Πώς φορολογείται η αποζημίωσης απόλυσης; Πόσα θα πάρει ο απολυμένος; Με ποιους τρόπους ο εργοδότης θα εξοφλήσει τον πρώην εργαζόμενό του;

Είναι ορισμένες από τις ερωτήσεις που έχουν χιλιάδες πολίτες, ειδικά τα τελευταία χρόνια όπου η κρίση έχει οδηγήσει σε μαζικές απολύσεις.

H Γ.Γ.Δ.Ε επανέρχεται στο θέμα της φορολογικής μεταχείρισης αποζημίωσης απόλυσης με το νέο έγγραφο ΔΕΑΦ Α 1060851 ΕΞ 2016/12.4.2016 σύμφωνα με το οποίο:

"1. Με τις διατάξεις του πρώτου εδαφίου της παρ.4 του άρθρου 8 του ν.4172/2013 ορίζεται, ότι χρόνος κτήσης του εισοδήματος θεωρείται ο χρόνος που ο δικαιούχος απέκτησε το δικαίωμα είσπραξής του.2. Με τις διατάξεις της παρ.3 του άρθρου 15 του ίδιου νόμου ορίζεται, ότι με την επιφύλαξη της περ.στ΄ της παρ.1 του άρθρου 14, φορολογείται αυτοτελώς με εξάντληση της φορολογικής υποχρέωσης, κάθε εφάπαξ αποζημίωση που παρέχεται από οποιονδήποτε φορέα και για οποιονδήποτε λόγο διακοπής της σχέσεως εργασίας ή άλλης σύμβασης, η οποία συνδέει το φορέα με τον δικαιούχο της αποζημίωσης.
 

Κλιμάκιο αποζημίωσης (ευρώ)	Φορολογικός Συντελεστής
<= 60.000	0%
60.000,01-100.000	10%
100.000,01-150.000	20%
>150.000	30%

3. Με τις διατάξεις της παρ.3 του άρθρου 74 του ν.3863/2010 ορίζεται, ότι όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές δύο (2) μηνών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση μέρος της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στις αποδοχές δύο (2) μηνών. Το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από τις αποδοχές δύο (2) μηνών, εκτός και αν το ποσό που υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση.

4. Με το με Α.Π. ΔΕΑΦ Α 1054386 ΕΞ 2016/5.4.2016 έγγραφό μας διευκρινίστηκε, ότι η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας που σύμφωνα με τα αναφερόμενα στην παρ.3 του παρόντος καταβάλλεται σε δόσεις που αντιστοιχούν σε διαφορετικά φορολογικά έτη, δηλώνεται τμηματικά στα φορολογικά έτη που εισπράχθηκε η κάθε δόση, καθόσον το δικαίωμα είσπραξης του δικαιούχου της αποζημίωσης αντιστοιχεί στο χρόνο είσπραξης της κάθε δόσης που δικαιούται. Στις περιπτώσεις αυτές οι υπόχρεοι για την υποβολή του ηλεκτρονικού αρχείου βεβαιώσεων οφείλουν να αποστέλλουν μόνο το τμήμα της αποζημίωσης που πραγματικά εισπράχθηκε μέσα στο φορολογικό έτος και όχι τη συνολικά οφειλόμενη.5. Περαιτέρω, διευκρινίζεται, ότι στην περίπτωση καταβολής της αποζημίωσης, λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, σε δόσεις, ανεξάρτητα από το αν αυτές αντιστοιχούν στο ίδιο ή σε διαφορετικά φορολογικά έτη, ο οφειλόμενος φόρος υπολογίζεται επί του συνόλου της οφειλόμενης αποζημίωσης σύμφωνα με την κλίμακα της παρ.2 του παρόντος. Ο φόρος αυτός επιμερίζεται εις μέρη ανάλογα με τα ποσά των καταβαλλόμενων δόσεων, παρακρατείται κατά την καταβολή της κάθε δόσης και αποδίδεται το αργότερο μέχρι το τέλος του δεύτερου μήνα από την ημερομηνία καταβολής της κάθε δόσης (παρ.6 άρθ.60 ν.4172/2013 και ΠΟΛ.1049/11.2.2014).

Πηγή: Taxheaven 

Με αφορμή τα όσα δημοσιεύθηκαν στην τοπική εφημερίδα «Δημοκρατική» από τον τέως πρόεδρο των εκπροσώπων των εργαζομένων της Συνεταιριστικής Τράπεζας Δωδεκανήσου, δηλώνουμε τα ακόλουθα:

Είμαστε το κομμάτι των υπαλλήλων της Τράπεζας που έχει υποστεί τις οδυνηρές συνέπειες της απόλυσης, δεν έχουμε ευεργετηθεί από την εκκαθάριση και ενωμένοι αγωνιζόμαστε για την απορρόφησηή μας από τις συστημικές Τράπεζες.

Διερευνούμε φανερά, εγγράφως και συλλογικά, με επιστολή προς τους αρμόδιους φορείς (Ειδικό Εκκαθαριστή και Τράπεζα της Ελλάδος) που φέρει την υπογραφή 62 απολυμένων υπαλλήλων, συγκεκριμένη διαχειριστική πράξη της εκκαθάρισης που αφορά την παροχή πρόσθετης αμοιβής ποσού € 30.000 ετησίως σε ήδη έμμισθο υπάλληλο, εκπρόσωπο των εργαζομένων. Δεν είναι λάσπη είναι γεγονός. Γεγονός επίσης είναι ότι στην προσπάθειά μας αυτή γίναμε αποδέκτες χυδαίας εξύβρισης και λόγω άρνησης παραλαβής της επιστολής υποχρεωθήκαμε σε θυροκόλληση.

Οι για το θεαθήναι αναφορές στο δημοσίευμα περί συλλογικότητας απέχουν παρασάγγας από την πραγματικότητα. Ουδεμία ενημέρωση δεν έχει πραγματοποιηθεί μέχρι σήμερα προς τους απολυμένους υπαλλήλους. Αντιθέτως υπάρχουν συγκεκριμένα παραδείγματα αποδοκιμασίας συναδέλφων που έχουν υπογράψει την προαναφερόμενη επιστολή. Και κυρίως, ουδέποτε ενημερωθήκαμε για υπηρεσιακές ανάγκες που προέκυψαν κατά την διάρκεια της εκκαθάρισης.

Εκπροσώπηση και συλλογικότητα δεν είναι να καλύπτουν τις ανάγκες αυτές ήδη έμμισθοι υπάλληλοι και να απολαμβάνουν πρόσθετα επιδόματα και αμοιβές. Είναι λοιπόν προκλητικά ειρωνική η τοποθέτηση «δεν σταματήσαμε πότε να διεκδικούμε την επαναπρόσληψη όλων των απολυμένων υπαλλήλων».

Η αλήθεια για τις διεκδικήσεις μας τις πλέον κρίσιμες στιγμές (ανάκληση αδείας της Τράπεζας και διαβούλευση για ομαδικές απολύσεις) μπορεί εύκολα να αναζητηθεί. Στις διαβεβαιώσεις για ύπαρξη συμφωνίας με την Alpha Τράπεζα για την απορρόφηση του συνόλου των υπαλλήλων και στις επισημάνσεις για αποφυγή ενεργειών που θα έθεταν σε κίνδυνο την συμφωνία αυτή, που αδρανοποίησαν το προσωπικό. Στην ταχύτατη ολοκλήρωση της διαβούλευσης και στην συναίνεση για παραμονή στην εκκαθάριση ελάχιστου αριθμού υπαλλήλων ανεξαρτήτως κοινωνικό – οικονομικών κριτηρίων, με ενδεικτικό παράδειγμα, την απόλυση πολύτεκνων και ετοιμόγεννων συναδέλφων αλλά την παραμονή συνταξιούχου.

Ευδιάκριτη είναι η αυτοπροβολή που επιχειρείται με το δημοσίευμα. Έχουμε ήδη βιώσει την εκμετάλλευση της υποτιθέμενης εκπροσώπησής μας και έχουμε την εμπειρία να μην επιτρέψουμε να επαναληφθεί.

Οι Απολυμένοι υπάλληλοι της υπό εκκαθάριση Συνεταιριστικής Τράπεζας Δωδεκανήσου

Υπεύθυνοι επικοινωνίας :
1. Ρόμπας Αθανάσιος, Πειραιώς 20-Ρόδος 85132, ath.rompas@gmail.com, 6974 600511
2. Δήμας Παντελής , Γρηγορίου Ε΄1-Ρόδος 85132, dimaspan@hotmail.com, 6974 600520

Πηγή:www.dimokratiki.gr

Την επαναφορά του δικαιώματος αυτασφάλισης των απολυμένων προωθεί το υπουργείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ώστε να δοθούν κίνητρα για την παραμονή στην εργασία και να περιοριστούν οι πρόωρες συντάξεις.

Την ενεργοποίηση εκ νέου της ρύθμισης που εφαρμοζόταν από το 2010 έως το 2012 προανήγγειλε ο αναπληρωτής υπουργός Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Δημήτρης Στρατούλης σε συνάντηση που είχε με τους εκπροσώπους των εργαζομένων στον τουρισμό και θα ισχύσει όσους απολύονται ηλικίας από 55 έως 64 ετών.

Υπολογίζεται πως με την επαναφορά της διάταξης θα καλύπτονται περίπου 20.000 άτομα τον χρόνο, ενώ το μέτρο εκτιμάται πως λειτουργεί και ως αντικίνητρο για την απόλυση ηλικιωμένων εργαζομένων.

Η σχετική ρύθμιση που σύμφωνα με πληροφορίες του υπουργείου θα μπει σε νομοσχέδιο που αναμένεται να κατατεθεί τον Μάιο και συγκεκριμένα θα προβλέπει οτι:

-Ο εργοδότης επιδοτεί κατά 50% την αυτασφάλιση αν απολύσει εργαζόμενο από 55 έως 60 ετών.

-Ο εργοδότης επιδοτεί κατά 80% την αυτασφάλιση αν απολύσει εργαζόμενο από 60 έως 64 ετών.

Να σημειωθεί πως η ελληνική πλευρά αναζητά εναλλακτικές ρυθμίσεις για τον περιορισμό των πρόωρων συντάξεων κάτι για το οποίο επιμένουν οι θεσμοί.

Στο πλαίσιο αυτό αναζητούνται διαφορετικές παρεμβάσεις ανά Ταμείο και δεν θα υπάρξει ενιαίο πλέγμα ρυθμίσεων.

Για παράδειγμα, στον ευρύτερο δημόσιο τομέα (ΔΕΚΟ τράπεζες) θα υπάρξει περιορισμός των προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου.

Στον ιδιωτικό τομέα αναζητούνται κίνητρα για να πειστούν ηλικιωμένοι άνεργοι να συνεχίσουν την αναζήτηση εργασίας και να μη στραφούν στη λύση της πρόωρης συνταξιοδότησης.

Πηγή: enikonomia.gr