Σε δελτίο Τύπου που εξέδωσε το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου αναφέρει τα εξής:

Σήμερα αντιπροσωπεία της διοίκησης του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου είχε συνάντηση με τον τέως Υφυπουργό Τουρισμού κ. Νικητιάδη.

Επί τάπητος τέθηκαν εργασιακά θέματα για την επικείμενη σεζόν καθώς και γενικότεροι προβληματισμοί για την διαμόρφωση του τουριστικού πεδίου της περιοχής μας. Κυρίαρχο θέμα αποτέλεσαν τα προβλήματα των ξενοδοχοϋπαλλήλων της περιοχής και η περαιτέρω ενίσχυση όλων μας τουλάχιστον μέχρι την έναρξη της τουριστικής σεζόν.

Ο πρόεδρος μέσα από πλούσιο διάλογο και πολλούς προβληματισμούς έθιξε την τραγική κατάσταση που έχει περιέλθει ο κλάδος και τα προβλήματα επιβίωσης που μαστίζουν πλέον τους ξενοδοχοϋπαλλήλους αλλά και γενικότερα των εργαζομένων της περιοχής μας. Από την μεριάς του ο κ. Νικητιάδη συμφώνησε και δεσμεύτηκε για μελλοντικές καίριες επεμβάσεις του ώστε να επιλυθούν έμμεσα τα θέματα αυτά.

Αμφότερες οι πλευρές συμφωνήσαν ιδιαίτερα στο θέμα της άμεσης ενίσχυσης των εργαζομένων και ανανέωσαν το ραντεβού τους για μια επομένη γενικότερου περιεχομένου συζήτηση.

ΚΑΝΕΝΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ

ΔΕΝ ΘΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ ΜΕΧΡΙ

ΝΑ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΘΟΥΝ ΤΑ ΔΙΚΑΙΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΜΑΣ

ΟΛΟΙ ΚΟΝΤΑ ΣΤΟΣΩΜΑΤΕΙΟ, ΘΑ ΤΑ ΚΑΤΑΦΕΡΟΥΜΕ!

Κατά την Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση των Μελών της ΕΞΡ, την 08η Οκτωβρίου 2021, οι κ.κ. Πρόεδροι των Ενώσεων, Μανώλης Μαρκόπουλος-Ρόδου, Κωνσταντίνα Σβύνου-Κω, Μανώλης Γιαννούλης-Χανίων, Νικόλαος Χαλκιαδάκης-Ηρακλείου και Μανώλης Τσακαλάκης-Ρεθύμνου, συμφώνησαν και υπέγραψαν από κοινού, την ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΠΡΟΕΔΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗ ΤΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ, η οποία προσφέρει έκπτωση 50%, σε όλους τους εργαζόμενους Ξενοδοχοϋπάλληλους, που επιθυμούν να κάνουν διακοπές στην Ρόδο, στην Κω και την Κρήτη, ως ένδειξη επιβράβευσης από τα Ξενοδοχεία που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα.

Πληροφορίες για τα Ξενοδοχεία που συμμετέχουν στο Πρόγραμμα ανά περιοχή, στην ιστοσελίδα της ΕΞΡ www.exr.gr

Πηγή:www.dimokratiki.gr

Τι σημαίνει η πρόσφατη απόφαση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας να κηρύξει υποχρεωτική την Κλαδική Σύμβαση των Ξενοδοχοϋπαλλήλων – Οι πίνακες με τους νέους μισθούς στον κλάδο

Ελάχιστους μισθούς από 792 έως 863 ευρώ υποχρεούνται πλέον να καταβάλλουν όλα τα ξενοδοχεία της χώρας στους ξενοδοχοϋπαλλήλους την φετινή σεζόν, μετά την πρόσφατη απόφαση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας, να κηρύξει υποχρεωτική την Κλαδική Σύμβαση των Ξενοδοχοϋπαλλήλων.

Η επέκταση της ισχύος της σύμβασης σημαίνει πως ακόμη και τα ξενοδοχεία που δεν είναι μέλη της ΠΟΞ υποχρεούνται να την εφαρμόζουν και να μην καταβάλλουν μισθούς κάτω των 792 ευρώ στους υπαλλήλους τους.

Εξαιρούνται οι νεοπροσληφθέντες, δηλαδή οι νεοεισερχόμενοι ανειδίκευτοι στον κλάδο που υπάγονται στην Δ΄ Κατηγορία, όσοι δηλαδή προσλαμβάνονται για πρώτη φορά, οι οποίοι θα μπορούν να αμείβονται για 15 μήνες με 740€ συν όλα τα επιδόματα που απορρέουν από τη συλλογική σύμβαση.

Διατηρούνται επίσης κομβικά θεσμικά δικαιώματα όπως το δικαίωμα της επαναπρόσληψης των εποχικά απασχολούμενων, αλλά και το επίδομα μετεκπαίδευσης στο 10%. Παράλληλα παρέχεται στον εργοδότη η δυνατότητα σε στιγμές φόρτου εργασίας να μην χορηγεί τις ημέρες ανάπαυσης (ρεπό) συνεχόμενα, αλλά πάντα εντός του 7ημέρου όπως ορίζει η εργατική νομοθεσία.

Αναλυτικά οι μισθοί διαμορφώνονται ως εξής:
Κατηγορία Α’
Ισχύει για ρεσεψιονίστ, μετρ, θυρωρό Α’, μπουφετζή Α’, προϊστάμενο υπνοδωματίων, μάγειρα Α’, τεχνίτη ζαχαροπλάστη.
Βασικός μισθός 863,83 ευρώ, που μπορεί να φτάσει έως και 1.404,16 ευρώ για έγγαμο, με προϋπηρεσία 35 ετών, επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης και ανθυγιεινό επίδομα.
Για έγγαμο, με προϋπηρεσία 25 ετών και επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης ο μισθός διαμορφώνεται στα 1.247,78 ευρώ.
Κατηγορία Β’
Ισχύει για βοηθούς υποδοχής, προϊσταμένους πλυντηρίου – λινοθήκης, σερβιτόρο τραπεζαρίας, σαλονιού ή ορόφων – θαλαμηπόλο, μπάρμαν, μάγειρα Β’, τηλεφωνητή.
Βασικός μισθός 845,61 ευρώ, που μπορεί να φτάσει έως και 1.379,57 ευρώ για έγγαμο, με προϋπηρεσία 35 ετών, επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης και ανθυγιεινό επίδομα.
Για έγγαμο, με προϋπηρεσία 25 ετών και επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης ο μισθός διαμορφώνεται στα 1.225,01 ευρώ.
Κατηγορία Γ’
Ισχύει για βοηθούς σερβιτόρου, θυρωρούς υπηρεσίας, βοηθούς μπουφέ – εστιατορίου – μπαρ, γκρουμ, μάγειρα Γ’, καμαριέρη – καμαριέρα, βοηθό ζαχαροπλάστη.

Βασικός μισθός 828,87 ευρώ, που μπορεί να φτάσει έως και 1.356,98 ευρώ για έγγαμο, με προϋπηρεσία 35 ετών, επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης και ανθυγιεινό επίδομα.
Για έγγαμο, με προϋπηρεσία 25 ετών και επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης ο μισθός διαμορφώνεται στα 1.204,09 ευρώ.
Κατηγορία Δ’
Ισχύει για λαντζέρηδες, πλύντριες, σιδερώτριες, καθαρίστριες κοινόχρηστων χώρων.
Βασικός μισθός 792,08 ευρώ, που μπορεί να φτάσει έως και 1.267,7 ευρώ για έγγαμο, με προϋπηρεσία 35 ετών, επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης και ανθυγιεινό επίδομα.
Για έγγαμο, με προϋπηρεσία 25 ετών και επίδομα ανώτερης εκπαίδευσης, ο μισθός διαμορφώνεται στα 1.158,1 ευρώ.

Πηγή: imerisia.gr

Με εγκύκλιό της, η Γενική Γραμματεία του υπουργείου Εργασίας διευκρινίζει τι ισχύει φέτος για την υποχρεωτική επαναπρόσληψη των εποχικά εργαζόμενων στα ξενοδοχεία και τα τουριστικά λεωφορεία – Πότε ο χρόνος της αναστολής θεωρείται χρόνος εργασίας

Το περσινό μοντέλο στήριξης των εποχικών υπαλλήλων επαναφέρει σταδιακά το οικονομικό επιτελείο καθώς από τα μέσα Μαΐου ανοίγει και ο τουρισμός χωρίς να έχει ξεκαθαρίσει το τοπίο των αφίξεων και της πληρότητας που προσδοκούν ξενοδοχεία και καταλύματα.

Κάτω από την ομπρέλα των μέτρων στήριξης μπαίνουν και οι ξενοδοχοϋπάλληλοι οι οποίοι βρίσκονται στον «αέρα», ανησυχώντας για την επαναπρόσληψή τους κυρίως στην περίπτωση που κατά την περυσινή αναιμική τουριστική σεζόν είχαν τεθεί σε αναστολή σύμβασης είτε μονομερή είτε από τον εργοδότη τους.

Με πρόσφατη εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας αποσαφηνίζεται ότι διατηρείται το δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης και τη φετινή τουριστική σεζόν 2021, για τις περιπτώσεις που είχαν τεθεί σε αναστολή, μονομερή η από τον εργοδότη.

Υποχρεώσεις εργοδοτών – δικαιώματα εργαζομένων
Ειδικότερα, όπως προβλέπει η εγκύκλιος:

οι εργαζόμενοι με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις εργοδότες κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, οι οποίοι επαναπροσλήφθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του 2020 και των οποίων η σύμβαση εργασίας τέθηκε σε αναστολή από τον εργοδότη τους οποιαδήποτε στιγμή κατά τη θερινή περίοδο του ίδιου έτους, διατηρούν το δικαίωμα επαναπρόσληψης για τη θερινή τουριστική περίοδο 2021 σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις σε συνδυασμό με τους σχετικούς όρους των συλλογικών συμβάσεων.
οι εργαζόμενοι με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις εργοδότες κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, που απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2019 και οι οποίοι εξ αυτού του λόγου κατέστησαν δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατά τη θερινή τουριστική περίοδο έτους 2020, με υποβολή μονομερών δηλώσεων, διατηρούν το δικαίωμα επαναπρόσληψης για τη θερινή τουριστική περίοδο 2021, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις σε συνδυασμό με τους σχετικούς όρους των συλλογικών συμβάσεων.
οι εργοδότες-επιχειρήσεις κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων και τουριστικών λεωφορείων, εποχικής λειτουργίας, υποχρεούνται κατά την επαναλειτουργία τους τη θερινή τουριστική περίοδο 2021 να επαναπροσλάβουν τους εργαζομένους των ανωτέρω περιπτώσεων εφόσον εκείνοι συνεχίζουν να επιθυμούν να εργαστούν στους ίδιους εργοδότες
Χρόνος εργασίας η αναστολή, αλλά όχι για όλους
Τα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία οι εργαζόμενοι τέθηκαν σε αναστολή από τους εργοδότες τους, κατά τη θερινή τουριστική περίοδο 2020, θεωρούνται ως χρόνος εργασίας για όλα τα δικαιώματα του εργαζομένων που στηρίζονται στην απασχόλησή τους.

Αντιθέτως, τα χρονικά διαστήματα κατά τα οποία οι εργαζόμενοι κατέστησαν δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού κατά τη θερινή τουριστική περίοδο έτους 2020 με υποβολή μονομερών δηλώσεων, δεν θεωρούνται ως χρόνος εργασίας για τα δικαιώματα των εργαζομένων που στηρίζονται στην απασχόλησή τους, δεδομένου ότι στην περίπτωση αυτή εργοδότης τους τελούσε το κράτος, για όσο χρονικό διάστημα οι εργαζόμενοι έκαναν χρήση του μέτρου των μονομερών δηλώσεων.

Όπως επισημαίνεται το δικαίωμα επαναπρόσληψης διατηρείται ενόψει της θερινής τουριστικής περιόδου 2021, λαμβάνοντας υπόψη και το δικαιολογημένο συμφέρον των εποχικά απασχολούμενων να διατηρήσουν τη θέση εργασίας τους την επόμενη περίοδο.

Η περσινή φόρμουλα
Υπενθυμίζουμε ότι πέρυσι είχε επιβληθεί με νόμο η επαναπρόσληψη των ξενοδοχοϋπαλλήλων που είχαν αυτό το δικαίωμα. Στη συνέχεια και ανάλογα με το ποσοστό πληρότητας των δωματίων, ο εργοδότης μπορούσε να θέσει σε αναστολή σύμβασης μέρος η το σύνολο του προσωπικού τους.

Ωστόσο δεν ήταν λίγοι οι εργοδότες που ούτε άνοιξαν τα ξενοδοχεία, ούτε έδωσαν σημεία ζωής με αποτέλεσμα χιλιάδες εργαζόμενοι να βρεθούν στον «αέρα». Η λύση που προωθήθηκε ήταν να δοθεί η δυνατότητα στους εργαζόμενους να υποβάλλουν μονομερή δήλωση για αναστολή σύμβασης προκειμένου να λάβουν τα 534 ευρώ.

Σύμφωνα με το περυσινό νομοθετικό πλαίσιο οι εργοδότες δύνανται να θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού της επιχείρησής τους, κατά το χρονικό διάστημα από 1/6/2020 έως και 30/9/2020: α) για εργαζόμενους που προσλήφθηκαν ή θα επαναπροσληφθούν υποχρεωτικά σε συνδυασμό με τους όρους κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας που είναι σε ισχύ.

Σε κάθε περίπτωση οι ανωτέρω επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να επαναπροσλάβουν, κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2020: α) τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που είχαν κατά μέσο όρο τα δύο προηγούμενα έτη (2018-2019) και κατά προτεραιότητα τους εργαζομένους, οι οποίοι απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2019 και β) τους ίδιους εργαζόμενους που απασχολήθηκαν κατά τη θερινή τουριστική περίοδο του έτους 2019.

Πηγή: imerisia.gr