Η εργατική νομοθεσία θωρακίζει το δικαίωμα των εργαζομένων για καταβολή του μισθού τους. Τι δικαιώματα έχει ο εργαζόμενος όταν δεν του καταβληθεί ο μισθός.

Oταν μια επιχείρηση καθυστερεί τις πληρωμές των εργαζομένων της, αυτοί, έχουν πλέον τη δυνατότητα να προσφύγουν στα δικαστήρια και να ζητήσουν όχι μόνο τις αμοιβές που καθυστερούν να καταβληθούν αλλά και αποζημίωση απόλυσης, αφού η καθυστέρηση πληρωμών ισοδυναμεί πλέον με «βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας», με υπαιτιότητα του εργοδότη.

Γενικότερα ο εργαζόμενος όταν δεν του πληρώνεται έγκαιρα ο μισθός:

- μπορεί ν’ ασκήσει αγωγή και να ζητήσει εντόκως τους καθυστερούμενους μισθούς του, καθώς και αποζημίωση για κάθε άλλη ζημία του

- έχει το δικαίωμα να κάνει επίσχεση της εργασίας του

- μπορεί να ζητήσει την κήρυξη του εργοδότη σε πτώχευση, αν είναι έμπορος

- μπορεί να θεωρήσει την καθυστέρηση ως βλαπτική μεταβολή με τα συναφή δικαιώματα, εφόσον η καθυστέρηση γίνεται συστηματικά και οφείλεται σε δόλο του εργοδότη

- προχώρα σε ποινικές κυρώσεις για τον εργοδότη

- προσφεύγει στην επιθεώριση εργασίας

Να σημειωθεί ότι η προηγούμενη ηγεσία του υπουργείου, είχε νομοθετήσει τον Αύγουστο του 2017 σχετικά με το ζήτημα, υποστηρίζοντας πως η ουσιώδης καθυστέρηση καταβολής αποδοχών συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.

Ωστόσο, δεν όριζε επακριβώς το χρονικό όριο πάνω από το οποίο τεκμαίρεται η «ουσιώδης καθυστέρηση», με αποτέλεσμα αρκετοί εργαζόμενοι να προχωρούν σε καταγγελία του εργοδότη τους από την πρώτη ημέρα καθυστέρησης στην πληρωμή του μισθού τους.

Πλέον, ως εύλογο διάστημα καθυστέρησης των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζόμενου θα θεωρείται το δίμηνο.

Αξίζει να αναφερθεί ότι στο πλαίσιο αυτό σύμφωνα με το άρθρο 56 του Ν. 4487/2017, ως μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας θεωρείται και η αξιόλογη καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζομένου από τον εργοδότη, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης το Μονομελές Εφετείο Αθηνών με απόφασή του το 2017 είχε δικαιώσει εργαζόμενους οι οποίοι διεκδικούσαν δεδουλευμένες αποδοχές 7 μηνών και αποζημίωση απόλυσης από την εργοδότρια εταιρεία τους.

Στην ουσία δηλαδή, όταν μια επιχείρηση καθυστερεί τις πληρωμές των εργαζομένων της, αυτοί, έχουν τη δυνατότητα να προσφύγουν στα δικαστήρια και να ζητήσουν όχι μόνο τις αμοιβές που καθυστερούν να καταβληθούν αλλά και αποζημίωση απόλυσης, αφού η καθυστέρηση πληρωμών ισοδυναμεί πλέον με «βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας», με υπαιτιότητα του εργοδότη.

https://www.dikaiologitika.gr/

Καταργείται σήμερα, Δευτέρα 19 Αυγούστου η διάταξη για τον βάσιμο λόγο απόλυσης σύμφωνα με εγκύκλιο που πρόκειται να υπογράψει ο Γιάννης Βρούτσης.

Ο γνωστός εργατολόγος Γιάννης Καρούζος μιλώντας στο Dikaiologitika News αναφέρει τι ίσχυε μέχρι σήμερα σχετικά με τον «βάσιμο λόγο απόλυσης» αλλά και τι πρόκειται να αλλάξει από εδώ και στο εξής.
Πιο συγκεκριμένα, αξίζει να σημειωθεί πως ο ορισμός του βάσιμου λόγου δεν υπάρχει νομολoγιακά στη χώρα μας και θα τον επεξεργάζονταν τα δικαστήρια βάσει των διατάξεων που θα εξέδιδαν.

Ο προηγούμενος νόμος όριζε πως ο βάσιμος λόγος θα μπορούσε να συνδεθεί με:
1. την ικανότητα
2. τη συμπεριφορά τους εργαζομένου
3. τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης

Δηλαδή, ο εργαζόμενος μπορούσε να απολυθεί εφόσον συνέτρεχε μία από τις προηγούμενες περιπτώσεις βάσιμου λόγου.

Σε κάθε περίπτωση, σύμφωνα με τον προηγούμενο λόγο όταν συνέτρεχε περίπτωση βάσιμου λόγου ο εργαζόμενος που θα απολυόταν, θα εισέπραττε τη νόμιμη αποζημίωση.
Με τη νέα διάταξη Βρούτση, που κατήργησε τον βάσιμο λόγο, επιστρέφουμε στο εργασιακό καθεστώς που ίσχυε στην Ελλάδα από το 1920 και που ο εργαζόμενος μπορούσε και μπορεί να απολυθεί για οποιαδήποτε αιτία, που όμως θα μπορεί να είναι και ο βάσιμος λόγος, δηλαδή περιπτώσεις απόλυσης που συνδέονται με την ικανότητα, τη συμπεριφορά και τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης.

Πρακτικά αυτό σημαίνει, ότι ο εργοδότης μπορούσε και μπορεί να απολύει με την καταβολή πάντα της νόμιμης αποζημίωσης σε κάθε περίπτωση όμως, η νομολογία των δικαστηρίων όλα αυτά τα χρόνια έχει επεξεργαστεί κριτήρια κατά τα οποία, η απόλυση του εργαζομένου μπορεί να θεωρηθεί καταχρηστική και άρα απαγορεύεται.

Συνεπώς, το νομοθετικό πλαίσιο στη χώρα μας σε συνδυασμό και με αποφάσεις των δικαστηρίων είτε συντρέχει βάσιμος λόγος είτε όχι, είναι προστατευτικό για τους εργαζόμενους.

Η διαφορά συνίσταται στο ότι με τον νόμο Αχτσιόγλου (για βάσιμο λόγο) ο εργοδότης οφείλει να αποδείξει τους λόγους απόλυσης ενώ τώρα όπως και παλαιότερα ο εργαζόμενος οφείλει να αποδείξει αν προσφύγει στα δικαστήρια ότι ο εργοδότης δεν τον απέλυσε ορθώς και ότι η απόλυσή του είναι καταχρηστική.

Με την κατάργηση της υποχρέωσης του εργοδότη να επικαλείται έναν βάσιμο λόγο απόλυσης, το καθεστώς επιστρέφει σε εκείνο που ίσχυε πριν τον Μάιο του 2019.
Μέχρι τότε ίσχυε το καθεστώς της αναιτιολόγητης απόλυσης στο πλαίσιο του οποίου ο εργοδότης είχε το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο χωρίς να χρειάζεται να επικαλεστεί έναν βάσιμο λόγο, καταβάλλοντας πάντα τη νόμιμη αποζημίωση.

Η καταβολή της αποζημίωσης του εργαζόμενου είναι επιβεβλημένη σε κάθε περίπτωση και με το παλαιό και με το καινούριο καθεστώς.

Το Μάιο του 2019 η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ νομοθέτησε την αιτιολογημένη απόλυση, ένα καθεστώς που ισχύει από τη δεκαετία του 1960 σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες, όπως η Γαλλία, η Γερμανία, η Ιταλία, Ισπανία, Βέλγιο, Ολλανδία κ.λπ.
Με την αιτιολογημένη απόλυση, ο εργοδότης είχε την υποχρέωση να αιτιολογήσει το λόγο της απόλυσης, καταβάλλοντας ασφαλώς και την αποζημίωση.

Οι εργοδοτικές οργανώσεις ήταν αντίθετες στη ρύθμιση αυτή.

Η διαφορά ήταν ότι το βάρος της απόδειξης του λόγου απόλυσης μεταφέρθηκε στον εργοδότη. Με την αιτιολογημένη απόλυση θα έπρεπε ο εργοδότης να επικαλεστεί και να αποδείξει τη βασιμότητα της απόλυσης, ότι υπήρχε σοβαρός λόγος.Βάσιμοι λόγοι απόλυσης μπορούσαν να είναι είτε προσωπικοί (π.χ. ανεπάρκεια του εργαζομένου) είτε οικονομικοί (οικονομικά προβλήματα της επιχείρησης). Καθιστούσε δύσκολη την απόλυση, διότι εάν αποδεικνυόταν ότι ο λόγος δεν ήταν σοβαρός, ο εργοδότης θα υποχρεούτο να επαναπροσλάβει τον εργαζόμενο ή να του παράσχει πρόσθετη αποζημίωση.

Μετά την κατάργηση της ρύθμισης αυτής, η οποία τελικά ίσχυσε μόνο για τρεις μήνες, η κατάσταση επανέρχεται στο προηγούμενο καθεστώς, ήτοι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει χωρίς να επικαλεστεί κάποιο λόγο, καταβάλλοντας βεβαίως τη νόμιμη αποζημίωση.
Εάν ο εργαζόμενος θέλει να αμφισβητήσει την απόλυση, θα πρέπει να προσφύγει στα δικαστήρια και να αποδείξει ότι υπάρχει καταχρηστικότητα στην διακοπή της σχέσης εργασίας, οπότε ο εργοδότης θα πρέπει να τον επαναπροσλάβει.
Η αιτιολογημένη απόλυση στην πράξη ήταν ένα εμπόδιο για να προχωρούν επιχειρήσεις-εργοδότες που ήταν κερδοφόροι (και άρα δεν μπορούσαν να επικαλεστούν οικονομικούς λόγους) σε απολύσεις εργαζομένων.
Δεδομένου ότι η βασιμότητα της απόλυσης ή όχι δεν σχετιζόταν με την αποζημίωση του εργαζομένου, η ρύθμιση προστάτευε πρακτικά εργαζόμενους με λίγα χρόνια εργασίας, που είχαν μικρή αποζημίωση και άρα πιθανόν να προτιμούσαν να διατηρήσουν τη θέση εργασίας, παρά να εισπράξουν μια μικρή αποζημίωση και να αποχωρήσουν.

Όπως επισημαίνει ο νομικός - εργατολόγος Απόστολος Τσαλαπάτης:

«Το καθεστώς της αιτιολογημένης απόλυσης είναι ένα κεκτημένο του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη και ισχύει σε όλες τις χώρες της «παλαιάς Ευρώπης» ήτοι των 12 μελών της Ε.Ε. (τότε ΕΟΚ) πριν τη διεύρυνση. Το καθεστώς ισχύει από τα μέσα της δεκαετίας του 1960 για τη Γαλλία και τη Γερμανία και κατόπιν για όλα τα άλλη κράτη μέλη πλην της Ελλάδας.
Η αιτιολογημένη απόλυση, με κάποιο βάσιμο λόγο, αποτελούσε πάγια απαίτηση της ΓΣΕΕ και των ελληνικών συνδικάτων από τη μεταπολίτευση και μετά.
Εντέλει η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ τον Ιανουάριο του 2016 κύρωσε τον αναθεωρημένο κοινωνικό χάρτη που ήταν το πρώτο βήμα ώστε κάποτε να επιβληθεί η αιτιολόγηση της απόλυσης και στην Ελλάδα και εν τέλει προεκλογικά, την άνοιξη του 2019, νομοθετήθηκε η αιτιολογημένη απόλυση στην Ελλάδα με καθυστέρηση 35 ετών.
Η παρούσα κυβέρνηση με την αιτιολογία ότι η αναγραφή του λόγου της απόλυσης συνοδεύει το εργασιακό ιστορικό του εργαζομένου κατάργησε το νόμο του ΣΥΡΙΖΑ και έτσι η απόλυση στην Ελλάδα ξαναγίνεται αναιτιολόγητη.
Όταν δηλαδή απολύεται ένας εργαζόμενος ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να αναφέρει το λόγο για τον οποίον τον απέλυσε, και έτσι η απόλυση παραμένει ανέλεγκτη δικαστικά».

https://www.money-money.gr

Το ελάττωμά σου που μπορεί να βάλει σε κίνδυνο τη δουλειά σου

Τις αρετές ενός καλού υπαλλήλου τις γνωρίζουμε όλοι: συνέπεια, υπευθυνότητα, εργατικότητα, προθυμία, καλοί τρόποι. Επειδή όμως κανείς δεν είναι τέλειος, σίγουρα έχει ένα στοιχείο του χαρακτήρα του το οποίο πάνω στην πίεση, την κούραση ή ακόμα και στην αδικία που πιθανόν να υποστεί στη δουλειά του, μπορεί να το βγάλει και εξ αιτίας του να οδηγηθεί στην πόρτα της εξόδου.
Το παρακάτω άρθρο σου επισημαίνει ποιο είναι το αδύνατό σου σημείο ανάλογα με το ζώδιό σου που μπορεί να προκαλέσει την απόλυσή σου.

Κριός
Με κυβερνήτη σου, τον Άρη είσαι πάντα ετοιμοπόλεμος και ικανός να ανταποκριθείς στην οποιαδήποτε πρόκληση όπως επίσης και πολύ φιλότιμος. Το κακό με σένα είναι ότι αν νευριάσεις, κυρίως αν ανακαλύψεις ότι σου λένε ψέματα ή σε αδικούν, γίνεσαι εκτός εαυτού, δεν καταλαβαίνεις ποιον έχεις απέναντί σου και μπορεί να τα κάνεις όλα μπάχαλο. Ο έλεγχος του θυμού σου και η διατήρηση της ψυχραιμίας σου θα σε σώσει.

Ταύρος
Οι αντιδράσεις σου και η ανταπόκρισή σου συνήθως είναι αργές γιατί πρέπει να επεξεργαστείς καλά τις πληροφορίες που λαμβάνεις. Επίσης αν κάτι δε σου αρέσει ή δε σου φαίνεται σωστό, μουλαρώνεις και δεν κάνεις βήμα. Τι γίνεται όμως όταν πρέπει μια δουλειά να γίνει γρήγορα ή μέσα σε συγκεκριμένα χρονικά πλαίσια; Κανένα αφεντικό δεν θα περιμένει πότε θα πειστείς εσύ να την κάνεις...

Δίδυμοι
Μπορείς να κάνεις ταυτόχρονα δυο, τρεις ή τέσσερεις διαφορετικές δουλειές και μάλιστα γρήγορα. Το θέμα είναι πόσο συγκεντρωμένος είσαι στην κάθε μια. Αν την ώρα που τις κάνεις το μυαλό σου πετάει από δω και από κει, μιλάς με τους συναδέλφους σου ή στο τηλέφωνο και αποσπάται η προσοχή σου, τότε δε θα αποφύγεις τα λάθη. Συγκρατήσου μέχρι το μεσημεριανό διάλειμμα και κάνε ό, τι θέλεις.

Καρκίνος
Το να εκφράζεις τα συναισθήματά σου είναι απόλυτα φυσικό για σένα. Όμως κάποια από αυτά δεν πρέπει να τα δείχνεις στη δουλειά σου. Αν μάλιστα σε πιάσει η γνωστή κυκλοθυμία σου κι αρχίσεις την γκρίνια και τη μίρλα για όλους και όλα, τότε θα φας μια ώρα από το χρόνο σου με το να αναφέρεις τί είχε γίνει τότε που και τι σου είπε εκείνη την ημέρα ο τάδε και σε έθιξε. Μπορείς να τα θέσεις υπό έλεγχο, τουλάχιστον μέχρι να σχολάσεις.

Λέων
Η αυτοπεποίθηση είναι σημαντική στο να σε προσλάβουν σε μια δουλειά αλλά εξ αιτίας του υπέρμετρου εγωισμού σου μπορεί εύκολα να τη χάσεις. Αν θέλεις να γίνεις χαλίφης στη θέση του χαλίφη, δε λερώνεις τα χέρια σου με «βρώμικες» δουλειές που θεωρείς ότι δε σου αρμόζουν, προκαλείς ανταγωνισμό με τη συμπεριφορά απέναντι στους συναδέλφους σου, επειδή τους θεωρείς κατώτερους ή παίρνεις πολύ προσωπικά μια υπόδειξη, τότε κινδυνεύεις.

Παρθένος
«Ο διάβολος κρύβεται στις λεπτομέρειες» είναι το σύνθημά σου. Μπορείς να εντοπίσεις και την παραμικρή ατέλεια αμέσως, η οποία θα σε κάνει έξαλλο. Απλά το πολύ ψείρισμα σε καθυστερεί υπερβολικά, οπότε μην το παρακάνεις, κυρίως αν το αφεντικό σου έχει την τάση να κρίνει τα πράγματα λιγότερο αυστηρά. Επίσης μη σε πιάνει υστερία, αν χρειαστεί να αλλάξει το ημερήσιο πρόγραμμα καθηκόντων σου.

Ζυγός
Οι ισορροπίες για σένα πρέπει να τηρούνται όσο το δυνατό περισσότερο. Ωστόσο, αν κάτι δεν πάει καλά στην προσωπική σου ζωή και ιδιαίτερα στην ερωτική σου σχέση, το μυαλό σου μόνο στη δουλειά δεν είναι. Προσπάθησε, λοιπόν, να μη μεταφέρεις τα προβλήματά σου και δη τα αισθηματικά στο χώρο που εργάζεσαι γιατί όχι μόνο γίνεσαι αντικείμενο συζήτησης αλλά και από τη στενοχώρια ή την αφηρημάδα σου κινδυνεύεις να κάνεις χοντρά λάθη.

Σκορπιός
Ενώ έχεις πολύ δυνατό ένστικτο, εξ αιτίας του ότι νιώθεις ανασφάλεια, κυρίως σε χώρους με πολλά άτομα, τείνεις να υποψιάζεσαι τους πάντες και να κρατάς αποστάσεις. Δεν είσαι ομαδικός παίκτης και κατ' επέκταση συνεργάσιμος, εκτός αν αναλάβεις εσύ τον απόλυτο έλεγχο της όποιας δουλειάς. Αυτό δημιουργεί εντάσεις και γεννά αντιπάθειες τόσο στους συναδέλφους, όσο και στο αφεντικό σου.

Τοξότης
Το πιο δύσκολο για σένα είναι να διατηρήσεις τον ενθουσιασμό σου στα ίδια επίπεδα που ήταν κι όταν πρωτοξεκίνησες τη δουλειά γιατί άπαξ και κάνεις τα ίδια και τα ίδια, από Δευτέρα έως Παρασκευή, αρχίζεις και βαριέσαι. Κι όταν βαριέσαι γίνεσαι ασυνεπής, τσαπατσούλης, αδιάφορος ή αρχίζεις την πλάκες και τα αστεία με τους συναδέλφους σου για να "σκοτώσεις" την ώρα σου. Επομενως, μια δουλειά γραφείου δεν σου ταιριάζει, εκτός κι αν κάνεις κάθε μέρα και κάτι διαφορετικό.

Αιγόκερως
Είναι δεδομένο ότι είσαι ο κατ' εξοχήν επαγγελματίας, υπεύθυνος και συνεπής σε ό, τι αναλαμβάνεις και θα το ολοκληρώσεις πάση θυσία ακόμα κι αν στερηθείς τον ύπνο ή το φαγητό σου. Το να αδικείσαι όμως, να καπελώνεσαι ή να σου κάνουν υποδείξεις άτομα που μεροληπτικά κατέχουν μια ανώτερη θέση, δεν το δέχεσαι κυρίως, όταν διαπιστωμένα δεν ξέρουν που παν τα τέσσερα. Εκεί γίνεσαι φονικό όπλο και αργά ή γρήγορα θα το ανοίξεις το στόμα σου κι επειδή σε κανένα αφεντικό δεν αρέσει να του συστάσεις ή παρατηρήσεις, θα το φας το κεφάλι σου.

Υδροχόος
Αυτό που δεν ανέχεσαι με τίποτα είναι το να γίνεις ο κλασικός μέσος υπάλληλος που χτυπάει κάρτα, κάνει τα ίδια πράγματα καθημερινά και πρέπει να φοράει συγκεκριμένα ρούχα. Αν η μοίρα σε ρίξει σε τέτοια δουλειά, τότε μάλλον θα δυσκολευτείς να υπακούσεις για πολύ καιρό όλους τους νόμους και τους κανόνες που τη διέπουν και θα επαναστατήσεις, ενδεχομένως ξεσηκώνοντας και τους συναδέλφους σου για την απάνθρωπη και σκληρή μεταχείριση της... εργοδοσίας.

Ιχθύες
Το πρόβλημά σου είναι η αφηρημάδα σου. Είναι δύσκολο να κρατήσεις το μυαλό σου επικεντρωμένο στο «τώρα» και μάλιστα, όταν πρέπει να διεκπεραιώσεις ένα σωρό πρακτικά ζητήματα. Εκεί η φαντασία σου έχει αναλάβει τα ηνία και με το μυαλό σου έχεις φτάσει ήδη στην... Παρασκευή. Αλλά, αν θέλεις να κρατήσεις τη δουλειά σου, οφείλεις να πιεστείς και αποκτήσεις επαφή με την εργασιακή πραγματικότητα. Αλλιώς, θα έχει άφθονο ελεύθερο χρόνο για να ονειροπολείς και να ρεμβάζεις.

astrology.gr