Πώς υπολογίζεται η αμοιβή στην περίπτωση πρόσθετης εργασίας, υπερεργασίας ή υπερωρίας σε καθεστώς μερικής απασχόλησης; Είναι ένα ερώτημα που τίθεται από απασχολεί πολλούς part-time εργαζόμενους.

Πρέπει να έχουν υπόψη τους αρχικά ότι στην μερική απασχόληση, αν ζητηθεί από τον εργαζόμενο πρόσθετη εργασία, αυτός έχει υποχρέωση να την παράσχει, αν αντικειμενικά μπορεί να το κάνει.

Στην περίπτωση παροχής εργασίας πέρα από τα όρια της συμφωνηθείσας μερικής απασχόλησης διακρίνονται οι εξής περιπτώσεις:

α) Πρόσθετης εργασίας, όταν πρόκειται για απασχόληση πέραν του συμβατικού ωραρίου και μέχρι τις 40 ώρες. Αυτή αμείβεται ως απλό ωρομίσθιο.

β) Υπερεργασίας, όταν πρόκειται για εργασία πέραν των 40ωρών και μέχρι το νόμιμο εβδομαδιαίο ωράριο (41η-45η ώρα σε 5νθήμερη απασχόληση και 41η-48η ώρα σε 6ήμερη απασχόληση), η οποία αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20% και

γ) Υπερωρίας, όταν αφορά απασχόληση πέραν του νόμιμου ημερήσιου ωραρίου εργασίας. Η αμοιβή της, βέβαια, διαφέρει ανάλογα με το αν πρόκειται για νόμιμη ή παράνομη υπερωρία και λαμβάνει την αντίστοιχη προσαύξηση.

Η υπερεργασία, λοιπόν, υπολογίζεται σε εβδομαδιαία βάση και εφόσον ο εργαζόμενος εργαστεί πέραν των 40 ωρών συνολικά (μέχρι 45 ώρες σε 5νθήμερη απασχόληση και μέχρι 48 ώρες σε 6ήμερη).

Η υπερωρία υπολογίζεται και σε ημερήσια βάση και εφόσον ο εργαζόμενος εργαστεί πέραν της 9ης ώρας σε 5νθήμερη απασχόληση ή της 8ης σε 6ήμερη απασχόληση.

Σε περίπτωση που οι ώρες αυτές συμπέσουν με νυχτερινή εργασία (10 μ.μ.- 6 π.μ.), απαιτείται και προσαύξηση 25%. Τέλος, με Κυριακή – υποχρεωτική αργία απαιτείται προσαύξηση 75%.

aftodioikisi.gr

Οποιος νομίζει ότι απέτυχε η τρόικα στο έργο της κάνει μεγάλο λάθος. Και θα διαπιστώσει το λάθος του μόλις μελετήσει τα στοιχεία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), όπου αντικατοπτρίζεται η μεγάλη σφαγή των μισθωτών και η συνακόλουθη τεράστια αναδιανομή εισοδήματος υπέρ των επιχειρήσεων και των επιχειρηματιών.

Το πρώτο συμπέρασμα από την έρευνα του ΣΕΠΕ είναι πως το 64% περίπου των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα αμείβεται με λιγότερα από 1.000 ευρώ το μήνα.

Αν μάλιστα προστεθούν οι 800.000 περίπου εργαζόμενοι στη ¨μαύρη¨ τότε αντιλαμβάνεται κανείς ότι το ποσοστό αυτό είναι πολύ μεγαλύτερο, αφού κατά τεκμήριο οι αμοιβές αυτών είναι μικρότερες και μάλιστα πολύ μικρότερες από 1.000 ευρώ.

Από τα στοιχεία του ΣΕΠΕ τα οποία στηρίζονται στις καταστάσεις που υπέβαλαν οι επιχειρήσεις με μισθό άνω των 3.000 ευρώ αμειβόντουσαν το 2015 μόλις 50.128 άτομα, που ήταν μόλις το 3,09% του συνολικού αριθμού.

Αναλύοντας τα υπόλοιπα στοιχεία βλέπει κανείς οι αμοιβές στον ιδιωτικό τομέα να συμπιέζονται αφού όπως διαπιστώνεται αυξάνονται με ταχύτερους ρυθμούς οι αμειβόμενοι με χαμηλότερους μισθούς.

Απόδειξη οι αριθμοί που ακολουθούν και δείχνουν ότι κατά 8,92% αυξήθηκαν οι εργαζόμενοι με καθεστώς μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής εργασία, φτάνοντας τους 363.710, κατά 13,24% αυξήθηκαν οι αμειβόμενοι με μισθό από 501-600 ευρώ, κατά 10,56% αυτοί με μισθό από 601-700 ευρώ, κατά 8% όσοι αμείβονται από 701-800 ευρώ, κατά 4,84% αυτοί με μισθό από 801-900 ευρώ, ενώ τέλος κατά 2,40% οι αμειβόμενοι με μισθό από 901-1.000 ευρώ.

newsit.gr