Με συνεχείς ανώνυμες καταγγελίες βομβαρδίζεται το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και τα συνδικάτα για εργοδότες από πολλούς κλάδους που θέτουν εργαζόμενους σε διαθεσιμότητα ή εκ περιτροπής εργασία ή ακόμη και σε υποχρεωτική αργία, αν και κάτι τέτοιο δεν προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία, λόγω των περιορισμών στις κινήσεις κεφαλαίων.

Οι καταγγελίες αναφέρουν πως εργαζόμενοι τέθηκαν σε διαθεσιμότητα μέχρι να λήξουν τα έκτακτα μέτρα στον τραπεζικό κλάδο, βγήκαν σε άδεια ή αναγκάστηκαν να δουλέψουν τη μία μέρα οι μισοί και την άλλη οι άλλοι μισοί, με πηγές να κάνουν λόγο για περιπτώσεις «εργοδοτικής αυθαιρεσίας» που ακουμπούν στο πρόβλημα ρευστότητας. Αλλες καταγγελίες ανέφεραν πως επιχειρείται «τρομοκράτηση» εργαζομένων για το ενδεχόμενο να υπερισχύσει το «όχι» την ερχόμενη Κυριακή, με απειλές λουκέτων κ.ά.

Στο μεταξύ, η αν. υπουργός Εργασίας, Ράνια Αντωνοπούλου, εξέδωσε ανακοίνωση διαψεύδοντας κατηγορηματικά φήμες που διακινήθηκαν, όπως ανέφερε, σε άνεργους χθες μέσω γραπτών τηλεφωνικών μηνυμάτων (SMS), ότι σε περίπτωση επικράτησης του «όχι» θα ακυρωθεί το Πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας.
Από το ΣΕΠΕ διευκρινίζεται πως επιτρέπεται, υπό προϋποθέσεις, μόνο η μετατροπή της σύμβασης των εργαζομένων από πλήρους απασχόλησης σε εκ περιτροπής εργασία καθώς και η διαθεσιμότητα, με την καταβολή του 50% των μισθών.

Εθνος

Τη χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές σε δημοσίους υπαλλήλους, έπειτα από την υποβολή σχετικής αίτησης του εργαζομένου και εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν, προβλέπει η υφιστάμενη νομοθεσία και συγκεκριμένα ο Κώδικας Δημοσίων Υπαλλήλων.

Το άρθρο 51 του Κώδικα ορίζει τα εξής:

– Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο, μετά από αίτηση του, άδειας χωρίς αποδοχές, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα (1) μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά στο φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα όταν πρόκειται για νοσηλεία ανήλικου τέκνου λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του.

– Στους υπαλλήλους επιτρέπεται η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές συνολικής διάρκειας έως πέντε (5) ετών, ύστερα από αίτηση τους και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους.

– Υπάλληλος, του οποίου σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία του Δημοσίου, νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή άλλου φορέα του δημόσιου τομέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής Ενωσης ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα, δικαιούται να πάρει άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι έξι (6) έτη συνεχώς ή και τμηματικά, εφόσον έχει συμπληρώσει διετή πραγματική υπηρεσία.

– Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει η Ελλάδα, χορηγείται μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη, η οποία μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για μία ακόμα πενταετία. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την υπηρεσία.

– Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας μόνο στις περιπτώσεις των παραγράφων 1 και 4 του παρόντος άρθρου.

– Κατά τη διάρκεια της άδειας της παρ. 4 του άρθρου αυτού ο υπάλληλος υποχρεούται να καταβάλλει τις νόμιμες κρατήσεις για κύρια και επικουρική ασφάλιση και στα ταμεία πρόνοιας, οι οποίες αντιστοιχούν στο βαθμό ή το μισθό της υπηρεσίας στην οποία ανήκει οργανικά.

Επομένως, ο δημόσιος υπάλληλος δικαιούται να υποβάλει αίτηση για χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών προσδιορίζοντας το διάστημα που επιθυμεί να απουσιάσει, με ανώτατο όριο αυτό των πέντε ετών.

Στο ίδιο άρθρο προβλέπεται ότι, η χορήγηση της αιτούμενης αυτής άδειας γίνεται ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου. Για το λόγο αυτό, στην αίτηση του υπαλλήλου πρέπει να αναφέρονται οι λόγοι, για τους οποίους ζητείται η άδεια άνευ αποδοχών, προκειμένου να εκτιμηθούν από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και αυτό να γνωμοδοτήσει σχετικά με το αίτημα, εφόσον δεν παρεμποδίζεται η λειτουργία της υπηρεσίας.

Θα πρέπει επίσης να επισημανθεί ότι ο χρόνος άδειας άνευ αποδοχών που υπερβαίνει τον ένα μήνα δε θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας, και ο εργαζόμενος θα πρέπει, εφόσον επιθυμεί υγειονομική κάλυψη, να πληρώσει ο ίδιος τις εισφορές για κύρια και επικουρική ασφάλιση και στα ταμεία πρόνοιας, οι οποίες αντιστοιχούν στο βαθμό ή το μισθό της υπηρεσίας στην οποία ανήκει οργανικά.

Τα οξυμένα προβλήματα στην υγεία – πρόνοια και στο νοσοκομείο μας δεν λύνονται με¨ ασπιρίνες¨.

Το ακτινολογικό τμήμα του νοσοκομείου μας από το έτος 2013 παρουσιάζει τραγική έλλειψη προσωπικού.

Παρά τις επικλήσεις – ενημερώσεις προς τους αρμοδίους φορείς απέμειναν στο τμήμα τρεις εμφανιστές – χειριστές στους οποίους έχουν στερήσει το αυτονόητο εργασιακό δικαίωμα της κανονικής άδειας. Οφείλονται νόμιμες κανονικές άδειες από το έτος 2013 καθώς και οφειλόμενα ρεπό ανάπαυσης από 6ημερη εργασία αντί του νόμιμου 5νθημερου. Έχουμε ξεπεράσει τα όρια της ανθρώπινης αντοχής και ανοχής.

Το πρόβλημα δεν λύνεται με ημίμετρα και κάλυψη από το στρατό για κάποιες ώρες με παιδιά που υπηρετούν στο νησί και κατέχουν ένα πτυχίο.

Πρόσληψη μόνιμου προσωπικού τώρα!

Ζητάμε άμεση στελέχωση του τμήματος με τρεις ακόμα εμφανιστές χειριστές εν όψει δε και της τουριστικής περιόδου.

Όλες οι κλινικές λειτουργούν με εξουθενωμένο προσωπικό. Ο αξονικός τομογράφος είναι εκτός λειτουργίας το φαρμακείο παραμένει χωρίς φαρμακοποιό η παθολογική κλινική σηκώνει τεράστιο βάρος δυσανάλογο με τους εργαζομένους που έχουν απομείνει και σύντομα τελειώνει και η σύμβαση του μοναδικού επικουρικού καρδιολόγου του νοσοκομείου και όλα αυτά χωρίς καν τη στοιχειώδη φύλαξη του νοσοκομείου!

Παράλληλα η νέα κυβέρνηση σχεδιάζει να πάρει για την κάλυψη του χρηματοδοτικού κενού τα εναπομείναντα αποθεματικά των νοσοκομείων και όχι μόνο.

Ζητάμε από όλη την κοινωνία του τόπου μας να μην αφήσει την υγεία του να καταστραφεί στο όνομα της επιχειρηματικότητας και να μετατρέψει την φιλανθρωπία και τον εθελοντισμό της σε κοινό αγώνα για δημόσια δωρεάν υγεία για όλους!

Τέλος για οτιδήποτε συμβεί σε ασθενείς πολίτες ή εργαζομένους του νοσοκομείου υπεύθυνοι καθίστανται οι αρμόδιοι.

Το Δ.Σ. του σωματείου εργαζομένων γενικού νοσοκομείου Κ.Υ.Κω