Ολική ανατροπή έρχεται στα εφάπαξ 17 φορέων και Ταμείων Πρόνοιας, Δημοσίου, ΔΕΚΟ και ιδιωτικού τομέα, καθώς η απόφαση στην οποία καταλήγει το υπουργείο Εργασίας είναι η πλήρης κατάργηση του μαθηματικού τύπου και η μετατροπή του βοηθήματος σε έντοκη επιστροφή των εισφορών που πλήρωσαν οι ασφαλισμένοι κατά τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου.

Πιο ήπιες μειώσεις

Ως βάση για την έντοκη επιστροφή των εισφορών θα χρησιμοποιηθεί το επιτόκιο αναφοράς της Τραπέζης της Ελλάδος βάσει του οποίου θα αναπροσαρμόζονται οι εισφορές που κατέβαλαν οι ασφαλισμένοι για το εφάπαξ από την πρώτη μέχρι και την τελευταία ημέρα της ασφάλισής τους.

Οι μειώσεις δεν αποφεύγονται με το νέο σύστημα, καθώς σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να μη δημιουργούνται ελλείμματα, πλην όμως δεν θα είναι της τάξης του 45% ως και 60% που θα προκαλούσε η εφαρμογή του νέου μαθηματικού τύπου, αλλά κατά πολύ μικρότερες.

Το πράσινο φως για να προχωρήσει το νέο σύστημα, όπως αποκαλύπτει σήμερα ο Ελεύθερος Τύπος, άναψε χθες σε σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε στο υπουργείο Εργασίας υπό το γενικό γραμματέα Κοινωνικής Ασφάλισης Γιώργο Ρωμανιά με αρμόδια υπηρεσιακά στελέχη και αφού τις προηγούμενες μέρες είχαν εξεταστεί και εν τέλει απερρίφθησαν οι επιμέρους προτάσεις και οι εισηγήσεις που υποβλήθηκαν.

Σήμερα το μέσο εφάπαξ είναι στις 27.000 ευρώ. Με το προηγούμενο σύστημα με τον μαθηματικό τύπο το εφάπαξ θα έπεφτε στις 17.000 ευρώ. Με το νέο σύστημα η μείωση θα ψαλιδιστεί πολύ. Οι πρώτοι που θα πάρουν το νέο εφάπαξ με τον νέο υπολογισμό θα είναι όσοι πήραν σύνταξη μετά το Σεπτέμβριο του 2013 και είναι ακόμη σε αναμονή.

Με βάση τον νέο υπολογισμό ένας υπάλληλος ΠΕ που αποχώρησε από το Δημόσιο πριν το Σεπτέμβριο του 2013 μετά από 35 έτη εργασίας και έλαβε εφάπαξ 39.900, πλέον θα δικαιούται ένα εφάπαξ της τάξης των 35.000 ευρώ.
Αντίστοιχα για έναν εργαζόμενο ΤΕ με ανάλογα έτη τομ εφάπαξ από τα 38.200 ευρώ πάει με το νέο σύστημα στα 33.500 ευρώ.
Ένας υπάλληλος του Δημοσίου ΔΕ με 35 έτη ενώ ως τον Αύγουστο του 2013 λάμβανε εφάπαξ 34.200 ευρώ, πλέον θα λαμβάνει 30.000 ευρώ.

ελεύθερος τύπος

Το υπουργείο Εργασίας, με νόμο, προτίθεται να αυξήσει κατά 11% τον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα και από τα 586 ευρώ μικτά που είναι σήμερα, να φτάσει στα 654 ευρώ.

Κάτι τέτοιο, μπορεί να γίνει με εξίσωση του κατώτατου μισθού που χορηγείται σε μισθωτούς στον ιδιωτικό τομέα (περίπου 137.000 άτομα), με το μισθό που προκύπτει για εργατοτεχνίτες, που αμείβονται με το κατώτατο ημερομίσθιο και το οποίο ανέρχεται στα 26,18 ευρώ. Η πρόθεση αυτή του υπουργείου Εργασίας αναμένεται να καταγραφεί επίσημα στο νόμο που θα προκαλεί σαρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας και αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή εντός Μαρτίου.

Σημειώνεται ότι η πρόθεση της ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας, είναι να αυξηθεί ο κατώτατος μισθός στα 751 ευρώ μικτά. Με τον τρόπο αυτό εκτιμάται ότι θα «ανοίξει ο δρόμος» για να ξεκινήσει η διαπραγμάτευση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων (ΣΕΒ, ΣΕΤΕ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ και ΓΣΕΕ), έτσι ώστε να καθοριστεί το χρονοδιάγραμμα επαναφοράς των κατώτατων αμοιβών στον ιδιωτικό τομέα, στα επίπεδα που ήταν το 2008, δηλαδή προ κρίσης.

Βέβαια, πρέπει πρώτα το υπουργείο Εργασίας, να νομοθετήσει την επαναλειτουργία των συλλογικών διαπραγματεύσεων, για να μπορούν οι δύο πλευρές να διαπραγματευτούν και να μπορεί να προκύψει κάποιο συγκεκριμένο αποτέλεσμα. Όπως έχει γίνει γνωστό από κορυφαία στελέχη του υπουργείου Εργασίας, ο σχετικός νόμος πρόκειται να κατατεθεί στη Βουλή, προς ψήφιση, εντός Μαρτίου.

www.dikaiologitika.gr

Η αύξηση των κατώτατων μισθών στους νέους, ηλικίας έως 25 ετών, από τα 511 ευρώ στα 586 ευρώ το μήνα, όσα δηλαδή λαμβάνουν και οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τα κατώτατα όρια, περιλαμβάνεται στις πρώτες παρεμβάσεις του υπουργείου Εργασίας.

Αν και η εξαγγελία για επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ για όλους, μετατίθεται χρονικά για το τέλος του 2015, ή τις αρχές του 2016, οι κατώτατοι μισθοί θα αυξηθούν για τους νέους, προκειμένου να υπάρξει κατάργηση των διαχωρισμών σε βάρος των νέων σε ηλικία εργαζόμενων.

Δεν αποκλείεται μάλιστα, η σχετική διάταξη να ενταχθεί στο νομοσχέδιο για τη θεσμική αποκατάσταση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, που αναμένεται να προωθηθεί άμεσα, από τον αρμόδιο υπουργό Πάνο Σκουρλέτη.

Κατά τη σημερινή του ομιλία στη Βουλή, ο υπουργός Εργασίας Πάνος Σκουρλέτης αναμένεται να εξειδικεύσει το χρονοδιάγραμμα των παρεμβάσεων, αφήνοντας ανοικτό το ενδεχόμενο, η αύξηση του κατώτατου μισθού να γίνει εντός του 2015, εφόσον θα είναι έτοιμες και οι νομοθετικές παρεμβάσεις των υπουργείων Οικονομίας και Οικονομικών προκειμένου να συνδυαστεί με φορολογικά και ασφαλιστικά κίνητρα.

Οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων, εκτιμούν ότι οι κυβερνητικές εξαγγελίες κινούνται σε θετική κατεύθυνση, περιμένουν όμως την εξειδίκευση των προτάσεων, προκειμένου να διαμορφώσουν τις τελικές τους απόψεις. Αντίθετα, ο πρώην υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης αντέδρασε έντονα στο ενδεχόμενο αύξησης των κατώτατων μισθών, υποστηρίζοντας ότι η χωρίς επιστημονική τεκμηρίωση εξαγγελία του ΣΥΡΙΖΑ για αύξηση του κατώτατου μισθού “στοίχισε” το τελευταίο δίμηνο, 40.113 θέσεις εργασίας στη μισθωτή απασχόληση του ιδιωτικού τομέα.

Η πραγματική εικόνα

Η επικράτηση των ατομικών ή επιχειρησιακών συμβάσεων, με μειώσεις μισθών, επικράτησαν τα τελευταία πέντε χρόνια της κρίσης. Τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας είναι αποκαλυπτικά: Μόλις 18 κλαδικές συμβάσεις βρίσκονται σε ισχύ ενώ τέσσερις συμβάσεις διανύουν την περίοδο τρίμηνης παράτασης (μετενέργεια). Σε αυτές, δεν συγκαταλέγεται η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση, η οποία επίσης βρίσκεται στη διαδικασία της μετενέργειας, χωρίς όμως να προβλέπει ύψος μισθών, αφού ο κατώτατος μισθός έχει επιβληθεί με νόμο. Να σημειωθεί εδώ, ότι το 2008, σχεδόν το σύνολο των εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα καλύπτονταν από 161 ομοιοεπαγγελματικές ή κλαδικές συμβάσεις, ενώ πλέον, εκτιμάται ότι οι 18 συμβάσεις εν ισχύ καλύπτουν το πολύ, το 15% του συνόλου των εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα.

Δεν είναι τυχαίο ότι η νέα ηγεσία του υπουργείου, θέτει ως κεντρική και πρωταρχική προτεραιότητα την θεσμική αποκατάσταση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την επαναφορά του πλαισίου λειτουργίας των συλλογικών συμβάσεων. Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας, από τις κλαδικές συμβάσεις καλύπτονται μόνο τα μέλη των συνδικάτων που εκπροσωπούνται στην υπογραφή της σύμβασης, με αποτέλεσμα να περιορίζεται δραστικά η εμβέλειά τους. Η διάταξη αυτή που έχει τεθεί στο “στόχαστρο” του νέου υπουργού Εργασίας Πάνου Σκουρλέτη καθώς περιορίζει δραματικά το εύρος ισχύος ακόμη και των περιορισμένων κλαδικών συμβάσεων που υπογράφονται.

Παράλληλα, εντός του 2014 υπογράφησαν 288 επιχειρησιακές συμβάσεις, 150 εξ αυτών μεταξύ της επιχείρησης και του οικείου σωματείου και 138 με ενώσεις προσώπων. Από το σύνολο των επιχειρησιακών συμβάσεων, στις 190 οι αμοιβές διατηρήθηκαν σταθερές, σε 67 υπήρξε νέα μείωση μισθών, ενώ σε 31 υπήρξε έστω μικρή, αύξηση.

Βάσει των διαθέσιμων στοιχείων, από τα τέλη του 2011 έως το τέλος 2014 υπεγράφησαν συνολικά 1.540 επιχειρησιακές συμβάσεις που προβλέπουν μείωση αποδοχών από 10% έως 50%.

euro2day.gr