Μοντέλο 4ημερης εργασίας χωρίς περικοπή μισθού και μπόνους παρουσίασε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης στην Κοινοβουλευτική ομάδα της Νέας Δημοκρατίας. Ο υπουργός Εργασίας υπογράμμισε ότι μπορεί ένας εργαζόμενος να επιλέξει, αντί 8 ώρες την ημέρα επί 5θήμερο, να δουλεύει 10 ώρες την ημέρα επί 4ήμερο και να έχει τριήμερο ανάπαυσης.

Με αυτό το μέτρο τόνισε ο κ. Χατζηδάκης «μπορούμε να πάμε σε 4ήμερη εργασία εφόσον το θέλει ο εργαζόμενος. Θέλουν άραγε, αυτοί που μας κατηγορούν να στερήσουν την τετραήμερη εργασία από τον εργαζόμενο αν την θέλει ο ίδιος;».

Ουσιαστικα εφόσον υπάρχει συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου μπορεί ο δεύτερος να εργάζεται τέσσερις ημέρες την εβδομάδα επί 10 ώρες και να κάθεται τρεις ημέρες την εβδομάδα. Έτσι, το νέο εργασιακό σχέδιο νόμου φέρνει μια σειρά αλλαγών στην αγορά εργασίας δίνοντας την δυνατότητα στους εργαζόμενους μαζί με τους εργοδότες να ορίσουν τις ημέρες εργασίας.

Σύμφωνα με το ρεπορτάζ του Dikaiologitika News με τις νέες ρυθμίσεις του σχεδίου νόμου για τα εργασιακά προβλέπεται δεκάωρο για έξι μήνες χωρίς επιπλέον αμοιβή αλλά με μείωση ωραρίου το επόμενο διάστημα ή με ρεπό ή με αύξηση των ημερών άδειας και αύξηση των υπερωριών κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο. Αναλυτικότερα οι ιδιωτικοί υπάλληλοι θα μπορούν να απασχολούνται μέχρι και 10 ώρες την ημέρα χωρίς επιπλέον αμοιβή για ένα εξάμηνο συνεχόμενα.

Οι επιχειρήσεις -εργοδότες θα μπορούν δηλαδή να απασχολούν επιπλέον δυο ώρες την ημέρα το προσωπικό και στη συνέχεια να τις συμψηφίζουν για το επόμενο αντίστοιχο διάστημα με μείωση ωραρίου ή με ρεπό ή με ημέρες άδειας ή συνδυασμό μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών αναπαύσεως.

Παράλληλα αυξάνεται το ετήσιο πλαφόν των υπερωριών στις 150 ώρες, όταν σήμερα το ανώτατο όριο είναι 48 ώρες ανά 6μηνο για εργαζόμενους σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες και 120 ώρες στους υπόλοιπους κλάδους το έτος.

Σύμφωνα με τη σχετική διάταξη στο σχέδιο νόμου η διευθέτηση του χρόνου θα μπορεί να γίνει με ατομική σύμβαση συμφωνίας εργοδότη- εργαζόμενου μόνο εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή ένωση προσώπων ή δεν επιτευχθεί η κατάρτιση της συλλογικής σύμβασης εργασίας. Θα επιτρέπεται μόνον εάν η επιχείρηση διαθέτει και λειτουργεί ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων της, άμεσα συνδεδεμένο και διαλειτουργικό με το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, σε πραγματικό χρόνο. Το χρονικό διάστημα των περιόδων αυξημένης και μειωμένης απασχόλησης δεν υπερβαίνει συνολικά τους έξι μήνες σε διάστημα δώδεκα μηνών.

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει και η άρνηση του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Αυτή η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του.

Κατά την περίοδο της αυξημένης απασχόλησης η ημερήσια απασχόληση του εργαζομένου δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 10 ώρες. Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας καθορίζεται με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή συμφωνία του εργοδότη με συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης που αφορά τα μέλη της ή συμφωνία του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων ή συμφωνία του εργοδότη και ένωσης προσώπων.

Η ένωση προσώπων μπορεί να συσταθεί από το 25% τουλάχιστον των εργαζομένων στην επιχείρηση που απασχολεί πάνω από είκοσι εργαζομένους και 15% εφόσον ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων στην επιχείρηση είναι κατ` ανώτατο αριθμο 20 εργαζόμενοι.

Εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή ένωση προσώπων υπογράφεται ατομική σύμβαση με κάθε εργαζόμενο που θα εργασθεί υπό το εν λόγω σύστημα. Η εφαρμογή συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας με ατομική σύμβαση εργοδότη και εργαζομένου επιτρέπεται μόνον εάν η επιχείρηση διαθέτει και λειτουργεί ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων της, άμεσα συνδεδεμένο και διαλειτουργικό με το πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ΕΡΓΑΝΗ, σε πραγματικό χρόνο.

Σε περίπτωση που, κατ’ εφαρμογή του συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας με ατομική σύμβαση, εργαζόμενος απασχολείται άνω των 9 ωρών ημερησίως κατά την περίοδο αυξημένης απασχόλησης, η 10η ώρα της ημερήσιας απασχόλησης αφαιρείται από τον συνολικό μέγιστο ετήσιο επιτρεπόμενο αριθμό νόμιμων υπερωριών του συγκεκριμένου εργαζομένου.

Οι νέες ρυθμίσεις για το ωράριο εφαρμόζονται και για εποχιακές επιχειρήσεις και εργαζομένους με σύμβαση εργασίας διάρκειας μικρότερης του ενός έτους. Οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις και οι ατομικές συμβάσεις της αναρτώνται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/338404/apokleistiko-montelo-tetraimeris-ergasias-xoris-perikopes-se-misthoys-kai-bonous-anakoinose-o-xatzidakis

Αύξηση στους μισθούς που θα λαμβάνουν οι άνεργοι στα προγράμματα επιδότησης νέων θέσεων εργασίας και στην επιχορήγηση νέων ελεύθερων επαγγελματιών προωθεί ο ΟΑΕΔ και το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Ειδικότερα σύμφωνα με πληροφορίες του Dikaiologitika News στα νέα προγράμματα που ετοιμάζονται θα είναι αυξημένα τα ποσά που θα δοθούν στους ανέργους που θα συμμετέχουν στα προγράμματα ενώ και η επιδότηση του κράτους θα ποικίλει ανάλογα με την περιοχή που απευθύνεται το πρόγραμμα δηλαδή ανάλογα με το ποσοστό ανεργίας της περιοχής, την στόχευση του προγράμματος δηλαδή αν απευθύνεται σε γυναίκες, νέους κλπ. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σε συνεργασία με τον ΟΑΕΔ το επόμενο διάστημα θα ανακοινώσουν τις νέες λεπτομέρειες.

Ήδη σύμφωνα με τις δράσεις του Ταμείου Ανάκαμψης σχεδιάζονται νέα προγράμματα και προωθούνται ταυτόχρονα σημαντικές επενδύσεις σε προγράμματα επιδοτούμενης απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα για άνεργους (απόκτηση εργασιακής εμπειρίας μέσω ορισμένου χρόνου αμειβόμενης πλήρους απασχόλησης), καθώς και ειδικά προγράμματα απασχόλησης για περιοχές μετάβασης (απολιγνιτοποίησης), περιοχές με προβλήματα αποβιομηχάνισης και περιοχές με μεγάλα ποσοστά εποχικής υποαπασχόλησης.

Ήδη αναμένονται να βγουν τον Ιούνιο δύο νέα προγράμματα, ένα που θα απευθύνεται σε νέους ελεύθερους επαγγελματίες και ένα που θα αφορά την επιδότηση νέων θέσεων εργασίας. Και τα δύο προγράμματα θα έρθουν την επόμενη ημέρα της πανδημίας και πιθανόν να προκηρυχθούν μέσα στον Ιούνιο. Για το πρόγραμμα των νέων θέσεων εργασίας, σύμφωνα με την επιταγή από την Ευρωπαϊκή επιτροπή θα εφαρμοστεί το λεγόμενο μοναδιαίο κόστος ανάθεσης εργασίας. Δηλαδή, θα υπάρχει ένας μισθός, τον οποίο μισθό θα ορίζει το μοναδιαίο κόστος και το οποίο είναι πολύ πάνω από τον βασικό μισθό, είναι 933 ευρώ το μήνα για 25 ημέρες εργασίας από 750-800 που είναι σήμερα. Επάνω σε αυτόν τον μισθό θα δίνεται ποσόστωση από 50% έως 75% ανάλογα με την περιοχή, όπως προαναφέραμε και τη στόχευση των προγραμμάτων. Επίσης σε ότι αφορά την επιδότηση των νέων ελεύθερων επαγγελματιών θα ανέβει από 12.000 ευρώ που είναι σήμερα σε 14.800 ευρώ.

Μάλιστα πριν λίγες ημέρες ο Περιφερειακός Διευθυντής Κεντρικής-Δυτικής Μακεδονίας και μέλος του ΔΣ του ΟΑΕΔ, Δημήτρης Κανελλίδης υπογράμμισε ότι «τα κάνουμε όσο γίνεται πιο απλά, όσο γίνεται πιο κατανοητά για τους επιχειρηματίες, χωρίς δεσμεύσεις, γιατί ζούμε στην εποχή του κορονοϊού. Σημειώνοντας ότι "η ποσόστωση είναι θέμα πολιτικής απόφασης, είναι θέμα περιοχής, είναι θέμα στόχευσης, αν, για παράδειγμα, θέλουμε να ενισχύσουμε τις γυναίκες, ή κάποιες περιοχές τη Δυτική Μακεδονία, που είναι από τις περιοχές με τη μεγαλύτερη ανεργία στην Ελλάδα. Εκτιμώ ότι είμαστε ένα βήμα πριν να το ανακοινώσουν με λεπτομέρειες ο υπουργός και ο διοικητής του ΟΑΕΔ".

Στο μεταξύ ανοιχτά παραμένουν τα 8 προγράμματα του ΟΑΕΔ τα οποία είναι :

1.Πρόγραμμα Επιταγών Επανένταξης στην Αγορά Εργασίας με 9.200 νέες θέσεις εργασίας, διάρκειας 12 μηνών με ελάχιστες μεικτές απολαβές τα 830€ για επιδοτούμενους ανέργους που μετατρέπουν το επίδομα ανεργίας τους σε «επιταγή επανένταξης στην αγορά εργασίας». Η επιδότηση ανέρχεται στο 80% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους έως τα 830€ μηνιαίως.

2.Πρόγραμμα Απασχόλησης Μακροχρόνια Ανέργων 55-67 ετών με 8.500 νέες θέσεις εργασίας σε ΝΠΔΔ, δημόσιες επιχειρήσεις, καθώς και επιχειρήσεις των Δήμων και των Περιφερειών, διάρκειας 12 μηνών με δυνατότητα επέκτασης για επιπλέον 12 μήνες. Η επιδότηση ανέρχεται στο 75% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους έως τα 750€ μηνιαίως.

3.Πρόγραμμα Απασχόλησης Ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω με 7.000 νέες θέσεις εργασίας στις Περιφέρειες Αν. Μακεδονίας & Θράκης, Δυτικής Ελλάδας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Κεντρικής Μακεδονίας, διάρκειας 12 μηνών. Η μηνιαία επιδότηση ανέρχεται στα 473€ (άνεργοι έως 49 ετών), 568 € (άνεργοι 50+ ετών), 615 € (μακροχρόνια άνεργοι) και 710 € (μακροχρόνια άνεργοι 50+ ετών).

4.Πρόγραμμα Απασχόλησης Πτυχιούχων Ανέργων έως 39 ετών με 5.200 νέες θέσεις εργασίας σε κλάδους έξυπνης εξειδίκευσης, διάρκειας 15 μηνών. Η επιδότηση ανέρχεται στο 60% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους έως τα 800€ μηνιαίως.

5.Πρόγραμμα Απόκτησης Εργασιακής Εμπειρίας Ανέργων έως 29 ετών με 5.000 θέσεις σε επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται σε κλάδους (ως κύριους ή δευτερεύοντες) οικονομικής δραστηριότητας με συνάφεια στο ψηφιακό μάρκετινγκ ή διαθέτουν τμήματα μάρκετινγκ, διάρκειας 6 μηνών. Ο ΟΑΕΔ καταβάλει καθαρή ημερήσια αποζημίωση 25€ για 6 ώρες έως τα 550€ μηνιαία.

6.Πρόγραμμα Απασχόλησης Πτυχιούχων Ανέργων 22-29 ετών με 3.500 νέες θέσεις εργασίας, διάρκειας 10 μηνών. Η επιδότηση ανέρχεται στο 75% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους έως τα 750€ μηνιαία.

7.Πρόγραμμα Απόκτησης Επαγγελματικής Εμπειρίας Ανέργων 18-30 ετών με 3.000 νέες θέσεις εργασίας στις Περιφέρειες Αν. Μακεδονίας & Θράκης, Βορείου Αιγαίου, Θεσσαλίας και Στερεάς Ελλάδας, διάρκειας 7 μηνών. Ο ΟΑΕΔ καταβάλει μηνιαία αποζημίωση ίση με το 100% του κατώτατου μισθού (με πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές).

8.Πρόγραμμα Απασχόλησης Ανέργων από Ευπαθείς Κοινωνικές Ομάδες με 1.200 νέες θέσεις εργασίας, διάρκειας 12 μηνών με δυνατότητα επέκτασης για επιπλέον 12 μήνες. Η επιδότηση ανέρχεται στο 90% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους έως τα 800€ μηνιαία.

Στην επιδότηση του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους συμπεριλαμβάνονται τα αντίστοιχα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα, επιδόματος αδείας στον ιδιωτικό τομέα.

https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/337839/me-mistho-pano-apo-900-evro-ta-nea-programmata-pou-etoimazei-o-oaed

Μισθοί – υπερωρίες: Τι αλλάζει από τον Μάρτιο

Μήνας εξελίξεων στο μέτωπο των εργασιακών θα είναι ο Μάρτιος, καθώς μπαίνουν σε τροχιά δυο βασικές μεταρρυθμίσεις οι οποίες θα αλλάξουν τα πάντα σε μισθούς και υπερωρίες.

Ετσι:
τον Μάρτιο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας για την αναμόρφωση της αγοράς εργασίας, με στόχο να ψηφιστεί εντός Απριλίου.

το τελευταίο 10ήμερο του Μαρτίου πρέπει να ξεκινήσει η 4μηνη διαδικασία αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού, ώστε το δεύτερο 15ήμερο του Ιουλίου, ο υπουργός Εργασίας να εισηγηθεί στο υπουργικό συμβούλιο τον νέο κατώτατο μισθό. Αυτό προβλέπει η νομοθετική διάταξη που ψηφίστηκε τον περασμένο Δεκέμβρη.

Όπως προκύπτει από την έκθεση των θεσμών για την 9η μετα-μνημονιακή αξιολόγηση της ελληνικής οικονομίας, η διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού, πάγωσε τρεις φορές λόγω κορωνοϊού και, τελικά, αναμένεται να ξεκινήσει τον Μάρτιο του 2021. Αυτό προβλέπει άλλωστε η νομοθετική διάταξη η οποία ψηφίστηκε τον περασμένο Δεκέμβρη. Η Κομισιόν επισημαίνει ότι ο νόμιμος κατώτατος μισθός θα πρέπει να αναθεωρείται ετησίως, επαναλαμβάνοντας πως δεν πρέπει να ανατραπεί η μεταρρύθμιση του 2013, με την οποία αφαιρέθηκε από τους κοινωνικούς εταίρους η ευθύνη καθορισμού του κατώτατου μισθού και μεταβιβάστηκε στην εκάστοτε κυβέρνηση.
Αναφορές για τον κατώτατο μισθό έχει και η τελική έκθεση της Επιτροπής Πισσαρίδη, η οποία αποφαίνεται πως οι αλλαγές του 2014 πρέπει να διατηρηθούν και να μην επιστρέψει η διαμόρφωση του μισθού στα χέρια των κοινωνικών εταίρων. «Ο ρόλος του κράτους είναι κρίσιμος και πρέπει να διασφαλίζει ότι τα συμφέροντα των ανέργων εκπροσωπούνται στη διαπραγμάτευση», αναφέρουν χαρακτηριστικά τα μέλη της Επιτροπής, προσθέτοντας πως η ύπαρξη ενός κατώτατου μισθού είναι μεν σημαντική, καθώς αμβλύνει τη διαπραγματευτική ισχύ των εργοδοτών και συμβάλλει στην καταπολέμηση της φτώχειας, αν όμως καθοριστεί σε πολύ υψηλό επίπεδο, μπορεί να αυξήσει την ανεργία, αποκλείοντας από την αγορά εργασίας άτομα με χαμηλές δεξιότητες. «Οι άνεργοι είναι οι μεγάλοι χαμένοι σε αυτή την περίπτωση, καθώς οι προοπτικές να βρουν εργασία μειώνονται», σημειώνει η Επιτροπή καταλήγοντας πως «ο κατώτατος μισθός πρέπει να καθορίζεται με οικονομικά ορθολογικό τρόπο, λαμβάνοντας υπόψη τα συμφέρονται των εχόντων εργασία αλλά και των ανέργων».

Ανοίγει το μέτωπο των εργασιακών
Εντός του Μαρτίου, επισημαίνει η Κομισιόν στην έκθεσή της, η ελληνική κυβέρνηση θα καταθέσει νομοθετική παρέμβαση για τη βελτίωση και τον εκσυγχρονισμό του πλαισίου για το εργατικό δίκαιο, συμπεριλαμβανομένης της αντιμετώπισης των «εξαιρετικά περιοριστικών» κανόνων που ισχύουν για τις υπερωρίες.

Μεταξύ άλλων, στο νέο θεσμικό πλαίσιο, που θα σταλεί στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή προκειμένου να γνωμοδοτήσει, περιλαμβάνονται η κατάργηση της διάκρισης αποζημιώσεων απόλυσης μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών – μέτρο που θα συμπαρασύρει και τη σημερινή διάκριση μισθού και ημερομισθίου – καθώς και μέτρα για την «ευέλικτη και οικιακή εργασία». Πρόκειται για τις γνωστές διατάξεις για τη θεσμική θωράκιση της τηλεργασίας αλλά και για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας που θα προβλέπουν συμψηφισμό ωρών εργασίας επιπλέον του 8ώρου (έως και 2 ωρών επιπλέον την ημέρα) με μείωση του 8ωρου σε άλλες εργάσιμες ημέρες, ρεπό ή άδεια.

Προς το παρόν αναμένεται – σύμφωνα πάντα με την Κομισιόν – ότι ο νόμος για την εργατική μεταρρύθμιση θα κατατεθεί στο Κοινοβούλιο τον Μάρτιο και θα νομοθετηθεί τον Απρίλιο. Την ίδια στιγμή, θα ζητηθεί η γνώμη των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων σχετικά με το σχέδιο νόμου, καταλήγει η Ε.Ε.

https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/misthoi-yperories-ti-allazei-apo-ton-martio/

Αύξηση έως 112 ευρώ το χρόνο στον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα
Ηνέα χρονιά ξεκίνησε με μειώσεις κρατήσεων, η οποία μεταφράζεται σε αύξηση μισθών σε περισσότερα λεφτά στην τσέπη των εργαζομένων, στον ιδιωτικό τομέα.

Aυξήσεις θα δουν στους μισθούς τους οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα λόγω της κατάργησης της εισφοράς αλληλεγγύης. Αυτό σημαίνει ότι οι κρατήσεις που γίνονταν, θα πάνε στους μισθούς των εργαζομένων. Παράλληλα, αναμένεται να μειωθούν και οι ασφαλιστικές εισφορές.

Το ποσό που μπορεί να κερδίσει ο μισθωτός του ιδιωτικού τομέα από 1η Ιανουαρίου του 2021, ξεκινά από τα 8 ευρώ κάθε μήνα για τον κατώτατο μισθό, με το ποσό να αυξάνεται ανάλογα με τον μισθό που λαμβάνει ο κάθε εργαζόμενος. Τα οφέλη από την νέα ρύθμιση των ασφαλιστικών εισφορών απολαμβάνουν και οι εργοδότες, καθώς για ένα μισθό της τάξης των 650 ευρώ, θα έχει όφελος 12 ευρώ.

https://www.ethnos.gr/oikonomia/140903_neoi-misthoi-ston-idiotiko-tomea-poso-ayxanontai-gia-toys-ergazomenoys

Αύξηση για τους μισθούς του ιδιωτικού τομέα από την Πρωτοχρονιά, με 8 ευρώ το μήνα στον κατώτατο

Από τον καινούργιο χρόνο οι μισθωτοί θα δουν μια αύξηση στους μισθούς τους γιατί καταργείται η εισφορά αλληλεγγύης, με αποτέλεσμα αυτές οι κρατήσεις που γινόντουσαν να πάνε στον μισθό.

Παράλληλα, αναμένεται να μειωθούν και οι ασφαλιστικές εισφορές. Το ποσό που μπορεί να κερδίσει ο μισθωτός του ιδιωτικού τομέα από την Πρωτοχρονιά είναι από 8 ευρώ το μήνα για τον κατώτατο μισθό, ενώ αναλογικά το ποσό αυτό αυξάνεται.

Τα οφέλη από την νέα ρύθμιση των ασφαλιστικών εισφορών απολαμβάνουν και οι εργοδότες, καθώς για ένα μισθό της τάξης των 650 ευρώ, θα έχει όφελος 12 ευρώ.

Ποιοι θα δουν αύξηση στον μισθό από την Πρωτοχρονιά, αναλυτικά παραδείγματα:

Μεικτός μισθός - Καθαρός μισθός

650 - 558 (από 550)

720 - 618 (από 610)

1.000 - 818 (από 809)

1.560 - 1.183 (από 1.159)

2.050 - 1.483 (από 1.438)

2.540 - 1.777 (από 1.708)

4.550 - 2.767 (από 2.566)

Η νέα ρύθμιση προβλέπει ότι από την 1η Ιανουαρίου 2021 οι ασφαλιστικές εισφορές των μισθωτών εργαζομένων σε φορείς εκτός δημόσιων υπηρεσιών θα μειωθούν κατά 3 ποσοστιαίες μονάδες ως εξής:

Κατά 1,85 ποσοστιαίες μονάδες (πμ) των ασφαλίστρων υπέρ κλάδου ανεργίας. Η μείωση επιμερίζεται κατά 1,49 πμ στο ασφάλιστρο του εργοδότη και κατά 0,36 πμ στο ασφάλιστρο του εργαζομένου.
Το συνολικό ασφάλιστρο υπέρ ανεργίας διαμορφώνεται σε 2,4 % και κατανέμεται 1,2% στον εργοδότη και 1,2% στον εργαζόμενο.

Κατά 0,30 πμ των ασφαλίστρων υπέρ του Ενιαίου Λογαριασμού για την εφαρμογή Κοινωνικών Πολιτικών, η οποία θα μειωθεί κατά 0,12 από την εργοδοτική εισφορά υπέρ του Ειδικού Λογαριασμού Ανεργίας (Ε.Κ.Λ.Α) και κατά 0,18 υπέρ του Ειδικού Λογαριασμού Προγραμμάτων Επαγγελματικής Κατάρτισης και Εκπαίδευσης (Ε.Λ.Π.Ε.Κ.Ε.).
Το συνολικό ασφάλιστρο διαμορφώνεται σε 0,16% και κατανέμεται κατά 0,06% στους εργοδότες υπέρ Ε.Λ.Π.Ε.Κ.Ε. και κατά 0,10% στους εργαζόμενους υπέρ Ε.Κ.Λ.Α.

Κατά 0,85 πμ των ασφαλίστρων υπέρ του Ε.Λ.Ε.Κ.Π. Το αντίστοιχο ασφάλιστρο του εργαζομένου υπέρ Ε.Λ.Ε.Κ.Π. διαμορφώνεται σε 0,35% υπέρ πρώην ΟΕΕ.

https://www.newsbomb.gr/oikonomia/story/1151140/ayxisi-misthon-poioi-asfalismenoi-tha-doyn-parapano-xrimata-apo-tin-protoxronia