Οι φορολογούμενοι μισθωτοί συνταξιούχοι και αγρότες μπορούν να κερδίσουν φόρο από 1.900 ως 2.100 ευρώ
- Αναλυτικά πόσο μπορεί να είναι ο πρόσθετος φόρος
- Διαβάστε παραδείγματα
Ωραίο και αποδοτικό το κόλπο με το αφορολόγητο με πλαστικό χρήμα. Είναι γνωστό πως οι φορολογούμενοι μισθωτοί συνταξιούχοι και αγρότες μπορούν, αν συμπληρώσουν τα απαραίτητα όρια δαπανών με κάρτες ή άλλο ηλεκτρονικό μέσο, θα κερδίσουν φόρο από 1.900 ως 2.100 ευρώ.

Γνωρίζουμε επίσης ότι ο φορολογούμενος που δεν θα συμπληρώσει τις απαραίτητες δαπάνες με πλαστικό χρήμα, θα πληρώσει πρόστιμο που είναι το 22% του ποσού που προκύπτει αν από το όριο των δαπανών που έπρεπε να συμπληρώσει, αφαιρεθούν εκείνες που πραγματικά συμπληρώθηκαν.

Για παράδειγμα αν έχει εισόδημα 10.000 ευρώ θα πρέπει να έχει πραγματοποιήσει αγορές προϊόντων ή υπηρεσιών με κάρτες 1.000 ευρώ. Αν, όμως οι αγορές του θα είναι 800 ευρώ θα πληρώσει πρόσθετο φόρο ίσο με το 22% των 200 ευρώ, δηλαδή 44 ευρώ.

Το ποσό αυτό μπορεί να φτάσει για τα πολύ υψηλά εισοδήματα ακόμα (κρατηθείτε παρακαλώ) και στα 6.600 ευρώ. Αυτό συμβαίνει στη θεωρητική περίπτωση που ο φορολογούμενος είναι υποχρεωμένος να έχει δαπάνες με αποδείξεις 30.000 ευρώ, αλλά δεν έκανε καμία αγορά με πλαστικό χρήμα ή μέσω ηλεκτρονικών πληρωμών.

Για να έχουμε μία εικόνα πληρέστερη εικόνα θα αναφέρουμε ότι ο πρόσθετος φόρος μπορεί να είναι:

- Για εισόδημα ως 10.000 ευρώ θα είναι το ανώτερο 220 ευρώ.

- Για 10.001 ως 20.000 θα είναι από 220 ως 550 ευρώ.

- Για 20.001 ως 30.000 θα είναι από 550 ως 880 ευρώ.

- Για 30.001 ως 40.000 θα είναι από 880 ευρώ 1.320 ευρώ,

- Για 40.001 ως 50.000 θα είναι από 1.320 ως 1.760 ευρώ.

- Για 50.001 ως 60.000 θα είναι από 1.760 ως 2.200 ευρώ

- Για 60.001 ως 70.000 θα είναι από 2.200 ως 2.460 ευρώ

Στη συνέχεια για κάθε δεκαχίλιαρο ο πρόσθετος φόρος είναι 440 ευρώ μέχρι να φτάσουμε στα 6.600 ευρώ, που είναι ο πρόσθετος φόρος για το μέγιστο ποσό δαπανών με κάρτες των 30.000 ευρώ.

newsit.gr

Η αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, πέραν της βαθμολογικής ένταξης και επομένως βαθμολογικής εξέλιξης των υπαλλήλων, λαμβάνεται υπόψη και κατά τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων, όσο και κατά τη διαδικασία ανάληψης θέσεων ευθύνης μέσω του Μητρώου Επιτελικών Στελεχών.

Συγκεκριμένα, πρόσθετη βαθμολόγηση 25 μορίων για κάθε έτος αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα θα λάβουν, εν όψει των διαδικασιών επιλογής προϊσταμένων, όσοι υπάλληλοι έχουν απασχοληθεί εκτός Δημοσίου. Αυτό διευκρινίζει μεεγκύκλιο που εξέδωσε ο αναπληρωτής υπουργός Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Χριστόφορος Βερναρδάκης, ενημερώνοντας τους ενδιαφερομένους ότι πρέπει να υποβάλουν τις αιτήσεις τους έως την 31η Αυγούστου, στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού όπου ανήκουν οργανικά.

Με το προεδρικό διάταγμα που δημοσιεύθηκε τον περασμένο μήνα, οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν για πρώτη φορά να αναγνωρίσουν έως επτά έτη προϋπηρεσίας πλήρους απασχόλησης στην ιδιωτική αγορά εργασίας, αποκλειστικά σε συναφές με το σημερινό τους αντικείμενο.

Επομένως, ένας υπάλληλος που βεβαιώνει επτά έτη προϋπηρεσίας, αποκτά επιπλέον 175 μόρια στις διαδικασίες στελέχωσης θέσεων ευθύνης.

Όπως αναφέρει και η ίδια η εγκύκλιος, με τις διατάξεις του άρθρου 85 του Υπαλληλικού Κώδικα συμπεριλαμβάνεται στα μοριοδοτούμενα κριτήρια επιλογής η αναγνώριση της προαναφερόμενης προϋπηρεσίας και συγκεκριμένα στις διατάξεις της παρ. 3β, υποπερ. ββ του άρθρου 85 του Υ.Κ. προβλέπονται τα εξής: «ββ) 25 μόρια για κάθε έτος απασχόλησης με ανώτατο όριο τα 7 έτη για τον ιδιωτικό τομέα που έχει αναγνωριστεί σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 98…».

Τα οφέλη

Η αναγνώριση προϋπηρεσίας αφορά μόνο τη βαθμολογική εξέλιξη των υπαλλήλων. Οποιο όφελος στις αποδοχές, αναμένεται εάν και εφόσον «ξεπαγώσουν» οι μισθολογικές ωριμάνσεις, δηλαδή μετά το 2018. Κέρδη εκτιμάται ότι θα αποκτήσουν κυρίως νέοι στη δημόσια διοίκηση εργαζόμενοι.

Δεν αναγνωρίζεται μόνο προϋπηρεσία με εξαρτημένη μισθωτή εργασία, αλλά και απασχόληση με έμμισθη εντολή ή με άσκηση ελεύθερου επαγγέλματος. Αξίζει να σημειωθεί ότι στην εγκύκλιο διευκρινίζεται πως η πρακτική άσκηση και η απασχόληση με προγράμματα stage δεν αναγνωρίζονται ως προϋπηρεσία, «καθώς αποτελούν συμβάσεις μαθητείας και όχι εξαρτημένης εργασίας».

Οι προϋποθέσεις αναγνώρισης προϋπηρεσίας και η συνάφεια

Όπως έχει γράψει η aftodioikisi.gr, η προϋπηρεσία συνίσταται σε:

α) άσκηση ελευθέριου επαγγέλματος ή απασχόληση με έμμισθη εντολή

β) εξαρτημένη μισθωτή εργασία.

Η προϋπηρεσία πρέπει:

α) να έχει αποκτηθεί μετά την απόκτηση του βασικού τίτλου σπουδών της κατηγορίας / εκπαιδευτικής βαθμίδας, στην οποία υπηρετεί ο υπάλληλος κατά το χρόνο της ένταξης, και μετά την απόκτηση της άδειας άσκησης επαγγέλματος, όπου αυτή απαιτείται,

β) να είναι συναφής σύμφωνα με τα οριζόμενα στις διατάξεις του άρθρου 5 το οποίο αναφέρεται στη συνάφεια αντικειμένου προϋπηρεσίας: «Η συνάφεια του αντικειμένου της προϋπηρεσίας κρίνεται σε σχέση με τα αντικείμενα, στα οποία απασχολούνται οι υπάλληλοι ή είναι δυνατόν κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους να απασχοληθούν.»

Διαδικασία αναγνώρισης προϋπηρεσίας και δικαιολογητικά

Προκειμένου να αναγνωριστεί η προϋπηρεσία ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος υποβάλλει αίτηση στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού, όπου ανήκει οργανικά. Η αίτησή του, προκειμένου να εξεταστεί, πρέπει να συνοδεύεται από τα αναφερόμενα στις παραγράφους 2 και 3 του παρόντος άρθρου δικαιολογητικά.

Αίτηση για αναγνώριση προϋπηρεσίας του άρθρου 2 μπορεί να υποβληθεί και σε περίπτωση μετάταξης σε άλλο κλάδο ή σε άλλη υπηρεσία, εφόσον η προϋπηρεσία

αυτή δεν έχει ήδη αναγνωριστεί. Οι έννομες συνέπειες που απορρέουν από την αναγνώριση προϋπηρεσίας του άρθρου 2 δεν αίρονται σε περίπτωση υπηρεσιακής μεταβολής του υπαλλήλου. Οι αιτήσεις αναγνώρισης παραπέμπονται στο αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο εντός μηνός από την υποβολή τους στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού.

Τα δικαιολογητικά για τους ασκούντες ελευθέριο επάγγελμα και όσους απασχολούνται με έμμισθη εντολή είναι:

α) Βεβαίωση από το οικείο επαγγελματικό Επιμελητήριο ή Σύλλογο, από την οποία να προκύπτει η ιδιότητα του μέλους και η διάρκειά της, εφόσον η ιδιότητα αυτή είναι υποχρεωτική για την άσκηση του επαγγέλματος.

β) Εφόσον η ιδιότητα του μέλους επαγγελματικού Επιμελητηρίου ή Συλλόγου δεν είναι υποχρεωτική για την άσκηση του επαγγέλματος, προσκομίζεται άδεια άσκησης επαγγέλματος ή βεβαίωση από την αρμόδια διοικητική αρχή ότι πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις για την άσκηση του αντίστοιχου επαγγέλματος ή επαγγελματική ταυτότητα, καθώς και βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης.

γ) Εφόσον η άδεια άσκησης επαγγέλματος ή η επαγγελματική ταυτότητα ή η έκδοση βεβαίωσης της περίπτωσης (β) δεν προβλέπονται, προσκομίζεται βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης καθώς και οποιαδήποτε άλλα έγγραφα και στοιχεία, από τα οποία να προκύπτει αποδεδειγμένα η προϋπηρεσία, η διάρκεια και η συνάφειά της σύμφωνα με το άρθρο 5. Ως στοιχεία που μπορεί να προσκομίσει ο αιτών υπάλληλος αναφέρονται ενδεικτικά τα ακόλουθα: συμβάσεις παροχής υπηρεσιών ή έργου, βιβλία του ΚΒΣ, δελτία απόδειξης παροχής υπηρεσιών, τιμολόγια παροχής υπηρεσιών, περιοδικές δηλώσεις ΦΠΑ.

δ) Βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα από την οποία να προκύπτει ότι έχουν καλυφθεί όλες οι προς αυτόν ασφαλιστικές εισφορές του υπαλλήλου για το χρονικό διάστημα που επιχειρείται να αναγνωριστεί ως προϋπηρεσία κατά τις διατάξεις του παρόντος.

Τα δικαιολογητικά για τους παρέχοντες μισθωτή υπηρεσία είναι τα ακόλουθα:

α) Άδεια άσκησης επαγγέλματος ή βεβαίωση από την αρμόδια διοικητική αρχή ότι πληρούνται οι νόμιμες προϋποθέσεις για την άσκηση του αντίστοιχου επαγγέλματος ή επαγγελματική ταυτότητα, όπου απαιτούνται, καθώς και βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα, από την οποία να προκύπτει η διάρκεια της ασφάλισης και το είδος της εργασίας.

β) Εφόσον από τα ανωτέρω δεν προκύπτει η διάρκεια και το είδος της απασχόλησης, απαιτείται επιπλέον βεβαίωση του εργοδότη, στον οποίο απασχολήθηκε, στην οποία να αναφέρεται ο χρόνος και το είδος της απασχόλησης του υπαλλήλου.

γ) Βεβαίωση του οικείου ασφαλιστικού φορέα από την οποία να προκύπτει ότι έχουν καλυφθεί όλες οι προς αυτόν ασφαλιστικές εισφορές του υπαλλήλου για το χρονικό διάστημα που επιχειρείται να αναγνωριστεί ως προϋπηρεσία κατά τις διατάξεις του παρόντος.

Δείτε όλη την εγκύκλιο ΕΔΩ

aftodioikisi.gr

Σε αγώνα προσέλκυσης καταθέσεων πελατών έχουν επιδοθεί οι τράπεζες και προσφέρουν μπόνους που μεταφράζονται σε επιστροφή χρημάτων, δωροεπιταγές και εκπτώσεις, για να βγάλουν οι αποταμιευτές τα ευρώ από τα στρώματα ή τις θυρίδες και να τα επιστρέψουν και πάλι στα τραπεζικά γκισέ

Οι νέας γενιάς καταθέσεις προθεσμίας δεν συνοδεύονται από υψηλά επιτόκια. Πλέον οι ελκυστικές αποδόσεις ανήκουν στο παρελθόν, καθώς τα επιτόκια ακόμα και στους προθεσμιακούς λογαριασμούς δεν φτάνουν το 1%.

Οπως αναφέρει το «Εθνος», στη λογική αυτή η Eurobank δημιούργησε τη νέα προθεσμιακή κατάθεση «Προθεσμιακή Κάθε Μέρα», η οποία προσφέρει στους καταθέτες, εκτός από απόδοση, ένα επιπλέον όφελος στα καθημερινά τους έξοδα από αγορές σε σούπερ μάρκετ και βενζίνη με τη χρήση χρεωστικών ή πιστωτικών καρτών της τράπεζας.

Συγκεκριμένα οι κάτοχοι χρεωστικών και πιστωτικών καρτών Eurobank που συμμετέχουν στο πρόγραμμα Επιστροφή, αν επιλέξουν να ανοίξουν τον νέο λογαριασμό «Προθεσμιακή κάθε μέρα» (το ελάχιστο ποσό κατάθεσης είναι 10.000 ευρώ με επιτόκιο 0,7%) κερδίζουν 5% Επιστροφή από τις καθημερινές τους συναλλαγές στα σούπερ μάρκετ Σκλαβενίτης, Μασούτης, Χαλκιαδάκης και στα πρατήρια βενζίνης ΕΚΟ. Τα ευρώ που συγκεντρώνονται πιστώνονται στην κάρτα και μπορούν να εξαργυρωθούν σε επόμενες αγορές, σε οποιαδήποτε από τις συνεργαζόμενες επιχειρήσεις στο πρόγραμμα Επιστροφή.

Η Alpha Bank έχει πρώτη λανσάρει την προθεσμιακή κατάθεση bonus, η οποία προσφέρει δωρεάν αεροπορικά εισιτήρια, έκπτωση στα ασφάλιστρα, βενζίνη χωρίς ΦΠΑ, έκπτωση στον λογαριασμό του κινητού αλλά και του σούπερ μάρκετ. Το bonus στις καταθέσεις καλύπτει προθεσμιακούς λογαριασμούς ύψους από 10.000 ευρώ και πάνω. Οι πόντοι που εξαργυρώνονται με δωρεάν αγορές και εκπτώσεις αποτελούν αφενός επιβράβευση για τους καταθέτες, αλλά αποτελούν και κίνητρο. Οι bonus πόντοι είναι ανάλογοι με το ύψος της κατάθεσης.

Ειδικότερα στην τρίμηνη προθεσμιακή εκτός από το επιτόκιο για κατάθεση ύψους 10.000 ευρώ ο καταθέτης θα λάβει 4.800 πόντους, ενώ αν η κατάθεση είναι ύψους 30.000 ευρώ, οι πόντοι εξαργύρωσης είναι 15.000.

Αντίστοιχα στη 12μηνη διάρκεια τα 10.000 ευρώ κατάθεσης συνοδεύονται και από 20.000 πόντους, οι οποίοι αυξάνονται σε 60.000 πόντους για ποσό κατάθεσης 30.000 ευρώ. Οι πόντοι εξαργυρώνονται σε όλες τις συνεργαζόμενες εταιρείες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα bonus της Alpha Bank, όπως είναι η Aegean, AXA Ασφαλιστική, σούπερ μάρκετ Βασιλόπουλος, Vodafone, Κωστόβολος, notos galleries, Hertz και συγκεκριμένα καταστήματα της Χόντος.

Η Τράπεζα Πειραιώς από την πλευρά της έχει δημιουργήσει την «προθεσμιακή κατάθεση στα μέτρα σου» με επιβράβευση. Το ελάχιστο ποσό της κατάθεσης είναι 5.000 ευρώ, και για να συγκεντρώσει ο καταθέτης τους πόντους επιβράβευσης, η διάρκειά της πρέπει να είναι από έναν μήνα και πάνω.

Συγκεκριμένα ο καταθέτης μαζί με τους τόκους παίρνει και πόντους, τους οποίους μπορεί να εξαργυρώνει με δωροεπιταγές ή κουπόνια σε επιλεγμένους συνεργάτες του προγράμματος. Οι αλυσίδες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα επιβράβευσης είναι τα πολυκαταστήματα Attica, τα σούπερ μάρκετ Σκλαβενίτης, Χαλκιαδάκης, Μασούτης, οι αλυσίδες Public και Intersport, τα πρατήρια Shell.

Οι πόντοι επιβράβευσης υπολογίζονται πολλαπλασιάζοντας τους καθαρούς τόκους της προθεσμιακής κατάθεσης με τον πολλαπλασιαστή 250 και συλλέγονται κάθε φορά που αποδίδονται οι τόκοι της προθεσμιακής κατάθεσης.

H Εθνική Τράπεζα έχει επίσης συνδέσει την προθεσμιακή της κατάθεση με το πρόγραμμα επιβράβευσης καρτών «go4more». Συγκεκριμένα προσφέρει 1 πόντο ανά 60 ευρώ μέσου μηνιαίου υπολοίπου με μέγιστο τους 8.000 τον μήνα, ενώ στις προθεσμιακές που έχουν ανοιχτεί μέσω internet banking δίνει 1 πόντο ανά 30 ευρώ.

imerisia.gr