Η Εφορευτική Επιτροπή του Εργατικού Κέντρου Β Συγκ/τος Δωδ/σου ανακοινώνει ότι:

Ολοκληρώθηκαν στις 3/04 οι αρχαιρεσίες για την ανάδειξη νέας Διοίκησης, Ελεγκτικής Επιτροπής και αντιπροσώπου ΓΣΕΕ.
Από τους 44 εκλεγμένους αντιπροσώπους από τα σωματεία δύναμης του Εργατικού Κέντρου προσήλθαν και εψήφισαν οι 40 .

Τις 11 έδρες της Διοίκησης ,τις 3 της Ελεγκτικής Επιτροπής και τον 1 αντιπρόσωπο για ΓΣΕΕ διεκδίκησε ένας συνδυασμός η Δημοκρατική Αγωνιστική Συσπείρωση (Δ.Α.Σ) ,στηρίζεται από το ΠΑΜΕ ,με 24 συνολικά υποψήφιους.
Έτσι σύμφωνα με την διαλογή των ψηφοδελτίων εκλέγονται

Ψήφισαν 40 Έγκυρα 39 Λευκά 1

Για Διοίκηση
Τακτικοί
Μακρή Κική (37 ψήφους)
Λάμπρου Ιωάννα (30 ψήφους)
Μαμμάκας Γιώργος (28 ψήφους)
Καρανάσιος Γιώργος (25 ψήφους)
Μαϊλλης Σακελλάρης (25 ψήφους)
Γιαννάκου Αναστασία (21 ψήφους)
Κούρος Γιώργος (20 ψήφους)
Μακάρθι Ρόναλντ (20 ψήφους)
Λιόντας Νίκος (19 ψήφους)
Σεμερτζίδη Χριστίνα (17 ψήφους)
Βάμβουκας Παρθένης (17 ψήφους)

Αναπληρωματικοί
Μαμμάκα Κατερίνα (17 ψήφους)
Φούσκας Ηλίας (14 ψήφους)
Χούλλης Σακελλάρης (14 ψήφους)
Γκαλέγκο Τραν Μέλανι (11 ψήφους)
Καρπάθιου Αννα (11 ψήφους)
Σολοβιόβα Σβετλάνα (11 ψήφους)
Αλεξάκης Αντώνης (10 ψήφους)
Βέλκοβα Νέλι (9 ψήφους)
Τσίκνη Κων/να (9 ψήφους)

Για Ελεγκτική Επιτροπή
Τακτικοί
Γκόντοβος Παναγιώτης (25 ψήφους)
Χατζηφούντα Σοφία (25 ψήφους)
Καθοπούλη Ουρανία (19 ψήφους)
Αναπληρωματικοί
Σκυλλά Σεβαστή (10 ψήφους)

Αντιπρόσωποι ΓΣΕΕ
Τακτικός
Μακρή Κική (32 ψήφους)
Αναπληρωματικοί
Λάμπρου Ιωάννα (27 ψήφους)
Μαμμάκας Γιώργος (26 ψήφους)
Μαϊλλης Σακελλάρης (11 ψήφους)

Η Εφορευτική Επιτροπή
4 Απριλίου 2015

Μέσα στο επόμενο 15νθήμερο κατατίθεται το πολυσυζητημένο νομοσχέδιο του Yπουργείου Εργασίας για τις αλλαγές στα εργασιακά, στο πλαίσιο των μέτρων για την ανάσχεση της ανθρωπιστικής κρίσης.

Επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα σε δύο φάσεις: Η πρώτη μέσα στο 2015 και η δεύτερη μέσα στο 2016. Αυτό προβλέπεται μεταξύ άλλων στο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας που πηγαίνει στη Βουλή Επαναφορά συλλογικών συμβάσεων, τριετιών και μετενέργειας, κατάργηση ηλικιακών ορίων στον βασικό μισθό και διαμόρφωση στα 751 ευρώ του πρώτου μισθού των νεοεισερχόμενων στον εργασιακό στίβο είναι ορισμένες από τις 8 αλλαγές που θα αρχίσουν να εφαρμόζονται σταδιακά μέσα στο 2015. Μιλώντας το πρωί της Τετάρτης στην τηλεόραση του ANT1, ο υπουργός Εργασίας Πάνος Σκουρλέτης ξεκαθάρισε πως «οι θεσμοί συμφώνησαν να μπουν τα εργασιακά στις διαπραγματεύσεις».

Στόχος των αλλαγών αυτών είναι η αύξηση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων μέσω του περιορισμού της εργασιακής ανασφάλειας και της κατάφωρης εκμετάλλευσης του εργατικου δυναμικού από εργοδότες, οι οποίοι αξιοποίησαν προς όφελός τους τις αλλαγές που προώθησαν οι προηγούμενες ηγεσίες του Υπουργείου Εργασίας στο πλαίσιο των μέτρων λιτότητας του μνημονίου.

Τα οκτώ μέτρα:

Επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα σε δύο φάσεις: Η πρώτη μέσα στο 2015 και η δεύτερη μέσα στο 2016. Το μέτρο θα εφαρμοστεί με παράλληλη κατάργηση των ηλικιακών διαφοροποιήσεων στο εργατικό δυναμικό και προώθηση φορολογικών και ασφαλιστικών κινήτρων στις επιχειρήσεις. Το υπουργείο προσανατολίζεται στον ορισμό καταληκτικής ημερομηνίας για την ολοκλήρωση του μέτρου, ύστερα από συζήτηση με τους κοινωνικούς εταίρους.

Αλλάζει ο χρόνος προειδοποίησης για απόλυση στον ιδιωτικό τομέα, ο οποίος σήμερα -ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας- φθάνει έως και τους έξι μήνες. Προώθηση αλλαγών στο ύψος της αποζημίωσης ώστε να διαμορφώνεται ανάλογα με τα χρόνια εργασίας.

Εφαρμογή μέτρων για την κατάργηση των ελαστικών μορφών εργασίας και της ενίσχυσης της μακροχρόνιας εργασιακής σχέσης ανάμεσα σε υπαλλήλους και επιχειρήσεις. Ειδικότερα: α) διασφάλιση της 5ήμερης εργασίας και επαναφορά της κυριακάτικης αργίας, β) περιορισμός ευέλικτων μορφών απασχόλησης (μερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία, προσωρινές συμβάσεις) και γ) δραστική μείωση του φαινομένου «δανεισμός - ενοικίαση εργαζομένων» μέσω περιορισμού των ιδιωτικών γραφείων εύρεσης εργασίας και ενίσχυσης του ρόλου των δημόσιων φορέων προώθησης της απασχόλησης.

Επαναφορά του προστατευτικού πλαισίου για τις ομαδικές απολύσεις (Το όριο ανά μήνα κατεβαίνει από το 5% στο 2%, ενώ ενεργοποιείται εκ νέου και το υπουργικό «βέτο»).
Η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θα υπερισχύει της ατομικής σύμβασης καθώς σε αυτήν θα υπάγονται όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα.

Αύξηση κατά στους έξι μήνες (από τρεις που είναι σήμερα) του χρονικού διαστήματος διαπραγμάτευσης μετά τη λήξη μιας συλλογικής σύμβασης. Με την πάροδο του εξαμήνου και σε περίπτωση «ναυαγίου» στις επαφές εργοδοτών - εργαζομένων αρχίζει αυτόματα η περίοδος της μετενέργειας (όλοι οι όροι, δηλαδή, που ίσχυαν στη συλλογική σύμβαση μεταφέρονται και μετονομάζονται “ατομικοί” για κάθε εργαζόμενο χωριστά).

Κατάργηση των ορών της προηγούμενης ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας που ουσιαστικά εμπόδιζαν τη μονομερή προσφυγή των εργαζομένων στη Διαιτησία (ΟΜΕΔ) για την υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας.

Συλλογική σύμβαση εργασίας θα δεσμεύει και τις επιχειρήσεις ενός κλάδου που δεν έχουν ενταχθεί στον αντίστοιχο εργοδοτικό συλλογικό όργανο. Μέχρι τώρα, υπήρχε η δυνατότητα σε μια επιχείρηση να αποχωρεί από τον κλάδο της και να προχωρεί σε επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις.

Υπενθυμίζεται, πως σύμφωνα με στοιχεία της ΓΣΕΕ και του Υπουργείου Εργασίας εντείνονται οι πιέσεις επιχειρήσεων προς το εργατικό δυναμικό τους για την υπογραφή ατομικών συμβάσεων με μειωμένο ωράριο και μειωμένο μισθό, έτσι ώστε μετά την ψήφιση των αλλαγών στη Βουλή να μη δώσουν ούτε ένα ευρώ αύξηση στους εργαζομένους.

Χρησιμοποιώντας ως απειλή την απόλυση πιέζουν τους υπαλλήλους τους να βάλουν την υπογραφή τους σε μια νέα σύμβαση εργασίας, χωρίς συγκεκριμένη χρονική διάρκεια, η οποία δεν περιλαμβάνει αμοιβές Σαββατοκύριακου και υπερωρίες, έτσι ώστε να «κλειδώσουν» έναν χαμηλό μισθό.

zougla.gr

Τη Δευτέρα ολοκληρώνεται ο πρώτος κύκλος επαφών του Υπουργού Εργασίας, κ. Πάνου Σκουρλέτη με τους κοινωνικούς εταίρους, συναντώντας... την αντιπροσωπεία του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών. Έχουν προηγηθεί συναντήσεις με τη ΓΣΕΒΕΕ, την ΕΣΕΕ και τελευταία τη ΓΣΕΕ.

Πληροφορίες αναφέρουν πως το θέμα που θα «κυριαρχήσει» στη συνάντηση του κ. Σκουρλέτη με το ΣΕΒ δεν θα είναι άλλο από την επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ από τα 586 ευρώ που είναι από το 2012.

Ο ΣΕΒ είναι ο μόνος κοινωνικός εταίρος ο οποίος δεν έχει τοποθετηθεί με οποιονδήποτε τρόπο πάνω στην παραπάνω προγραμματική κυβερνητική θέση.

Η ΓΣΕΕ έχει ταχθεί υπέρ της επαναφοράς του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ από φέτος, η ΕΣΕΕ σε δύο «δόσεις» (μία φέτος και μία το 2016), ενώ η ΓΣΕΒΕΕ σε τρεις «δόσεις» (μία φέτος, η δεύτερη το 2016 και η τρίτη το 2017.

Στις προθέσεις, πάντως, του Υπ. Εργασίας είναι στο νομοσχέδιο που θα κατατεθεί –σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr –γύρω στα μέσα Μαρτίου και θα αφορά εργασιακά θέματα να συμπεριληφθεί, (εκτός από την κατάργηση της Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου που μείωσε κατά 22%) «καταληκτική ημερομηνία» επαναφοράς του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ, η οποία πιθανότατα, αναφέρουν οι ίδιες πηγές, θα γίνει στα μέσα του 2016.

Στο ίδιο ν/σ θα συμπεριλαμβάνεται μία διάταξη η οποία θα διευκολύνει χρονικά την όλη διαδικασία διαπραγμάτευσης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων μέσω της επέκταση της μετενέργειας της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) που λήγει στις 31 Μαρτίου του 2014 κατά τρεις μήνες. Συνεπώς από τη στιγμή που θα ψηφιστεί η εν λόγω διάταξη για την τρίμηνη επέκταση της μετενέργειας, οι όροι της σημερινής ΕΓΣΣΕ (επίδομα γάμου, τριετίες, 13ος και 14ος μισθός) μαζί και ο κατώτατος μισθός των 586 ευρώ θα συνεχίσουν να ισχύουν μέχρι τις 30 Ιουνίου 2105, δηλαδή μετά τη λήξη της τετράμηνης παράτασης που έλαβε η κυβέρνηση από την ΕΕ για να προχωρήσει στις συμφωνημένες μεταρρυθμίσεις –μεταξύ άλλων και στο εργασιακό.

Έτσι μέχρι το τέλος του Ιουνίου του 2015, θα μπορούν να διεξαχθούν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ των κοινωνικών εταίρων για τους όρους της ΕΓΣΣΕ στο «μισθολογικό» πλαίσιο, όμως, που θα έχει ορίσει ο νέος νόμος . Μ΄άλλα λόγια, οι κοινωνικοί εταίροι θα πρέπει να αποφασίσουν μόνο τον τρόπο με τον οποίο θα πρέπει να φτάσει ο κατώτατος μισθός στα 751 ευρώ και όχι το ύψος του, ο οποίος όπως προαναφέρθηκε θα καθορίζεται από το ίδιο το νόμο, τουλάχιστον γι’ αυτή τη νέα ΕΓΣΣΕ. Από τη ΓΣΕΕ αναφέρουν πως ο κ. Σκουρλέτης έχει ζητήσει μάλιστα για μία και τελευταία φορά να παραβρεθεί το Υπ. Εργασίας στις επικείμενες συλλογικές διαπραγματεύσεις.

Σημειώνεται πως στην επιστολή Βαρουφάκη προς την Εurogroup με βάση την οποία υπήρξε συμφωνία για την τετράμηνη παράταση της δανειακής σύμβασης υπάρχουν ασάφειες όσον αφορά τις αλλαγές στον κατώτατο μισθό. Έτσι από τη μια μεριά αναφέρεται πως “η έκταση και η χρονική στιγμή των αλλαγών στον κατώτατο μισθό θα αποφασιστούν με διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και τους ευρωπαϊκούς και διεθνείς θεσμούς, μαζί και τον ILO, και θα λάβει πλήρως υπόψιν τη συμβολή ενός νέου ανεξάρτητου σώματος”.

Από την άλλη, επισημαίνεται πως θα προκύψει μία “σταδιακή εισαγωγή μιας έξυπνης προσέγγισης των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τους κατώτατους μισθούς”. Συνεπώς δεν καθορίζεται ο χρόνος των αλλαγών στον κατώτατο μισθό, ποιος θα έχει τον αποφασιστικό ρόλο στον καθορισμό του αλλά και ποιο θα είναι το ύψος του.
Πηγή
Tromaktiko