Οι εργαζόμενοι «δύο ταχυτήτων» στον ιδιωτικό τομέα, τελειώνουν.

Το υπουργείο Εργασίας, προσανατολίζεται στο να προωθήσει ρύθμιση, σύμφωνα με την οποία θα αυξηθεί ο κατώτατος μισθός για νέους έως 25 ετών, από 511 ευρώ μικτά που είναι σήμερα, στα 586 ευρώ μικτές αποδοχές. Αυτό, ως ένα πρώτο μέτρο σταδιακής επαναφοράς του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα στα 751 ευρώ, που όμως εξήγγειλε ο πρωθυπουργός, Αλέξης Τσίπρας, θα πραγματοποιηθεί σταδιακά έως το τέλος του 2016, δηλαδή σχεδόν σε δύο χρόνια από τώρα.

Έως τότε όμως, το υπουργείο Εργασίας οφείλει να παρουσιάσει κάποιες βελτιωτικές ενέργειες, που εκτός από τον προφανή συμβολικό χαρακτήρα, θα βοηθούν ουσιαστικά, στην μισθολογική ανάκαμψη, μερίδας εργαζομένων. Σε πρώτη φάση λοιπόν φαίνεται ότι είναι εφικτό να γίνει η αύξηση του κατώτατου μισθού στους νέους, ηλικιακά, εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.

Με τον τρόπο αυτό καλύπτεται η προεκλογική δέσμευση, ότι η νέα κυβέρνηση θα πάψει να έχει εργαζόμενους με διαφορετικούς κατώτατους μισθούς, εξαιτίας της ηλικίας τους. Επίσης, γίνεται το πρώτο βήμα, για να προχωρήσει μετά η διαδικασία επαναφοράς του κατώτατου μισθού, στα 751 ευρώ.

Ο υπουργός Εργασίας, Πάνος Σκουρλέτης, προωθεί την ίδια στιγμή μια σειρά από κίνητρα που θα προσφερθούν στις μικρές και στις μεσαίες επιχειρήσεις, για να στηρίξουν τη συγκεκριμένη αλλαγή. Τα κίνητρα είναι φορολογικού και ασφαλιστικού περιεχομένου και θα δίνουν «ανάσα» στις επιχειρήσεις, έτσι ώστε να μην μπορούν να επικαλεστούν το αυξημένο λειτουργικό κόστος, για να προχωρήσουν ξανά σε απολύσεις...

Δεν είναι τυχαίο ότι, οι πρωτοβουλίες που έχει αναλάβει το υπουργείο Εργασίας, έχουν, μετά από χρόνια τη θετική απόκριση των κοινωνικών εταίρων. Τόσο η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ), όσο και η Εθνική Συνομοσπονδία Εμπορίου Ελλάδος (ΕΣΕΕ) εξέφρασαν ευμενή σχόλια εντός της περασμένης εβδομάδας για τις κυβερνητικές εξαγγελίες, αλλά επισήμαναν και τις επιφυλάξεις τους, ως προς την υλοποίηση των εξαγγελθέντων, με αυστηρή τήρηση των χρονοδιαγραμμάτων.

Μάλιστα, η ΕΣΕΕ οριοθέτησε την επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ σε ένα χρόνο από τώρα, δηλαδή την 1η Μαρτίου 2016, λειτουργώντας με μεγαλύτερη ταχύτητα από τον ίδιο τον πρωθυπουργό. Μόνο που πρότεινε σε πρώτη φάση να υπάρξει αύξηση του κατώτατου μισθού στα 680 ευρώ, δηλαδή στα επίπεδα που ήταν το 2008. Εάν γίνουν όλα τα παραπάνω, μετά δεν μένει τίποτα άλλο, από το να «ανοίξει ο δρόμος» έτσι ώστε τα συνδικάτα να αποφασίσουν και το υπουργείο Εργασίας να αποδεχτεί, να επανέλθει ο κατώτατος μισθός στα 751 ευρώ μικτά.

www.dikaiologitika.gr

Εννέα στις δέκα επιχειρήσεις συμφωνούν στην αύξηση του κατώτατου μισθού, υπό την προϋπόθεση ότι θα υπάρξουν συνδυαστικά μέτρα. Σήμερα το πρώτο κρίσιμο ραντεβού Σκουρλέτη με τους εμποροβιοτέχνες.

Ανάπτυξη των δεξιοτήτων παράλληλα με την αύξηση του κατώτατου μισθού, αλλά και αναπτυξιακά κίνητρα προκειμένου να στηριχθεί η επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα, ζητούν οι εργοδότες από το υπουργείο Εργασίας.

Έρευνα της εταιρείας Στρατηγικών Λύσεων Υπηρεσιών Ανθρωπίνου Δυναμικού People for Business δείχνει ότι το 89% των επιχειρήσεων δεν βλέπουν αρνητικά την αύξηση του βασικού μισθού, με την προϋπόθεση όμως ότι η αύξηση αυτή συνδέεται με την ενίσχυση των δεξιοτήτων που αναζητούν στην ελληνική αγορά εργασίας και που επί του παρόντος δεν βρίσκουν εύκολα.

Επισημαίνουν επιπλέον ότι η ενδυνάμωση των δεξιοτήτων συμβάλλει στην βελτίωση της αποτελεσματικότητας και κατά συνέπεια στην αύξηση των αποδοχών – και όχι απαραίτητα μόνο στο επίπεδο του βασικού μισθού.

Το 75% των επιχειρήσεων δήλωσε ότι η αύξηση του βασικού μισθού θα επηρεάσει σε βραχυπρόθεσμη βάση το βιοτικό επίπεδο των χαμηλόμισθων, όμως μακροπρόθεσμα δεν συμβάλλει, εφόσον εφαρμοστεί μεμονωμένα, στην αύξηση του ρυθμού ανάπτυξης και στην μείωση της ανεργίας. Μόλις το 4% ανέφερε ότι η αύξηση του βασικού μισθού συμβάλλει μεμονωμένα στην ανάπτυξη, ενώ επιφυλάξεις εκφράζει το 21% των επιχειρήσεων που δηλώνει ότι η μεμονωμένη αύξηση του βασικού μισθού στα 751 ευρώ θα οδηγήσει σε μείωση των θέσεων εργασίας, όσο η κατάσταση στην οικονομία παραμένει ρευστή.

«Επειδή το ζήτημα της απασχόλησης είναι ιδιαίτερα σημαντικό για την ελληνική οικονομία και κοινωνία, η συζήτηση που έχει ξεκινήσει για τον κατώτατο μισθό θα πρέπει να συνδεθεί άμεσα με τις δεξιότητες που ζητά η αγορά, ώστε τα νέα προγράμματα για την καταπολέμηση της ανεργίας που θα ξεκινήσουν το επόμενο διάστημα να είναι προς τη σωστή κατεύθυνση, διασφαλίζοντας την επανένταξη των ανέργων στην αγορά εργασίας σε μακροπρόθεσμη βάση και όχι μόνο όσο διαρκούν τα επιδοτούμενα προγράμματα», δηλώνει η κ. Ρεβέκκα Πιτσίκα CEO της People for Business, με αφορμή την αύξηση του βασικού μισθού στα 751 ευρώ που ανακοίνωσε η νέα κυβέρνηση.

Σύμφωνα με την κ. Πιτσίκα, τα τελευταία χρόνια ο βασικός μισθός ήταν στο κατώτατο επίπεδο και παρόλα αυτά, η ανεργία έφτασε σε πολύ υψηλά ποσοστά αγγίζοντας το 25,5% με τις επιχειρήσεις να παραπονιούνται ότι δεν βρίσκουν τους κατάλληλους υποψηφίους.

Το ζητούμενο σύμφωνα με την CEO της εταιρείας, είναι η ενδυνάμωση των δεξιοτήτων του σύγχρονου εργαζόμενου με βάση τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς και όχι η αύξηση ή η μείωση του βασικού μισθού, ως μεμονωμένες και αποσπασματικές ενέργειες. Όπως μάλιστα εκτιμά η κ. Πιτσίκα, οι επιχειρήσεις είναι διατεθειμένες να πληρώσουν προφανώς παραπάνω από το βασικό μισθό, αρκεί να μπορούν να καλύψουν τις ανάγκες τους σε ανθρώπινο δυναμικό.

Το δικό τους “ναι” υπό προϋποθέσεις, αναμένεται να πουν σήμερα, στο νέο υπουργό Εργασίας Πάνο Σκουρλέτη, οι εκπρόσωποι των εμποροβιοτεχνών. Η ΓΣΕΒΕΕ εμφανίζεται θετική στην αύξηση του κατώτατου μισθού, μέσα από την αποκατάσταση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, και υπό την προϋπόθεση ότι αυτό θα γίνει μετά από διάλογο, και στα όρια των αντοχών των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.

Την ίδια στιγμή βέβαια που ξεκινά ο διάλογος μεταξύ υπουργείου και κοινωνικών εταίρων, εταιρείες και μάλιστα μεγάλες, προχωρούν σε μειώσεις μισθών ή και σε εφαρμογή ευέλικτων μορφών εργασίας, μέσω της υπογραφής ατομικών συμβάσεων.

Αλλά και οι πλέον πρόσφατες επιχειρησιακές συμβάσεις που υπογράφησαν εντός του Ιανουαρίου, προβλέπουν με εξαίρεση μία, σημαντική μείωση μισθών, έως και 13%.

euro2day.gr

Με προσεκτικά βήματα, στο πλαίσιο ενός ευρύτερου σχεδιασμού για την απασχόληση και τις επιχειρήσεις και υπό τον φόβο δημιουργίας «σοκ» στην εγχώρια οικονομία και την αγορά απασχόλησης, κινείται το υπουργείο Εργασίας στο θέμα της επαναφοράς του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ.

Μάλιστα, ενώ προεκλογικά στελέχη του ΣΥΡΙΖΑ έθεταν ως πρωταρχική προτεραιότητα την ψήφιση νόμου με τον οποίο θα επανέλθει ο κατώτατος μισθός στα προ 2012 επίπεδα, μετά τις εκλογές, ο νέος υπουργός Εργασίας Πάνος Σκουρλέτης προτάσσει την επαναφορά του πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των προστατευτικών διατάξεων για τις ομαδικές απολύσεις, αφήνοντας σε δεύτερο στάδιο το θέμα του κατώτατου μισθού. Στο πρώτο νομοσχέδιο θα υπάρχουν επίσης διατάξεις για την επεκτασιμότητα των συλλογικών συμβάσεων, τη μετενέργεια αυτών αλλά και τη διαδικασία προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ).

Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες που επικαλείται η «Κεθημερινή», ο σχεδιασμός προβλέπει την εξέταση του θέματος του κατώτατου μισθού, ύστερα από διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, σε συνδυασμό με παρεμβάσεις άλλων υπουργείων και αφού πρώτα γίνει ιεράρχηση των προτεραιοτήτων. Στόχος είναι η παράλληλη προώθηση φορολογικών και άλλων μέτρων, που θα στηρίξουν την επιχειρηματικότητα και θα δώσουν κίνητρα για προσλήψεις. Στο πλαίσιο αυτό, εντάσσεται και η προώθηση νέας ρύθμισης για τις ληξιπρόθεσμες οφειλές σε Ταμεία και εφορίες.

Σύμφωνα με την εφημερίδα, ο ίδιος προβληματισμός κυριαρχεί και στους κόλπους των επιχειρήσεων, κυρίως δε των μικρομεσαίων, οι οποίοι εκτιμούν ότι δεν θα αντέξουν την αύξηση του μηνιαίου κόστους εργασίας κατά περίπου 25,2%. Μάλιστα οι εργοδοτικοί φορείς ζητούν πριν απ’ οποιαδήποτε νομοθετική παρέμβαση, να υπάρξει διαβούλευση με την κυβέρνηση.

s4_katotatos-misthos_3101-thumb-large

Πηγή γραφήματος: Καθημερινή

Ο ΣΕΒ τάσσεται υπέρ του κοινωνικού διαλόγου επισημαίνοντας ότι οι αποφάσεις στα θέματα της αγοράς εργασίας πρέπει να λαμβάνονται ύστερα από διάλογο ή τριμερείς συζητήσεις, ενώ σύμφωνα με πληροφορίες ετοιμάζει μελέτη με την οποία θα εξεταστούν οι συνέπειες της αύξησης των κατώτατων μισθών στην αγορά. Επιφυλακτική είναι η στάση του ΣΕΤΕ, ενώ η ΕΣΕΕ προτείνει τη σταδιακή επαναφορά του κατώτατου μισθού, καθώς και τη μετατροπή του επιδόματος ανεργίας σε επίδομα επιδότησης της εργασίας, με κίνητρα για τους εργοδότες που προσλαμβάνουν ανέργους. Η ΓΣΕΒΕΕ εμφανίζεται η οργάνωση με τις μεγαλύτερες ενστάσεις, καθώς εκτιμάται ότι οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις δεν θα μπορέσουν να κρατήσουν το προσωπικό τους σε περίπτωση αύξησης των κατώτατων μισθών. Η ΓΣΕΕ, τέλος, έχει ζητήσει από τις εργοδοτικές οργανώσεις την έναρξη διαπραγματεύσεων για την υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, διεκδικώντας την επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ.

Εκτιμάται ότι με το κατώτατο ημερομίσθιο, έτσι όπως έχει διαμορφωθεί από τον Φεβρουάριο του 2012, με Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, υπολογίζονται οι αμοιβές περίπου 300.000 εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα. Από αυτούς, σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος Εργάνη, οι 137.103 λαμβάνουν είτε 586 ευρώ εάν είναι πάνω από 25 ετών, είτε 510 ευρώ εάν είναι νεότεροι. Εργοδοτικοί φορείς εκτιμούν ότι εάν η επιλογή του υπουργείου Εργασίας αφορά μια «ακαριαία» αύξηση των μισθών στα 751 ευρώ, το μηνιαίο κόστος θα αυξηθεί κατά 25,2%.

Πηγή: «Καθημερινή»

Η αύξηση του βασικού μισθού από 586 ευρώ που είναι σήμερα στα 751 ευρώ δεν επωφελεί μόνο τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα αλλά επωφελεί εξίσου και τους ανέργους του ΟΑΕΔ, που δικαιούνται μια σειρά από επιδόματα, τα οποία συνεδέονται με τις κατώτατες αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα.

Υπενθυμίζεται ότι τα συγκεκριμένα επιδόματα, είχαν μειωθεί, όταν τον Φεβρουάριο του 2012, με την 6η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ), αποφασίστηκε περικοπή κατά 22% στις κατώτατες αποδοχές και 32%, ειδικά για νέους έως 25 ετών (511 ευρώ μικτά). Αντίστοιχα, λοιπόν, σε περίπτωση που ο κατώτατος μισθός αυξηθεί, αναμένεται και τα επιδόματα αυτά να κινηθούν, εξίσου ανοδικά.

Σύμφωνα με τα dikaiologitika.gr, τα επιδόματα του ΟΑΕΔ που είναι συνδεδεμένα με τον κατώτατο μισθό της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), είναι τα εξής:

1. Επίδομα τακτικής επιδότησης.

2. Επίδομα από επίσχεση ή διακοπή των εργασιών της επιχείρησης.

3. Ειδικό εποχικό βοήθημα.

4. Ειδικό βοήθημα μετά τη λήξη της επιδότησης λόγω ανεργίας.

5. Ειδικό βοήθημα μετά από τρίμηνη παραμονή στα μητρώα του ΟΑΕΔ.

6. Ειδικό βοήθημα σε όσους εξέτισαν ποινή στερητική της ελευθερίας.

7. Ειδικό βοήθημα λόγω επίσχεσης εργασίας.

Tromaktiko

Ο Χωρικός Αντιπ/χης κος Χ. Κόκκινος, στα πλαίσια της καλύτερης οργάνωσης της Περιφέρειας Ν. Αιγαίου, με απόφαση του όρισε τον κο Χαριστή Μιλτιάδη ως Υπεύθυνο για τον Συντονισμό, την Συντήρηση και την Επισκευή Οχημάτων -Μηχανημάτων ,καλύπτοντας με αυτή την απόφαση άλλο ένα λειτουργικό και οργανωτικό κενό του παρελθόντος στις υπηρεσίες της Π.Ν.Α.

Επίσης, λόγω αυξημένων υπηρεσιακών αναγκών στην Π.Ν.Α έγινε ανάθεση παράλληλων καθηκόντων στην κα Σοφία Πέππα- του κλάδου ΠΕ Διοικητικού Οικονομικού με Γ’ Βαθμό- στην Διεύθυνση Διοικητικού Οικονομικού, στο Τμήμα Προσωπικού και Μισθοδοσίας.



ferriesingreece2

sportpanic03

 

 

eshopkos-foot kalymnosinfo-foot kalymnosinfo-foot nisyrosinfo-footer lerosinfo-footer mykonos-footer santorini-footer kosinfo-foot expo-foot