Η διάταξη που συμπεριλήφθηκε στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά και το ασφαλιστικό, δίνει το δικαίωμα σε όσους εργάζονται σε Ομόρρυθμες και Ετερόρρυθμες Εταιρίες (ΟΕ, ΕΕ) να διεκδικούν δεδουλευμένες αποδοχές ακόμα και από την περιουσία των εργοδοτών τους.

«Δεν μπορεί οι επιχειρήσεις στα κέρδη να καρπώνονται το όφελος και στις ζημίες να τις μεταφέρουν στους εργαζόμενους, μην καταβάλλοντας τους μισθούς» επισημαίνει υψηλόβαθμο στέλεχος του υπουργείου Εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό η διάταξη που αφορά την απλήρωτη απασχόληση εστιάζεται στο να επιταχύνει τη διαδικασία απονομής της δικαιοσύνης.

Ειδικότερα:
•Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να διεκδικήσουν τα δεδουλευμένα τους από την προσωπική περιουσία όσων εργοδοτών έχουν ΟΕ και ΕΕ.
•Ειδικά για την ετερόρρυθμη εταιρία οι ετερόρρυθμοι εταίροι ευθύνονται με την περιουσία τους, μέχρι το ποσοστό εισφοράς τους σε αυτή.

AdTech Ad
•Στην ομόρρυθμη εταιρία, οι ομόρρυθμοι εταίροι ευθύνονται με την προσωπική τους περιουσία απεριόριστα για τα χρέη της επιχείρησης.
•Δεν κινδυνεύουν με την προσωπική τους περιουσία όσοι είναι μέτοχοι σε Ανώνυμες Εταιρίες.
•Ακόμα και με μία μέρα καθυστέρηση στην καταβολή των δεδουλευμένων, οι εργαζόμενοι μπορούν με χρήση της διαταγής πληρωμής, εντός 15 ημερών να διεκδικούν το μισθό τους.

•Δεν θα καταβάλλεται δικαστικό ένσημο για την έκδοση της διαταγής πληρωμής.
•Αν ο εργαζόμενος προσφύγει στα αρμόδια δικαστήρια για επίλυση εργατικής διαφοράς, θα πρέπει η προσφυγή να εκδικαστεί το πολύ εντός 60 ημερών. Αν δοθεί αναβολή, τότε η διαδικασία μπορεί να καθυστερήσει άλλες 30 ημέρες.
•Η σχετική οριστική απόφαση, θα πρέπει να εκδίδεται 30 ημέρες μετά την εκδίκαση, το αργότερο.

Dikaiologitika News

Δέκα αλλαγές στη διαδοχική ασφάλιση ανοίγουν το δρόμο για πιο γρήγορη σύνταξη ακόμη και από τα 57,8 για όσους ασφαλίστηκαν στο ΙΚΑ και στη συνέχεια προσλήφθηκαν στο Δημόσιο, ενώ για περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης με πρώτο φορέα το ΙΚΑ και τελευταίο τον ΟΑΕΕ, η έξοδος για σύνταξη καθορίζεται από τα 58,7 σε περιπτώσεις γυναικώ, μητέρων με ανήλικο και ανδρών σε 35ετία.

Οι αλλαγές στη διαδοχική αφορούν περίπου 1,5 εκατ. εργαζόμενους που έχουν ασφαλιστεί σε περισσότερα από ένα Ταμεία κατά τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου.

Κερδισμένοι ως προς τις προϋποθέσεις εξόδου με ευνοϊκότερα όρια ηλικίας είναι δημόσιοι υπάλληλοι και όσοι ξεκίνησαν την ασφάλιση πριν από το 1993, καθώς έχουν την δυνατότητα ανάλογα με τα ένσημα που έχουν σήμερα να κατοχυρώσουν και να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τα μεταβατικά όρια ηλικίας που ισχύουν ως το 2021 και είναι κάτω των 67 ετών για όσους έχουν λιγότερα από 35 έτη και κάτω των 62 ετών για όσους έχουν από 35 έως και 40 χρόνια.

Για την κατηγορία των νέων από 1ης/1/1993 και μετά ασφαλισμένων σε ένα ή διαδοχικά σε περισσότερα Ταμεία τα όρια ηλικίας είναι κλειδωμένα στα 67 και στα 62 με τη διαφορά όμως ότι η σύνταξή τους θα υπολογίζεται βάσει των εισφορών που πλήρωσαν σε κάθε Ταμείο και όχι μόνον από το μισθό ή το ασφαλιστέο εισόδημα που προκύπτει στον τελευταίο φορέα ασφάλισης.

Οι ασφαλισμένοι που υπέβαλαν αιτήσεις συνταξιοδότησης με διαδοχική ασφάλιση πριν από την εφαρμογή του νόμου, δηλαδή πριν από τις 13/5/2016 έχουν το παλιό καθεστώς δηλαδή το αίτημα κρίνεται από τον τελευταίο φορέα εφόσον έχουν σε αυτόν 1.500 ημέρες εκ των οποίων 500 την τελευταία 5ετία πριν από την υποβολή της αίτησης.

Αν δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις αυτές τότε αρμόδιος είναι ο προηγούμενος φορέας.

Το κλειδί για τις περιπτώσεις διαδοχικής ασφάλισης είναι σε ποιο Ταμείο ο ασφαλισμένος θεμελιώνει δικαίωμα πιο γρήγορα.

Για παράδειγμα όσοι είχαν ΙΚΑ και στη συνέχεια ΟΑΕΕ με συνολικό χρόνο 37 έτη, μπορούν να αποχωρήσουν όχι με τα όρια ηλικίας του ΟΑΕΕ που είναι μετά το 60ό έτος αλλά με τα όρια ηλικίας του ΙΚΑ που είναι από τα 58,5 εφόσον συμπλήρωσαν την ηλικία των 58 από 19/8/2015 και μετά.

Η βασική προϋπόθεση είναι να κατοχυρώσουν τις προϋποθέσεις ΙΚΑ, δηάδή να έχουν ως το 2012, 35 έτη, είτε πραγματικά είτε με εξαγορά πλασματικού χρόνου.

Πηγή: Ελεύθερος Τύπος

«Κόκκινος συναγερμός» έχει σημάνει στην κυβέρνηση για τους 180.000 εργαζομένους που αμείβονται με ειδικά μισθολόγια καθώς οι εταίροι επανάφεραν την κατάργηση των ειδικών επιδομάτων και την μείωση της μισθολογικής δαπάνης ως προϋπόθεση για το κλείσιμο της δεύτερης αξιολόγησης.

Του Νίκου Β. Τσίτσα
Σύμφωνα με πληροφορίες, έχει ξεσπάσει πόλεμος στο εσωτερικό της κυβέρνησης σε μία προσπάθεια διάσωσης ημετέρων καθώς ο Πάνος Καμμένος και οι ΑΝΕΛ κατατάσσουν τους ενστόλους στην δεξαμενή των ψηφοφόρων τους ενώ ο ΣΥΡΙΖΑ δείχνει ιδιαίτερη προτίμηση στους πανεπιστημιακούς.
Από το 2016 μέχρι σήμερα η κυβέρνηση κατάφερε να παγώσει την μείωση των αποδοχών στα ειδικά μισθολόγια που ζητούσαν οι θεσμοί ενώ παράλληλα τα δικαστήρια είχα δικαιώσει τους ένστολους χαρακτηρίζοντας παράνομες τις μειώσεις που υπέστησαν στις αποδοχές τους από το 2010 μέχρι σήμερα. Η κυβέρνηση είχε προτείνει στους θεσμούς ένα νέο καθεστώς για τα ειδικά μισθολόγια το οποίο περιελάμβανε το καθεστώς της… προσωπικής διαφοράς αλλά και μείωση των ειδικών μισθολογίων από 20 σε 8.
Με τον τρόπο αυτό επιδιώκει να προστατέψει συγκεκριμένες κατηγορίες λειτουργών όπως οι πανεπιστημιακοί ενώ οι κατηγορίες που θα αποχαρακτηριστούν από την κατηγορία των ειδικών μισθολογίων θα υποστούν μειώσεις της τάξης του 25%.
Αναλυτικά, η κυβερνητική πρόταση που έχει τεθεί υπόψιν των εταίρων και περιλαμβάνει σταδιακές μειώσεις αποδοχών έως και 20% για όσους εντάσσονται σήμερα στην κατηγορία των ειδικών μισθολογίων, περιλαμβάνει μειώσεις στις αποδοχές για όσους μεταφερθούν στο ενιαίο μισθολόγιο μετά τον περιορισμό του αριθμού των ειδικών μισθολογίων από περίπου 20 που είναι σήμερα σε 8-9.
Ο περιορισμός θα προέλθει από τη συγχώνευση μισθολογίων που έχουν όμοιο αντικείμενο απασχόλησης (για παράδειγμα θα δημιουργηθεί ένα ειδικό μισθολόγιο για όλα τα μέλη ΔΕΠ ΑΕΙ, ΕΠ ΤΕΙ, ΕΕΔΙΠ, ΕΔΙΠ, εκπαιδευτικό προσωπικό ΑΕΝ, Ανώτατων Εκκλησιαστικών Ακαδημιών) ή την μεταφορά στο Ενιαίο Μισθολόγιο υπαλλήλων που αμείβονται σήμερα με ειδικά μισθολόγια. Συζητείται, για παράδειγμα η μεταφορά στο Ενιαίο Μισθολόγιο των μουσικών, ή των Αρχιερέων κτλ.
Στο παρασκήνιο δίνεται μάχη για την μεταφορά σε καθεστώς ειδικού μισθολογίου των υπαλλήλων του υπουργείου Οικονομικών προκειμένου να διατηρήσουν την προσωπική διαφορά που έχουν μέχρι σήμερα.
Προβλέπεται, επίσης, ενσωμάτωση των ειδικών επιδομάτων στον βασικό μισθό. Στις νέες αποδοχές των υπαλλήλων που αμείβονται με ειδικά μισθολόγια θα υπολογίζονται οι σημερινές του αποδοχές, όπως αυτές προκύπτουν από τον συμψηφισμό του βασικού μισθού, του χρονοεπιδόματος, καθώς και των επιδομάτων που λαμβάνονται υπόψη στον υπολογισμό των συντάξιμων αποδοχών.
Έτσι, για τους πανεπιστημιακούς, θα είναι ο βασικός μισθός συν το επίδομα διδακτικής προετοιμασίας και εξωδιδακτικής πανεπιστημιακής απασχόλησης, καθώς και η πάγια αποζημίωση για τη δημιουργία και ενημέρωση βιβλιοθήκης και για συμμετοχή σε συνέδρια. Στόχος είναι να αμείβονται με την λογική του Ενιαίου Μισθολογίου δηλαδή με το μοντέλο του βασικού μισθού και των τεσσάρων επιδομάτων.
Η προσωπική διαφορά που θα προκληθεί από το νέο υπολογισμό των αποδοχών και υπολογίζεται μεσοσταθμικά έως και 15% θα διατηρηθεί – σύμφωνα με τις κυβερνητικές προθέσεις- για την επόμενη τριετία ενώ θα υπάρξει άμεση μείωση της τάξης του 5-7% λόγω αύξησης των ασφαλιστικών εισφορών
Εκτός από τα παραπάνω επιδόματα, προβλέπεται και η διατήρηση ενός επιδόματος που θα αφορά τα ειδικά καθήκοντα κάθε κατηγορίας. Το επίδομα αυτό, όμως, θα καταβάλλεται μετά την αξιολόγηση του υπαλλήλου. Αυτό σημαίνει ότι για να καταβληθεί για παράδειγμα το ερευνητικό επίδομα στους πανεπιστημιακούς, θα πρέπει να έχει προηγηθεί αξιολόγησή τους. Για άλλες κατηγορίες θα προβλέπεται ως κίνητρο απόδοσης ή ειδικών καθηκόντων κ.ο.κ.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Επιμένει η Αχτσιόγλου: Τα 2/3 των συνταξιούχων δεν θα υποστούν καμία μεταβολή στις συντάξεις τους
Επιμένει η Αχτσιόγλου: Τα 2/3 των συνταξιούχων δεν θα υποστούν καμία μεταβολή στις συντάξεις τους

Τα ειδικά μισθολόγια και τα επιδόματα
Στην κατηγορία των ειδικών μισθολογίων εντάσσονται οι δικαστικοί λειτουργοί, το προσωπικό του νομικού συμβουλίου του κράτους, οι ιατροδικαστές, τα μέλη ΔΕΠ, οι καθηγητές ΤΕΙ, οι ερευνητές, οι ειδικοί λειτουργικοί επιστήμονες, το προσωπικό ΚΕΠΕ (ερευνητές), οι καθηγητές της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Υγείας, το Προσωπικό του Παιδαγωγικού Ινστιτούτου, οι γιατροί του ΕΣΥ, οι διπλωματικοί υπάλληλοι, οι αρχιερείς, οι μουσικοί και οι ένστολοι στην Ελληνική Αστυνομία στο Λιμενικό σώμα και τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Ποια επιδόματα μπαίνουν στην «πρέσα» των μειώσεων
Τα επιδόματα που σχεδιάζεται να ενσωματωθούν στις βασικές αποδοχές είναι:
Για τους ένστολους:
Εξομάλυνσης μισθολογικών διαφορών
Ειδικής απασχόλησης που δίδεται σε υπαξιωματικούς, αστυφύλακες και λιμενικούς καθώς και ανώτατους αξιωματικούς
Αυξημένης ευθύνης για τους βαθμοφόρους
Έξοδα παράστασης
Ευθύνης Διοίκησης
Αυξημένης επιχειρησιακής ετοιμότητας
Ειδικών συνθηκών
Των πανεπιστημιακών καθηγητών:
Διδακτικής προετοιμασίας
Δημιουργίας βιβλιοθήκης
Έρευνας
Έξοδα Παράστασης
Τα επιδόματα των δικαστικών λειτουργών:
ταχύτερης διεκπεραίωσης
πάγια αποζημίωση
Τα επιδόματα των ιατρών:
επίδομα νοσοκομειακής απασχόλησης
πάγια αποζημίωση
Τα επιδόματα των διπλωματικών:
το Κίνητρο Απόδοσης
Ξενίας­ Παράστασης
Πάγια αποζημίωση

newsbomb.gr

Σειρά αποφάσεων των ελληνικών δικαστηρίων μεταφέρει την ευθύνη της καταβολής δεδουλευμένων εκτός μητρικών εταιρειών και στις θυγατρικές τους, ανατρέποντας το καθεστώς που ίσχυε έως σήμερα.

Οι πρώτες αποφάσεις που προέκυψαν αφορούν αγωγές που είχαν κατατεθεί κατά του Δημοσιογραφικού Οργανισμού Λαμπράκη (ΔΟΛ), του ταξιδιωτικού γραφείουTravelPlan και της εταιρίας ένδυσης και υπόδησης Λολοσίδης. Οι προσφυγές των εργαζομένων που έγιναν στο ειρηνοδικείο και πρωτοδικείο Αθηνών βρήκαν ανταπόκριση, αφού οι δικαστές αποφάνθηκαν ότι οι μητρικές επιχειρήσεις είχαν συστήσει θυγατρικές οι οποίες λειτουργούσαν κανονικά και είχαν κερδοφορία. Οι θυγατρικές είχαν στο διοικητικό τους συμβούλια τα ίδια μέλη που ήταν και στις μητρικές ή συνδεδεμένα με αυτά μέλη. Σε κάποιες περιπτώσεις είχαν μέχρι και ίδιες διευθύνσεις.

Διαπιστώθηκαν και περιπτώσεις, όπου μέλη διοικήσεων μετέφεραν περιουσιακά στοιχεία εταιρειών σε άλλες, προκειμένου να μην πληρωθούν οι εργαζόμενοι.

Για όλες τις παραπάνω περιπτώσεις, το δικαστήριο έδωσε την ευκαιρία να ανατραπεί το καθεστώς που ίσχυε έως τώρα. Έτσι, εφεξής οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ασκήσουν πίεση και σε θυγατρικές εταιρίες για χρέη που δημιούργησε η μητρική. Σύμφωνα με τον εργατολόγο Δημήτρη Περπατάρη «η νέα γενιά Ελλήνων δικαστών προς τιμήν τους αρχίζει να συστηματοποιεί τα κριτήρια για την καθιέρωση και στη νομολογία των ελληνικών δικαστηρίων για την άρση της αυτοτέλειας των νομικών προσώπων. Αυτό σημαίνει ότι διαπιστώνεται πια, με ποιες προϋποθέσεις είναι καταχρηστική και κακόβουλη η προσπάθεια αποφυγής υποχρέωσης καταβολής δεδουλευμένων σε απλήρωτους εργαζομένους στα πλαίσια ομίλου επιχειρήσεων ή διασυνδεδεμένων μητρικών – θυγατρικών επιχειρήσεων. Επίσης εντοπίζεται έως και μεταφορά περιουσιακών στοιχείων τους στα φυσικά πρόσωπα (νομίμων εκπροσώπων και μελών διοικήσεων). Στην περίπτωση αυτή ευθύνονται όλοι οι ανωτέρω εις ολόκληρο με τον αρχικό εργοδότη των εργαζομένων».

dikaiologitika.gr