Σε άμεση διαπραγμάτευση με τους θεσμούς τέθηκε από χθες το καθεστώς των συλλογικών συμβάσεων, των μισθών, των ομαδικών απολύσεων και η διαδικασία κήρυξης απεργιών, έτσι ώστε να προωθηθεί για ψήφιση στη Βουλή έως το τέλος του 2015 ένας νέος νόμος για τα εργασιακά, που θα είναι «ευθυγραμμισμένος» με όσα ισχύουν στην Ε.Ε.

Το «στίγμα» των αλλαγών - που ζητούσαν οι θεσμοί από την αρχή των Μνημονίων και τις οποίες προβλέπει η επικαιροποιημένη συμφωνία της κυβέρνησης με τους δανειστές, βάζοντας στο τραπέζι των διαβουλεύσεων το Διεθνές Γραφείο Εργασίας και άλλους Οργανισμούς- έδωσαν ήδη τα τεχνικά κλιμάκια της τετραμερούς κατά τη διάρκεια συνάντησης με τα στελέχη του υπουργείου Εργασίας.

Τα πέντε «αγκάθια» 
Οι εκπρόσωποι της τετραμερούς, έχοντας επιβάλει το «πάγωμα» οποιασδήποτε μονομερούς νομοθετικής πρωτοβουλίας (όπως για τη επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων και του κατώτατου μισθού όπως ίσχυαν πριν από το... 2010 και το 2012) ζήτησαν να ξεκινήσει άμεσα συγκριτική μελέτη για τις βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές σε ολόκληρο το φάσμα των εργασιακών σχέσεων και συγκεκριμένα για:

1. Τον τρόπο καθορισμού ενός ενιαίου ελάχιστου κατώτατου μισθού (single rate) χωρίς προσαυξήσεις (π.χ. τριετίες) ή διακρίσεις (όπως για τους νέους ηλικίας έως 25 ετών, που η κυβέρνηση επιδιώκει να εξισώσει με τους μεγαλύτερους, καταργώντας το χαμηλότερο όριο των 510,95 ευρώ). Με βάση την ευρωπαϊκή πρακτική και τις συμβάσεις του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας επιτρέπονται τόσο η νομοθέτησή του (κατόπιν διαβουλεύσεων με βάση την παραγωγικότητα, την ανταγωνιστικότητα, την απασχόληση και τις συνθήκες της αγοράς) όσο και ο καθορισμός του μέσα από συλλογικές διαπραγματεύσεις από τριτοβάθμιες οργανώσεις.

2. Την υπερίσχυση ή μη των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων και το καθεστώς της διαιτησίας για την επίλυση των διαφορών.

3. Τον χρόνο ισχύος των συμβάσεων μετά τη λήξη ή καταγγελία τους (η κυβέρνηση πρόσφατα επανέφερε την εξάμηνη «μετενέργεια» καταργώντας την τρίμηνη).

4. Την κατάργηση του υπουργικού «βέτο» για τις ομαδικές απολύσεις, την εφαρμογή της κοινοτικής οδηγίας 98/59/ΕΚ και όσων προβλέπονται από τη Διεθνή Σύμβαση Eργασίας Αρ. 158 και την Σύσταση Αρ. 166 (νέα επιτρεπόμενα όρια ομαδικών απολύσεων, σχέδιο αντιμετώπισης των κοινωνικών επιπτώσεων κ.ά.) αλλά και το κόστος αντικατάστασης εργαζομένων (αποζημιώσεις). Να σημειωθεί ότι με βάση μελέτη του ΔΓΕ, δικαίωμα αρνησικυρίας σε ομαδικές απολύσεις ισχύει στην Ολλανδία (υπό διαφορετικούς όρους και με εγγυήσεις που η Ελλάδα δεν προβλέπει στο ισχύον νομικό καθεστώς) και σε πλήρη έκταση σε χώρες της Αφρικής, ενώ στην Ελλάδα η τελική έγκριση δίνεται από το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, χωρίς, ωστόσο, να έχει καταργηθεί ο νόμος που προβλέπει το υπουργικό «βέτο».

5. Τον απεργιακό νόμο (τρόπος κήρυξης απεργιών, χρόνος προειδοποίησης κ.ά.) σε συνδυασμό με το δικαίωμα της ανταπεργίας του εργοδότη (λοκ ? άουτ) που σε καμία περίπτωση δεν συζητά η ελληνική πλευρά.

Νέος επικεφαλής στο ΣΕΠΕ
Ο δικηγόρος Γιάννης Σούκος, υποψήφιος βουλευτής Α΄ Αθήνας στις εκλογές του 2012 με τη ΔΗΜΑΡ από την οποία αποχώρησε την άνοιξη του 2014, είναι ο νέος επικεφαλής του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας στη θέση του παραιτηθέντος Α. Καψάλη. «Ο εργασιακός χώρος έχει μετατραπεί σε πεδίο μάχης... η μάχη είναι δύσκολη, αλλά, δεν είναι μία μάχη... χαμένη», δήλωσε ο υπουργός Εργασίας Γ. Κατρούγκαλος κατά την εγκατάσταση του νέου γραμματέα.

imerisia.gr

iefimerida.gr 

Αμεση νομοθέτηση και εφαρμογή των αλλαγών αναφορικά με τις πρόωρες συντάξεις φέρονται να ζήτησαν οι τέσσερις εκπρόσωποι των θεσμών από τον Γ. Κατρούγκαλο, κατά τη διάρκεια της συνάντησης που πραγματοποιήθηκε τη Δευτέρα στο γραφείο του υπουργού Εργασίας.

Οι δανειστές ζητούν μάλιστα την εφαρμογή της συγκεκριμένης μεταρρύθμισης ως ένδειξη πρόθεσης από την ελληνική πλευρά για συνεννόηση, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι δεν υπάρχουν και άλλα «αγκάθια» προς την επίτευξη συμφωνίας.

Ωστόσο, νέο σοκ αναμένει τους συνταξιούχους, καθώς τίθεται σε εφαρμογή η αύξηση της εισφοράς για την περίθαλψη από 4% σε 6% στις κύριες συντάξεις, με την καταβολή των συντάξεων του Σεπτεμβρίου και μάλιστα με αναδρομιή ισχύ για το τελευταίο τρίμηνο.

Σύμφωνα με τη σχετική εγκύκλιο που εκδόθηκε σήμερα με την ένδειξη "εξαιρετικά επείγουσα", η παρακράτηση θα είναι αναδρομική από τον Ιούλιο, με τα σχετικά ποσά να παρακρατούνται στο σύνολό τους από τη σύνταξη του Σεπτεμβρίου, που καταβάλλεται τέλη Αυγούστου.

Το ποσοστό 6% της εισφοράς υπολογίζεται επί του αρχικού μηνιαίου ποσού της κύριας σύνταξης, δηλαδή στα αρχικά ποσά του 2009 πριν τις περικοπές των μνημονίων.

Τι σημαίνει αυτό στην πράξη; Σε μια κύρια σύνταξη 1.000 ευρώ (ποσό 2009), με την αύξηση της εισφοράς από το 4% σε 6%, η παρακράτηση θα πάει από τα 40 στα 60 ευρώ, δηλάδή ο συνταξιούχος θα χάσει επιπλέον 20 ευρώ το μήνα. Σε ό,τι αφορά τη σύνταξη που θα λάβει τον Σεπτέμβριο, θα είναι μειωμένη κατά 60 ευρώ, λόγω της τρίμηνης παρακράτησης (3 μήνες Χ 20 ευρώ = 60 ευρώ).

Σχετικη εγκύκλιος αναμένεται να εκδοθεί αύριο και για την επιβολή εισφοράς ύψους 6% στις επικουρικές συντάξεις, για τις οποίες ωστόσο η παρακράτηση θα γίνει στο καταβαλλόμενο ποσό, δηλαδή σε αυτό που σήμερα μπαίνει στον λογαριασμό του συνταξιούχου.

Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι μια μέση επικουρική σύνταξη 160 ευρώ θα έχει μηνιαία παρακράτηση 9,6 ευρώ, ενώ η τρίμηνη αναδρομική παρακράτηση για τους μήνες από Ιούλιο έως Σεπτέμβριο θα είναι 28,8 ευρώ.

Ενα ακόμη μεγάλο ερώτημα αφορά στο πώς θα κατανεμηθούν τα βάρη της νέας φορολογικής κλίμακας, που ψηφίζεται το φθινόπωρο και τίθεται σε εφαρμογή τον Ιανουάριο. Άγνωστο παραμένει ένα θα καταργηθεί ή θα μειωθεί το αφορολόγητο της έκτακτης εισφοράς, που σήμερα είναι 12.000 ευρώ. Από τα δύσκολα θέματα είναι το πόσο και πότε θα γίνει η μείωση σε κύριες και επικουρικές συντάξεις με βάση το νέο ασφαλιστικό.

Οι δημοσιονομικοί στόχοι θα αποτελέσουν το βαρόμετρο για το ποσοστό των μειώσεων στο Δημόσιο με βάση το νέο μισθολόγιο, για την κατάργηση της χαμηλής φορολογίας των αγροτών, για το εάν θα καταργηθεί η φοροαπαλλαγή στο αγροτικό πετρέλαιο, σε ποιους θα μειωθούν οι δόσεις της ρύθμισης οφειλών και το πότε θα μειωθεί το ακατάσχετο μισθών - συντάξεων.

Αλλα κρίσιμα ζητήματα των διαπραγματεύσεων είναι το πως θα ορίζεται ο κατώτατος μισθός με τις νέες συλλογικές συμβάσεις, οι ομαδικές απολύσεις και το αν θα απελευθερωθούν, όπως επίσης το αν θα προβλεφθούν περιορισμοί στην προκήρυξη των απεργιών.

«Αγκάθι» αποτελεί επίσης το πως θα πωλείται το φρέσκο γάλα και το ποια θα είναι τα σημεία πώλησης του φρέσκου ψωμιού. Τις διαπραγματεύσεις περιπλέκει η ραγδαία επιδείνωση της οικονομίας Είναι ενδεικτικό ότι στις πρώτες δύο εβδομάδες των περιορισμών στην κίνηση κεφαλαίων (capital controls) οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις έχασαν το 48% του τζίρου τους κατά μέσο όρο, ενώ οι τρεις στις δέκα είχαν απώλειες πάνω από 70%. Έτσι από την αγορά έκαναν φτερά περίπου 4 δισ. ευρώ και το Δημόσιο έχασε 570 εκατ. ευρώ μόνο τους φόρους κατανάλωσης.

Σύμφωνα με το σχεδιασμό των ευρωπαϊκών Αρχών, εφόσον υπερψηφισθεί το νέο μνημόνιο, ο μηχανισμός στήριξης ESM θα παράσχει εγγυήσεις ύψους 10 δισεκ. ευρώ προς τις ελληνικές τράπεζες, μέσω ειδικού λογαριασμού, αναφέρει ο ΣΚΑΙ.

Οι εν λόγω εγγυήσεις θα επιτρέψουν στην ΕΚΤ να αντικαταστήσει την υποστήριξη των ελληνικών τραπεζών από τον μηχανισμό ELA με κανονική χρηματοδότηση, η οποία είναι σαφώς φθηνότερη, καθώς έχει επιτόκιο 0,05%, έναντι του περίπου 1,55% που φέρει ο ELA

Σύμφωνα με τραπεζικά στελέχη που μίλησαν στην ΚτΚ, μια ένεση ρευστότητας από την ΕΚΤ θα οδηγούσε σε σημαντική ομαλοποίηση των συνθηκών στο εγχώριο τραπεζικό σύστημα, ενώ παράλληλα θα τεθούν οι βάσεις για την ουσιαστική χαλάρωση των κεφαλαιακών περιορισμών.

Σχέδιο-σοκ για την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης στα 67 έτη επεξεργάζεται η ομάδα διαπραγμάτευσης της κυβέρνησης με τους ξένους εμπειρογνώμονες εν όψει της τελικής συμφωνίας για το νέο Μνημόνιο που θα πρέπει να κλείσει έως τις 20 Αυγούστου.  

Προβλέπει άμεση κατάργηση των πρόωρων συντάξεων για όσους συμπληρώνουν την ηλικία των 50 έως 55 ετών από την 1η Ιουλίου μέχρι τις 31/12/2015, με αύξηση των σημερινών ορίων ηλικίας από 1,5 έως 6,5 χρόνια! 

Μεγαλύτερες ηλικιακές επιβαρύνσεις έρχονται από το 2016 καθώς οι ασφαλισμένοι που θα συμπληρώνουν το 50ό έως το 55ο έτος «φορτώνονται» μονομιάς από 3 έως 8 χρόνια και αν επρόκειτο να συνταξιοδοτηθούν στα 50 ή 55 με το παλιό καθεστώς, θα αναγκαστούν να αποχωρήσουν όταν συμπληρώσουν το 58ο έτος της ηλικίας τους. Στην πράξη μια γυναίκα που θα συμπληρώσει τα 50 το 2016 και θα αποχωρούσε με προϋποθέσεις ανήλικου τέκνου από το Δημόσιο (έχοντας 25 έτη το 2010 και ανήλικο παιδί), το νέο όριο ηλικίας την πηγαίνει για σύνταξη το 2024 που θα συμπληρώσει το 58ο έτος!

Ο Ελεύθερος Τύπος της Κυριακής εξασφάλισε και φέρνει κατ’ αποκλειστικότητα σήμερα στη δημοσιότητα όλο το σχέδιο με τις αλλαγές στα όρια ηλικίας που δόθηκε με το ξεκίνημα των διαπραγματεύσεων αυτή την εβδομάδα στα μέλη της ελληνικής ομάδας διαπραγμάτευσης από τα κλιμάκια των ξένων εμπειρογνωμόνων που βρίσκονται στην Αθήνα.

Η πρόταση προβλέπει σαρωτικές αλλαγές για όλους τους ασφαλισμένους με κλιμακωτή αύξηση των ορίων ηλικίας με μεταβατική περίοδο από το δεύτερο εξάμηνο του 2015 έως το τέλος του 2021, ενώ από την 1η/1/2022, το όριο εξόδου στη σύνταξη καθορίζεται για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζομένους στο 67ο έτος. 
Η αύξηση των ορίων ηλικίας, σύμφωνα με τον πίνακα που δημοσιεύει ο «Ε.Τ.» της Κυριακής, επηρεάζει όλους όσοι θα μπορούσαν να αποχωρήσουν σε ηλικίες από 50 έως 66 ετών! Κατά τη διάρκεια της μεταβατικής περιόδου οι ασφαλισμένοι θα μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με το νέο όριο ηλικίας που ισχύει το έτος που οι ίδιοι συμπληρώνουν την ηλικία των 50 έως 66 ετών.

Για παράδειγμα, ασφαλισμένη που συμπληρώνει μέσα στο δεύτερο εξάμηνο του 2015 το 58ο έτος και θα μπορούσε να βγει στη σύνταξη, τώρα θα υποχρεωθεί να παρατείνει τη συνταξιοδότησή της κατά 1 έτος και 1 μήνα και να αποχωρήσει όταν συμπληρώσει την ηλικία των 59,1 ετών. Στην πράξη θα μπορέσει να συνταξιοδοτηθεί το 2016. Ασφαλισμένος που έχει συμπληρώσει το 62ο έτος και αποφασίσει να αποχωρήσει στο δεύτερο εξάμηνο του 2015 θα παρατείνει την έξοδο κατά 6 μήνες καθώς θα πρέπει να συμπληρώσει το νέο όριο ηλικίας που είναι το 62ο έτος και 6 μήνες.

Η μεγάλη ανατροπή έρχεται για τις πρόωρες συντάξεις, τόσο των γυναικών όσο και των ανδρών, εφόσον έχουν ασφάλιση στο Δημόσιο.

Σύμφωνα με την πρόταση-βόμβα, η συνταξιοδότηση των ασφαλισμένων ηλικίας από 50 έως 55 ετών αναστέλλεται καθώς τα όρια ηλικίας ανεβαίνουν κατά 1,5 έως και 6,5 χρόνια!

Για παράδειγμα:
1. Γυναίκα ασφαλισμένη σε Ταμείο ΔΕΚΟ ή τράπεζας που συμπληρώνει το 55ο έτος στο δεύτερο εξάμηνο του 2015 και θα μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί με διατάξεις μητέρων με ανήλικο παιδί μέσα στο 2015, τώρα θα αποχωρήσει με το νέο όριο ηλικίας που προτείνεται να είναι το 56ο έτος και 6 μήνες. Στην ουσία θα μπορέσει να βγει στη σύνταξη στο τέλος του 2016!

2. Ασφαλισμένη που συμπλήρωσε τα 50 το δεύτερο εξάμηνο του 2015 και θα μπορούσε να πάρει μειωμένη σύνταξη με διατάξεις μητέρων από τα πρώην ειδικά ταμεία επιβαρύνεται με 6,5 χρόνια και δεν θα μπορέσει να συνταξιοδοτηθεί παρά μόνον όταν συμπληρώσει το 56ο έτος και 6 μήνες, δηλαδή θα βγει το 2021 και όχι το 2015!

3. Ανδρας δημόσιος υπάλληλος που είχε 25 έτη το 2011 με ανήλικο παιδί και συμπληρώνει φέτος το όριο ηλικίας των 52 ετών που θα μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί επιβαρύνεται με 4,5 χρόνια και θα βγει στη σύνταξη όταν συμπληρώσει την ηλικία των 56,5 ετών, δηλαδή το 2019.

Και αν η αύξηση των ορίων ηλικίας έως 6,5 χρόνια φαίνεται (και είναι μεγάλη) για έναν ασφαλισμένο που θα έβγαινε στη σύνταξη μετά τον Ιούλιο του 2015, για τα επόμενα έτη η επιβάρυνση είναι ακόμη μεγαλύτερη και δείχνει ανάγλυφα το μεγάλο πρόβλημα βιωσιμότητας του ασφαλιστικού μας συστήματος.

Η εξέλιξη των ορίων ηλικίας στο σχέδιο που δόθηκε στις ελληνικές αρχές είναι αυστηρά μελετημένη και υπολογισμένη έτσι ώστε να αποτρέπει την έξοδο με «πρόωρη» στα 50 ή στα 55 όλο και περισσότερο όσο διαρκεί η μεταβατική περίοδος των αλλαγών από το 2015 έως το 2021.  

e-typos.com