Όπως έγραψε η aftodioikisi.gr, μέσα στον Ιούλιο θα ξεκινήσει η καταβολή των κουρεμένων εφάπαξ σε δημόσιο τομέα με μεγάλους χαμένους τους δημοτικούς υπαλλήλους που έφυγαν μετά την 1/9/2013 με 25ετία.

Πιο αναλυτικά, οι περικοπές θα είναι λίγο μικρότερες (από 15,64% έως 16,30%) για όσους δημοσίους υπαλλήλους είναι Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης – ΠΕ συγκριτικά με όσους δικαιούχους είναι Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης – ΔΕ (από 16,49% έως 17,25%), αλλά και όσους είναι Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης – ΥΕ (από 17,39% έως 18,26%).

Αθροιστικά, εάν προστεθεί η περικοπή που συντελέστηκε το 2012 με εκείνη που θα προκύψει το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα, διαπιστώνεται ότι οι μειώσεις στα εφάπαξ κυμαίνονται στα χρόνια της κρίσης από 53,78%, μέχρι 56,4%.

Όπως προαναφέραμε, τα στοιχεία δείχνουν ότι από τους 34.000 δημοσίους υπαλλήλους που περιμένουν στην ουρά για εφάπαξ μεγάλοι χαμένοι είναι οι Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης που έφυγαν μετά την 1/9/2013 με 25ετία, ενώ πολλά χάνουν και όσοι Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης έφυγαν με 30ετία ή 35ετία.

Οι απώλειες αυτές αφορούν τον χρόνο ασφάλισης μέχρι 31/12/2013. Υπολογίζεται πως από τον Σεπτέμβριο μέχρι και τον Δεκέμβριο του 2013 έφυγαν 5.500 δημόσιοι υπάλληλοι, τα εφάπαξ των οποίων θα έχουν συγκεκριμένη περικοπή.

Μεγαλύτερες μειώσεις θα δουν όσοι αποχώρησαν μετά την 1/1/2014, καθώς το νέο εφάπαξ έχει δύο σκέλη και υπολογίζεται με μεικτό τρόπο:

-Τα χρόνια πριν από το 2014 υπολογίζονται με το 60% των αποδοχών της τελευταίας πενταετίας.

-Για τα χρόνια μετά το 2014 ισχύει εντελώς νέο σύστημα με μαθηματικό τύπο που οδηγεί σε επιστροφή εισφορών με ή χωρίς προσαύξηση, ανάλογα με τα ετήσια έσοδα του αντίστοιχου Ταμείου Πρόνοιας. Συνεπώς, όσο περισσότερο χρόνο έχει κανείς μετά την 1/1/2014 τόσο μεγαλύτερες απώλειες θα μετρήσει στο προσδοκώμενο βοήθημα, εκτός και αν αυξηθούν τα έσοδα του Ταμείου.

Το ποσό που οφείλεται από τα καθυστερούμενα εφάπαξ και των 65.000 συνταξιοδοτηθέντων υπαλλήλων (εκ των οποίων οι 40.000 προέρχονται από το Δημόσιο) ανέρχεται σε περίπου 1 δισ. ευρώ.

Πως ξεμπλόκαρε η διαδικασία

Παρά τις συνολικές καθυστερήσεις που προαναφέραμε, το “καλό νέο” είναι ότι ξεμπλοκάρει η διαδικασία απονομής εφάπαξ, αφού δόθηκαν τα πρώτα ποσά στους Τομείς Πρόνοιας (με τα μεγαλύτερα προβλήματα), με στόχο να χορηγηθούν πάνω από 2.500 βοηθήματα στους δικαιούχους το αργότερο έως τις 29 Ιουλίου.

Συγκεκριμένα:

Το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ) λαμβάνει το ποσό των 34.000.000 ευρώ, που αντιστοιχεί σε περίπου 1.500 εφάπαξ. Επίσης, άλλα 33.000.000 ευρώ είναι η πρώτη δόση προς το Ταμείο των Φορέων Κοινής Ωφέλειας (ΤΑΥΤΕΚΩ), από το οποίο υπολογίζεται ότι θα εκταμιευθούν περίπου 850 εφάπαξ. Επιπλέον, ο Κλάδος Πρόνοιας του ΙΚΑ θα λάβει ποσό 6.423.000 ευρώ για να καταβάλλει περίπου 250 εφάπαξ. Ήδη έχει αποφασιστεί να εκταμιευθούν για το ΤΠΔΥ, άλλα 35 εκατ ευρώ τον Αύγουστο για να χορηγηθούν 1.500 εφάπαξ και 40 εκατ ευρώ για 2.000 εφάπαξ τον Σεπτέμβριο.

Η υποχρέωση που έχουν όλοι οι τομείς πρόνοιας που χορηγούν εφάπαξ λαμβάνοντας ενίσχυση από τον κρατικό προϋπολογισμό, είναι να πραγματοποιούν τις συγκεκριμένες καταβολές κατά το τελευταίο δεκαήμερο κάθε μήνα. Υπενθυμίζεται ότι πρόκειται για βοηθήματα που βρίσκονται στην αναμονή από την 1η Σεπτεμβρίου 2013, λόγω αδυναμίας τρόπου υπολογισμού.

aftodioikisi.gr

Σημαντικές αλλαγές στον χάρτη της Τοπικής Αυτοδιοίκησης επιφέρει το προσχέδιο νόμου του υπ. Εσωτερικών με τίτλο «Ρύθμιση θεμάτων ΟΤΑ και άλλες διατάξεις» που δόθηκε από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου στους αιρετούς της Τοπικής Αυτοδιοίκησης ως κείμενο εργασίας.

Το σχέδιο που δημοσιεύει το  Εθνος περί τους 80 χιλιάδες δημοτικούς υπαλλήλους.

Μέσα στον Ιούνιο αναμένεται να κατατεθεί το νομοσχέδιο στη Βουλή, ενώ ήδη έχει τεθεί σε διαβούλευση.

Εννιά αλλαγές περιλαμβάνονται σε αυτό:
Μετατάξεις και αποσπάσεις υπαλλήλων από και προς τους Δήμους.
Διατήρηση της προσωπικής διαφοράς των υπαλλήλων που μετατάσσονται.
Μεταφορά προσωπικού των προς κατάργηση ΝΠΔΔ ΔΠΙΔ και ΑΕ των ΟΤΑ στους Δήμους.
Τοποθέτηση δημοτικών αστυνομικών και σχολικών φυλάκων
Μέσα ατομικής προστασίας δημοτικών υπαλλήλων
Καταβολή επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας
Δημοτικά τέλη και οικονομικά ΟΤΑ
Δημιουργία μητρώου ανθρώπινου δυναμικού
Διασύνδεση πληροφοριακών συστημάτων με υπουργεία Εσωτερικών και Δημόσιας Τάξης για έκδοση διαβατηρίων

Το προσχέδιο περιλαμβάνει διάταξη με την οποία το προσωπικό μετατάσσεται σε θέσεις των Δήμων, διατηρώντας μάλιστα την προσωπική διαφορά στον μισθό του, καθώς κάτι ανάλογο προβλέπεται για όλους τους μετατασσόμενους υπαλλήλους των ΟΤΑ. Η σχέση εργασίας των υπαλλήλων αυτών παραμένει μάλιστα η ίδια. Η ίδια διάταξη αφορά και το προσωπικό που υπηρετεί με συμβάσεις, αλλά και το μόνιμο και με αορίστου χρόνου συμβάσεις.

Παράλληλα απελευθερώνονται οι μετακινήσεις και μετατάξεις προσωπικού από τον στενό Δημόσιο Τομέα σε ΟΤΑ καθώς πλέον δεν χρειάζεται έγκριση από την αρμόδια κυβερνητική επιτροπή.
Για την αντιμετώπιση έκτακτων αναγκών επιτρέπεται η απόσπαση ως και για 2 χρόνια προσωπικού από ΝΠΙΔ και ΑΕ του Δημοσίου προς τους ΟΤΑ, ενώ οι υπάλληλοι που έχουν μεταταχθεί ή έχουν μεταφερθεί σε ΟΤΑ α' και β' βαθμού διατηρούν την προσωπική διαφορά στον μισθό τους.
Οι δημοτικοί αστυνομικοί που είχαν μεταταχθεί σε άλλες θέσεις θα μπορούν να επιστρέψουν στις θέσεις τους, πλην αυτών που εντάχθηκαν σε σωφρονιστικά ιδρύματα.
Σε ό,τι αφορά στους σχολικούς φύλακες δίδεται η δυνατότητα απασχόλησής τους σε εγκαταστάσεις και κτίρια πλην των σχολικών εφόσον δεν επηρεάζεται η φύλαξη των σχολικών κτιρίων.

imerisia.gr