Μετά την ολοκλήρωση του εκλογοαπολογιστικού συνεδρίου του Εργατικού Κέντρου Βορείου Συγκροτήματος Δωδεκανήσου στις 3 Απρίλη 2015, συγκροτήθηκε σε σώμα η νέα Διοίκηση που αναδείχθηκε από αυτό.

Συζητήθηκαν και εκτιμήθηκαν τα στοιχεία που αποτυπώθηκαν στο συνέδριο (εγγραφές νέων εργαζομένων,οι παρεμβάσεις των συνέδρων, οι αποφάσεις, τα αποτελέσματα)

Στις εκλογές για την ανάδειξη του νέου οργάνου συμμετείχαν 40 από τους 44 αντιπροσώπους που προήλθαν από 859 ψηφίσαντες των 6 ενεργών σωματείων της δύναμης του Εργατικού Κέντρου (σύνολο εγγεγραμμένων 3077)

Παρατηρείται αύξηση εγγραφών,μείωση όμως των ψηφίσαντων,γεγονός που αποτυπώνει το μεγάλο πρόβλημα που οφείλει να ξεπεράσει το ταξικό κίνημα ,αυτό της απομαζικοποίησης των σωματείων.

Για πρώτη φορά έθεσε υποψηφιότητα μόνο ένας συνδυασμός, αυτός της Δημοκρατικής Αγωνιστικής Συσπείρωσης, συνδυασμός που στηρίζεται από τις δυνάμεις του ΠΑΜΕ. Η εξέλιξη αυτή μόνο προβληματισμούς μπορεί να εγείρει, ιδιαίτερα την περίοδο που διανύουμε.

Εξ αρχής μέσα στο συνδικαλιστικό κίνημα συγκρούονταν δύο γραμμές.

Η ταξική γραμμή όπου πάλευε για την οργάνωση και διεκδίκηση των δικαιωμάτων του λαού ενάντια στους εκμεταλλευτές του και αυτή η γραμμή του συμβιβασμού όπου προσπαθούσε να πείσει τους εργάτες πως αν οι εκμεταλλευτές μπούχτιζαν από κέρδη θα άφηναν λίγα και γι’ αυτούς! Γι’ αυτήν την αυταπάτη οι εργαζόμενοι έπρεπε να θυσιάζονται και να υπομένουν.

Παρατηρείται ότι αυτή η γραμμή ,πανελλαδικά, αλλάζει τακτική όπου βλέπει ότι εκτίθεται, όπου δηλαδή οι δυνάμεις του ΠΑΜΕ, του ταξικού συνδικαλιστικού κινήματος πρωτοστατούν και ξεσκεπάζουν το ρόλο τους. Έτσι,σε αρκετές περιπτώσεις προτιμά την αποχή με σκοπό την αποδυνάμωση του κινήματος, απομακρύνοντας ένα κόσμο που μπορούσε να βγάλει συμπεράσματα από τη δράση της και να συστρατευθεί με τις ταξικές δυνάμεις, στοχεύοντας τελικά στην απαξίωση των συλλογικών τους οργάνων.

Ενάντια σε αυτές τις πρακτικές πρέπει να παλέψουμε για να φέρουμε αυτό που πραγματικά χρειάζεται η εργατική τάξη, ένα κίνημα επιθετικό, ανατρεπτικό, για να απολαμβάνουν τελικά οι παραγωγοί του πλούτου αυτό που τους αξίζει.

Με αισιοδοξία προχωράμε για την προετοιμασία της Πρωτομαγιάτικης Απεργίας που συζητήθηκε και αποφασίστηκαν μέτρα για την επιτυχία της .

Η πρωτομαγιάτικη απεργιακή συγκέντρωση θα πραγματοποιηθεί στην Πλ. Ελευθερίας και η προετοιμασία και πραγματοποίησή της θα εμπλουτιστεί και με άλλες εκδηλώσεις.

Πραγματοποιήθηκε σήμερα η Τελετή Παράδοσης - Παραλαβής της 80 ΑΔΤΕ, στο Στρδο «Κων/νου ΙΑ Παλαιολόγου», στο Λινοπότι της Κω, παρουσία του Μητροπολίτη Κωου Νισύρου κ.κ.Ναθαναήλ, πολιτικής και στρατιωτικής ηγεσίας του τόπου.

Τη Διοίκηση της 80 ΑΔΤΕ, αναλαμβάνει ο Ταξίαρχος κ. Κων/νος Ευγένιος, ενώ ο Ταξίαρχος κ. Γεώργιος Δημητρόπουλος αναλαμβάνει καθήκοντα Επιτελάρχου στην ΑΣΔΕΝ.

Σε δηλώσεις του ο κ.Δημητρόπουλος τόνισε «...Αυτή η στιγμή είναι μοναδική, όποιος δεν την έχει βιώσει δεν μπορεί να την περιγράψει... είναι τονίζει η στιγμή που όταν θα αποχωρήσω από έδώ το αυτοκίνητό μου δεν θα έχει σημαία με τα αστέρια... αλλά είμαι πλήρης συναισθημάτων, αναμνήσεων και εικόνων και από το εσωτερικό των ενόπλων δυνάμεων και από τον τοπικό πληθυσμό, φεύγω πλήρης...»

Με την σειρά του ο νέος Ταξίαρχος κ. Κων/νος Ευγένιος τόνισε «...είμαι ενθουσιασμένος με την τιμή αυτή που μου έγινε.... Είμαι έτοιμος, το γνωρίζω τα θέματα και είμαι έτοιμος να καταβάλω κάθε δυνατή προσπάθεια για να παμε ακόμα πιο ψηλά, ακόμα πιο δυνατά....»

kosvoice.gr

Tελετή παράδοσης-παραλαβής της Διοίκησης του Ναυτικού Σταθμού (ΝΑΣ) Κω
 
Παρουσία του Επάρχου Κω Γ. Χαλκιδιού, του Αντιδημάρχου Γ. Κρητικού (ο οποίος έφτασε προς το τέλος της τελετής), Δικαστικών, Στρατιωτικών αρχών, Διοικητών- εκπροσώπων των ένστολων του νησιού, του Γενικού Αρχιερατικού π. Ιωάννη (εκ μέρους του Σεβασμιωτάτου) και του π. Δημητρίου, πραγματοποιήθηκε σήμερα το πρωί (στις 9 και τέταρτο) με τη δέουσα επισημότητα και με πολύ συγκίνηση, η τελετή παράδοσης-παραλαβής της Διοίκησης του Ναυτικού Σταθμού (ΝΑΣ) Κω.
 
Ιδιαίτερα συγκινημένος ο αποχωρών Διοικητής, Πλωτάρχης, Σπύρος Αλεξίου παρέδωσε την Διοίκηση στο νέο Διοικητή, Πλωτάρχη, Ι. Γ. Καρδαρά.
 
Ο Σπύρος Αλεξίου, αναλαμβάνει ως Κυβερνήτης Πολεμικού πλοίου και συγκεκριμένα στην Κανονιοφόρο (Κ/Φ) ΜΑΧΗΤΗΣ .
 
Αφήνει πίσω τις καλύτερες εντυπώσεις σε όλους για την απλότητα, το χαρακτήρα και την προσφορά του στην τοπική κοινωνία.
 
Ιδιαίτερα φιλικός και αγαπητός υπηρέτησε ως Διοικητής στον ΝΑΣ ΚΩ τα τελευταία τρία-τριάμιση χρόνια, έχοντας άψογη συνεργασία σε όλα τα επίπεδα με τις τοπικές αρχές, τους τοπικούς φορείς και τα τοπικά ΜΜΕ. Επί των ημερών του και έπειτα από πρωτοβουλία δική του έγιναν και οι προτομές των Ηρώων που έπεσαν στα Ίμια.
Ακολούθησε (γύρω στις 11) μια μικρή δεξίωση-αποχαιρετιστήρια τελετή στη Λέσχη Αξιωματικών.
 
Ευχαριστούμε πολύ τον καλό φίλο Τάσο Σαρηγιάννη (Photo Tasos Βύρωνος 4 Κως) για το πλήρες φωτογραφικό υλικό.
πηγή:aegeanews.gr
Με την ανάρτηση της πρώτης προκήρυξης στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ τίθεται σήμερα, Παρασκευή 31 Οκτωβρίου, σε εφαρμογή το νέο σύστημα επιλογής Γενικών Διευθυντών, Διευθυντών και Τμηματαρχών στις θέσεις ευθύνης της Διοίκησης, όπως προβλέπει ο Νόμος 4275/2014.
 
Οι θέσεις αυτές έχουν προκύψει από τα νέα, απλοποιημένα και λιτά οργανογράμματα των Υπουργείων και είναι κατά 35% λιγότερες από όσες ίσχυαν μέχρι το Σεπτέμβριο του 2014.
 
Η προθεσμία υποβολής των ηλεκτρονικών αιτήσεων συμμετοχής στην πρώτη φάση της διαδικασίας επιλογής Γενικών Διευθυντών Ανθρώπινου Δυναμικού, αρχίζει αύριο, 1η Νοεμβρίου και λήγει την Παρασκευή 14 Νοεμβρίου 2014.
 
Βασικό στοιχείο του νέου συστήματος αποτελεί η κατάργηση της μοριοδότησης των «στατικών» χαρακτηριστικών των υπαλλήλων (πτυχία, πιστοποιητικά κ.λπ.), που αποτελούσε το κύριο, αν όχι αποκλειστικό κριτήριο, για την επιλογή προϊσταμένων και η ενεργοποίηση γραπτών εξετάσεων και δομημένων συνεντεύξεων.
Για να διασφαλιστεί η αντικειμενικότητα στο νέο σύστημα, προβλέπεται η ουσιαστική εμπλοκή του ΑΣΕΠ σε όλα τα στάδια της διαδικασίας.
Ιδιαίτερη σημασία δίνεται και στη συνέντευξη ως κύριο εργαλείο αξιολόγησης των υποψηφίων.
 
Για τη διασφάλιση της αντικειμενικότητας αυτής, εισάγονται δύο δικλείδες ασφαλείας: α) η συνέντευξη θα είναι «δομημένη», δηλαδή θα αξιολογεί με ενιαίο τρόπο συγκεκριμένες δεξιότητες όπως προκύπτουν από τα βιογραφικά των υποψηφίων και από τις δηλώσεις ενδιαφέροντος και β) η συνέντευξη θα διεξάγεται από έμπειρα και πιστοποιημένα στελέχη, που θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ.
 
Καινοτόμο στοιχείο του νέου συστήματος αποτελεί και το γεγονός ότι στις διαδικασίες αξιολόγησης πέραν των εκπροσώπων του ΑΣΕΠ και του Δημοσίου, θα συμμετέχουν και επιλεγμένα στελέχη του ιδιωτικού τομέα ως μέλη των συλλογικών οργάνων. Τα στελέχη αυτά θα προτείνονται από το ΑΣΕΠ και θα έχουν πιστοποιηθεί σχετικά από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ). Αυτή η καινοτομία εισάγεται κυρίως για να μεταφέρεται σχετική τεχνογνωσία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού από τον ιδιωτικό τομέα στο κράτος. Επιπλέον, όμως, συμβάλλει και στην περαιτέρω διασφάλιση της διαφάνειας και της αντικειμενικότητας της διαδικασίας.
Ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Κυριάκος Μητσοτάκης, δήλωσε σχετικά:
 
«Σήμερα, με την πρώτη προκήρυξη για τις θέσεις ευθύνης στη Δημόσια Διοίκηση, δίνουμε την καλύτερη απάντησε σε όλους εκείνους που μίλησαν για επαναφορά της "κομματοκρατίας" στο Δημόσιο.
 
Σε όλους όσοι έσπευσαν να επισημάνουν, ότι θα μείνουμε στις μεταβατικές διατάξεις του νόμου. Τους διαψεύσαμε. Ό,τι δεν έγινε σε τρία χρόνια, το κάνουμε σε τρεις μήνες.
Με το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων στοχεύουμε να εντοπίσουμε τους πιο κατάλληλους υπαλλήλους για να αναλάβουν τις θέσεις ευθύνης της δημόσιας διοίκησης με στόχο ένα Δημόσιο φιλικό και αποτελεσματικό προς τους πολίτες και τις επιχειρήσεις.
 
Θεσμοθετούμε ένα σύστημα που θα αναδεικνύει τα στελέχη αυτά με διαφάνεια, αξιοκρατία και αντικειμενικότητα.
Με σταθερά και στοχευμένα βήματα χτίζουμε τη νέα δημόσια διοίκηση».
 
 

ferriesingreece2

sportpanic03

 

 

eshopkos-foot kalymnosinfo-foot kalymnosinfo-foot nisyrosinfo-footer lerosinfo-footer mykonos-footer santorini-footer kosinfo-foot expo-foot