«Η οποιαδήποτε, καλοπροαίρετη ή μη, αναφορά σε υποχρεώσεις παροχής, πέραν των εισφορών της ασφάλισης (π.χ. φόρος εισοδήματος, ΕΝΦΙΑ, εισφορά αλληλεγγύης, τέλος επιτηδεύματος, κ.λπ.), η οποία και αυξάνει τις τελικές υποχρεώσεις των ασφαλισμένων πολιτών απέναντι στο κράτος, βρίσκονται έξω από το πεδίο της ασφάλισης και δεν αφορούν τις αντίστοιχες υποχρεώσεις των ασφαλισμένων προς τον Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (ΕΦΚΑ)»

Αυτό διευκρινίζει, μεταξύ άλλων, ο ΕΦΚΑ σε ανακοίνωσή του, στην οποία επισημαίνει ότι «ο νέος ασφαλιστικός νόμος (άρθρο 39, παρ. 9, Νόμος 4387/2016) διακρίνει στην ουσία τρεις περιπτώσεις εργαζομένων που έχουν εφοδιασθεί, εκδίδουν και χρησιμοποιούν για την εργασία που προσφέρουν δελτία παροχής υπηρεσιών - "μπλοκάκια":
α) Σε εργαζόμενους με ΔΠΥ (μπλοκ) σε δύο το πολύ εργοδότες.
β) Σε εργαζόμενους με πάνω από δύο εργοδότες.
γ) Σε μισθωτούς που έχουν παράλληλα με την πραγματική μισθωτή εργασία και ΔΠΥ (μπλοκ).
- Στην πρώτη περίπτωση που είναι και η συντριπτικά μεγαλύτερη, αναγνωρίσθηκε το δικαίωμα και δόθηκε η δυνατότητα στον εργαζόμενο να προσφέρει πραγματικά μισθωτή και εξαρτημένη απασχόληση με ΔΠΥ - μπλοκ, με αντίστοιχη υποχρέωση του εργοδότη να προστατέψει την δουλειά, το μισθό και την ασφάλισή του.
Είναι, βεβαίως, αυτονόητο ότι δεν μπορούσε να επιβάλει στον εργαζόμενο την υποχρέωση να ασκήσει αυτό το δικαίωμα, όπως, άλλωστε, συμβαίνει για κάθε δικαίωμα, αλλά του έδωσε τη δυνατότητα, εφ’ όσον θέλει και εκτιμάει ότι μπορεί και τον συμφέρει, να κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος και της προστατευομένης διαδικασίας για την άσκησή του.
Αυτή η προστασία, σημαίνει την γνωστοποίηση της πραγματικής εργασιακής και ασφαλιστικής του κατάστασης, με σκοπό να ενεργοποιηθούν τα ίδια στο πλαίσιο της σχετικής αρμοδιότητάς τους, έτσι ώστε να προχωρήσουν στην ασφαλιστική τους τακτοποίηση ως μισθωτών (εισφορά εργαζόμενου 6,67%, εργοδότη 13,33%).

Αυτή, άλλωστε, ήταν η διαδικασία, μέχρι σήμερα, ακόμα και για την επίσημα αναγνωρισμένη εξαρτημένη σχέση εργασίας από τους εργοδότες, αν αυτή δεν ανταποκρινόταν στις ασφαλιστικές της υποχρεώσεις απέναντι στον εργαζόμενο και ο ίδιος επέλεγε ή αναγκαζόταν να προσφύγει στα αρμόδια ασφαλιστικά όργανα και δικαστήρια (ασφαλιστικός φορέας, τοπική διοικητική επιτροπή, διοικητικά δικαστήρια).

- Στην δεύτερη περίπτωση, ο εργαζόμενος που προσφέρει υπηρεσίες σε περισσότερους από δύο εργοδότες, στους οποίους και εκδίδει ΔΠΥ - μπλοκ, την βάση υπολογισμού των εισφορών του θα αποτελεί το καθαρό οικονομικό αποτέλεσμα (έσοδα - έξοδα) του προηγούμενου έτους, όπως αυτό θα προκύπτει από τα δελτία που θα εκδίδει και θα παρέχει.

Αυτό προκύπτει αβίαστα και καλοπροαίρετα από τη ρύθμιση του νόμου για τον υπολογισμό των εισφορών των ελεύθερων επαγγελματιών με βάση το εισόδημα τους και όχι με τις ασφαλιστικές κλάσεις που προέβλεπε το τότε ασφαλιστικό καθεστώς. Η όποια διαφωνία εγείρεται εν προκειμένω, δεν αφορά στον τρόπο υπολογισμού από πλευράς ΕΦΚΑ, αλλά στο κριτήριο που έχει επιλεχθεί νομοθετικά για τις ασφαλιστικές καταβολές αυτού του είδους αυτής της κατηγορίας των ασφαλισμένων, δηλαδή των ελευθέρων επαγγελματιών.

- Στην τρίτη περίπτωση, αυτή δηλαδή των μισθωτών που έχουν και εκδίδουν δελτία παροχής υπηρεσιών - μπλοκ, η βάση υπολογισμού των εισφορών τους για την παροχή υπηρεσιών, πέραν της μισθωτής εργασίας, θα είναι το καθαρό οικονομικό αποτέλεσμα – έσοδα, που θα έχουν από την προσφορά των υπηρεσιών τους, εκτός των μισθωτών υπηρεσιών.

Το γεγονός βέβαια, ότι με το προηγούμενο νομοθετικό καθεστώς και για τους μετά το 1992 ασφαλισμένους, αυτού του είδους η παροχή των υπηρεσιών δεν υποχρέωνε σε υπολογισμό και καταβολή εισφορών, δεν σημαίνει ότι υπάρχει είτε πρόσθετη επιβάρυνση είτε άδικη μεταχείριση είτε εσφαλμένη και ανισότιμη εφαρμογή του Νόμου γι’ αυτούς.

Αντίθετα, πρόκειται για την εφαρμογή της βασικής επιλογής του νόμου για την υποχρέωση καταβολής εισφορών για κάθε είδους επαγγελματική δραστηριότητα με βάση το καθαρό οικονομικό αποτέλεσμα από αυτήν (έσοδα - έξοδα), πέραν της μισθωτής απασχόλησης, για την οποία και εξακολουθεί να υφίσταται ο υπολογισμός και η καταβολή εισφορών με το καθεστώς των μισθωτών» σημειώνει ο ΕΦΚΑ.
Όπως τονίζεται στην ανακοίνωση, «ο νέος ασφαλιστικός νόμος ήρθε να δώσει και ο ΕΦΚΑ καλείται να εφαρμόσει σ’ αυτούς για τους οποίους προκύπτει ότι εργάζονται σε καθεστώς και συνθήκες εξαρτημένης σχέσης εργασίας, τον πραγματικά εργαζόμενο μισθωτό δηλαδή, την δυνατότητα να ασφαλίζεται, όπως όλοι οι άλλοι μισθωτοί. Δεν ήρθε, με άλλα λόγια και δεν θα μπορούσε να επιλύσει το εργασιακό πρόβλημα, αλλά σκόπευσε να δώσει "ασφάλιση και ασφάλεια" ισότιμα και δίκαια στους εργαζόμενους αυτής της κατηγορίας. Από αυτήν την σκοπιά, όχι μόνο δεν αφαίρεσε τίποτα από αυτό που ίσχυε, μέχρι σήμερα και δεν αδίκησε σε ό,τι έπρεπε να ισχύει, αλλά, απεναντίας, αναγνώρισε, πρόσθεσε και αποκατέστησε έτσι ασφαλιστικά, όσους πραγματικά υπάγονταν σε αυτήν».

imerisia.gr

Η επόμενη πενταετία είναι η τελευταία ευκαιρία για όσους επιθυμούν να βγουν στη σύνταξη, πριν τα 62 τους έτη.

Από τους 150.000 ασφαλισμένους που θα έχουν αυτή την ευκαιρία, οι 50.000 έχουν ήδη θεμελιώσει δικαίωμα με το παλιό καθεστώς και μπορούν να αποχωρήσουν ανά πάσα στιγμή. Από αυτούς οι περίπου 20.000 είναι κάτω των 55 ετών. Άλλοι 100.000 ασφαλισμένοι μπορούν να ανοίξουν την πόρτα της εξόδου από φέτος μέχρι και το 2021 σε ηλικίες κάτω των 60.

Όλοι θα λάβουν σύνταξη με τον νέο τρόπο υπολογισμού. Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας «Έθνος», ήδη προωθείται τροπολογία από το υπουργείο Εργασίας προκειμένου να ξεμπλοκάρει η διαδικασία υπολογισμού των οριστικών νέων συντάξεων, που είναι σε εκκρεμότητα από τον περασμένο Μάιο.
Η τροπολογία θα συνδέει τη βάση υπολογισμού των νέων συντάξεων με τον Δείκτη Τιμών Καταναλωτή, καθώς η ΕΛΣΤΑΤ αδυνατεί προς το παρόν να εκδώσει τον συντελεστή αναπροσαρμογής των μισθών που προβλέπει ο νόμος Κατρούγκαλου.

Ο μέσος όρος
Σύμφωνα με τον ασφαλιστικό νόμο που ψηφίστηκε τον περασμένο Μάιο, βάση υπολογισμού για τις νέες συντάξεις είναι ο μέσος όρος των αποδοχών των ασφαλισμένων από το 2002 και μετά. Αυτός ο μέσος όρος αναπροσαρμόζεται σύμφωνα με έναν συντελεστή «ετήσιας μεταβολής μισθών», ο οποίος πρέπει να υπολογιστεί από την Ελληνική Στατιστική Αρχή.

Μόλις οριστικοποιηθεί η νέα εξίσωση, θα καταστεί εφικτό να υπολογιστούν και δεκάδες χιλιάδες οριστικές συντάξεις που εκκρεμούν με το νέο σύστημα. «Η πρόωρη αποχώρηση για συνταξιοδότηση κατά κανόνα δεν συμφέρει πλέον. Μόνο τους ανέργους θα μπορούσε κανείς να προτρέψει σε πρόωρη έξοδο, αλλά όσοι έχουν εργασία καλό είναι να παραμένουν στο σύστημα», τονίζει ο πρ. υπουργός Εργασίας, Γιώργος Κουτρουμάνης.
Όσοι φύγουν φέτος και με την απαραίτητη προϋπόθεση πως η νέα τους σύνταξη υπολείπεται κατά 20% και πλέον του παλιού τρόπου υπολογισμού, θα λάβουν ως «μίνι μπόνους προσωπικής διαφοράς» το 1/3 αυτής της διαφοράς (δηλαδή το 33%).

Για όσους μείνουν εργαζόμενοι ώστε να αποχωρήσουν το 2018, η εν λόγω «προσωπική διαφορά» πέφτει από το 33% στο 25% (1/4), ενώ για όσους φύγουν από 1/1/2019 καταργείται εντελώς. Σύμφωνα με ειδικούς η απώλεια μπορεί να ξεπερνά και τα 100€/μήνα.

imerisia.gr

Σύνταξη με λιγότερα από 25 έτη μπορούν να πάρουν μέσα στην επόμενη δεκαετία 400.000 ασφαλισμένοι, που θα αξιοποιήσουν ευνοϊκές συνταξιοδοτικές διατάξεις. Μεγάλοι κερδισμένοι όσοι πρόλαβαν να θεμελιώσουν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2012, καθώς μπορούν να αποχωρήσουν με μειωμένα όρια ηλικίας.

Για τους συγκεκριμένους ασφαλισμένους ισχύουν διαφορετικές διατάξεις ανάλογα με το Ταμείο. Στον αντίποδα, για όσους κατοχυρώνουν δικαίωμα από το 2013 και μετά ισχύουν ενιαίες ρυθμίσεις σε όλα τα Ταμεία. Ιδιαίτερα προσεκτικοί πρέπει να είναι πάντως οι ασφαλισμένοι που είχαν τα έτη ασφάλισης μέχρι το τέλος του 2012, αλλά δεν πρόλαβαν να συμπληρώσουν το κατά περίπτωση όριο μέχρι τις 18 Αυγούστου 2015.
Οι βασικές διατάξεις
Οι συγκεκριμένοι ασφαλισμένοι, εφόσον πιάνουν φέτος το «παλαιό» όριο ηλικίας, θα χρειαστεί να δουλέψουν περισσότερο για να πάρουν σύνταξη. Θα δουν πώς διαμορφώνεται φέτος το νέο όριο και θα αποχωρήσουν όποτε το συμπληρώσουν, χωρίς πάντως να κινδυνεύουν από νέες επιβαρύνσεις στην ηλικία συνταξιοδότησης.
Αναλυτικά οι βασικές συνταξιοδοτικές διατάξεις που επιτρέπουν την έξοδο από την αγορά εργασίας χωρίς τη συμπλήρωση 25ετίας είναι οι εξής:
1 Νέοι ασφαλισμένοι -που ξεκίνησαν να δουλεύουν από το 1993 και μετά- με 15ετία δικαιούνται μειωμένη σύνταξη στα 62 και πλήρη σύνταξη στα 67. Η ρύθμιση αυτή είναι ενιαία για όλους.
2 Παλαιοί ασφαλισμένοι δικαιούνται μειωμένη σύνταξη στα 62 μόνο αν ήταν ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ. Οι υπόλοιποι δικαιούνται πλήρη στα 67.
3 Γονείς τριών τέκνων στο Δημόσιο με 20ετία το 2011 που συμπληρώνουν φέτος το 52ο έτος της ηλικίας. Αποχωρούν με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 58 ετών και 5 μηνών, αρκεί να έχουν πιάσει 21 συνολικά χρόνια δουλειάς.
4 Γονείς τριών τέκνων στο Δημόσιο με 20ετία μέσα στο 2012, που κλείνουν εντός του έτους το 55ο έτος. Θα αποχωρήσουν σε ηλικία 59 ετών και 6 μηνών με 23 συνολικά έτη ασφάλισης.
Για όσους ασφαλισμένους κατοχυρώνουν δικαίωμα από το 2013 και μετά ισχύουν ενιαίες ρυθμίσεις σε όλα τα Ταμεία
Για όσους ασφαλισμένους κατοχυρώνουν δικαίωμα από το 2013 και μετά ισχύουν ενιαίες ρυθμίσεις σε όλα τα Ταμεία
5 Μητέρες ανηλίκων στο ΙΚΑ και στα ειδικά ταμεία με τουλάχιστον 5.500 ημέρες ασφάλισης μέχρι την 31/12/2010, που γίνονται φέτος 50 ετών. Θα φύγουν με μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 58 ετών και 5 μηνών. Εφόσον κλείσουν φέτος το 55ο έτος δικαιούνται πλήρη σύνταξη σε ηλικία 59 ετών και 6 μηνών.
6 Μητέρες ανηλίκων στο ΙΚΑ και στα ειδικά ταμεία με 5.500 ημέρες ασφάλισης μέσα στο 2011. Αν γίνονται 52 ετών φέτος αποχωρούν με μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 58 ετών και 5 μηνών. Εφόσον συμπληρώνουν το 55ο έτος της ηλικίας τους μέσα στο 2017 το νέο όριο ηλικίας είναι για την περίπτωσή τους το 60ό και 9 μήνες.
7 Μητέρες ανηλίκων στο ΙΚΑ και στα ειδικά ταμεία με τουλάχιστον 5.500 ημέρες ασφάλισης το 2012. Εφόσον κλείσουν φέτος τα 55 θα φύγουν με μειωμένη σύνταξη σε ηλικία 59 ετών και 6 μηνών.
Αν συμπληρώνουν το 60ό έτος της ηλικίας τους μέσα στο 2017, το νέο όριο ηλικίας είναι για την περίπτωσή τους το 62ο και 8 μήνες.
Προσοχή, καθώς στις περιπτώσεις λήψης μειωμένης σύνταξης για τις μητέρες ανηλίκων στο ΙΚΑ το «πέναλτι» διαμορφώνεται για τις ασφαλισμένες με βάση το νέο όριο ηλικίας χορήγησης πλήρους σύνταξης με ανώτατο όριο το 30%.

ethnos.gr