Μεγάλες φορολογικές επιβαρύνσεις, που μπορεί να προκαλέσουν απώλειας έως και ενός μισθού ετησίως, θα φέρει η μείωση του αφορολόγητου.

Ανάλογα, μάλιστα, με το σενάριο η επιβάρυνση θα είναι μεγαλύτερη ή μικρότερη, ακόμη και για όσους έχουν χαμηλά εισοδήματα.
Η μείωση του αφορολόγητου δηλαδή να συνδυαστεί με μειώσεις και στους συντελεστές φορολόγησης έτσι ώστε οι απώλειες να είναι κατά το δυνατό μικρότερες για όλους και ειδικά για τους ανθρώπους με εισόδημα κάτω από τα 600 ευρώ το μήνα.
Σύμφωνα με τα Νέα, για παράδειγμα για έναν μισθωτό με εισόδημα 571 ευρώ το μήνα με το αφορολόγητο στις 8.000 ευρώ ο φόρος είναι μηδενικός.

Εάν όμως το αφορολόγητο πέσει στις 5.900 ευρώ όπως φαίνεται να απαιτούν οι δανειστές τότε ο φόρος εκτινάσσεται στα 462 ευρώ, ο μισθωτός αυτός χάνει δηλαδή σχεδόν έναν μισθό.
Αυτό καθώς ο συντελεστής φορολόγησης σήμερα είναι στο 22% για το εισόδημα που έχει.

Έτσι επιχειρείται απ' την ελληνική πλευρά να πέσουν οι συντελεστές έτσι ώστε η επιβάρυνση να είναι μικρότερη.
Έτσι με έναν συντελεστή στο 12% η απώλεια για τον εργαζόμενο με το εισόδημα των 571 ευρώ το μήνα να είναι μικρότερη. Εάν δηλαδή ο ίδιος εργαζόμενος φορολογηθεί με 12% τότε η απώλεια λόγω της μείωσης του αφορολόγητου στα 5.900 ευρώ θα είναι 252 ευρώ, ο φόρος θα είναι κατά 200 ευρώ μικρότερος.

Οι επιβαρύνσεις με μείωση του αφορολόγητου χωρίς τη μείωση των συντελεστών φορολόγησης:
Ο φόρος για όσους έχουν εισοδήματα από 6.001 ευρώ μέχρι 12.000 ευρώ η αλλαγή στο αφορολόγητο θα σημάνει αύξηση του φόρου από 20 ως και 680 ευρώ.
Μάλιστα για έναν μισθωτό χωρίς παιδιά που έχει εισόδημα 9.000 ευρώ το χρόνο ο φόρος θα εκτιναχθεί από τα 80 ευρώ που είναι σήμερα στα 680 ευρώ.
Για έναν εργαζόμενο με εισόδημα 12.000 ευρώ το χρόνο ο φόρος θα αυξηθεί από τα 740 ευρώ σήμερα στα 1.340 ευρώ.
Η αύξηση του φόρου για έναν μισθωτό με εισόδημα 1.500 ευρώ θα είναι 600 ευρώ ( από τα 1400 σήμερα στα 2.000 ευρώ) με τη μείωση του αφορολόγητου στα 6.000 ευρώ.

imerisia.gr

Ανησυχητικές διαστάσεις παίρνει στην αγορά εργασίας, το φαινόμενο της καταβολής μέρους του μισθού, με κουπόνια.

Ολοένα και αυξάνονται οι επιχειρήσεις, που είτε με την επίφαση της κρίσης, είτε λόγω πραγματικού προβλήματος ρευστότητας, επιλέγουν αυτή τη λύση για την καταβολή, κυρίως της υπερωριακής απασχόλησης Ήδη το Σώμα της Επιθεώρησης της Εργασίας (ΣΕΠΕ), έχει δεχτεί καταγγελίες από την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ), όπου αναφέρονται επιχειρήσεις από σχεδόν όλους τους κλάδους, οι οποίες έχουν καταφύγει στη χρήση κουπονιών.

Εντύπωση έχει προκαλέσει ότι τη συγκεκριμένη τακτική έχουν ακολουθήσει σούπερ μάρκετ, εταιρίες αναψυκτικών, πολυκαταστήματα, ακόμα και ξενοδοχεία. Υπολογίζεται ότι μπορεί να υπερβαίνουν τις 1.000 οι επιχειρήσεις που επέλεξαν τα κουπόνια για να καταβάλλουν τις υπερωρίες στους περίπου 70.000 εργαζόμενους, που απασχολούν.

Συνολικά, η εισφοροδιαφυγή που προκαλείται από αυτή τη διαδικασία, εκτιμάται ότι φέτος, θα κυμανθεί από 90 – 150 εκατ. ευρώ. Υπάρχει όμως και φοροδιαφυγή, λόγω απόκρυψης φορολογητέου εισοδήματος, που μπορεί να υπερβεί τα 50 εκατ. ευρώ σε ετήσια βάση. Υπενθυμίζεται ότι τα κουπόνια ως διαδικασία καταβολής μισθού, αποτελεί μια πάγια τακτική, που όταν χορηγούνται ως bonus παραγωγικότητας, είναι καθόλα νόμιμη.

Όχι όμως, όταν υποκαθιστούν τον ίδιο το μισθό, δηλαδή τις υπερωρίες που πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι. Στο ΣΕΠΕ πάντως, οι έλεγχοι που έχουν ξεκινήσει, σε συνεργασία και με την Οικονομική Αστυνομία, έχουν αποδώσει ως τώρα, περιορισμένα αποτελέσματα. Αιτία, η ανάγκη να γίνουν διασταυρώσεις στοιχείων, ώστε να διαπιστωθεί εάν πράγματι, τα κουπόνια που χορηγήθηκαν, αποτελούν νόμιμη, η παράνομη διαδικασία. Στη συνέχεια, θα προκύψουν και τα ανάλογα πρόστιμα στις εταιρίες που προέβησαν σε τέτοιες πρωτοβουλίες.

www.dikaiologitika.gr

«Πράσινο φως» ανάβει, από σήμερα, ο ΟΑΕΔ στις επιχειρήσεις να προσλάβουν άνεργους ηλικίας άνω των 50 ετών με επιδότηση του μισθού κατά 50% και έως 500 ευρώ τον μήνα.

Σύμφωνα με τη δημόσια πρόσκληση, από σήμερα μπορούν να υποβάλουν ηλεκτρονικά αιτήσεις εκδήλωσης ενδιαφέροντος για την ένταξη σε δύο προγράμματα που προβλέπουν:

Το πρώτο πρόγραμμα την πρόσληψη σε επιχειρήσεις με προσωπικό πάνω από 20 εργαζόμενους, συνολικά 5.000 ανέργων που βρίσκονται σε ιδιαίτερη μειονεκτική θέση (διάρκεια ανεργίας άνω των 12 μηνών) με επιχορήγηση διάρκειας 12 μήνες, και δυνατότητα επέκτασης για άλλους 9 μήνες.

Σε περίπτωση επέκτασης του προγράμματος η επιχείρηση δεσμεύεται να διατηρήσει το προσωπικό της για τρεις επιπλέον μήνες, ενώ σε αντίθετη περίπτωση δεν ισχύει η δέσμευση. Για την πρόσληψη ανέργων που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση (διάρκεια ανεργίας έξι έως 12 μήνες) η διάρκεια της επιχορήγησης είναι 9 μήνες χωρίς δυνατότητα επέκτασης. Οι επιχειρήσεις δεσμεύονται να διατηρήσουν το προσωπικό τους για 3 επιπλέον μήνες.

ΜΙΚΡΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
Το δεύτερο πρόγραμμα των 10.000 θέσεων απευθύνεται σε επιχειρήσεις με προσωπικό έως 20 άτομα. Για την πρόσληψη μακροχρόνια ανέργων (άνω των 12 μηνών) η διάρκεια της επιχορήγησης είναι 12 μήνες με δυνατότητα επέκτασης για 9 μήνες. Σε περίπτωση επέκτασης του προγράμματος η επιχείρηση δεσμεύεται να διατηρήσει το προσωπικό της για 3 επιπλέον μήνες. Σε αντίθετη περίπτωση δεν ισχύει η δέσμευση. Για την πρόσληψη μη μακροχρόνια ανέργων (σε ανεργία 3 έως 12 μήνες) η διάρκεια επιχορήγησης είναι 9 μήνες με δυνατότητα επέκτασης για άλλους 9 μήνες. Σε περίπτωση επέκτασης του προγράμματος, η επιχείρηση δεσμεύεται να διατηρήσει το προσωπικό της για 6επιπλέον μήνες. Σε αντίθετη περίπτωση η επιχείρηση δεσμεύεται να διατηρήσει το προσωπικό της για 3 επιπλέον μήνες.

Πόρισμα - φωτιά των ορκωτών λογιστών για την Ανώνυμη Εταιρεία Πνευματικής Ιδιοκτησίας. Όπως αποκάλυψε το tvxs.gr, ο διευθύνων σύμβουλος έπαιρνε μισθό 635.565 ευρώ το χρόνο, συγγενής μέλους του ΔΣ έφτανε τα 466.266 ευρώ και είχαν 42 εκατ. κέρδη που δεν διένεμαν στους δικαιούχους.

Ο έλεγχος έγινε για λογαριασμό του υπουργείου Πολιτισμού για την εταιρεία ΑΕΠΙ (). Σημειώνεται ότι από τον Αυγουστο του 2015 η εταιρεία ΕΥ βάσει διαγωνισμού που είχε προκηρύξει ο ΟΠΙ έπειτα από εντολή του Υπ. Πολιτισμού επί υπουργίας Νίκου Ξυδάκη, ανέλαβε το έργο του διαχειριστικού ελέγχου της ΑΕΠΙ.

Μέχρι τον Οκτώβριο δεν μπορούσε να αναλάβει καθώς η ΑΕΠΙ αρνιόταν να προσκομίσει τα απαραίτητα στοιχεία. Έτσι σταμάτησε το έργο του ελέγχου και ξεκίνησε ξανά μετά το πρόστιμο στην εταιρεία από το Υπ. Πολιτισμού για την άρνηση της αυτή. Ο έλεγχος ξεκίνησε τον Σεπτέμβριο του 2016 και ολοκληρώθηκε στις 6 Φεβρουαρίου. Ο έλεγχος αφορά στην Περίοδο 2011-2014.

Τα βασικά σημεία

Το πόρισμα διαπιστώνει ότι τα λειτουργικά έξοδα είναι ψηλότερα από τα έσοδα της εταιρείας με αποτέλεσμα τη δημιουργία σημαντικών λειτουργικών ζημιών για την περίοδο 2011 - 2014 συνολικού ύψους 11.3 εκ.
Τα σημαντικότερα έξοδα για την περίοδο αυτή αφορούν αμοιβές μελών ΔΣ και συγγενών αυτών ύψους 7,4 εκ. ευρώ, αμοιβές υπηρεσιών τεχνικής υποστήριξης από συνδεδεμένη εταιρεία ύψους 7,2 εκ. ευρώ, προμήθειες είσπραξης τιμολόγιου ύψους 6,7 εκατομμύρια και αμοιβές νομικών συμβούλων και δικαστικά έξοδα ύψους 4,5 εκ.
Μόνο ο μισθός του διευθύνοντος συμβούλου το 2011 ανερχόταν στα 635.565 ευρώ (52.000 ευρώ το μήνα) ενώ την ίδια χρονιά ο μισθός συγγενούς μέλους του ΔΣ έφτανε τα 466.266 το χρόνο! Οι αμοιβές μισθοδοσίας μελών ΔΣ για το 2011 ανέρχονται 1.900.000 ευρώ ενώ οι συνολικές αμοιβές μισθοδοσίας για τον ίδιο χρόνο στα 4.828.353 ευρώ.
Τα μέλη του ΔΣ έπαιρναν επίσης χρήματα εκτός μισθοδοσίας από το 2011-2014 ποσά που κυμαίνονταν από 6.000 έως 38.000 ευρώ. Σε αυτά τα ποσά προσθέστε και την ιδιωτική ασφάλιση των μελών του ΔΣ.
Η ΑΕΠΙ εκπροσωπεί περισσότερους από 14.540 Έλληνες και ξένους πνευματικούς δημιουργούς καθώς και 2.200.000 και πλέον ξένους δημιουργούς μέσω συμβάσεων εκπροσώπησης.

Για την περίοδο 2011-2014 η εταιρεία έχει παρακρατήσει 10% προμήθεια επί των διανεμηθέντων δικαιωμάτων σε αλλοδαπούς οργανισμούς στα πάσης φύσεως εκτελεστικά δικαιώματα συνολικού ύψους 1,6 εκ. με σκοπό τη μετέπειτα χρήση των κονδυλίων σε πολιτιστικούς και ανθρωπιστικούς σκοπούς. Το σημαντικότερο μέρος του εν λόγω ποσού 1,2 εκ. αφορούσε εργασίες συντήρησης και εμπλουτισμού του αρχείου μουσικής της εταιρείας οι οποίες πραγματοποιούνται από υπάλληλους της εταιρείας.

Το πόρισμα αναφέρει στοιχεία για τα αδιανέμητα δικαιώματα, ποσά που έχει εισπράξει αλλά δεν έχουν αποδοθεί. Τα αδιανέμητα δικαιώματα σε μέλη, δικαιούχους ύψους 42 εκ. (την 31-12 - 2014) περιλαμβάνουν τιμολογηθέντα δικαιώματα σε χρήστες μουσικής τα οποία δεν έχουν αποδοθεί και διανεμηθεί σε μέλη και δεν στάθηκε δυνατό να αναλυθούν από την εταιρεία λόγω μη αντιστοίχησης τιμολογίων με εισπράξεις στο πληροφοριακό σύστημα της εταιρείας.

Επίσης, η εταιρεία έδιναν δάνεια στο προσωπικό της με εξευτελιστικό επιτόκιο. Η εταιρεία χορήγησε δάνειο τον Ιανουάριο του 2014 στον γ. διευθυντή μέτοχο και μέλος ΔΣ μέχρι του ποσού των 125 χιλ ευρώ με επιτόκιο 2%. Σημειώνεται ότι σύμφωνα με το άρθρο 23α του Κ.Ν. 2190/1920 δάνεια προς μέλη του ΔΣ απαγορεύονται.
πηγη: tvxs.gr

Επιδότηση του 50% του μισθού και έως 500 ευρώ τον μήνα, χωρίς τις δεσμεύσεις που ισχύουν για τις προσλήψεις άλλων ανέργων (όπως υποχρέωση διατήρησης του προσωπικού για ένα χρονικό διάστημα μετά τη λήξη της επιχορήγησης ή τη μη απόλυση προσωπικού για κάποιους μήνες πριν από την υπαγωγή στο πρόγραμμα) θα προσφέρει ο ΟΑΕΔ σε όσες επιχειρήσεις προσλάβουν μακροχρόνια άνεργους άνω των 50 ετών.

Σύμφωνα με την απόφαση του ΟΑΕΔ (ΦΕΚ 342/8-2-17) η διάρκεια της επιδότησης και οι δεσμεύσεις διαμορφώνονται ανάλογα με τη διάρκεια της ανεργίας του 50άρη και το μέγεθος της επιχείρησης:

• Το πρώτο πρόγραμμα προϋπολογισμού 25 εκατ. για 5.000 ανέργους, έχει προϋπολογισμό 25 εκατ. (2017 - 2019), απευθύνεται σε επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 20 άτομα και προβλέπει 12μηνη επιδότηση μισθού χωρίς δέσμευση διατήρησης του προσωπικού τρεις μήνες μετά αν προσληφθεί μακροχρόνια άνεργος. Αν η επιχείρηση ζητήσει επέκταση της επιχορήγησης, αυτή θα είναι για επιπλέον 9 μήνες με υποχρέωση διατήρησης του προσωπικού για ακόμη 3 μήνες. Για την πρόσληψη ατόμου άνω των 50 ετών - άνεργου για 6 μήνες, η επιχορήγηση θα είναι για 9 μήνες με υποχρέωση διατήρησης του προσωπικού για άλλους 3 μήνες.

• Το δεύτερο πρόγραμμα, προϋπολογισμού 50 εκατ. ευρώ, είναι για 10.000 θέσεις ανέργων σε επιχειρήσεις με προσωπικό άνω των 20 ατόμων. Οι επιχειρήσεις δεν θα πρέπει να έχουν κάνει απολύσεις μόνο ένα τρίμηνο πριν από την υποβολή αίτησης και θα μπορούν να επιδοτηθούν για 12 μήνες χωρίς καμία δέσμευση αν προσλάβουν μακροχρόνια άνεργο (αν ζητήσουν επέκταση, αυτή θα είναι για ακόμη 9 μήνες δηλ, συνολικά για 21 μήνες αλλά με υποχρέωση διατήρησης του προσωπικού για άλλους 3 μήνες). Αν προσλάβουν μη μακροχρόνια (αλλά άνω των 3 μηνών) άνεργο θα επιδοτούνται για 9 μήνες με υποχρέωση δέσμευσης διατήρησης του προσωπικού χωρίς επιχορήγηση για άλλους 3 μήνες. Εφόσον, όμως, ζητήσουν επέκταση του προγράμματος για άλλους 9 μήνες (δηλαδή συνολικά για 18 μήνες) θα πρέπει να μην απολύσουν κανέναν για 6 ακόμη μήνες χωρίς επιχορήγηση.

imerisia.gr