Έντονα επικριτικός ήταν ο Βουλευτής Δωδεκανήσου κ. Μάνος Κόνσολας, κατά τη διάρκεια της ομιλίας του στη Βουλή στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Παιδείας για την ελληνόγλωσση εκπαίδευση.

Ο κ. Κόνσολας επισήμανε στην ομιλία του:

«Η κυβέρνηση επέλεξε να καταθέσει, μονομερώς, ένα νομοσχέδιο, πολύ σημαντικό, που όχι μόνο δεν δίνει λύσεις στα προβλήματα της ελληνόγλωσσης εκπαίδευσης στο εξωτερικό, αλλά ουσιαστικά την υποβαθμίζει και την περιθωριοποιεί.

Δεν είναι η πρώτη φορά, κυρίες και κύριοι συνάδελφοι, που η κυβέρνηση του κ. Τσίπρα αποκαλύπτει τις προθέσεις της και τα φοβικά σύνδρομα που τη χαρακτηρίζουν απέναντι στους Έλληνες του εξωτερικού.
Αν η κυβέρνηση του κ. Τσίπρα ήθελε να εστιάσει το ενδιαφέρον της στους συμπατριώτες μας, θα έπρεπε έγκαιρα να φέρει προς συζήτηση τα θέματα που αφορούν στην ψήφο των Ελλήνων του εξωτερικού.
Στο ίδιο έργο θεατές είμαστε και στα ζητήματα της ελληνόγλωσσης εκπαίδευσης.

Πριν προχωρήσουμε στη μετεξέλιξη των αμιγώς ελληνικών σχολείων του εξωτερικού σε δίγλωσσα, μία εξέλιξη που εμείς τη θεωρούμε θετική, θα έπρεπε να υπάρχει ένα πλαίσιο συνεννόησης με ειδικές διακρατικές συμφωνίες, που να περιλαμβάνουν και να εμπεριέχουν διατάξεις και προβλέψεις για την αναβάθμιση των δίγλωσσων σχολείων και την πρόσβαση στην τριτοβάθμια εκπαίδευση όσων φοιτούν σε αυτά.

Με σαφείς δεσμεύσεις για την τύχη ή τη μετεξέλιξη των αμιγώς ελληνόγλωσσων σχολείων, τα οποία από το 2018 βρίσκονται κυριολεκτικά στον αέρα και οδηγούνται σε κλείσιμο».
Ο Μάνος Κόνσολας εξέφρασε τον προβληματισμό αλλά και την αντίθεσή του στις διατάξεις του νομοσχεδίου για την ιδιωτική εκπαίδευση, επισημαίνοντας ότι δημιουργούν κλίμα αναταραχής στην ιδιωτική εκπαίδευση και συνιστούν έναν ακραίο και ιδεοληπτικό παρεμβατισμό που αλλοιώνει την ίδια την έννοια της ιδιωτικής εκπαίδευσης.
Στην τοποθέτησή του τόνισε χαρακτηριστικά:
«Είναι δεδομένο ότι η κυβέρνηση έχει αλλεργία απέναντι σε τρεις κυρίως έννοιες.
Την αριστεία, την αξιοκρατία και την αξιολόγηση.

Δεν είναι τυχαίο ότι αυτές τις τρείς αξίες, προσπαθεί να εξαφανίσει και να εξοβελίσει από το χώρο της εκπαίδευσης.
Αντί να επεκταθεί και να βελτιωθεί ένα ευρύ πλαίσιο αξιολόγησης σε όλες τις εκπαιδευτικές βαθμίδες, η κυβέρνηση επιχειρεί να ακυρώσει κάθε έννοια αξιολόγησης και στην ιδιωτική εκπαίδευση.
Το χειρότερο είναι ότι αυτό προσπαθεί να το επιβάλλει, με διοικητικά μέτρα, στο χώρο της ιδιωτικής εκπαίδευσης.
Τα εργασιακά δικαιώματα όσων εργάζονται στην ιδιωτική εκπαίδευση, είναι απολύτως σεβαστά.
Και υπάρχουν νόμοι που τα προστατεύουν.

Στα εργασιακά δικαιώματα, όμως, δεν περιλαμβάνεται η κατάργηση της αξιολόγησης, δεν περιλαμβάνεται η ακύρωση του δικαιώματος της διεύθυνσης ενός ιδιωτικού σχολείου να φροντίζει για την αναβάθμιση της ποιότητας της εκπαίδευσης.
Ο καλός και άριστος εκπαιδευτικός που εργάζεται στην ιδιωτική εκπαίδευση δεν χρειάζεται προστάτες. Είναι περιζήτητος, αφού τα ιδιωτικά σχολεία για να προσελκύσουν μαθητές, επιδιώκουν την ενίσχυση της ποιότητας της εκπαιδευτικής διαδικασίας.
Επιδιώκουν να έχουν τέτοιου είδους εκπαιδευτικούς στις τάξεις τους.

Εσείς, όμως, δεν τους επιτρέπετε να προχωρήσουν στην αντικατάσταση ενός εκπαιδευτικού, ο οποίος δεν αποδίδει σύμφωνα με τα standards, που οι ίδιοι θέτουν.
Αν υπάρχει μαύρη και αδήλωτη εργασία στα ιδιωτικά σχολεία να ελεγχθεί και να παταχθεί.
Αν υπάρχει παραβίαση εργασιακών δικαιωμάτων, υπάρχουν νόμοι για να επιβάλλουν κυρώσεις.
Το, πλέον, παράλογο, όμως, είναι ότι η κυβέρνηση θέτει πλέον φραγμό στη δυνατότητα να υπάρχει ένα διαφοροποιημένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα από το ιδιωτικό σχολείο αμέσως μετά την ολοκλήρωση του προβλεπόμενου υποχρεωτικού ωρολογίου προγράμματος, που ισχύει και για τα δημόσια σχολεία».
Ο κ. Κόνσολας κάλεσε την κυβέρνηση να δει με σύγχρονη οπτική και χωρίς ιδεοληψίες το χώρο της ιδιωτικής εκπαίδευσης, αφού κάθε παιδί που φοιτά στην ιδιωτική εκπαίδευση μειώνει τις κρατικές δαπάνες και σύμφωνα με τη μελέτη του ΙΟΒΕ από την ιδιωτική εκπαίδευση προκύπτει μια εξοικονόμηση 350 εκατομμυρίων ευρώ το χρόνο για το φορολογούμενο.

Παράλληλα, ο Μάνος Κόνσολας αναφέρθηκε στην παράγραφο 4 της τροπολογίας που αφορά στο δικαίωμα αποφοίτων του Ενιαίου Ειδικού Επαγγελματικού Λυκείου στην τριτοβάθμια εκπαίδευση.
Κατέθεσε πρόταση που αφορά στον ελάχιστο αριθμό μαθητών στα Ειδικά Σχολεία στις νησιωτικές και δυσπρόσιτες περιοχές.

Στις νησιωτικές και δυσπρόσιτες περιοχές δεν πρέπει να υπάρχει περιορισμός στον ελάχιστο αριθμό μαθητών για τη δημιουργία τμήματος, γιατί δεν είναι δυνατή η μετακίνηση των μαθητών σε άλλο ή από άλλο νησί ώστε να συγκεντρωθεί ο ελάχιστος αριθμός, όπως τόνισε ο Μάνος Κόνσολας.

Πρότεινε, τέλος, ότι θα πρέπει να υπάρξει διασταλτική ρύθμιση – προσαρμογή σχετικά με τον αριθμό των μαθητών που φοιτούν στα Ενιαία Ειδικά Επαγγελματικά Γυμνάσια-Λύκεια. Συγκεκριμένα, τίθεται, ως ανώτατο όριο, ο αριθμός των 10 μαθητών, ο οποίος είναι πολύ υψηλός και δυσχεραίνει την εκπαιδευτική διαδικασία. Γι’ αυτό, ο κ. Κόνσολας ζήτησε να υπάρχει ανοχή και μια ρύθμιση-προσαρμογή όσον αφορά στους μαθητές. Δηλαδή, ο αριθμός να ανέρχεται σε οκτώ το ανώτατο όριο και από δύο έως τέσσερις μαθητές ανά ειδικότητα, προκειμένου να λειτουργήσουν αυτά τα σχολεία τη σχολική χρονιά που έρχεται.

Η συνταξιούχος περιγράφει σκέψεις και συναισθήματα μετά από δουλειά 31ος χρόνων. Αντιδράσεις και πολλές συζητήσεις για το ξέσπασμά της...

Ένα γράμμα που απευθύνεται στους 300 της βουλής, έστειλε μια συνταξιούχος από την Κρήτη που εργάζονταν για 31 χρόνια ως νοσηλεύτρια σε νοσοκομεία στην Αθήνα και στο Ρέθυμνο και τώρα, μετά από τόσα χρόνια κόπων για μια αξιοπρεπή σύνταξη, βλέπει τους κόπους της να... επιστρέφονται στα δημόσια ταμεία. "Δούλεψα με άσχημες συνθήκες. Τώρα είμαι μισός άνθρωπος και γενικά όλοι οι συνταξιούχοι περιμέναμε από το κράτος ιδιαίτερη μέριμνα και αντί αυτού μας ξεζουμίσατε. Μας κόβετε, μας κόβετε και όπου να ‘ναι δε θα αφήσετε σάλιο στο στόμα. Ντροπή, ντροπή! Αν μπορούσατε θα αφαιρούσατε και το οξυγόνο που αναπνέουμε. Προσπαθήστε λίγο ακόμα και ίσως το κατορθώσετε και αυτό", λέει η Θεοδοσία Σαββάκη εκφράζοντας όπως σημειώνει το παράπονό της σε αυτούς που τάχα μας κυβερνούν. Το γράμμα καταλήγει: "Δε θέλω ελεημοσύνη, δε ζητώ τον μισθό σας ή την περιουσία σας. Θέλω αυτά που απέκτησα με τίμιο ιδρώτα να μη μου διαταράσσετε κι έτσι θα είμαι η πιο ευτυχισμένη. Αυτή είναι για μένα ευτυχία. Δεν μπορώ να κοιμηθώ από την απογοήτευση"

Διαβάστε τι γράφει η ηλικιωμένη γυναίκα
Παράπονο στους τριακόσιους της Βουλής, που τάχα μας κυβερνούν: Λέγομαι Σαββακη Θεοδοσία, το γένος Κουμεντακη απο Πατσο Αμαρίου, Ρέθυμνο Κρήτης. Είμαι συνταξιούχος του Δημοσίου. Ήμουν νοσηλεύτρια στο Νοσοκομείο Παίδων Αγλαΐας Κυριακού 15 χρόνια και στη συνέχεια στο Νοσοκομείο Ρεθύμνης όπου και συνταξιοδοτήθηκα με 31 χρόνια προϋπηρεσίας. Στα χρόνια μου έζησα πολλές κυβερνήσεις, μέχρι και χούντα. Τέτοια αδικία και αδιαφορία για τους συνταξιούχους δεν έγινε ποτέ. Απορώ πως ανεχόμαστε τόσα χρόνια την αδικία. Στην αρχή κάμαμε υπομονή νομίζοντας ότι θα σταματήσει το κακό. Εσείς όμως μάθατε το κόλπο και όπου να ‘ναι όχι μόνο δε θα μας αφήσετε φράγκο στην τσέπη αλλά, αν μπορείτε, θα μας πάρετε και την ψυχή. Τώρα τσεκουρώσατε για τα καλά το μετοχικό ταμείο πολιτικών υπαλλήλων. Μου αφήσατε, νομίζω, 68 ευρώ. Να τα κάμω τι; Τα ταμεία μας είναι με αίμα πληρωμένα. Άραγε δε φοβάστε τον Θεό (αν πιστεύετε);

Δούλεψα με άσχημες συνθήκες. Τώρα είμαι μισός άνθρωπος και γενικά όλοι οι συνταξιούχοι και περιμέναμε από το κράτος ιδιαίτερη μέριμνα και αντί αυτού μας ξεζουμίσατε. Μας κόβετε, μας κόβετε και όπου να ‘ναι δε θα αφήσετε σάλιο στο στόμα. Ντροπή, ντροπή! Αν μπορούσατε θα αφαιρούσατε και το οξυγόνο που αναπνέουμε. Προσπαθήστε λίγο ακόμα και ίσως το κατορθώσετε και αυτό.

Είμαι υπερήφανη γιατί δούλεψα τίμια και ευσυνείδητα. Προσέφερα και βοήθησα όσο μπορούσα και αυτό μπορείτε να το μάθετε από τις υπηρεσίες που υπηρέτησα. Έκαμα κι εγώ παιδιά, τα μεγάλωσα και τα έμαθα να είναι καλοί άνθρωποι και να μην αδικούν κανένα. Εκαμα και εγγόνια και είμαι υπερήφανη για την ανατροφή τους και τη μόρφωση τους αλλά δε διορίστηκαν ποτέ στη θέση που τους ανήκει. Στερήθηκα με τον άντρα μου τα πάντα για να τους δημιουργήσουμε κάτι για να ζήσουν καλύτερα από εμάς κι όμως εσείς, οι κύριοι, τα βρήκατε έτοιμα και με τους νόμους σας και τα μνημόνια σας τους τα παίρνετε. Δε ρωτάτε εμένα πως τα έκαμα, όχι με κλεψιές αλλά με τίμιο ιδρώτα. Δούλεψα και εξασφάλισα μια καλή σύνταξη για να ζήσω με αξιοπρέπεια και να μην είμαι βάρος κανενός. Και τώρα που είναι η αξιοπρέπεια; Μήπως ξέρετε που την πουλάνε να πάω κι εγώ να την αγοράσω;

Τόσα χρόνια πάλεψαν οι συνταξιούχοι αλλά δεν τους έβλεπε κανείς. Τώρα οι κακομοίρηδες που πήραν μια συνταξουλα αράξατε όλοι σαν κοράκια να μην τους αφήσετε ούτε τα φάρμακα τους να παίρνουν για να αποβιώσουν γρήγορα και να μείνουν όλα δικά σας.

Κύριοι τριακόσιοι, ας πω πως δεν ήμουν ευχαριστημένη με αυτούς που ψήφιζα τόσα χρόνια. Με τα ωραία σας λόγια και τις υποσχέσεις σας τις ψεύτικες σας ψήφισα αυτή τη φορά (που να σπούσε το χέρι μου) κι όμως τι είδα τελικά; Άλλαξε ο Μανωλιος κι έβαλε τα ρούχα του αλλιώς. Γιατί δεν κάθεστε όλοι σας να ψάξετε ποιοι τελικά έφεραν την ωραία μας Ελλάδα σε αυτό το χάλι; Μόνο βάζετε συνέχεια το χέρι στους κακομοίρηδες τους συνταξιούχους, το εύκολο θύμα. Να ξέρετε πως το ωραίο μας κράτος δε θα επανέλθει με τους συνταξιούχους, απλώς κερδίζετε την αγανάκτηση τους και τις κατάρες τους.

Μην ξεχνάτε όλοι σας ότι και οι συνταξιούχοι έχουν παιδογγονα κι έχουν κι αυτά στομαχάκι και θέλουν να το γεμίσουν όπως και τα δικά σας παιδιά. Όμως τα δικά μας εγγόνια είναι εγγόνια των συνταξιούχων, που μας κάματε ανίκανους να μπορούμε να τους προσφέρουμε ότι τους προσφέρετε εσείς. Αυτό δεν είναι κρίμα;

Δε θέλω ελεημοσύνη, δε ζητώ τον μισθό σας ή την περιουσία σας. Θέλω αυτά που απέκτησα με τίμιο ιδρώτα να μη μου διαταράσσετε κι έτσι θα είμαι η πιο ευτυχισμένη. Αυτή είναι για μένα ευτυχία. Δεν μπορώ να κοιμηθώ από την απογοήτευση που νιώθω για τις κυβερνήσεις μας. Κάθομαι, 7-7-2016 τη νύχτα και τα γράφω βγαλμένα από την ψυχή μου.

Πηγή: flashnews.gr

Εντός Σεπτεμβρίου αναμένεται, τελικά, να οδηγηθεί προς ψήφιση στην Ολομέλεια της Βουλής το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης για το νέο σύστημα μετακινήσεων των δημοσίων υπαλλήλων.

Η διαβούλευση του νομοσχεδίου έχει ολοκληρωθεί στο opengov.gr, αλλά το κείμενο της νομοθετικής πρωτοβουλίας δεν έχει προφτάσει να κατατεθεί επίσημα στο Κοινοβούλιο, το οποίο πλέον έχει κλείσει για το καλοκαίρι και αναμένεται να ξανανοίξει το τελευταίο επταήμερο του Αυγούστου.

Τότε, αναμένεται να πάρει την κοινοβουλευτική οδό το νομοσχέδιο για την κινητικότητα προκειμένου να ψηφισθεί εντός Σεπτεμβρίου. Όπως τονίζουν πηγές του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης “είναι θέμα της Βουλής το πότε θα ξεκινήσει η κοινοβουλευτική διαδικασία για την κινητικότητα”.

Υπενθυμίζεται ότι ο νέος μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας θα τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Ιανουαρίου 2017 σύμφωνα με την Ημερησία. Με τις αλλαγές που θα φέρνει υπολογίζεται ότι θα μειώσει σε περίπου δύο μήνες το μέσο χρόνο μιας μετάταξης που φτάνει σήμερα από ένα έως και τρία χρόνια.

Βασικά σημεία του νέου πλαισίου είναι:

Η κινητικότητα μεταξύ φορέων αφορά στην κάλυψη κενών θέσεων και θα έχει πλήρως εθελοντικό χαρακτήρα.

Η κινητικότητα εντός του ίδιου φορέα θα έχει την μορφή απόσπασης του υπαλλήλου με προσωρινό χαρακτήρα για την κάλυψη αναγκών.

Θα παρέχονται κίνητρα σε όσους επιλέξουν παραμεθόριες περιοχές και νησιά. Τα κίνητρα θα έχουν σχέση με την μισθολογική και την βαθμολογική εξέλιξη των υπαλλήλων. Η αποκάλυψη ήρθε σήμερα από τον ίδιο τον υπουργό, ο οποίος αναφέρθηκε σε συνεργασία που έχει ξεκινήσει ήδη με στελέχη του υπουργείου Οικονομικών, ώστε -πέρα από τα προβλεπόμενα βαθμολογικά κίνητρα- να επιτευχθούν και μισθολογικά στο μέλλον για τις θέσεις που προαναφέραμε.

Μετά το διορισμό ή τη μετάταξη στη νέα θέση θα υπάρχει υποχρέωση παραμονής για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (τουλάχιστον τρία χρόνια).

11 ερωτήσεις – απαντήσεις
Έντεκα ερωτήματα και, βεβαίως, τις απαντήσεις τους, δίνει το ΥΠΕΣΔΑ για το νέο Νόμο Κινητικότητας στο Δημόσιο σε μια προσπάθεια να ξεκαθαρίσει το τοπίο.

Αναλυτικά:
Τι ακριβώς είναι ο νέος νόμος για την κινητικότητα; Πρόκειται για μια απλή τροποποίηση του υπαλληλικού κώδικα σχετική με τις μετακινήσεις των δημοσίων υπαλλήλων;
Όχι. Πρόκειται για μια ολοκληρωμένη δημόσια πολιτική που αφορά στην κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων. Για πρώτη φορά στη διοικητική ιστορία το ζήτημα «κινητικότητα» αντιμετωπίζεται ολοκληρωμένα και ενιαία. Πρόκειται για νόμο – τομή, η δημοσίευση του οποίου θα αποτελέσει την πράξη τέλους της αναρχίας και της χαοτικής κατάστασης που επικρατούσε για δεκαετίες σε βάρος του δημοσίου συμφέροντος, αλλά και των δημοσίων υπαλλήλων. Πυρήνας της νέας κινητικότητας είναι η σύνδεση των αναγκών των υπηρεσιών με τις ατομικές επιλογές των υπαλλήλων.

Υπάρχει κάποια βασική αρχή που διέπει το νέο σύστημα;
Υπάρχει ένα πλαίσιο συνταγματικών αρχών που κατοχυρώνεται ρητά στο νόμο: Ισότητα, διαφάνεια, αξιοκρατία. Βασική επίσης αρχή είναι αυτή της εθελούσιας συμμετοχής του υπαλλήλου, σε θέσεις που μπορεί να προσφέρει με τον πλέον αποτελεσματικό και ποιοτικό τρόπο τις υπηρεσίες του στο Κράτος και, κατ’ επέκταση, στους πολίτες. Έτσι το νέο σύστημα δεν απέχει απλώς παρασάγγας από τις σπασμωδικές και αυταρχικές προσπάθειες των προηγούμενων κυβερνήσεων, οι οποίες κατάφεραν απλώς να διαλύσουν το διοικητικό μηχανισμό, αλλά βρίσκεται στους αντίποδες αυτών των πολιτικών. Αυτό συμβαίνει γιατί δομήθηκε με τρόπο επιστημονικό στη βάση των σύγχρονων πορισμάτων της διοικητικής επιστήμης και της επιστήμης της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού και όχι με γνώμονα γνωστές ιδεοληψίες.

Το νέο σύστημα επιφέρει και αλλαγές στο γνωστό σύστημα των αποσπάσεων και μετατάξεων;
Το νέο σύστημα επιφέρει μείζονες αλλαγές στο απαρχαιωμένο και ξεπερασμένο από τα πράγματα σύστημα των αποσπάσεων και μετατάξεων. Πλέον οι μετακινήσεις από τη μία δημόσια Υπηρεσία σε άλλη διενεργούνται ως μετατάξεις και μόνον κατ’ εξαίρεση, όταν συντρέχουν σοβαρές υπηρεσιακές ανάγκες, παίρνει τη μορφή της απόσπασης. Και πάλι όμως, η απόσπαση δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος με μόνη δυνατότητα μιας και μόνον επιπλέον παράτασης.

Ποιους υπαλλήλους και ποιους φορείς περιλαμβάνει το νέο σύστημα;
Στο νέο σύστημα περιλαμβάνονται όλοι οι πολιτικοί διοικητικοί υπάλληλοι εφόσον έχουν συμπληρώσει διετία από το διορισμό τους, μόνιμοι ή υπηρετούντες με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που υπηρετούν σε όλες τις δημόσιες Υπηρεσίες, Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, Νομικά πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου αλλά και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού δικαίου που ανήκουν στο κράτος. Εξαιρούνται οι υπάλληλοι όλων των κλάδων των νοσηλευτικών ιδρυμάτων του ΕΣΥ, πλην των διοικητικών, οι υπάλληλοι του ΕΚΑΒ και οι δικαστικοί υπάλληλοι.

Τι είναι η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας;
Πρόκειται για συλλογικό όργανο με αυξημένες εγγυήσεις αντικειμενικότητας, αμεροληψίας και γνώσης. Αποτελείται από έναν αντιπρόεδρο του ΑΣΕΠ ως πρόεδρο, ένα μέλος του ΑΣΕΠ, έναν νομικό σύμβουλο του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, τον αναπληρωτή Διοικητικό Γραμματέα του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης και τον προϊστάμενο της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας συντονίζει και επιβλέπει την εφαρμογή του Ενιαίου συστήματος Κινητικότητας, αξιολογεί τα αιτήματα των φορέων και έχει την εποπτεία της διαχείρισης του Ψηφιακού Οργανογράμματος της Δημόσιας Διοίκησης.

Τι είναι το Ψηφιακό Οργανόγραμμα της Δημόσιας Διοίκησης;
Για πρώτη φορά δημιουργείται η ψηφιακή αποτύπωση όλων των φορέων του Δημοσίου με ταυτόχρονη καταγραφή του ανθρώπινου δυναμικού τους. Η συμμετοχή των Υπηρεσιών σε αυτό, αποτελεί μάλιστα προϋπόθεση για τη συμμετοχή τους στο νέο σύστημα κινητικότητας, όπως και η προηγούμενη έκδοση Οργανισμών κατόπιν αξιολόγησης των δομών τους.

Τι αλλάζει στις διαδικασίες κινητικότητας;
Η καταγραφή των αναγκών των Υπηρεσιών θα αποτυπώνεται σε μία ενιαία βάση δεδομένων όπου θα εισάγονται οι προσφερόμενες θέσεις. Με βάση αυτή, το πρόγραμμα κινητικότητας θα διεξάγεται τρεις φορές το χρόνο ως εξής: Οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι, εφόσον διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα, καταθέτουν τις αιτήσεις τους οι οποίες αξιολογούνται και κρίνονται με βάση συγκεκριμένα προαπαιτούμενα από τριμελές όργανο αυξημένων εγγυήσεων της Υπηρεσίας υποδοχής.

Και τι γίνεται με τη γνωστή γραφειοκρατία των μετατάξεων και αποσπάσεων;
Η γραφειοκρατία που γνωρίζαμε μέχρι σήμερα ανήκει στο παρελθόν. Οι δεκάδες υπογραφές που απαιτούνταν για την απλή μετακίνηση ενός υπαλλήλου από τη μία Υπηρεσία στην άλλη καταργούνται και εκδίδεται πλέον μόνο μία διοικητική πράξη από το αρμόδιο όργανο του φορέα υποδοχής. Είναι ενδεικτικό ότι μέχρι σήμερα για μία απόσπαση ενός υπαλλήλου απαιτείτο η διοικητική εμπλοκή τριών Υπουργείων, κάτι που σήμαινε γραφειοκρατικά βάρη, οικονομικό κόστος και τελικά καθυστερήσεις και παράλογες καταστάσεις που στρέβλωναν το σκοπό του συστήματος κινητικότητας.

Τι γίνεται όμως με τους φορείς από τους οποίους αποχωρούν οι υπάλληλοι
Κατ’ αρχήν εισέρχονται δικλείδες ασφαλείας για να διασφαλιστεί ότι καμία Υπηρεσία δεν θα αδειάσει και θα συνεχίσει να λειτουργεί σε ένα ικανοποιητικό επίπεδο. Δεύτερον, όλοι οι φορείς θα μπορούν να υποβάλλουν σχετικά αιτήματα, οπότε θα έχουν κι εκείνοι τη δυνατότητα να αναπληρώσουν το αναγκαίο προσωπικό και μάλιστα με εκείνους τους υπαλλήλους που είναι κατάλληλοι για τα συγκεκριμένα καθήκοντα.;

Άρα καταργούνται και οι πελατειακές σχέσεις;
Το ισχύον σύστημα είχε δομηθεί πάνω σε μια παλαιού τύπου αρχιτεκτονική των δημοσίων υπηρεσιών και δεν μπορούσε να ακολουθήσει την οργανωτική και θεματική ανάπτυξη του δημόσιου Τομέα. Όμως εξυπηρετούσε το παλαιό πολιτικό σύστημα, το οποίο κατά την τελευταία πενταετία αντί να το εξορθολογίσει το καθιστούσε ολοένα και πιο περίπλοκο, για να απαιτείται η πολιτική παρέμβαση ακόμη και για την απλούστερη περίπτωση. Κατέστησε το σύστημα κινητικότητας από εργαλείο βελτίωσης της Δημόσιας Διοίκησης προς όφελος του πολίτη σε όχημα πολιτικής εκμετάλλευσης προς επιβίωση του πολιτικού κατεστημένου. Σήμερα το ενιαίο σύστημα κινητικότητας έχει αποκλειστικό σκοπό την εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος.

Οι πρόνοιες για συνυπηρέτηση και αμοιβαίες μετατάξεις παραμένουν;
Οι πρόνοιες τόσο για αμοιβαίες μετατάξεις όσο και για τη συνυπηρέτηση συζύγων διατηρούνται και μάλιστα απλοποιούνται και τους αποδίδεται ακόμη μεγαλύτερη ευκολία. Επιπλέον, η νέα κινητικότητα διαμορφώνει κίνητρα μετακίνησης σε παραμεθόριες, δυσπρόσιτες και νησιωτικές περιοχές.

enikonomia.gr

Ο Αντιπρόεδρος της Βουλής και Βουλευτής Δωδεκανήσου κ. Δημήτριος Κρεμαστινός, επισκέφθηκε το Κέντρο Υγείας Αρχαγγέλου και το Πολυδύναμο ιατρείο Λίνδου, παρουσία των προέδρων των τοπικών συμβουλίων Αρχαγγέλου κ. Αργυρού και Λίνδου κ. Ελευθερίου, με επίσης παρουσία του τέως δημάρχου Λίνδου κ. Διάκουλα.

Αυτό που όλοι διαπίστωσαν είναι ότι η κατάσταση των κέντρων είναι τραγική. Από τους 10 ιατρούς που προβλέποταν για το Κέντρο Υγείας Αρχαγγέλου, υπηρετούν μόνο 3 εκ των οποίων οι 2 θα συνταξιοδοτηθούν μέσα σε ένα έτος.
Όσον αφορά τη λειτουργία αυτή καθαυτή του Κέντρου Υγείας, παρά τις τεράστιες προσπάθειες που καταβάλλουν οι 3 ιατροί, το Κέντρο Υγείας υπολειτουργεί πλήρως σε σχέση με τη λειτουργία που είχε τα προηγούμενα χρόνια.
Το Πολυδύναμο Ιατρείο Λίνδου αποδεικνύεται ότι δεν είναι ούτε πολυδύναμο, ούτε ιατρείο. Αναζητήθηκε και βρέθηκε ο αγροτικός ιατρός, προκειμένου να το ανοίξει, δεδομένου ότι δεν υπάρχει ούτε οργανισμός, ούτε προσωπικό, ούτε τίποτα. Το μόνο που υπάρχει είναι κλειστά πανάκριβα μηχανήματα, τα οποία έχουν αγοραστεί και σαπίζουν μέσα στο κλειδωμένο κτίριο.

Όλα αυτά λαμβανομένου υπόψη ότι η Λίνδος δέχεται κάθε χρόνο 3 εκατομμύρια επισκεπτών τουριστών, όσους περίπου και η Σαντορίνη. Η μεν Σαντορίνη, στοιχειωδώς τουλάχιστον κάτι έπραξε. Η Κυβέρνηση άνοιξε το νοσοκομείο της Σαντορίνης, έστω με τεράστιες ελλείψεις, έστω με προσωπικό που μετακίνησε από αλλού. Όσον αφορά τη Λίνδο, πέραν του ότι η ζωή των κατοίκων της δεν διαφυλάσσεται, το τεράστιο πρόβλημα είναι ο διασυρμός που υφίσταται η Ελλάδα όταν οι τουρίστες άλλοι τραυματισμένοι και άλλοι ασθενείς, κατευθύνονται προς το Πολυδύναμο Ιατρείο, το οποίο βρίσκουν κλειστό.

Η Κυβέρνηση, με διορισμούς ιατρών διάρκειας 8 μηνών μέσω του ΚΕΕΛΠΝΟ, κάλυψε ορισμένα από τα αμέτρητα κενά που υπάρχουν στα νοσοκομεία. Τι γίνεται όμως με τα κέντρα υγείας, με τα πολυδύναμα ιατρεία και με όλες της μονάδες υγείας, οι οποίες καθημερινά καταρρέουν;