Οι διατάξεις του του εργασιακού νομοσχεδίου – Η δυνατότητα τετραήμερης εβδομάδας εργασίας, οι υπερωρίες και το οκτάωρο.

Η σύναψη «ατομικής συμφωνίας» με τον εργοδότη προκειμένου να εφαρμοστούν το ελαστικό ωράριο και η παροχή της δυνατότητας τετραήμερης εβδομάδας εργασίας στον εργαζόμενο, ως αντιστάθμισμα για τις επιπλέον ώρες απασχόλησης που πραγματοποίησε σε περιόδους αιχμής, αποτελούν τα σημεία αιχμής του εργασιακού νομοσχεδίου το οποίο ήδη έχει ξεσηκώσει θύελλα πολιτικών και συνδικαλιστικών αντιπαραθέσεων.

Ηδη ο υπουργός Εργασίας κ. Κ. Χατζηδάκης παρουσίασε τις προηγούμενες ημέρες τις διατάξεις του νομοσχεδίου στην Κοινοβουλευτική Ομάδα του κυβερνώντος κόμματος, παρουσία του πρωθυπουργού κ. Κ. Μητσοτάκη ο οποίος κατά το πρόσφατο παρελθόν έχει χαρακτηρίσει το συγκεκριμένο νομοθέτημα «κεντρική μεταρρυθμιστική επιλογή της κυβέρνησης».

Το οκτάωρο
«Δεν είναι αληθής ο ισχυρισμός της αντιπολίτευσης για δήθεν κατάργηση του οκταώρου» σημειώνει ο υπουργός Εργασίας, προσθέτοντας ότι το νομοσχέδιο έρχεται «να προστατεύσει το οκτάωρο και το πενθήμερο, καταπολεμώντας τη «μαύρη εργασία» και τις αδήλωτες υπερωρίες».

Δυνατότητα
Στην αντίπερα όχθη τα κόμματα της αντιπολίτευσης μιλούν για κατάργηση του οκταώρου, ενώ επικεντρώνουν και στο γεγονός ότι η εφαρμογή της διευθέτησης του χρόνου εργασίας θα γίνεται – πλέον – και με την ατομική συμφωνία του εργαζομένου και όχι – μόνο – με τη συλλογική συμφωνία που προβλέπεται μέχρι τώρα.

«Πρόκειται για δυνατότητα και όχι για υποχρέωση του εργαζομένου» αντιπαραθέτει η κυβέρνηση.

Οι διατάξεις του νομοσχεδίου έτσι όπως παρουσιάστηκαν στους βουλευτές του κυβερνώντος κόμματος προβλέπουν τα εξής:

Ελαστικό ωράριο και τετραήμερο. Κατ’ ουσίαν το «διευρυμένο ωράριο» θα ρυθμίζεται μέσω της υπογραφής ατομικής συμφωνίας μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων που «επιθυμούν» να ενταχθούν στη συγκεκριμένη ρύθμιση.

Το υπουργείο Εργασίας αναφέρεται σε «δυνατότητα του εργαζομένου, όχι υποχρέωση» και σε «αίτησή του» για την ένταξη σε ένα πρόγραμμα αυξομείωσης του ωραρίου του. Ωστόσο για την εφαρμογή του μέτρου και για τη διασφάλιση του εργαζομένου, απαιτείται η υπογραφή ατομικής συμφωνίας με τον εργοδότη, η οποία θα προβλέπει την αύξηση του ωραρίου, το χρονικό διάστημα ισχύος της, όπως και τον τρόπο ανταπόδοσης των επιπλέον ωρών.

Μέχρι τώρα το νομικό καθεστώς της χώρας επέτρεπε την εφαρμογή ελαστικού ωραρίου μέσω της υπογραφής συγκεκριμένης συλλογικής συμφωνίας. Με το νομοσχέδιο δίδεται η δυνατότητα να υπάρξουν «ανάλογες συμφωνίες» σε ατομικό επίπεδο. Το υπουργείο υποστηρίζει ότι αυτό θα γίνεται ηθελημένα και κατόπιν αιτήσεως του εργαζομένου.

Με ποιον τρόπο εφαρμόζεται – μέχρι τώρα – το διευρυμένο ωράριο: Σύμφωνα με τη ρύθμιση που ισχύει στη χώρα μας τα τελευταία 30 χρόνια, αλλά και την ευρωπαϊκή οδηγία που εφαρμόζεται σε πολλές χώρες, σε ορισμένες περιόδους του χρόνου – όταν υπάρχουν αυξημένες ανάγκες για μια επιχείρηση – επιτρέπεται να αυξηθούν οι ώρες εργασίας κατά δύο και να φτάσουν τις 10 ώρες ημερησίως. Σε άλλη χρονική περίοδο μειώνονται – αντιστοίχως – το ωράριο ή παρέχονται αντίστοιχες ημέρες αδείας.

Στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας δίδεται μία ακόμα επιλογή σε ό,τι αφορά την επιστροφή του επιπλέον χρόνου που εργάστηκε μια χρονική περίοδο ο εργαζόμενος. Αυτός ο τρόπος είναι η εφαρμογή της τετραήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, αντί του πενθημέρου. Εναλλακτικά ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει τη συσσώρευση ημερών αδείας ή την εργασία με – αντίστοιχα – μειωμένο ωράριο για ένα χρονικό διάστημα.

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Ταυτοχρόνως με το νέο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας τίθεται σε εφαρμογή η λεγόμενη «ψηφιακή κάρτα εργασίας». Με το νέο ηλεκτρονικό σύστημα το ΣΕΠΕ θα είναι σε θέση να παρακολουθεί σε πραγματικό χρόνο το ωράριο ενός εργαζομένου και την τήρησή του. Συγκεκριμένα, ο εργαζόμενος θα «χτυπά» την κάρτα του όταν ξεκινά και όταν τελειώνει την εργασία του. Η κάρτα θα συνδέεται απευθείας – online – με το σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και με τον τρόπο αυτόν θα καταγράφονται άμεσα και σε πραγματικό χρόνο η απασχόληση του εργαζομένου.

Υπερωρίες. Αύξηση των επιτρεπόμενων υπερωριών στις 150 ώρες τον χρόνο και εξίσωση σε βιομηχανία και λοιπούς κλάδους. Σήμερα είναι: 48 ώρες ανά εξάμηνο στη βιομηχανία και 120 ώρες το έτος στις μη βιομηχανικές επιχειρήσεις. Παράλληλα αυξάνεται η αμοιβή για τις υπερωρίες για τις οποίες δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες έγκρισης.

Η εργασία τις Κυριακές: Ενώ παραμένει σε ισχύ το καθεστώς της αργίας την Κυριακή, ορίζονται – επιπλέον – εξαιρέσεις από τον γενικό κανόνα. Ηδη ισχύει η εξαίρεση για την εξυπηρέτηση των καταναλωτών σε εστιατόρια, καφέ και άλλες υπηρεσίες εστίασης. Το νομοσχέδιο προσθέτει στις εξαιρέσεις αυτές και κλάδους όπως αποθήκες, logistics, κέντρα δεδομένων, αλλά και εξωσχολικές δράσεις, μηχανογράφηση, εξετάσεις έκδοσης διπλωμάτων.

Αποζημιώσεις και άδειες: Καταργείται η διάκριση στις αποζημιώσεις απόλυσης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών και θεσπίζονται επιπλέον άδειες για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων

Απεργίες: Προϋπόθεση για την κήρυξη απεργίας και για την εκλογή Διοικητικού Συμβουλίου είναι η πραγματοποίηση ψηφοφορίας μέσω ηλεκτρονικού συστήματος. Απαγορεύεται η παρεμπόδιση εργαζομένων που επιθυμούν να εργαστούν κατά τη διάρκεια της απεργίας. Παράβαση αυτής της υποχρέωσης οδηγεί στη διακοπή της απεργίας με δικαστική απόφαση. Απαραίτητη η ύπαρξη προσωπικού ασφαλείας κατά τη διάρκεια απεργίας σε ΔΕΚΟ, έτσι ώστε να διασφαλίζεται ένα μίνιμουμ (33%) επίπεδο υπηρεσιών σε κλάδους κοινής ωφέλειας.

Παράλληλα προβλέπεται η εγγραφή συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικό μητρώο.

«Δικαίωμα ηλεκτρονικής αποσύνδεσης»
Το νομοσχέδιο θεσμοθετεί το λεγόμενο «δικαίωμα ηλεκτρονικής αποσύνδεσης» του απασχολουμένου. Πρόκειται για το δικαίωμα της προστασίας του ελεύθερου χρόνου και της ποιότητας ζωής των εργαζομένων με καθεστώς τηλεργασίας. Νομοθετείται το δικαίωμα κάθε εργαζομένου να απέχει πλήρως από την παροχή εργασίας του και τη διεκπεραίωση εργασιών με τηλεφωνικό, ηλεκτρονικό ή ψηφιακό τρόπο, εκτός ωραρίου εργασίας και κατά τη διάρκεια των νόμιμων αδειών του. Με τον τρόπο αυτόν, προστατεύεται το κατοχυρωμένο οκτάωρο, αλλά και η πενθήμερη εργασία. Ταυτοχρόνως η επιχείρηση υποχρεούται να καλύπτει το κόστος του εξοπλισμού και τη συντήρησή του για τις περιπτώσεις τηλεργασίας.

Το ''άνοιγμα'' μιας σειράς επαγγελμάτων –όπως τα logistics, τα κέντρα δεδομένων, η παραγωγή, αποθήκευση και μεταφορά φαρμάκων – και τις Κυριακές, δρομολογεί η κυβέρνηση με ειδική διάταξη η οποία θα συμπεριληφθεί στο εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο ετοιμάζει ο Υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης.

Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες του Capital.gr, οι υπηρεσίες αυτές θα μπορούν να παρέχονται και τις Κυριακές (σε αντίθεση με το τι συμβαίνει έως σήμερα), καθώς επίκειται η κατάργηση ''αναχρονιστικών –όπως επισημαίνουν αρμόδια στελέχη– θεσμικών πλαισίων, τα οποία δεν αντιστοιχούν στα σύγχρονα ευρωπαϊκά δεδομένα, αποτελώντας τροχοπέδη για την ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας, ειδικά σε συνθήκες σαν τις υφιστάμενες που απαιτούν νέα ''εφαλτήρια'' προώθησης της επιχειρηματικότητας αλλά και της αύξησης της απασχόλησης.

Ποιες υπηρεσίες θα παρέχονται και τις Κυριακές
Οι ίδιες πηγές αποκαλύπτουν στο Capital.gr, τα επαγγέλματα τα οποία θα ''ανοίξουν'' και τις Κυριακές τα οποία είναι τα ακόλουθα:

1. Παραγωγή - αποθήκευση - μεταφορά - διανομή φαρμάκων και παραϊατρικού υλικού. Για την εκτέλεση παράδοσης αγαθών στους καταναλωτές που έχουν παραγγελθεί εξ αποστάσεως, τηλεφωνικά ή από ηλεκτρονικό κατάστημα υπεραγορών (super market) και κάθε άλλου εμπορικού καταστήματος, ως κέντρο διανομής και παράδοσης θεωρούνται και το φυσικό κατάστημα λιανικής πώλησης και οι αποθήκες του.

2. Εφοδιαστική αλυσίδα ("logistics”), ιδίως παραλαβής, αποθήκευσης, συλλογής και διανομής εμπορευμάτων .

3. Κέντρα κοινών υπηρεσιών ("shared services centers”) ομίλων επιχειρήσεων, ιδίως στους τομείς της λογιστικής, του ανθρώπινου δυναμικού, της μισθοδοσίας, των Η/Υ (ΙΤ), της κανονιστικής συμμόρφωσης, των προμηθειών και άλλων.

4. Κέντρα δεδομένων ("data centers”) και εν γένει μηχανογραφικών κέντρων ομίλων επιχειρήσεων,

5. Ψηφιοποίηση έγχαρτου αρχείου.

6. Παροχή υπηρεσιών τηλεφωνικού κέντρου εξυπηρέτησης και τεχνικής υποστήριξης πελατών.

7. Παραγωγή έτοιμου σκυροδέματος.

Tι άλλο φέρνει το νέο εργασιακό
Το επικείμενο εργασιακό νομοσχέδιο θα επιφέρει και άλλες αλλαγές. Όπως ανέφερε ο ίδιος ο Υπουργός Εργασίας, κ. Χατζηδάκης, σε πρόσφατη συνέντευξή του στο Capital.gr, το σχετικό νομοσχέδιο "περιλαμβάνει, ρυθμίσεις για την αναβάθμιση του ΕΡΓΑΝΗ, με ταυτόχρονη εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας εργασίας”.

Παράλληλα, όπως τόνισε ο ίδιος "σε ό,τι αφορά τις υπερωρίες προσανατολιζόμαστε στην άρση της διάκρισης μεταξύ βιομηχανίας και υπηρεσιών στη βάση ρύθμισης που θα ευθυγραμμίζει την Ελλάδα με τα όσα ισχύουν στις προηγμένες ευρωπαϊκές χώρες”.

Επίσης, αναφορικά με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, ο κος Χατζηδάκης ανέφερε πως "στις χώρες λοιπόν όπου τα συνδικάτα έχουν προβεί σε τέτοιες συμφωνίες, έχει υπάρξει όφελος από την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας κλάδων της οικονομίας. Εις βάρος μάλιστα χωρών, όπως η δική μας, όπου δεν έχουν υπάρξει ανάλογες συμφωνίες. Αυτό έχει συμβεί, χωρίς να επηρεάζεται ο χρόνος εργασίας των εργαζομένων, διότι δεν έχει επέλθει κάποια αλλαγή στο 8ωρο ή στις 40 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας.

Οι διευθετήσεις του χρόνου εργασίας γίνονται σε επίπεδο εξαμήνου, με βάση και τις προβλέψεις της σχετικής ευρωπαϊκής Οδηγίας.

Ο εργαζόμενος δηλαδή μπορεί να δουλέψει για ένα διάστημα του έτους μέχρι 10 ώρες την ημέρα, και για αντίστοιχο διάστημα του ίδιου έτους να δουλέψει μέχρι 6 ώρες την ημέρα ή να παίρνει ρεπό”.

Ασφαλείς πληροφορίες του Capital.gr, επίσης, αναφέρουν πως θα τεθεί ''πάτωμα" 70% στις υπηρεσίες των επιχειρήσεων κοινής ωφέλειας οι οποίες θα σταματούν σε περίπτωση απεργίας.

Πηγή: Capital.gr

Τις νέες εργασιακές αλλαγές που έρχονται με το σχέδιο νόμου που ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας αναλύει στο Dikaiologitika News ο δικηγόρος Λουκάς Αποστολίδης.

Όπως αναφέρει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που έχει προαναγγελθεί διαχέεται από τη φιλοσοφία της εξατομίκευσης των όρων και των συνθηκών εργασίας κατ’ τρόπο που αποδυναμώνουν τη συλλογική ρύθμιση των όρων εργασίας.

Συγκεκριμένα ο κ. Αποστολίδης σημειώνει από τις ρυθμίσεις που έχουν δημοσιοποιηθεί:

α. Ο χρόνος εργασίας, το 8ωρο μπορεί να γίνει 10ωρο με συμφωνία με τον εργοδότη, αφήνοντας στην άκρη τις συμβάσεις.

β. Οι επιτρεπόμενες υπερωρίες ανά 6μηνο σε αριθμό αυξάνονται, δεν πληρώνονται ως μισθός, αλλά ως άδεια, ρεπό ή άλλη παροχή σε είδος.

γ. Το κόστος εργασίας έχει δραματικά μειωθεί και με τις ως άνω ρυθμίσεις χειροτερεύει. Βέβαια υπάρχει και το «κερασάκι στην τούρτα» ότι στα επόμενα δύο χρόνια με κίνητρα προς τους εργοδότες, ο κατώτατος μισθός θα φθάσεις στα 751 ευρώ.

δ. Η «ευελιξία» της εργασίας καταλύει το εργασιακό μοντέλο της πλήρους απασχόλησης, στον βαθμό που και στη χώρα μας το 40% του εργατικού δυναμικού να ζει κυριολεκτικά την ανασφάλεια, την αβεβαιότητα που φωλιάζουν στον ψυχικό και διανοητικό κόσμο των εργαζομένων.

ε. Πέραν από τις ρυθμίσεις που αναφέραμε για τους όρους και τις συνθήκες εργασίας, θεωρώ ότι οι μεγάλες ανατροπές, ακολουθούν στο συλλογικό πεδίο, στα δικαιώματα και τις ελευθερίες του οργανωμένου εργατικού κινήματος και ίσως αποτελέσουν τον «ενταφιασμό» και την πλήρη αποδυνάμωση της διαπραγματευτικής δύναμης των συνδικάτων.

Ειδικότερα, η απεργία, που αποτελεί το πιο ισχυρό όπλο των συνδικάτων στις κοινοβουλευτικές δημοκρατίες ήταν αποδυναμωμένη και απομαζικοποιημένη τα τελευταία χρόνια και τώρα φαίνεται θα είναι σχεδόν απαγορευμένη μάλιστα και με αυστηρές κυρώσεις αν δεν τηρηθούν οι σκληρές και αυστηρές ρυθμίσεις για τη διεξαγωγή μιας απεργίας.

Ρυθμίσεις όπως:

α. Να διατίθεται το 40% του προσωπικού ως δύναμη προσωπικού ασφαλείας, αποδυναμώνει πλήρως τα αποτελέσματα της απεργίας στο Δημόσιο και τα ΝΠΔΔ. Στον ιδιωτικό τομέα ούτως ή άλλως με τις μορφές μερικής απασχόλησης και τον φόβο της ανεργίας, η απεργία έχει αποδυναμωθεί. Και με την πανδημία και τα μέτρα το 40% του προσωπικού να παρέχει τηλεργασία, το όπλο της ανεργίας έχει πάθει αφλογιστία.

β. Το ηλεκτρονικό φακέλωμα των μελών των οργανώσεων, οι πλειοψηφίες του 50% των μελών, οι νέες μορφές της «ευέλικτης» απασχόλησης, διαμορφώνουν αρνητικές συνθήκες για ενδυνάμωση και μαζικοποίηση του συνδικαλιστικού κινήματος, διότι θα ισχύσει ο κανόνας:
«διότι τα σκιάζει η φοβέρα και τα πλάκωνε η σκλαβιά…της ανεργίας».

γ. Η αδυναμία προστασίας της απεργίας, από τους απεργοσπάστες, το δικαίωμα της απεργίας καθίσταται άνευ περιεχομένου. Η αδυναμία αντιμετώπισης του απεργοσπαστικού μηχανισμού και μάλιστα με κυρώσεις όσους τολμήσουν να το αντιμετωπίσουν αφαιρεί κάθε σοβαρή αντίσταση του εργατικού κινήματος, έναντι των επιλογών του καφαλαίου.

δ. Και η ρύθμιση για αποζημίωση του εργοδότη, σε περίπτωση που δικαστικά κριθεί παράνομη η απεργία, αυτό αποτελεί ευρωπαϊκή πατέντα και πρέπει να κατοχυρωθεί.

"Συμπερασματικά, το μέλλον της εργασίας φαντάζει αβέβαιο και δυσοίωνο και χρειάζονται νέες στρατηγικές δράσης του οργανωμένου κινήματος και νέες μορφές υπεράσπισης των συλλογικών, οικονομικών – κοινωνικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων. Σε μια συγκυρία που η πανδημία έχει φέρει τα πάνω – κάτω με τα περιοριστικά μέτρα, πιστεύω ότι δεν είναι καιρός για ψήφιση τέτοιων διατάξεων" σημειώνει ο Λουκάς Αποστολίδης.

Yποχρεωτικό προσωπικό ασφαλείας υπό τη ευθύνη του συνδικάτου θα προβλέπει το νομοσχέδιο για τα εργασιακά μαζί με σειρά άλλων διατάξεων που φέρνουν ανατροπές στο εργασιακό τοπίο.

Στόχος της διάταξης αυτής, όπως θα αναφέρεται και στο νομοσχέδιο το οποίο πρόκειται να παραδοθεί στον Πρωθυπουργό Κ. Μητσοτάκη από τον υπουργό Εργασίας Γ. Βρούτση εντός της εβδομάδας, είναι να διασφαλίζεται η απρόσκοπτη λειτουργία της επιχείρησης κατά τη διάρκεια της απεργίας και να αποφεύγεται το αναγκαστικό μέτρο των επιτάξεων. Σύμφωνα με πληροφορίες, οι 7 αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο θα προβλέπουν τα εξής:

Τράπεζα Θεμάτων στην Α' Λυκείου - Τι θα αλλάξει στις προαγωγικές εξετάσεις
1 Θα υπάρξει ειδική μέριμνα, όπως ισχύει σήμερα, για τις επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, όπου η προκήρυξη απεργίας επηρεάζει τη λειτουργία του κράτους και του συνόλου των πολιτών. Προκειμένου να αποφευχθεί η επίταξη, θα θεσμοθετηθεί η λειτουργία των επιχειρήσεων αυτών με προσωπικό ασφαλείας, για το οποίο υπεύθυνο θα είναι το ίδιο το συνδικάτο. Στο σχέδιο νόμου θα προβλέπεται συγκεκριμένος αριθμός εργαζομένων που θα πρέπει να εργαστούν ως προσωπικό ασφαλείας, οι οποίοι θα γνωστοποιούνται στην επιχείρηση.

2 Σε περίπτωση που δεν τηρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις λειτουργίας των συνδικάτων, θα υπάρχουν ποινές, ενώ για παράνομες και καταχρηστικές απεργίες εξετάζεται το ενδεχόμενο διεκδίκησης από τον εργοδότη αποζημίωσης.

3 Αλλάζουν τα όρια προστασίας των συνδικαλιστών για την απόλυσή τους μετά τη λήξη της θητείας, ενώ μειώνεται ο αριθμός των μελών της διοίκησης που προστατεύονται με βάση τον αριθμό των μελών της οργάνωσης.

4 Μειώνονται οι μέρες αδικαιολόγητης απουσίας συνδικαλιστών από την εργασία τους, από 7 ημέρες που είναι σήμερα. Στους όρους δεν συμπεριλαμβάνεται η άσκηση των καθηκόντων τους, ενώ στους όρους απόλυσης θα συμπεριληφθεί η περίπτωση να υπάρχει ποινικό αδίκημα ή η υποβολή μήνυσης. Ακόμη εξετάζεται στους λόγους απόλυσης των συνδικαλιστών να συμπεριληφθεί το ενδεχόμενο να εμποδίζουν την απασχόληση εργαζομένων που δεν επιθυμούν να συμμετάσχουν στην απεργιακή κινητοποίηση.

5 Για τη λήψη απεργιακής κινητοποίησης θα ισχύει, όπως και σήμερα, η 24ωρη προηγουμένως ενημέρωση του εργοδότη με την πλήρη καταγραφή όλων των αιτημάτων των εργαζομένων.

6 Η νέα διάταξη για ηλεκτρονική ψηφοφορία για την πραγματοποίηση απεργίας θα εφαρμοστεί σε συνδυασμό με την ισχύουσα διάταξη που προβλέπει την παρουσία του 50% των οικονομικά ενεργών μελών της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης στη γενική συνέλευση, ώστε να τεκμαίρεται απαρτία και να λαμβάνεται έγκυρη απόφαση για απεργία.

7 Ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να παρέχει στο σωματείο - συνδικαλιστική οργάνωση διαδικτυακό τόπο στον οποίο θα έχουν πρόσβαση οι εργαζόμενοι της επιχείρησης προκειμένου να ενημερώνονται για τις αποφάσεις και τις ανακοινώσεις. Με αυτό τον τρόπο δεν θα είναι απαραίτητο να υπάρχει πίνακας ανακοινώσεων.

Στις άλλες διατάξεις του νομοσχεδίου περιλαμβάνονται μεταξύ άλλων τα ακόλουθα:

ΟΚΤΑΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Ο εργοδότης θα μπορεί σε συνεννόηση με τον εργαζόμενο να αναπροσαρμόζει το ωράριο του εργαζομένου, ενώ εξετάζεται να υπάρχει δυνατότητα αναπροσαρμογής του ημερήσιου χρόνου εργασίας χωρίς όμως να μειώνεται το συνολικό πλήθος των κανονικών ωρών εργασίας ανά εβδομάδα. Για παράδειγμα, θα μπορούσε ένας εργαζόμενος, αντί για το διάστημα 8 π.μ. - 4 μ.μ. κάθε μέρα ανά εβδομάδα να εργάζεται 9 π.μ. - 5 μ.μ. είτε καθ' όλη τη διάρκεια της εβδομάδας, είτε για κάποιες μέρες της εβδομάδας. Η όποια παρέμβαση θα στηριχθεί στη βάση της ελευθερίας του εργαζομένου να αποφασίζει τον επιπλέον χρόνο που επιθυμεί να εργαστεί.
ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ. Οι ώρες που καλύπτουν το συμβατικό ωράριο εργασίας, το 8ωρο, λαμβάνονται ως υπερωρίες και θα καλύπτονται με αντίστοιχη μείωση ωραρίου σε άλλη εργάσιμη ημέρα, με ρεπό ή πρόσθετη άδεια, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου ή του εργοδότη. Το εν λόγω σενάριο προβλέπει οι ώρες που μπορεί να πραγματοποιούνται ως υπερεργασία να μπορούν να καλύπτονται και με χρόνο μέσω «συμψηφισμού» με ρεπό, έξτρα άδεια ή μικρότερο ωράριο σε άλλες εργάσιμες ημέρες. Το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων, προκειμένου για εργαζόμενους σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες, έχει καθοριστεί στις 48 ώρες ανά 6μηνο.

https://www.tanea.gr/2020/10/15/greece/employment/ergasiakes-anatropes-prosopiko-asfaleias-anti-epitakseon-stis-apergies/

Σειρά εξειδικεύσεων στα μέτρα που θα ισχύσουν για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις περιλαμβάνει ο νόμος 4690/2020.

Ο νόμος που αναφέρεται στα «μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεχιζόμενων συνεπειών της πανδημίας του κορωνοϊού και άλλες κατεπείγουσες διατάξεις» ουσιαστικά «φωτίζει» το τί θα ισχύει από εδώ και στο εξής για τις αναστολές συμβάσεων εργασίας και την επιδότηση εργασίας -μέσω του προγράμματος «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ».

Υπενθυμίζεται ότι για το ζήτημα της εκ περιτροπής εργασίας αντέδρασε έντονα η τομεάρχης εργασιακών του ΣΥΡΙΖΑ, Εφη Αχτσιόγλου, με τον υπουργό Εργασίας Γιάννη Βρούτση να διαψεύδει ότι σχεδιάζεται μείωση του κατώτατου μισθού από την «πίσω πόρτα».
10+1 ερωταπαντήσεις για τα νέα μέτρα για την εργασία
Ο δικηγόρος – εργατολόγος Γιάννης Καρούζος δίνει, μέσω του iefimerida.gr, τις απαντήσεις στα 10+1 βασικά ερωτήματα για τα νέα μέτρα για την εργασία που φέρνει ο νόμος 4690/2020. Ο κ. Καρούζος εξηγεί, μεταξύ άλλων, τι ισχύει για τον κλάδο της εστίασης, για την ασφαλιστική κάλυψη όσων παραμένουν σε αναστολή, το επίδομα των 534 ευρώ ακόμη και για τους γονείς που έχουν τα παιδιά τους σε ολοήμερα σχολεία, τα οποία δεν επαναλειτουργούν.

Ακολουθούν οι 10+1 ερωταπαντήσεις για τα εργασιακά από τον εργατολόγο Γιάννη Καρούζο:

1) Για ποιες επιχειρήσεις συνεχίζει και μετά τον Μάιο το μέτρο της παράτασης αναστολής συμβάσεων εργασίας;
Επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ανήκουν στους κλάδους τουρισμού, μεταφορών, πολιτισμού και αθλητισμού και πλήττονται σημαντικά, βάσει ΚΑΔ που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών, δύνανται να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή ή να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα έως τριάντα (30) ημερών ανά μήνα και πάντως όχι πέραν της 31ης Iουλίου 2020. Επομένως, οι ανωτέρω επιχειρήσεις δεν έχουν το δικαίωμα να παρατείνουν την αναστολή των συμβάσεων έως τις 31-07-2020, αλλά για 30 ημέρες μέχρι την εν λόγω ημερομηνία. Οι επιχειρήσεις μπορούν να θέτουν και σταδιακά τους εργαζόμενους σε παράταση.

2) Τι συμβαίνει με τις επιχειρήσεις του κλάδου της εστίασης; Ισχύει η δυνατότητα παράτασης αναστολής έως 31/07/2020;
Διαφορετική ρύθμιση προβλέπεται ειδικά για τις επιχειρήσεις της εστίασης που πλήττονται σημαντικά βάσει ΚΑΔ . Εκείνες, δύνανται να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή ή να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους, κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα έως τριάντα (30) ημερών ανά μήνα και πάντως όχι πέραν της 30ής Ιουνίου 2020. Οι εργαζόμενοι των παρ. 1 και 2, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή, είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού και θα λάβουν κατ’ αναλογία των ημερών παράτασης αναστολής των συμβάσεων εργασίας με βάση υπολογισμού το ποσό των πεντακοσίων τριάντα τεσσάρων (534) ευρώ που αντιστοιχεί στις τριάντα (30).

3) Οι εργαζόμενοι των ανωτέρω επιχειρήσεων, που θα παραμείνουν σε αναστολή, θα έχουν πλήρη ασφαλιστική κάλυψη;
Οι ανωτέρω εργαζόμενοι για τους οποίους θα εφαρμοστεί το μέτρο της παράτασης της αναστολής θα απολαύσουν πλήρη ασφαλιστική κάλυψη επί του ονομαστικού τους μισθού και όχι επί των 534 ευρώ. Η ασφαλιστική κάλυψη θα παρέχεται στο σύνολό της από τον κρατικό μηχανισμό.

4) Για τις παραπάνω επιχειρήσεις τι ισχύει για τις απολύσεις και την υποχρέωση διατήρησης ίδιου αριθμού εργαζόμενων;

Οι παραπάνω επιχειρήσεις για όσο χρόνο κάνουν χρήση των ανωτέρω μέτρων και σε κάθε περίπτωση μέχρι την 31η.7.2020 και την 30.6.2020 αντίστοιχα, υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις του προσωπικού τους με καταγγελία συμβάσεων εργασίας και σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη. Υπογραμμίζεται ότι η απαγόρευση απόλυσης σε αυτή την περίπτωση ενεργοποιείται για το σύνολο των μισθωτών της επιχείρησης. Επιπρόσθετα, οι επιχειρήσεις, που θα εφαρμόσουν την παράταση της αναστολής, υποχρεούνται, μετά από τη λήξη του χρονικού διαστήματος της αναστολής των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων αυτών, να διατηρήσουν για χρονικό διάστημα τριάντα (30) ημερών τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας.

5) Τι είναι το πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», από πότε τίθεται σε εφαρμογή, ποιους εργαζόμενους αφορά;
Το εν λόγω πρόγραμμα έχει τον χαρακτήρα της επιδοτούμενης εργασίας και αποσκοπεί στη διατήρηση των θέσεων πλήρους απασχόλησης. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που εντάσσονται στον μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», δύνανται να προβαίνουν σε μείωση του χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας μέχρι και 50% είτε για μέρος είτε για το σύνολο των εργαζομένων τους, ανάλογα με τις λειτουργικές τους ανάγκες. Η μείωση του χρόνου εβδομαδιαίας εργασίας δεν επιφέρει μετατροπή της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται στον μηχανισμό, για το χρονικό διάστημα που οι επιχειρήσεις-εργοδότες κάνουν χρήση του εν λόγω μέτρου. Στους εργαζομένους των επιχειρήσεων-εργοδοτών που εντάσσονται στον μηχανισμό, καταβάλλεται οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας που ανέρχεται σε ποσοστό 60% επί των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων, που αντιστοιχούν στον χρόνο κατά τον οποίο δεν εργάζονται. Οι ασφαλιστικές εισφορές, που αντιστοιχούν στο ποσό της οικονομικής ενίσχυσης, δεν καλύπτονται από τον μηχανισμό. Σε περίπτωση που οι καθαρές αποδοχές, μετά την ανωτέρω προσαρμογή, υπολείπονται του καθαρού νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου, η διαφορά αναπληρώνεται από τον κρατικό προϋπολογισμό. Πρακτικά λοιπόν, οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν καθαρό βασικό μισθό (550 ευρώ) δεν θα αντιμετωπίσουν καμία απώλεια. Οι εργαζόμενοι δε θα έχουν πλήρη ασφαλιστική κάλυψη επί του ονομαστικού τους μισθού.

Το πρόγραμμα τίθεται σε εφαρμογή από 15-06-2020 και θα έχει διάρκεια μέχρι τις 15-10-2020 με δυνατότητα παράτασης εφόσον κριθεί αναγκαίο.
Ο μηχανισμός εφαρμόζεται αποκλειστικά σε εργαζομένους που έχουν εξαρτημένη σχέση εργασίας, πλήρους απασχόλησης, κατά τις 30-05-2020. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες μπορούν να κάνουν χρήση της ρύθμισης της παρούσας για έναν ή περισσότερους μήνες εντός του χρονικού διαστήματος ισχύος του μηχανισμού για το σύνολο ή μέρος του προσωπικού τους.

6) Μπορεί ο εργοδότης να τροποποιήσει τις συμβάσεις των μισθωτών από μερικής σε πλήρους απασχόλησης ώστε να υπαχθούν στο «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ»;
Θα αποτελούσε καταστρατήγηση των διατάξεων αλλά και παράβαση της καλής πίστης, ο εργοδότης, προκειμένου να εντάξει κάποιον εργαζόμενο στον μηχανισμό στήριξης της πλήρους απασχόλησης να προβεί σε τροποποίηση της σύμβασής του. Στο πρόγραμμα μπορούν να υπαχθούν μόνο οι εργαζόμενοι που εργάζονταν με το καθεστώς της πλήρους απασχόλησης στις 30-05-2020.

7) Η υπαγωγή στο πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» συνεπάγεται προστασία από τις απολύσεις;
Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που κάνουν χρήση του μηχανισμού υποχρεούνται να μην προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων που εντάσσονται σε αυτόν και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη. Επισημαίνεται ότι προστατεύονται από τις απολύσεις μόνοι οι εργαζόμενοι που θα ενταχθούν στο πρόγραμμα και όχι το σύνολο των μισθωτών της επιχείρησης. Υποχρεούνται δε, να διατηρήσουν τους ονομαστικούς μισθούς των εργαζομένων αυτών για όσο χρονικό διάστημα εντάσσεται ο καθένας από αυτούς στον μηχανισμό.

Ο δικηγόρος - εργατολόγος Γιάννης Καρούζος
8) Ποιος θα καταβάλει τις ασφαλιστικές εισφορές των μισθωτών και επί ποίου μισθού θα υπολογίζονται;
Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, που μειώνουν μονομερώς τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας εργαζομένων τους και εντάσσονται στον μηχανισμό «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», έχουν την υποχρέωση κάλυψης του συνόλου των ασφαλιστικών εισφορών, υπολογιζομένων επί του αρχικού ονομαστικού μισθού των εργαζομένων που εντάσσονται στον μηχανισμό και για το χρονικό διάστημα ένταξης καθενός σε αυτόν. Τα οριζόμενα στην περίπτωση αυτή ισχύουν και για το επίδομα αδείας, καθώς και για το δώρο Χριστουγέννων έτους 2020.

9) Μπορούν το προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας και το πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» να εφαρμοστούν παράλληλα σε μια επιχείρηση;
Προκειμένου να αποφευχθούν φαινόμενα άνισης μεταχείρισης των εργαζομένων στα πλαίσια μιας επιχείρησης το προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας από τις 15-06-2020 καταργείται οριστικά. Ο στόχος της νομοθετικής ρύθμισης ήταν προφανώς να μην συνυπάρχουν στην ίδια επιχείρηση εργαζόμενοι που θα υπάγονταν στο σύστημα προσωπικού ασφαλούς λειτουργίας, με το οποίο θα μειώνονταν έως και κατά 50% ο μισθός τους χωρίς αναπλήρωση και χωρίς πλήρη ασφαλιστική κάλυψη, και από την άλλη μεριά εργαζόμενοι του «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», που ενώ θα μειώνονταν ο χρόνος εργασίας τους κατά 50% θα αναπληρώνονταν από το κράτος σε μεγάλο βαθμό η απώλεια του μισθού τους με ασφαλιστική κάλυψη επί του ονομαστικού τους μισθού.

Ωστόσο πρόβλημα ενδέχεται να δημιουργήσει η εφαρμογή της εκ περιτροπής εργασίας, όπως θεσμοθετείται στην κείμενη εργατική νομοθεσία σε συνδυασμό με το πρόγραμμα ΣΥΝ- ΕΡΓΑΣΙΑ, στην ίδια επιχείρηση, η οποία δεν απαγορεύεται εκ των προτέρων. Ωστόσο, κατά την άποψή μας συνιστά καταχρηστική άσκηση δικαιώματος, καθώς δημιουργεί ταχύτητες και απαράδεκτες ανισότητες μεταξύ των εργαζομένων. Όπως άλλωστε αναφέρεται και στην αιτιολογική έκθεση του νόμου, με την κατάργηση του ανάλογου συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης ασφαλούς λειτουργίας της επιχείρησης επιδιώκεται η ενθάρρυνση των εργοδοτών να κάνουν χρήση του μηχανισμού ΣΥΝ- ΕΡΓΑΣΙΑ.

10) Οταν η επιχείρηση που εργάζομαι έκλεισε με απόφαση κρατικής Αρχή βρισκόμουν σε νόμιμη άδεια και εξαιρέθηκα από την αποζημίωση ειδικού σκοπού. Δικαιούμαι τα 534 ευρώ;
Εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις-εργοδότες, των οποίων η λειτουργία ανεστάλη με εντολή δημόσιας αρχής, που είχαν εξαιρεθεί από τον ειδικό μηχανισμό στήριξης, επειδή βρίσκονταν σε νόμιμη άδεια, όπως άδεια ασθενείας, άδεια μητρότητας ή εξάμηνη ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, εφόσον η άδειά τους έληξε κατά τη διάρκεια αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης με εντολή δημόσιας αρχής, καθίστανται δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού για το χρονικό διάστημα από την 01.05.2020 μέχρι την ημέρα λήξης της αναστολής λειτουργίας της επιχείρησης. Η αποζημίωση ειδικού σκοπού υπολογίζεται κατ’ αναλογία των ημερών κατά τις οποίες η σύμβαση εργασίας των ανωτέρω εργαζομένων τελεί σε αναστολή με βάση υπολογισμού το ποσό που αντιστοιχεί σε τριάντα (30) ημερολογιακές ημέρες και ανέρχεται στα πεντακόσια τριάντα τέσσερα (534) ευρώ.

11) Το ολοήμερο σχολείο του παιδιού μου δεν επαναλειτουργεί με αποτέλεσμα να πρέπει να το παραλαμβάνω νωρίτερα. Ποιου μέτρου μπορώ να κάνω χρήση χωρίς να χάσω μέρος του μισθού μου;
Προβλέφθηκε η δυνατότητα χρήσης μειωμένου ωραρίου εργασίας γονέων ως έκτακτο και προσωρινό μέτρο κατ’ εξαίρεση των κείμενων διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας. Αναλυτικά, οι εργαζόμενοι γονείς δύνανται, μέχρι τη λήξη του σχολικού έτους 2019-2020, με αίτησή τους και κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, να εργασθούν με μείωση των ωρών του ημερήσιου συμβατικού τους ωραρίου, μέχρι και 25%, χωρίς ανάλογη μείωση των αποδοχών τους. Στην περίπτωση αυτήν απασχολούνται πέραν του ωραρίου τους σε άλλες εργάσιμες ημέρες σε χρόνο που συμφωνείται μεταξύ των μερών, κατά ώρες αντίστοιχες των ως άνω ωρών μείωσης του ωραρίου εργασίας τους, χωρίς επιπλέον αμοιβή υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης. Επομένως, δεν πρόκειται για ένα απόλυτο δικαίωμα του εργοδότη που ενεργοποιεί απόλυτη δέσμευση στον εργοδότη. Αντιθέτως, το μειωμένο ωράριο, προκειμένου να διευκολυνθεί ο εργαζόμενος γονέας, μπορεί να τηρηθεί επί τη βάση συμφωνίας με τον εργοδότη του. Επισημαίνεται, ότι η μείωση ωραρίου δεν συνεπάγεται μείωση του μισθού του εργαζόμενου γονέα. Τέλος, τονίζεται ότι η άνω διευκόλυνση χορηγείται ανεξάρτητα ή συμπληρωματικά της άδειας ειδικού σκοπού.
Πηγή: iefimerida.gr - https://www.iefimerida.gr/ellada/ergasia-101-sos-anastoles-symbaseon-ergazomenon