Τέλος στη διαφθορά, τις διακρίσεις και τις παρατυπίες επιχειρεί να βάλει το υπουργείο Εσωτερικών με νέο νομοσχέδιο για το σύστημα εσωτερικού ελέγχου στο Δημόσιο, το οποίο αναμένεται να φέρει στη Βουλή τους επόμενους μήνες. Στο σημερινό Υπουργικό Συμβούλιο ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης, εκτός από το αναμενόμενο νομοσχέδιο για την αλλαγή του εκλογικού νόμου, θα αναφερθεί και στο σχέδιο νόμου που αφορά ένα σύστημα τύπου «Εσωτερικών Υποθέσεων» σε όλο το φάσμα του δημόσιου τομέα.

Πηγές του υπουργείου Εσωτερικών τονίζουν στα «ΝΕΑ» πως για πρώτη φορά επιδιώκεται η θεσμοθέτηση ενός ολοκληρωμένου ρυθμιστικού πλαισίου για τον εσωτερικό έλεγχο, το οποίο θα βασίζεται σε διεθνή πρότυπα και καλές πρακτικές. Αλλωστε, το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο χαρακτηρίζεται από κατακερματισμό των ρυθμίσεων, εξαιτίας του οποίου προκύπτουν αντιφάσεις, κενά δικαίου, επικαλύψεις αλλά και σύγκρουση αρμοδιοτήτων διαφόρων εποπτικών φορέων. Η μέχρι τώρα εμπειρία έχει δείξει ότι ο εσωτερικός έλεγχος στον δημόσιο τομέα έχει εφαρμοστεί κατά τρόπο αποσπασματικό και ελλιπή, με αποτέλεσμα να μην επιφέρει τα προσδοκώμενα στη δημόσια διοίκηση.

Πρόληψη
Το νέο σύστημα θα έχει προληπτικό και αποτρεπτικό χαρακτήρα. Αλλωστε υπάρχουν οι θεσμοί και οι ανάλογες ποινές για παραπτώματα που απαντώνται στο πλαίσιο της λειτουργίας του δημόσιου τομέα. Με άλλα λόγια, όπως επισημαίνουν, το νέο σύστημα «δεν θα περιμένει να συμβούν περιστατικά διαφθοράς αλλά με τα απαραίτητα εργαλεία θα προσπαθεί να τα αποτρέπει». Αξίζει να σημειωθεί πως το νομοσχέδιο είναι σχεδόν έτοιμο και αναμένεται – όπως όλα δείχνουν – να έρθει προς ψήφιση στη Βουλή μετά τον εκλογικό νόμο, ενδεχομένως και εντός του Μαρτίου.

Μέσα, λοιπόν, από το νέο νομοσχέδιο θα αποσαφηνίζεται το πεδίο λειτουργίας του εσωτερικού ελέγχου, του οποίου το νομικό πλαίσιο χαρακτηριζόταν από κατακερματισμό ρυθμίσεων και από εννοιολογικές αντιφάσεις. Παράλληλα, δε, θα αποσαφηνίζονται και οι αρμοδιότητες των φορέων και αρχών που έχουν ελεγκτική, εποπτική και συντονιστική αρμοδιότητα (Ελεγκτικό Συνέδριο, υπουργείο Οικονομικών, Εθνική Αρχή Διαφάνειας).

Καινοτομία
Μία από τις καινοτομίες που εισάγει το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εσωτερικών είναι και η έννοια του Συμβούλου Ακεραιότητας. Πρόκειται για μια διεθνή πρακτική που ακολουθείται στο εξωτερικό και κρίνεται ιδιαίτερα επιτυχημένη και με την οποία πλέον θα εναρμονίζεται και το Ελληνικό Δημόσιο. Οι υπάλληλοι των δημόσιων φορέων στη χώρα μας έρχονται συχνά αντιμέτωποι με περιστατικά διαφθοράς, κατάχρησης εξουσίας, σοβαρής αντικοινωνικής συμπεριφοράς και γενικά παραβιάσεων ακεραιότητας από συναδέλφους ή προϊσταμένους τους, ωστόσο ο φόβος στιγματισμού ή αντιποίνων τούς αποθαρρύνει από το να τα αναφέρουν.

Είναι χαρακτηριστικό πως ο νέος θεσμός του Συμβούλου Ακεραιότητας θα αποτελεί ένα εμπιστευτικό σημείο επαφής για τους υπαλλήλους του εκάστοτε φορέα. Θα δέχεται καταγγελίες για ζητήματα διαφθοράς, διακρίσεις, παρατυπίες, παρενόχληση αλλά και ηθικά διλήμματα.

Ο ρόλος του, μάλιστα, σύμφωνα με τον σχεδιασμό, θα είναι τριπλός: Αρχικά θα είναι υποστηρικτικός, με την παροχή συμβουλευτικής συνδρομής για ζητήματα ηθικής και δεοντολογίας αλλά και την παραλαβή εμπιστευτικών ή μη αναφορών από υπαλλήλους του φορέα για περιστατικά παραβίασης ακεραιότητας ή διαφθοράς. Παράλληλα, θα έχει και ενημερωτικό χαρακτήρα καθώς θα παρέχει ενημέρωση στο προσωπικό του φορέα για θέματα ακεραιότητας, ενώ θα συμμετέχει στην ανάπτυξη εσωτερικών πολιτικών και εργαλείων για την ενίσχυση της ακεραιότητας και της διαφάνειας. Τέλος, θα έχει και συμβουλευτικό χαρακτήρα, μέσω της συνεργασίας με τη διοίκηση και τις υπηρεσίες του φορέα με σκοπό την προώθηση πολιτικών ακεραιότητας σε όλους τους τομείς. Μάλιστα, θα έχει την ευθύνη της σύνταξης ετήσιας έκθεσης για την αποτελεσματικότητα των πολιτικών και διαδικασιών ακεραιότητας του εκάστοτε δημόσιου φορέα και οργανισμού.

Πηγή: in.gr

Επιστολή προς τον υπουργό Εργασίας απέστειλε η ΑΔΕΔΥ με την οποία ζητά την κατάργηση της ρύθμισης του άρθρου 6 παρ.11 ν.3865/2010 ως αντίθετης στην αρχή της ισότητας που κατοχυρώνει το Σύνταγμα και το ενωσιακό δίκαιο κατόπιν έκδοσης της με αρ.317/2020 αποφάσεως της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου και αφορά στην εξίσωση των ορίων ηλικίας ανδρών και γυναικών που είχαν 25ετία και ανήλικο τέκνο το 2010.

Ειδικότερα η ΑΔΕΔΥ στην επιστολή της σημειώνει:

κ. Υπουργέ,

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. επανέρχεται στο θέμα της απόφασης 317/2020 της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου, που αφορά στην εξίσωση των ορίων ηλικίας ανδρών και γυναικών που είχαν 25ετία και ανήλικο τέκνο το 2010, επειδή μέχρι σήμερα δεν έχουμε λάβει καμία απάντηση παρά το γεγονός ότι από τις 10/06/2020 είχαμε αποστείλει σχετική επιστολή στον προκάτοχό σας, κ. Βρούτση.

Όπως γνωρίζετε δημοσιεύθηκε η με αριθμό 317/2020 απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου, με την οποία κρίθηκε ότι οι διατάξεις του άρθρου 56 παρ.1 και 2 του Κώδικα Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων (όπως ίσχυαν πριν την αντικατάστασή τους από 1.1.2011 με τον ν.3865/2010), με τις οποίες θεσπίζεται μικρότερο όριο ηλικίας για την συνταξιοδότηση των γυναικών έναντι των ανδρών εισάγουν διάκριση εις βάρος των ανδρών, χωρίς να υφίστανται αποχρώντες λόγοι που να την δικαιολογούν και κατά τούτο είναι αντίθετες στην αρχή της ισότητας, όπως αυτή κατοχυρώνεται τόσο στο Σύνταγμα, όσο και στις διατάξεις του ενωσιακού δικαίου. Προς αποκατάσταση δε της αρχής της ίσης μεταχείρισης των δύο φύλων, το Ελεγκτικό Συνέδριο με την ανωτέρω απόφασή του, έκρινε ρητώς ότι, για όσο χρόνο διατηρείται σε ισχύ η δυσμενής αυτή διάκριση σε βάρος των ανδρών (ήτοι για όσους έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι τις 31.12.2010, καθόσον από 1.1.2011 τα ηλικιακά όριο συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών εξισώθηκαν) πρέπει να επεκταθεί και στους άνδρες υπαλλήλους η ευνοϊκότερη ρύθμιση που ισχύει για τις γυναίκες.

Συγκεκριμένα, με την με αριθμό 317/2020 απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου κρίθηκε ότι, τις επίμαχες διατάξεις του άρθρου 56 του Κώδικα Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων, όπως ίσχυαν πριν την αντικατάστασή τους από 1.1.2011 με τον ν.3865/2010 θεσπίζεται για μεν τους άνδρες υπαλλήλους που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1.1.1998 και σε κάθε περίπτωση μέχρι την 31.12.2010, ως ηλικία συνταξιοδότησης το 60ο έτος της ηλικίας τους, αυξανόμενο από την ημερομηνία αυτή και μετά κατά ένα εξάμηνο για κάθε ημερολογιακό έτος μέχρι την συμπλήρωση του 65ου έτους της ηλικίας τους. Αντίθετα, για τις γυναίκες υπαλλήλους ο συνταξιοδοτικός νομοθέτης επιφυλάσσει ευνοϊκότερη μεταχείριση και ειδικότερα για μεν τις μητέρες υπαλλήλους που έχουν ανήλικα τέκνα θέτει ως όριο ηλικίας το 50ο έτος της ηλικίας τους, αυξανόμενο, κατά τα ανωτέρω οριζόμενα για τους άνδρες, μέχρι τη συμπλήρωση του 60ου έτους της ηλικίας τους. Η διαφορετική αυτή συνταξιοδοτική μεταχείριση μεταξύ ανδρών και γυναικών, και μάλιστα τόσο αυτών που τελούν σε ειδικές συνθήκες (μητέρες με ανήλικα παιδιά), όσο και των λοιπών που δεν τελούν σε τέτοια συνθήκες, συνιστά δυσμενή διάκριση των πρώτων έναντι των δεύτερων με μόνο κριτήριο το φύλο τους, που δεν δικαιολογείται από λόγους γενικότερου δημοσίους συμφέροντος ή λόγους που σχετίζονται με την ανάγκη μεγαλύτερης προστασίας των γυναικών σε θέματα μητρότητας, γάμου και οικογένειας ή σε καθαρά βιολογικές διαφορές που επιβάλλουν την λήψη ιδιαίτερων μέτρων υπέρ αυτών. Περαιτέρω, η απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου έκρινε την κρίσιμη διάταξη του άρθρου 56 του Κώδικα Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων αντίθετη στην αρχή της ισότητας αμοιβών, όπως κατοχυρώνεται διαχρονικά στο ενωσιακό δίκαιο (άρθρο 141 παρ.2 Συνθήκης του Άμστερνταμ και ήδη άρθρο 157 παρ.2 ΣΛΕΕ) και απαγορεύει διακρίσεις λόγω φύλου για τα πρόσωπα τα οποία εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της, μεταξύ των οποίων και οι συνταξιοδοτούμενοι κατά το σύστημα του Κώδικα Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων.

Με τις διατάξεις του άρθρου 6 παρ.1 έως 9 ν.3865/2010 τροποποιήθηκαν από 1.1.2011, μεταξύ άλλων οι ανωτέρω παρ.1 και 2 του άρθρου 56 του Κώδικα Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων, με σκοπό να επιτευχθεί σταδιακά η εξίσωση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και του χρόνου υπηρεσίας για την θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος μεταξύ ανδρών και γυναικών. Με τις εν λόγω νομοθετικές ρυθμίσεις σκοπήθηκε βάσει της οικείας αιτιολογικής εκθέσεως του ν.3865/2010 η συμμόρφωση της Ελλάδος προς την απόφαση του ΔΕΚ C-559/07, με την οποία κρίθηκε ότι οι ως άνω διατάξεις του άρθρου 56 του Κώδικα Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων που ορίζουν διαφορετική συνταξιοδοτική μεταχείριση μεταξύ ανδρών και γυναικών ως προς την ηλικία συνταξιοδότησης και την ελάχιστη προαπαιτούμενη υπηρεσία θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος αντιβαίνουν προς τα οριζόμενα στο άρθρο 141 ΕΚ, παραβιάζοντας την αρχή της ισότητας ως προς την καταβολή αμοιβής. Πλην όμως, δυνάμει της παρ.11 του άρθρου 6 ν.3865/2010 οι ρυθμίσεις των παρ.1 και 2 του άρθρου 56 του Κώδικα Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων εξακολουθούν να διέπουν, το συνταξιοδοτικό καθεστώς όσων είχαν ήδη θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι την 31.12.2010, είχαν δηλαδή συμπληρώσει 25 έτη συντάξιμης υπηρεσίας.

Με δεδομένο ότι έχει εκδοθεί απόφαση Ολομέλειας Ανωτάτου Δικαστηρίου και με δεδομένο ότι η διάταξη που κρίθηκε αντισυνταγματική είχε μεν ήδη αντικατασταθεί από 1.1.2011 με τον ν.3865/2010 προς συμμόρφωση της Ελλάδος στην απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, πλην όμως δυνάμει του άρθρου 6 παρ.11 του εν λόγω νόμου διατηρείται εν ισχύ το αντίθετο προς το Σύνταγμα και το ενωσιακό δίκαιο καθεστώς του άρθρου 56 παρ.1 και 2 Κώδικα Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων για όσους είχαν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι την 31.12.2010, είχαν δηλαδή συμπληρώσει 25 έτη συντάξιμης υπηρεσίας, η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σας καλεί με την παρούσα επιστολή να καταργήσετε την εν λόγω νομοθετική διάταξη. Το Ελληνικό Δημόσιο, συμμορφούμενο και σεβόμενο την απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου, αλλά και προκειμένου ακριβώς να αποφευχθούν πρακτικές δυσχέρειες κατά την επεκτατική εφαρμογή των ευνοϊκότερων ρυθμίσεων που ισχύουν για τις γυναίκες στους άνδρες υπαλλήλους την οποία διατάσσει η απόφαση από τα αρμόδια όργανα διοικήσεως, όπως και ενδεχόμενες νέες προσφυγές από θιγόμενους άνδρες υπαλλήλους που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι τις 31.12.2010, οφείλει να καταργήσει την παρ.11 του άρθρου 6 ν.3865/2010 που διατηρεί το αντισυνταγματικό και άνισο συνταξιοδοτικό καθεστώς μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Κατόπιν των ανωτέρω η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. σας καλεί να προβείτε σε κατάργηση της ρύθμισης της παρ.11 του άρθρου 6 ν.3865/2010 σε συμμόρφωση προς την με αρ.317/2020 απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου.

Με αντιπαράθεση κυβέρνησης – αντιπολίτευσης έκλεισε η συζήτηση στην Βουλή, αφότου υπερψηφίστηκε το νομοσχέδιο για τον εκσυγχρονισμό των προσλήψεων στο δημόσιο. Στοιχεία για μείωση μετακλητών επί ΝΔ έδωσε ο κ. Βορίδης.
Υπερψηφίστηκε κατά πλειοψηφία απόψε από την ολομέλεια της Βουλής, το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών για τον εκσυγχρονισμό του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και την ενίσχυση του ΑΣΕΠ. Η συζήτηση έκλεισε με αντιπαράθεση κυβέρνησης και αντιπολίτευσης για τον αριθμό των μετακλητών υπαλλήλων, και τον υπουργό Εσωτερικών Μ. Βορίδη να επικρίνει τον ΣΥΡΙΖΑ ότι, επειδή δεν βρίσκει χώρο για αντιπολίτευση, καταλήγει να λέει “ψέματα” για τους μετακλητούς”.

Ο αριθμός των μετακλητών, πλην των συνεργατών των δημάρχων, έχει μειωθεί σημείωσε ο κ. Βορίδης, δίνοντας στη Βουλή τα στοιχεία του Μητρώου Ανθρωπίνου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου του υπουργείου Εσωτερικών. Οι μετακλητοί (εκτός ΟΤΑ) ήταν 1.081 επί ΣΥΡΙΖΑ τον Νοέμβριο του 2018 και 910 επί ΝΔ το 2020 είπε ο κ. Βορίδης και συνέχισε: Οι επιστημονικοί συνεργάτες των βουλευτών από 580 μειώθηκαν σε 566, ενώ αυξήθηκαν οι μετακλητοί των δημάρχων από 1.012 σε 1.518. Συνολικά, το σύνολο των μετακλητών, το 2018 ήταν 2.673, και το 2020 ήταν 2.994. Εξήγησε ότι η αύξηση προξενείται “από τη δυνατότητα που δώσαμε ως Βουλή στους δημάρχους, να έχουν συνεργάτες για να κάνουν δουλειά τους”.

Από την πλευρά της αξιωματικής αντιπολίτευσης, ο εισηγητής του ΣΥΡΙΖΑ Κ. Ζαχαριάδης, είπε ότι επί ΝΔ οι μισθοί των μετακλητών αυξήθηκαν έως 70%, ενώ ο βουλευτής του ιδίου κόμματος Π. Πολάκης, είπε ότι ο κ. Βορίδης δεν προσμετρά τους μετακλητούς της γραμματείας της πρωθυπουργίας, που όπως είπε αυξήθηκαν από 140 επί Α. Τσίπρα σε 500 επί Κ. Μητσοτάκη, καθώς και τους μετακλητούς του υπουργείου Μετανάστευσης και τους μετακλητούς της γραμματείας Πολιτικής Προστασίας, που είναι 350.

Ανταπαντώντας, ο κ. Βορίδης μίλησε για καταιγισμό ψεμμάτων από την αξιωματική αντιπολίτευση και ειδικότερα για τους μετακλητούς της γενικής γραμματείας της κυβέρνησης είπε ότι είναι μόνο 100, όπως “φαίνεται από το ΦΕΚ της σύστασής της” και ότι περιλαμβάνονται στους 910 που ανέφερε νωρίτερα.

Το νομοσχέδιο υπερψηφίστηκε επί της αρχής από τη συμπολίτευση, ενώ καταψηφίστηκε από την αντιπολίτευση, πλην της Ελληνικής Λύσης που δήλωσε “παρών”. Σημειώνεται ότι σειρά άρθρων που βελτιώθηκαν μετά από τη συζήτηση στη Βουλή (πχ για μοριοδότηση των ξένων γλωσσών και της εμπειρίας) υπερψηφίστηκαν με ευρύτερη πλειοψηφία, σύμφωνα με το Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων.

Αλλάζει η διαδικασία προσλήψεων στο Δημόσιο με το «νέο» ΑΣΕΠ , όπως προβλέπει το σχετικό νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών που αναμένεται να ψηφιστεί εντός του Ιανουαρίου από τη Βουλή. Βασικός πυλώνας του νομοσχεδίου η καθιέρωση πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού γνώσεων και δεξιοτήτων με ηλεκτρονικά μέσα. Όπως αναφέρει ο 'Ελεύθερος Τύπος" σε δημοσίευμά του, στόχος του υπ. Εσωτερικών, Τάκη Θεοδωρικάκου, είναι να επιλέγεται «ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση», ενισχύοντας την αξιοκρατία, τη διαφάνεια και την ταχύτητα στην επιλογή του προσωπικού.

Είκοσι επτά χρόνια μετά την ψήφιση και την εφαρμογή του εμβληματικού νόμου 2190/94, γνωστού ως «νόμου Πεπονή», η κυβέρνηση προχωρά στην αλλαγή του τρόπου επιλογής του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης, που εκσυγχρονίζεται και προσαρμόζεται στα δεδομένα της σύγχρονης εποχής. Εισάγεται, έτσι, μια σειρά βασικών καινοτομιών, οι οποίες στηρίζονται στο κεκτημένο της πολυετούς εμπειρίας από τον νόμο 2190, χωρίς να θίγεται το ΑΣΕΠ, το οποίο, όντας ιστορικά ταυτισμένο με τις έννοιες της αμεροληψίας και της αντικειμενικότητας, αντιθέτως ενισχύεται περισσότερο έχοντας την ευθύνη των σχετικών διαδικασιών που εμπεδώνουν και την αρχή της αξιοκρατίας.

Σύμφωνα με τον Ελεύθερο Τύπο, ο ενιαίος γραπτός διαγωνισμός γίνεται ο κανόνας για την εισαγωγή στο Δημόσιο, ενώ με το ισχύον καθεστώς λιγότερο από το 5% του αριθμού των θέσεων καλυπτόταν μέσω διαγωνισμού. Πλέον η συμμετοχή των υποψηφίων σε αυτόν θα έχει καθολικό και αποκλειστικό χαρακτήρα. Η σημασία των τίτλων σπουδών παραμένει με την ίδια βαρύτητα ως είχε στους γραπτούς διαγωνισμούς, αλλά καταργείται ως κριτήριο ο βαθμός του πτυχίου και του απολυτηρίου, λόγω ανισότητας βαθμολόγησης στα διαφορετικά εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Γραπτές εξετάσεις θα διεξάγονται τουλάχιστον μία φορά ανά διετία σε πανελλαδικό επίπεδο, με βάση τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων που εγκρίνει το Υπουργικό Συμβούλιο. Οι υποψήφιοι θα διαγωνίζονται σε δύο τεστ. To πρώτο αφορά εξέταση γνώσεων γενικού περιεχομένου ή που συνδέονται με τη φύση των συγκεκριμένων κλάδων των προκηρυσσόμενων θέσεων. Το δεύτερο φέρει την ονομασία «δοκιμασία δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας», κατά το οποίο θα αξιολογούνται δεξιότητες γλωσσικού και αριθμητικού συλλογισμού, ανάλυσης, επίλυσης προβλημάτων και ιεράρχησης προτεραιοτήτων στον χώρο εργασίας, καθώς και χαρακτηριστικά που συνδέονται με την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα στην εργασία. Για θέσεις ειδικού επιστημονικού προσωπικού θα απαιτείται και ατομική συνέντευξη κατά την οποία θα κρίνονται η καταλληλότητα και η επικοινωνιακή ικανότητα των υποψηφίων. Προσαυξήσεις προβλέπονται με βάση τα τυπικά προσόντα και την εντοπιότητα.

Σύμφωνα με τον Ελεύθερο Τύπο, δίνεται έμφαση στην ψηφιοποίηση των διαδικασιών και στις διαλειτουργικότητες, ώστε να μην απαιτείται από τους υποψηφίους να υποβάλουν δικαιολογητικά, που θα αντλούνται κατευθείαν από τους αρμόδιους φορείς. Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα τη διασφάλιση του αδιάβλητου και τη σύντμηση του χρόνου πρόσληψης από περίπου δύο έτη, που είναι σήμερα, στο ένα έτος, από την έκδοση της προκήρυξης έως την έκδοση του πίνακα διοριστέων.

https://www.enikos.gr/economy/757534/dimosio-ti-allazei-stis-proslipseis-me-to-neo-asep

Το πρώτο βήμα προς την καθολική κατάργηση των πλαστικών μιας χρήσης θα κάνει το προσεχές διάστημα η Ελλάδα.

Ο Γενικός Γραμματέας Φυσικού Περιβάλλοντος και Υδάτων κ. Κωνσταντίνος Αραβώσης απέστειλε ενημερωτική επιστολή σε όλους τους φορείς του δημοσίου  για την κατάργηση των πλαστικών μιας χρήσης στο δημόσιο από την 1η Φεβρουαρίου 2021.

Συγκεκριμένα, όπως προβλέπει ο νόμος 4736/2020 -ο νόμος για τη κατάργηση των πλαστικών μιας χρήσης που ψηφίστηκε στη Βουλή τον Οκτώβριο- όλοι οι φορείς του δημοσίου (φορείς Γενικής Κυβέρνησης) έχουν την υποχρέωση να σταματήσουν να προμηθεύονται 10 συγκεκριμένες κατηγορίες πλαστικών προϊόντων μιας χρήσης.

Αυτό είναι το πρώτο σημαντικό βήμα για την κατάργηση των πλαστικών μιας χρήσης στην Ελλάδα, που προβλέπεται να εφαρμοστεί από την 3η Ιουλίου 2021.

Ποια πλαστικά καταργούνται από 1/2/201
Αναλυτικότερα, από την 1η Φεβρουαρίου 2021 το Δημόσιο δεν μπορεί να προμηθεύεται:

Πλαστικά μαχαιροπίρουνα (πιρούνια, κουτάλια, μαχαίρια, ξυλάκια φαγητού), πλαστικά πιάτα, πλαστικά καλαμάκια, πλαστικούς αναδευτήρες ποτών, πλαστικές μπατονέτες, πλαστικά στηρίγματα μπαλονιών (όχι τα μπαλόνια), περιέκτες τροφίμων κατασκευασμένοι από διογκωμένο πολυστυρένιο (όπως φελιζόλ), περιέκτες ποτών από διογκωμένο πολυστυρένιο (όπως φελιζόλ) καθώς και τα καπάκια και τα καλύμματά τους, κυπελάκια για ποτά από διογκωμένο πολυστυρένιο (όπως φελιζόλ) καθώς  και τα καπάκια και καλύμματά τους.

Επιπλέον, όλα τα προϊόντα που κατασκευάζονται από οξοδιασπώμενη πλαστική ύλη (όπως σακούλες και περιέκτες τροφίμων από οξοδιασπώμενη πλαστική ύλη).
Να σημειωθεί ότι η απαγόρευση των παραπάνω προϊόντων δεν αφορά δημόσιες συμβάσεις για τις οποίες η διαδικασία ανάθεσης έχει ξεκινήσει πριν την 1η Φεβρουαρίου 2021.
Πηγή: iefimerida.gr - https://www.iefimerida.gr/ellada/plastika-mias-hrisis-112021-telos-gia-dimosio