Οι αλλαγές που φέρνει το νέο ασφαλιστικό στα όρια ηλικίας έχουν έναν βασικό κανόνα.

Όσα περισσότερα χρονια εργαστεί πλέον κανείς τόσο μεγαλύτερες κρατήσεις θα έχει και τόσο μεγαλύτερες θα είναι και οι απώλειες στο τελικό ποσό της σύνταξης που θα λάβει. Ουσιαστικά ο χρυσός κανόνας για τους εργαζόμενους που μπορούν, είτε είναι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ, είτε στο Δημόσιο, τις ΔΕΚΟ και τις Τράπεζες είναι να αποχωρήσουν πριν τα 67 έτη.
Είναι πολλές οι κατηγορίες εργαζόμενων που μπορούν να αποχωρήσουν νωρίτερα χωρίς να περιμένουν να φτάσουν στα 67 έτη.

Οι ασφαλισμένοι στο ΙΚΑ:
Όσοι είχαν 10.500 ένσημα το 2010 μπορούν να αποχωρήσουν εάν έκλεισαν τα 58 χρόνια τους ως το 2015 σε ηλικία 58 και έξι μηνών. Όσοι κλείνουν τα 58 το 2016 στα 59 έτη, ενώ όσοι κλείνουν τα 58 το 2017 μπορούν να αποχωρήσουν σε ηλικία 59 ετών και έξι μηνών. 
Όσοι είχαν 10.500 ένσημα το 2011 θα χρειαστούν άλλα 300 ένσημα και μπορούν να πάρουν σύνταξη στα 58 έτη εάν τα συμπλήρωσαν το 2015, ενώ συνταξιοδοτούνται στα 59 τους εάν κλείσουν το 58ο έτος το 2016.
Όσοι συμπληρώσουν το 58 έτος της ηλικίας τους το 2022 θα βγουν σε σύνταξη στα 62 έτη με 12.000 ένσημα.
12.000 ένσημα θα χρειαστούν και όσοι συμπληρώσουν 10.500 ένσημα από το 2013 και μετά.
Μητέρες με ανήλικο παιδί που είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ μπορούν να συνταξιοδοτηθούν στα 55 έτη εάν το 2010 είχαν 5.500 ένσημα.

Ανδρες -γυναίκες με 10.500-11.000 ένσημα

Ηλικία ασφαλισμένου Ηλικία συνταξιοδότησης
58 ως 18/8/2015 58
58 ως 31/8/2015 58,6
58 το 2016 59
58 το 2017 59,6
58 το 2018 60
58 το 2019 60,6
58 το 2020 61
58 το 2021 61,6
58 το 2022 62 (με 40 έτη)

Μητέρες ανηλίκου με ασφάλιση πριν το '93 και 5.500 ένσημα το 2010

Ηλικία ασφαλισμένου Ηλικία συνταξιοδότησης
55 ως 18/8/2015 55
55 ως 31/31/2015 56,6
55 το 2016 58
55 το 2017 59,6
55 το 2018 61
55 το 2019 62,6
55 το 2020 64
55 το 2021 65,6
55 το 2022 67

Γυναίκες χωρίς ανήλικα παιδιά με 10.000 ένσημα το 2011

Ηλικία ασφαλισμένου Ηλικία συνταξιοδότησης
58 ως 18/8/2015 58
58 ως 31/12/2015 59,2
58 το 2016 60,3
58 το 2017 61,5
58 το 2018 62,6
58 το 2019 63,8
58 το 2020 64,9
58 το 2021 65,11
58 το 2022 67

Οι ασφαλισμένοι στο Δημόσιο:
Για γυναίκες με ανήλικο παιδί και 25 έτη το 2010 υπάρχει θεμελίωση δικαιώματος στα 50 έτη εάν αυτά συμπληρώθηκαν ως 18/8/2015
Άνδρες και γυναίκες με ανήλικο παιδί θεμελιώνουν δικαίωμα στα 52 έτη εάν είχαν συμπληρωμένη την ηλικία ως 18/8/2015 και είχαν 25 έτη ασφάλισης.
Ηλικία 58 έτη θεμελιώνουν όσοι είχαν συμπληρώσει τα έτη αυτά 18/8/2015 και είχαν 35 έτη υπηρεσίας.
Στα 59 αποχωρούν όσοι είχαν συμπληρώσει την ηλικία αυτή 18/8/2015 με 37 έτη υπηρεσίας.
Οι πριν το 1983 ασφαλισμένοι αποχωρούν με 35 έτη εάν είχαν συμπληρώσει την 35ετία μέχτρι ο 18/8/2015.
Με 37 έτη αποχωρούν οι ασφαλισμένοι μετά το 1983εφόσον το 2010 ε΄'ιχαν συμπληρώσει 25 έτη υπηρεσίας.

Με 35 έτη και πρόσληψη πριν το 1983

Έτη υπηρεσίας Ηλικία συνταξιοδότησης
35 ως 18/8/2015 χωρίς όριο
25 ως 31/12/2015 58,6
35 το 2016 59
35 το 2017 59,6
35 το 2018 60
35 το 2019 60,6
35 το 2020 61
35 το 20121 61,6
35 το 2022 62 με 40 έτη

Με 37 έτη υπηρεσίας, πρόσληψη μετά το 1983 και 25ετια το 2010

Έτη υπηρεσίας Ηλικία συνταξιοδότησης
37 ως 18/8/2015 χωρις όριο ηλικίας
37 ως 31/12/2015 55,11
37 το 2016 56,9
37 το 2017 57,8
37 το 2018 58,6
37 το 2019 59,5
37 το 2020 60,3
37 το 20121 61,2
37 το 2022 62 με 40 έτη

Με 35 η 36 χρόνια, 25ετια το 2010 ή το 2011 και σε ηλικία 58 ετών

Έτη ασφαλισης Ηλικια Όριο συνταξιοδότησης
35/36 ως 18/8/2015 58 ως 18/8/2015 58
35/36 ως 31/12/2015 58 ως 31/12/2015 58,6
35/36 το 2016 58 το 2016 59
35/36 το 2017 58 το 2017 59,6
35/36 το 2018 58 το 2018 60
35/36 το 2019 58 το 2019 60,6
35/36 το 2020 58 το 2020 61
35/36 το 2021 58 το 2021 61,6
35/36 το 2022 58 το 2022 62 με 40 έτη

Με 37 χρόνια και ηλικία 59 ετών και 25ετια το 2012

Έτη ασφαλισης Ηλικια Όριο συνταξιοδότησης
37 ως 18/8/2015 59 ως 18/8/2015 59
37 ως 31/12/2015 59 ως 31/12/2015 59,5
37 το 2016 59 το 2016 59,9
37 το 2017 59 το 2017 60,2
37 το 2018 59 το 2018 60,6
37 το 2019 59 το 2019 60,11
37 το 2020 59 το 2020 61,3
37 το 2021 59 το 2021 61,8
37 το 2022 59 το 2022 62 με 40 έτη

Οι εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ και Τράπεζες:
Άνδρες και γυναίκες ασφαλισμένοι ως το 1982 που συμπλήρωσαν τα 35 έτη ως 18/8/2015 αποχωρούν χωρίς όριο ηλικίας .
Ασφαλισμένοι από το 1983 ως το 1992 θα πάρουν σύνταξη με 40 έτη υπηρεσίας στα 62 έτη ηλικίας.
Γυναίκες με ανήλικο παιδί το 2010 και ηλικία 50-52 ετών ως τις 18/8/2015 θεμελιώνουν δικαίωμα για πλήρη η μειωμένη σύνταξη. Μετά την 18η 8/2015 επιβαρύνονται με 5 έτη εργασίας.
Γυναίκες με 25 έτη υπηρεσίας και ανήλικο παιδί το 2012 θεμελιώνουν δικαίωμα στα 53 έτη.

ΕΤΗ Μισθός 700 ευρώ Μισθός 900 ευρώ Μισθός 1.100 ευρώ Μισθός 1.300 ευρώ Μισθός 1.400 ευρώ Μισθός 1.500 ευρώ Μισθός 1.600 ευρώ Μισθός 2.000 ευρώ Μισθός 2.300 ευρώ
20 465 495 525 554 569 584 599 659 704
25 497 535 574 613 633 652 671 749 808
31 543 596 648 700 726 752 778 883 961
35 583 646 710 774 805 837 869 996 1.091
36 593 660 727 793 826 860 893 1.026 1.126
37 605 675 745 815 850 885 920 1.060 1.165
39 629 706 782 859 897 936 974 1.128 1.243
40 642 723 803 883 924 964 1.004 1.165 1.286
newsit.gr

Δεσμευτική σύμβαση με την εταιρεία ProsperoCapital σύνηψαν οι ρουμάνικες θυγατρικές της Eurobank Ergasias με τις επωνυμίες Bancpost S.A. και ERB Retail Services IFN S.A. και η ολλανδική θυγατρική της με την επωνυμία ERB New Europe Funding II B.V. για την πώληση χαρτοφυλακίου μη-εξυπηρετούμενων δανείων ονομαστικής αξίας 170 εκ. ευρώ (συνολικών απαιτήσεων 597 εκ. ευρώ).

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση η εταιρεία ProsperoCapital S.a.r.l, χρηματοδοτείται από κοινοπραξία επενδυτών η οποία αποτελείται από τις εταιρείες International Finance Corporation και Kruk S.a..

Το εν λόγω χαρτοφυλάκιο περιλαμβάνει το σύνολο σχεδόν των καταναλωτικών δανείων χωρίς εξασφαλίσεις που υπερβαίνουν τις 90 ημέρες καθυστέρησης (στις 31 Δεκεμβρίου 2015) το οποίο κατέχουν ρουμανικές θυγατρικές της Eurobank, και το οποίο συνίσταται σε καταναλωτικά δάνεια και κάρτες που παρασχέθηκαν σε Ρουμάνους πελάτες. Όπως αναφέρει η Eurobank, η πώληση του χαρτοφυλακίου αναμένεται να σηματοδοτήσει τη μεγαλύτερη συναλλαγή στο είδος της που έχει πραγματοποιηθεί μέχρι σήμερα στη Ρουμανία.

Σύμφωνα με τους όρους της Σύμβασης, η συναλλαγή, που αναμένεται να έχει ολοκληρωθεί έως την 1η Αυγούστου 2016, θα είναι επικερδής, θα συντελέσει στην οριακή αύξηση του κεφαλαίου σε επίπεδο ομίλου Eurobank και θα επιτρέψει την πραγματοποίηση έκτακτων κερδών. Επιπροσθέτως, με την ολοκλήρωση της συναλλαγής, ο όμιλος Eurobank θα επιτύχει μείωση των δεικτών μη εξυπηρετούμενων δανείων, των στοιχείων ενεργητικού σταθμισμένου κινδύνου (risk weighted assets) και των λειτουργικών εξόδων που συνδέονται με τις δραστηριότητες της εξυπηρέτησης του συγκεκριμένου χαρτοφυλακίου.

imerisia.gr

Παράταση του χρόνου αποπληρωμής των δανείων που έχει λάβει η Ελλάδα από την Ε.Ε. τουλάχιστον μέχρι το 2040 προτείνει η Έκθεση Βιωσιμότητας του Δημοσίου Χρέους που εκπόνησε το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο.

Στην ίδια έκθεση προτείνεται η επέκταση της περίοδου χάριτος των δανείων του EFSF τουλάχιστον κατά 17 χρόνια ενώ των δανείων που έχει χορηγήσει ο ESM για 6 χρόνια.

Τέλος, για τα διακρατικά δάνεια που έλαβε η Ελλάδα με το πρώτο Μνημόνιο το ΔΝΤ προτείνει την επέκταση της περιόδου χάριτος κατά 20 χρόνια.
Η λήξη όλων των ευρωπαϊκών δανείων σύμφωνα με το ΔΝΤ θα πρέπει να παραταθεί έως το 2080.

Όσον αφορά στο επιτόκιο των δανείων που έχει χορηγήσει ο EFSF και o ESM η έκθεση βιωσιμότητας εκτιμά ότι θα πρέπει να παγώσει στο επίπεδο του 1,5% τουλάχιστον έως το 2045.
Το ΔΝΤ εκτιμά ότι χωρίς την υλοποίηση των προτάσεων του, το xρέος της Ελλάδος θα φθάσει το 293,6% του ΑΕΠ έως το 2060, σύμφωνα με τις παραδοχές του βασικού σεναρίου.

Το σενάριο αυτό προβλέπει διατήρηση του πρωτογενούς πλεονάσματος στον Προϋπολογισμό στο επίπεδο του 1,5% και έσοδα αποκρατικοποιήσεων ύψους 5 δισ. ευρώ έως το 2030.
Τέλος, το ΔΝΤ εκτιμά ότι εξαιτίας του υψηλού ποσοστού των κόκκινων δανείων και της ποιότητας του κεφαλαίου των ελληνικών τραπεζών είναι πολύ πιθανόν να απαιτηθεί και νέα κεφαλαιοποίηση. Έτσι η συνολική κεφαλαιακή τους ενίσχυση θα φθάσει τα 20 δισ. ευρω όπως είχε προβλεφθεί αρχικά στο τρίτο Μνημόνιο.

imerisia.gr

Έντονα θετικά σημάδια σε επίπεδο μείωσης του όγκου των μη εξυπηρετούμενων δανείων, που με στοιχεία τέλους 2015 ξεπερνούσαν τα 103 δισ. ευρώ, αναμένουν οι τράπεζες στα τέλη του 2016.

Η συμφωνία διαχείρισης μεγάλων «κόκκινων» επιχειρηματικών δανείων σε σύμπραξη με την KKR που ανακοίνωσαν χθες οι Alpha Bank και Eurobank, αναμένεται να ακολουθηθεί προσεχώς και από άλλα αντίστοιχα σχήματα τραπεζών – εξειδικευμένων οίκων που θα αφορούν στη διαχείριση όλων των κατηγοριών δανείων. Παράλληλα, με τη συνδιαχείριση μη εξυπηρετούμενων δανείων, οι τράπεζες θα προχωρήσουν σε εκτεταμένες διαγραφές, παροχή πιο μακροπρόθεσμων ρυθμίσεων οφειλών και επιλεκτικές πωλήσεις δανείων.

Αρχής γενομένης από τα «κόκκινα» δάνεια μεγάλων επιχειρήσεων με κρίσιμη σημασία για την ελληνική Οικονομία, η μελέτη της McKinsey που εκπονήθηκε για λογαριασμό του ΤΧΣ, θα τεθεί άμεσα προς διαβούλευση με τις τράπεζες, φέρνοντας στο προσκήνιο μη εξυπηρετούμενα δάνεια 4,5 δισ. ευρώ από 5 κλάδους της Οικονομίας.

Πρόκειται για δάνεια επιχειρήσεων, με συνολικό δανεισμό 7,5 δισ. ευρώ, από τους τομείς του τουρισμού, των τροφίμων και ποτών, της υγείας και φαρμάκων, των μεταφορών και των ιχθυοκαλλιεργειών, στα οποία υπάρχουν περιθώρια παρεμβάσεων για αναδιαρθρώσεις από τις τράπεζες.

Τα συγκεκριμένα μεγάλα «κόκκινα» επιχειρηματικά δάνεια αποτελούν μέρος ενός υποσυνόλου δανείων που ανήκουν σε 21 επιχειρηματικούς κλάδους, αυξημένης σπουδαιότητας για την Οικονομία δεδομένων της συμβολής τους στην προστιθέμενη αξία του ΑΕΠ, της επίπτωσής τους στην απασχόληση και του χαρακτήρα τους (εξαγωγικού ή μη).

Ευρύτερα, βάσει της μελέτης της McKinsey, 168 όμιλοι με 820 επιχειρήσεις, οι οποίοι έχουν περίπου 11 δισ. ευρώ μη εξυπηρετούμενα ανοίγματα επί συνολικής δανειακής έκθεσης περίπου 15 δισ. ευρώ, θα μπορούσαν να υπαχθούν στο εύρος εφαρμογής του μηχανισμού των τραπεζών που προτείνεται για τις αναδιαρθρώσεις.

Δεδομένου του ύψους των μη εξυπηρετούμενων επιχειρηματικών δανείων που διαμορφώνεται σε 60 δισ. ευρώ, εκ των οποίων 45 δισ. ευρώ αφορά μεγάλα κοινοπρακτικά δάνεια, τα ποσά «εκκίνησης» στις αναδιαρθρώσεις είναι ενδεικτικά της δυσκολίας του εγχειρήματος και του χρόνου που θα απαιτηθεί ώστε να προσαρμοστεί το σύστημα (τράπεζες, επιχειρήσεις, Πολιτεία) στα δεδομένα που υπαγορεύει η ανάγκη αντιμετώπισης των επιχειρηματικών NPLs.Και αυτό διότι υπάρχουν αρκετά θέματα που πρέπει ακόμη να αντιμετωπιστούν.

Χθες, ο διευθύνων σύμβουλος του ΤΧΣ Άρης Ξενόφος, ανέφερε χαρακτηριστικά την υφιστάμενη σήμερα, περιορισμένη δυνατότητα των πιστωτών να κεφαλαιοποιούν το χρέος μιας επιχείρησης (debt equity swap) και να παρεμβαίνουν στη διοίκησή της ούτως ώστε να υπάρχει η δυνατότητα εισροής νέων κεφαλαίων στην επιχείρηση προκειμένου να τονωθεί η επενδυτική της προοπτική, αλλά και η προοπτική της απασχόλησης.

Αναφέρθηκε επίσης στο ισχύον περιορισμένο πλαίσιο ασφάλειας που χρειάζονται τα στελέχη των τραπεζών ή και των μεταβατικών διοικήσεων των επιχειρήσεων που θα αναλάβουν τις περιπτώσεις debt equity swap. «Δεν μιλάμε για συγχωροχάρτι», είπε χαρακτηριστικά, αλλά για αποφάσεις που θα αξιολογούνται στο πλαίσιο της εφαρμογής συγκεκριμένων διαδικασιών και κανόνων.

Τόνισε επίσης την ανάγκη της άρσης φορολογικών αντικινήτρων (η διαγραφή δανείου θεωρείται εισόδημα για τον οφειλέτη και φορολογείται) και της θέσπισης φορολογικών ρυθμίσεων (π.χ. όταν η τράπεζα διαγράφει ένα δάνειο, πώς θα επιμερίζει το όφελος ή την επίπτωση σε βάθος χρόνου) που θα διευκολύνουν τις διαδικασίες των αναδιαρθρώσεων.

Μίλησε για την ανάγκη να υπάρχουν κυρώσεις για τους οφειλέτες που αρνούνται να αποδεχτούν σχέδιο αναδιάρθρωσης που έχει συμφωνηθεί από την πλειοψηφία των πιστωτών, προκειμένου να υποστηριχθεί η επιτάχυνση της εξωδικαστικής επίλυσης «κόκκινων» δανείων.

Και αναφέρθηκε στην ανάγκη να υπάρξει ένας μηχανισμός που θα δει πιο σφαιρικά τις οφειλές των επιχειρήσεων, όχι μόνο προς τις τράπεζες, αλλά και προς τους προμηθευτές τους και το Δημόσιο.

capital.gr

«Παράθυρο» για ριζική αναδιάρθρωση των επιχειρηματικών δανείων που βρίσκονται σε καθυστέρηση και για μια νέα ευκαιρία σε υπερχρεωμένες επιχειρήσεις να ανακάμψουν και να επεκταθούν προσφέροντας χιλιάδες θέσεις εργασίας, ανοίγει με τη μεγάλη συμφωνία των Alpha Bank, Eurobank και KKR Credit.

Η συμφωνία προβλέπει την ανάθεση σε ειδική πλατφόρμα, υπό τη διαχείριση της Pillarstone, της διαχείρισης χρηματοδοτήσεων και συμμετοχών των δύο ελληνικών τραπεζών σε επιλεγμένες ελληνικές επιχειρήσεις. Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι πρόκειται αρχικά για τη διαχείριση «κόκκινων» δανείων ύψους 1,2 δισ. ευρώ, από 600 εκατ. ευρώ για κάθε τράπεζα.

Το ενδιαφέρον είναι ότι στη νέα προσπάθεια θα συμμετάσχει, πιθανότατα και η Ευρωπαϊκή Τράπεζα Ανασυγκρότησης και Ανάπτυξης (EBRD) με από κοινού επένδυση σε συνεργασία με την KKR και τις τράπεζες.
Η πλατφόρμα θα παρέχει σε μεγάλους Έλληνες εταιρικούς οφειλέτες νέα μακροπρόθεσμη χρηματοδότηση και τεχνογνωσία για τη λειτουργία τους προκειμένου να σταθεροποιηθούν, να ανακάμψουν και να αναπτυχθούν προς όφελος όλων των ενδιαφερομένων μερών. Οι ελληνικές τράπεζες θα συμμετέχουν στο θετικό αποτέλεσμα καθώς η απόδοση των επιχειρήσεων θα ανακάμπτει.

Ουσιαστικά μπαίνουν οι βάσεις για την αναδιάρθρωση των δανείων σε επιχειρήσεων που έχουν μεν χρέη, μπορούν ωστόσο να ανακάμψουν μέσω μιας νέας χρηματοδότησης που θα τους δώσει την ώθηση να προχωρήσουν σε νέες επενδύσεις και σε διατήρηση χιλιάδων θέσεων εργασίας.

Ετσι, γίνεται το πρώτο βήμα για την αναδιάρθρωση επιχειρήσεων οι οποίες θα πρέπει να προχωρήσουν σε business plans, μαζί με τη νέα διαχειρίστρια των δανείων τους KKR, ώστε να καταστούν βιώσιμες. Η ΚKR θα αποκτήσει σημαντικό ρόλο στις επιχειρήσεις αυτές και κυρίως στο management. Ανοίγει έτσι ο δρόμος για την εφαρμογή ορισμένων από τις λύσεις που έχει προτείνει η Τράπεζα της Ελλάδος, με τον Κώδικα Δεοντολογίας, αλλά και η εταιρεία Μckinsey σε πρόσφατη μελέτη της. Δηλαδή, είσοδο εταιρειών διαχείρισης στο μετοχικό κεφάλαιο, ανάληψη του management, κεφαλαιοποίηση δανείων κ.λπ. Οι πρώτες εταιρείες που θα μπουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα προέρχονται από το χώρο του τουρισμού, των κατασκευών και της βαριάς βιομηχανίας.Ησυμφωνία με την KKR που «ψήνονταν» εδώ και καιρό, είναι το πρώτο βήμα για την είσοδο κι άλλων τέτοιων εταιρειών στην πολλά υποσχόμενη αγορά των «κόκκινων» επιχειρηματικών δανείων. Και καθίσταται πλέον η μόνη λύση για επιχειρήσεις που αδυνατούν να «πάρουν μπρος» εξαιτίας του υψηλού δανεισμού τους και της αδυναμίας αποπληρωμής των οφειλών τους στις τράπεζες.

Η πλατφόρμα
Πρόκειται για μία πρωτοποριακή πλατφόρμα, τόσο από άποψη εμβέλειας όσο και μεγέθους, η οποία διαθέτει επίσης την ευελιξία να επιτρέπει τη συμμετοχή και άλλων δανειστών δια της συνεισφοράς δανειακών χαρτοφυλακίων ή της προσθήκης υφισταμένων χρηματοδοτήσεων προς μία συγκεκριμένη επιχείρηση σε εκείνες των υπολοίπων τραπεζών. Αναφερόμενος στη συμφωνία, ο Εντεταλμένος Γενικός Διευθυντής της Alpha Bank, Θεόδωρος Αθανασόπουλος, δήλωσε ότι «η πλατφόρμα σκοπεύει να δώσει την ευκαιρία σε βιώσιμες ελληνικές εταιρίες που αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες να αποκτήσουν πρόσβαση σε ρευστότητα και τεχνογνωσία για τη λειτουργική τους αναδιάρθρωση.
Ο Κωνσταντίνος Βουσβούνης, Γενικός Διευθυντής, Επικεφαλής Διαχείρισης Προβληματικών Δανείων Ομίλου της Eurobank, δήλωσε ότι «η πλατφόρμα με τις KKR, Pillarstone, EBRD και Alpha Bank θα προσφέρει σε αυτές τις επιχειρήσεις στρατηγική και τεχνική υποστήριξη καθώς και νέα χρηματοδότηση.

Ο Johannes P. Huth, Επικεφαλής της KKR Ευρώπης, Αφρικής και Μέσης Ανατολής, δήλωσε: «Έχουμε αναπτύξει αυτή την πρωτοποριακή προσέγγιση σε συνεργασία με τις Eurobank, Alpha Bank και EBRD, και προσδοκούμε να μας δοθεί η ευκαιρία να παράσχουμε μακροπρόθεσμα κεφάλαια σε ελληνικές εταιρίες.»

Ποια είναι η KKR
Η KKR αποτελεί κορυφαία διεθνή επενδυτική εταιρεία, η οποία διαχειρίζεται επενδύσεις σε περιουσιακά στοιχεία μιας πλειάδας κατηγοριών, συμπεριλαμβανομένων ιδιωτικών κεφαλαίων (private equity), ενέργειας, υποδομών, ακίνητης περιουσίας, πιστωτικών κεφαλαίων και hedge funds.

Οι βάσεις
• Μπαίνουν οι βάσεις για την αναδιάρθρωση των δανείων σε επιχειρήσεων που έχουν μεν χρέη, μπορούν ωστόσο να ανακάμψουν μέσω μιας νέας χρηματοδότησης που θα τους δώσει την ώθηση να προχωρήσουν σε νέες επενδύσεις και σε διατήρηση θέσεων εργασίας.
• Οι πρώτες εταιρείες που θα μπουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα προέρχονται από το χώρο του τουρισμού, των κατασκευών και της βαριάς βιομηχανίας.

ferriesingreece2

kalimnos

sportpanic03

 

 

eshopkos-foot kalymnosinfo-foot kalymnosinfo-foot nisyrosinfo-footer lerosinfo-footer mykonos-footer santorini-footer kosinfo-foot expo-foot