Δειλά σημάδια αύξησης των αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα στη χώρα μας για το 2015, κάτω όμως από ορισμένες προϋποθέσεις, καταγράφει έρευνα της Kienbaum  που παρουσιάστηκε στο 5o ετήσιο συνέδριο The Big HR Debate – HR Reloading που διοργάνωσε πρόσφατα το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της Ελληνικής Εταιρείας Διοίκησης Επιχειρήσεων.

 

Με βάση τα στοιχεία της έρευνας, που παρουσίασε η Δρ. Ευαγγελία Μαρκάκη, Επιστημονικός Συνεργάτης της Kienbaum Greece, από 1.000 εταιρίες όλων των κλάδων και τομέων σε 26 χώρες της Ευρώπης με θέσεις από το top management μέχρι και τους κλητήρες/ υπαλλήλους γραφείου/ γραμματείς υπάρχει μία τάση αύξησης των μισθών κατά περίπου 2,3% σε όλα τα επίπεδα των θέσεων. Η Αυστρία και η Γερμανία ξεπερνούν σε κάποια ιεραρχικά επίπεδα το 3% σε αυξήσεις μισθών.

 

Η Ελλάδα κινείται κοντά στο 2,2% για το 2015 ενώ ο πληθωρισμός προβλέπεται ότι θα κινηθεί κοντά στο 0,3% για τη χώρα μας. Αναφορικά με τους παράγοντες που θα επηρεάσουν τους μισθούς, εκείνοι που αξιολογούνται ως οι πιο σημαντικοί είναι κυρίως οι σχετιζόμενοι με την προοπτική του κάθε κλάδου, την οικονομική προοπτική του κάθε κράτους χωριστά και την απόδοση της κάθε εταιρίας.

Στο συνέδριο, πρόσκληση προς τις επιχειρήσεις απηύθυνε ο πρόεδρος του ΔΣ της ΕΕΔΕ, κ. Κωνσταντίνος Λαμπρινόπουλος, να προσχωρήσουν άμεσα σε μια συμμαχία για την καταπολέμηση της ανεργίας των νέων. Η πρωτοβουλία της ΕΕΔΕ αφορά την κινητοποίηση 200 περίπου εταιριών ώστε μέσω της πρακτικής άσκησης να εξασφαλιστεί η συγκράτηση 600 – 1000 ταλέντων στη χώρα.

 

protothema.gr

 

Συμφωνήθηκε να υπάρξουν παρεμβάσεις στην πολιτική αμοιβών στο Δημόσιο σε βάθος διετίας και στην λογική του ήδη ψηφισμένου νόμου στην ελληνική βουλή

«Λευκός καπνός» βγήκε από την κυβερνητική συνάντηση της περασμένης Παρασκευής για τις παρεμβάσεις στο Μισθολόγιο του Δημοσίου στην οποία συμμετείχαν από πλευράς ΠΑΣΟΚ οι Χ. Πρωτόπαπας, Π. Ρήγας και Γ. Κουτσούκος και από την κυβέρνηση ο υπουργός Επικρατείας Δ. Σταμάτης, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κ. Μητσοτάκης και η υφυπουργός Ε. Χριστοφιλοπούλου.

 

Μετά από τις παρεμβάσεις του ΠΑΣΟΚ συμφωνήθηκε εντός του κυβερνητικού στρατοπέδου, να υπάρξουν παρεμβάσεις στην πολιτική αμοιβών στο Δημόσιο σε βάθος διετίας και στην λογική του ήδη ψηφισμένου νόμου στην ελληνική βουλή. Το πλαίσιο των αλλαγών θα οριστικοποιηθεί από τους κ.κ. Σαμαρά και Βενιζέλο ενώ τελεί υπό την τελική έγκριση της τρόικας που πιέζει για μεγαλύτερες περικοπές στην προσωπική διαφορά που λαμβάνουν 60.000 υπάλληλοι.

 

Συγκεκριμένα οι προτάσεις που έχουν υιοθετηθεί από την κυβέρνηση μετά την παρέμβαση του ΠΑΣΟΚ αφορούν:

 

Τη μείωση των εισαγωγικών μισθών στους πρωτοδιόριστους, στα επίπεδα του ιδιωτικού τομέα, από την 1/1/2015 με την παράλληλη ενίσχυση όσων τοποθετηθούν την περιφέρεια με την καταβολή επιδόματος ενοικίου.

 

Συγκεκριμένα ο μισθός του νεοεισερχόμενου υπαλλήλου υποχρεωτικής εκπαίδευσης (ΥΕ) διαμορφώνεται στα 680 από 780 ευρώ (-100), του υπαλλήλους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης στα 748 από 858 (-110) που ισχύει σήμερα, ενώ στους ΤΕ από 1.037 σε 996 ευρώ (- 41) και στους ΠΕ από 1092 σε 1070 ευρώ (-22).

 

Δεν θα επηρεαστούν οι αμοιβές των υπολοίπων εργαζομένων στο Δημόσιο από τις μειώσεις των εισαγωγικών μισθών καθώς θα δημιουργηθεί ένας νέος βαθμός (Ζ) για τους νεοεισερχόμενους, και θα ισχύει για δύο χρόνια κατά την διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου μέχρι να αξιολογηθούν ότι είναι ικανοί για μονιμοποίηση.

 

Παράλληλα θεσμοθετείται ένα ειδικό επίδομα ενοικίου για τους νεοπροσληφθέντες στην ελληνική περιφέρεια που θα αφορά τις ανάγκες για στέγαση.

Οι νέες προσλήψεις το 2015 θα αφορούν μόνο πτυχιούχους και κυρίως εκπαιδευτικούς και νοσηλευτές που θα λαμβάνουν ένα μικρό βοήθημα ως επίδομα ενοικίου.Η αξιολόγηση των υπαλλήλων θα γίνει εντός του 2015 και θα εφαρμοστεί το 2016 οπότε θα έχουμε πλήρη εφαρμογή του νέου μισθολογίου.

 

Σύστημα αξιολόγησης

Η αξιολόγηση των υπαλλήλων θα γίνει εντός του 2015 και θα εφαρμοστεί το 2016 οπότε θα έχουμε πλήρη εφαρμογή του νέου μισθολογίου

Ψήφιση μέχρι τα τέλη του 2014 του μόνιμου συστήματος αξιολόγησης που θα συνδέει την αμοιβή με την παραγωγικότητα. Η αξιολόγηση των υπαλλήλων θα γίνει εντός του 2015 και θα εφαρμοστεί το 2016 οπότε θα έχουμε πλήρη εφαρμογή του νέου μισθολογίου. Η μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη θα συνδέεται με την παραγωγικότητα και την αξιολόγηση. Από την επόμενη χρονιά μπαίνει τέλος στα ποσοστά βαθμολόγησης και από το 2016 απελευθερώνεται το καθεστώς των προαγωγών τουλάχιστον για τους ΠΕ και ΤΕ

 

Υπουργεία

Σχετικά με την προσωπική διαφορά και σε ό,τι αφορά τους υπαλλήλους του υπουργείου Οικονομικών, οι αμοιβές θα διατηρηθούν ως έχουν, αλλά από την 1η Ιουλίου 2015 θα εφαρμοστεί πιλοτικό σύστημα με εσωτερική ανακατανομή και σύνδεση με το είδος εργασίας και το είδος των θέσεων. Οι «μάχιμοι» εφοριακοί και τελωνειακοί θα δουν τους μισθούς τους να διατηρούνται σταθεροί ενώ θα δεχτούν σημαντικές μειώσεις οι υπάλληλοι του υπ. Οικονομικών με βοηθητικές ειδικότητες (οδηγοί, κλητήρες κτλ) που λαμβάνουν από 50 έως και 600 ευρώ προσωπική διαφορά. Αξίζει να σημειωθεί ότι έχει αποφασιστεί η αναδιανομή των επιπλέον ποσών που θα παρακρατηθούν εντός του υπ. Οικονομικών. Έτσι ένας υπάλληλος ΥΕ που λαμβάνει 1700 ευρώ εκ των οποίων τα 400 είναι προσωπική διαφορά μπορεί να δεί τον μισθό του να μειώνεται κατά το 50% της πλεονάζουσας αμοιβής δηλαδή κατά 200 ευρώ ενώ ο εφοριακός ΠΕ δεν θα υποστεί μειώσεις στις αποδοχές του.

 

Στα υπόλοιπα υπουργεία, όπως για παράδειγμα στο υπ. Ανάπτυξης , από 1/7/2015 όπου υπάρχει προσωπική διαφορά θα επιβληθεί μείωση της τάξης του 5-10%. Τα κονδύλια θα διατεθούν για την αύξηση των επιδομάτων θέσεων ευθύνης στους προϊσταμένους. Έτσι ένας υπάλληλος ΠΕ που λαμβάνει 1400 ευρώ εκ των οποίων τα 200 αποτελούν προσωπική διαφορά θα απωλέσει μόλις 20 ευρώ από τις αποδοχές του. Από τον κουμπαρά που θα δημιουργηθεί θα δοθούν αντίστοιχες αυξήσεις στα επιδόματα θέσεις

 

thetoc.gr

 

Σύμφωνα με το Εθνος, κατά τη διάρκεια της συνάντησης που είχαν χθες έλαβαν αποφάσεις για τις αλλαγές στο μισθολόγιο του Δημοσίου, κάτι στο οποίο επιμένει η τρόικα, και σύμφωνα με πληροφορίες επέλεξαν την προώθηση της μείωσης των μισθών των νεοπροσλαμβανομένων για μια διετή μεταβατική περίοδο.

 

Ουσιαστικά αποφασίστηκε να υλοποιηθεί το σχέδιο για πρόσληψη υπό δοκιμή των νέων υπαλλήλων.

Αυτό θα σημάνει δυο διαφορετικές μισθολογικές καταστάσεις και δυο διαφορετικά εργασιακά καθεστώτα για τους υπαλλήλους του δημοσίου.

Οι νεοπροσλαμβανόμενοι υπάλληλοι θα παίρνουν μικρότερο βασικό μισθό, απ' ό,τι όσοι ήδη υπηρετούν, ενώ δεν θα είναι μόνιμοι αλλά για τη διετία θα βρίσκονται υπό δοκιμή και θα μπορούν στο τέλος να απομακρυνθούν. Μετά την πάροδο των δύο χρόνων εάν συνεχίσουν να εργάζονται θα αλλάζει το μισθολογικό τους καθεστώς και η εργασιακή σχέση τους με το δημόσιο.

Με βάση το αρχικό σχέδιο οι νεοπροσλαμβανόμενοι θα αμείβονται με το αντίστοιχο κατώτατο μισθό που ισχύει σήμερα στο ιδιωτικό τομέα:

- Για την κατηγορία του υπαλλήλου με απολυτήριο δημοτικού ο μισθός θα διαμορφωθεί στα 586,08 ευρώ.
- Για τους υπαλλήλους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης ο μισθός θα διαμορφωθεί, κατ' εκτίμηση, στα 639,35 ευρώ.
- Για τους κατόχους τίτλου ΤΕΙ στα 749,90 ευρώ
-Τέλος για τους κατόχους πτυχίου ΑΕΙ, ο εισαγωγικός μισθός θα ξεκινά περίπου από τα 787,4 ευρώ.

 

Σύμφωνα με το Εθνος, επί τάπητος έχει τεθεί και η θεσμοθέτηση οικονομικών κινήτρων στους εκπαιδευτικούς που διορίζονται στην περιφέρεια ως επίδομα ενοικίου. Οπως αποφάσισαν Σαμαράς-Βενιζέλος, ακόμη, μετατίθενται για το μέλλον τυχόν μειώσεις στις προσωπικές διαφορές που λαμβάνουν εργαζόμενοι στα υπουργεία Οικονομικών και Ανάπτυξης. Παρόλα αυτά, πάντως, η πρόθεση της κυβέρνησης για 5.500 απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων μέχρις το τέλος του έτους δεν έχει αλλάξει.

Ταυτόχρονα σύμφωνα με δηλώσεις του Κ. Μητσοτάκη δεν αλλάζει τίποτα σε ό,τι έχει να κάνει με τις απολύσεις.
Καθυστερήσεις μόνο υπάρχουν, το πρόγραμμα θα συνεχιστεί κανονικά λέει ο υπουργός διοικητικής μεταρρύθμισης, αφήνοντας μάλιστα να εννοηθεί ότι οι υπηρεσίες περιμένουν κυρίως να λήξη η περίοδος κατά την οποία έχουν τη δυνατότητα να ενταχθούν σε άλλη υπηρεσία όσοι βρλίσκονται σε διαθεσιμότητα.
Όπως είπε χαρακτηριστικά ο κ. Μητσοτάκης υπάρχουν κάποιοι διαγωνισμοί προσλήψεων του δημοσίου που τρέχουν, όσοι δεν προσληφθούν με αυτούς τους διαγωνισμούς σε κάποια νέα θέση στο δημόσιο θα βρεθούν εκτός.

1.Την περαιτέρω συρρίκνωση του δημοσίου τομέα (5.500 απολύσεις ως το τέλος του 2014, για τις οποίες έχει δεσμευτεί η κυβέρνηση) από την «αξιολόγηση» μέσω ποσόστωσης και τον επανέλεγχο των Ι.Δ.Α.Χ. υπαλλήλων (Ν.4250).

2.Το νέο μισθολόγιο με ακόμη περισσότερες περικοπές παροχών και δικαιωμάτων, βλέπε δημοσίευμα της εφημερίδας το «ΒΗΜΑ» (18.10.2014) με το οποίο αποκάλυψε την ειλημμένη απόφαση κυβέρνησης και Τρόικας να εξισώσει από 1.1.2015 τους μισθούς του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα.  

3.Τον νέο τρόπο επιλογής προϊσταμένων με τον Νόμο 4275/2014, ο οποίος καθιερώνει νέο σύστημα προαγωγής προϊσταμένων με γραπτή εξέταση multiple choice και συνέντευξη με διορισμένη επιτροπή, όπου θα συμμετέχουν και στελέχη του ιδιωτικού τομέα. Με τις μεταβατικές διατάξεις του ίδιου νόμου επιθυμούν να καταργήσουν τη θητεία των προϊσταμένων που έχουν κριθεί από υπηρεσιακά συμβούλια και το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.) μετά από μοριοδότηση των αντικειμενικών τους

προσόντων και να τοποθετήσουν νέους αναπληρωτές με ανάθεση, όπως συνέβη στο Υ.Δ.Μ.Η.Δ..

Ακόμη κι αυτός ο νόμος προβλέπει ότι στη νέα τοποθέτηση προηγούνται οι προϊστάμενοι που έχουν τοποθετηθεί με διαδικασία επιλογής, ρύθμιση την οποία καταστρατηγεί ο ίδιος ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης που την εισηγήθηκε, έπαυσε παρανόμως Γενικό Διευθυντή τοποθετημένο από το ΕΙ.Σ.Ε.Π., διευθυντές, τμηματάρχες και τοποθέτησε στη θέση τους, άλλους, με ανάθεση από τον ίδιο!

Ο Σύλλογος μας δηλώνει ότι, δεν θα δεχτεί την εφαρμογή βλαπτικών ενεργειών τόσο ηθικά όσο και νομικά διότι δεν εννοεί να υποταχτεί  σε τέτοιου είδους «εκσυγχρονισμό του δημοσίου» που προωθεί η κυβέρνηση! Εν όψει μάλιστα και της αναμενόμενης «κατανομής προσωπικού» στο αμέσως επόμενο διάστημα, στην οποία προβλέπεται ότι θα προχωρήσει η Διοίκηση του Υπουργείου Τουρισμού. Διεκδικεί να εξασφαλιστεί ότι κανένας συνάδελφος δεν θα μετακινηθεί εκτός του τόπου κατοικίας του χωρίς τη θέλησή του!

Καλεί την Υπουργό Τουρισμού, να μην προβεί σε οποιαδήποτε ενέργεια που να αμφισβητεί ή θα αμφισβητήσει την προτεραιότητα στις θέσεις ευθύνης των συναδέλφων που έχουν κριθεί από το ΕΙ.Σ.Ε.Π. και τα Υπηρεσιακά Συμβούλια όταν εφαρμοστεί ο νέος Οργανισμός.

Καμία τέτοια απροκάλυπτη πράξη δεν θα γίνει αποδεκτή, διότι θα μας βρουν απέναντι σε κάθε προσπάθεια να δημιουργήσουν μια κομματικά ελεγχόμενη Διοίκηση.
 
Το Δ.Σ. συντάχθηκε/σσεται με κάθε δημοκρατική αγωνιστική δράση ενάντια στην Κυβερνητική Πολιτική η οποία μας εξαθλιώνει. Στο πλαίσιο αυτό αποφασίστηκε ομόφωνα, ύστερα από πρόταση που κατέθεσε η Αγωνιστική Συνεργασία, η συμμετοχή του συλλόγου μας στο Συλλαλητήριο που διοργανώνει το ΠΑΜΕ την 1η Νοέμβρη, στις 12:00μμ, στο Σύνταγμα, υπό την προϋπόθεση ότι δεν θα συμπέσει χρονικά με ανάλογη δράση της ΑΔΕΔΥ.

Για το Δ.Σ.
Η Πρόεδρος                                  Ο Γενικός Γραμματέας

Νότα Ναυπλιώτου                               Γρηγόρης  Σπυριούνης