Από τους εργαζόμενους στην υπηρεσία καθαριότητας Κω ενημερωθήκαμε ότι δεν γίνεται αποκομιδή απορριμμάτων σήμερα λόγω της 24ωρης απεργίας.

Αύριο απεργώ γιατί (όπως πολύ εύστοχα λέει και η ΠΟΕ ΟΤΑ στην ανακοίνωσή της) «ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ !!!»
Αύριο απεργώ γιατί βαρέθηκα τα ψέμματα και αυτής της κυβέρνησης και της προηγούμενης.
Η αναλογία 5 αποχωρήσεις – 1 πρόσληψη ποτέ δεν ίσχυσε για τον Δήμο της Κω. Προφανώς και για άλλους Δήμους.
Και αν αυτοί εκεί στην Αθήνα «μαγειρεύουν» τους αριθμούς και για τη συνάδελφό μου που συνταξιοδοτήθηκε από τον Δήμο μου, κάνουν μία πρόσληψη στο Υπουργείο Δικαιοσύνης, ας πάρουν το μήνυμα ότι δεν τρώμε κουτόχορτο.
Έχουμε μείνει λίγοι να κάνουμε τη δουλειά και όσων φεύγουν…για διάφορους λόγους.
Απαιτούμε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.
Δεν τις ζητάμε. Τις απαιτούμε.
Το μήνυμα απευθύνεται σε όλους.
Και αν η δημοτική αρχή δεν κινηθεί ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ προς αυτή την κατεύθυνση, απέναντί της θα μας βρει και αυτή….

Έρχεται νέα νομοθετική ρύθμιση για την κάλυψη των εισφορών από τον προϋπολογισμό των δύο αργιών, της 25ης και της 26ης Ιανουαρίου, λόγω της κακοκαιρίας «Ελπίδα».

Από τον Κρατικό Προϋπολογισμό θα γίνει η καταβολή των εργατικών και εργοδοτικών εισφορών στις ιδιωτικές επιχειρήσεις που ανεστάλη η λειτουργία τους λόγω κακοκαιρίας συμφωνά με το υπουργείο Εργασίας.

Ειδικότερα αναμένεται τις επόμενες ημέρες η σχετική νομοθετική ρύθμιση που θα ορίζει τον τρόπο καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών από τον προϋπολογισμό.

Ανακοινώνεται ότι στις περιοχές όπου ανεστάλη η λειτουργία ιδιωτικών επιχειρήσεων στο πλαίσιο της Κατάστασης Ειδικής Κινητοποίησης Πολιτικής Προστασίας, οι εργαζόμενοι θα πληρωθούν για τις δύο μέρες (25/1 και 26/1), κανονικά από τους εργοδότες τους.

Οι εργοδότες- επιχειρήσεις για τις δύο αυτές ημέρες απαλλάσσονται από την καταβολή των εργατικών και εργοδοτικών εισφορών, οι οποίες θα καλυφθούν από τον κρατικό προϋπολογισμό.https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/371378/kakokairia-elpis-oi-ergazomenoi-tha-plirothoyn-kanonika-apo-tous-ergodotes-tous-tis-dyo-argies

Επιπλέον μέτρα στήριξης εργαζομένων και επιχειρήσεων από τις οικονομικές επιπτώσεις της πανδημίας Covid-19, για τον Ιανουάριο 2022 αποφάσισε η κυβέρνηση.

Τα Υπουργεία Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων λαμβάνουν δέσμη τριών επιπλέον μέτρων στήριξης εργαζομένων και επιχειρήσεων για την αντιμετώπιση των οικονομικών επιπτώσεων της πανδημίας του κοροναϊού τον μήνα Ιανουάριο.

Τα μέτρα αυτά είναι τα εξής:
1. Επέκταση των προσωρινών αναστολών εργασίας εργαζομένων με αποζημίωση ειδικού σκοπού σε επιπλέον κλάδους, με οριοθέτηση ποσοστού επί του απασχολούμενου προσωπικού που δύναται να τίθεται σε αναστολή.

Από την 1η/1/2022 και έως τις 31/1/2022 έχουν ήδη δυνατότητα να θέτουν σε προσωρινή αναστολή το 100% των εργαζομένων τους αποκλειστικά οι επιχειρήσεις στους ακόλουθους κλάδους (Πίνακας Α):

• Νυχτερινά κέντρα και Μπαρ
• Αίθουσες συναυλιών και επαγγέλματα συναφή με τη μουσική.

Υπενθυμίζεται ότι οι εργαζόμενοι που τίθενται σε προσωρινή αναστολή σύμβασης εργασίας είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού, αναλογικά για το διάστημα που τίθενται σε αναστολή, υπολογιζόμενης επί ποσού 534 ευρώ μηνιαίως.

Για το ανωτέρω χρονικό διάστημα καλύπτονται αναλογικά και οι πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές, υπολογιζόμενες επί του ονομαστικού μισθού, από τον Κρατικό Προϋπολογισμό.

1.α. Από τις 14/1/2022 και έως τις 31/1/2022 επεκτείνεται η δυνατότητα να θέτουν σε αναστολή το 100% των εργαζομένων τους οι επιχειρήσεις στους ακόλουθους κλάδους (Πίνακας Β.1):

• Τέχνες του θεάματος και θέατρα
• Χώροι εκδηλώσεων και θεαμάτων
• Διοργάνωση γάμων και εκδηλώσεων
• Παιδότοποι.

1.β. Από τις 14/1/2022 και έως τις 31/1/2022 επεκτείνεται η δυνατότητα να θέτουν σε αναστολή έως 25% των εργαζομένων τους και τουλάχιστον έναν εργαζόμενο οι επιχειρήσεις στους ακόλουθους κλάδους (Πίνακας Β.2):

• Εστίαση
• Υπηρεσίες τροφοδοσίας εκδηλώσεων (catering)
• Ξενοδοχεία
• Ταξιδιωτικά γραφεία και υπηρεσίες κρατήσεων
• Κινηματογράφοι
• Οργάνωση συνεδρίων και εμπορικών εκθέσεων
• Γυμναστήρια
• Αθλητική εκπαίδευση και αθλητικές δραστηριότητες
• Σχολές χορού
• Φυσική ευεξία
• Πάρκα αναψυχής και θεματικά πάρκα
• Καζίνο.

• Το κόστος της επέκτασης του μέτρου εκτιμάται σε 30 εκατ. ευρώ για το υπόλοιπο του μηνός Ιανουαρίου.

Αναλυτικά οι ΚΑΔ εδώ

2. Ειδικό πρόγραμμα ενίσχυσης επιχειρήσεων επιλεγμένων κλάδων που πλήττονται σημαντικά, από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων

Οι επιλέξιμοι κλάδοι περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων:
• Οργάνωση συνεδρίων και εμπορικών εκθέσεων
• Οργάνωση εκδηλώσεων
• Υπηρεσίες τροφοδοσίας εκδηλώσεων (catering)
• Σχολές χορού
• Νυχτερινά κέντρα διασκέδασης.

Προϋποθέσεις εφαρμογής: Μείωση τζίρου μεταξύ 2019 και 2020 άνω του 50%.

Ύψος ενίσχυσης: 8% επί του τζίρου του 2019. Ανώτατο όριο ενίσχυσης: 400.000 ευρώ.

• Το κόστος του μέτρου εκτιμάται σε 42 εκατ. ευρώ, με χρηματοδότηση από το ΕΣΠΑ-REACT EU.

3. Αναστολή καταβολής της δόσης Ιανουαρίου 2022 ρυθμισμένων οφειλών στη φορολογική διοίκηση επιχειρήσεων που πλήττονται σημαντικά και εργαζομένων των οποίων η σύμβαση εργασίας τίθεται προσωρινά σε αναστολή

• Στις επιχειρήσεις που πλήττονται σημαντικά (σύμφωνα με τη λίστα ΚΑΔ των οποίων το 100% των εργαζομένων δύναται να τεθεί σε προσωρινή αναστολή εργασίας ως ανωτέρω), παρέχεται η δυνατότητα αναστολής καταβολής της δόσης Ιανουαρίου 2022 ρυθμισμένων οφειλών στη φορολογική διοίκηση και η αποπληρωμή της μετατίθεται στο τέλος της ισχύουσας ρύθμισης.
• Για τους εργαζόμενους ανά την επικράτεια των οποίων η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή, παρέχεται η δυνατότητα αναστολής καταβολής της δόσης Ιανουαρίου 2022 ρυθμισμένων οφειλών στη φορολογική διοίκηση και η αποπληρωμή της μετατίθεται στο τέλος της ισχύουσας ρύθμισης.

• Το κόστος εκτιμάται σε 8 εκατ. ευρώ

Πηγή:www.dimokratiki.gr

Από τα Γραφεία Τύπου των Υπουργείων Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση:

Οι νέες πρωτοβουλίες για την προστασία των θέσεων εργασίας -στο πλαίσιο των νέων μέτρων που λαμβάνονται από την κυβέρνηση για την συγκράτηση των συνεπειών της πανδημίας του κορoνοϊού.- οριστικοποιήθηκαν σε σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε σήμερα το πρωί υπό τον Πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη, με τη συμμετοχή του Υπουργού Οικονομικών Χρήστου Σταϊκούρα, του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη, των Υπουργών Επικρατείας Γιώργου Γεραπετρίτη και Άκη Σκέρτσου και του Υφυπουργού παρά τω Πρωθυπουργώ και κυβερνητικού εκπροσώπου Γιάννη Οικονόμου.

Πιο αναλυτικά:

1.Ενεργοποιείται το μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας με αποζημίωση ειδικού σκοπού (534 ευρώ) για τον Ιανουάριο 2022 σε εργαζόμενους που έχουν προσληφθεί μέχρι και τις 30/12/2021 από επιχειρήσεις συγκεκριμένων κωδικών επιχειρηματικής δραστηριότητας βάσει ΚΑΔ (μπαρ, εστιατόρια με μουσική , κέντρα διασκέδασης κ.α. ). Οι αναστολές συμβάσεων εργασίας θα προαναγγέλλονται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ από 1η Ιανουαρίου 2022 έως 10 Ιανουαρίου 2022 και ώρα 23.59.00. Επισημαίνεται ότι απαγορεύονται οι απολύσεις για τις επιχειρήσεις που θα κάνουν χρήση του μέτρου και για όσο χρόνο αυτό διαρκεί.

2.Χορηγείται αποζημίωση ειδικού σκοπού για τον Ιανουάριο 2022 μετά από υποβολή μονομερών δηλώσεων για καλλιτέχνες που έχουν δηλωθεί στο Μητρώο Καλλιτεχνών μέχρι την 10η Ιανουαρίου 2021 με την ειδικότητα του μουσικού και συναφών ειδικοτήτων.

3.Επεκτείνεται το Πρόγραμμα «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» (που αναδείχθηκε σε σημαντικό εργαλείο στήριξης της απασχόλησης κατά την περίοδο της πανδημίας) έως και την 31η Μαρτίου 2022, για εργαζομένους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, πλήρους απασχόλησης κατά την 31η Οκτωβρίου 2021. Ο εργοδότης μπορεί να περιορίσει το χρόνο του εργαζομένου έως και 50%, χωρίς μεταβολή της σχέσης εργασίας. Για τον χρόνο που δεν εργάζεται ο εργαζόμενος, το 60% της αμοιβής του καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό. Όσο ο εργαζόμενος είναι ενταγμένος στη «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ», δεν επιτρέπεται να απολυθεί.

4.Σε όσες περιπτώσεις καθίσταται δυνατό από τη φύση της εργασίας (π.χ. τράπεζες, ασφαλιστικές εταιρείες), εφαρμόζεται η υποχρέωση των επιχειρήσεων να θέσουν σε καθεστώς τηλεργασίας έως και το 50% των εργαζομένων τους. Η τοποθέτηση εργαζομένων σε καθεστώς τηλεργασίας προαναγγέλλεται στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ . Για την εφαρμογή του εν λόγω μέτρου θα ισχύσουν αυτά που ίσχυσαν σε προηγούμενες περιόδους εφαρμογής του.

5. Εφαρμόζεται κυλιόμενο ωράριο προσέλευσης και αποχώρησης από την εργασία ώστε να υπάρξει αποσυμφόρηση των μέσων μαζικής μεταφοράς. Σ’ αυτή την περίπτωση θα υπάρξει εξειδίκευση μετά τις αναγκαίες συνεννοήσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.

6. Εντείνονται οι έλεγχοι από το ΣΕΠΕ για την τήρηση των μέτρων χρήσης μάσκας και αποστάσεων στους χώρους εργασίας.

Υπενθυμίζεται ότι από 1/1/2022 ισχύει ο κατώτατος μισθός μετά την αύξηση του 2% που αποφασίστηκε. Ισχύουν επίσης οι δηλώσεις του Πρωθυπουργού για τη νέα διαδικασία προσδιορισμού του κατώτατου μισθού που θα οδηγήσει σε πρόσθετη αύξηση μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2022.

Επιπρόσθετα, από 1/1/2022 τίθεται σε εφαρμογή για νέους 18-29 ετών χωρίς προηγούμενη προϋπηρεσία το πρόγραμμα «Πρώτο Ένσημο» για την πρώτη ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με τις διατάξεις που διέπουν το πρόγραμμα, κάθε νέα θέση εξαρτημένης εργασίας, αορίστου ή ορισμένου χρόνου, που δημιουργείται και εντάσσεται στο «Πρώτο Ένσημο», επιδοτείται για χρονικό διάστημα έξι μηνών με 1200 ευρώ συνολικά αν πρόκειται για θέση πλήρους απασχόλησης και για 600 ευρώ συνολικά αν πρόκειται για θέση μερικής απασχόλησης, με το ποσό να ισοκατανέμεται μεταξύ επιχείρησης και νεοπροσλαμβανομένου. Έτσι κινητροδοτούνται αφενός οι νέοι να αναζητήσουν την ενδιαφερόμενη επιχείρηση που θα τους προσλάβει για να λάβουν την επιδότηση, αφετέρου οι εργοδότες για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας καθώς θα μειώνεται το μισθολογικό κόστος.

«Η αναβάθμιση των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού, αποτελεί προϋπόθεση για την ανάπτυξη της ελληνικής περιφέρειας», επεσήμανε ο Πρόεδρος της Επιτροπής Περιφερειών της Βουλής, κ. Μάνος Κόνσολας, μιλώντας στην ειδική θεματική συνεδρίαση της Επιτροπής.

Ο κ. Κόνσολας τόνισε ότι μεγάλες επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην ελληνική περιφέρεια αναζητούν αλλά δεν βρίσκουν το εξειδικευμένο και καταρτισμένο εργατικό δυναμικό που χρειάζονται, την ίδια στιγμή που είναι ραγδαίες οι εξελίξεις στην αγορά εργασίας στην οποία αναδεικνύονται και δημιουργούνται διαρκώς νέες ειδικότητες.

Αυτό έχει αποτέλεσμα πολλοί εργαζόμενοι να είναι αναγκασμένοι να αλλάξουν αρκετές θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια του εργασιακού τους βίου ακόμα και σε διαφορετικούς κλάδους.

Ο κ. Κόνσολας ανέφερε ότι σύμφωνα με έρευνα του Εθνικού Ινστιτούτου Εργασίας και Ανθρώπινου Δυναμικού που έγινε το 2016, καμία Περιφέρεια της χώρας δεν καλύπτει τις απαιτούμενες ανάγκες της αγοράς εργασίας σε δεξιότητες από το ανθρώπινο δυναμικό.

Παράλληλα, ο Ευρωπαϊκός Δείκτης Δεξιοτήτων, που αποτυπώνει τον βαθμό στον οποίο το ανθρώπινο δυναμικό μιας χώρας διαθέτει τις δεξιότητες που απαιτούνται για την ανάπτυξη της οικονομίας, κατατάσσει την Ελλάδα κατατάσσεται στην τελευταία θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση με επίδοση 23 στα 100.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποιήθηκε για τον Οικονομικό Οργανισμό Συνεργασίας και Ανάπτυξης το 2015, η Ελλάδα:

– Είναι στην 27η θέση μεταξύ 32 χωρών-μελών του ΟΟΣΑ σε ό, τι αφορά στη δεξιότητα του γραμματισμού

– Είναι στην 27η θέση στη δεξιότητα του αριθμητισμού

– Είναι στην 30ή θέση στη δεξιότητα επίλυσης προβλημάτων σε εμπλουτισμένα τεχνολογικά περιβάλλοντα.

Ο Μάνος Κόνσολας τόνισε ότι η κατάρτιση και η πιστοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού σε νέα σύγχρονα αντικείμενα με έμφαση στις ψηφιακές δεξιότητες, θα αναβαθμίσει τόσο την ανάπτυξη της παραγωγικότητας των ίδιων των εργαζομένων όσο και την δυνατότητα για πιο εύκολη εργασιακή κινητικότητα και προσαρμογή τους σε νέους κλάδους και τομείς της ελληνικής οικονομίας στο μέλλον.

Πρότεινε τη δημιουργία μιας νέα γενιάς προγραμμάτων κατάρτισης προσανατολισμένων στη σύγχρονη αγορά εργασίας, με σημείο αναφοράς τον τουρισμό και την ψηφιακή οικονομία ενώ χαρακτήρισε ως εθνικό στόχο την αύξηση της συμμετοχής του ανθρώπινου δυναμικού στη χώρα μας, σε προγράμματα δια βίου μάθησης.

Αναφέρθηκε, επίσης, σε τρόπους χρηματοδότησης των νέων προγραμμάτων κατάρτισης μέσα από το Ταμείο Ανάκαμψης, το ο ΕΣΠΑ 2021-2027 το πρόγραμμα «Ανθρώπινο Δυναμικό και Κοινωνική Συνοχή», το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο και αυτόνομα Ευρωπαϊκά Προγράμματα, που μπορούν να αξιοποιηθούν για την υλοποίηση προγραμμάτων υποστήριξης και ανάπτυξης των δεξιοτήτων του

ανθρώπινου δυναμικού, ευάλωτων ομάδων και εργαζομένων, όπως είναι το ERASMUS, το URBACT, το PROGRESS AXIS, το DIGITAL EUROPE.

Πηγή:www.dimokratiki.gr