Η Πρόεδρος του ΔΗΡΑΣ κα. Βάσω Παντελίκιζη, με αφορμή την επίσχεση εργασίας των εργαζομένων στο ΔΗΡΑΣ, έκανε την ακόλουθη δήλωση:

‘’ Οι εργαζόμενοι στο ΔΗΡΑΣ, προχώρησαν κατά πλειοψηφία, στην επίσχεση εργασίας παρά τη χθεσινή συνάντηση που είχαμε στα γραφεία του ΔΗΡΑΣ, παρουσία και του Δημάρχου κ. Κυρίτση.

Ποια είναι η αλήθεια.
Η πρώτη αλήθεια είναι ότι το πρόβλημα στην καταβολή της μισθοδοσίας τους οφείλεται στην μη έγκριση του σχετικού εντάλματος από τον Επίτροπο.
Το πρόβλημα οφείλεται στην αδιαφορία της προηγούμενης διοίκησης αλλά και της δημοτικής αρχής Καϊσερλη να τροποποιήσει το καταστατικό του ΔΗΡΑΣ, σύμφωνα με τις διατάξεις του Καλλικράτη. Είχαν δύο ολόκληρα χρόνια στη διάθεση τους αλλά αδιαφόρησαν και η σχετική προθεσμία έληξε στις 30-09-2012.

Γι’ αυτό και ο Επίτροπος δεν εγκρίνει το ένταλμα. Γι’ αυτό και το πρόβλημα αυτό θα συνεχίσει να υφίσταται αν δεν λυθεί.
Εμείς προχωρήσαμε άμεσα στην τροποποίηση του καταστατικού αλλά χρειάζεται πλέον νομοθετική ρύθμιση για να έχει αναδρομική ισχύ.
Ο Δήμαρχος κ. Κυρίτσης , ζήτησε με προσωπική του παρέμβαση και επιστολή προς τους Βουλευτές Δωδεκανήσου , τον Πρόεδρο της ΚΕΔΕ και την Επιτροπή Θεσμών της ΚΕΔΕ την ανάληψη νομοθετικής πρωτοβουλίας για να έχει αναδρομική ισχύ η τροποποίηση του καταστατικού. Όπως είπαν οι εργαζόμενοι ο Βουλευτής του Σύριζα κ. Καματερός δεσμεύθηκε ότι θα υπάρξει λύση.

Η δεύτερη αλήθεια είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να πληρωθούν γιατί ο ΔΗΡΑΣ δεν έχει έσοδα από διαφημίσεις, δεν έχει δικούς του πόρους και περιμένει από το Δήμο Κω να καλύψει τις λειτουργικές του δαπάνες που ανέρχονται σε μισό εκατομμύριο ευρώ το χρόνο.
Ποια είναι η πραγματικότητα.
Η πραγματικότητα είναι ότι ο ΔΗΡΑΣ, με το μοντέλο λειτουργίας των προηγούμενων χρόνων, τη νοοτροπία και τις πρακτικές του παρελθόντος, έχει τελειώσει.
Πρέπει να μειωθεί το μισθολογικό κόστος για να καταστεί βιώσιμος.

Πρέπει να αποκτήσει ένα βαθμό οικονομικής αυτοτέλειας και ανεξαρτησίας, να έχει τα δικά του έσοδα από διαφημίσεις.
Θέλουμε να στηρίξουμε τη λειτουργία του ΔΗΡΑΣ πάνω σε νέες βάσεις, να μην αποτελεί προπαγανδιστικό μηχανισμό της εκάστοτε δημοτικής αρχής, να ανοίξει τις πόρτες του σε όλη την κοινωνία, σε νέα παιδιά με ταλέντο και ιδέες.
Το κάναμε πράξη από τις πρώτες ημέρες.
Η απόφαση των εργαζομένων να προχωρήσουν σε επίσχεση εργασίας είναι λανθασμένη, τη στιγμή που ξέρουν και την αλήθεια αλλά και την πραγματικότητα.
Οι αναγκαίες αλλαγές στο μοντέλο λειτουργίας του ΔΗΡΑΣ θα προχωρήσουν.
Είναι ο μόνος τρόπος για να διασφαλιστεί η βιώσιμη λειτουργία του.’’

Σχεδόν μία στις δύο επιχειρήσεις στην Ελλάδα (ποσοστό 46%) αναγνωρίζει τα πλεονεκτήματα που προσφέρει ένα περιβάλλον εργασίας στο cloud, ενώ περισσότερες από μία στις δέκα επιχειρήσεις βρίσκονται ήδη σε αναζήτηση μιας cloud-based λύσης για τη διαχείριση της μισθοδοσίας.

Τα συμπεράσματα αυτά προέκυψαν από έρευνα που διεξήγαγε το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, για την υιοθέτηση νέων τεχνολογιών από τις ελληνικές επιχειρήσεις στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού.

Σύμφωνα με την έρευνα (που διεξήχθη το φθινόπωρο του 2014 με τη μέθοδο του online ερωτηματολογίου σε στελέχη του τμήματος HR, σε δείγμα 165 ελληνικών επιχειρήσεων), δύο στις δέκα επιχειρήσεις δεν είναι ικανοποιημένες από τις δυνατότητες που τους προσφέρει το υφιστάμενο σύστημα για τη διαχείριση της μισθοδοσίας.

Η ανερχόμενη τάση για υιοθέτηση λύσεων για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και τη μισθοδοσία, βασισμένων στο cloud υποστηρίζεται σε μεγάλο βαθμό, από τη διοίκηση των εταιρειών. Το 75% των ερωτηθέντων παραδέχεται πως η επιχείρηση αναζητά νέους, καινοτόμους τρόπους υποστήριξης της λειτουργίας τους.

newsbomb.gr