Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων.
Για τον υπολογισμό του ποσού του δώρου λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.

Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.

Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια - ανάλογα με το πώς αμείβονται - για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.

Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τo δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Στην έννοια των τακτικών αποδοχών, σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων εντάσσονται επίσης και:
το επίδομα αδείας: για τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας του επιδόματος αδείας πολλαπλασιάζουμε το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666
Παράδειγμα: εργαζόμενος με δώρο Χριστουγέννων 900 ευρώ (μικτό μισθό) με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας ,εφόσον παρέχεται τακτικά
η αμοιβή της υπερεργασίας, εφόσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά
η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως.
η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πριμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.
τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.
το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας)
το επίδομα κατοικίας
Ειδικότερες κατηγορίες, ενδεικτικά:
α. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους

Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2022 μέχρι 31-12-2022. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε η διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του.

Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

β. Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση.

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης του από 01/05/2022 έως 31/12/2022.

Υπολογισμός ανέργων
Όλοι οι άνεργοι που είναι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ και παίρνουν το επίδομα ανεργίας δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων. Ωστόσο το ύψος του δώρου Χριστουγέννων και αν θα τους καταβληθεί ολόκληρο δηλαδή 438 ευρώ εξαρτάται από το πόσο διάστημα ήταν άνεργοι μέσα στο τρέχον έτος.

Ειδικότερα, το ποσό του δώρου Χριστουγέννων που θα πάρουν ισούται με ένα ολόκληρο επίδομα ανεργίας, εφόσον λάμβαναν το επίδομα από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου, δηλαδή 438 ευρώ.

Στην περίπτωση που έπαιρναν για διάστημα μικρότερο από το παραπάνω, δικαιούνται οικονομική ενίσχυση ίση με τρία ημερήσια επιδόματα ανεργίας για κάθε μήνα επιδότησης.

Σήμερα το ημερήσιο επίδομα ανεργίας διαμορφώνεται στα 17,52 ευρώ και το μηνιαίο στα 438 ευρώ.

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/408291/doro-xristougennon-etsi-tha-ypologisete-to-poso-pou-dikaioyste-posa-tha-paroun-oi-anergoi-tou-oaed

Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνει έως σήμερα, Τρίτη 21 Δεκεμβρίου 2021, διαφορετικά αν ο εργαζόμενος δεν το λάβει, μπορεί να καταθέσει μηνυτήρια αναφορά στην μέσω αστυνομία ή μέσω του ΣΕΠΕ και να κινηθεί η αυτόφωρη διαδικασία.

Ειδικότερα, σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.

Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.

Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται σήμερα να λάβουν το Δώρο Χριστουγέννων.

Για τον υπολογισμό του ποσού των Δώρων λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη τη χρονική περίοδο που αναφέραμε δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο που είναι ίσο με ένα (1) μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.

Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια - ανάλογα με το πώς αμείβονται - για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.

Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας).

Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.

Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 10η Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τo δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κλπ.) εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Ωρομίσθιοι

Για όσους αμείβονται με ωρομίσθιο ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος από 1-5-2021 μέχρι 31-12-2021. Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε η διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Μερική απασχόληση

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (σε σχέση με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης του από 01/05/2021 έως 31/12/2021.

Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες την εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2021 έως 31/12/2021.

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/367259/mexri-simera-to-doro-xristougennon-i-aftoforo-ti-na-kanete-an-den-plirotheite

Πήρα το νόμιμο Δώρο Χριστουγέννων ; Πως να το υπολογίσω σωστά ; Μέχρι πότε πρέπει να καταβληθεί ; Τι μπορώ να κάνω αν δεν μου καταβληθεί ;

Απαντήσεις στα παραπάνω κρίσιμα ερωτήματα δίνει μέσω του aftodioikisi.gr, ο εργατολόγος Δημήτρης Περπατάρης.

Αναλυτικά:

Επίδομα εορτών Χριστουγέννων ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Το επιδόμα καταβάλλεται στο ακέραιο εφ’ όσον η σχέση εργασίας των μισθωτών με τον εργοδότη είχε διάρκεια ολόκληρη τη χρονική περίοδο από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης Δεκεμβρίου κάθε χρόνου.

Αν  δεν έχετε συμπληρώσει το παραπάνω χρονικό διάστημα, δικαιούστε επίδομα ποσό ίσο με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή (2) ημερομίσθια, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε δεκαεννιά μέρες (19) χρονικό διάστημα διάρκειας της εργασιακής σχέσης

Δώρο εορτών Χριστουγέννων  δικαιούνται και οσοι   έχουν αποχωρήσει από την εργασία τους , πριν από τα Χριστούγεννα είτε γιατί απολύθηκαν από τον εργοδότη τους , είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς

ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει το δώρο των Χριστουγέννων μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους.

. Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.  Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ποινικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη ή του νομίμου εκπροσώπου αυτού (για την περίπτωση εταιρείας κλπ), ενώ παράλληλα διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.  Οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.

Επισημαίνεται ότι στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και τα στοιχεία κατοικίας του εργοδότη, εάν αυτό είναι δυνατό, δεδομένου ότι η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί 48 ώρες.

Σε κάθε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, μέσα στην τασσόμενη προθεσμία, οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και να βρίσκονται σε πλήρη ετοιμότητα, για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων

Μέχρι την Παρασκευή 17 Δεκεμβρίου θα καταβληθεί σε 303.632 εργαζομένους το δώρο Χριστουγέννων 2021 σύμφωνα με τον προγραμματισμό του Υπουργείου Εργασίας.

Ειδικότερα, θα καταβληθούν 23,1 εκατ. ευρώ σε 247.478 εργαζομένους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τέθηκαν σε αναστολή, ως δώρο Χριστουγέννων. Παράλληλα, θα καταβληθούν 6,8 εκατ. ευρώ σε 56.154 εργαζομένους, ενταγμένους στη ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ, για δώρο Χριστουγέννων.

Το Δώρο Χριστουγέννων σε όσους μπήκαν σε αναστολή ή στον μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ το διάστημα από την 1η Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2021 θα καταβληθεί σε τρεις δόσεις.

Η καταβολή της αναλογίας πραγματοποιείται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων διά του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» και πραγματοποιείται απευθείας στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων - εργαζομένων, ως εξής:

α. για το διάστημα αναστολής των συμβάσεων εργασίας έως την 30ή.11.2021, η καταβολή πραγματοποιείται έως στις 21.12.2021,
β. για το διάστημα αναστολής των συμβάσεων εργασίας από 1.12.2021 έως 31.12.2021, η καταβολή πραγματοποιείται έως την 31η.1.2022,
γ. μέχρι 21 Δεκεμβρίου θα καταβληθεί το υπόλοιπο μέρος από τον εργοδότη.

Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων η επιχειρηματική δραστηριότητα έχει ανασταλεί με εντολή δημόσιας αρχής οποτεδήποτε εντός του χρονικού διαστήματος από 1.5.2021 έως 31.12.2021, οι επιχειρήσεις-εργοδότες που ανήκουν στους κλάδους που πλήττονται σημαντικά, λόγω των αρνητικών συνεπειών της πανδημίας του κορονοϊού COVID-19, καθώς και οι επιχειρήσεις - εργοδότες της παρ. 1 του άρθρου 201 του ν. 4855/2021 (Α' 215) και του άρθρου 2 του ν. 4824/2021 (Α' 156) καταβάλλουν το επίδομα εορτών Χριστουγέννων που αναλογεί στις ημέρες πραγματικής απασχόλησης των μισθωτών τους κατά το χρονικό διάστημα από 1.5.2021 έως 31.12.2021.

Στην περίπτωση κατά την οποία η εργασιακή σχέση των εργαζομένων στους ως άνω εργοδότες υπέβαλαν μονομερείς δηλώσεις αναστολής και εντάσσονται στο εκ του νόμου καθεστώς της υποχρεωτικής επαναπρόσληψης κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 129 του ν. 4808/2021 (Α' 101), το ποσό εκ του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων, που αναλογεί στο ή στα χρονικά διαστήματα της αναστολής, καταβάλλεται από τον κρατικό προϋπολογισμό, υπολογιζόμενο επί της αποζημίωσης ειδικού σκοπού του αντίστοιχου διαστήματος.

Η πληρωμή προς τους δικαιούχους - εργαζόμενους της αναλογίας του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2021, που βαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό, ολοκληρώνεται αυτοματοποιημένα από τα δεδομένα που τηρούνται στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», αναφορικά με τις ημέρες αναστολής των συμβάσεων εργασίας εκάστου μισθωτού, τις ημέρες υπαγωγής στο μηχανισμό ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» και τα καταβαλλόμενα για τις αντίστοιχες αιτίες ποσά οικονομικής ενίσχυσης από τον κρατικό προϋπολογισμό. Η αναλογία του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2021, πιστώνεται απευθείας στον τραπεζικό λογαριασμό (ΙΒΑΝ) εκάστου μισθωτού.

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων επεξεργάζεται τα απολύτως αναγκαία στοιχεία του Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», για τον σκοπό του ελέγχου και της πληρωμής της αναλογίας του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2021, που βαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό.

Οι ασφαλιστικές εισφορές για τον e-ΕΦΚΑ επί του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2021 για τους ανωτέρω εργαζόμενους προσδιορίζονται μέσω της Αναλυτικής Περιοδικής Δήλωσης (Α.Π.Δ.) που υποβάλλεται από τον εργοδότη για το επίδομα εορτών Χριστουγέννων 2021, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.

i. Για την αναλογία του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2021 που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα πραγματικής απασχόλησης καταχωρίζονται στην Α.Π.Δ. τα στοιχεία της πραγματικής απασχόλησης.

ii. Για την αναλογία του επιδόματος εορτών Χριστουγέννων 2021 που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα αναστολής των συμβάσεων εργασίας καταχωρίζονται στην ίδια Α.Π.Δ. τα στοιχεία του ονομαστικού μισθού ή του ημερομισθίου, με πλήρη ή μειωμένη απασχόληση ή εκ περιτροπής απασχόληση με βάση τις συμβάσεις εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου, Αορίστου ή Ορισμένου Χρόνου, όπως αυτά θα καταχωρίζονταν εάν δεν είχαν τεθεί σε αναστολή οι συμβάσεις εργασίας. Η συμπλήρωση των σχετικών πεδίων της Α.Π.Δ. γίνεται με βάση τα ισχύοντα πακέτα κάλυψης και με διακριτό τρόπο κατά το σύστημα λειτουργίας του e-ΕΦΚΑ.

iii. Στις περιπτώσεις που οι επιχειρήσεις - εργοδότες έχουν καταβάλει σε εργαζόμενους αποδοχές οικειοθελώς ή εξ ελευθεριότητας ή λόγω διακοπής της αναστολής της σύμβασης εργασίας για ορισμένο χρονικό διάστημα, τα ποσά των αποδοχών αυτών καταχωρίζονται στην Α.Π.Δ. για το επίδομα εορτών Χριστουγέννων 2021 βάσει της περ. ii καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/asfalish/366427/doro-xristougennon-ora-pliromon-gia-pano-apo-300-000-ergazomenous-se-anastoli-kai-syn-ergasia

Με τρεις βασικές ”ταχύτητες” θα καταβληθεί έως τις 21 Δεκεμβρίου 2021-το Δώρο Χριστουγέννων στους εργαζόμενους οι οποίοι απασχολούνται σε επιχειρήσεις οι οποίες επλήγησαν από την πανδημία φέτος.

Χρονικό ορόσημο αποτελεί ο Μάιος, όχι μόνο γιατί από εκείνο το μήνα αρχίζει να ”μετράει” η περίοδος για την οποία θεμελιώνεται το δικαίωμα στο Δώρο Χριστουγέννων, αλλά και γιατί από το Μάιο και έπειτα άρχισε η αποφασιστική άρση των περιοριστικών μέτρων, μαζί και των ”πακέτων” στήριξης των πληγέντων με προμετωπίδα τις αναστολές συμβάσεων εργασίας.

Πιο αναλυτικά:

1. Στην πρώτη ”ταχύτητα” ανήκουν όσοι εργαζόμενοι εντάχθηκαν σε κάποιο ”πακέτο” στήριξης (αναστολές, ”Συν-Εργασία”) έως και τον Απρίλιο (για ένα έως τέσσερις μήνες), ενώ από το Μάιο έως και τον τρέχοντα μήνα, το Δεκέμβριο (για ένα έως οκτώ μήνες) απασχολήθηκαν κανονικά, δηλαδή χωρίς να είναι ενταγμένοι σε κάποιο ”πακέτο” στήριξης στην επιχείρηση τους. Αυτοί θα λάβουν Δώρο Χριστουγέννων αποκλειστικά από τους εργοδότες τους.

2. Στη δεύτερη ”ταχύτητα” ανήκουν όσοι μισθωτοί, στο διάστημα μεταξύ Μάιου -Δεκεμβρίου 2021 (ανεξάρτητα αν εργαζόνταν ή είχαν ενταχθεί σε κάποιο ”πακέτο” στήριξης στο διάστημα Ιανουαρίου -Απριλίου 2021) , εντάχθηκαν για κάποιους μήνες σε κάποιο ”πακέτο” στήριξης, ενώ για κάποιους άλλους απασχολήθηκαν κανονικά, με βάση τη σύμβασή τους. Οι μισθωτοί αυτοί θα λάβουν δύο ή τρεις ”τύπους” Δώρων. Για το διάστημα που εντάχθηκαν σε κάποιο ”πακέτο” στήριξης θα λάβουν επίδομα από το κράτος, ενώ για το διάστημα το οποίο απασχολήθηκαν κανονικά (δηλαδή χωρίς να έχουν ενταχθεί σε κάποιο ”πακέτο” στήριξης), θα λάβουν Δώρο Χριστουγέννων από τον εργοδότη τους.

3. Στην τρίτη ”ταχύτητα” ανήκουν οι μισθωτοί εκείνοι οι οποίοι για όλο το διάστημα Μαίου -Δεκεμβρίου 2021, βρίσκονταν ενταγμένοι σε κάποιο ”πακέτο” στήριξης. Αν αυτοί ήταν ενταγμένοι στο μηχανισμό ”Συν-Εργασία”, θα λάβουν ”μικτό” Δώρο Χριστουγέννων, δηλαδή τόσο από το κράτος, όσο και από τους εργοδότες τους. Αν για κάποιους μήνες βρισκόταν σε αναστολή, θα λάβουν μόνο από το κράτος επίδομα Χριστουγέννων για το διάστημα αυτό (υπολογισμένο επί της αποζημίωσης των 534 ευρώ), ενώ για το υπόλοιπο διάστημα θα λάβουν Δώρο Χριστουγέννων από τον εργοδότη τους (υπολογισμένο επί του μισθού τους) ή και από το κράτος, αν έχουν ενταχθεί στο μηχανισμό ”Συν-Εργασία”.

Παραδείγματα
– Αναφορικά με την πρώτη ”ταχύτητα”, έστω εργαζόμενος επιχείρησης με καθαρό μισθό 1000 ευρώ. Στο 4μηνο διάστημα μεταξύ Ιανουαρίου -Απριλίου 2021 βγήκε σε αναστολή, λαμβάνοντας την ειδική αποζημίωση των 534 ευρώ/μήνα. Έπειτα επανήλθε στην εργασία του, συνεχίζοντας να λαμβάνει καθαρό μισθό 1.000 ευρώ/μήνα για το διάστημα Μάιου -Δεκεμβρίου. Θα λάβει Δώρο Χριστουγέννων από τον εργοδότη του ύψους 1.000 ευρώ.

-Σε σχέση με τη δεύτερη ταχύτητα, έστω εργαζόμενος επιχείρησης με καθαρό μισθό 2.000 ευρώ. Για το διάστημα Μάιου – Αυγούστου 2021 εντάχθηκε στο μηχανισμό ”Συν-Εργασία”, αφού μειώθηκε ο μισθός του κατά 1.000 ευρώ.

Για 4μηνο Μαΐου -Αυγούστου 2021, λάμβανε το 60% του κομμένου μισθού του, δηλαδή 600 ευρώ/μήνα. Στο 4μηνο διάστημα Σεπτεμβρίου -Δεκεμβρίου 2021, ο εργαζόμενος αυτός επανήλθε στο προ ”Συν-Εργασίας” καθεστώς και πήρε μισθό 1000 ευρώ/μήνα.

Ο εργαζόμενος αυτός δικαιούται τριών ”τύπων” Δώρων Χριστουγέννων. Το πρώτο Δώρο θα καταβληθεί από τον εργοδότη, θα αφορά το 4μηνο διάστημα Μαΐου -Αυγούστου και θα υπολογιστεί με βάση το προσωρινό μισθό των 1000 ευρώ. Θα ανέλθει στα 500 ευρώ.

Το δεύτερο Δώρο θα καταβληθεί ως κρατικό επίδομα, θα υπολογιστεί επί της ενίσχυσης των 600 ευρώ που καταβλήθηκε στο διάστημα Μαΐου -Αυγούστου 2021 και θα ανέλθει στα 300 ευρώ.

Το τρίτο Δώρο θα καταβληθεί πάλι από τον εργοδότη και θα αφορά το διάστημα Σεπτεμβρίου -Δεκεμβρίου 2021, θα υπολογιστεί ο επί του αρχικού μισθού του (2000 ευρώ) και θα ανέλθει στα 1000 ευρώ. Συνολικά, δηλαδή ο εργαζόμενος του παραδείγματος θα εισπράξει ως Δώρο Χριστουγέννων από τον εργοδότη του και το κράτος το ποσό των 1800 ευρώ (αντί για 2000 ευρώ σε περίπτωση που δεν είχε ενταχθεί στη ”Συν-Εργασία” και δεν είχε μειωθεί ο μισθός του κατά 50%).

– Αναφορικά με την τρίτη ”ταχύτητα”, έστω εργαζόμενος με μισθό 1500 ευρώ, ο οποίος εντάχθηκε στο μηχανισμό ”Συν-Εργασία” στο 8μηνο διάστημα Μαίου -Δεκεμβρίου 2021, αφού προηγούμενα ο μισθός του μειώθηκε κατά 50%, φτάνοντας τα 750 ευρώ/μήνα προσωρινά.

Το κράτος του κατέβαλε το 60% της μείωσης, δηλαδή το ποσό των 450 ευρώ/μήνα. Ο μισθωτός αυτός θα λάβει Δώρα Χριστουγέννων δύο τύπων. Το πρώτο Δώρο θα το λάβει από τον εργοδότη του, υπολογισμένο επί του προσωρινού μισθού του (750 ευρώ) και θα ανέλθει στα 750 ευρώ.

Το δεύτερο θα το λάβει ως επίδομα από το κράτος, θα υπολογισθεί επί της ενίσχυσης του κράτους (450 ευρώ) και θα ανέλθει στα 450 ευρώ. Συνολικά, δηλαδή, ως Δώρο Χριστουγέννων θα λάβει, από τον εργοδότη του και το κράτος, το ποσό των 1200 ευρώ (αντί των 1500 ευρώ που εισέπραττε μόνο από τον εργοδότη του αν δεν εντάσσοταν στη ”Συν-Εργασία” και δεν είχε μειωθεί προσωρινά ).

Πηγή capital.gr