Ανάσα σε περισσότερους από 200 χιλιάδες ασφαλισμένους οι οποίοι μπορούν να βγουν στη σύνταξη χωρίς να τους πιάσουν τα νέα όρια ηλικίας και να αποχωρήσουν από τον εργασιακό βίο ακόμη και στα 50 τους χρόνια.

Πρόκειται για ασφαλισμένους στο Δημόσιο, το ΙΚΑ, τις ΔΕΚΟ και τους ΟΤΑ. Άσχετα με το αν ασφαλίστηκαν πριν ή μετά το 1993 οι εν λόγω ασφαλισμένοι μπορούν να γλιτώσουν την αύξηση των ορίων ηλικίας που για κάποιους μπορεί να είναι έως και 17 ολόκληρα χρόνια εργασίας επιπλέον.

Η εξαίρεση από το νόμο που αυξάνει έως και 17 έτη τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης αφορά σε 8 κατηγορίες ασφαλισμένων από όλα τα Tαμεία.

Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας «Ελεύθερος Τύπος», τις δυσμενείς αλλαγές αποφεύγουν περίπου 200.000 ασφαλισμένοι καθώς γλιτώνουν από την αύξηση των ορίων ηλικίας και διατηρούν το δικαίωμα να αποχωρήσουν ακόμη και από το 50ό έτος (όπως οι μητέρες ή οι πατέρες στο Δημόσιο με ανάπηρο τέκνο) ή από το 55ο έτος (γυναίκες στα βαρέα).

Αν όμως δεν έχουν τις προϋποθέσεις για να συνταξιοδοτηθούν με τις ευνοϊκές διατάξεις, τότε αυτομάτως χάνουν την εξαίρεση που τους δίνει ο νέος νόμος και θα συνταξιοδοτούν όπως και χιλιάδες άλλοι ασφαλισμένοι σε μεγαλύτερες ηλικίες.
Στη λίστα των ασφαλισμένων που εξαιρούνται από την αύξηση των ορίων ηλικίας, την οποία δημοσιεύει αναλυτικά σήμερα το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις», περιλαμβάνονται 8 κατηγορίες που είναι ο εξής:

1. Ασφαλισμένοι στα βαρέα με καθεστώς ΙΚΑ. Εξαιρούνται από την αύξηση των ορίων ηλικίας τόσο οι πριν όσο και μετά το 1993 ασφαλισμένοι, άνδρες και γυναίκες. Μπορούν να βγουν στη σύνταξη από τα 55.

2. Ασφαλισμένοι στα βαρέα και υπερβαρέα ΔΕΗ. Εξαιρούνται από τα νέα ηλικιακά όρια και οι πριν και οι μετά το 1993 ασφαλισμένοι. Μπορούν να αποχωρήσουν με σύνταξη από τα 53.

3. Ναυτικοί. Δεν αλλάζουν οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης ούτε ως προς την ηλικία ούτε ως προς τον υποχρεωτικό χρόνο θαλάσσιας υπηρεσίας. Μπορούν να συνταξιοδοτηθούν είτε από το 50ό έτος, εφόσον μαζί με το χρόνο συνθετικής ναυτικής υπηρεσίας φτάνουν στον αριθμό 70, έως το 2012, είτε από το 52ο έτος, εφόσον συμπληρώνεται μαζί με τη ναυτική τους υπηρεσία ο αριθμός 72 μετά το 2013. Για παράδειγμα, ναυτικός που είναι σήμερα 55 ετών μπορεί να πάρει σύνταξη εφόσον έχει και 17 χρόνια ασφάλισης στο ΝΑΤ, ώστε να συμπληρώνει συνολικά τον αριθμό 72 με το άθροισμα ηλικίας και ναυτικής υπηρεσίας. Αν είναι 60 ετών, αρκούν 12 έτη ασφάλισης κ.ο.κ.

4. Εργαζόμενοι σε υπόγειες στοές και στην επιφάνεια λιγνιτωρυχείων. Προβλέπεται η συνταξιοδότησή τους από τα 53.

5. Εργαζόμενοι στις υπηρεσίες καθαριότητας των ΟΤΑ με ασφάλιση ΙΚΑ. Συνταξιοδοτούνται από τα 58, άνδρες και γυναίκες.

6. Εργαζόμενοι στα βαρέα και ανθυγιεινά των ΟΤΑ με ασφάλιση Δημοσίου. Συνταξιοδοτούνται στα 58 οι άνδρες και στα 53 οι γυναίκες.

7. Μητέρες ή πατέρες στο Δημόσιο με παιδί άγαμο και ανίκανο για την άσκηση κάθε βιοποριστικού επαγγέλματος κατά ποσοστό 67% και άνω. Στην περίπτωση αυτή το σχετικό δικαίωμα μπορεί να ασκηθεί μόνο από τον ένα γονέα κατόπιν συναίνεσης και του έτερου γονέα. H εξαίρεση ίσχυε και για τους δύο γονείς και μπορούσαν να αποχωρήσουν από τα 50 για τη φροντίδα του ανάπηρου τέκνου, εφόσον είχαν συμπληρώσει και 25 χρόνια. Με το νέο νόμο, διατηρείται η εξαίρεση, αλλά μόνο για τον ένα από τους δύο γονείς.

8. Μητέρες με ανάπηρο παιδί και ασφάλιση σε ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ ή στα πρώην ειδικά ταμεία ΔΕΚΟ, τραπεζών. Διατηρούν το δικαίωμα εξόδου από την εργασία μόλις συμπληρώσουν 7.500 ημέρες ασφάλισης (25 έτη) χωρίς όριο ηλικίας. Το ίδιο δικαίωμα μπορεί να ασκηθεί και από τους χήρους πατέρες με ανάπηρο τέκνο

Στην εθνική σύνταξη-λάστιχο ανάλογα με τις αυξομειώσεις του ΑΕΠ και σε πολλαπλές ρήτρες που θα οδηγούν στη μείωση των καταβαλλόμενων συντάξεων θα βασιστεί η οριστική πρόταση Κατρούγκαλου για το νέο Ασφαλιστικό, η οποία, σύμφωνα με το ασφυκτικό χρονοδιάγραμμα που έθεσε ο κ. Πιέρ Μοσκοβισί, πρέπει να παρουσιαστεί στους θεσμούς πριν από το τέλος Νοεμβρίου.

Η δυστοκία που υπάρχει να επιτευχθεί ο δημοσιονομικός στόχος της εξοικονόμησης 2,2 δισ. ευρώ (ή 1,25% του ΑΕΠ) για την περίοδο 2015-16 μέσω της «ποσοστικοποίησης» της ασφαλιστικής μεταρρύθμισης προκαλεί ανησυχία στην κυβέρνηση και πιέζει την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας να ακολουθήσει τρεις εναλλακτικές κατευθύνσεις:

α) Να στοχεύσει στη μείωση των μεσαίων κύριων συντάξεων ύψους 800-900 ευρώ που εισπράττουν εδώ και 10-20 χρόνια συνταξιούχοι από το Δημόσιο και τα ειδικά ταμεία, οι οποίοι βγήκαν νωρίς στις σύνταξη, ήτοι σε ηλικία 50-62 ετών. Το σενάριο προβλέπει αναδρομική «τιμωρία» με τη θέσπιση ρήτρας ηλικίας ως βασικό το κριτήριο για τον επαναϋυπολογισμό του ύψους των καταβαλλόμενων συντάξεων. Θα θεσπιστεί δηλαδή ένα ποσοστό μείωσης της σύνταξης π.χ. 10% για όσους συνταξιοδοτήθηκαν στα 55, το οποίο θα βαίνει μειούμενο κατά 2% για κάθε έτος όσο αυξάνεται η ηλικία συνταξιοδότησης (μείωση 8% για όσους συνταξιοδοτήθηκαν στα 56, 6% για όσους συνταξιοδοτήθηκαν στα 57 κ.λπ.).
Υπενθυμίζουμε ότι οι νέοι σε ηλικία συνταξιούχοι κάτω των 55 έχουν ήδη υποστεί το 2011 μειώσεις 40% για το τμήμα της σύνταξης άνω των 1.000 ευρώ, ενώ έχουν δεχθεί και την ποινή του πέναλτι, δηλαδή μείωση 6% για κάθε χρόνο πρόωρης εξόδου (μείωση 30% αθροιστικά για έξοδο στο 50ό αντί στο 55ο έτος).

β) Να προσπαθήσει να διατηρήσει την αυτονομία των επικουρικών ταμείων, εφαρμόζοντας περικοπές στις συντάξεις, καθώς το ενδεχόμενο ενσωμάτωσης της επικουρικής στην κύρια σύνταξη αποτελεί αιτία πολέμου στο εσωτερικό του ΣΥΡΙΖΑ. Οι συντάξεις προτείνεται να μειωθούν με τη θέσπιση πλαφόν (ανώτατη σύνταξη 350 ευρώ) ή με τον αναδρομικό επαναϋπολογισμό τους προκειμένου το ποσό να μην υπερβαίνει το 20% του συντάξιμου μισθού. Πάντως, σύμφωνα με το υπουργείο, οι περικοπές δεν θα λύσουν το πρόβλημα μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας των επικουρικών ταμείων, τα οποία θεωρούνται θνησιγενή μετά και τη μνημονιακή απαγόρευση ενίσχυσής τους από τον κρατικό προϋπολογισμό και το ΑΚΑΓΕ. Αναζητώντας μια δομική αλλαγή στο πλαίσιο λειτουργίας της επικουρικής ασφάλισης, εμπειρογνώμονες του υπουργείου Εργασίας μελετούν το ενδεχόμενο επαναφοράς προηγούμενης νομοθετικής ρύθμισης που έδινε το περιθώριο στους φορείς να ιδρύσουν επαγγελματικά ταμεία εκτός της ομπρέλας του ΕΤΕΑ. Τα επαγγελματικά ταμεία θα μπορούσαν να λάβουν δραστικές αποφάσεις (μείωση παροχών, αύξηση εισφορών) και να απορροφήσουν τα ελλείμματά τους σε βάθος χρόνου 20 ετών.

γ) Να προκρίνει έναν συνδυασμό μέτρων προκειμένου να μην πέσει όλο το βάρος στις περικοπές των συντάξεων, αισιοδοξώντας μέχρι την τελευταία στιγμή ότι θα «ανακαλύψει» ανύπαρκτα ισοδύναμα. Μία από τις προτάσεις που παραμένουν εν ισχύ παρά τις έντονες αντιδράσεις της αγοράς είναι η αύξηση της ασφαλιστικής εισφοράς κατά μία ποσοστιαία μονάδα για τους εργοδότες και κατά μία ποσοστιαία μονάδα για τους μισθωτούς. Πάντως, κύκλοι του υπουργείου Εργασίας επιμένουν ότι ο επίτροπος Οικονομικών και Νομισματικών Υποθέσεων Πιερ Μοσκοβισί κατά τη συνάντησή του με τον Γιώργο Κατρούγκαλο δεν απέρριψε την πρόταση για αύξηση της εισφοράς. «Δεν είπε ούτε ναι, ούτε όχι, αλλά την άκουσε προσεκτικά κουνώντας το κεφάλι με κατανόηση», λένε.

Η αύξηση του μη μισθολογικού κόστους θα στερήσει από τους μισθωτούς ένα μικρό ποσό έξτρα καθαρού εισοδήματος που απολάμβαναν από τον Ιούλιο του 2014. Για παράδειγμα σε μισθό 1.500 ευρώ, η διαφορά-μείωση θα είναι 15 ευρώ τον μήνα. Ωστόσο, σύσσωμες οι εργοδοτικές οργανώσεις έχουν προειδοποιήσει ότι η αύξηση των εργοδοτικών εισφορών θα οδηγήσει σε απολύσεις και λουκέτα.

Πάντως τα Ταμεία θα βγουν ωφελημένα, καθώς η αύξηση των εισφορών θα ενισχύσει τα ετήσια έσοδά τους κατά 800 εκατ. ευρώ.

newmoney.gr