Τη χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές σε δημοσίους υπαλλήλους, έπειτα από την υποβολή σχετικής αίτησης του εργαζομένου και εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν, προβλέπει η υφιστάμενη νομοθεσία και συγκεκριμένα ο Κώδικας Δημοσίων Υπαλλήλων.

Το άρθρο 51 του Κώδικα ορίζει τα εξής:

– Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο, μετά από αίτηση του, άδειας χωρίς αποδοχές, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα (1) μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά στο φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα όταν πρόκειται για νοσηλεία ανήλικου τέκνου λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του.

– Στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές συνολικής διάρκειας έως πέντε (5) ετών, ύστερα από αίτηση τους και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους.

– Υπάλληλος, του οποίου σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία του Δημοσίου, νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή άλλου φορέα του δημόσιου τομέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής Ενωσης ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα, δικαιούται να πάρει άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι έξι (6) έτη συνεχώς ή και τμηματικά, εφόσον έχει συμπληρώσει διετή πραγματική υπηρεσία.

– Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει η Ελλάδα, χορηγείται μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη, η οποία μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για μία ακόμα πενταετία. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την υπηρεσία.

– Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας μόνο στις περιπτώσεις των παραγράφων 1 και 4 του παρόντος άρθρου.

– Κατά τη διάρκεια της άδειας της παρ. 4 του άρθρου αυτού ο υπάλληλος υποχρεούται να καταβάλλει τις νόμιμες κρατήσεις για κύρια και επικουρική ασφάλιση και στα ταμεία πρόνοιας, οι οποίες αντιστοιχούν στο βαθμό ή το μισθό της υπηρεσίας στην οποία ανήκει οργανικά.

Επομένως, ο δημόσιος υπάλληλος δικαιούται να υποβάλει αίτηση για χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών προσδιορίζοντας το διάστημα που επιθυμεί να απουσιάσει, με ανώτατο όριο αυτό των πέντε ετών.

Στο ίδιο άρθρο προβλέπεται ότι, η χορήγηση της αιτούμενης αυτής άδειας γίνεται ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. Για το λόγο αυτό, στην αίτηση του υπαλλήλου πρέπει να αναφέρονται οι λόγοι, για τους οποίους ζητείται η άδεια άνευ αποδοχών, προκειμένου να εκτιμηθούν από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και αυτό να γνωμοδοτήσει σχετικά με το αίτημα, εφόσον δεν παρεμποδίζεται η λειτουργία της υπηρεσίας.

Θα πρέπει επίσης να επισημανθεί ότι ο χρόνος άδειας άνευ αποδοχών που υπερβαίνει τον ένα μήνα δε θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας, και ο εργαζόμενος θα πρέπει, εφόσον επιθυμεί υγειονομική κάλυψη, να πληρώσει ο ίδιος τις εισφορές για κύρια και επικουρική ασφάλιση και στα ταμεία πρόνοιας, οι οποίες αντιστοιχούν στο βαθμό ή το μισθό της υπηρεσίας στην οποία ανήκει οργανικά.

Η βασική προϋπόθεση είναι να έχουν συμπληρώσει 12 έτη ασφάλισης από το 2011 και μετά.

Τι συμφέρει και πόσο στοιχίζουν τα πλασματικά έτη για γρήγορη σύνταξη μέσα στο 2015:

1. Στρατιωτική θητεία (εξαγορά ίση με το 20% των μηνιαίων αποδοχών).
2. Γονική άδεια 3,5 μήνες (167 €/μήνα).
3. Επιδοτούμενη ανεργία και ασθένεια (300 + 300 μέρες χωρίς εξαγορά).
4. Εκπαιδευτική άδεια (167 €/μήνα).
5. Χρόνος σπουδών (4 έτη με 167 €/μήνα).
6. Χρόνος μη επιδοτούμενης ανεργίας (1 έτος με 167 €/μήνα).
7. Κύηση και λοχεία (119 μέρες χωρίς εξαγορά).
8. Χρόνος απεργίας (167 €/μήνα).
9. Χρόνος παιδιών. 1 έτος για το πρώτο παιδί, 2 για το δεύτερο και 2 για το τρίτο και κάθε επόμενο (167 €/μήνα).
10. Χρόνος επαγγελματικής δραστηριότητας μέχρι 5 έτη πριν από την εγγραφή στα μητρώα του ΟΑΕΕ-ΤΕΒΕ-ΤΣΑ-ΤΑΕ (μηνιαία εισφορά 3ης και 4ης κατηγορίας).
11. Κενό ασφάλισης (167 €/μήνα).
12. Χρόνος που μεσολαβεί από την απόκτηση του πτυχίου μέχρι και την απόκτηση της άδειας ασκήσεως επαγγέλματος για ασφαλισμένους του ΤΣΜΕΔΕ - ΕΤΑΑ (εισφορά 110 €/μήνα).
13. Χρόνος μαθητείας και μέχρι ένα 1 έτος (167 €/μήνα).
14. Χρόνος φυλάκισης για ανυποταξία στο στράτευμα.

Χρειάζεται όμως προσοχή, γιατί πλέον δεν ισχύουν οι αναγνωρίσεις πλασματικών ετών για να συμπληρωθεί χρόνος ασφάλισης για σύνταξη με τις προϋποθέσεις του 2010, παρά μόνον αν υπάρχει διάστημα ανεργίας ή ασθένειας την τελευταία δεκαετία.
Οι μόνες αναγνωρίσεις πλασματικού χρόνου που ισχύουν για τους περισσότερους ασφαλισμένους είναι για να συμπληρωθούν οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης από το 2011 και μετά.

Ποιες κατηγορίες αναγνωρίζουν πλασματικά έτη για το 2010:

• Μητέρες με ανήλικο παιδί και ασφάλιση στο ΙΚΑ μέχρι το 1992. Αν είχαν τις 5.500 ημέρες έως το 2010 αλλά το παιδί τους είχε ενηλικιωθεί, μπορούν να ανατρέξουν μια δεκαετία πίσω πριν από την ενηλικίωση του παιδιού τους για να συμπληρώσουν τις 5.500 ημέρες με χρόνο ανεργίας και ασθένειας (200+200 ημέρες) ενόσω το παιδί τους ήταν ακόμη ανήλικο.
• Γυναίκες ασφαλισμένες στο ΙΚΑ μέχρι 1992 που είχαν κλείσει το 55ο έτος της ηλικίας τους έως το 2010 και δεν είχαν τις 4.500 ημέρες για να συνταξιοδοτηθούν. Μπορούν να αναγνωρίσουν από χρόνο ανεργίας μέχρι 100 ημέρες για να συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις μειωμένης σύνταξης (100 ανά έτος την τελευταία πενταετία).
• Ανδρες ασφαλισμένοι στο Δημόσιο μεταξύ 1983-1992 που έχουν 25ετία έως το 2010. Αν επιλέξουν να συνταξιοδοτηθούν χωρίς όριο ηλικίας, απαιτούνται 37 έτη και μπορούν να συμπληρώσουν την 37ετία μόνο με αναγνώριση στρατιωτικής θητείας.

e-typos.com

«Παράθυρο» για την αποφυγή υπολογισμού των νέων συντάξεων με βάση τις «κουρεμένες» αποδοχές της τελευταίας πενταετίας ή ακόμη και του προηγούμενου χρόνου, αν δεν συμπληρώνονται οι απαιτούμενες ημέρες εργασίας, «ανοίγει» το ΙΚΑ.

Με εγκύκλιο που εξέδωσε, ορίζει τους συντελεστές προσαύξησης των αποδοχών της δεκαετίας για τον υπολογισμό των συντάξεων των «παλαιών» (πριν από την 1/1/93) ασφαλισμένων που υποβάλλουν αίτηση συνταξιοδότησης μέσα στο 2015 και προβλέπει ότι σε περίπτωση κατά την οποία δεν συμπληρώνονται οι 1.000 ημέρες εργασίας μέσα στα πέντε έτη που έχουν επιλεγεί ως τα «καλύτερα» (ως προς το ύψους του συντάξιμου μισθού) της τελευταίας δεκαετίας, ο ασφαλισμένος θα καλείται να επιλέξει άλλη πενταετία και δεν θα λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές του προηγούμενου από την υποβολή της αίτησης έτους (π.χ. του 2014).
Με βάση την εγκύκλιο:

«Στην περίπτωση που δεν συμπληρώνονται 1.000 ημέρες εργασίας μέσα στα πέντε έτη που επελέγησαν ως συμφερότερα εντός της τελευταίας δεκαετίας, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές του αμέσως προηγούμενου του έτους από εκείνο κατά το οποίο υποβάλλεται η αίτηση συνταξιοδότησης, αν και δεν έχει επιλεγεί. Επειδή, όμως, οι αποδοχές αυτού του τελευταίου έτους μπορεί να είναι χαμηλότερες από αυτές των υπολοίπων ετών και επειδή οι υπολογισμοί με βάση άλλες πενταετίες είναι πάρα πολλοί, θα καλείται ο ασφαλισμένος να επιλέξει κάποια άλλη πενταετία, στην οποία συμπληρώνονται 1.000 ημέρες εργασίας και στη συνέχεια θα γίνεται διπλός υπολογισμός της ασφαλιστικής κλάσης.

Εφόσον με την επιλεγείσα από τον ασφαλισμένο πενταετία προκύπτει μεγαλύτερη ασφαλιστική κλάση, η σύνταξη θα απονέμεται βάσει αυτής, δεδομένου ότι η βούληση του νομοθέτη επιδιώκει το συμφέρον του ασφαλισμένου.

Για τον προσδιορισμό των συντάξιμων αποδοχών, θα λαμβάνεται υπόψη το σύνολο των μηνιαίων πραγματικών αποδοχών και μέχρι το ύψος της ανώτατης ασφαλιστικής κλάσης, για το οποίο καταβλήθηκαν ασφαλιστικές εισφορές, χωρίς τον υπολογισμό των δώρων εορτών και του επιδόματος άδειας. Στις περιπτώσεις που όλες οι συντάξιμες αποδοχές ανάγονται σε χρονικό διάστημα πριν από την 31/12/1990 ή την 31/12/1991, η κατάταξη σε ασφαλιστική κλάση θα γίνεται μέχρι την 22η ή την 25η κλάση αντίστοιχα, δηλαδή την ανώτερη ασφαλιστική κλάση που ίσχυε.

Ημερησία