Τη συμμετοχή των ναυτικών στην 24ωρη απεργία της ΓΣΕΕ στις 3 Δεκεμβρίου 2015 αποφάσισε η Πανελλήνια Ναυτική Ομοσπονδία σε σημερινή συνεδρίαση της εκτελεστικής επιτροπής.

Τη συμμετοχή της στη Γενική Απεργία αποφάσισε και η ΑΔΕΔΥ, αφού διοργανώνεται με κύριο θέμα την ασφαλιστική μεταρρύθμιση που θα έρθει προς ψήφιση μέσα στο Δεκέμβριο.

“Δυστυχώς τα προβλήματα που αντιμετωπίζει σήμερα ο κλάδος των ναυτικών όχι μόνον δεν επιλύονται εκ μέρους των κυβερνώντων, αλλά αντίθετα θεριεύουν και οξύνονται ακόμη περισσότερο με τα νέα προαπαιτούμενα και με τις προωθούμενες νέες ρυθμίσεις και περικοπές κατ' εντολή του τρίτου μνημονίου”, τονίζει σε ανακοίνωσή της συνδικαλιστική ομοσπονδία των ναυτικών.

Η ΠΝΟ προσθέτει επίσης ότι η “διάλυση του ΝΑΤ, η αποψίλωση των οργανικών συνθέσεων των επιβατηγών πλοίων, ο ευτελισμός των συντάξεων, η οξυνόμενη και διογκούμενη συνεχώς ανεργία του κλάδου, η μαύρη ανασφάλιστη εργασία με συνεχή παραβίαση των όρων εργασίας, καθώς και οι επαπειλούμενες νέες περικοπές στις κύριες και επικουρικές συντάξεις και στις εφάπαξ παροχές, τόσο στους αξιωματικούς όσο και στα κατώτερα πληρώματα, δεν μπορούν και δεν θα μείνουν αναπάντητα”.

Με συμμετοχή ΑΔΕΔΥ
Όπως σημειώνεται στην ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ, "με το νομοσχέδιο που σχεδιάζει να ψηφίσει η Κυβέρνηση θα δοθεί το τελειωτικό χτύπημα στην Κοινωνική Ασφάλιση με την ενοποίηση όλων των Ταμείων, την εφαρμογή της ρήτρας μηδενικού ελλείμματος, την ολοκληρωτική ανατροπή του χαρακτήρα του ασφαλιστικού συστήματος που από δημόσιο, αναδιανεμητικό και αλληλέγγυο θα μετατραπεί σε κεφαλαιοποιητικό, χωρίς την εγγύηση του κράτους, με δραματικά μειωμένες παροχές και κατάργηση των επικουρικών συντάξεων".

Στο επίκεντρο της απεργίας είναι και ο νέος προϋπολογισμός που, όπως αναφέρει η ΑΔΕΔΥ, προβλέπει νέα φοροκαταιγίδα πλάι στον ΕΝΦΙΑ και τις αυξήσεις στα τέλη κυκλοφορίας. Παράλληλα με την απεργία θα πραγματοποιηθεί την ίδια ημέρα συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην πλατεία Κλαυθμώνος στις 11:00 ώρα, ενώ γίνεται κάλεσμα για μαζική συμμετοχή. Για τις 3 Δεκεμβρίου απεργία αποφάσισαν και η ΓΣΕΕ και το ΠΑΜΕ.

ΠΗΓΗ: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Η Εφορευτική Επιτροπή του Εργατικού Κέντρου Β Συγκ/τος Δωδ/σου ανακοινώνει ότι:

Ολοκληρώθηκαν στις 3/04 οι αρχαιρεσίες για την ανάδειξη νέας Διοίκησης, Ελεγκτικής Επιτροπής και αντιπροσώπου ΓΣΕΕ.
Από τους 44 εκλεγμένους αντιπροσώπους από τα σωματεία δύναμης του Εργατικού Κέντρου προσήλθαν και εψήφισαν οι 40 .

Τις 11 έδρες της Διοίκησης ,τις 3 της Ελεγκτικής Επιτροπής και τον 1 αντιπρόσωπο για ΓΣΕΕ διεκδίκησε ένας συνδυασμός η Δημοκρατική Αγωνιστική Συσπείρωση (Δ.Α.Σ) ,στηρίζεται από το ΠΑΜΕ ,με 24 συνολικά υποψήφιους.
Έτσι σύμφωνα με την διαλογή των ψηφοδελτίων εκλέγονται

Ψήφισαν 40 Έγκυρα 39 Λευκά 1

Για Διοίκηση
Τακτικοί
Μακρή Κική (37 ψήφους)
Λάμπρου Ιωάννα (30 ψήφους)
Μαμμάκας Γιώργος (28 ψήφους)
Καρανάσιος Γιώργος (25 ψήφους)
Μαϊλλης Σακελλάρης (25 ψήφους)
Γιαννάκου Αναστασία (21 ψήφους)
Κούρος Γιώργος (20 ψήφους)
Μακάρθι Ρόναλντ (20 ψήφους)
Λιόντας Νίκος (19 ψήφους)
Σεμερτζίδη Χριστίνα (17 ψήφους)
Βάμβουκας Παρθένης (17 ψήφους)

Αναπληρωματικοί
Μαμμάκα Κατερίνα (17 ψήφους)
Φούσκας Ηλίας (14 ψήφους)
Χούλλης Σακελλάρης (14 ψήφους)
Γκαλέγκο Τραν Μέλανι (11 ψήφους)
Καρπάθιου Αννα (11 ψήφους)
Σολοβιόβα Σβετλάνα (11 ψήφους)
Αλεξάκης Αντώνης (10 ψήφους)
Βέλκοβα Νέλι (9 ψήφους)
Τσίκνη Κων/να (9 ψήφους)

Για Ελεγκτική Επιτροπή
Τακτικοί
Γκόντοβος Παναγιώτης (25 ψήφους)
Χατζηφούντα Σοφία (25 ψήφους)
Καθοπούλη Ουρανία (19 ψήφους)
Αναπληρωματικοί
Σκυλλά Σεβαστή (10 ψήφους)

Αντιπρόσωποι ΓΣΕΕ
Τακτικός
Μακρή Κική (32 ψήφους)
Αναπληρωματικοί
Λάμπρου Ιωάννα (27 ψήφους)
Μαμμάκας Γιώργος (26 ψήφους)
Μαϊλλης Σακελλάρης (11 ψήφους)

Η Εφορευτική Επιτροπή
4 Απριλίου 2015

Μέσα στο επόμενο 15νθήμερο κατατίθεται το πολυσυζητημένο νομοσχέδιο του Yπουργείου Εργασίας για τις αλλαγές στα εργασιακά, στο πλαίσιο των μέτρων για την ανάσχεση της ανθρωπιστικής κρίσης.

Επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα σε δύο φάσεις: Η πρώτη μέσα στο 2015 και η δεύτερη μέσα στο 2016. Αυτό προβλέπεται μεταξύ άλλων στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας που πηγαίνει στη Βουλή Επαναφορά συλλογικών συμβάσεων, τριετιών και μετενέργειας, κατάργηση ηλικιακών ορίων στον βασικό μισθό και διαμόρφωση στα 751 ευρώ του πρώτου μισθού των νεοεισερχόμενων στον εργασιακό στίβο είναι ορισμένες από τις 8 αλλαγές που θα αρχίσουν να εφαρμόζονται σταδιακά μέσα στο 2015. Μιλώντας το πρωί της Τετάρτης στην τηλεόραση του ANT1, ο υπουργός Εργασίας Πάνος Σκουρλέτης ξεκαθάρισε πως «οι θεσμοί συμφώνησαν να μπουν τα εργασιακά στις διαπραγματεύσεις».

Στόχος των αλλαγών αυτών είναι η αύξηση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων μέσω του περιορισμού της εργασιακής ανασφάλειας και της κατάφωρης εκμετάλλευσης του εργατικου δυναμικού από εργοδότες, οι οποίοι αξιοποίησαν προς όφελός τους τις αλλαγές που προώθησαν οι προηγούμενες ηγεσίες του Υπουργείου Εργασίας στο πλαίσιο των μέτρων λιτότητας του μνημονίου.

Τα οκτώ μέτρα:

Επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα σε δύο φάσεις: Η πρώτη μέσα στο 2015 και η δεύτερη μέσα στο 2016. Το μέτρο θα εφαρμοστεί με παράλληλη κατάργηση των ηλικιακών διαφοροποιήσεων στο εργατικό δυναμικό και προώθηση φορολογικών και ασφαλιστικών κινήτρων στις επιχειρήσεις. Το υπουργείο προσανατολίζεται στον ορισμό καταληκτικής ημερομηνίας για την ολοκλήρωση του μέτρου, ύστερα από συζήτηση με τους κοινωνικούς εταίρους.

Αλλάζει ο χρόνος προειδοποίησης για απόλυση στον ιδιωτικό τομέα, ο οποίος σήμερα -ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας- φθάνει έως και τους έξι μήνες. Προώθηση αλλαγών στο ύψος της αποζημίωσης ώστε να διαμορφώνεται ανάλογα με τα χρόνια εργασίας.

Εφαρμογή μέτρων για την κατάργηση των ελαστικών μορφών εργασίας και της ενίσχυσης της μακροχρόνιας εργασιακής σχέσης ανάμεσα σε υπαλλήλους και επιχειρήσεις. Ειδικότερα: α) διασφάλιση της 5ήμερης εργασίας και επαναφορά της κυριακάτικης αργίας, β) περιορισμός ευέλικτων μορφών απασχόλησης (μερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία, προσωρινές συμβάσεις) και γ) δραστική μείωση του φαινομένου «δανεισμός - ενοικίαση εργαζομένων» μέσω περιορισμού των ιδιωτικών γραφείων εύρεσης εργασίας και ενίσχυσης του ρόλου των δημόσιων φορέων προώθησης της απασχόλησης.

Επαναφορά του προστατευτικού πλαισίου για τις ομαδικές απολύσεις (Το όριο ανά μήνα κατεβαίνει από το 5% στο 2%, ενώ ενεργοποιείται εκ νέου και το υπουργικό «βέτο»).
Η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θα υπερισχύει της ατομικής σύμβασης καθώς σε αυτήν θα υπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα.

Αύξηση κατά στους έξι μήνες (από τρεις που είναι σήμερα) του χρονικού διαστήματος διαπραγμάτευσης μετά τη λήξη μιας συλλογικής σύμβασης. Με την πάροδο του εξαμήνου και σε περίπτωση «ναυαγίου» στις επαφές εργοδοτών - εργαζομένων αρχίζει αυτόματα η περίοδος της μετενέργειας (όλοι οι όροι, δηλαδή, που ίσχυαν στη συλλογική σύμβαση μεταφέρονται και μετονομάζονται “ατομικοί” για κάθε εργαζόμενο χωριστά).

Κατάργηση των ορών της προηγούμενης ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας που ουσιαστικά εμπόδιζαν τη μονομερή προσφυγή των εργαζομένων στη Διαιτησία (ΟΜΕΔ) για την υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας.

Συλλογική σύμβαση εργασίας θα δεσμεύει και τις επιχειρήσεις ενός κλάδου που δεν έχουν ενταχθεί στον αντίστοιχο εργοδοτικό συλλογικό όργανο. Μέχρι τώρα, υπήρχε η δυνατότητα σε μια επιχείρηση να αποχωρεί από τον κλάδο της και να προχωρεί σε επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις.

Υπενθυμίζεται, πως σύμφωνα με στοιχεία της ΓΣΕΕ και του Υπουργείου Εργασίας εντείνονται οι πιέσεις επιχειρήσεων προς το εργατικό δυναμικό τους για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων με μειωμένο ωράριο και μειωμένο μισθό, έτσι ώστε μετά την ψήφιση των αλλαγών στη Βουλή να μη δώσουν ούτε ένα ευρώ αύξηση στους εργαζομένους.

Χρησιμοποιώντας ως απειλή την απόλυση πιέζουν τους υπαλλήλους τους να βάλουν την υπογραφή τους σε μια νέα σύμβαση εργασίας, χωρίς συγκεκριμένη χρονική διάρκεια, η οποία δεν περιλαμβάνει αμοιβές Σαββατοκύριακου και υπερωρίες, έτσι ώστε να «κλειδώσουν» έναν χαμηλό μισθό.

zougla.gr