Προεξόφλησε, δε, ότι την ίδια άποψη θα έχει και το ΑΣΕΠ που συντάσσει τα σχετικά πορίσματα.

 

Πάντως, μιλώντας στον σκάι ο κ. Μητσοτάκης τόνισε ότι «η επίπτωση στον υπάλληλο πρέπει να εξαντλείται με την απόλυση και όχι να λάβουμε πίσω τους μισθούς και να αναζητήσουμε ποινικές ευθύνες». Χαρακτήρισε, δε, «εύλογη και αναλογική ποινή (σ.σ. απόλυση) σε σχέση με αυτό που έκαναν».

 

«Υπάρχουν ευθύνες και στους εργαζόμενους και σε άλλους όπως τα Δημοτικά Συμβούλια. Χρειαζόντουσαν δύο για να χορέψουν αυτό το χορό. Και οι υπάλληλοι και αυτοί που τους πρότειναν», είπε χαρακτηριστικά ο κ. Μητσοτάκης.

 

Όσον αφορά τις κατηγορίες της αντιπολίτευσης και των δημάρχων ότι το μόνο που τον ενδιαφέρει είναι να δημιουργήσει νέες «δεξαμενές» απολύσεων, τόνισε ότι «δεν τον ενδιαφέρει να πιάσει ποσοτικό στόχο για τις απολύσεις αλλά να αποκαταστήσω της νομιμότητα».

Μάλιστα, υποστήριξε ότι οι δήμαρχοι αντιδρούν γιατί «υποπτεύονται ότι υπάρχουν και άλλες καραμπινάτες περιπτώσεις παρανομίας», δίνοντας ως χαρακτηριστικό παράδειγμα την υπόθεση του Δήμου Δραπετσώνας-Κερατσινίου ο οποίος ζημιώθηκε κατά δύο εκατ. ευρώ.

Αναφορικά με το νέο μισθολόγιο, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης είπε ότι «το ΠΑΣΟΚ είναι πλήρως ενήμερο», καθώς, εκτός των άλλων «ήταν παρών και στο Παρίσι», ενώ καταλόγισε στο συγκυβερνών κόμμα «ενδιαφέρον διαφοροποίησης με το μάτι στην κάλπη» στο οποίο, όμως, δεν δίνει σημασία.
Πηγή Tromaktiko

 

Προβλέπεται επίσης κατάργηση του 40% των θέσεων διευθυντών και προϊσταμένων.

 

Αυτή τη στιγμή υπάρχουν 7.528 άτομα στο Δημόσιο που αμείβονται επιπλέον καθώς κατέχουν θέση τμηματάρχη, διευθυντή η γενικού διευθυντή.

 

Με το σχέδιο του υπουργείου θα μείνουν 4.408 προϊστάμενοι καθώς αυτή τη στιγμή υπάρχουν εκατοντάδες ανενεργές διευθύνσεις με υπαλλήλους που αμείβονται επιπλέον για να είναι προϊστάμενοι του εαυτού τους ή υπηρετούν σε ανενεργές διευθύνσεις.

 

Τα επιπλέον χρήματα που λαμβάνουν οι υπάλληλοι αυτοί, ανάλογα με τον βαθμό και την παλαιότητα υπολογίζονται από 35 ως και 100 ευρώ το μήνα, τα οποία και θα χάσουν.

Επόμενο βήμα στις περικοπές θα είναι η άμεση μείωση του μισθολογικού κόστους μέσω μείωσης του βασικού μισθού που θα συμπαρασύρει όλες τις μισθολογικές κλίμακες καθώς με βάση τον βασικό υπολογίζονται όλα τα υπόλοιπα.

 

Πηγή: Τα Νέα

 

Ωστόσο, όπως επισημαίνεται στη ρύθμιση, το αίτημά τους για παραμονή στο Δημόσιο ως γενικοί διευθυντές μπορεί να απορριφθεί από τους οικείους υπουργούς, εν αντιθέσει με τον προηγούμενο νόμο, που υποχρεωτικά διατηρούσε για ακόμη δύο χρόνια τους γενικούς διευθυντές στη θέση τους έπειτα από δικό τους αίτημα.

 

Όπως σημειώνεται στην τροπολογία, η παραπάνω ρύθμιση γίνεται λόγω των ιδιομορφιών που υπάρχουν σε υπηρεσίες υπουργείων, τα οποία, όπως υπενθυμίζεται, θα έχουν από τις 29 Οκτωβρίου νέα οργανογράμματα και δομές, μειωμένες κατά 40%.

zougla.gr

 

«Θα πάμε μέχρι τέλους», είπε μιλώντας στον RealFM. Πρόσθεσε ότι:

 

«Η κυβέρνηση επιθυμεί να αποκαταστήσει τον νόμο και την τάξη. Το μόνο το οποίο ελέγχουμε είναι αν έγιναν οι μονιμοποιήσεις χωρίς να τηρούνται τα κριτήρια του συντάγματος. Ο μόνος λόγος που αντιδρά η ΠΟΕ ΟΤΑ με τέτοιο τρόπο, είναι γιατί γνωρίζει την αλήθεια. Αρκετοί συμβασιούχοι δεν πληρούσαν τα κριτήρια της μετατροπής τους σε μόνιμους».

 

Τέλος απευθυνόμενος στον συνδικαλιστικό όργανοτων εργαζομένων στους Δήμους είπε:

 

«Η ΠΟΕ-ΟΤΑ γνωρίζει ότι γνωρίζουμε και γνωρίζει πολύ καλά τι συνέβαινε τότε στους Δήμους. Θα πάμε μέχρι τέλους και όποιος μονιμοποιήθηκε χωρίς να καλύπτει τα κριτήρια θα φύγει από το δημόσιο».

 

Στάση εργασίας έως τη λήξη της πρωινής βάρδιας έχει προκηρύξει για σήμερα η ΠΟΕ-ΟΤΑ. Αυτή την ώρα κάνουν συγκέντρωση στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και θα ακολουθήσει πορεία προς τα γραφεία του Σώματος Επιθεωρητών - Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης στη λεωφόρο Συγγρού.

 

Αιτία για τις κινητοποιήσεις αποτελεί ο επανέλεγχος των συμβάσεων που έχουν μετατραπεί από ορισμένου σε αορίστου χρόνου σε βάθος 20ετίας.

Στη σχετική ανακοίνωση αναφέρεται ότι η ΠΟΕ-ΟΤΑ τάσσεται ευθέως υπέρ του ελέγχου των πλαστών πτυχίων και πιστοποιητικών, που βρίσκεται σε εξέλιξη εδώ και ένα χρόνο στις υπηρεσίες των ΟΤΑ α' και β' βαθμού. Δεν θα «σκύψει όμως το κεφάλι» -όπως αναφέρεται- «στον προσχηματικό επανέλεγχο με άλλα κριτήρια της μετατροπής των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου». Και προστίθεται χαρακτηριστικά για την πολιτική του αρμόδιου υπουργού κ. Κ. Μητσοτάκη: «Είναι περισσότερο από εμφανές πως ο Μητσοτάκης προσπαθεί με όλες του τις δυνάμεις να ανταποδώσει στον κ. Σαμαρά τα όσα κατέγραψε η Ιστορία το 1993, όταν η κυβέρνηση του Κωνσταντίνου Μητσοτάκη έπεσε προτού ολοκληρώσει τη θητεία του».

newsit.gr

 

Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου επιχείρησε να καθησυχάσει τους εκπροσώπους των δανειστών μας ότι θα εφαρμοστούν, κυρίως, το νέο μισθολόγιο με τις περικοπές υπαλλήλων χαμηλών προσόντων στο Δημόσιο και η ουσιαστική άρση της μονιμότητας με την εφαρμογή της διετούς δοκιμαστικής περιόδου για τους νεοπροσλαμβανόμενους, ενώ αναφέρθηκε και στις δεξαμενές των υπολειπόμενων 5.500 απολύσεων.

 

Ειδικότερα για τα δύο πρώτα θέματα μετά τις πιέσεις των δανειστών μας ο κ. Μητσοτάκης δεσμεύθηκε για εφαρμογή του νέου μισθολογίου αλλά και της δοκιμαστικής περιόδου από 1.1.2015

 

Παράλληλα ο κ. Μητσοτάκης παρουσίασε στους εκπροσώπους της τρόικας το σύνολο των δράσεων του ΥΔΜΗΔ, τις νομοθετικές ρυθμίσεις, τα νομοσχέδια, τις υπουργικές αποφάσεις, τις δράσεις για την επιτάχυνση της πειθαρχικής δικαιοσύνης και της ενίσχυσης των ελεγκτικών μηχανισμών.

Ο υπουργός τόνισε πως ο ρόλος του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για τις απολύσεις στο Δημόσιο, που ήταν συντονιστικός και εποπτικός, έχει ολοκληρωθεί, λαμβάνοντας όλες τις απαιτούμενες πρωτοβουλίες (νομοθετικές κλπ) και πως έχει εξασφαλιστεί η δέσμευση της κυβέρνησης.

 

Τρεις συν μία δεξαμενές

 

Όπως υποστηρίζουν συνεργάτες του υπουργού, για τις 5.500 απολύσεις που απομένουν προκειμένου να ολοκληρωθεί ο στόχος των 15.000 απολύσεων, υπάρχουν «τρεις συν μία» δεξαμενές.

 

Η πρώτη αφορά την επιτάχυνση των πειθαρχικών διαδικασιών, με την απόλυση υπαλλήλων που έχουν υποπέσει σε σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα, αλλά και τον εντοπισμό αυτών που προσελήφθησαν με πλαστά δικαιολογητικά ή μονιμοποιήθηκαν παρανόμως εκμεταλλευόμενοι το ΠΔ Παυλόπουλου.

 

Η δεύτερη, αφορά τους υπαλλήλους που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα (25.000) και όσοι απ” αυτούς δεν μετακινηθούν σε άλλη θέση θα απολυθούν, ενώ η τρίτη, αφορά τη δέσμευση όπως αναφέρει και το επικαιροποιημένο μνημόνιο του Μαίου για 1.000 απολύσεις από νομικά πρόσωπα του υπουργείων Μεταφορών, Πολιτισμού και Αγροτικής Ανάπτυξης.

 

Επίσης, η δεξαμενή που αφορά τους 1.800 συμβασιούχους, που παρέμεναν στο δημόσιο με προσωρινές αποφάσεις και έχουν απομακρυνθεί, με τελεσίδικες αποφάσεις, αλλά, όπως έχει γίνει γνωστό, αυτό είναι ένα θέμα προς διαπραγμάτευση, καθώς η τρόικα προς το παρόν δεν δέχεται να προσμετρηθούν στις 15.000 απολύσεις, ενώ από την πλευρά της και η πολιτική ηγεσία του υπουργείου δείχνει αμετακίνητη στην προσμέτρησή τους.

 

Η υπόλοιπη ατζέντα του ΥΔΜΗΔ

 

Επιπλέον, ο κ. Μητσοτάκης παρουσίασε την ατζέντα του υπουργείου, που πλέον έχει μπει στο δρόμο της εφαρμογής και που στοχεύει στην αναβάθμιση του δημοσίου την καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη, τη διευκόλυνση της επιχειρηματικότητας και την καλύτερη αξιοποίηση του έμψυχου δυναμικού.

 

Συγκεκριμένα, αφορά τα νέα, σύγχρονα και λειτουργικά οργανογράμματα σε 16 υπουργεία, με τη μείωση των δομών τους σε ποσοστό 40% και που αναμένεται να εφαρμοστούν τις επόμενες εβδομάδες και την προώθηση της δεύτερης φάσης υλοποίησης για τη μείωση των διοικητικών βαρών και την απλούστευση των διαδικασιών.

 

Ακόμη, παρουσίασε το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο δημόσιο, το οποίο αναμένεται να εφαρμοστεί μέχρι το τέλος Νοεμβρίου, με το οποίο θα τοποθετηθούν και οι πρώτοι γενικοί διευθυντές. Υπενθυμίζεται ότι καταργήθηκε η μοριοδότηση μόνο των «στατικών» χαρακτηριστικών των υπαλλήλων (πτυχία, πιστοποιητικά κλπ), ενώ ενεργοποιούνται γραπτές εξετάσεις και δομημένες συνεντεύξεις.

 

Επιπλέον, εντός του έτους θα είναι έτοιμο και το νέο σύστημα κινητικότητας δημοσίων υπαλλήλων, αποσυνδεδεμένο από ενδεχόμενη απόλυση, το οποίο θα δημιουργήσει μία εσωτερική αγορά εργασίας, με αξιοκρατικά κριτήρια και θα στοχεύει στην καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού, με το «πάντρεμα» των προσόντων και δεξιοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων με τις ανάγκες της δημόσιας διοίκησης.

 

Τέλος, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου αναφέρθηκε στο Σχέδιο Δράσης της Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, καθώς ολοκληρώθηκε η δημόσια διαβούλευσή του και σύντομα θα τεθεί προς έγκριση στο Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης.

Πηγή: aftodioikisi