τη διάρκεια της θητείας του.

Εφόσον οι εν λόγω υπάλληλοι εντοπιστούν να έχουν κάνει χρήση πλαστών πιστοποιητικών, η παραίτησή τους δεν θα γίνεται δεκτή, ενώ συνέπειες θα υπάρχουν και στο καθεστώς της συνταξιοδότησής τους.

Η διαδικασία αφορά τις αιτήσεις παραίτησης υπαλλήλων που απασχολούνταν στο Δημόσιο μέχρι και 31.10.2014. Οι αιτήσεις αυτές δεν θα γίνουν δεκτές πριν ολοκληρωθεί ο αυτεπάγγελτος έλεγχος όλων των πιστοποιητικών που χρησιμοποιήθηκαν για τον διορισμό, πρόσληψη κ.λπ.

 

Με την ολοκλήρωση του ελέγχου θα εκδίδεται σχετική βεβαίωση η οποία θα κοινοποιείται στον υπάλληλο.

 

Αντίστοιχη διαδικασία ισχύει και για τις μεταφορές-μετατάξεις δημοσίων υπαλλήλων, καθώς και για τις υπηρεσιακές μεταβολές που έχουν υπογραφεί από τα αρμόδια όργανα αλλά δεν έχουν δημοσιευθεί στο ΦΕΚ.

 

«Δημιουργούμε, από εδώ και στο εξής, διαδικασίες και μόνιμες δομές ελέγχου που επιλύουν χρόνια προβλήματα και παθογένειες της δημόσιας διοίκησης και αποτρέπουν την επανάληψη απαράδεκτων συμπεριφορών που προσβάλλουν συνολικά την εικόνα της χώρας μας», δήλωσε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, σημειώνοντας ότι «δεν τιμά τη χώρα μας να υπηρετούν στο Δημόσιο άνθρωποι που κατέλαβαν μια θέση εξαπατώντας και κλέβοντας το μέλλον των συνανθρώπων τους».

 

Αξίζει να σημειωθεί ότι για πρώτη φορά, βάσει του σχετικού νόμου, θεσπίστηκε ως ειδικό πειθαρχικό παράπτωμα η κατάθεση, η χρήση, η συμπερίληψη και η διατήρηση στον ατομικό υπηρεσιακό φάκελο υπαλλήλου πλαστού, νοθευμένου ή παραποιημένου πιστοποιητικού ή τίτλου βεβαιώσεως. Το εν λόγω πειθαρχικό παράπτωμα είναι διαρκές και θέτει αυτόματα τον υπάλληλο σε καθεστώς αυτοδίκαιης αργίας.

kathimerini.gr

 

Το επιτόκιο αναμένεται να μειωθεί στο 5% από 8,76% σήμερα, ενώ θα καταργηθεί μια σειρά από προϋποθέσεις υπαγωγής στη ρύθμιση, ώστε να γίνει απλούστερη και να συμπεριλάβει περισσότερους οφειλέτες. Καμιά αλλαγή στις 100 δόσεις επιμένει η κυβέρνηση.

 

Διαβάστε ολόκληρο το δημοσίευμα

 

 

 

tanea.gr