Δίμηνη παράταση δόθηκε τελικά στις συμβάσεις των 670 εργαζομένων του ΕΟΔΥ σε ΚΥΤ και νοσοκομεία σε Κω και Λέρο, οι οποίοι έρχονταν αντιμέτωποι με την απόλυση την παραμονή της Πρωτοχρονιάς.
Το Εργατικό Κέντρο ΒΣΔ από την πρώτη στιγμή δήλωσε τη στήριξή του στον αγώνα τους για μόνιμη και σταθερή δουλειά, για μαζικές προσλήψεις με πλήρη δικαιώματα, χωρίς εργολάβους, συμβάσεις ορισμένου χρόνου και ΜΚΟ.
Η πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου, Ιωάννα Λάμπρου, παράλληλα, καταδικάζει τα κλειστού τύπου κέντρα υποδοχής μεταναστών επισημαίνοντας ότι το Κράτος, με δική του ευθύνη, οφείλει να δημιουργήσει ανθρώπινες δομές φιλοξενίας.

 https://www.kostv.gr/nea/koinwnika/11814-diminiparatasi-stis-symvaseis-ton-670-ergazomenon-tou-eody-se-kyt-kai-nosokomeia-seko-kai-lero-to-ergatiko-kentro-vsd-stirizei-stathera-ta-aitimata-tous

Το μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας, ως ανάχωμα σε απολύσεις, παρατείνεται και τον Μάιο, ωστόσο με δύο βασικές διαφορές, που αφορούν στις ελάχιστες ώρες εργασίας ανά εβδομάδα και στον τζίρο των επιχειρήσεων.

Στόχος των κριτηρίων είναι αφενός οι εικονικές προσλήψεις, αφετέρου να στηριχθούν κυρίως οι επιχειρήσεις που συνεχίζουν να έχουν μεγάλο πρόβλημα.

Ας δούμε, κατ’ αρχάς, τις δραστηριότητες που μπορούν να αναστείλουν και τον Μάιο τις συμβάσεις εργασίας χωρίς κριτήριο επιλεξιμότητας:

Επιχειρήσεις-εργοδότες που ανήκουν στους κλάδους του Πολιτισμού, του Αθλητισμού και λοιπές επιχειρήσεις των οποίων αναστέλλεται η λειτουργία τους με εντολή δημόσιας αρχής σε όλη την επικράτεια, θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί έως και την 31/1/2021, εκτός από αυτούς που απασχολούνται σε τυχόν επιτρεπόμενες δραστηριότητες.
Επιχειρήσεις-εργοδότες που ανήκουν στον κλάδο του Λιανεμπορίου σε περιοχές πολύ αυξημένου επιδημιολογικού κινδύνου, που δεν επιτρέπεται η λειτουργία τους με ραντεβού (click inside), θεωρούνται κλειστές με εντολή δημόσιας αρχής και θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί έως και την 31/1/2021, εκτός από αυτούς που απασχολούνται σε επιτρεπόμενες δραστηριότητες.
Ειδικά για τις επιχειρήσεις του κλάδου της Εστίασης, οι οποίες επιτρέπεται να λειτουργήσουν από 3 Μαΐου, σύμφωνα με τους ειδικούς όρους που έχουν προσδιοριστεί από τα συναρμόδια Υπουργεία, ισχύει το εξής: Οι επιχειρήσεις εστίασης μπορούν να θέτουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους των οποίων δεν θα απαιτηθεί η εργασία κατά την λειτουργία των επιχειρήσεων αυτών τον Μάιο. Οι εργαζόμενοι αυτοί θα πρέπει να έχουν προσληφθεί έως και την 31/01/2021.
Ας δούμε τώρα ποιες είναι δραστηριότητες για τις οποίες ισχύουν κριτήρια επιλεξιμότητας:

Επιχειρήσεις που ανήκουν στον κλάδο Λιανεμπορίου, που είτε λειτουργούν χωρίς περιορισμούς είτε βρίσκονται σε περιοχές που επιτρέπεται να λειτουργήσουν με ραντεβού (click inside), θεωρούνται πληττόμενες επιχειρήσεις και μπορούν να θέτουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί έως και την 31/1/2021.
Επιχειρήσεις που ανήκουν στους κλάδους του Τουρισμού και των Μεταφορών θεωρούνται πληττόμενες επιχειρήσεις και μπορούν να θέσουν σε αναστολή συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους, οι οποίοι είχαν προσληφθεί έως και την 31/1/2021.
Τα κριτήρια επιλεξιμότητας
Τα κριτήρια επιλεξιμότητας αφορούν επιχειρήσεις, οι οποίες έχουν κάνει έναρξη εργασιών πριν την 1η Ιανουαρίου 2018, ήταν υποκείμενες σε ΦΠΑ καθ’ όλη την περίοδο από την 1η Απριλίου 2019 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2020 και δεν άνοιξαν υποκατάστημα από την 1η Απριλίου 2019 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2020.

Συνεπώς για να είναι επιλέξιμες πρέπει να έχουν υποβάλει όλες τις περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ καθ’ όλη την περίοδο από την 1η Απριλίου 2019 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2020 και να ΜΗΝ παρουσιάζουν αύξηση του κύκλου εργασιών τους την περίοδο από 1η Απριλίου 2020 έως 31 Δεκεμβρίου 2020 σε σχέση με την περίοδο από 1η Απριλίου 2019 έως 31 Δεκεμβρίου 2019, όπως προκύπτει από τα στοιχεία των περιοδικών δηλώσεων ΦΠΑ που έχουν υποβληθεί στην ΑΑΔΕ έως και 4/3/2021.

Ο γενικός κανόνας των αναστολών
Γενικά για τον μήνα Μάιο οι επιχειρήσεις που λειτουργούν ή/και έχουν επιτρεπόμενες δραστηριότητες μπορούν να θέτουν σε αναστολή ΜΟΝΟ συμβάσεις εργασίας εργαζομένων τους, των οποίων το ωράριο εργασίας εβδομαδιαίως είναι τουλάχιστον 16 ώρες, όπως προκύπτει από τα στοιχεία του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ κατά την 29/4/2021.

Ο «κόφτης» αποφασίστηκε όταν από τις διασταυρώσεις της Επιθεώρησης Εργασίας εντοπίστηκαν περιπτώσεις εικονικών προσλήψεων, με απασχόληση ελαχίστων ωρών, με στόχο την ειδική αποζημίωση των 534 ευρώ, που τελικά τη μοιράζονταν οι «πονηροί» εργοδότες με τους δήθεν εργαζόμενους.

Η διαδικασία των αναστολών
Την Πέμπτη 6 Μαΐου και ώρα 12:00 ανοίγει το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» για υποβολή δηλώσεων αναστολής των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για τον μήνα Μάιο. Ειδικότερα, για το χρονικό διάστημα 6-12 Μαΐου 2021 θα υποβάλλονται δηλώσεις αναστολής συμβάσεων εργασίας που μπορούν να αφορούν είτε όλο τον Μάιο, είτε μέρος αυτού. Σε κάθε περίπτωση κατά το ανωτέρω διάστημα δηλώνονται οι αναστολές που αφορούν το διάστημα από 1 έως 12 Μαΐου 2021.

Από 13 Μαΐου 2021 οι επιχειρήσεις-εργοδότες να μπορούν να προαναγγέλλουν αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων, μη έχοντας τη δυνατότητα μεταβολής των δηλώσεων για την περίοδο 1-12 Μαΐου.

Υπενθυμίζεται ότι λόγω του προαναγγελτικού συστήματος δεν επιτρέπονται οι ορθές επαναλήψεις δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργαζομένων για προγενέστερα χρονικά διαστήματα.

Στις περιπτώσεις που πρέπει να εξυπηρετηθούν επείγουσες μελλοντικές ανάγκες των επιχειρήσεων επιτρέπονται προαναγγελτικά οι ανακλήσεις αναστολών συμβάσεων εργασίας με χρήση ορθής επανάληψης ή προσωρινής ανάκλησης δήλωσης αναστολής.
Πηγή: iefimerida.gr - https://www.iefimerida.gr/kosmos/dyo-koftes-anastoles-symbaseon-gia-maio

Άλλος ένας “κύκλος” – ο δέκατος κατά σειρά – αναστολών συμβάσεων εργασίας και ειδικών αποζημιώσεων στους εργαζομένους άνοιξε χθες.

Με βάση την κυβερνητική απόφαση για παράταση του lock down έως και την 7η Δεκεμβρίου, το Υπουργείο Εργασίας ανακοίνωσε την παράταση της αναστολής συμβάσεων εργασίας υποχρεωτικά για όσες επιχειρήσεις είναι κλειστές με κρατική εντολή από την 3η ή 7η Νοεμβρίου 2020 και προαιρετικά για τις πληττόμενες ανοιχτές επιχειρήσεις.

Έτσι οι επιχειρήσεις οι οποίες θα παραμείνουν κλειστές με κρατική εντολή για το διάστημα μεταξύ 1η και 7ης Δεκεμβρίου, θα πρέπει (υποχρεωτικά) να συνεχίσουν την αναστολή της σύμβασης εργασίας όλου του προσωπικού για το ίδιο αυτό διάστημα.

Όσες επιχειρήσεις που ανήκουν σε πληττόμενους κλάδους (με βάση τη διευρυμένη λίστα ΚΑΔ του Απριλίου) δεν έκλεισαν με κρατική εντολή, μπορούν επίσης, εφόσον, το επιθυμούν να βγάλουν μέρος ή όλο το προσωπικό τους σε αναστολή για το διάστημα μεταξύ 1ης και 7ης Δεκεμβρίου.

Σε αντίθεση, όμως, με το τι ισχύει για τις αναστολές του Νοεμβρίου, η βάση υπολογισμού των αποζημιώσεων τις οποίες θα λάβουν οι εργαζόμενοι που θα βγουν σε αναστολή, θα είναι σε μηνιαία κλίμακα τα 534 ευρώ (όπως ίσχυε έως και τον Οκτώβριο του 2020) και όχι τα 800 ευρώ (όπως ίσχυε αποκλειστικά για το Νοέμβριο), σύμφωνα με τη χθεσινές ανακοινώσεις του Υπουργείου Εργασίας.

Αυτό σημαίνει πως η ημερήσια αποζημίωση για το Δεκέμβριο θα ανέλθει στα 17,8 ευρώ (534 ευρώ : 30 ημέρες) έναντι των 26,6 ευρώ (800 ευρώ : 30 ημέρες) που ίσχυαν το Νοέμβριο.

Έτσι η αποζημίωση την οποία θα λάβουν οι εργαζόμενοι οι οποίοι θα βγουν σε αναστολή για το πρώτο 7ημερο του Δεκεμβρίου θα ανέλθει στα 124,6 ευρώ (7 ημέρες Χ 17,8 ευρώ/μέρα).

Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, για τις αναστολές του πρώτου 7ημερου του Δεκεμβρίου, θα ισχύουν οι ίδιοι όροι που ίσχυσαν για τις αναστολές του Νοεμβρίου.

Δηλαδή, όπως εξηγούν αρμόδια στελέχη στο Capital.gr σε αναστολή μπορούν να βγουν όσοι έχουν προσληφθεί έως και την 4η Νοεμβρίου 2020.

Αυτό σημαίνει πως αν μία πληττόμενη πλην ανοιχτή επιχείρηση προσέλαβε κάποιον εργαζόμενο μετά την 4η Νοεμβρίου, π.χ. στις 10 Νοεμβρίου, δεν μπορεί να τον βγάλει σε αναστολή από την 1η έως και την 7η Δεκεμβρίου 2020.

Μπορεί, όμως, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, η ίδια επιχείρηση, για το προαναφερθέν διάστημα, να συνεχίσει να κρατά σε αναστολή όσους εργαζομένους είχε βγάλει σε αναστολή για οποιαδήποτε διάστημα εντός του Νοεμβρίου του 2020 ή να βγάλει σε αναστολή εργαζομένους που δεν είχε βγάλει το Νοέμβριο.

Για τις κλειστές -με κρατική εντολή – επιχειρήσεις και τις πληττόμενες πληττόμενες, πλην ανοιχτές επιχειρήσεις που βγάζουν σε αναστολή προσωπικό τους θα συνεχίσει να ισχύει η ρήτρα διατήρησης του ίδιου προσωπικού, τόσο για το διάστημα μεταξύ 1ης και 7ης Δεκεμβρίου, όσο και για ισόχρονο διάστημα μετά τη λήξη της αναστολής.

Για μία επιχείρηση που έκλεισε με κρατική εντολή πχ την 7η Νοεμβρίου και θα παραμείνει κλειστή, για τον ίδιο λόγο έως τις 7 Δεκεμβρίου, αυτό σημαίνει πως δεν θα μπορεί να απολύσει έως τις 3 Ιανουαρίου του 2021. Και αυτό γιατί, βγάζοντας (υποχρεωτικά) σε αναστολή το προσωπικό της από την 7η έως και την 30η Νοεμβρίου -δηλαδή για 27 μέρες- δεν μπορούσε να απολύσει έως τις 27 Δεκεμβρίου.

Συνεχίζοντας την αναστολή των εργαζομένων της για επιπλέον 7 ημέρες, η υποχρέωση διατήρησης του ίδιου προσωπικού μετατίθεται 7 μέρες μετά την 27η Δεκεμβρίου, δηλαδή έως και την 3η Ιανουαρίου 2021. Το ίδιο ισχύει, κατ΄ αναλογία, για όποια πληττόμενη – ανοιχτή επιχείρηση έβγαλε σε αναστολή προσωπικό το Νοέμβριο. Έτσι, αν μία πληττόμενη – ανοιχτή επιχείρηση βγάλει σε αναστολή εργαζομένους μεταξύ 1ης και 30ης Νοεμβρίου και συνεχίσει να κάνει το ίδιο και στο διάστημα μεταξύ 1ης και 7ης Δεκεμβρίου, δεν θα μπορεί να απολύσει έως και την 7η Ιανουαρίου 2021, δηλαδή 30 μέρες μετά τη λήξη των αναστολών του Νοεμβρίου συν 7 μέρες λόγω των επιπλέον (7)ημερών των αναστολών του Δεκεμβρίου.

Σημειώνεται πως, βάσει της τελευταίας Υπουργικής Απόφασης, για τον υπολογισμό του ισόχρονου διαστήματος, σε περίπτωση που οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τίθενται σε αναστολή σε διαφορετικής διάρκειας χρονικά διαστήματα, λαμβάνεται υπόψη το συνολικό διάστημα που οι επιχειρήσεις -εργοδότες έκαναν χρήση του μέτρου της αναστολής.

Με άλλα λόγια, για παράδειγμα, αν μία πληττόμενη -ανοιχτή επιχείρηση βγάλει σε αναστολή ένα εργαζόμενο της για το διάστημα μεταξύ 1ης και 15ης Νοεμβρίου και ένα άλλο μεταξύ 1ης και 30ης Νοεμβρίου και, έπειτα, μεταξύ 1ης και 7ης Δεκεμβρίου, δεν θα μπορεί να προβεί σε μείωση του προσωπικού της έως και την 7η Ιανουαρίου του 2021 (και όχι έως την 22η Δεκεμβρίου του 2021). Και αυτό γιατί η “ρήτρα” μη απόλυσης θα εφαρμοστεί με βάση το μέγιστο διάστημα της αναστολής και όχι το ελάχιστο ή κάποιο μέσο όρο. Σύμφωνα με ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας, οι δηλώσεις για τις αναστολές για το διάστημα από 1 έως 7 Δεκεμβρίου, θα μπορούν να υποβληθούν από 8 Δεκεμβρίου.

Πηγή: capital.gr
Toυ Δημήτρη Κατσαγάνη

Το ΥΠΟΜΕ παρατείνει τις συμβάσεις, καθώς στον διαγωνισμό τις 8ης Ιανουαρίου 2020 για την εκμετάλλευση αυτών των γραμμών δεν κατατέθηκε καμία προσφορά.
Παρατείνονται οι συμβάσεις για δώδεκα άγονες αεροπορικές γραμμές, σύμφωνα με απόφαση του υπουργείου Υποδομών και Μεταφορών. Πιο συγκεκριμένα ενώ οι συμβάσεις έληγαν την 1η Οκτωβρίου 2020, δόθηκε τρίμηνη παράταση μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2020.

Πρόκειται για τις συμβάσεις με

α)την OLYMPIC AIR (εταιρεία του ομίλου της Aegean) για την εκμετάλλευση, σύμφωνα με τις επιβληθείσες υποχρεώσεις και χωρίς οικονομικό αντιστάθμισμα, των τακτικών αεροπορικών γραμμών Αθήνα-Ικαρία, Αθήνα-Κύθηρα, Αθήνα-Πάρος, Αθήνα-Κάρπαθος, Αθήνα-Σκιάθος, Αθήνα-Ζάκυνθος, Θεσσαλονίκη-Χίος και Θεσσαλονίκη-Σάμος

και

β) την SKY EXPRESS για την εκμετάλλευση, σύμφωνα με τις επιβληθείσες υποχρεώσεις και χωρίς οικονομικό αντιστάθμισμα, των τακτικών αεροπορικών γραμμών Αθήνα-Ικαρία, Αθήνα-Κύθηρα, Αθήνα-Πάρος, Αθήνα-Κάρπαθος, Αθήνα-Σκιάθος, Αθήνα-Ζάκυνθος, Θεσσαλονίκη-Χίος και Θεσσαλονίκη-Σάμος.

Η απόφαση, σύμφωνα με το σκεπτικό, λήφθηκε καθώς στον νέο διαγωνισμό τις 8ης Ιανουαρίου 2020 για την εκμετάλλευση αυτών των γραμμών δεν κατατέθηκε καμία προσφορά, με αποτέλεσμα να κηρυχθεί άγονος.

Θα πρέπει να σημειώσουμε ότι οι συμβάσεις με την Olympic Air και την Sky Express που αρχικά υπογράφηκαν στις 30 Σεπτεμβρίου 2016, παρατείνονται για δεύτερη φορά, καθώς στις αρχές του έτους (στις 3 Ιανουαρίου συγκεκριμένα), δόθηκε επίσης παράταση λόγω του τότε επικείμενου διαγωνισμού.

Έρχεται νέος διαγωνισμός
Για να υπάρξει αυτή η παράταση, ζητήθηκε και λήφθηκε από το υπουργείο ΥΠΟΜΕ η συναίνεση των δύο εταιρειών καθώς, σύμφωνα με πληροφορίες, κατά τη διάρκεια αυτών των τριών μηνών το υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών, προτίθεται να επαναπροκηρύξει τον διαγωνισμό για την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου 2020 και μετά. Ενδέχεται πάντως, λόγω του στενού χρονικού πλαισίου διεξαγωγής του διαγωνισμού, να υπάρξει και μία ακόμα παράταση στον χρόνο διάρκειας της υφιστάμενης σύμβασης.

Σύμφωνα με πληροφορίες, αυτή την εποχή στο υπουργείο, γίνεται ένας γενικός επανασχεδιασμός για την επαναπροκήρυξη του διαγωνισμού με πολλή πιθανή την διεύρυνση του πτητικού και οικονομικού αντικειμένου, με δεδομένες τις νέες συνθήκες που επικρατούν στις εγχώριες αερομεταφορές. Σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, ο νέος διαγωνισμός θα είναι αντικείμενο της νεοσυσταθείσας ΑΠΑ (Αρχή Πολιτικής Αεροπορίας) και όχι της ΥΠΑ.

Η εκμετάλλευση των αερογραμμών θα συνοδεύεται με οικονομικό αντιστάθμισμα. Στον τελευταίο, άγονο διαγωνισμό, ήταν ύψους 24,6 εκατ. ευρώ (χωρίς ΦΠΑ) και αφορούσε χρονική διάρκεια εκμετάλλευσης των 12 γραμμών τα 4 χρόνια. Απόλυτο κριτήριο για την επιλογή αναδόχου είναι η χαμηλότερη οικονομική προσφορά. Στη διαδικασία αναμένεται να δώσουν το «παρών» οι Aegean-Olympic Air, Sky Express που διατηρούν σήμερα τις συμβάσεις ενώ είναι πιθανόν να δούμε και κάποια άλλη εγχώρια εταιρεία όπως την θυγατρική του ομίλου Μουζενίδη Ellinair.

Πηγή : news247.gr

Νίκος Καραγιάννης

Στο ΦΕΚ δημοσιεύθηκε η απόφαση των υπουργών Οικονομικών και Εργασίας: Τροποποίηση της υπ’ αρ. οικ. 23102/477/
12.06.2020 κοινής υπουργικής απόφασης «Μέτρα οικονομικής ενίσχυσης εποχικά εργαζομένων – Αναστολή συμβάσεων εργασίας εργαζομέ-
νων των επιχειρήσεων – εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα που πλήττονται σημαντικά» (Β’ 2268), με την οποία προστίθενται νέοι ΚΑΔ στους πληττόμενους του Ιουλίου για αναστολή συμβάσεων εργασίας και αποζημίωση ειδικού σκοπού

Αναλυτικά:

Α. Η παρ. 1 του άρθρου 2 του Κεφαλαίου Γ τροποποιείται ως εξής:
«Η αναστολή των συμβάσεων των εργαζομένων σε επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, των οποίων είχε παραταθεί η αναστολή λειτουργίας τους με εντολή δημόσιας αρχής κατά τον μήνα Μάιο και η εντολή αυτή συνεχίζεται κατά τον μήνα Ιούνιο 2020 ή και κατά τον μήνα Ιούλιο, βάσει ΚΑΔ που ορίζονται από το Υπουργείο Οικονομικών σύμφωνα με το ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ της παρούσας, παρατείνεται μέχρι την ημερομηνία της άρσης της αναστολής λειτουργίας με εντολή δημόσιας αρχής».
Β. Στο συνημμένο Παράρτημα του Πίνακα II:
i. Προστίθενται ΚΑΔ που πλήττονται τον μήνα Ιούλιο, συμπεριλαμβανομένων των ΚΑΔ που παραμένουν κλειστά ως εξής:

92.00.11 Υπηρεσίες τυχερών παιχνιδιών τραπεζιού

93.29.19.04 Υπηρεσίες ντισκοτέκ (χωρίς προσφορά ποτού ή φαγητού)

93.29.19.05 Υπηρεσίες παιδότοπουii.

H περίπτωση του ΚΑΔ 88.10 τροποποιείται ως ακολούθως:
88.10 Υπηρεσίες που παρέχονται από Κέντρα Ανοιχτής Προστασίας Ηλικιωμένων (ΚΑΠΗ), με εξαίρεση: α) τις υπηρεσίες κοινωνικής μέριμνας χωρίς παροχή καταλύματος για ηλικιωμένους και άτομα με αναπηρία (88.10.10), β) τις υπηρεσίες επίσκεψης και παροχής υποστήριξης σε ηλικιωμένους (88.10.11), γ) τις υπηρεσίες επαγγελματικής αποκατάστασης για άτομα με αναπηρίες (88.10.13), δ) τις υπηρεσίες επίσκεψης και παροχής υποστήριξης για άτομα με αναπηρίες (88.10.14) ε) τις υπηρεσίες που παρέχονται σε εγκαταστάσεις ορφανοτροφείων

Γ. Κατά τα λοιπά ισχύει η υπ’ αρ. οικ. 23102/477/12.06.2020 κοινή υπουργική απόφαση (Β’ 2268), όπως ισχύει.