Η αρχική πρόταση προέβλεπε πως η αύξηση των ετών ασφάλισης θα αφορά όσους έχουν γεννηθεί μετά την 1η Ιανουαρίου 1975, ωστόσο τελικά φαίνεται πως αυτό θα αφορά όσους έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 1970 και μετά (υπάρχει και ένα εναλλακτικό σενάριο για το 1972).

Αύξηση των ετών ασφάλισης σε 20, χωρίς να θιγούν ώριμα δικαιώματα

Σημειώνεται πως όσοι ασφαλισμένοι επηρεαστούν από το μέτρο θα πρέπει να συμπληρώσουν 20ετία για να πάρουν τη βασική (360 ευρώ) και την αναλογική σύνταξη. Ωστόσο όσοι έχουν από 15 έως 20 έτη θα παίρνουν αναλογική σύνταξη, ενώ για λιγότερα από 15 χρόνια προβλέπεται το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα.

 

Η νομοθεσία
Με βάση την ισχύουσα νομοθεσία, όσοι έχουν 15 έτη ασφάλισης και θεμελιώνουν δικαίωμα από το 2013 και μετά δικαιούνται πλήρη σύνταξη στα 67 (αν προβλέπεται μειωμένη δίνεται στα 62). Με τις νέες ρυθμίσεις το όριο ηλικίας παραμένει σταθερό, αλλά αυξάνονται τα έτη ασφάλισης.

Οσον αφορά τα όρια ηλικίας, οι εκπρόσωποι της τρόικας έχουν ζητήσει να κλείσουν οι πόρτες εξόδου πριν από τη συμπλήρωση του 62ου έτους. Η ελληνική πλευρά προτείνει να διατηρηθούν οι ισχύουσες ρυθμίσεις για έξοδο πριν από τα 62 μέχρι και το 2018, ώστε να μην επηρεαστούν όσοι είναι ένα βήμα πριν από την έξοδο. Το θέμα αυτό αναμένεται να συζητηθεί και με τα τεχνικά κλιμάκια.

 

Τέλος, στο «μέτωπο» του ΕΚΑΣ δεν αποκλείεται η τελική πρόταση να οδηγεί στην εξοικονόμηση 100 με 120 εκατομμυρίων ευρώ (αρχικά στόχος ήταν να εξοικονομηθούν 80 εκατομμύρια). Το ΕΚΑΣ θα καταβάλλεται με νέο μαθηματικό τύπο και μεταξύ άλλων θα λαμβάνονται υπόψη τα εισοδηματικά κριτήρια (που θα γίνουν αυστηρότερα) αλλά και τα έτη ασφάλισης.

ethnos.gr

Στο Athens Ledra η εργοδοσία «ανταπέδωσε» την ανοχή και την υπομονή που επέδειξαν όλοι οι εργαζόμενοι το προηγούμενο διάστημα, όταν κινδύνευσαν οι ασφαλιστικές τους εισφορές πολλών μηνών, με θρασύτατη επίθεση στα εναπομείναντα εργασιακά τους δικαιώματα.

Απαίτησε από τους σερβιτόρους να εκτελέσουν καθήκοντα διαφορετικά από αυτά που προβλέπονται από την ειδικότητά τους, δικαιολογώντας τα ως «διευθυντικό δικαίωμα». Όταν μάλιστα όλοι οι σερβιτόροι αντέδρασαν, αρνούμενοι να συναινέσουν σε αυτό, τους αποκάλεσε «στασιαστές» που χαλάνε το κλίμα «συστράτευσης» που επικράτησε όταν η διαχειρίστρια Marriott, εγκατέλειψε το ξενοδοχείο.

Θυμίζουμε ότι για αυτή τη «συστράτευση» η πλειοψηφία του επιχειρησιακού σωματείου έδωσε «ρέστα» προκειμένου να επιτευχθεί, μεταξύ άλλων και με  «εθελούσιες» απολύσεις, προκειμένου να μειωθούν οι εργαζόμενοι και να επιβληθεί εντατικοποίηση και πολυαπασχόληση. Το παράδειγμα εξ’ άλλου το είχε δώσει η ίδια παραταξιακή πλειοψηφία στον Αστέρα Βουλιαγμένης το 2007, όταν και ξεμπέρδεψε η εργοδοσία με 300 εργαζόμενους, αλλά και το 2013 με περισσότερους από 100, χωρίς καμιά αντίδραση.

Στο Hilton Αθήνας η εργοδοσία που έχει επιβάλει εδώ και μια δεκαετία -με την ανοχή του επιχειρησιακού σωματείου- δουλεμπορικά συνεργεία στο τμήμα των ορόφων, αποφάσισε να κάνει το ίδιο και στο τμήμα της συντήρησης, βάζοντας σε κίνδυνο την ασφάλεια εργαζομένων και πελατών, προκειμένου να απαλλαγεί από τους συναδέλφους με μόνιμη και σταθερή δουλειά με δικαιώματα.

Στην παρέμβαση του Συνδικάτου, του Σωματείου των Ηλεκτροτεχνιτών και του ίδιου του επιχειρησιακού σωματείου που -μεταξύ άλλων- απέδειξαν με ατράνταχτα επιχειρήματα ότι μια τέτοια εξέλιξη θα ήταν πολύ επικίνδυνη για τη λειτουργία της επιχείρησης, η εργοδοσία απάντησε …σιωπώντας.

Αποδεικνύεται για άλλη μια φορά ότι οι ξενοδόχοι δεν έχουν όρια στις απαιτήσεις τους, όταν την ίδια στιγμή καλούν εμάς τους εργαζόμενους να είμαστε «ρεαλιστές» και να χαμηλώσουμε τον πήχη των αιτημάτων, μαθαίνοντας να ζούμε με λιγότερα ή και με «καθόλου».

Όταν στην κρίση μας ζητούσαν να μειώσουμε δραστικά τους μισθούς μας για να σωθούν οι επιχειρήσεις, αυτοί και τα στελέχη τους δεν μείωσαν στο ελάχιστο τα προνόμια τους και δεν έπαψαν να ζούνε στη χλιδή και στα πλούτη που βγήκαν από τη δική μας δουλειά. Τώρα στην ανάπτυξη όχι μόνο δεν δίνουν πίσω όσα μας στέρησαν, αλλά η επίθεσή τους γίνεται εντονότερη, αξιώνοντας να δώσουμε ακόμη περισσότερα για να αυξήσουν τα κέρδη τους.
Να γιατί είναι τώρα η ώρα να ακουστεί η δική μας φωνή.

Να γυρίσουμε την πλάτη στους κολαούζους της εργοδοσίας και να βγούμε μπροστά, ο καθένας με ευθύνη ατομική, ώστε να αντιμετωπίσουμε συλλογικά και οργανωμένα αυτό που σχεδιάζουν.

Να δώσουμε απάντηση με τη συμμετοχή μας στην 24ωρη απεργία της 1ης Νοέμβρη και στο Πανελλαδικό Συλλαλητήριο των πάνω από 700 Συνδικάτων και φορέων που ανταποκρίθηκαν στο κάλεσμα του ΠΑΜΕ.

Η Κεντρική Διοίκηση

 

 

Μαθητευόμενοι ή ενοικιαζόμενοι σε θέσεις πλήρους απασχόλησης, χωρίς δικαιώματα και ωράριο, κακοπληρωμένοι ή εντελώς απλήρωτοι, εργάζονται πάνω από ένας στους πέντε ξενοδοχοϋπαλλήλους.
     

Πρωταγωνίστρια στην εκμετάλλευση των εργαζομένων του τουριστικού κλάδου αναδεικνύεται και φέτος η Ρόδος - Μαθητευόμενοι ή ενοικιαζόμενοι σε θέσεις πλήρους απασχόλησης, χωρίς δικαιώματα και ωράριο, κακοπληρωμένοι ή εντελώς απλήρωτοι, εργάζονται πάνω από ένας στους πέντε ξενοδοχοϋπαλλήλους

 

«Οι μαθητευόμενοι δουλεύουν επτά μέρες την εβδομάδα, χωρίς να εξαιρούνται οι αργίες. Αυτό επιβαρύνει την υγεία τους και έχουμε δει ακόμα και λιποθυμίες»

 

Το καθεστώς εκμετάλλευσης των μαθητευομένων σε πολλές ξενοδοχειακές μονάδες της χώρας επιβεβαιώνουν για άλλη μία φορά οι πρόσφατες καταγγελίες σχετικά με τις πρακτικές που εφαρμόζει ξενοδοχειακή μονάδα στη Ρόδο. Σύμφωνα με τις καταγγελίες στην τοπική «Πρόοδο», οι μαθητευόμενοι καλύπτουν βασικά πόστα, καταλαμβάνοντας θέσεις επαγγελματιών του κλάδου, ενώ δεν λαμβάνουν αλλά ούτε και πληρώνονται τα δύο εβδομαδιαία ρεπό που βάσει του νόμου δικαιούνται.

 

Οι συγκεκριμένες καταγγελίες αφορούν ξενοδοχειακή μονάδα στην περιοχή της Καλλιθέας στη Ρόδο, αλλά ανάλογα περιστατικά συναντώνται σε αρκετές ξενοδοχειακές μονάδες του νησιού, όπως μας πληροφορεί ο Κώστας Γιαννόπουλος, μέλος του Δ.Σ. του Σωματείου Εργαζόμενων Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου.

 

«Αυτή είναι μια γενική πρακτική που τείνει να κυριαρχήσει τα τελευταία χρόνια. Υπάρχουν σχολές από ξένες χώρες που στέλνουν μαθητευόμενους εργαζομένους, οι οποίοι υπάγονται στο εργατικό δίκαιο άλλων κρατών της Ε.Ε., με αποτέλεσμα να μην μπορεί να επέμβει η Επιθεώρηση Εργασίας. Επίσης, απασχολούνται στον κλάδο ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι από πρακτορεία της Ανατολικής Ευρώπης που δρουν ως σύγχρονα δουλεμπορικά. Οι μαθητευόμενοι συχνά μένουν απλήρωτοι, δεν παίρνουν ρεπό και εργάζονται πολύ παραπάνω απ’ ό,τι προβλέπεται στα ωράριά τους. Δουλεύουν επτά μέρες την εβδομάδα, χωρίς να εξαιρούνται οι αργίες. Αυτό επιβαρύνει την υγεία τους και έχουμε δει ακόμα και λιποθυμίες.

 

»Αυτοί οι μαθητευόμενοι δεν είναι δίπλα σε κάποιον άλλον εργαζόμενο, για να μάθουν από αυτόν τη δουλειά, αλλά στην πραγματικότητα τον αντικαθιστούν. Εκτιμάμε ότι από τους 23.000 εργαζομένους στα ξενοδοχεία και τον τουρισμό στη Ρόδο, περίπου οι 5.000 απασχολούνται, είτε με το καθεστώς της μαθητείας είτε με το καθεστώς της ενοικιαζόμενης εργασίας. Η κατάσταση αυτή αποτελεί έναν δούρειο ίππο, για να περιοριστούν τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων στον χώρο», εξηγεί στην «Εφ.Συν.» ο κ. Γιαννόπουλος.

 

Μπορεί φέτος στη χώρα μας να ήρθαν αρκετά εκατομμύρια τουρίστες, αλλά απ’ ό,τι φαίνεται δεν ευνοήθηκαν ιδιαίτερα οι εργαζόμενοι και οι μαθητευόμενοι στον χώρο των ξενοδοχείων, διαπίστωση που μας επιβεβαιώνει και ο Νίκος Παπαγεωργίου, πρόεδρος του Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων Επισιτισμού, Τουρισμού, Ξενοδοχείων και Συναφών Επαγγελμάτων Αττικής.

 

«Η κατάσταση στη Ρόδο είναι παρόμοια με εκείνη που επικρατεί σε όλη την Ελλάδα. Αλλού τα πράγματα είναι και χειρότερα. Ανάλογα φαινόμενα έχουμε παρατηρήσει στη Ζάκυνθο, την Κέρκυρα, την Κρήτη και ιδιαίτερα τη Χαλκιδική. Θύματα είναι Ελληνες και ξένοι μαθητευόμενοι που δουλεύουν κυριολεκτικά για ένα κομμάτι ψωμί. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, οι μαθητευόμενοι δεν μπορούν να αποτελούν περισσότερο από το 17% του προσωπικού σε μια ξενοδοχειακή μονάδα, αλλά σε πολλές περιπτώσεις οι μαθητευόμενοι βρίσκονται σε πολύ μεγαλύτερο ποσοστό.

 

»Το ρεπό αποτελεί άγνωστη λέξη για τους εργαζομένους και τους μαθητευομένους. Οι μαθητευόμενοι, που δεν έχουν ούτε ασφαλιστικά δικαιώματα, δεν κάνουν απλώς την πρακτική τους, αλλά εργάζονται κανονικά, αντικαθιστώντας άλλους επαγγελματίες», τόνισε στην «Εφ.Συν.» ο κ. Παπαγεωργίου.

 

ΠΗΓΗ: Εφημερίδα των Συντακτών