Μια απόφαση του Ειρηνοδικείου Καλαμάτας προκαλεί αίσθηση και προβληματισμό στην κυβέρνηση, παρά το γεγονός ότι πρόκειται για δικαστήριο χαμηλού βαθμού και θα ακολουθήσουν κι άλλες δίκες.

Συγκεκριμένα, το τοπικό Ειρηνοδικείο δικαίωσε, πριν λίγες ημέρες, δημοσίους υπαλλήλους που είχαν προσφύγει, διεκδικώντας την επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο, οι οποίοι κόπηκαν με το αιτιολογικό της δημοσιονομικής προσαρμογής.

Εφόσον τελεσιδικήσει η συγκεκριμένη απόφαση, το ελληνικό Κράτος θα κληθεί να καταβάλει (ενδεχομένως και αναδρομικά) τα επιδόματα των Χριστουγέννων, του Πάσχα και της καλοκαιρινής άδειας. Αυτό σημαίνει ότι από το ταμείο του Κράτους θα βγει ένα πολύ μεγάλο ποσό για αποζημιώσεις, ενώ θα επιβαρυνθεί σημαντικά ο ετήσιος προϋπολογισμός, με ότι αυτό συνεπάγεται μετά την υπογραφή του νέου μνημονίου από την παρούσα κυβέρνηση και την πρόβλεψη των αυτόματων προσαρμογών (κόφτες).

Στο Ειρηνοδικείο προσέφυγαν με αγωγή τους 5 δικαστικοί υπάλληλοι της Καλαμάτας, ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, με επικεφαλής τον πρόεδρο του Συλλόγου Δικαστικών Υπαλλήλων, Ανδρόνικο Σταυρόπουλο.
Η υπόθεση δεν είναι η μοναδική, καθώς ακολουθεί τους επόμενους μήνες η εκδίκαση της αγωγής που έχουν καταθέσει οι μόνιμοι δικαστικοί υπάλληλοι της Καλαμάτας στο Διοικητικό Πρωτοδικείο Καλαμάτας. Καθώς αυτά τα οφειλόμενα παραγράφονται μετά τη διετία, οι εν λόγω προσφεύγοντες δικαστικοί υπάλληλοι δικαιώθηκαν για τα επιδόματά τους για τα έτη 2014 – 2015.

Διευρύνοντας μάλιστα τον συλλογισμό τους, οι ίδιες πηγές σημειώνουν ότι «δεν έχουν ζητηθεί νέες μειώσεις μισθών στην Ελλάδα». Αναγνωρίζουν βέβαια ότι η μεταρρύθμιση της αγοράς εργασίας αποτελεί «καυτή πατάτα σε πολιτικό επίπεδο». Ταυτόχρονα, ωστόσο, σπεύδουν να «σβήσουν» τις όποιες ανησυχίες, διευκρινίζοντας ότι οι αλλαγές που θα χρειαστούν στο ελληνικό εργασιακό τοπίο δεν θα είναι πολύ μεγάλες. Η ίδια η μεταρρύθμιση της αγοράς εργασίας φιγουράρει μεν μεταξύ των επόμενων στόχων, καθώς ειδικές επιτροπές εξετάζουν-προετοιμάζουν επί του παρόντος νέες «δράσεις-προτάσεις» στον συγκεκριμένο τομέα, καθώς και στα κλειστά επαγγέλματα.

Η μεταρρύθμιση
Η εν λόγω μεταρρύθμιση δεν αποτελεί ωστόσο κορυφαία προτεραιότητα για τους «έξω» αυτήν τη στιγμή. Αντιθέτως, τα «μεγαλύτερα προβλήματα» της Ελλάδας είναι σήμερα άλλα, όπως σημειώνουν αξιωματούχοι από τις Βρυξέλλες: Η απουσία ενός ικανού εξαγωγικού τομέα και οι παθολογίες στη λειτουργία του ελληνικού Δημοσίου. Στα «μεγάλα προβλήματα» συγκαταλέγονται επίσης τα αδήλωτα εισοδήματα και ειδικότερα το υψηλό κόστος του να κάνει κανείς μπίζνες σήμερα στην Ελλάδα, κόστος που φυσικά δεν σχετίζεται μόνο με το ύψος των μισθολογικών αποδοχών.

Λαμβάνοντας λοιπόν ως δεδομένα τα παραπάνω, οι Βρυξέλλες ρίχνουν πλέον όλο το βάρος στην ανάγκη η ελληνική κυβέρνηση να προχωρήσει στην άμεση και πλήρη υλοποίηση-εφαρμογή όσων έχουν συμφωνηθεί. Ως προς τον στόχο του πρωτογενούς πλεονάσματος, κοινοτικές πηγές «επιμένουν στα νούμερά τους» (βλέπε 3,5%) αφήνοντας να εννοηθεί ότι μακροπρόθεσμα μπορεί ο στόχος να κατέβει, αλλά ποτέ πιο κάτω από το 1,5%. Ως προς τον δημόσιο τομέα συνεχίζουν να προωθούνται αλλαγές.

ethnos.gr

Δικαιώματα που κατακτήθηκαν σε βάθος ενός αιώνα θέλουν να διαγράψουν οι δανειστές που ζητούν μειώσεις μισθών σε όλα τα επίπεδα, κατάργηση επιδομάτων, ακόμη και συλλογικών συμβάσεων.

Η επόμενη αξιολόγηση σε ό,τι αφορά στα εργασιακά απειλεί τους εργαζόμενους στην Ελλάδα με εργασιακό μεσαίωνα.

Σύμφωνα με την Ένωση για την υπεράσπιση της εργασίας και του κοινωνικού κράτους οι δανειστές απαιτούν:

1.Κατάργηση 13ου και 14ου μισθού (Δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και επίδομα αδείας). Το αν θα αφορά μόνο τους νεοπροσλαμβανόμενους ή και τους ήδη εργαζόμενους, είναι αντικείμενο της διαπραγμάτευσης

2.Μείωση του κατώτατου μισθού από 1-1-2017 (κάτω από τα 586 € που ισχύει σήμερα για τους έχοντες ηλικία άνω των 25 ετών και κάτω από τα 510 € για τους έως 25 ετών).

Σύμφωνα με μνημονιακή δέσμευση (ν. 4172/2013 άρθρο 103) ο νέος νομοθετημένος κατώτατος μισθός θα ισχύσει από 1-1-2017 (βλ. την από 8-6-2016 ανακοίνωση της ΕΝΥΠΕΚΚ).
3.Κατάργηση όλων των προσαυξήσεων-επιδομάτων («ΑΠΟ-επιδοματοποίηση» του μισθού).

Σύμφωνα με την πρωτοφανούς σκληρότητας διάταξη του μνημονιακού νόμου 4093/2012 (παρ. ΙΑ.11 σελ. 5612): «ε)Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.» και «στ)Έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012.».

Τώρα οι δανειστές επιμένουν να καταργηθούν ακόμη και οι τριετίες (προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας) που έχουν παγώσει με την αμέσως παραπάνω ρύθμιση!

4.Αμετάβλητο μισθό (ίδιο) για όλον τον εργασιακό βίο («σύστημα “καθαρού” μισθού»-«single minimum wage system»).
Σύμφωνα με το σύστημα αυτό που υποστηρίζεται κυρίως από το ΔΝΤ, ο μισθωτός του Ιδιωτικού Τομέα θα λαμβάνει (χωρίς προσαυξήσεις και επιδόματα) τον ίδιο μισθό κατά την είσοδο στην εργασία και κατά την έξοδο από αυτήν!

5.Νομοθετημένο από την κυβέρνηση (και όχι συμφωνημένο από τη ΓΣΕΕ) κατώτατο μισθό κατ’έτος. Κατώτατος μισθός εκτός του συστήματος συλλογικών διαπραγματεύσεων προβλέπεται ήδη από το άρθρο 103 του ν. 4172/2013!

6.Δυνατότητα συνομολόγησης κατώτατου μισθού, κατώτερου μέσα από τις ατομικές συμβάσεις εργασίες (ΑΣΕ) με παράκαμψη των ΣΣΕ. Το μέτρο αυτό αποτελεί την απόλυτη ανατροπή στο μισθολόγιο του Ιδιωτικού Τομέα και οδηγεί στη βίαιη καταβύθιση των σημερινών μισθών!

7.Κατάργηση γενικώς της μετενέργειας των ΣΣΕ. Είναι γνωστή η εμμονή των δανειστών στη σύντμηση ή/και κατάργηση του χρόνου μετενέργειας των ΣΣΕ.

8.Πλήρης απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων (χωρίς όρια και χωρίς διοικητικό βέτο). Η επιμονή των δανειστών θα είναι τώρα ισχυρότερη, αφού ο Γενικός Εισαγγελέας ενώπιον της ΔΕΕ εισηγήθηκε ουσιαστικά την πλήρη απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων!

9.Κατάργηση των συνδικαλιστικών διατάξεων (ν. 1264/1982) για τις διευκολύνσεις, τις άδειες και την προστασία των συνδικαλιστών από απολύσεις-μεταθέσεις, καθώς και αλλαγή ολόκληρου του θεσμικού πλαισίου για τις απεργίες.

10.Γενικευμένη ευελιξία (flexibility) και ευελισφάλεια (flexicurity) της αγοράς εργασίας με τη θέσπιση και επέκταση όλων των «νέων» μορφών «μικρο-εργασίας» (φτηνής και απροστάτευτης εργασίας), όπως:
α.Mini jobs, midi jobs, mini geld, labor franchising, teleworking.
β.«Συμβάσεις μηδενικών ωρών» ή «έκτακτης ανάγκης» («zero hour contracts»).
γ.«Συμβάσεις λίγων ωρών» («low hour contracts»).
δ.«Συμβάσεις με το τηλέφωνο» («on-call contracts»).
ε.«Λευκές συμβάσεις» («white contracts»).

newsit.gr