Η πτώχευση του μεγάλου τουριστικού πρακτορείου FTI τον Ιούνιο του 2024 έχει επιπτώσεις στις ζωές και την επιβίωση 250 εργαζομένων στο ξενοδοχείο LAMBRANDA MARINE AQUA PARK στην Κω αναφέρει σε ανακοίνωση η ΠΟΕΕΤ. Και συνεχίζει :

Το συγκεκριμένο ξενοδοχείο έπαυσε τη λειτουργία του στις 15/06/24 και όπως καταγγέλλει το πρωτοβάθμιο σωματείο στην Κω 250 εργαζόμενοι βρίσκονται σε ομηρία καθώς δεν είναι ούτε εργαζόμενοι ούτε απολυμένοι ενώ υπάρχουν συνάδελφοι που είναι υπό το καθεστώς σύμβασης αορίστου χρόνου.

Τα ερωτήματα λοιπόν είναι δύο:
1. Οι εποχικά εργαζόμενοι έχουν χάσει εδώ και τρείς μήνες το εισόδημα τους, το κυριότερο όμως είναι πως δεν θα έχουν συγκεντρώσει τα 100 απαιτούμενα ένσημα για να είναι δικαιούχοι του εποχικού επιδόματος ανεργίας και
2. Οι εργαζόμενοι με σύμβαση αορίστου χρόνου από πού θα πληρώνονται και θα
ασφαλίζονται;

Στα ερωτήματα αυτά λοιπόν πρέπει να απαντήσει το Υπουργείο Εργασίας ώστε κανείς
εργαζόμενος να μην μείνει χωρίς εισόδημα.
Η ΠΟΕΕΤ ζητά άμεσα συνάντηση με τους αρμόδιους υπηρεσιακούς παράγοντες ώστε να βρεθεί
λύση.
ΤΟ ΕΧΟΥΜΕ ΞΑΝΑΚΑΝΕΙ!
ΤΟ ΕΧΟΥΜΕ ΞΑΝΑΠΕΤΥΧΕΙ!

 Πηγή:www.dimokratiki.gr

Οι εργαζόμενοι διεκδικούν το δικαίωμά τους για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας 

Το 82% των εργαζομένων ζητούν οι κλαδικές συμβάσεις να είναι δεσμευτικές για όλους τους εργοδότες

Το 85% των εργαζομένων δηλώνει ότι οι ΣΣΕ είναι απαραίτητες για καλύτερες συνθήκες εργασίας.

Η ΓΣΕΕ και το Ινστιτούτο Εργασίας δίνουν στη δημοσιότητα τα αποτελέσματα ειδικής θεματικής έρευνας κοινής γνώμης, που υλοποιήθηκε σε συνεργασία με την εταιρεία Alco, και απευθύνεται σε εργαζόμενους ιδιωτικού τομέα, για την καταγραφή-μέτρηση της άποψή τους σχετικά με το ζήτημα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

Η έρευνα διεξήχθη και ανακοινώνεται σε μια συγκυρία όπου διαπιστώνεται καθολικά η ανάγκη για την αύξηση της αγοραστικής δύναμης των μισθών των εργαζομένων καθώς και την θεμελιακή ανάγκη της προστασίας της εργασίας.

Η ποιοτική και δίκαια αμειβόμενη εργασία είναι θεμελιακή παράμετρος και αναγκαία προϋπόθεση κάθε προσπάθειας αναβάθμισης του παραγωγικού συστήματος και όχι  απλή γραμμή κόστους στους ισολογισμούς των επιχειρήσεων. Οι συλλογικές συμβάσεις αποτελούν το ισχυρότερο θεσμικό εργαλείο προστασίας των αμοιβών και των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αλλά, παράλληλα, και της παραγωγικής συγκρότησης κρίσιμων κλάδων της οικονομίας.

Τα αποτελέσματα της έρευνας που παρουσιάζονται με συντομία παρακάτω δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα έχουν απόλυτη επίγνωση του διττού ρόλου των συλλογικών συμβάσεων τόσο για τον κόσμο της εργασίας όσο και για το παραγωγικό σύστημα.

Ποιο συγκεκριμένα:

• Οι ερωτηθέντες εργαζόμενοι στη συντριπτική τους πλειονότητα (85%) θεωρούν  ότι οι συλλογικές συμβάσεις είναι απαραίτητή προϋπόθεση  για καλύτερες συνθήκες εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, το 83% αναγνωρίζει την επίδρασή τους στη ρύθμιση του χρόνου εργασίας, το 80% στην διασφάλιση συνθηκών υγείας, το 73% στην αύξηση των αμοιβών και το 71% στην επίλυση διαφορών μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.
• Ωστόσο, μεταξύ των εργαζομένων που καλύπτονται ήδη από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, το 65% δηλώνει ότι δεν έχει υπάρξει βελτίωση στην εργασία του από τις αρχές το 2023, μέχρι και σήμερα, αποτυπώνοντας με σαφήνεια τα αποτελέσματα της χρόνιας υπονόμευσης του θεσμού.
• Από τους εργαζόμενους που δηλώνουν ότι έχει βελτιωθεί κάποιος εργασιακός όρος με βάση την σύναψη συλλογικής σύμβασης, το 83% αναφέρουν την αύξηση του μισθού, το 24% την ευνοϊκότερη ρύθμιση του ωραρίου εργασίας και το 14% τη σύναψη πρόσθετου ασφαλιστικού συμβολαίου
• Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, παρά την πολυετή υποχώρηση των εθνικών ποσοστών κάλυψης εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις που έφεραν την Ελλάδα στις τελευταίες θέσεις του σχετικού Ευρωπαϊκού δείκτη, συνεχίζουν να έχουν εμπιστοσύνη στην θεσμική τους λειτουργία και αποτελεσματικότητα: Για το 74% οι συλλογικές συμβάσεις αποτελούν απαραίτητη προϋπόθεση για την προστασία των εργαζόμενων και την επίτευξη ισότιμων συνθηκών εργασίας, ενώ ένα ακόμη μεγαλύτερο ποσοστό (76%) θεωρεί ότι εργαζόμενος χωρίς συλλογική σύμβαση εργασίας έχει αρνητική επίπτωση στην εργασιακή εξέλιξη και τα δικαιώματα του.
• Τέλος, οι εργαζόμενοι τάσσονται σε ποσοστό 82% υπέρ της καθολικότητας ισχύος των εργασιακών συμβάσεων για όλους τους εργαζόμενους και της επεκτασιμότητας για όλες τις επιχειρήσεις ενός κλάδου. Το συγκεκριμένο εύρημα αξιολογείται ως ιδιαίτερα σημαντικό και ερμηνεύεται ως ένδειξη βαθιάς επίγνωσης των εργαζομένων του ρόλου των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων στην κλαδική συγκρότηση και λειτουργιά του παραγωγικού συστήματος.

Από το σύνολο των απαντήσεων της έρευνας προκύπτει η υψηλή εμπιστοσύνη των εργαζομένων στον θεσμικό ρόλο των συλλογικών συμβάσεων, αλλά και η έκφραση της απόλυτης πεποίθησης ότι αυτές αποτελούν τόσο το κατεξοχήν εργαλείο διασφάλισης ποιοτικών εργασιακών όρων και συνθηκών, όσο προνομιακό θεσμικό μέσο προώθησης μιας δίκαιης παραγωγικής ανάπτυξης.

Τα συνδικάτα προτείνουν και απαιτούν:

ü  την επαναφορά της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) και του προσδιορισμού του κατώτατου μισθού από τις τριτοβάθμιες οργανώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών∙

ü  την αποκατάσταση όλων των προτεραιοτήτων του συλλογικού εργατικού δικαίου με έμφαση στην επέκταση και καθολική ισχύ των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, την συρροή, την μετενέργεια κ.λπ.∙

ü  την αύξηση μισθών, πέραν του κατώτατου μισθού∙

ü  τον αυστηρό έλεγχο και διαφάνεια του τρόπου διαμόρφωσης των τιμών και των περιθωρίων κέρδους σε όλη την εφοδιαστική αλυσίδα∙

ü  πάταξη της κερδοσκοπίας σε όλες τις επιχειρήσεις βασικών κλάδων παραγωγής και εμπορίας βασικών αγαθών διατροφής και έκτακτη φορολογία επί των κερδών σε αλυσίδες σουπερμάρκετ, επιχειρήσεις ενέργειας και μεταφορών, τράπεζες∙

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ

Δύο προσαυξήσεις στο μισθό τους θα λάβουν όσοι εργαζόμενοι εργαστούν την Κυριακή ή αργία ως 6η ημέρα εργασίας σύμφωνα με το εργασιακό νομοσχέδιο που συζητείται στη Βουλή.
Ειδικότερα ο εργαζόμενος που θα κληθεί να εργαστεί την 6η ημέρα και εφόσον είναι Κυριακή ή αργία θα λάβει προσαύξηση του 75% που υπολογίζεται επί του εκάστοτε καθοριζομένου νομίμου ημερομισθίου ή ωρομισθίου και ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.

Όπως μας εξηγεί ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος αυτές τις προσαυξήσεις θα τις λάβουν οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων που επιτρέπεται να ανοίξουν την Κυριακή και να εφαρμόσουν την εξαήμερη εργασία.

Κατ’ εξαίρεση απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας

1. Σε περιπτώσεις επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, δύναται να επιτρέπεται, η απασχόλησή τους κατά την έκτη (6η) ημέρα της εβδομάδας, εφόσον καταχωρίζεται από τον εργοδότη, στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» (Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ) πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο.

2. Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες. Κατά την ημέρα αυτή δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο. Στον εργαζόμενο καταβάλλεται το ημερομίσθιο της έκτης (6ης) ημέρας, προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%).

3. Η απασχόληση τελεί υπό την επιφύλαξη της τήρησης των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων, καθώς και της εφαρμογής των κανόνων για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων.

4. Δεν υπάγονται οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.

Κατ’ εξαίρεση απασχόληση την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που δεν είναι εκ φύσεως συνεχούς λειτουργίας και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας

1. Σε περιπτώσεις επιχειρήσεων ή εκμεταλλεύσεων, που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί είκοσι τέσσερις (24) ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας, επιτρέπεται η απασχόληση των εργαζομένων κατά την έκτη (6η) ημέρα της εβδομάδας. Η ειδική αυτή συνθήκη γνωστοποιείται από τον εργοδότη στην Επιθεώρηση Εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο και υπόκειται σε έλεγχο σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.

2. Η απασχόληση κατά την έκτη (6η) ημέρα της εβδομάδας καταχωρίζεται από τον εργοδότη, στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» (Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ) πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο.

3. Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν δύναται να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες. Κατά την ημέρα αυτή δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο. Στον εργαζόμενο καταβάλλεται το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής, προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%).

4. Δεν υπάγονται οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.
Παράλληλα στη δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένων κατά την ημέρα Κυριακή και κατά τις ημέρες αργίας προστίθενται:

- Εκπαιδευτικών κέντρων πιλότων, πληρωμάτων και τεχνικών αεροσκαφών, καθώς και εκπαιδευτικών κέντρων προσωπικού επίγειας εξυπηρέτησης αεροσκαφών και επιβατών, εφόσον εξυπηρετούν επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που λειτουργούν επί είκοσι τέσσερις (24) ώρες ημερησίως και επτά (7) ημέρες την εβδομάδα.

- Βιομηχανίας τροφίμων.

- Εμφιάλωσης φυσικού μεταλλικού νερού, παραγωγής αναψυκτικών και παρασκευής προϊόντων εμφιάλωσής τους.

https://www.dnews.gr/eidhseis/ergasiaka/442686/kyriakatiki-ergasia-me-dipli-prosayksisi-poioi-ergazomenoi-tha-doun-ekstra-pliromi

Σε κλίμα χαράς και συγκίνησης πραγματοποιήθηκε σήμερα, Πέμπτη 15 Ιουνίου, από τον δήμαρχο Κω Θεοδόση Νικηταρά, η ορκωμοσία, ως μόνιμων υπαλλήλων του δήμου Κω, έξι εργαζομένων που απασχολούνταν επί σειρά ετών στο Πρόγραμμα «Βοήθεια στο Σπίτι», το οποίο διαχειριζόταν η ΚΕΚΠΑΠΥΑΣ, στο πλαίσιο του ενιαίου δήμου Κω.

Ο Θεοδόσης Νικηταράς ανέφερε χαρακτηριστικά «…σας καλωσορίζουμε στη μεγάλη οικογένεια του δήμου Κω, με ικανοποίηση για τη διασφάλιση της εργασιακής θέσης σας αλλά κυρίως διότι θα συνεχίσετε να προσφέρετε σημαντικό έργο μέσα από την κοινωνική υπηρεσία του Δήμου μας, σε ευάλωτους συμπατριώτες και συμπατριώτισσές μας. Η μέχρι τώρα προσφορά σας αναγνωρίζεται από την τοπική κοινωνία και εσείς αποτελείτε σημαντικό κεφάλαιο στο ανθρώπινο δυναμικό του δήμου μας».

Οι έξι εργαζόμενοι (2 ΠΕ Κοινωνιολόγοι, 1 ΠΕ Ψυχολόγος, 1 ΔΕ Νοσηλεύτρια και 2 ΥΕ Οικογενειακοί Βοηθοί) τοποθετήθηκαν στο Τμήμα Κοινωνικής Πολιτικής και Πολιτικών Ισότητας των Φύλων του Δήμου Κω, μέσω της προκήρυξης 4Κ/2020 του ΑΣΕΠ, όπου θα συνεχίσουν να ασκούν τα καθήκοντα τους, προσφέροντας πολύτιμες υπηρεσίες σε συμπολίτες μας που έχουν ανάγκη βοήθειας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι με το «Βοήθεια στο Σπίτι» παρέχονταν υποστηρικτικές υπηρεσίες σε περίπου 180 συνδημότες μας, σε όλο το νησί.

Σε ανακοίνωση που εξέδωσε ο σύλλογος εργαζομένων του νοσοκομείου Ρόδου αναφέρει τα εξής:

«Φωνάζει ο κλέφτης να φοβηθεί ο νοικοκύρης!»

Απίστευτο και όμως αληθινό…

Σε μια στιγμή που οι εργαζόμενοι στενάζουμε στην κυριολεξία να βγάλουμε την βάρδια με τις τεράστιες ελλείψεις σε προσωπικό μέσα στην πανδημία, με τα χιλιάδες ωφελούμενα ρεπό και άδειες στην πλάτη μας, με τους συναδέλφους μας σε αναστολή, να μην μπορούν να βιοποριστούν, ο περιφερειάρχης μας αντί να βγει απολογούμενος γιατί στην θητεία του δεν έβγαλε άχνα για την κατάντια στο δημόσιο σύστημα υγείας του νησιού μας, τολμά και επιτίθεται με αγένεια σε εργαζόμενους που με την αυτοθυσία μας κρατάμε όρθιο το σύστημα υγείας στο νησί.

Μήπως δεν γνωρίζει ότι τα κτήρια και τα μηχανήματα που αγοράστηκαν με χρήματα του φορολογούμενου εργαζόμενου, για να δουλέψουν χρειάζονται εργαζόμενους, όπως ο σύγχρονος αγγειογράφος και μαγνητικός τομογράφος που εγκαινιάστηκαν πέρυσι από την περιφέρεια στο νοσοκομείο μας και υπολειτουργούν; Μήπως δεν γνωρίζει ότι τα καινούργια ασθενοφόρα χρειάζονται και πλήρωμα για να κινηθούν; Μήπως δεν γνωρίζει τα τεράστια προβλήματα που αντιμετωπίζουμε εργαζόμενοι και ασθενείς λόγω έλλειψης προσωπικού και υποχρηματοδότησης στην δημόσια υγεία; Μήπως δεν γνωρίζει ότι όλη αυτή η κατάσταση επιφέρει κίνδυνους για τους κατοίκους και τους επισκέπτες του νησιού;

Τα γνωρίζει όλα αυτά ο περιφερειάρχης μας, όμως το μόνο που τον νοιάζει είναι μην λερωθεί η εικόνα της τουριστικής βιομηχανίας και θιχτούν τα κέρδη των μεγαλοξενοδόχων, των μεγαλοεπιχειρηματιών του νησιού, που πλάι στις διαλυμένες δομές υγείας επενδύουν εκατομμύρια ευρώ για την ανάπτυξη χρυσοφόρων τουριστικών επενδύσεων.

Απευθυνόμαστε προς όλο τον λαό της Ρόδου, τους εργαζόμενους του νησιού που στενάζετε και εσείς από την έλλειψη προσωπικού στους χώρους εργασίας σας, στους μικροεπιχειρηματίες, που από την πίτα της τουριστικής αγοράς θα πάρετε ένα ξεροκόμματο.

Δεσμευόμαστε ότι δεν πρόκειται να σωπάσουμε και σας καλούμε ο αγώνας μας να γίνει και δικό σας:

Ø Για ένα σύγχρονο δημόσιο δωρεάν σύστημα υγείας, χωρίς καμία επιχειρηματική δράση μέσα στα νοσοκομεία και την πρωτοβάθμια υγεία .

Ø Για μαζικές προσλήψεις υγειονομικών και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων.

Ø Για να αρθούν άμεσα οι αναστολές εργασίας στους υγειονομικούς.

Ø Για να αυξηθεί ο προϋπολογισμός για την υγεία πάνω από το ύψος του πληθωρισμού.

Το ΔΣ Μπαρός Χαρίλαος

Αγγέλη Ελένη

Θεοδωρίδου Μαρία

Ιατρίδης Στέφανος

Σουλούνια Λιάνα

Μαστοράκη Μαρία

Τσακισίρη Μαρία