Μέσα στο επόμενο 15νθήμερο κατατίθεται το πολυσυζητημένο νομοσχέδιο του Yπουργείου Εργασίας για τις αλλαγές στα εργασιακά, στο πλαίσιο των μέτρων για την ανάσχεση της ανθρωπιστικής κρίσης.

Επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα σε δύο φάσεις: Η πρώτη μέσα στο 2015 και η δεύτερη μέσα στο 2016. Αυτό προβλέπεται μεταξύ άλλων στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας που πηγαίνει στη Βουλή Επαναφορά συλλογικών συμβάσεων, τριετιών και μετενέργειας, κατάργηση ηλικιακών ορίων στον βασικό μισθό και διαμόρφωση στα 751 ευρώ του πρώτου μισθού των νεοεισερχόμενων στον εργασιακό στίβο είναι ορισμένες από τις 8 αλλαγές που θα αρχίσουν να εφαρμόζονται σταδιακά μέσα στο 2015. Μιλώντας το πρωί της Τετάρτης στην τηλεόραση του ANT1, ο υπουργός Εργασίας Πάνος Σκουρλέτης ξεκαθάρισε πως «οι θεσμοί συμφώνησαν να μπουν τα εργασιακά στις διαπραγματεύσεις».

Στόχος των αλλαγών αυτών είναι η αύξηση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων μέσω του περιορισμού της εργασιακής ανασφάλειας και της κατάφωρης εκμετάλλευσης του εργατικου δυναμικού από εργοδότες, οι οποίοι αξιοποίησαν προς όφελός τους τις αλλαγές που προώθησαν οι προηγούμενες ηγεσίες του Υπουργείου Εργασίας στο πλαίσιο των μέτρων λιτότητας του μνημονίου.

Τα οκτώ μέτρα:

Επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα σε δύο φάσεις: Η πρώτη μέσα στο 2015 και η δεύτερη μέσα στο 2016. Το μέτρο θα εφαρμοστεί με παράλληλη κατάργηση των ηλικιακών διαφοροποιήσεων στο εργατικό δυναμικό και προώθηση φορολογικών και ασφαλιστικών κινήτρων στις επιχειρήσεις. Το υπουργείο προσανατολίζεται στον ορισμό καταληκτικής ημερομηνίας για την ολοκλήρωση του μέτρου, ύστερα από συζήτηση με τους κοινωνικούς εταίρους.

Αλλάζει ο χρόνος προειδοποίησης για απόλυση στον ιδιωτικό τομέα, ο οποίος σήμερα -ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας- φθάνει έως και τους έξι μήνες. Προώθηση αλλαγών στο ύψος της αποζημίωσης ώστε να διαμορφώνεται ανάλογα με τα χρόνια εργασίας.

Εφαρμογή μέτρων για την κατάργηση των ελαστικών μορφών εργασίας και της ενίσχυσης της μακροχρόνιας εργασιακής σχέσης ανάμεσα σε υπαλλήλους και επιχειρήσεις. Ειδικότερα: α) διασφάλιση της 5ήμερης εργασίας και επαναφορά της κυριακάτικης αργίας, β) περιορισμός ευέλικτων μορφών απασχόλησης (μερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία, προσωρινές συμβάσεις) και γ) δραστική μείωση του φαινομένου «δανεισμός - ενοικίαση εργαζομένων» μέσω περιορισμού των ιδιωτικών γραφείων εύρεσης εργασίας και ενίσχυσης του ρόλου των δημόσιων φορέων προώθησης της απασχόλησης.

Επαναφορά του προστατευτικού πλαισίου για τις ομαδικές απολύσεις (Το όριο ανά μήνα κατεβαίνει από το 5% στο 2%, ενώ ενεργοποιείται εκ νέου και το υπουργικό «βέτο»).
Η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θα υπερισχύει της ατομικής σύμβασης καθώς σε αυτήν θα υπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα.

Αύξηση κατά στους έξι μήνες (από τρεις που είναι σήμερα) του χρονικού διαστήματος διαπραγμάτευσης μετά τη λήξη μιας συλλογικής σύμβασης. Με την πάροδο του εξαμήνου και σε περίπτωση «ναυαγίου» στις επαφές εργοδοτών - εργαζομένων αρχίζει αυτόματα η περίοδος της μετενέργειας (όλοι οι όροι, δηλαδή, που ίσχυαν στη συλλογική σύμβαση μεταφέρονται και μετονομάζονται “ατομικοί” για κάθε εργαζόμενο χωριστά).

Κατάργηση των ορών της προηγούμενης ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας που ουσιαστικά εμπόδιζαν τη μονομερή προσφυγή των εργαζομένων στη Διαιτησία (ΟΜΕΔ) για την υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας.

Συλλογική σύμβαση εργασίας θα δεσμεύει και τις επιχειρήσεις ενός κλάδου που δεν έχουν ενταχθεί στον αντίστοιχο εργοδοτικό συλλογικό όργανο. Μέχρι τώρα, υπήρχε η δυνατότητα σε μια επιχείρηση να αποχωρεί από τον κλάδο της και να προχωρεί σε επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις.

Υπενθυμίζεται, πως σύμφωνα με στοιχεία της ΓΣΕΕ και του Υπουργείου Εργασίας εντείνονται οι πιέσεις επιχειρήσεων προς το εργατικό δυναμικό τους για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων με μειωμένο ωράριο και μειωμένο μισθό, έτσι ώστε μετά την ψήφιση των αλλαγών στη Βουλή να μη δώσουν ούτε ένα ευρώ αύξηση στους εργαζομένους.

Χρησιμοποιώντας ως απειλή την απόλυση πιέζουν τους υπαλλήλους τους να βάλουν την υπογραφή τους σε μια νέα σύμβαση εργασίας, χωρίς συγκεκριμένη χρονική διάρκεια, η οποία δεν περιλαμβάνει αμοιβές Σαββατοκύριακου και υπερωρίες, έτσι ώστε να «κλειδώσουν» έναν χαμηλό μισθό.

zougla.gr

Τη Δευτέρα ολοκληρώνεται ο πρώτος κύκλος επαφών του Υπουργού Εργασίας, κ. Πάνου Σκουρλέτη με τους κοινωνικούς εταίρους, συναντώντας... την αντιπροσωπεία του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών. Έχουν προηγηθεί συναντήσεις με τη ΓΣΕΒΕΕ, την ΕΣΕΕ και τελευταία τη ΓΣΕΕ.

Πληροφορίες αναφέρουν πως το θέμα που θα «κυριαρχήσει» στη συνάντηση του κ. Σκουρλέτη με το ΣΕΒ δεν θα είναι άλλο από την επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ από τα 586 ευρώ που είναι από το 2012.

Ο ΣΕΒ είναι ο μόνος κοινωνικός εταίρος ο οποίος δεν έχει τοποθετηθεί με οποιονδήποτε τρόπο πάνω στην παραπάνω προγραμματική κυβερνητική θέση.

Η ΓΣΕΕ έχει ταχθεί υπέρ της επαναφοράς του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ από φέτος, η ΕΣΕΕ σε δύο «δόσεις» (μία φέτος και μία το 2016), ενώ η ΓΣΕΒΕΕ σε τρεις «δόσεις» (μία φέτος, η δεύτερη το 2016 και η τρίτη το 2017.

Στις προθέσεις, πάντως, του Υπ. Εργασίας είναι στο νομοσχέδιο που θα κατατεθεί –σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr –γύρω στα μέσα Μαρτίου και θα αφορά εργασιακά θέματα να συμπεριληφθεί, (εκτός από την κατάργηση της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου που μείωσε κατά 22%) «καταληκτική ημερομηνία» επαναφοράς του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ, η οποία πιθανότατα, αναφέρουν οι ίδιες πηγές, θα γίνει στα μέσα του 2016.

Στο ίδιο ν/σ θα συμπεριλαμβάνεται μία διάταξη η οποία θα διευκολύνει χρονικά την όλη διαδικασία διαπραγμάτευσης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων μέσω της επέκταση της μετενέργειας της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) που λήγει στις 31 Μαρτίου του 2014 κατά τρεις μήνες. Συνεπώς από τη στιγμή που θα ψηφιστεί η εν λόγω διάταξη για την τρίμηνη επέκταση της μετενέργειας, οι όροι της σημερινής ΕΓΣΣΕ (επίδομα γάμου, τριετίες, 13ος και 14ος μισθός) μαζί και ο κατώτατος μισθός των 586 ευρώ θα συνεχίσουν να ισχύουν μέχρι τις 30 Ιουνίου 2105, δηλαδή μετά τη λήξη της τετράμηνης παράτασης που έλαβε η κυβέρνηση από την ΕΕ για να προχωρήσει στις συμφωνημένες μεταρρυθμίσεις –μεταξύ άλλων και στο εργασιακό.

Έτσι μέχρι το τέλος του Ιουνίου του 2015, θα μπορούν να διεξαχθούν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων για τους όρους της ΕΓΣΣΕ στο «μισθολογικό» πλαίσιο, όμως, που θα έχει ορίσει ο νέος νόμος . Μ΄άλλα λόγια, οι κοινωνικοί εταίροι θα πρέπει να αποφασίσουν μόνο τον τρόπο με τον οποίο θα πρέπει να φτάσει ο κατώτατος μισθός στα 751 ευρώ και όχι το ύψος του, ο οποίος όπως προαναφέρθηκε θα καθορίζεται από το ίδιο το νόμο, τουλάχιστον γι’ αυτή τη νέα ΕΓΣΣΕ. Από τη ΓΣΕΕ αναφέρουν πως ο κ. Σκουρλέτης έχει ζητήσει μάλιστα για μία και τελευταία φορά να παραβρεθεί το Υπ. Εργασίας στις επικείμενες συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Σημειώνεται πως στην επιστολή Βαρουφάκη προς την Εurogroup με βάση την οποία υπήρξε συμφωνία για την τετράμηνη παράταση της δανειακής σύμβασης υπάρχουν ασάφειες όσον αφορά τις αλλαγές στον κατώτατο μισθό. Έτσι από τη μια μεριά αναφέρεται πως “η έκταση και η χρονική στιγμή των αλλαγών στον κατώτατο μισθό θα αποφασιστούν με διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και τους ευρωπαϊκούς και διεθνείς θεσμούς, μαζί και τον ILO, και θα λάβει πλήρως υπόψιν τη συμβολή ενός νέου ανεξάρτητου σώματος”.

Από την άλλη, επισημαίνεται πως θα προκύψει μία “σταδιακή εισαγωγή μιας έξυπνης προσέγγισης των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τους κατώτατους μισθούς”. Συνεπώς δεν καθορίζεται ο χρόνος των αλλαγών στον κατώτατο μισθό, ποιος θα έχει τον αποφασιστικό ρόλο στον καθορισμό του αλλά και ποιο θα είναι το ύψος του.
Πηγή
Tromaktiko

Η σημερινή συνάντηση της ΓΣΕΕ με τον αν. Υπουργό Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν προσέφερε τίποτα καινούργιο σε σχέση με όσα γνωρίζαμε από τις πρόσφατες προγραμματικές δηλώσεις.

Σύμφωνα με την κυβέρνηση «η αποκατάσταση των απωλειών θα γίνει σταδιακά και σε συνδυασμό με την επανεκκίνηση της οικονομίας και την ανάπτυξη», δηλαδή ουσιαστικά με βάση την ανταγωνιστικότητα και τους δημοσιονομικούς στόχους που επιβάλλουν οι συμφωνίες και οι συνθήκες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Η συνεχής επίκληση της μη εφαρμογής του «mail Χαρδούβελη» αποτελεί άλλοθι ώστε να μείνει άθικτος ο πυρήνας των ανατροπών που τσάκισε τα κοινωνικοασφαλιστικά δικαιώματα, διέλυσε τις υπηρεσίες υγείας και πρόνοιας, οδήγησε σε τεράστιες απώλειες στις συντάξεις, καταλήστευσε τα αποθεματικά των ασφαλιστικών ταμείων.

Αν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι εργαζόμενοι, οι συνταξιούχοι, η νεολαία δεν αμφισβητήσουν τις κυβερνητικές πολιτικές των ψίχουλων και δε συγκρουστούν συνολικά με την πολιτική των αντεργατικών-αντασφαλιστικών κατευθύνσεων και νόμων, ελπίδα και προοπτική δε θα μπορεί να υπάρξει.

Το ΠΑΜΕ κόντρα στη συναινετική γραμμή της ΓΣΕΕ που και σήμερα συντάχθηκε πίσω από την κυβέρνηση παραμένει αταλάντευτα σταθερό στα αιτήματα άμεσης ανακούφισης των εργαζομένων, στην υπεράσπιση και διεύρυνση των ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων με κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων και διατάξεων και πλήρη αποκατάσταση των απωλειών σε συντάξεις και εφάπαξ.

Στις εργοδοτικές οργανώσεις και στη ΓΣEE αναθέτει, μέσα στις επόμενες εβδομάδες, η ηγεσία του υπουργείου Eργασίας και Kοινωνικής Aλληλεγγύης την «εντολή» διαπραγμάτευσης για το χρονοδιάγραμμα και τον τρόπο επαναφοράς του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ.

Tαυτόχρονα, όμως, αναλαμβάνει ρόλο «εγγυητή» τόσο για την αποκατάσταση -με νόμο- του θεσμού των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της υποχρεωτικής ισχύος της EΓΣΣE (που είναι προϋπόθεση για να εφαρμοστεί η όποια συμφωνία των κοινωνικών εταίρων) όσο και για την επίτευξη του στόχου (δηλαδή την αύξηση των κατώτατων ορίων μισθών και ημερομισθίων, χωρίς διακρίσεις για τους νέους) μέσα στο 2016.

Tην απόφαση της κυβέρνησης να «αναγεννήσει» τις συλλογικές διαπραγματεύσεις σε εθνικό όσο και κλαδικό επίπεδο και να «εγγυηθεί» την αύξηση του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ μέσα στο 2016, (αν δεν τα βρουν οι κοινωνικοί εταίροι) ανακοίνωσε χθες ο υπουργός Eργασίας και Kοινωνικής Aλληλεγγύης Π. Σκουρλέτης στο προεδρείο της ΓΣEBEE.
«H κυβέρνηση θα εξειδικεύσει το πώς θα φτάσουμε εκεί, συνυπολογίζοντας και άλλα μέτρα, τα οποία θα τονώσουν τη μικρομεσαία επιχειρηματικότητα, έτσι ώστε όλα να γίνουν με τον καλύτερο τρόπο και στον κατάλληλο χρόνο», είπε ο Π. Σκουρλέτης, απορρίπτοντας την πρόταση που υπέβαλε ο πρόεδρος της ΓΣEBEE Γ. Kαββαθάς για επαναφορά σε βάθος τριετίας.

«Aν καθοριστεί νομοθετικά και άμεσα ο κατώτατος μισθός στα 751 ευρώ, το κόστος για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις θα είναι 660 εκατομμύρια ευρώ σε ετήσια βάση και ως εκ τούτου οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις που βρίσκονται ήδη σε δεινή θέση, λόγω της κρίσης και πολλές αδυνατούν να καταβάλουν τους μισθούς για 1-6 μήνες, θα βρεθούν σε ακόμα μεγαλύτερη αδυναμία», ήταν η θέση που διατύπωσε ο Γ. Kαββαθάς, ζητώντας την επαναφορά «σε ορίζοντα διετίας ή τριετίας, ανάλογα με την εξέλιξη της οικονομίας και των συλλογικών διαπραγματεύσεων».

«Eίναι αβάσιμη η άποψη ότι οι χαμηλοί μισθοί συμβάλουν στην καλή λειτουργία των μικρών επιχειρήσεων», είχε πει νωρίτερα ο Π. Σκουρλέτης, προσθέτοντας ότι «οι επιχειρήσεις ήταν σε καλύτερη κατάσταση όταν ο μισθός ήταν 751 ευρώ και το περιεχόμενο των συλλογικών συμβάσεων εργασίας δεν είχε θιγεί».
Πριν από την «εκκίνηση» των διαπραγματεύσεων για τον κατώτατο μισθό, ο υπουργός θα συναντηθεί με τις υπόλοιπες εργοδοτικές οργανώσεις (ΣEB, EΣEE, ΣETE) και τη ΓΣEE, ενώ εκτιμάται ότι θα δοθεί χρόνος στους κοινωνικούς εταίρους για να καταλήξουν σε συμφωνία και μετά τις 31 Mαρτίου, οπότε λήγει η μετενέργεια της EΓΣΣE.

Eξορθολογισμός
O Π. Σκουρλέτης, απαντώντας στο αίτημα της ΓΣEBEE για αναθεώρηση του προστίμου των 10.550 ευρώ για την αδήλωτη εργασία, άνοιξε «παράθυρο» για τη μείωσή του, δηλώνοντας ότι «θα πρέπει να υπάρξει εξορθολογισμός και ο ελεγκτικός μηχανισμός να γίνει ουσιαστικός και αποτελεσματικός». O υπουργός άκουσε τις προτάσεις της ΓΣEBEE για «πάγωμα οφειλών στον OAEE» και ζήτησε, παρουσία της αναπληρώτριας υπουργού Θ. Φωτίου, τη σύμπραξη των μικρομεσαίων σε ενέργειες για την αντιμετώπιση της ανθρωπιστικής κρίσης.

Aμεσα δύο νέοι νόμοι
O υπουργός Eργασίας και Kοινωνικής Aλληλεγγύης επαναβεβαίωσε χθες ότι άμεσα θα προωθηθούν δύο νόμοι που δεν έχουν άμεσο δημοσιονομικό κόστος: O πρώτος για την αποκατάσταση του θεσμού των συλλογικών διαπραγματεύσεων και ο δεύτερος για την κατάργηση της επιστράτευσης απεργών.

imerisia.gr