Η μέγγενη της υπερφορλόγησης πνίγει την οικονομία και γονατίζει νοικοκυριά και επιχειρήσεις, την στιγμή που η κυβέρνηση βλέπει το τρένο των φορολογούμενων να χάνεται...

Την στιγμή που η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας έχει πάρει τον κατήφορο, που η ανάγκη νέων επενδύσεων είναι επιτακτική, το βουνό των φόρων «τρώει» τον μισθό των Ελλήνων και πνίγει τις επιχειρήσεις, και η κυβέρνηση εξετάζει μάλιστα να αυξήσει κι άλλο την φορολόγηση επιχειρήσεων και νοικοκυριών. Με άδειες τις... μπαταρίες, οι φορολογούμενοι δύσκολα θα μπορέσουν να κάνουν το… πατριωτικό τους καθήκον και να πληρώσουν αυτά που έχει υπολογίσει η κυβέρνηση...

Η έκθεση-σοκ του ΣΕΒ αποτυπώνει απλά και ξεκάθαρα την κατάσταση.. αιχμαλωσίας στην οποία βρίσκονται οι Ελληνες εργαζόμενοι. Μισθωτός με μικτές αποδοχές ύψους 2.400 ευρώ το μήνα (ποσό που είναι κατά 67% μεγαλύτερο από τον μέσο μισθό) και δύο παιδιά, πληρώνει το 60% του μισθού σε φόρους και εισφορές, ποσοστό που είναι σχεδόν 20% μεγαλύτερο από τη Γερμανία και 70% μεγαλύτερο από το μέσο όρο του ΟΟΣΑ.

Επίσης, για μισθωτό με μέσες μικτές αποδοχές 1.440 ευρώ το μήνα, η Ελλάδα έχει υψηλότερες ασφαλιστικές εισφορές ως ποσοστό των μισθών σε σύγκριση με Ολλανδία, Φινλανδία, Ισπανία, Πορτογαλία και Ιταλία, ενώ μόνο τρεις χώρες έχουν αισθητά υψηλότερες εισφορές από τις ελληνικές, οι οποίες όμως χώρες έχουν χαμηλότερη γραφειοκρατία, δεν έχουν capital controls και πολιτική αβεβαιότητα.

«Αποστομωτικά» είναι και τα στοιχεία της KPMG για την φορολόγηση των επιχειρήσεων. Ο συντελεστής φορολογίας των επιχειρήσεων αυξήθηκε από 26% σε 29% σύμφωνα με το νέο νόμο, το ποσοστό ασφαλιστικών εισφορών μειώθηκε κατά 2.9 μονάδες και ανέρχεται για το 2015 σε 24.56%, το ποσοστό των ασφαλιστικών εισφορών που βαρύνει τους εργοδότες μειώθηκε από 11% σε 10.5%, το αντίστοιχο ποσοστό που βαρύνει τους εργαζόμενους μειώθηκε από 16.5% σε 15.5%,

Αντίθετα, στη Βουλγαρία ο συντελεστής φορολόγησης των επιχειρήσεων ανέρχεται στο 10%, στην Κύπρο στο 12,5%, στην Κροατία και στην Εσθονία στο 20%, στην Ουγγαρία στο 19%, στη Λιθουανία στο 15% και στα Σκόπια στο 10%. Υψηλά ποσοστά φορολόγησης διατηρούν η Γερμανία με συντελεστή 29,65%, η Γαλλία με 33,33% και το Βέλγιο με 33,99%.

Τη ίδια στιγμή, το γραφείο Προϋπολογισμού της Βουλής προειδοποιεί ότι οι φορολογούμενοι δεν αντέχουν να πληρώσουν άλλους φόρους και οι επιβολή νέων θα οδηγήσει με μαθηματική ακρίβεια σε αύξηση της φοροδιαφυγής.

Όλα τα παραπάνω «δικαιολογούν» δυστυχώς την κατακύλα που σημειώνει η χώρα μας στην κατάταξη για το επιχειρήν (Doing Business) της Παγκόσμιας Τράπεζας, έχοντας χάσει δύο θέσεις από πέρυσι και πέφτοντας στην 60η, μεταξύ 189 χωρών, κάτω από την Σερβία.

Και υπο το καθεστώς των capitlal controls, το τοπίο για τις επιχειρήσεις και τις επενδύσεις δύσκολα θα αλλάξει. Οσο διατηρούνται οι έλεγχοι, οι επιχειρήσεις θα υπολειτουργούν και κάποιες θα οδηγούνται σε κλείσιμο. Η αγορά θα παραμείνει στάσιμη και οι ελλείψεις δεν θα αργήσουν να την «χτυπήσουν».

Και όσο για την ύφεση, δεν έχει τίποτα άλλο να κάνει από το να συνεχιστεί, όπως άλλωστε προβλέπεται ήδη. Και τα κόκκινα δάνεια θα χτυπήσουν… κατακόκκινο, τα ασφαλιστικά ταμεία θα οδηγηθούν ακόμη πιο κοντά στην κατάρρευση, και το κράτος θα συνεχίσει να βλέπει μείωση εσόδων.

Οσο η κυβέρνηση χτυπά αυτόν που έχει ήδη πέσει στο πάτωμα ( σε αυτή την περίπρωση, οι φορολογούμενοι) κινδυνεύει να χάσει το μεγάλο της χαρτί. Όλα τα στοιχεία που έρχονται για τις ληξιπρόθεσμες οφειλές, για τους οφειλέτες που δεν πληρώνουν ούτε τα ρυθμισμένα χρέη, τα κόκκινα δάνεια που αγγίζουν τα 100 δισ., χτυπούν ένα επικίνδυνο καμπανάκι για την κυβέρνηση, αλλά δεν φαίνεται να το ακούει: Το τρένο των φορολογούμενων, φεύγει. Εκεί πρέπει να φροντίσει να βάλει control, σε αυτό το capital.

Με τα ταμεία του κράτους να έχουν στεγνώσει και με μόνη «ελπίδα» για για έξοδα… κίνησης της κυβέρνησης να είναι ό,τι εισπράξει από τον ΕΝΦΙΑ, τον ΦΠΑ και τις δόσεις για παλαιούς και νέους φόρους εισοδήματος, με άδειες τις δυνάμεις των φορολογούμενων υπάρχει κίνδυνος ολικής ασφυξίας.

thetoc.gr

Άδεια ανατροφής τέκνου 6μηνης διάρκειας και μετ' αποδοχών θα δίνεται πλέον και στους άντρες που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα.

Η απόφαση υπάρχει στο νομοσχέδιο που κατατίθεται στη Βουλή και σύμφωνα με αυτή οι αποδοχές του δικαιούχου θα καλύπτονται από τον ΟΑΕΔ και θα είναι στα 586 ευρώ τον μήνα.

Η άδεια ανατροφής τέκνου θα χορηγείται, αν είναι επιθυμητό από τον ασφαλιζόμενο, μετά την 4μηνη άδεια κύησης και λοχείας της μητέρας και θα μπορεί να την πάρει ή η μητέρα ή ο πατέρας.

Συγκεκριμένα, η σχετική διάταξη του πολυνομοσχεδίου που κατατέθηκε χθες στη Βουλή, προβλέπει ότι δικαιούχοι - εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα της άδειας φροντίδας παιδιού, είναι εναλλακτικά οι εργαζόμενοι φυσικοί, θετοί ή ανάδοχοι γονείς και των δύο φύλων, ανεξάρτητα από το είδος της δραστηριότητας που ασκεί ο άλλος γονέας ακόμη και αν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται. 

Σε περίπτωση διαζυγίου, διάστασης ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την άδεια φροντίδας παιδιού λαμβάνει ο γονέας που έχει την επιμέλεια, εκτός και αν συμφωνήσουν διαφορετικά.

iefimerida.gr

Η Τετάρτη 4 Νοέμβριου 2015 με απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕ - ΟΤΑ έχει χαρακτηριστεί ως Πανελλαδική Ημέρα Κατάληψης ΟΛΩΝ των Δημαρχείων, αλλά και άλλων υπηρεσιών των Ο.Τ.Α. (Γκαράζ, Κ.Α.Π.Η., Παιδικοί Σταθμοί κ.λπ.), από τις 10.00 το πρωί έως τη 1.00 το μεσημέρι.

Στόχος, να ενημερωθούν αναλυτικά για τα νέα μέτρα οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση μέσα από Γενικές Συνελεύσεις, Συγκεντρώσεις κ.λπ. και να προετοιμαστεί με τον καλύτερο τρόπο η αντίδρασή μας και η συμμετοχή στις κάθε μορφής κινητοποιήσεις.

Επίσης, στόχος είναι να ενημερωθούν και να κινητοποιηθούν οι εργαζόμενοι, οι άνεργοι, οι συνταξιούχοι και κάθε άλλη κοινωνική ομάδα που πλήττεται από την πολιτική των μνημονίων για να δημιουργηθεί κοινό μέτωπο και σε τοπικό επίπεδο. «Η επιτυχία των παρεμβάσεων μας για το επόμενο χρονικό διάστημα είναι υπόθεση ΟΛΩΝ μας και χρειάζεται τη μαζική μας ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ.» αναφέρει σε ανακοίνωση της η ΠΟΕ - ΟΤΑ

Η σκληρή λιτότητα είναι ΑΚΟΜΗ εδώ… Γενικεύεται, επεκτείνεται ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΕΙΤΑΙ. Ο Αγώνας συνεχίζεται με μεγαλύτερη ένταση και οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση θα βρεθούν στην πρώτη γραμμή με αρχή την μαζική συμμετοχή τους στην 24ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ την ΠΕΜΠΤΗ 12 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2015. Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

www.dikaiologitika.gr

Για τα στοιχεία που θα δείτε παρακάτω υπάρχουν δύο αναγνώσεις.

Η μία λέει ότι η υψηλή τεχνολογία απαξιώνει την ανθρώπινη εργασία και ανοίγει το δρόμο για τα ρομπότ που θα κάνουν τη δουλειάς μας. Η άλλη άποψη εστιάζει στο πόσο αποδοτικός μπορεί να είναι οσχεδιασμός μιας εταιρείας έτσι ώστε να κερδίζει πολλά χρήματα ανά εργαζόμενο.

Εμείς θα λέγαμε ότι τα παρακάτω στοιχεία είναι αποτέλεσμα της ποιοτικής και σωστά προγραμματισμένης εργασίας, της καινοτομίας, της επένδυσης σε ένα σωστό και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον που προβλέπει ελεύθερο χρόνο για τους εργαζόμενους, χωρίς όμως να επιδοτεί τους αργόσχολους, και, φυσικά, ενός εξορθολογισμένου προϋπολογισμού. Και, επίσης, ότι αυτά μπορούν να επιτευχθούν σε κάθε επιχειρηματικό τομέα, από τη γεωργική εργασία έως τους υπολογιστές.

pcmagazine.gr

Η μεγάλη οικονομική κρίση που πλήττει τις μικρομεσαίες επιχείρησεις τα τελευταία χρόνια από την μια και το μεγάλο ποσοστό της ανεργίας από την άλλη έχει οδηγήσει την πλειοψηφία των απλήρωτων εργαζομένων σε αδιέξοδο.

Οι εργοδότες εκμεταλλευόμενοι το φόβο και την ανασφάλεια των υπαλλήλων τους μην τυχόν και χάσουν την δουλειά τους, τους αμείβουν με «έναντι» της κανονικής αμοιβής τους, προχωρούν σε εκβιαστικές μειώσεις μισθών και οικειοθελείς παραιτήσεις χωρίς καταβολή αποζημίωσης με το δόλωμα του εγγράφου της απόλυσης, ώστε να μη χαθεί και το δικαίωμα επιδόματος από τον ΟΑΕΔ.

Οι περισσότεροι υπάλληλοι αγνοούν τα δικαιώματα που τους παρέχει ο νόμος ακόμα κι έτσι όπως έχουν καταστρατηγηθεί από τα μνημόνια.

Το βασικότερο που πρεπει να γνωρίζουν όλοι οι εργαζόμενοι υπάλληλοι και εργάτες είναι ότι το δικαίωμα να διεκδικήσουν τα δεδουλεύμενα τους, δηλαδή μισθούς, διαφορές απο μισθούς, διάφορα επιδόματα, δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, υπερωρίες, υπερεργασία και ρεπό, είναι πενταετές. Δηλαδή σήμερα ο κάθε εργαζομένος μπορεί να διεκδικησει τους μισθούς που δεν του έχουν καταβληθεί από 1-1-2010 ενώ από την 1-1-2016 θα μπορεί να ζητήσει τους μισθους από 1-1-2011.

Μισθοί προηγούμενων ετών έχουν παραγραφεί και δεν μπορούν να αναζητηθούν με κανέναν τρόπο.

Και ναι μεν οι υπερεργασίες και υπερωρίες έχουν πρακτικά καταργηθεί τα τελευταία χρόνια, όμως για τα χρόνια που ίσχυαν π.χ. 2011 μπορούν ακόμα να διεκδικηθούν και σε τέτοια περίπτωση οφείλονται κανονικά.

Το συνηθέστερο μέσο διαμαρτυρίας των απλήρωτων εργαζομένων είναι η γνωστή επίσχεση εργασίας. Το πρώτο βήμα είναι η με κοινοποίηση εξωδίκου, γνωστοποίηση στον εργοδότη, ότι ο εργαζόμενος δεν θα εργαστεί μεχρί να του καταβληθούν τα οφειλόμενα δεδουλευμένα αφού η εργασιακή σχέση είναι παροχή υπηρεσίων έναντι αμοιβής.

Η επίσχεση εργασίας μπορεί να έχει μεγάλη διάρκεια και δεν θεωρείται από μόνη της καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Άλλος τρόπος είναι η καταγγελία στην κατά τόπο αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ). Ο εργοδότης καλείται εντός προθεσμίας να δικαιολογήσει ή να αποδείξει τον λόγο που  είναι υπερήμερος έναντι του υπαλλήλου του.

Η επιθεώρηση εργασίας σχηματίζει φάκελο που αποστέλλει στην Εισαγγελία και από κει αν υπάρχουν ποινικά αδικήματα, όπως είναι η μη καταβολή ασφαλιστικών εισφορών, η μη καταβολή δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα κτλ. ενεργοποιείται η αυτεπάγγελτη διαδικασία κι ο εργοδότης έχει να αντιμετωπίσει και τις αντίστοιχες κατηγορίες.

Η καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας όπως και η κοινοποίηση του εξωδίκου αποτελούν και όχληση η οποία σε περίπτωση αγωγής, αποτελεί την εναρκτήρια ημερομηνία για την απαίτηση των τόκων υπερημερίας.

Το βασικότερο δε μέσο άμυνας του εργαζόμενου είναι η αγωγή στο καθ’υλην αρμόδιο δικαστήριο. Οι εργατικές διαφορές λόγω της φύσης της υπόθεσης πάντοτε έχουν σύντομες ημερομηνίες δικασίμου καθώς και έκδοσης απόφασης.

Με την εργατική αγωγή, ο εργαζόμενος ζητεί όλους τους οφειλόμενους μισθούς των τελευταίων πέντε ετών, τα επιδόματα, τις διαφορές από νόμιμους και καταβαλόμενους μισθούς, τα δώρα, τα ρεπό και πολλά άλλα αναλόγως το είδος της εργασίας και την συλλογική σύμβαση στην οποία ανήκει.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα με μια τέτοια αγωγή να καταγγείλει και την εργασιακή σχέση και να ζητήσει τη νόμιμη αποζημίωση ή να καταγγείλει την τυχόν απόλυσή του και να ζητήσει μισθούς υπερημερίας.

Αυτό όμως δεν είναι υποχρεωτικό. Μπορεί δηλαδή να ζητήσει τους μισθούς του και τα οφειλόμενα χωρίς να καταγγείλει την εργασιακή του σύμβαση. Τυχόν καταγγελία της σύμβασης από τον εργοδότη λόγω της κατάθεσής μιας τέτοιας αγωγής είναι καταχρηστική και άκυρη.

Η έκδοση της απόφασης και η κύρηξη της εκτελεστής σηματοδοτεί την έναρξη της αναγκαστικής εκτέλεσης σε βάρος της περιουσίας του οφειλέτη-εργοδότη για είκοσι χρόνια.

Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι εργοδότης που έχει φροντίσει σήμερα να μην έχει περιουσία στο όνομα του, αλλά να αποκτήσει σε βάθος χρόνου, θα μπορεί ακόμα και τότε να κληθεί να πληρώσει τα οφειλόμενα.

Δηλαδή τα δεδουλευμένα όταν δεν διεκδικούνται παραγράφονται εντός της πενταετίας, όταν όμως έχουν βεβαιωθεί σε μία δικαστική απόφαση τελεσίδικη και αμετάκλητη, τότε η οφειλή τους από τον εργοδότη διαρκεί μία εικοσαετία.

Οι τρόποι αναγκαστικής εκτέλεσης ειναι πολλοί και επιλέγεται ο πιο σύμφορος ανάλογα της περίστασης. Μπορεί να γίνει εκτέλεση σε ακίνητα, κινητα μεγάλης αξίας (π.χ. αυτοκίνητα, μηχανημάτα, υπολογιστές κτλ.) ή σε τραπεζικούς λογαριασμούς, έσοδα της επιχείρησης που προέρχονται από τρίτους (π.χ. μισθώματα κτλ.).

aftodioikisi.gr

ferriesingreece2

kalimnos

sportpanic03

 

 

eshopkos-foot kalymnosinfo-foot kalymnosinfo-foot nisyrosinfo-footer lerosinfo-footer mykonos-footer santorini-footer kosinfo-foot expo-foot